附件14.1

Coro Global Inc.道德和商业行为准则

1. 简介.

1.1 Coro Global Inc.(及其子公司，“公司”)董事会已通过本“道德和商业行为守则”(“守则”)，目的是：

(A) 促进诚实和合乎道德的行为，包括合乎道德地处理实际或明显的利益冲突；

(B) 在公司向美国证券交易委员会(“证券交易委员会”)提交或提交给证券交易委员会(“证券交易委员会”)的报告和文件中，以及在公司进行的其他公开通信中，促进充分、公平、准确、及时和可理解的披露；

(C) 促进遵守适用的政府法律、规则和条例；

(D) 促进保护公司资产，包括公司机会和机密信息；

(E) 促进公平交易做法；

(F) 阻止不当行为；以及

(G) 确保对遵守本规范负责。

1.2 所有董事、高级管理人员和员工都必须熟悉本规范，遵守其规定，并报告任何可疑的 违规行为，如下文第10节(报告和执行)中所述。

2. 诚实守信，品行端正.

2.1 公司的政策是通过诚实和合乎道德地处理事务来促进高标准的诚信。

2.2 每位董事、高级管理人员和员工在 与公司客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争对手、员工以及他或她在工作过程中与其有联系的任何其他人员打交道时，必须诚信行事，遵守最高的商业行为道德标准。

3. 利益冲突.

3.1 当个人的私人利益(或其家庭成员的利益)干扰、 甚至似乎干扰公司的整体利益时，就会发生利益冲突。当员工、高级管理人员 或董事(或其家庭成员)采取可能使其难以客观有效地为公司履行其工作的行动或利益时，可能会出现利益冲突。当员工、高级管理人员或董事(或其家庭成员)因其在公司的职位而获得不正当的个人福利时，也会产生利益冲突。

3.2 公司向员工或其家庭成员提供贷款或为其义务提供担保尤其值得关注 ，根据事实和情况，这些贷款或担保的接受者可能获得不正当的个人利益。 明确禁止公司向任何董事或高级管理人员或其家庭成员提供贷款或担保 。

3.3 是否存在或将存在利益冲突尚不清楚。应避免利益冲突，除非第3.4节中描述的特别授权 。

3.4 董事和高管以外的人员如对潜在利益冲突有疑问，或 意识到实际或潜在冲突，应与其主管或首席合规官 讨论此事，并寻求他们的决定和事先授权或批准。在向首席合规官提供活动的书面描述 并征求首席合规官的书面批准之前，主管不得授权或批准利益冲突事项或确定是否存在有问题的利益冲突 。如果主管本人卷入了潜在或 实际冲突，则应直接与首席合规官讨论此事。

董事和高管必须 仅从审计委员会寻求潜在利益冲突的决定和事先授权或批准。

4. 合规性.

4.1 员工、高级管理人员和董事应在文字和精神上遵守 公司运营所在城市、州和国家/地区的所有适用法律、规则和法规。

4.2 虽然并非所有员工、高级管理人员和董事都应该了解所有适用的法律、规则和法规的详细信息，但重要的是要充分了解这些信息，以确定何时向适当人员寻求建议。有关合规性的问题应咨询法律部门 。

4.3 任何董事、高级管理人员或员工不得在拥有有关本公司的重大非公开信息的情况下买卖任何公司证券 ，任何董事、高级管理人员或员工也不得在掌握有关该公司的重大非公开信息的情况下买卖该公司的证券。任何董事、高级管理人员或员工 使用有关本公司或任何其他公司的重要非公开信息来：

(A) 为自己谋取利润；或

(B) 直接或间接“给”其他可能根据这些信息做出投资决定的人“小费”。

5. 披露.

5.1 公司向SEC提交的定期报告和其他文件，包括所有财务报表和其他财务信息， 必须遵守适用的联邦证券法和SEC规则。

5.2 以任何方式协助编制或核实公司财务报表和其他财务信息的每位董事、高级管理人员和员工都必须确保准确保存公司的账簿、记录和账目。每位董事、高级管理人员和员工必须与公司的会计和内部审计部门以及公司的独立公共会计师和法律顾问充分合作。

5.3 参与公司披露过程的每位董事、高级管理人员和员工必须：

(A) 熟悉并遵守公司的披露控制和程序以及财务报告的内部控制； 和

(B) 采取一切必要步骤，确保提交给证券交易委员会的所有文件以及有关公司财务和业务状况的所有其他公开信息 均提供全面、公平、准确、及时和可理解的披露。

6. 保护和合理使用公司资产.

