沃尔玛递延薪酬匹配计划

修订并重新生效，自2021年2月1日起生效

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沃尔玛递延薪酬匹配计划

第一条
一般信息

1.1%不是目的。

沃尔玛延期薪酬匹配计划的目的是使某些个人能够推迟薪酬，并获得匹配的分配和收入。该计划旨在奖励这些个人，因为他们为沃尔玛及其相关附属公司的成功做出了贡献。该计划还旨在通过提供超过适用法律根据401(K)计划所允许的福利来帮助这类个人为退休储蓄。

1.2%为生效日期。

修改后重述的计划生效日期为2021年2月1日。

1.3%是计划的性质。

根据ERISA的规定，该计划的目的是(并应作为)一项资金不足的员工养老金计划，使特定的管理层或高薪员工受益。出于税收目的和ERISA第一章的目的，该计划应是“无资金支持的”。本计划项下的任何和所有付款应仅从沃尔玛的一般资产中支付。参与者在本计划下的利益不代表或对沃尔玛或任何雇主的特定资产提出索赔。本协议不得被视为在委员会、沃尔玛或任何雇主与参与者、参与者的受益人或任何其他人之间建立任何形式的信托或任何信托关系。在任何人根据本计划获得从沃尔玛获得付款的权利的范围内，该权利不大于沃尔玛的任何其他无担保一般债权人的权利。本计划旨在符合规范第409a节，并应始终按照规范第409a节及其下发布的指南进行解释、应用和管理。

第二条。
定义

2.1%的定义。

除非上下文明确要求不同的含义，否则本计划中使用的以下词语和短语具有以下含义：

(A)班级账户是指代表参与者在本计划下保存的簿记账户，以反映该参与者的班级账户。

(B)班级账户是指在参与者的账户下保持的簿记子账户，以反映该参与者的递延学分和匹配的贡献学分，以及根据第4.4节记入的收益。

(一)每个班级账户应为2020年后班级账户或2021年前班级账户。2020年后的班级账户应保留在参与者的账户下，以反映从2021年2月1日或之后开始的每个计划年度所赚取的递延学分和匹配贡献学分。2021年前的班级账户应保留在参与者的账户下，以反映可归因于2021年2月1日之前开始的所有计划年度的递延积分和匹配贡献积分。

(二)每个2020年后班级账户由延期账户和配套账户组成。此类延期账户可以在一个或多个预定在职账户和一个或多个退休账户之间分配，这些账户由参与者根据第3.5节选择或视为选择。根据第3.5节的规定，该匹配帐户可分配给参与者选择或视为选择的一个退休帐户。

(3)每个2021年前的分类账户应由一个递延账户和一个匹配账户组成。此类延期账户可在一个或多个定期在职账户和一个或多个退休账户之间分配，但在本协议授权的范围内，并根据第3.5节的规定由参与者选择或视为选择。根据第3.5节的规定，该匹配帐户可在参与者选择或被视为选择的一个或多个退休帐户之间分配。

(C)《国税法》是指不时修订的《1986年国税法》。

(四)薪酬委员会是指沃尔玛董事会的薪酬和管理发展委员会。

(E)基本补偿是指参与者在一个计划年度就为雇主提供的服务而获得的基本补偿。补偿包括但不限于雇主支付的短期伤残抚恤金。补偿不包括军事差额支付。

(F)延期账户是指在学员的班级账户下开立的簿记子账户，以反映学员的延期学分。

(G)递延积分是指根据第3.1节贷记到参与者的递延账户的递延补偿额，根据第3.1节贷记到参与者的递延账户的递延MIP奖金的金额

根据第3.2节的规定，以及根据第3.3节的规定存入参与者延期账户的递延特别奖金金额。

(H)递延补偿是指参与者根据第3.1节递延的补偿。

(I)递延MIP奖金是指参与者根据第3.2节从根据MIP支付给参与者的奖金中递延的金额。

(J)递延特别奖金是指参与者根据第3.3节从应支付给参与者的特别奖金中递延的金额。

(K)被称为残疾是指参与者因委员会或其代表确定的参与者因医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有偿活动而发生的服务离职，这种损伤可能会导致死亡或预计持续不少于十二(12)个月。(F)残疾是指参与者因委员会或其代表确定的可能导致死亡或预计持续不少于十二(12)个月的医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有偿活动而导致的离职。

(L)合资格人员是指雇主的公司高级人员，并具有副总裁或以上、司库、主计长或委员会确定的类似职级或其他职位的高级人员职称的个人。(L)合格人员是指雇主的公司高级人员，并具有副总裁或以上头衔、司库、主计长或委员会确定的类似职级或其他职位的人员头衔。在任何情况下，如果任何个人在美国不受联邦所得税扣缴的限制，他或她都不会构成合格的军官。尽管本第2.1(K)节的前述条款有任何规定，但符合条件的官员应排除根据沃尔玛全球分配政策借调到雇主，并且根据其聘书或分配函条款，他或她打算继续享受本国福利和养老金计划的任何个人。就本计划而言，自2019年2月1日起，个人不得在紧接其原本符合成为合资格人员要求的月份的下一个月的第一天前成为合资格人员。

(M)“合资格参与者”是指就某一计划年度而言，(1)是合资格人员，或(2)是雇主的雇员，而在紧接该计划年度之前的10月31日，他在薪酬范围X8或X9的职位上担任高级董事或高级董事同等职位，或在职位薪酬范围10F内担任市场经理职位或同等职位的市场经理职位，或(3)是雇主的雇员，且截至紧接该计划年度的前一个10月31日，雇主给予的基本薪酬年率等于或大于根据守则第401(A)(17)条(或根据波多黎各联邦国税法的可比条款，如果参与者是沃尔玛波多黎各401(K)计划的合格参与者)在该计划年度开始的日历年度的年度薪酬限额。或如截至10月31日该历年的上述限额仍未厘定，则就包括该10月的历年有效的年度补偿限额

31.就本计划而言，自2019年2月1日起，个人不得在本应满足成为合格参与者要求的月份的下一个月的第一天之前成为合格参与者。

(N)雇主是指沃尔玛以及属于规范第414(B)和414(C)节定义的受控公司、行业或企业集团成员的任何实体(无论是否注册成立)，沃尔玛是其中的成员，并已被委员会指定为本计划的参与雇主。

(O)雇主配对缴款抵免是指根据第3.4节贷记到参与者配对账户的金额。

(P)“雇员退休收入保障法”是指不时修订的1974年“雇员退休收入保障法”。

(Q)超额补偿是指在计划年度，超出(1)参与者为雇主提供的服务的计划年度基本薪酬，以及(Ii)参与者就与计划年度重合或在计划年度内结束的绩效期间应支付的MIP奖金之和(如果有)的总和，(1)参与者为雇主提供的服务的基本补偿，以及(Ii)参与者就与该计划年度重合或在该计划年度内结束的绩效期间应支付的MIP奖金的总和，超过(2)根据守则第401(A)(17)条(或根据波多黎各联邦国税法的类似条款，如果参与者是沃尔玛波多黎各401(K)计划的合格参与者)在计划年开始的日历年度有效的年度补偿限额。(2)根据守则第401(A)(17)条(如果参与者是沃尔玛波多黎各401(K)计划的合格参与者，则根据波多黎各联邦国税法的类似条款)对计划年度开始的日历年的年度补偿限额。就本款而言，参与者的基本薪酬和参与者的MIP奖金应包括支付给参与者的基本薪酬和MIP奖金的现金金额，无论支付给参与者的任何或全部此类金额是否因以下原因而延期支付：(1)参与者根据401(K)计划延期选择，(2)参与者根据本计划延期选择，(3)参与者根据守则第125条缴纳的税前款项，(4)参与者的税前缴费(4)参与者根据401(K)计划的延期选择，(3)参与者根据守则第125条的税前缴费，(4)参与者的税前缴款是否由于(1)参与者根据401(K)计划延期选择，(3)参与者根据守则第125条的税前贡献，(4)参与者的税前贡献(五)代扣代缴参保人的就业税、所得税。

