BRc-20210731
错误2021财年0000746598七月三十一日7,3067,15751,261,48751,261,48748,528,24548,456,9542,733,2422,804,5333,538,6283,538,6283,538,6283,538,62842,71642,716700,140752,112P10YP33YP3YP10YP3YP3Y33.3333.3333.332019202100007465982020-08-012021-07-31Iso4217：美元00007465982021-01-31Xbrli：共享0000746598美国-公认会计准则：非投票权公有股票成员2021-08-310000746598US-GAAP：CommonClassBMember2021-08-3100007465982021-07-3100007465982020-07-310000746598美国-公认会计准则：非投票权公有股票成员2021-07-310000746598美国-公认会计准则：非投票权公有股票成员2020-07-310000746598US-GAAP：CommonClassBMember2021-07-310000746598US-GAAP：CommonClassBMember2020-07-3100007465982019-08-012020-07-3100007465982018-08-012019-07-31Iso4217：美元Xbrli：共享0000746598美国-公认会计准则：非投票权公有股票成员2020-08-012021-07-310000746598美国-公认会计准则：非投票权公有股票成员2019-08-012020-07-310000746598美国-公认会计准则：非投票权公有股票成员2018-08-012019-07-310000746598US-GAAP：CommonClassBMember2020-08-012021-07-310000746598US-GAAP：CommonClassBMember2019-08-012020-07-310000746598US-GAAP：CommonClassBMember2018-08-012019-07-310000746598美国-GAAP：CommonStockMember2018-07-310000746598US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMember2018-07-310000746598美国-公认会计准则：留存的耳机成员(ReainedEarningsMember)2018-07-310000746598美国-GAAP：SecuryStockMember2018-07-310000746598Us-gaap:AccumulatedOtherComprehensiveIncomeMember2018-07-310000746598Us-gaap:AccumulatedOtherComprehensiveIncomeMember2018-08-012019-07-310000746598US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMember2018-08-012019-07-310000746598美国-GAAP：SecuryStockMember2018-08-012019-07-310000746598Srt:CumulativeEffectPeriodOfAdoptionAdjustmentMember美国-公认会计准则：留存的耳机成员(ReainedEarningsMember)2019-07-310000746598美国-公认会计准则：留存的耳机成员(ReainedEarningsMember)2018-08-012019-07-310000746598美国-GAAP：CommonStockMember2019-07-310000746598US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMember2019-07-310000746598美国-公认会计准则：留存的耳机成员(ReainedEarningsMember)2019-07-310000746598美国-GAAP：SecuryStockMember2019-07-310000746598Us-gaap:AccumulatedOtherComprehensiveIncomeMember2019-07-310000746598Us-gaap:AccumulatedOtherComprehensiveIncomeMember2019-08-012020-07-310000746598US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMember2019-08-012020-07-310000746598美国-GAAP：SecuryStockMember2019-08-012020-07-310000746598美国-公认会计准则：留存的耳机成员(ReainedEarningsMember)2019-08-012020-07-310000746598美国-GAAP：CommonStockMember2020-07-310000746598US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMember2020-07-310000746598美国-公认会计准则：留存的耳机成员(ReainedEarningsMember)2020-07-310000746598美国-GAAP：SecuryStockMember2020-07-310000746598Us-gaap:AccumulatedOtherComprehensiveIncomeMember2020-07-310000746598Us-gaap:AccumulatedOtherComprehensiveIncomeMember2020-08-012021-07-310000746598US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMember2020-08-012021-07-310000746598美国-GAAP：SecuryStockMember2020-08-012021-07-310000746598美国-公认会计准则：留存的耳机成员(ReainedEarningsMember)2020-08-012021-07-310000746598美国-GAAP：CommonStockMember2021-07-310000746598US-GAAP：AdditionalPaidInCapitalMember2021-07-310000746598美国-公认会计准则：留存的耳机成员(ReainedEarningsMember)2021-07-310000746598美国-GAAP：SecuryStockMember2021-07-310000746598Us-gaap:AccumulatedOtherComprehensiveIncomeMember2021-07-3100007465982018-07-3100007465982019-07-31Xbrli：纯0000746598SRT：最小成员数US-GAAP：构建和构建改进成员2020-08-012021-07-310000746598US-GAAP：构建和构建改进成员SRT：最大成员数2020-08-012021-07-310000746598SRT：最小成员数美国-GAAP：MachineyAndEquipmentMember2020-08-012021-07-310000746598美国-GAAP：MachineyAndEquipmentMemberSRT：最大成员数2020-08-012021-07-310000746598BRC：标识解决方案成员2019-07-310000746598BRC：工作场所安全成员2019-07-310000746598BRC：标识解决方案成员2019-08-012020-07-310000746598BRC：工作场所安全成员2019-08-012020-07-310000746598BRC：标识解决方案成员2020-07-310000746598BRC：工作场所安全成员2020-07-310000746598BRC：标识解决方案成员2020-08-012021-07-310000746598BRC：工作场所安全成员2020-08-012021-07-310000746598BRC：标识解决方案成员2021-07-310000746598BRC：工作场所安全成员2021-07-310000746598BRC：CodeAcquisitionMember2020-08-012021-07-310000746598BRC：MagicardAcquisitionMember2020-08-012021-07-310000746598BRC：NordicIDAcquisitionMember2020-08-012021-07-310000