美国 个国家
证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格 8-K
当前 报告
根据第 节第13或15(D)节
1934年证券交易法
上报日期 (最早上报事件日期)：2020年1月16日
SITO 移动电话有限公司
(注册人名称与其章程中规定的准确 )
| 特拉华州 | 001-37535 | 13-4122844 | ||
(州 或其他司法管辖区 ( 公司) |
(佣金 文件号) | (美国国税局 雇主 标识 编号) |
新港企业中心，100镇 新泽西州泽西城204室广场 Place |
07310 | |
| (主要执行办公室地址 ) | (ZIP 代码) |
注册人的 电话号码，包括区号：(201)275-0555
(前 姓名或前地址，如果自上次报告后更改)：不适用
如果Form 8-K备案旨在同时满足注册人根据下列任何规定的备案义务，请勾选 下面相应的复选框：
| ☐ | 根据证券法(17 CFR 230.425)第425条规定的书面通信 |
| ☐ | 根据交易法规则14a-12(17 CFR 240.14a-12)征集 材料 |
| ☐ | 根据交易法(17 CFR 240.14d-2(B))规则14d-2(B)进行开工前通信 |
| ☐ | 根据交易法(17 CFR 240.13e-4(C))规则13e-4(C)进行开工前通信 |
用复选标记表示注册人是否是1933年证券法规则405(本章第230.405节 )或1934年证券交易法规则12b-2(本章第240.12b-2节)所定义的新兴成长型公司
新兴 成长型公司☐
如果 是新兴成长型公司，请用复选标记表示注册人是否已选择不使用 的延长过渡期，以符合根据交易法第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。 ☐
根据该法第12(B)条登记的证券 ：
| 每节课的标题 | 交易 个符号 | 注册的每个交易所的名称 | ||
| 普通股 ，面值0.001美元 | 西托 | 纳斯达克资本市场 |
项目 1.01加入材料最终协议。
2020年1月23日，SITO Mobile Ltd.(“本公司”)与Scott L.Kauffman签订了雇佣协议(“雇佣 协议”)，具体内容见本8-K表格(本 “Form 8-K”)第5.02项。
第 1.02项材料最终协议的终止。
2020年1月22日，公司首席执行官兼董事会成员Thomas J.Pallack自愿辞去公司首席执行官和董事一职。关于该等辞职， 本公司与Pallack先生订立分居协议及相互释放(“分居协议”)， 双方终止本公司与Pallack先生于二零一七年七月二十四日订立的该等雇佣协议，惟若干限制性契诺及赔偿条款除外。Pallack先生的雇佣协议 作为本公司于2017年7月24日提交给证券交易委员会的8-K表格的当前报告的附件10.4提交给了美国证券交易委员会。
请 参阅本8-K表格第5.02项，标题为“Thomas J.Pallack辞去首席执行官和 董事职务”，以了解离职协议的具体条款说明。
第 5.02项董事或某些高级职员的离职；董事的选举；某些高级职员的任命；某些高级职员的补偿安排 。
任命斯科特·L·考夫曼(Scott L.Kauffman)为临时首席执行官
2020年1月23日，公司董事会任命Scott L.Kauffman为公司临时首席执行官，立即生效。
现年63岁的考夫曼先生于2015年至2018年担任总部位于纽约的全球上市广告代理控股公司MDC Partners的董事长兼首席执行官 ，并于2006年至2019年担任该公司董事会成员。之前，考夫曼先生被凯鹏华盈(Kleiner Perkins)招聘到硅谷，在那里他管理着几家由风险投资支持的早期公司，包括Adnowledge、Coremetrics、MusicNOW、Zinio和BlueLithium。考夫曼先生也是CompuServe副总裁兼在线服务总经理 ，也是高盛(Goldman Sachs)牵头的互联网行业首批成功IPO之一路演的推介成员。 早在1992年，Ad Age就将考夫曼先生评为全国百强营销者之一，并在1996年将他评为20位“数字媒体大师”之一。最近，他被“华尔街日报”评为2016年和2017年的“值得关注的广告行业高管”，并被“广告周刊”评为2017年的“权势玩家”之一。
考夫曼先生与任何其他获委任为高级管理人员的人士之间并无任何安排或谅解 ，考夫曼先生与本公司任何董事或行政人员之间亦无家族关系。考夫曼先生 没有进行或提议进行根据条例 S-K第404(A)项要求报告的任何交易。
2020年1月22日，公司薪酬委员会批准了公司与考夫曼先生之间的雇佣协议 (“考夫曼雇佣协议”)。考夫曼雇佣协议于2020年1月23日签署。 考夫曼雇佣协议包括以下条款和其他条款：