(R)401(K)计划是指沃尔玛401(K)计划和沃尔玛波多黎各401(K)计划，并不时修订。

(S)所谓严重不当行为，是指委员会或其代表认为参与者从事的行为有损沃尔玛或沃尔玛拥有所有权权益的任何相关附属公司或任何实体的最佳利益。此类行为的例子包括但不限于，违反沃尔玛道德声明披露机密信息、盗窃、犯下重罪或涉及道德败坏、严重不当行为或类似的严重罪行。

(T)配对账户是指在参与者的班级账户下开立的簿记子账户，以反映其雇主匹配供款信用。

(U)“沃尔玛管理激励计划”是指不时修订的“沃尔玛管理激励计划”，不考虑任何非美国的子计划。

(五)参与者是指为其开立账户的任何个人。当参与者的账户根据本计划被完全分发或没收时，个人将不再是参与者。

(W)该计划是指本文所述并不时修订的沃尔玛延期补偿匹配计划。

(X)计划年是指从2月1日开始至1月31日结束的十二(12)个月期间。

(Y)2020年后班级账户是指在参与者的账户下维护的班级账户，以反映从2021年2月1日或之后开始的每个计划年度赚取的递延学分和匹配贡献学分。

(Z)2021年前的班级账户是指在参与者的账户下维护的班级账户，以反映可归因于2021年2月1日之前开始的所有计划年度的递延积分和匹配贡献积分。

(Aa)与沃尔玛有关联的公司是指根据守则第414(B)和414(C)条被视为单一雇主的所有人，但在应用守则第1563(A)(1)、(2)和(3)条以根据守则第414(B)条确定受控公司集团时，在守则第1563(A)(1)、(2)和(3)条中出现的每个地方，应使用“至少50%”而不是“至少80%”的语言。规则。秒。1.414(C)-2为了根据规范第414(C)节确定受控行业或企业集团，应在Treas中出现的每个位置使用“至少50%”而不是“至少80%”的语言。规则。秒。1.414(C)-2.

(Bb)退休账户是指在参与者的延期账户或配对账户下开立的簿记子账户，根据第3.5节的规定，可以根据参与者的选择或被视为选择，将延期积分和雇主匹配的缴费积分(视情况而定)以及根据第4.4节贷记的收入分配到该账户。

(Cc)定期在职账户是指在参与者的延期账户下开立的簿记子账户，根据第4.4节的规定，可以根据参与者根据第3.5节的选择将延期积分和收入分配到该账户。

(Dd)对于每个预定的在职账户，计划支付日期是指参与者根据第3.5节指定的日历月的第一天。在任何情况下，该日期不得早于计划年度之后的第二个计划年度的第一天，该计划年度的递延积分首次分配给该预定在职账户。一旦选择，任何预定在职帐户的预定支付日期将不可撤销。如果参与者未能指定计划在职帐户的计划支付日期，则该参与者被视为已将计划年度之后的第二个计划年度的第一天指定为该计划在职帐户的计划支付日期，该计划年度的递延积分首次分配给该计划在职帐户。

(Ee)“离职”是指参赛者终止受雇于本公司(死亡除外)。就本款而言，“公司”是指雇主和任何相关关联公司。应根据事实和情况是否表明参赛者和公司合理预期参赛者将不再为本公司提供服务来确定是否已终止雇佣关系；然而，如果参与者在某一日期之后为公司实际提供的服务水平永久性地降至参与者(无论是作为员工还是独立承包商)在紧接之前的36个月期间(或如果参与者为公司提供服务少于36个月，则为公司提供的全部服务)的平均真诚服务水平的20%(20%)，则该参与者应被视为终止雇佣关系。为此，如果参赛者的休假不超过六(6)个月，或更长时间，只要参赛者根据适用法规或合同有权重新受雇于公司，则参赛者在军假、病假或其他真正的缺勤期间不被视为离职。脱离服务的定义旨在与规范第409a节中定义的脱离服务要求保持一致。

(Ff)离职支付日期是指日历月的最后一天，即参与者离职后六(6)个月的日期。

(Gg)特别奖金是指除根据MIP支付的奖金外，就为雇主提供或将提供的服务而支付给合资格人员的奖金，该奖金有资格根据该计划延期，原因如下：(1)该奖金是根据该合资格人员在开始受雇前以书面接受的聘书支付的，并明确指该奖金可通过明确参照本计划延期支付，或(2)该奖金有资格按照委员会制定的指导方针延期支付，或(2)该奖金有资格按照委员会制定的指导方针延期支付，或通过以下方式延期：(1)该奖金是根据该合资格人员在开始受雇前以书面接受的聘书支付的，并且特别指该奖金可通过明确参照本计划延期发放；或(2)该奖金可按照委员会制定的指导方针延期发放，或通过而奖金要求作为收到奖金的条件，并要求

收件人在获得具有法律约束力的奖金权利之日起至少十三(13)个月内继续为雇主提供服务的奖金应避免被没收。

(Hh)不可预见的紧急情况是指由于参与者、参与者的配偶、参与者的受益人或参与者的受抚养人的疾病或事故(在不考虑第(B)(1)、(B)(2)和(D)(1)(B)款的情况下，按照规范第152条的定义)、由于伤亡造成的参与者财产损失或由于参与者无法控制的事件引起的其他类似非常和不可预见的情况而对参与者造成的严重经济困难。

(Ii)估值日是指计划年度每个月的最后一个营业日。

(JJ)沃尔玛的意思是特拉华州的一家公司沃尔玛。

(Kk)第二个参与年度是指一段计划年度，其中包括符合条件的参与者根据第3.1、3.2和3.3节中的任何一个或多个做出推迟选择的第一个计划年度，并就任何此类推迟选择将一笔金额贷记到参与者的账户中，以及随后的每个计划年度，在此期间，参与者仍是参与者和雇主的雇员的全部或部分计划年度。(Kk)第二个计划年度是指计划年度，其中包括符合条件的参与者根据第3.1、3.2和3.3条中的任何一个或多个做出推迟选择的计划年度，并将一笔金额贷记到参与者的账户中。除上述定义外，参与者的参与年限应包括从2月1日开始至1月31日结束的任何期间，无论是在计划生效日期之前或之后，在此期间或与此期间，参与者根据沃尔玛军官递延补偿计划(该计划可能会不时修订)保持账户。

第三条
延期学分和匹配的缴费学分和账户分配

3.1%的延期补偿。

(A)就每个计划年度而言，每名合资格人员均可选择将雇主在该计划年度以其他方式支付的合资格人员薪酬的全部或部分作为递延补偿延迟支付，但不得选择将雇主支付给合资格人员的金额减至少于雇主因联邦、州或地方税(包括但不限于所得税和FICA扣缴)而在一个计划年度所需扣缴的金额之和，否则不得有效地减少雇主支付给合资格人员的金额的总和(包括但不限于联邦、州或地方税(包括但不限于所得税和FICA预扣税))，但不得将雇主支付给合资格人员的金额减少到低于雇主为联邦、州或地方税(包括但不限于所得税和FICA扣缴)而被要求扣缴的金额的总和符合条件的人