746598美国-GAAP：行业名称成员2020-08-012021-07-310000746598美国-GAAP：行业名称成员2021-07-310000746598美国-GAAP：行业名称成员2019-08-012020-07-310000746598美国-GAAP：行业名称成员2020-07-310000746598US-GAAP：客户关系成员2020-08-012021-07-310000746598US-GAAP：客户关系成员2021-07-310000746598US-GAAP：客户关系成员2019-08-012020-07-310000746598US-GAAP：客户关系成员2020-07-310000746598US-GAAP：基于技术的无形资产成员2020-08-012021-07-310000746598US-GAAP：基于技术的无形资产成员2021-07-310000746598US-GAAP：基于技术的无形资产成员2020-07-310000746598美国-GAAP：成本OfSalesMember2020-08-012021-07-310000746598美国-GAAP：成本OfSalesMember2019-08-012020-07-310000746598Us-gaap:SellingGeneralAndAdministrativeExpensesMember2020-08-012021-07-310000746598Us-gaap:SellingGeneralAndAdministrativeExpensesMember2019-08-012020-07-31UTR：费率00007465982019-08-012019-08-010000746598美国-GAAP：非累积性首选股票成员2021-07-310000746598美国-GAAP：非累积性首选股票成员2020-07-310000746598BRC：CumulativePferredStock6CumulativeMember美国-GAAP：CumulativePferredStockMember2021-07-310000746598BRC：CumulativePferredStock6CumulativeMember美国-GAAP：CumulativePferredStockMember2020-07-310000746598BRC：A1972系列成员美国-GAAP：CumulativePferredStockMember2021-07-310000746598BRC：A1972系列成员美国-GAAP：CumulativePferredStockMember2020-07-310000746598BRC：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目录
美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区。20549
表格10-K
☑根据1934年“证券交易法”第13或15(D)条提交的年度报告
截至的财政年度2021年7月31日
或
☐根据1934年证券交易所法令第13或15(D)条提交的过渡报告
在从中国到日本的过渡期内，中国从中国到日本，从中国到日本的过渡期，都是从中国过渡到中国，从中国到日本的过渡期。
佣金档案编号1-14959
布雷迪公司演讲
(注册人的确切姓名载于宪章中)
威斯康星州 39-0178960
(注册成立或组织的州或其他司法管辖区) (美国国税局雇主身分证号码)
好希望西路6555号
密尔沃基, 威斯康星州53233
(主要行政办公室地址和邮政编码)
(414) 358-6600
(注册人电话号码，包括区号)
根据该法第12(B)条登记的证券：
每节课的标题商品代号注册的每个交易所的名称
A类无投票权普通股，每股票面价值0.01美元BRC纽约证券交易所
根据该法第12(G)节登记的证券：无
用复选标记表示注册人是否为证券法第405条规定的知名经验丰富的发行人。是   ☑* ☐
用复选标记表示注册人是否不需要根据法案的第13节或第15(D)节提交报告。 ☐    不是  ☑
用复选标记表示注册人(1)是否在过去12个月内(或在要求注册人提交此类报告的较短期限内)提交了1934年《证券交易法》(Securities Exchange Act)第13节或第15(D)节要求提交的所有报告，以及(2)在过去90天内是否一直遵守此类提交要求。是  ☑*☐
用复选标记表示注册人是否在过去12个月内(或在注册人被要求提交此类文件的较短时间内)以电子方式提交了根据S-T规则405规定必须提交的每个互动数据文件。是  ☑*☐