| ● | 对于作为公司临时首席执行官的 服务，公司将为考夫曼先生计入 每月50,000美元的现金余额( “应计项目”)。如果公司董事会自行决定 公司已取得成功(如 考夫曼雇佣协议所定义)，考夫曼先生将获得50%的应计款项 现金和50%的应计款项通过发行公司普通股 股票(按紧接成功事件宣布前5个 天公司股票的平均收盘价计算)。如果未发生成功事件 ，应计项目的全部金额将获得与公司现有或未来债务持有人相同的优先担保 地位。 |
| ● | 公司将授予考夫曼先生一项股票期权(“股票期权”) ，以购买总计77万股本公司普通股，但 须根据某些摊薄事件进行调整。50%(50%)的股票期权将在考夫曼雇佣协议之日 立即归属，剩余的50%(50%)股票期权将在自考夫曼雇佣协议之日起的48个月内按比例(按月拖欠) 归属。受 考夫曼先生根据考夫曼 雇佣协议或后续协议(定义见下文)与本公司的持续关系的约束。 |
1
| ● | 如果公司在考夫曼先生的领导下变得稳定和可持续， 考夫曼雇佣协议的各方预计考夫曼先生将成为公司首席执行官， 根据一个更正式的，长期雇佣 协议(“后续协议”)。 |
| ● | 如果 发生与破产事件无关的公司控制权变更，同时根据考夫曼雇佣协议保留考夫曼先生，并且没有签订后续的 协议，则应计利润翻一番。且截至该时间尚未归属的股票期权的50%(50%) 应立即归属。 |
| ● | 考夫曼雇佣协议包含与保密、非邀请函和赔偿相关的惯例条款。 |
考夫曼雇佣协议的前述摘要并不声称是完整的，通过参考作为本表格8-K附件10.1提交的考夫曼雇佣协议 ，对其全文进行了限定。
托马斯·J·帕拉克辞去首席执行官兼董事职务
2020年1月16日，托马斯·J·帕拉克(Thomas J.Pallack)因个人原因向公司董事会发出通知，表示他打算辞去首席执行官(CEO)和董事会成员一职。他的辞呈于2020年1月22日生效。 帕拉克先生的辞职与公司在有关公司运营、政策或实践的任何问题上没有任何分歧。
关于Pallack先生的辞职，公司和Pallack先生签订了本8-K表第1.02项中提及的 分居协议，根据该协议，公司将在其中规定的特定日期向Pallack先生支付与准备分居协议相关的未付工资、应计但未使用的假期、未报销的费用和律师费 共计69,873.82美元，以及本公司还同意免除Pallack先生、他的配偶和符合条件的受抚养人根据综合总括预算调节法(COBRA) 继续承保医疗保险的适用保费 ，直到(A)2020年12月31日或(B)Pallack先生从新工作获得可比医疗保险承保之日 两者中较早者为止。本公司和Pallack先生还就Pallack先生之前担任本公司高级职员一事签订了赔偿协议，该协议是在签署离职协议的同时签署的。 上述内容反映了根据离职协议将向Pallack先生支付的所有款项，公司不需要也不会要求 向Pallack先生支付与其从本公司辞职相关的任何遣散费。
分离协议的前述摘要并不声称是完整的，通过参考作为本表格8-K的附件10.2存档的分离协议 ，其整体内容是有保留的。
第 7.01项规则FD披露。
本公司于2020年1月23日发布新闻稿，宣布任命考夫曼先生并辞去帕拉克先生的职务， 新闻稿正文作为本新闻稿附件99.1提供。
本项目7.01和附件99.1中的 信息是根据美国证券交易委员会的规则和规定提供的， 不应被视为就1934年《证券交易法》(以下简称《证券交易法》)第18条的目的进行了“存档”，也不应以其他方式承担该条款的责任，也不应被视为通过引用将其纳入根据1933年《证券法》(经修订)或《交易法》提交的任何 文件中，除非特别引用明确规定
2
项目 9.01。财务报表和证物。
(D)展品。 以下展品作为本报告表格8-K的展品：
| 展品编号 | 描述 | |
| 10.1 | Sito Mobile Ltd.和Scott L.Kauffman之间的雇佣 协议，日期为2020年1月22日 | |
| 10.2 | 分居协议，日期为2020年1月22日，由Sito Mobile Ltd.和Thomas J.Pallack签署，以及在Sito Mobile Ltd.和Thomas J.Pallack之间签署 | |
| 99.1 | SITO Mobile Ltd.于2020年1月23日发布的新闻稿 |
3
签名
根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的以下签字人代表其签署。 ？
| SITO 移动电话有限公司 | |
| (注册人) | |
| 日期： 2020年1月23日 | /s/ 斯科特·L·考夫曼 |
| 姓名：斯科特·L·考夫曼(Scott L.Kauffman) | |
| 职务： 临时首席执行官 |
4