员工的递延薪酬将按比例在本计划年度的每个薪资期间按比例递延。如果薪资期从一个计划年度开始，在下一个计划年度结束，则该薪资期的递延补偿应由符合资格的人员就该薪资期结束的计划年度做出的延期选择来确定。根据本3.1节做出的所有延期选择必须以经高管薪酬批准的表格(可以是电子表格)提交给沃尔玛的高管薪酬部门。

(B)必须提交临时赔偿延期选举：

(1)就在延期选举生效的计划年度前的12月31日为合资格人员的个人而言，不迟于该12月31日；或

(2)对于在计划年内首次成为合格人员的个人，在他或她成为合格人员的第一天后三十(30)天内申请。就本条而言，只有在以下情况下，合资格人员才会被视为在计划年度内首次成为合资格人员：

(A)在截至计划年度内他或她成为合资格人员之日止的二十四(24)个月期间内的任何时间，他或她没有资格参加该计划或守则第409a条要求与该计划合计的任何其他计划；或

(B)他或她已获得根据本计划和守则第409a条要求与本计划合计的所有先前到期的金额，并且在最后一次付款之日及之前，没有资格继续参加本计划和根据守则第409a条要求与本计划合计的任何其他计划，在支付该等款项后的一段时间内，他或她没有资格继续参加该计划和任何其他计划。

根据本第3.1(B)(2)条进行的延期选举仅对沃尔玛高管薪酬部门收到合格官员选举表格(可以是电子形式)的薪资期间之后开始的薪资期间的薪酬有效。此外，只有在延期选举符合规范第409a(A)(4)(B)节规定的要求时，根据本第3.1(B)(2)条进行的延期选举才有效。

(C)如合资格人员根据本第3.1节就某计划年度选择延迟支付该人员的全部或部分薪酬，则该人员的延付薪酬须记入该人员在该计划年度的类别账户下的延付账户内，并须分配给退休人员

根据第3.5节的规定，向该延期账户下的指定服务账户或定期服务账户支付费用。

3.2%推迟发放MIP奖金。

(A)对于每个计划年度，每个合格参与者均可选择推迟在与计划年度重合或在计划年度内结束的MIP下的绩效期间，以其他方式向MIP下的合格参与者支付全部或部分奖金(如果有)；但是，不是合格官员的合格参与者可选择在计划年度推迟不超过该合格参与者MIP奖金的80%(80%)。根据本第3.2节的任何选择，雇主支付给合格参与者的金额不得低于雇主因联邦、州或地方税(包括但不限于所得税和FICA扣缴)或保险费或代码第409a节所允许的其他扣缴而被要求在计划年度预扣的金额之和，该金额不应低于雇主为联邦、州或地方税(包括但不限于所得税和FICA扣缴)或代码第409a节允许的其他扣缴而要求雇主预扣的金额的总和。根据第3.2节做出的所有奖金延期选择必须以高管薪酬批准的表格(可以是电子表格)向沃尔玛高管薪酬部门提交。

(B)必须提交正式的MIP奖金推迟选举：

(1)不迟于延期选举生效的实绩期间第一天前的12月31日(或委员会或其代表决定的其他日期)举行。

(2)如果获得委员会或其代表对合格参与者的授权，如果MIP奖金基于至少十二(12)个月的绩效期间所提供的服务构成守则第409a条所指的“绩效薪酬”，并且如果该合格参与者自绩效期间的第一天起连续受雇于雇主或相关关联公司，则不迟于(I)绩效期间最后一天前六个月的日期(以较早者为准)；(2)如果符合条件的参与者自绩效期间的第一天起连续受雇于雇主或相关关联公司，则不迟于(I)在绩效期间最后一天之前六个月的日期之前的日期(I)之前六个月的日期，则不迟于(I)在绩效期间的最后一天之前六个月的日期，或(Ii)截至绩效期间内基本确定可支付和可计算的MIP奖金金额的日期。

(3)如守则第409a(A)(4)(B)节所述，仅适用于在计划年内首次成为合格参与者的合格人员，在他或她成为合格参与者的第一天后三十(30)天内。就本条而言，合资格人员只有在以下情况下才会被视为在计划年度内首次成为合资格参与者：

(A)如果他或她没有资格参加本计划或守则第409a条要求与

在截至计划年度内他或她成为合格参与者之日止的二十四(24)个月期间内的任何时间进行计划；或

(B)他或她已获得根据本计划和守则第409a条要求与本计划合计的所有先前到期的金额，并且在最后一次付款之日及之前，没有资格继续参加本计划和根据守则第409a条要求与本计划合计的任何其他计划，在支付该等款项后的一段时间内，他或她没有资格继续参加该计划和任何其他计划。

根据本第3.2(B)(3)条规定的MIP奖金延期选择仅对在该选择后提供的服务支付的MIP奖金有效。为此目的，就该合资格人员当选后所提供的服务而须支付予该合资格人员的最高薪酬奖金数额，将以分数乘以该奖金的分数，分数的分子为选举后服务期间内尚余的公历日数，而分母则为该工作期间内的公历日数的总和，而该分数的分子则为该工作表现期间内尚余的公历日数，而分母则为该工作期间内公历日数的总和。就本第3.2(B)(3)节而言，合格官员的当选日期是沃尔玛高管薪酬部门收到已签署的选举表格(可以是电子表格)的日期。

(C)如果符合资格的参与者根据本第3.2节就与计划年度重合或在计划年度内结束的绩效期间选择推迟该合格参与者的全部或部分MIP奖金，则其递延MIP奖金应贷记该合格参与者在该计划年度的班级账户下的延期账户，并应根据第3.5节的规定分配到该延期账户下的退休账户或预定在职账户。(C)如果符合条件的参与者选择根据第3.2节就与计划年度重合的绩效期间或在计划年度内结束的绩效期间选择推迟其MIP奖金的全部或部分，应贷记该合格参与者在该计划年度的类别账户下的延期账户，并应根据第3.5节的规定分配到该延期账户下的退休账户或预定在职账户。

330万美元延期特别奖金。

(A)如合资格人员可选择延迟全部或部分在计划年度以其他方式支付予该合资格人员的特别花红，则该人员可选择延迟支付该特别花红的全部或部分。所有根据第3.3节做出的延期特别奖金选择必须以高管薪酬批准的表格(可以是电子表格)向沃尔玛高管薪酬部门提交。根据本第3.3节的任何选择，雇主支付给合格参与者的金额不得低于雇主因联邦、州或地方税(包括但不限于所得税和FICA扣缴)而在计划年度为保险费或代码第409a节所允许的其他扣缴所需预扣的金额之和，该金额不得低于雇主支付给合格参保人的金额的总和，该金额为联邦、州或地方税(包括但不限于所得税和FICA扣缴)或代码第409a节所允许的其他扣缴金额的总和。就本第3.3节而言，合格人员的当选日期是行政机关收到已签署的选举表格(可以是电子表格)的日期