用复选标记表示注册人是大型加速申报公司、加速申报公司、非加速申报公司、较小的报告公司或新兴成长型公司。参见“交易法”第12b-2条中“大型加速申报公司”、“加速申报公司”、“较小报告公司”和“新兴成长型公司”的定义。
大型加速滤波器 ☑加速的文件管理器 ☐新兴成长型公司☐
非加速文件服务器 ☐规模较小的新闻报道公司 ☐ 
如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐
用复选标记表示注册人是否提交了一份报告，证明其管理层根据《萨班斯-奥克斯利法案》(美国联邦法典第15编，第7262(B)节)第404(B)条对其财务报告内部控制的有效性进行了评估，该评估是由编制或发布其审计报告的注册会计师事务所完成的。☑ 
用复选标记表示注册人是否是空壳公司(如该法第12b-2条所定义)。☐*☑
截至2021年1月31日，注册人的非关联公司持有的无投票权普通股的总市值约为$2,104,922,847 根据纽约证券交易所(New York Stock Exchange)报告的当日收盘价每股45.91美元计算。截至2021年8月31日，有48,528,245A类无投票权普通股流通股(“A类普通股”)；以及3,538,628B类普通股。B类普通股是唯一有表决权的股票，全部由注册人的关联公司持有。

目录
索引

第一部分页面
项目1业务
3
商业的总体发展
3
对企业的叙事性描述
4
概述
4
研究与开发
5
运营
6
人力资本管理
6
Internet上提供的信息
7
项目1A。风险因素
8
项目1B。未解决的员工意见
13
第2项：属性
13
项目3.法律诉讼
13
第294项矿山安全信息披露
13
第二部分
第五项注册人普通股市场、相关股东事项和发行人购买股权证券
14
第6项：精选财务数据
16
项目七、管理层对财务状况和经营成果的讨论分析
17
项目7A。关于市场风险的定量和定性披露
25
项目8.财务报表和补充数据
26
第9项会计和财务披露方面的变更和与会计师的分歧
56
项目9A。管制和程序
56
项目9B。其他信息
60
第三部分
项目10.董事、高级管理人员和公司治理
60
项目11.高管薪酬
65
薪酬问题探讨与分析
65
管理发展与薪酬委员会联锁与内部人参与
77
管理发展和薪酬委员会报告
77
薪酬政策和做法
77
薪酬汇总表
78
2021年基于计划的奖励的授予
80
2021财年年底的未偿还股权奖励
80
2021财年的期权行使和股票授予
83
2021财年不合格延期补偿
83
终止或控制权变更时的潜在付款
83
CEO薪酬比率披露
83
董事的薪酬
87
董事薪酬表-2021财年
88
第12项：某些实益所有人和管理层的担保所有权及相关股东事项
89
第13项：某些关系、关联交易和董事独立性
91
项目14.总会计师费用和服务
92
第四部分
项目15.展品和财务报表明细表
93
项目16.表格10-K总结
97
签名
99

2
目录
第一部分
前瞻性陈述
在这份布雷迪公司的10-K表格年度报告中(“布雷迪”、“公司”、“我们”)中，没有报告财务结果或其他历史信息的陈述都是“前瞻性陈述”。这些前瞻性陈述涉及公司未来的财务状况、业务战略、目标、预计销售额、成本、收入、资本支出、债务水平和现金流，以及未来业务的管理计划和目标。
使用诸如“可能”、“将会”、“预期”、“打算”、“估计”、“预期”、“相信”、“应该”、“项目”或“计划”或类似术语通常旨在识别前瞻性陈述。这些前瞻性陈述从本质上讲涉及不同程度的不确定性，受风险、假设和其他因素的影响，其中一些因素不在布雷迪的控制范围之内，这些因素可能导致实际结果与这些前瞻性陈述明示或暗示的结果大不相同。对于布雷迪来说，不确定因素来自：
•新型冠状病毒(“新冠肺炎”)大流行或其他大流行的不利影响
•对公司产品的需求减少
•有效竞争或成功执行其战略的能力
•有能力开发技术先进的产品以满足客户需求
•识别、整合和发展被收购公司的能力，以及管理被剥离业务的或有负债的能力
•原材料和其他成本增加，包括原材料短缺
•保护网站、网络和系统免受安全攻击的困难
•与关键员工流失相关的风险
•美国和非美国政府和自律实体的广泛监管
•诉讼，包括产品责任索赔
•外币波动
•商誉和其他无形资产的潜在冲销
•税法和税率的变化
•有表决权和无表决权股东的不同利益
•本报告涵盖了许多其他全国性、地区性和全球性的问题，包括重大公共卫生危机和政府对此的反应，以及Brady不时提交给美国证券交易委员会(SEC)的文件中包含的政治、经济、商业、竞争和监管性质的因素，包括但不限于本10-K年度报告第一部分第1A项下“风险因素”部分列出的那些因素。