6.1 所有董事、高级管理人员和员工都应保护公司资产并确保其高效使用。偷窃、粗心大意和 浪费直接影响公司的盈利能力，是被禁止的。

6.2 所有公司资产只能用于合法的商业目的。任何涉嫌欺诈或盗窃的事件都应立即报告 进行调查。

6.3 保护公司资产的义务包括公司的专有信息。专有信息包括商业秘密、专利、商标和版权等知识产权，以及业务和营销计划、工程和制造 创意、设计、数据库、记录和任何非公开的财务数据或报告。未经授权使用或分发此信息 是被禁止的，也可能是非法的，并可能导致民事或刑事处罚。

7. 企业商机。所有董事、高级管理人员和员工都有责任在机会出现时促进公司的利益。禁止董事、高级管理人员和员工将通过使用公司 资产、财产、信息或职位而发现的机会 据为己有(或为朋友或家人的利益)。董事、高级管理人员和员工不得利用公司资产、财产、信息或职位 谋取个人利益(包括朋友或家人的利益)。此外，任何董事、高级管理人员或员工不得与本公司竞争。

8. 机密性。董事、高级管理人员和员工应对公司或其客户、供应商或合作伙伴委托给他们的信息 保密，除非 明确授权或法律要求或允许披露。机密信息包括所有可能对本公司的竞争对手有用或对本公司或其客户、供应商或合作伙伴有害的非公开信息(无论其 来源如何)。

9. 公平交易。每位董事、高级管理人员和员工必须公平对待 公司的客户、供应商、合作伙伴、服务提供商、竞争对手、员工以及他或她在执行工作过程中接触到的其他任何人 。任何董事、高级管理人员或员工不得通过操纵、隐瞒、滥用或特权信息、歪曲事实或任何其他不公平交易行为不公平地利用任何人。

10. 报告和执行.

10.1 报告和调查违规行为。

(A) 本守则禁止的涉及董事或高管的行为必须向审计委员会报告(如果有) ，如果没有，则向董事会报告。

(B) 本守则禁止的涉及董事或高管以外的任何人的行为必须报告给报告人的 主管或首席合规官。

(C) 在收到涉嫌违禁行为的报告后，审计委员会、相关主管或首席合规官必须立即采取一切必要的适当行动进行调查。

(D) 所有董事、高级管理人员和员工应配合对不当行为的任何内部调查。

10.2 强制执行。

(A) 公司必须确保对违反本守则的行为采取迅速一致的行动。

(B) 如审核委员会在调查有关董事或行政人员涉嫌违禁行为的报告后，确定 有违反本守则的情况发生，则审核委员会将向董事会报告该决定。

(C) 如果相关主管或首席合规官在调查任何其他人涉嫌违禁行为的报告后，确定发生了违反本守则的行为，主管或首席合规官将向总法律顾问报告该决定 ，或如果没有人担任该职位，则由首席财务官报告。

(D) 董事会或总法律顾问或 如果没有人担任总法律顾问，则首席财务官在收到违反本守则的确定后，将采取其认为适当的预防或纪律处分，包括但不限于调任、降级、解雇，以及在发生犯罪行为或其他严重违法行为时，通知适当的政府当局 。(D) 董事会或总法律顾问或 如果没有人担任总法律顾问，则首席财务官将采取其认为适当的预防或纪律处分措施，包括但不限于调任、降级、解雇，如果发生犯罪行为或其他严重违法行为，则通知适当的政府当局。

10.3 豁免。

(A) 每个董事会(如果是董事或执行人员违反)和总法律顾问，或者如果没有人担任该职位，则首席财务官(如果是任何其他人违反)可以酌情放弃任何违反本守则的行为。 (如果是由董事或执行人员违反的情况)，或者如果没有人担任该职位，则首席财务官(如果是任何其他人违反)可以酌情放弃任何违反本守则的行为。

(B) 对董事或高管的任何豁免均应根据证券交易委员会的要求和 公司普通股交易的市场规则进行披露。

10.4 禁止报复。

本公司不容忍 任何董事、高级管理人员或员工善意举报已知或疑似的不当行为或其他 违反本守则的行为的报复行为。

收货确认和审核

收货回执和复核

签署后交回首席合规官。

本人_我理解本守则的内容，并同意遵守 本守则规定的政策和程序。

我明白，如果我对本准则有任何总体上的疑问，或者关于报告疑似利益冲突或其他违反本准则的问题，我应该与首席合规官 联系。