附件10.32

布雷迪公司

基于业绩的限制性股票单位

根据布雷迪公司2017年度综合激励计划(“计划”)的条款，布雷迪公司董事会管理发展和薪酬委员会(“委员会”)特此向您_布雷迪公司(以下简称“公司”)的记录应是本文所述赠款的正式记录，如果本描述与公司的记录有任何冲突，应以公司的记录为准。

本合同的条款和条件列于本协议、附件A、B以及计划文件中，计划文件的副本已提供给您。

本计划中规定和本协议中未规定的适用于基于业绩的限制性股票单位奖励的所有条款、规定和条件均通过引用纳入本协议。此处未定义的大写术语应具有本计划中指定的含义。

1.基于业绩的限售股奖励

本公司确认于授出日期，根据本协议及本计划的条款及条件，向阁下授予上表所指的以业绩为基础的限制性股票单位(以下简称“单位”)数目。每个单位代表有权获得一股公司的A类无投票权普通股，面值为0.01美元。授予您的单位将记入本公司以您的名义开立的账户。该帐户应为无资金来源，并仅用于簿记目的，单位仅代表公司的一项无资金来源和无担保债务，直至其归属或被没收。

2.单位的归属及没收

这些单位应在下列时间中最早的一个时间和指定的程度上归属。在本第2节中，使用术语“雇用”和“受雇”是指以雇员的身份向公司及其附属公司提供服务。

(A)附表转归。只要员工自授予日起连续受雇，在绩效期间赚取的单位数就有资格在预定归属日归属。在预定归属日期归属的实际单位数将由委员会确定，如表A所示。为此目的，“预定归属日期”是指委员会证明(I)绩效期间适用的绩效目标已达到的程度，以及(Ii)表A规定的绩效期间已赚取的单位数，该证明应不迟于紧接绩效期间结束的会计年度的下一个会计年度的10月15日进行认证。(Ii)在绩效期间适用的绩效目标已经实现的程度，以及(Ii)在绩效期间结束的财政年度之后的下一个会计年度的10月15日之前，委员会应证明(I)绩效期间适用的绩效目标已经实现的程度，以及(Ii)在绩效期间内已赚取的单位数。

(B)退休。如雇员因退休而终止雇佣关系(60岁后离职，且在本公司或附属公司工作至少五年，并非因此而离职)，且雇员于授出日期后受雇至少一年后终止雇佣，雇员将会收到按比例分配的单位，如雇员一直受雇至预定归属日期，则该等单位将会根据附表A按比例厘定于预定归属日期归属。按比例分配的比例如下：(A)如果员工受雇至少一年，但在授予日期后不到两年，员工应赚取本应确定归属的单位数量的2/3；(B)如果员工在授予日期后受雇至少两年，则员工应赚取本应确定归属的单位的100%。归属单位须在预定归属日期后在切实可行范围内尽快发行和交付。

(C)死亡。如果员工在绩效期限的最后一天前死亡而终止雇佣，则根据本合同授予该员工的单位应100%归属于目标。如果在履约期的最后一天或之后因死亡而终止雇佣，则应按照附件A确定的截至履约期结束时已赚取的单位数量。既得单位应在雇员死亡后60天内支付给雇员的遗产代理人或根据雇员的最后遗嘱和遗嘱或适用的继承法和分配法将单位转让给的人。

(D)残疾。如果在绩效期限的最后一天之前，由于雇员的残疾(如守则第22(E)(3)条所定义)而终止雇用，则根据本条例授予该雇员的单位应100%按目标归属，并在雇员残疾后60天内支付。如果在绩效期间的最后一天或之后因残疾而终止雇佣，则应根据附件A确定截至绩效期限结束时已赚取的单位数量。

(E)控制权的变更。如果表B中定义的控制权变更在员工继续受雇期间发生，则各单位应自控制权变更之日起授予以下范围：

(I)如果控制权变更发生在履约期的最后一天或之后，则应归于根据表列A确定的截至履约期结束时已赚取的单位数量。(I)如果控制权变更发生在履约期的最后一天或之后，则应归于根据附件A确定为已赚取的单位数量。