这些不确定因素可能导致Brady公司的实际未来结果与其前瞻性陈述中表达的结果大不相同。除非法律要求，Brady公司不承诺更新其前瞻性陈述。
第一项。 业务
商业的总体发展
布雷迪于1914年根据威斯康星州的法律注册成立。该公司是识别和保护场所、产品和人员的识别解决方案和工作场所安全产品的全球制造商和供应商。能够为客户提供广泛的专有、定制和多样化的产品，用于多个行业和地区的各种应用，以及对质量和服务的承诺，使Brady成为其许多市场的领先者。
该公司的主要目标是巩固其市场地位，并通过使一个高度胜任和经验丰富的组织专注于以下关键能力来增加股东价值：
•卓越的运营-持续提高工作效率、自动化和产品定制能力。
•客户服务-了解客户需求并提供高水平的客户服务。
•创新产品-技术先进、内部开发的专有产品，可推动收入增长并维持毛利率。
•利基市场的全球领先地位。
•数字能力。
•合规专业知识。
我们部门的长期销售增长和盈利能力不仅取决于终端市场和整体经济环境的改善，还取决于我们不断提高全球运营效率的能力。
3
目录
提供高水平的客户服务，开发和营销创新的新产品，并提升我们的数字能力。在我们的身份识别解决方案(“ID Solutions”或“IDS”)业务中，我们的增长战略包括更加关注某些行业和产品，专注于改善客户购买体验，以及开发技术先进、创新和专有的产品。在我们的工作场所安全(WPS)业务中，我们的增长战略包括专注于工作场所安全关键行业、创新的新产品供应、合规专业知识、定制专业知识，以及提高我们的数字能力。
以下是2021财年支持该战略的关键举措：
•通过加强我们的研发过程和利用客户反馈来开发创新的新产品，投资于有机增长。
•投资于提高我们的战略地位和加速长期销售增长的收购。
•为客户提供最高水平的客户服务。
•通过改进数字业务和使用数据驱动的营销自动化工具，扩大和增强我们的销售能力。
•在我们的销售、一般和行政结构内以及在我们的全球业务(包括关键产品和制造活动的内包)中，推动卓越的运营并实现可持续的效率提升。
•以我们多元化、公平和包容的文化为基础，提高员工参与度，加强招聘和留用实践。
在2021财年第四季度，Brady完成了对三家公司的收购：Code Corporation(简称Code)、Magicard Holdings Limited(简称Magicard)和北欧ID Oyj(简称北欧ID)。被收购的公司使布雷迪得以进入增长更快的市场，目标是加速长期销售增长。三家被收购公司的财务业绩从各自收购之日起计入入侵检测系统部分。
对企业的叙事性描述
概述
该公司在全球范围内通过两个可报告的部门进行组织和管理：识别解决方案和工作场所安全。
IDS部门包括在多个品牌(包括Brady品牌)下生产的高性能和创新的安全、识别和保健产品。工业识别产品通过分销向广泛的维护、维修和运营(“MRO”)和原始设备制造客户销售，并通过其他渠道销售，包括直销、目录营销和数字销售。医疗保健识别产品直接销售给客户，并通过团购组织进行分销。
WPS部门包括以多个品牌名称销售的工作场所安全、识别和合规产品，主要通过目录和数字渠道向广泛的MRO客户销售。大约40%的WPS业务来自内部制造的产品，60%来自外部采购的产品。
以下是截至7月31日的财年按可报告部门划分的销售额摘要：
202120202019
ID73.5 %72.6 %74.4 %
WPS26.5 %27.4 %25.6 %
总计100.0 %100.0 %100.0 %
ID解决方案
在ID解决方案细分市场中，主要产品类别包括：
•设施安全、标识和保护，包括安全标志、地面标记胶带、管道标记、标签系统、泄漏控制产品、锁定/标记装置，以及用于安全合规性审核、程序编写和培训的软件和服务。
•产品识别，包括材料、打印系统、用于产品识别、品牌保护标签、在制品标签和成品识别的RFID和条形码扫描仪。
•导线识别，包括手持打印机、导线标记、袖子和标签。
4
目录
•身份识别，包括名牌、徽章、吊索、刚性制卡系统和门禁软件。
•患者身份识别，包括医院用来跟踪和提高患者安全性的腕带和标签。
大约69%的ID Solutions产品是以Brady品牌销售的，其他主要品牌包括公用事业行业的标识产品，以ELEMARK品牌销售，以及安全和标识徽章和系统以Idenard、PromoVision、Brady People ID、BIG和Magicard品牌销售。泄漏控制产品以SPC品牌销售，锁定/标记产品以脚手架品牌销售，RFID产品以北欧ID品牌销售，条形码扫描仪以Code品牌销售。医疗保健行业的识别和患者安全产品以PDC Healthcare品牌提供，休闲和娱乐行业的定制腕带以PDC品牌提供。