补偿。不允许就特别奖金进行延期选择，除非特别奖金属于中描述的类型，并且与特别奖金有关的延期选择满足第3.3(B)节或第3.3(C)节的适用条件。

(B)第3.3节(B)项所述的特别花红是指：(1)作为领取特别花红的条件和避免特别花红被没收，规定合资格人员在获得特别花红的法律约束力之日起至少十三(13)个月内继续服务；(2)由于充分理由终止或合资格人员退休，不得提前授予日期；及(3)必须以其他方式符合守则第404节所述的资格。关于第3.3(B)节所述特别奖金的延期选举必须在合格人员获得具有法律约束力的特别奖金权利后三十(30)天内提交。

(C)(C)第3.3(C)节所述的特别奖金是根据合资格人员在开始受雇前书面接受的聘书支付的，其中明确提到特别奖金的延迟性，明确提到该计划。关于本节3.3(C)所述特别奖金的延期选择必须在合格人员向雇主提供任何服务之前提交，无论延期选择是与全部特别奖金还是部分特别奖金有关。

(D)任何合资格人员的递延特别花红，如根据本第3.3节选择延迟全部或部分发放，否则应在计划年度支付，须记入该合资格人员在该计划年度的类别账户下的延期账户，并须按照第3.5节的规定，分配到该延期账户下的退休账户或定期在职账户中。(D)如符合资格的人员选择延迟发放该人员的全部或部分本应在计划年度支付的特别奖金，应记入该人员在该计划年度的类别账户下的延期账户中，并应按照第3.5节的规定分配到该延期账户下的预定在职账户中。

3.4%的雇主匹配缴费抵免。

(A)如果参与者在计划年度的最后一天受雇于雇主或任何相关关联公司，并且在该计划年度内未发生离职，并且如果该参与者的账户已就该计划年度获得延期积分，则在本第3.4节的以下规定适用的范围内，雇主将在该计划年度的参与者班级账户下的配对账户中提供雇主配对缴费积分，并应根据第3.5节的规定分配到该配对账户下的退休账户。根据3.1(C)节和3.2(C)节的规定，为该计划年度向该配对账户提供的雇主配对缴费信用额度(如果有)将等于该参与者在该计划年度的递延补偿和递延MIP奖金总额；但是，在任何情况下，在任何情况下，该雇主为该计划年度配对账户提供的配对供款信用不得为该计划年度的配对账户提供。

超过参与者在该计划年度超额补偿的6%。尽管有本第3.4(A)节的前述规定，根据第5.5节的规定，雇主不得对计划年度的任何延期积分进行计划年度的配对缴费积分。

(B)如果参与者已完成至少三(3)年的参与，则参与者应归属于他或她的匹配账户，包括其上的收入。如果参与者没有按照本第3.4(B)节的前一句话归属于参与者的配对帐户，如果参与者在脱离服务之前去世，或者如果参与者被禁用，则该参与者将被归属于参与者的配对帐户。尽管本条款有任何相反的规定，参与者的配对账户只有在参与者于参与者离职之日根据本第3.4(B)条归属于该参与者的配对账户时，才应按照第V条的规定进行分配。

3.5%的政府账户分配选举

(A)在符合资格的参与者根据本计划的规定选择推迟补偿、MIP奖金或特别奖金到延期账户的同时，该合格参与者还应选择将每次此类延期选择所需的一笔或多笔金额分配到该延期账户下的退休账户或预定在职账户。(A)如果符合条件的参与者选择将补偿、MIP奖金或特别奖金推迟到延期账户，则该合格参与者还应选择将每次延期选择的金额分配到该延期账户下的退休账户或预定在职账户。除上述要求外，在符合资格的参与者根据本计划的规定选择推迟补偿或MIP奖金的同时，该合格参与者还应选择将与该延期补偿或延期MIP奖金相关的雇主匹配贡献积分(如果有)分配到与该雇主匹配贡献积分相关的计划年度的退休账户或其班级账户下的预定在职账户。

(B)在合资格参与者首次选择将任何须延期选择的款项(不论该款额是递延补偿、递延MIP奖金、递延特别奖金或雇主配对供款积分)拨入退休账户时，该合资格参与者亦须指定有关该退休账户的分配形式。分发形式必须是5.4(A)节允许的形式。

(C)在合资格参与者首次选择将任何须延期选择的金额(无论该金额是递延薪酬、递延MIP奖金、递延特别奖金或雇主匹配供款积分)分配至预定在职账户时，该合资格参与者还应指定该定期在职账户的预定支付日期。(C)如果该合格参与者首次选择将任何须延期选择的金额(无论该金额是递延补偿、递延MIP奖金、递延特别奖金还是雇主匹配供款积分)分配到预定在职账户，则该合格参与者还应指定该预定在职账户的预定支付日期。

(D)如果在符合资格的参与者根据本计划延期选择时，该合格参与者未能根据第3.5(A)条进行账户分配选择，则：

(1)如果接受这种延期选择的金额是用于可归因于2021年2月1日之前开始的计划年度的服务，则该金额的分配方式应与为合格参与者做出分配选择的最近一个计划年度分配的同一类别的递延金额(即递延补偿、递延MIP奖金、递延特别奖金或雇主匹配供款信用)相同，但如果没有，则分配到合格参与者的递延账户或匹配账户(视情况适用)下的退休账户。(1)如果需要进行延期选择，则该金额应分配给可归因于2021年2月1日之前开始的计划年度的服务，分配方式应与为合格参与者做出分配选择的最近一个计划年度分配的递延补偿、递延MIP奖金、递延特别奖金或雇主匹配缴费信用额度相同的方式分配或如合资格参与者在该延迟账户或配对账户下有多于一个退休账户，则该合资格参与者在该延迟账户或配对账户下的退休账户，但如该合资格参与者在该账户下没有退休账户，则须将受该延迟选择所规限的款额分配至该参与者根据该延迟账户或配对账户而被视为选择的退休账户，并以一次过付款的形式支付，而该退休账户须为该参与者根据本计划所准许的退休账户之一。

(2)如果受这种延期选择的金额是用于可归因于2021年2月1日或之后开始的计划年度的服务，则该金额的分配方式应与为合格参与者做出分配选择的最近一个计划年度分配递延金额(即递延补偿、递延MIP奖金、递延特别奖金或雇主匹配贡献信用)的方式相同。但如果没有，则该延期选择将被分配到一个退休账户，该账户被认为是参与者在该计划年度根据其班级账户的延期账户或匹配账户(视情况而定)选择的账户，并以一次性付款形式支付。

3.6%的人表示，推迟选举和账户分配选举是不可撤销的。

(A)除本条例另有规定外，根据第3.1(B)(1)条、第3.2(B)(1)条和第3.2(B)(2)条规定的延期选举，以及第3.5条规定的相应账户分配选举，在第3.1(B)(1)条、第3.2(B)(1)条和第3.2(B)(2)条规定的适用推迟提交选举截止日期之后，不得撤销、更改或修改任何一项或多项延期选举，如根据第3.1(B)(1)条、第3.2(B)(1)条和第3.2(B)(2)条规定，不得撤销、更改或修改第3.2(B)(1)条和第3.2(B)(2)条规定的推迟选举。而第3.1(B)(2)、3.2(B)(3)、3.3(B)及3.3(C)条所指的延期选举，以及第3.5条所指的相应帐户分配选举，在第3.1(B)(2)、3.2(B)(3)、3.3(B)及3.3(C)条所规定的每次延期选举的日期后，不得撤销、更改或修改。一个计划年度的延期选举不会自动在下一个计划年度生效。