(Ii)在履约期结束前发生控制权变更的情况下，单位应按目标100%归属，第2节和附件A中描述的条件将不再适用。(Ii)如果在履约期结束前发生控制权变更，单位应按目标100%归属，第2节和附件A中描述的条件将不再适用。

(Iii)本计划第13.05节所述的任何事件不得导致单位归属，除非该事件是控制权的变更。

(F)没收未归属单位。如果在预定归属日期之前在第2(A)至(E)条所列情况以外的情况下终止雇佣，所有未归属单位应立即没收。

3.单位落户

根据本协议附录A或第2条规定的任何单位归属后，公司应在实际可行的情况下尽快(但不迟于该单位归属会计年度的下一年度10月15日)安排将其发行并交付给员工，或在员工死亡时交付给其指定受益人或遗产。

每个既得单位的支付和结算各占一份。股份的交付应通过将股份电子交付至指定经纪账户的方式实现，应满足第4节规定的预扣税义务，并符合本计划第13.03节规定的所有适用法律要求，并应完全清偿和结算该等既有单位。公司将支付与向员工发行和交付股票有关的任何原始发行或转让税款，以及与此相关的所有费用和支出。

4.交税

公司可规定，作为发出股票的一项条件，雇员须同时向公司支付因单位归属或结算而须扣缴的全部或部分税款(现金或应员工要求，但须受管理人不时采纳的规则及规例所规限)，数额由管理人或公司酌情厘定。如果在单位归属或结算时需要预扣任何联邦、州或地方税，雇员可在符合公司可能不时采用的规则和条例的情况下，选择让公司从单位归属或结算时发行的股份中扣缴股份，这些股份的公平市值将适用于雇员的扣缴义务；但扣缴的股份的公平市值不得超过雇员适用司法管辖区内的最高法定税率。

5.不分红

在发行股票之前，任何基于业绩的限制性股票单位将不会支付或应计股息。

6.没有股东权利

受此奖励的单位并不赋予员工享有公司A类无投票权普通股股东的任何权利。在符合本协议的前提下，员工将不拥有与授予单位相关的公司股东的任何权利，除非和直到按照第3节规定的单位结算时向员工发行股票。

7.转让限制

本奖项不可转让，不得转让、质押或抵押，不得执行、扣押或类似程序。一旦试图进行任何此类处置，或一旦启动任何此类程序，奖励将立即失效，以业绩为基础的限制性股票单位将被没收。

8.保密性、非邀请性和竞业禁止

作为授予该奖项的代价，员工同意、理解并承认以下事项：

(A)在雇员受雇于本公司及其联属公司(“本公司”)期间，本公司将向雇员提供有关本公司、其业务及客户的机密资料，而披露或误用该等资料会对本公司造成严重及无法弥补的损害。在员工受雇于公司期间以及之后的两(2)年内，员工同意不使用或披露公司的保密信息，除非在履行员工对公司的职责时有必要。员工应对根据适用法律构成商业秘密的保密信息保密，只要这些信息构成商业秘密(即，对商业秘密的保护不一定在两(2)年期限结束时到期)。当员工因任何原因终止受雇于公司时，员工应立即以任何形式将包含或构成机密信息的所有文件和材料退还给公司，包括但不限于所有副本、摘要、电子版和摘要。对于任何电子存储的机密信息副本，员工应与其主管或公司总法律顾问联系，讨论退还此类物品的适当方法。员工在此同意并同意公司可以访问员工的任何个人计算机和其他电子存储设备(包括个人电话)和任何电子存储帐户(如

Dropbox)，以便公司能够确定公司机密信息的存在以及员工如何使用此类信息，并从此类设备和帐户中删除任何此类项目。雇员进一步同意，未经本公司行政总裁书面同意，或(如本公司行政总裁)未经本公司董事会书面批准，雇员不得披露、使用、复制或复制、或以其他方式允许使用、披露、复制或复制本公司的任何保密信息，但与雇员在受雇于本公司期间进行的授权活动有关的情况除外。员工同意采取一切合理步骤和预防措施，防止未经授权披露、使用、复制或复制保密信息。就本协议而言，保密信息是指与公司的业务和事务有关的、对公司保密和专有的任何和所有财务、技术、商业或其他信息，包括但不限于，