ID解决方案部门提供高质量的产品、快速的响应和优质的服务，为客户提供解决方案。IDS通过多种渠道营销和销售产品，包括分销、直销、目录营销和数字渠道。ID Solutions销售团队通过提供技术应用和产品专业知识，与最终用户和分销商建立合作伙伴关系。
IDS生产差异化的专有产品，其中大部分是内部开发的。这些内部开发的产品包括材料、打印系统和软件。IDS在几个因素上争夺业务，包括客户服务、产品创新、产品供应的广度、产品质量、价格、专业知识、生产能力，以及对于跨国客户来说，我们的全球足迹。竞争是高度分散的，从提供最少产品种类的较小公司，到一些世界上最大的胶粘剂和电气产品公司，提供竞争产品作为其整体产品线的一部分。
ID Solutions为许多行业的客户提供服务，这些行业包括工业制造、电子制造、医疗保健、化学、石油、天然气、汽车、航空航天、政府、公共交通、电气承包商、教育、休闲娱乐和电信等。
工作场所安全
在工作场所安全细分市场中，主要产品类别包括：
•安全和合规标志、标签、标签和标记。
•信息性标志和标记。
•资产跟踪标签。
•设施安全和个人防护设备。
•急救产品。
•劳动法和其他合规海报。
工作场所安全部门的产品以各种品牌销售，包括：以Seton、Emedco、Signals、Safety Signs、SafetyShop、Signs&Label和Pervaco品牌提供的安全和设施识别产品；以意外健康和安全、Trafalgar和Securimed品牌提供的急救用品；以Carroll品牌销售的电线识别产品；以及以Personnel Concepts和Clement Communications品牌销售的劳动法和合规海报。
工作场所安全部门生产范围广泛的库存和定制标识产品，也销售范围广泛的相关转售产品。从历史上看，该公司和我们的许多竞争对手都把业务重点放在目录营销上，往往有不同的产品利基市场。我们的许多竞争对手广泛利用电子商务来促销他们的产品。电子商务的结果是价格透明，因为非专有产品的价格很容易比较。因此，为了有效地竞争，我们继续增强我们的电子商务能力，并专注于开发独特或定制的解决方案，增强客户体验，提供合规专业知识，因为这些对于留住现有客户和转化新客户至关重要。工作场所安全主要面向企业，服务于许多行业，包括制造商、流程工业、政府、教育、建筑和公用事业。
研究与开发
该公司专注于压敏材料、识别和打印系统、软件、工业跟踪和跟踪应用以及其他工作场所安全相关产品的开发。在截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的财年，该公司在研发活动上的支出分别为4460万美元、4070万美元和4520万美元。尽管有越来越多的研发支持WPS
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目录
细分市场，大部分研发支出支持入侵检测细分市场。材料开发涉及将表面化学概念应用于各种基材的面漆和粘合剂。我们的识别和打印系统的设计集成了材料、嵌入式软件、各种打印技术以及产品扫描和识别技术，形成了面向客户应用的完整解决方案。此外，研发团队通过提供应用和技术专长来支持生产和营销工作。
该公司在美国和国际上拥有与某些产品相关的专利和商标。尽管该公司认为专利是维持其在某些产品上地位的重要驱动力，但许多专利所涵盖领域的技术仍在不断发展，可能会限制此类专利的价值。该公司的业务不依赖于任何一项或一组专利。适用于特定产品的专利根据专利申请申请或专利授予的日期最长可延长20年，这取决于获得专利保护的不同国家的专利的法律期限。本公司的商标自注册之日起10年内有效，通常会持续更新。
运营
制造的产品中使用的材料包括各种塑料和合成膜、纸张、金属和金属箔、布、玻璃纤维、油墨、染料、粘合剂、颜料、天然橡胶和合成橡胶、有机化学品、聚合物和消耗性识别产品的溶剂，此外还有用于识别和打印系统的模制部件、电子元件、芯片和组件。该公司经营涂布设施，为内部和外部客户生产成卷的标签原料。此外，公司还采购成品转售。
本公司从多家供应商采购原材料、零部件和成品。总体而言，我们最关键的基础材料或部件不依赖于任何一家供应商。然而，在某些情况下，出于设计或成本原因，我们选择独家采购或限制材料、部件或成品的来源。因此，供应中断可能会在一段时间内对业绩产生影响，但我们认为，任何中断都只需要获得新供应商的资格，而且中断的程度将是温和的。在某些情况下，资格鉴定过程可能成本更高或需要更长的时间，在某些情况下，例如全球关键材料或部件短缺，财务影响可能是实质性的。