因此，如果希望推迟到下一个计划年度，则必须由符合条件的参与者另行选择。

(B)如果合资格人员因任何原因离职，则他或她根据第3.1条的延期选择将于离职之日终止(但将在发给该合资格人员的最后一张定期工资支票上有效)，无论该合资格人员此后是否继续从任何雇主或相关关联公司获得补偿或其他报酬。(B)如果符合资格的人员因任何原因离职，则他或她根据第3.1条的延期选择将于离职之日终止(但将在发给该合资格人员的最后一张定期工资支票上有效)，无论该合格人员此后是否继续从任何雇主或相关关联公司获得补偿或其他报酬。如果符合资格的人员因任何原因离职，并在同一计划年度内重新受聘(无论是否作为合格人员)，他或她根据第3.1节的延期选择(如果有)将自动恢复，并在该计划年度的剩余时间内继续有效。

(C)在符合资格的参与者因任何原因离职的情况下，他或她根据第3.2和3.3条规定的延期选择(如果有)将就奖金(如果有)继续有效，但须受任何此类延期选择的限制。(C)如果符合条件的参与者因任何原因离职，则他或她根据第3.2和3.3条规定的延期选择(如果有)将继续有效，但须受任何此类延期选择的限制。如果符合条件的参与者因任何原因离职，并在同一计划年度或同一绩效期间被重新聘用(无论是否作为符合条件的参与者)，他或她根据第3.2条和第3.3条做出的延迟选择(如果有)将在奖金(如果有)方面保持有效，但受任何此类延迟选择的影响。

(D)如合资格参与者作为合资格人员在任何计划年度内不再是合资格人员(因离职原因除外)，则他或她根据第3.1条所作的延迟薪酬选择(如有的话)将于翌年1月31日终止。此外，如果该个人的补偿因地位的改变而减少，他或她将根据其新的补偿水平按比例计算其在上述损失后至前述句子规定的这种选择终止之日的延期选举。

(E)如合资格人员收到公司支付的短期伤残津贴，而该个人的补偿因短期伤残状况而减少，则在补偿减少后，根据第3.1节作出的延迟补偿选择(如有)，将根据其截至该选择终止之日的新补偿水平按比例计算。

(F)如果合格参与者在任何计划年度内不再是合格参与者(因离职原因除外)，则其根据第3.2节的奖金延期选择(如果有)将在丧失合格参与者身份的下一个日历年度开始的任何绩效期间内终止。

(G)在任何计划年度内，如合资格人员的合资格参与者不再是合资格人员(因离职原因除外)，则他或她根据第3.3节所作的延迟发放奖金选择(如有的话)将继续有效。(G)如合资格人员是合资格人员，则他或她根据第3.3节所作的延迟发放奖金选择(如有的话)将继续有效。

(H)尽管本协议有任何相反规定，但如果符合资格的人员开始无薪休假，则根据第3.1节规定的延迟补偿选择(如果有)应在他或她开始无薪休假时自动停止；但是，如果他或她在同一计划年度结束无薪休假回来，则根据第3.1条规定的延迟补偿选择应在休假回来后立即自动恢复，并在计划年度的剩余时间内继续有效。(F)如果符合条件的人员开始休无薪假期，则第3.1节规定的延迟补偿选择(如果有)应在他或她开始无薪休假时自动停止；然而，如果他或她在同一计划年度结束后结束无薪休假返回，则根据第3.1节规定的延迟补偿选择应立即自动恢复，并在计划年度的剩余时间内继续有效。根据第3.1条作出的合资格人员延迟支付补偿选择(如有)，对该选择适用的任何在休假期间支付的补偿仍然有效。符合条件的参赛者根据第3.2或3.3条(如有)所作的延期选举不受其请假的影响。

3.7%的人要求自动暂停推迟选举。

如果参与者因不可预见的紧急情况而根据第5.5条要求分配，或参与者请求取消本计划下的延期以减轻其不可预见的紧急情况，而委员会或其代表确定参与者的不可预见的紧急情况可以通过停止本计划下的延迟来缓解，则应尽快取消参与者根据第3.1、3.2和3.3条针对委员会或其代表确定的计划年度的部分或全部延期选择

第四条
账户和贷方计入账户的时间

4.1.考虑到账户的性质。

每个参与者的账户将仅用作测量工具，以确定根据本计划向参与者支付的金额。这些账户不构成，也不会被视为任何形式的财产或信托基金。任何时候归入参与者账户的所有金额都将是沃尔玛的独有财产，而且仍然是沃尔玛的独有财产。参与者在本协议项下的权利仅限于获得本协议规定的计划福利的权利。该计划代表了沃尔玛支付该计划提供的福利的无担保承诺。

4.2%的公司提供递延信用和雇主匹配的贡献信用。

计划年度的延期积分和雇主匹配的缴费积分将按如下方式记入每个参与者在该计划年度的班级账户：

(A)任何延期补偿将在实际可行的情况下尽快贷记到该类别账户的延期账户中，否则该补偿将以现金支付。

(B)任何递延的MIP奖金和递延的特别奖金将在奖金本来可以现金支付的日期后，在切实可行的范围内尽快贷记到该类别账户的延期账户中。(B)任何延期MIP奖金和延期特别奖金将在可行的情况下尽快存入该类别账户的延期账户，否则奖金将以现金支付。

(C)自计划年度最后一天起，所有雇主匹配供款抵免将记入该班级账户的配对账户。

参赛者的账户，包括记入其中的收入，将由委员会保管，直到参赛者的计划福利全额支付为止。

4.3%提高了账户估值。

每位参与者的账户将从每个评估日期起按月进行评估。

4.4%的公司实现了可记入贷记的收益。

在计划年度内的每个估值日期，参与者的账户将获得相当于基于美国国债收益率(未计入通胀指数)的每日利率，截至该计划年度的前一个1月的第一个营业日，利率固定为十(10)年，外加270(270)个基点。这一利率应根据美联储发布的H-15统计数据(或美联储随后发布的任何统计数据)来确定，如果没有此类统计数据发布，则应根据委员会选择的其他公认的有关美国国债市场的信息来源来确定。

第五条
计划福利的支付

5.1%的预定在职福利。

(A)提供更多在职福利。参与者的每个预定在职账户将在适用于该预定在职账户的预定支付日期开始的90天内一次性发放。一次性支付金额将是适用参与者的计划服务帐户在计划支付日期的价值。

(B)避免干预分居或死亡。尽管如上所述，如果在任何预定服务账户的预定支付日期之前发生的事件会在预定支付日期之前触发根据第5.2或5.3节进行分配的事件，则此类预定服务帐户应在

符合第5.2或5.3节(视情况而定)，而不符合第5.1(A)节。

5.2%的离职福利。

(A)提供更多的离职福利。在参与者离职的情况下，参与者的预定在职账户将根据第5.2(B)节一次性分配，参与者的退休账户将根据第5.4节规定对每个此类退休账户的分配选择，以下文第5.2(B)或5.2(C)节提供的形式之一进行分配。