(I)与公司过去和现在的客户和供应商以及潜在客户和供应商的发展有关的信息，包括具体的客户产品要求、定价安排、付款条件、客户名单和其他类似信息；

(Ii)公司发展或以其他方式生产、获取或使用的发明、设计、方法、发现、原创作品、创作、改进或构思；

(Iii)公司的专有程序、流程或软件，包括但不限于源代码或目标代码中的计算机程序以及所有相关文档和培训材料，包括其所有升级、更新、改进、衍生和修改，包括设计或研发的不完整阶段的程序和文档；

(Iv)公司的专利、外观设计专利、著作权、商业秘密、商标、服务标志、商号、商业外观、手册、使用说明书、培训材料和其他工业产权的标的，包括设计或研发阶段不完整的信息；及

(V)与本公司的产品、业务和营销计划及技术、销售和分销网络有关的其他保密和专有信息或文件，以及本公司合理地认为是保密的任何其他信息或文件。

(Vi)机密信息不包括以下信息：(I)已经向公众提供的信息，员工没有不当行为或违规行为；(Ii)向公众提供的信息不是员工的过错；或(Iii)根据法院命令或政府当局的命令需要披露的信息，前提是员工迅速将此类请求通知公司，以便公司可以寻求保护令。

(B)“离职后客户不征求意见协议”。在员工离开公司后的一(1)年内，员工不得为了销售或提供与公司提供的产品或服务竞争的产品或服务(“竞争产品”)而与员工在受雇于公司的最后两(2)年内与之有业务接触的公司客户联系或支持他人联系。“竞争性产品”是指与员工在公司工作的最后两(2)年内负责的产品和服务相竞争的产品和服务。

(C)以客户知情为基础的离职后不征求意见协议。在员工离开公司后的一(1)年内，员工不得为了销售或提供与公司提供的产品或服务具有竞争力的产品或服务(“竞争产品”)而联系或支持他人联系公司客户，这些客户是员工掌握机密信息的客户，或者员工在公司工作的最后两(2)年内监督他人为其服务的客户。“竞争性产品”是指与员工在公司工作的最后两(2)年内负责的产品和服务相竞争的产品和服务。

(D)离职后竞业禁止协议。员工离职后一(1)年

在美国境内，公司、员工不得直接或间接向公司的竞争对手或准备与公司竞争的个人或实体提供类似于在员工受雇于公司的最后两(2)年期间向公司提供的任何服务。

(E)受雇后对使用竞争产品的限制。在员工离开公司后的一(1)年内，员工不得从事与员工在过去两(2)年中参与公司开发、设计、修改、改进或创建的任何产品或服务竞争的产品或服务的开发、设计、修改、改进或创建工作。

(F)受雇后向投资者提供意见的限制。在员工离开公司后的一(1)年内，员工不得直接或间接建议私募股权公司或其他投资者购买、投资于公司或其任何竞争对手，或从公司或其任何竞争对手中剥离。

(G)雇用后对招揽雇员的限制。在员工离开公司后的一(1)年内，员工不得要求或鼓励公司的其他员工向公司的竞争对手提供服务或以其他方式终止与公司的关系。

(H)忠诚义务和相关义务。员工承认并同意员工在受雇于公司期间对公司负有忠诚义务。在员工受雇于公司期间，员工同意不采取会损害公司利益的行为，例如，鼓励员工、供应商、供应商、承包商或客户终止与公司的关系，篡夺公司的商机，从事损害公司声誉的行为，向有竞争力的企业提供服务或帮助，或以其他方式与公司竞争。

(I)非贬损和社交媒体。员工同意不在社交媒体、任何公共平台上或向公司外部人员发表有可能损害公司的言论(即向分销商、客户、供应商等发表贬低公司的言论)，诋毁公司或其任何高级管理人员、董事或员工。

