附件10(J)(J)(J)
第四修正案
惠普公司
2005年高管递延薪酬计划
现将惠普公司2005年度高管递延薪酬计划(以下简称“计划”)修订如下，自下列日期起生效：
一、自2021年4月1日起，将第一条中“新录用职工”的定义全部修改为：
“新聘员工”是指根据其初始职位和年薪，在其受聘日期前的11月1日，本应符合资格成为合格员工的员工；但前提是，以前在本公司或附属公司工作过的个人只有在符合Treas要求的情况下才有资格成为“新聘员工”。注册§1.409A-2(A)(7)或其任何继承者。一般而言，在以下情况下，重新受雇的个人将符合这些要求：(1)在重新受雇之前，他已经收到本计划(以及根据守则第409a节要求与本计划汇总的任何计划)下的任何和所有应付金额，或(2)他没有资格参加本计划(或根据守则第409a条要求与本计划汇总的任何其他计划)至少24个月的收入应计以外的其他计划。
2.对2021年12月31日以后发生的延期，第3.1(A)(Ii)节第三句全文修改如下：
“最高金额相等於1,200元或(A)就根据第一条”合资格雇员“的定义第(I)、(Iii)或(Iv)节符合资格的个人而言，该合资格雇员的年薪超逾守则第414(Q)(1)(B)(I)节所界定的高薪雇员的美元限额，另加(B)就仅根据”守则“定义第(Ii)节有资格成为合资格雇员的个人而言，以较大者为准。超过守则第401(A)(17)条限制的合格员工的年薪。“
三、自2021年4月1日起，将第8.4节全文修改为：
“8.4可转让性。任何人在本计划中的权益或根据本计划获得分派的权利不得以任何方式出售、转让、转让、质押、扣押或其他任何形式的让渡或产权负担；也不得自愿或非自愿地为清偿该人的债务或对该人的其他义务或索赔而接受该分派的权益或权利，包括与任何“国内关系令”有关的权益或权利，如该条款第414(P)节和ERISA第206(D)条所描述的那样。
在所有其他方面，现批准并确认本计划，并在此对其进行修改。
惠普公司已于2021年3月17日由其正式授权的官员签署本文书，特此为证。
收购了惠普公司(HP Inc.)。