(B)进行两次总和分配。

(1)根据本第5.2(B)条规定支付的任何一笔款项应在参与者离职支付之日起的90天内支付。

(2)一次过的总金额将是参与者的账户或退休账户(如适用)在分发日期前一个月的最后一天的价值。

(C)提供更多分期付款。

(1)如果参与者的退休账户以年度分期付款的形式发放，第一期应在参与者离职后1月31日开始的90天内支付；但如果1月31日早于参与者的离职支付日期，则第一期应在参与者离职支付日期开始的90天内支付。(2)如果参与者的退休账户是以年度分期付款的形式发放的，第一期应在参与者离职后1月31日开始的90天内支付；但如果1月31日早于参与者的离职支付日期，则第一期应在参与者离职支付日期开始的90天内支付。随后的分期付款应在每年1月31日开始的90天内分期付款，直到参与者在该账户下的福利全部分配完毕。

(2)此外，计划福利将按年等额分期支付，其金额将在分期付款期间全额摊销相当于根据第5.2(B)(2)节(使用第一期付款的日期作为分配日期)确定的参与者退休账户的一次性价值的贷款，利息按参与者脱离服务的计划年度的现行年利率计算。(2)计划福利将按计划年度等额支付，金额相当于根据第5.2(B)(2)节确定的参与者退休账户的一次性价值(使用第一期付款的日期作为分配日期)，利息按参与者脱离服务的计划年度有效的年利率计算。

5.3%的人取消了死亡抚恤金。

(A)联合国秘书长。如果参保人在离职前或福利开始前死亡，参保人的账户将以以下第5.3(B)或5.3(C)节规定的形式之一在

根据以下第5.4节的规定生效的参赛者分配选择。

参与者只能根据该计划为所有受益人(在任何级别)选择一种付款形式。如果参赛者未能按照下面第5.4节的规定进行有效的选择，参赛者将被视为根据第5.3(B)节为所有受益级别选择了一次性分配。

(B)进行两次总和分配。

(1)根据本条第5.3(B)款须支付的任何一次过款项，须在参与者死亡当月的最后一天起计的90天内支付。

(2)一次过的金额将是参与者账户在分发日期前一个月的最后一天的价值。

(C)提供更多分期付款。

(1)如果参与者的账户是以每年分期付款的形式分发的，第一笔分期付款应在参与者去世后1月31日起计的90天内支付，或在参与者去世后的下一次分期付款内支付。(1)如果参与者的账户以每年分期付款的形式分发，则第一期分期付款应在参与者去世后1月31日开始的90天内支付。随后的分期付款将在从每年1月31日开始的90天内分期付款，直到参与者的福利全部分配为止。

(2)此外，计划福利将按年等额分期支付，其金额将在分期付款期间全额摊销相当于根据第5.3(B)(2)节(使用第一期的日期作为分配日期)确定的参与者账户的一次性价值的贷款，利息按参与者死亡的计划年度有效的年利率计算。(B)(2)计划福利将以等额的年度分期付款方式支付，金额相当于根据第5.3(B)(2)节(使用第一期付款的日期作为分配日期)确定的参与者账户的一次性价值，利息按参与者死亡的计划年度有效的年利率计算。

(D)在分期付款开始后防止死亡。尽管有上述规定，如果参与者在开始向参与者支付分期付款后死亡，此类分期付款应继续以与其死亡前分配给参与者的方式相同的方式支付给参与者的指定受益人。但是，如果参与者根据第5.3(A)节所作的分配选择是一次性付款，则参与者的剩余分期付款将在自当月最后一天开始的90天内一次性分配给参与者的指定受益人。在该月的最后一天开始的90天期间内，参与者的剩余分期付款将一次性发放给参与者的指定受益人。如果参与者选择的分期付款是一次性付款，则在该月的最后一天开始的90天内，该分期付款将继续支付给参与者的指定受益人，其支付方式与参与者死亡前分配给该参与者的分期付款的方式相同。

(E)指定受益人。参与者可通过以委员会规定的形式提交给委员会的书面或电子文书，指定主要受益人和或有受益人(可以是一个或多个信托)到

在参与者死亡后，根据本计划可获得任何应支付的福利付款，并可指定受益人领取此类付款的比例。参赛者可以随时更改该指定，在参赛者去世前按照程序向委员会提交的最后一个指定将起控制作用。如果没有指定受益人，或者如果所有指定受益人先于参与者，应按下列优先顺序支付给参与者的下列“违约”受益人：(1)委员会已知的参与者尚存配偶(如有)；(2)委员会已知的参与者的在世子女；(3)委员会已知的参与者的在世父母；(4)委员会已知的尚存兄弟姐妹；(4)委员会已知的尚存兄弟姐妹；(五)受益人的遗产按照受益人的遗嘱或者有管辖权的法院裁定的条件分配。

(F)确认受益人死亡。如果受益人在根据本计划全额支付参保人的福利之前死亡，本应支付给该受益人的福利应以相同的形式继续以同等份额支付给同一级别的其余受益人(即主要受益人、或有受益人)，如果没有受益人，则支付给下一级别的受益人。如果下一级没有受益人，则任何剩余的抚恤金应按下列优先顺序支付给最后一位在世受益人的下列“违约”受益人：(1)委员会已知的受益人尚存配偶(如有)；(2)委员会已知的受益人的在世子女；(3)委员会已知的尚存父母；(4)委员会已知的尚存兄弟姐妹；(4)委员会已知的尚存兄弟姐妹；(五)受益人的遗产按照受益人的遗嘱或者有管辖权的法院裁定的条件分配。

5.4%是一种分配形式。

(A)提供三种可供选择的表格。在参与者离职的情况下，或者如果参与者在离职前去世，可以根据本第5.4节的规定，在参与者选择的情况下，以下列形式之一分配其退休账户或在死亡的情况下，分配他或她的账户：(A)如果参与者在离职前去世，则可根据本第5.4节的规定，以下列形式之一分配其退休账户：(A)如果参与者在离职前去世，则可根据本第5.4节的规定，以下列形式之一分配其退休账户(如果是死亡)：

(一)实行一次性支付；

(2)在符合以下最低账户价值限制的情况下，在不超过十五(15)年的期限内大体相等的年度分期付款；或

(3)仅就参与者死亡时账户的分配而言，部分为一次性付款，并在符合以下最低账户价值限制的情况下，在不超过十五(15)年的期间内大体上相等的年度分期付款；

尽管有上述规定：

(A)对于适用于参与者2021年前班级账户下的退休账户的分期付款选择，只有在一次性付款被估值之日，该退休账户或在死亡情况下参与者的账户的价值至少为50,000美元(50,000美元)的情况下，这种选择才会生效。(A)对于适用于参与者的2021年前班级账户下的退休账户的分期付款选择，只有在一次性付款被估值之日，该退休账户的价值至少为50,000美元(50,000美元)时，这种选择才会生效。如果该退休账户，或在死亡的情况下，参与者的账户，在任何一次性付款被估值的日期，其价值低于50,000美元(50,000美元)，该退休账户应默认为一次性付款。

(B)对于适用于参与者2020年后班级账户下的退休账户的分期付款选择，只有在一次性付款被估值之日，参与者在其2020年后班级账户下进行分期付款选择的所有退休账户的总价值至少为5万美元(50,000美元)，这种选择才会生效。(B)就适用于参与者2020年后班级账户下的退休账户的分期付款选择而言，只有在参与者的所有退休账户在其2020年后班级账户下接受分期付款选择的总价值至少为5万美元(5万美元)的情况下，这种选择才会生效。如果所有此类退休账户，或在死亡情况下，参与者的账户，在任何一次性付款被估值的日期，其总价值低于5万美元(5万美元)，则该退休账户应默认为一次性付款。