(J)其他业务关系。员工同意，在员工离开公司后的一(1)年内，不鼓励或建议任何供应商、供应商或其他与公司有业务关系的人终止该关系或以其他方式修改该关系以损害公司利益。

(K)员工承认并同意，遵守本第8条对于保护本公司是必要的，违反本第8条的任何行为都将对本公司造成不可弥补的持续损害，法律上没有足够的补救措施。在违反本第8条或其任何部分的情况下，公司及其继承人和受让人有权获得强制令救济，并有权获得在此情况下适当的其他和进一步的救济。公司应在法律或衡平法上向任何有管辖权的法院提起诉讼，以获得任何此类违反本第8条的损害赔偿，或禁止员工在雇佣期间和终止雇佣后的12个月内提供违反第8(B)条的服务。员工在此同意就本协议项下发生的任何纠纷接受任何有管辖权的法院的管辖。

(L)员工进一步同意，在违反本第8条的情况下，公司可选择追回根据任何公司红利计划、本协议和任何其他公司计划或安排向员工交付或交付的任何先前支付或应付的任何金额或任何股份(或任何股份的价值)的全部或任何部分价值。

(M)员工同意本第8条的条款在员工终止受雇于公司后继续有效。

(N)雇员已阅读本第8条，并同意公司所提供的代价是公平合理的，并进一步同意，鉴于其机密及专有资料对公司的重要性，雇员离职后对其活动的限制亦同样公平合理。

9.Clawback

本奖励须受本公司不时生效的退还、追回或类似政策的条款以及适用法律的任何类似条文的约束，其中任何条款在某些情况下均可能要求偿还或没收奖励或与奖励有关的任何股份或其他现金或财产(包括在支付奖励时出售收购的股份所收到的任何价值)的任何条款或条款。(B)本奖励须受本公司不时生效的补偿、追回或类似政策的条款以及适用法律的任何类似条款的约束，其中任何条款在某些情况下可能要求偿还或没收与奖励有关的奖励或任何股份或其他现金或财产(包括从出售奖励所获得的股份中获得的任何价值)。

10.绑定效果

本协议对员工的继承人、代表、继任者和受让人以及公司的继任者和受让人具有各方面的约束力。

11.计划控制的规定

本奖项在各方面均受制于本计划的规定。如果本奖项的任何规定与本计划的规定有任何冲突，本计划的规定应以本计划的规定为准，除非本计划允许委员会修改奖项授予的条款，并已在本合同中这样做。本计划中定义的术语在本文中使用时，应具有如此定义的含义。员工确认收到本计划的副本。

12.威斯康星州合同

本奖项在威斯康星州颁发，应根据该州的法律进行解释。

13.Severability

在可能的情况下，本裁决的每一条款将被解释为在适用法律下有效和有效，但如果本裁决的任何条款被适用法律认定为禁止或无效，则该条款仅在该禁止或无效的范围内无效，而不会使该条款的其余部分或本合同的其余条款无效。有管辖权的法院被明确授权修改过于宽泛的条款，以便在法律允许的最大程度上使其可执行，并进一步被授权删除不能如此修改的整个条款。

14.无合同

本协议中的任何内容都不会改变员工作为任意员工的身份。员工明白员工是随意的员工，员工或公司可以随时终止员工的雇佣关系，无论是否发出通知或原因。

15.豁免通知

根据《保护商业秘密法》，特此通知员工：

根据任何联邦或州商业秘密法，个人不应因仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师泄露商业秘密而承担刑事或民事责任。对于在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中披露的商业秘密，个人不应根据任何联邦或州商业秘密法承担刑事或民事责任，如果该申诉或其他文件是盖章的。因举报涉嫌违法向用人单位提起报复诉讼的个人，可以向其代理人披露该商业秘密，并在诉讼中使用该商业秘密信息，但按照法院裁定的除外。