公司的营运资金主要与应收账款和存货有关。库存包括原材料、在制品和产成品。通常情况下，定制产品是按订单生产的，同时保持现存量，为客户提供及时的交货。完成客户订单的平均时间从当天到一个月不等，具体取决于产品类型、客户要求以及产品是现货还是定制设计和制造。正常和习惯的付款条件主要从发票开具之日起10天到90天不等，并因地域而异。
该公司拥有广泛的客户基础，没有个人客户占总净销售额的10%或更多。
人力资本管理
截至2021年7月31日，公司雇佣了约我全球共有5700人，其中约1650人受雇于美国，约4050人受雇于美国以外。
公司负责人力资源的高级副总裁负责制定公司的人力资本战略，包括吸引、收购、开发、聘用和留住人才以实现公司的战略以及员工薪酬和福利计划的设计。管理层负责执行公司的人力资本战略。人力资源高级副总裁还负责领导公司的多元化、股权和包容性计划。公司董事会及其委员会定期从人力资源高级副总裁、首席执行官和高级管理层的其他人那里收到有关这些计划的运作和状况以及人力资本趋势和活动的最新消息。
人力资本方面的重点领域包括：
健康与安全：公司的健康和安全计划是围绕全球标准设计的，有适当的变化，以应对公司制造、分销和总部运营的多个司法管辖区和法规、特定的危险和独特的工作环境。公司要求其每个地点进行定期安全审计，以确保适当的安全政策、计划程序、分析和培训到位。该公司利用领先和滞后指标的混合来评估其业务的健康和安全表现。滞后指标包括OSHA总可记录事故率(“TRIR”)和基于每100名员工的事故数量的损失时间案例率(“LTCR”)。领先指标包括报告和关闭所有险些发生的事件和
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环境、健康和安全(“EHS”)培训和参与对话。在截至2021年7月31日的财年中，该公司的TRIR为0.69，LTCR为0.32，没有发生与工作相关的死亡事件。
该公司向在抗击新冠肺炎疫情第一线的实验室、医院和其他客户以及支持关键基础设施的客户提供关键产品和材料。因此，该公司的制造设施通常被认为是必不可少的业务。在新冠肺炎大流行期间，该公司实施了更多的清洁和消毒协议、社会距离和许多其他行动，为其全球员工提供一个安全的环境。员工的健康和安全是公司的首要任务。
多样性、公平性和包容性：在工作场所培养多元化、公平和包容的文化意味着员工感到受到重视和倾听，公司已将此作为首要任务。该公司相信，其多元化、公平和包容的文化使其能够创造、发展和充分利用其员工的优势，以超出客户的预期，实现其增长目标。为此，公司通过不同的员工资源小组吸引员工，这些小组的员工具有不同的背景、经验和特点，他们在职业发展、改善企业文化和提供改善的业务结果方面有着共同的兴趣。每个员工资源小组都由整个组织的高级领导发起和支持。
该公司已经实施了几项措施，以推动责任在整个全球组织中增加多样性、公平性和包容性。首席执行官和其他高级领导人在年度业绩目标中嵌入了多样性、公平性和包容性目标。该公司还努力通过与其业务部门在员工队伍规划预测中合作，制定计划和目标，在确定的组织级别和技能领域招聘不同的人才，从而努力拥有多样化的人才渠道。该公司对其招聘人员进行多元化招聘战略培训，并与开发和提供多元化人才的外部组织合作。该公司还扩大了其大学外展计划以接触不同的组织，实施了面试指南以减轻面试中的偏见，实施了全公司范围的招聘政策以推动变革并确保经理的责任感，实施了指导计划以提高员工参与度和留任率，并对所有经理实施了关于多样性、公平和包容性合规性和无意识偏见的必要培训。截至2021年7月31日，公司董事会37.5%的成员为女性，60%的公司董事会委员会主席为女性。
培训与人才开发：公司致力于员工的持续发展。战略人才评估和继任规划每年都会按计划进行。首席执行官和人力资源高级副总裁与公司高级领导层和董事会召开会议，审查企业顶尖人才，并讨论关键领导职位的继任计划。
本公司为为本公司产品工作或使用本公司产品的员工、客户和供应商提供技术培训。培训以多种形式提供，以适应不同学习者的风格、速度、地点、技术知识和访问方式。
薪酬和福利：公司重视员工，努力提供与外部市场竞争的薪酬和福利计划。该公司向符合条件的员工提供补贴的健康和福利福利，以及退休后、激励和基于股权的薪酬计划和计划。有关公司薪酬和福利计划的其他信息，请参阅薪酬讨论和分析。
Internet上提供的信息
该公司的公司网址是www.bradyid.com。该公司在其网站上或通过其网站免费提供其Form 10-K年度报告、Form 10-Q季度报告、Form 8-K当前报告的副本，以及在所有此类报告以电子方式提交或提交给SEC后，在合理可行的情况下尽快对其进行的修订。公司不会将其网站上包含或通过其网站获得的信息作为本Form 10-K年度报告的一部分，或通过引用将此类信息纳入本Form 10-K年度报告。