(B)支持随后的选举。根据本公司制定的程序和规则，参与者可以根据本节5.4随时更改其退休账户的分销选择(或视为分销选择)，或在死亡情况下，通过使用沃尔玛高管薪酬部门批准并提交高管薪酬的表格(可以是电子表格)进行新的选择(在本款中称为“后续选择”)，随时更改其退休账户的分销选择(或视为分销选择)；但此类后续选择应受以下限制的约束：(1)根据本条款第5.4节的规定，参与者可随时更改其退休账户的分销选择(或视为分销选择)；如果参与者死亡，则可随时更改其退休账户的分销选择(或视为分销选择)，方法是在沃尔玛高管薪酬部门批准并提交高管薪酬的表格上重新选择(在本款中称为“后续选择”)。

(1)根据规定，随后的选举必须在随后进行的选举之日起至少十二(12)个月后才能生效；

(2)根据随后的选择支付的分期付款或首期付款不得早于在没有随后的选择的情况下支付该付款之日起五(5)年内支付(但为此目的，分期付款应在延迟后的1月31日才开始)，除非分配是由于参与者的死亡而进行的；

(3)*与付款相关的后续选择必须在付款计划日期前不少于十二(12)个月进行；

(4)根据随后的选举支付参与者的退休账户或在死亡情况下的账户的费用必须在计划年的最后一天完成，该计划年的最后一天包含参与者的离职支付日期或参与者死亡的二十(20)周年纪念日；(四)根据随后的选举支付参与者的退休账户或账户必须在计划年的最后一天完成，该最后一天包含参与者离职支付日期或参与者死亡的二十(20)周年纪念日；

(5)根据本节5.4(B)节和规范第409a节的规定，每年分期付款的权利被视为一次性付款的权利。

如果参赛者的分配选举不符合本第5.4(B)条的要求，委员会将不承认该选举或使其生效。在这种情况下，福利的分配将根据参与者最近的分配选择进行，该选择不符合第5.4(B)节的要求。

(C)提交选举文件。如果参与者在离职前去世，则参与者的分配选择适用于参与者的帐户，参与者针对参与者的一个或多个退休帐户的分配选择，以及参与者计划的在职帐户的计划支付日期，必须在高管薪酬规定的表格(可以是电子表格)上提交。

5.5%用于不可预见的紧急情况。

(A)如发生不可预见的紧急情况，委员会或其代表可行使其唯一及绝对酌情决定权，并应参与者的书面申请，或在参与者去世后，根据第5.3节指示当时正向或将向其支付参与者福利的受益人立即分配参与者的全部或部分账户(不包括参与者的配对账户和相关收入，如果参与者未完全归属于其配对账户)。委员会将只允许因不可预见的紧急情况而进行的分配，仅在满足紧急需要的合理必要范围内，加上支付联邦、州或地方所得税和合理预期分配所产生的罚款所需的金额，在考虑到此类需要通过保险偿还或补偿、通过清算参与者或受益人的资产(只要此类资产的清算本身不会造成严重财务困难)或停止根据本计划延期而得到或可能得到缓解的程度后，委员会才会允许进行分配，并在考虑到此类需要通过保险偿还或补偿、参与者或受益人的资产清算(只要此类资产的清算本身不会造成严重财务困难)或停止延期的情况下，才允许进行分配，以支付合理预期的联邦、州或地方所得税和罚款。本第5.5条下的任何分配应首先从参与者的预定在职账户中与根据本第5.5条下的分配相同的计划年度进行延期积分，然后再从参与者的退休账户中进行延期积分

在与本第5.5节下的分配相同的计划年度，然后按比例从参与者的预定在职账户的剩余金额中按比例分配，然后从参与者的退休账户按比例分配。

(B)即使本计划中有任何相反的规定，如果沃尔玛合理地预计，由于适用守则第162(M)条，将不允许对2021年1月1日之前根据本节5.5扣除的任何分销进行扣除；在沃尔玛合理预期不会因应用守则第162(M)条而禁止扣除该分销的最早日期之前，应暂停此类付款；但是，只要第5.5(A)条的条件符合，沃尔玛应暂停支付该款项，直至其合理预期不会因适用守则第162(M)条而禁止扣除该分销；然而，前提是第5.5(A)条的条件

5.6%的纳税分配。

沃尔玛负责全球薪酬的高级副总裁或任何继任者可以加速并一次性支付参与者计划福利的一部分，这笔金额等于(A)对计划福利征收的联邦保险缴费法案税和与该金额相关的任何所得税预扣，以及(B)在支付或提供给参与者之前，适用于根据计划递延的金额的任何州、地方或外国税收义务(以及根据守则第3401条规定的相关预扣税)。

5.7%的减幅来自参与者的总体不当行为。

尽管本协议有任何相反规定，但参与者的计划福利取决于参与者在受雇于任何雇主或相关关联公司或沃尔玛拥有所有权权益的任何实体时，或在沃尔玛道德声明规定的额外期限内未从事严重不当行为。如果委员会确定参与者在规定的时间内有严重不当行为，则即使本协议有任何相反的规定：(A)参与者应丧失所有雇主匹配的缴款积分及其贷记的计划收入；(B)贷记到参与者递延账户的收入应在每个计划年度重新计算，以反映如果适用的年利率是该计划年度有效年利率的50%(50%)的情况下本应贷记的金额；(B)如果适用的年利率是该计划年度有效年利率的50%(50%)，则应贷记该计划年度的收入；(B)贷记到参与者的递延账户的收入应重新计算，以反映如果适用的年利率是该计划年度有效年利率的50%(50%)时本应贷记的金额；(C)如果参与者当时正在接受分期付款，则任何剩余的分期付款都应重新计算，以反映如果适用的年利率是此类分期付款的有效年利率的50%(50%)时本应支付的金额。在任何情况下，参赛者都不会丧失参赛者延期补偿、延期MIP奖金和延期特别奖金的任何部分。参与者(或参与者的受益人)在本协议项下收到的任何付款取决于参与者在受雇于任何雇主或相关关联公司或沃尔玛拥有所有权权益的任何实体时，或在沃尔玛道德声明规定的额外期限内没有从事(或没有从事)严重不当行为。如果委员会在支付本合同项下的金额后确定参与者在规定的期间内有严重不当行为, 参与者(或

参与者的受益人)应向沃尔玛退还超出本条款5.7项下有权获得的金额的任何金额。

第六条
行政管理

6.1.总司令。

该委员会负责管理该计划，并被授予以下权利和义务：

(A)委员会拥有解释和解释本计划条款的专属职责、权限和酌处权，确定根据本计划应支付的任何福利的资格和金额，并决定可能出现的关于本计划下参与者(或其受益人)权利的任何争议；(C)委员会有权解释和解释本计划的规定，确定根据本计划应支付的任何福利的资格和金额，并决定可能出现的关于本计划下参与者(或其受益人)权利的任何争议；

(B)委员会有权通过、修改和废除其认为不时可取的管理本计划运作的行政规则、法规和做法；(B)委员会应有权通过、修改和废除其认为适当的管理本计划运作的行政规则、法规和做法；

(C)允许委员会可以任命一人或多人代表委员会行事或协助委员会管理计划，建立计划运作所需的表格(包括电子表格)，以及委员会认为必要或适当的其他事项；(C)委员会可任命一人或多人代表委员会执行计划，或协助委员会管理计划，建立计划运作所需的表格(包括电子表格)，以及委员会认为必要或适当的其他事项；