16.数据隐私

在接受本奖项的授予时，员工在此明确和毫不含糊地同意公司收集、使用和转让本协议中所述的员工个人数据和任何其他授予材料(如果适用)，仅用于实施、

管理和管理员工参与计划的情况。

员工明白，有关员工的个人信息，包括但不限于员工的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、工资、国籍、职称、公司持有的任何普通股、所有奖励或获得普通股或同等福利的任何其他权利的详情(“数据”)，可以被收集、记录、持有、本公司及本公司聘请的任何非Brady实体(“第三方管理人”)仅出于实施、管理和管理本计划的目的而使用和披露与本授权书相关的服务。您理解，公司可能会将此类信息传输给第三方管理人员，无论这些第三方管理人员是否位于您居住的国家/地区。

员工理解，员工可随时免费联系员工当地人力资源代表，随时查看数据、请求有关数据存储和处理的信息、要求对数据进行任何必要的修改或拒绝或撤回本协议。此外，员工理解员工在提供本协议时完全是自愿的。如果雇员不同意，或雇员后来寻求撤销雇员的同意，雇员的雇佣身份或与雇主的服务关系不会受到影响；拒绝或撤回雇员同意的唯一后果是，公司将无法向该雇员颁发奖励，或管理或维持此类奖励。因此，员工理解拒绝或撤回员工的同意可能会影响员工参与计划的能力。

17.电子交付和验收

本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。员工特此同意通过电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方管理员建立和维护的在线或电子系统参与计划。此外，本协议双方有权依靠电子方式交付本协议，任何一方交付的本协议均具有法律效力，可根据本协议条款在双方之间创建有效且具有约束力的协议。

特此证明，本公司已于上述第一年颁发此奖项。

附件A

绩效目标

附件B

控件定义中的更改

“控制变更”是指发生以下任何一种事件：

(A)由个人、实体或团体(1934年证券交易法第13(D)(3)或14(D)(2)条所指，经修订(“交易法”))(“个人”)直接或间接收购本公司有表决权证券的实益拥有权(“交易法”第13d-3条所指)，而该项收购导致任何该等人士拥有本公司有表决权证券(一般有权在董事选举中投票)的合计表决权的50%以上但是，下列情况不应被视为导致控制权变更：(I)小威廉·H·布雷迪家族成员的任何收购或持有。本公司或其全资附属公司的任何收购，(Iv)由本公司或由本公司控制的任何实体发起或维持的任何员工福利计划(或相关信托)的任何收购，(V)根据该等证券的发售而暂时持有证券的任何承销商；(V)根据该等证券的发售而暂时持有证券的任何承销商；(V)根据该等证券的发售而暂时持有证券的任何承销商；及(Iv)由本公司或本公司控制的任何实体赞助或维持的任何雇员福利计划(或相关信托)所进行的任何收购；(V)根据该等证券的发售而暂时持有证券的任何承销商；及(Iv)由本公司或本公司控制的任何实体发起或维持的任何员工福利计划(或相关信托)所进行的任何收购。或(Vi)任何实体根据符合本定义第(C)款第(I)、(Ii)和(Iii)款的交易进行的任何收购；或

(B)更改董事会的组成，使在2016年8月1日组成董事会的个人(“现任董事会”)因任何理由不再构成董事会的过半数成员；但任何在2016年8月1日之后成为董事会成员的个人，如其当选或提名由本公司股东选举，并经当时组成现任董事会的个人的过半数投票通过，则须视为犹如该名个人是现任董事会成员一样；(B)改变董事会的组成，使在2016年8月1日构成董事会的个人(“现任董事会”)不再构成董事会的过半数成员；但在2016年8月1日之后成为董事会成员的任何个人，如其当选或提名由当时组成现任董事会的个人以过半数票通过，则须视为犹如该名个人是现任董事会的成员一样；但是，如果任何该等个人的首次就任是由于选举或罢免董事的实际或威胁的选举竞争，或董事会以外的人或其代表实际或威胁征求委托或同意的结果，则不应被视为现任董事会的成员；然而，进一步的条件是，已获得小威廉·H·布雷迪家族成员批准的董事不得被视为现任董事会成员。以及威廉·H·布雷迪三世生前信托基金(William H.Brady III Living Trust)，尽管他们共同实益拥有本公司当时有权在董事选举中普遍投票的未偿还有表决权证券合计投票权的50%以上，应被视为现任董事；或

(C)经本公司股东批准及其后完成重组、合并或合并(“业务合并”)，除非在该等业务合并后：(I)在紧接该业务合并前分别是A类普通股及B类普通股(“未偿还公司普通股”)及未偿还公司表决权证券的全部或几乎全部实益拥有人，直接或间接实益拥有超过百分之五十(50%)的股份；或(Ii)在紧接该等业务合并前分别为实益拥有的A类普通股及B类普通股(“未偿还公司普通股”)及未偿还公司表决权证券的已发行股份总数中，直接或间接实益拥有超过百分之五十(50%)的股份者除外，当时已发行的普通股和当时已发行的有投票权证券的合并投票权，这些证券一般有权在该企业合并产生的公司董事选举中投票(视具体情况而定)(包括但不限于因该交易而直接或通过一家或多家子公司拥有本公司或本公司全部或实质全部资产的实体)；(Ii)任何人(不包括因该企业合并而产生的本公司或该法团的任何雇员福利计划(或相关信托))，不得直接或间接实益拥有该企业合并所产生的该企业当时已发行普通股的百分之五十(50%)或以上，或拥有该企业当时已发行有表决权证券的合并投票权，但如该等拥有权在该企业合并前已存在，则不在此限；及(Iii)该等企业合并所产生的公司董事会成员中，至少有过半数成员在签署有关该等企业合并的初步协议或董事会的行动时，是现任董事会的成员；及(Iii)因该等企业合并而产生的公司董事会成员中，至少有过半数是执行该等企业合并的初始协议或董事会行动时的现任董事会成员, 或(Ii)无人(不包括因该企业合并而产生的本公司或该公司的任何员工福利计划(或相关信托))直接或间接分别实益拥有该企业合并所产生的该公司当时已发行普通股的50%(50%)或以上，或该公司当时已发行的有表决权证券的合并投票权，除非该等所有权在企业合并前已存在；(Iii)该企业合并所产生的公司董事会成员中，至少有过半数成员在签署规定该企业合并的初始协议或董事会行动时是现任董事会成员，或

(D)经本公司股东批准及其后完成(I)本公司完全清盘或解散或(Ii)出售或以其他方式处置本公司全部或实质所有资产

(A)在紧接上述出售或其他处置前分别为实益拥有人的全部或实质上分别为杰出公司普通股及杰出公司表决证券已发行股份总数中的全部或几乎所有个人及实体，直接或间接实益拥有当时已发行普通股及当时有权在董事选举中普遍投票的已发行有表决权证券的合并投票权，则不在此限；或(B)在出售或其他处置后，(A)在紧接该出售或其他处置前分别为实益拥有的全部或实质上为杰出公司普通股及杰出公司投票权证券的全部或实质全部已发行普通股及当时有权在董事选举中普遍投票的已发行有表决权证券的合并投票权分别超过百分之五十(50%)。(B)没有任何人(不包括本公司或该法团的任何雇员福利计划(或有关信托))分别直接或间接实益拥有该法团当时已发行普通股的百分之五十(50%)或以上，或该法团当时尚未发行的有表决权证券的合并投票权，但如该等拥有权在出售或其他处置之前已存在，则属例外；及。(C)在签立初步协议时，该法团至少有过半数董事局成员是现任董事局成员，或。就出售或以其他方式处置本公司或由董事会选举、委任或提名的资产作出规定。

尽管如上所述，就本守则第409a条所述的任何裁决而言，除非该事件构成本公司所有权的变更、本公司实际控制权的变更、本公司相当一部分资产的所有权变更(均根据本守则第409a条的规定)或以其他方式构成本守则第409a条所指的控制权变更，否则不应视为在本定义中描述的事件发生控制权的变更，否则控制权的变更不应被视为发生在本定义中所述的事件上，除非该事件构成本公司所有权的变更、本公司实际控制权的变更、本公司相当一部分资产的所有权变更，或构成本准则第409a条所指的控制权变更；但是，如果公司将不符合本准则第409a节要求的控制权变更事件视为控制权变更，则应在要不是控制权变更的情况下支付此类赔偿金。