(D)根据第七条规定的索赔程序，委员会就与本计划有关的事项作出的决定对沃尔玛、任何相关关联公司、参与者、参与者的受益人以及受该决定影响的任何人都是最终的、具有约束力的，并具有决定性的作用；以及(D)根据第七条规定的索赔程序，委员会的决定对沃尔玛、任何相关关联公司、参与者、参与者的受益人以及受该决定影响的任何人具有终局性、约束力和决定性；以及

(E)对于仅与委员会成员在本计划下的个人权利或利益有关的任何事项，该委员会成员不得参加与该事项有关的任何委员会程序或就该事项进行表决。

6.2%加强职责分配和下放。

(A)委员会应有权不时通过在其记录中备案的书面文件，将其根据计划承担的全部或任何部分责任分配给其一名或多名成员，并以同样的方式撤销这种责任分配。(A)委员会应有权随时通过在其记录中备案的书面文书，将其根据计划承担的全部或任何部分责任分配给其一名或多名成员，并以同样的方式撤销这种分配。在行使此类分配的责任时，被分配责任的成员的任何行动在本协议项下的所有目的中应具有相同的效力和效果，如同该行动是由委员会采取的一样。委员会不对该委员的任何作为或不作为负责。成员至

谁被分配了责任，谁就应定期向委员会报告所分配责任的履行情况。

(B)委员会有权不时通过在其记录中备案的书面文书，将其在计划下的全部或任何部分责任转授给委员会认为合适的一名或多名人士(并可授权该人将此类责任转授给委员会授权的一名或多名其他人士)，并以同样的方式撤销任何此类转授。代表在行使该授权职责时采取的任何行动，就本协议规定的所有目的而言，应具有同等效力和效果，如同该行动是由委员会采取的一样。委员会不对任何此类代表的任何作为或不作为负责。代表应定期向委员会报告所授权职责的履行情况。

第七条
索赔程序

7.1%是总司令。

本计划下的任何福利申请必须由参与者或受益人(“申索人”)在参与者离职后一(1)年内以书面形式向委员会或其代表提交。如果未在参保人离职后一(1)年内提出索赔，则本计划、任何雇主或任何相关关联公司均无义务支付福利，且索赔人在本计划下没有进一步的权利。如果对计划福利的及时申请被全部或部分拒绝，委员会或其代表将在委员会或其代表收到索赔后的合理时间内(不超过六十(60)天)向索赔人提交决定通知，除非特殊情况需要延长处理时间，在这种情况下，将在合理时间内(但不晚于收到决定后一百二十(120)天)向索赔人发出决定。在此情况下，委员会或其代表将在委员会或其代表收到索赔后不超过六十(60)天的合理时间内向索赔人发出决定，除非特殊情况需要延长处理时间，在这种情况下，委员会或其代表将在收到决定后不晚于一百二十(120)天作出决定。任何被拒绝申领福利的申索人将收到书面通知，列明：

(一)说明拒绝的一个或多个具体理由；

(B)具体提及否认所依据的相关计划条款；

(C)说明申索人完善索赔所需的任何额外材料或资料，并解释为何需要该等资料或资料；及

(D)解释该计划的索赔审查程序，包括索赔人在审查作出不利裁决后根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的权利。

7.2.完善了上诉程序。

对驳回索赔、申索人或申索人的正式授权代表提出上诉：

(A)申请人可在收到索赔人拒绝索赔的书面通知后不迟于六十(60)天向委员会提出书面申请，要求进行审查；

(B)当局可审阅有关文件；及

(C)专家可以书面形式提交问题和意见。

委员会将在收到复核请求后不迟于六十(60)天作出关于复核申请的决定，除非特殊情况需要延长处理时间，在这种情况下，委员会将在一段合理的时间内作出决定，但不迟于收到复核请求后一百二十(120)天。有关覆核的决定将以书面形式作出，并应包括：

(一)说明作出不利裁定的具体理由或理由；

(B)具体提及不利裁定所依据的相关计划条款；

(C)提交一份声明，说明申索人有权应要求免费获得合理取用与其利益申索有关的所有文件、记录和其他资料及其副本；及(B)提交一份声明，说明申索人有权应要求免费获得与申索人的利益申索有关的所有文件、记录和其他资料及其副本；及

(D)提交一份声明，说明该计划提供的任何自愿上诉程序以及索赔人获得有关此类程序的信息的权利，以及根据ERISA第502(A)条提出诉讼的权利。

73%的人提出了残疾索赔。

伤残津贴的索赔应根据美国劳工部法规2560.503-1节确定，该节通过引用并入本文件。

第八条
杂项条文

8.1根据法律修正案，暂停或终止计划。

根据委员会的行动，沃尔玛保留以其认为适当的任何方式修改、暂停或终止本计划的权利。尽管有前述规定

如被判刑，本计划不得被修改、暂停或终止以导致参与者没收其当时的现有账户。

尽管有前述规定，沃尔玛可在相关关联公司控制权变更(符合规范第409a条的含义)之前三十(30)天内或在控制权变更后十二(12)个月内由委员会采取行动，部分终止本计划，并在采取此类行动后十二(12)个月内向参与控制权变更的所有参与者分配福利，前提是服务接收方在控制权变更后立即发起的所有计划(根据规范第409a条要求与本计划合并)也将终止和清算。在本8.1节中采取的任何行动都将按照规范第409a节进行。

8.2%表示不可疏离性。

根据本计划支付的任何利息或金额不得以任何方式进行预期、转让、出售、转让、转让、质押、产权负担、抵押、扣押、执行或征收任何形式的自愿或非自愿。尽管有上述规定，仍可在履行规范第414(P)(1)(B)节规定的家庭关系订单所需的范围内，按照委员会不时制定的程序进行分配，但所有此类分配应一次性支付。

8.3%的人追回了多付的款项。

如果本计划项下的任何付款是由于事实或法律错误而支付的，则收件人应按照沃尔玛的要求将该等付款或多付款项退还给沃尔玛。

8.4%的人没有就业权。

*此处包含的任何内容均不得解释为授予任何合格参与者或参与者继续受雇于任何雇主或任何相关关联公司担任高级管理人员或以任何其他身份工作的权利。

8.5%的人没有获得奖金的权利。

此处包含的任何内容均不得解释为授予参与者从MIP获得奖金或从任何雇主或相关关联公司获得任何其他奖金或奖励的权利。参与者获得此类奖金或奖励的权利仅受MIP或此类其他计划或安排的规定管辖。

8.6%的预扣税和就业税。

在法律要求的范围内，雇主或相关附属公司将从参与者的当前薪酬中扣缴就业税所需扣缴的税款。在法律要求的范围内，雇主或相关关联公司将扣留

参与者计划分配联邦、波多黎各、州或地方政府所得税所需预扣的税款。

增加8.7%的所得税和消费税。

参保人(或参保人的受益人)单独负责支付参保人参加本计划所产生的所有联邦、波多黎各、州和地方所得税和消费税。

8.8%的继任者和受让人。

本计划的规定对沃尔玛和其他雇主、其继任者和受让人以及参与者、参与者的受益人、继承人和法定代表人的利益具有约束力。

89%的人违反了治国理政的法律。

本计划应受特拉华州法律的约束，并根据特拉华州法律进行解释，但不得被联邦法律先发制人。