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项目1A。 风险因素
投资者应仔细考虑以下列出的风险以及本报告和我们提交给证券交易委员会的其他文件中包含的所有其他信息。下面描述的风险和不确定因素是我们已确定为重大风险和不确定因素，但不是我们面临的唯一风险和不确定因素。我们的业务还受到影响其他许多公司的一般性风险和不确定性的影响，如市场状况、地缘政治事件、法律或会计规则的变化、利率波动、恐怖主义、战争或冲突、重大健康问题、自然灾害或预期经济或商业状况的其他干扰。我们目前不知道或我们目前认为无关紧要的其他风险和不确定性也可能损害我们的业务和财务业绩。
新冠肺炎风险
新冠肺炎疫情对全球经济状况产生了重大影响，可能对我们的运营和业务产生实质性不利影响。
新冠肺炎疫情最初影响我们的运营是在截至2020年7月31日的财年第三季度，并可能继续影响我们的业务，特别是在政府当局强制关闭、在家工作命令或社会距离协议、寻求自愿关闭设施或实施其他限制的情况下。如果采取这样的行动，可能会对我们配备足够员工和维持运营的能力造成实质性的不利影响，并影响我们的财务业绩。新冠肺炎疫情的影响还包括我们的员工拜访客户的能力受到限制，以及我们的设施中断或暂时关闭。我们为应对新冠肺炎疫情采取的一些行动包括启用远程工作安排，这可能会增加我们对网络安全事件的脆弱性，包括信息系统安全遭到破坏，这些事件可能会损害我们的声誉和商业关系，扰乱运营，增加成本或减少收入，并使我们面临客户、供应商、金融机构、监管机构、支付卡协会、员工和其他人的索赔。虽然我们试图保持足够的库存水平以满足快速变化的客户需求模式和供应商交货期要求，但我们不能确定是否能够准确预测需求或交货期，这可能会导致我们无法满足客户需求或使我们面临产品短缺的风险，或者导致库存过剩，这可能会导致额外的库存持有成本和库存陈旧。
新冠肺炎疫情对我们的业务、运营结果和财务状况(包括流动性、资本和融资资源)的持续时间和最终影响，将取决于众多不断变化的因素和未来的发展。 这些因素和发展可能包括新冠肺炎疫情的地理传播、严重程度和持续时间，包括是否存在新冠肺炎病例增加的时期，员工疾病对我们运营造成的干扰，有效治疗或疫苗的开发、获得和管理，对美国和全球经济影响的程度和持续时间，包括大流行消退后恢复的速度和程度，以及各政府当局已经或可能采取的应对疫情的行动，包括当前和未来的健康和安全措施，如强制关闭非必要企业的设施社交距离命令和旅行禁令，以及进出口限制，这可能会扰乱我们与客户的关系。如果我们无法应对和管理这些事件的影响，我们的业务和运营结果可能会受到不利影响。
虽然我们目前的会计估计考虑了当前和预期的未来条件(如果适用)，但实际情况可能与我们的预期不同，这可能会对我们的经营业绩和财务状况产生重大影响。特别是，一些估计已经并将继续受到正在进行的新冠肺炎大流行的影响。新冠肺炎大流行的严重性、规模和持续时间，以及经济后果都是不确定的，变化迅速，很难预测。因此，我们的会计估计和假设可能会随着时间的推移而改变，以应对新冠肺炎。这些变化可能会导致未来商誉、无形资产、长期资产的减值、应收账款的增量信贷损失、过剩和陈旧的库存，或者我们递延税项资产的账面金额减少。这些事件中的任何一项都可能放大本年度报告(截至2021年7月31日的Form 10-K)中描述的其他风险和不确定性，并可能对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
对我们产品的需求可能会受到许多因素的不利影响，其中一些因素是我们无法预测或控制的。这可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
许多因素可能会影响对我们产品的需求，包括：
•主要市场的经济状况恶化起到了推波助澜的作用。
•新冠肺炎或其他流行病对经济和运营的持续影响。
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目录
•市场整合，使竞争对手的效率更高，价格更具竞争力。
•进入市场的竞争者。
•缩短产品生命周期。
•客户偏好的变化。
•有能力实现强劲的运营业绩，包括制造和销售高质量的产品，以及满足客户交货期望的能力。
如果这些因素中的任何一个发生，对我们产品的需求可能会受到影响，这可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
业务风险
如果不能有效竞争或成功执行我们的战略，可能会对我们的业务和财务业绩产生负面影响。
我们积极与生产和营销相同或相似产品的公司竞争，在某些情况下，还与销售为同一最终用户设计的不同产品的公司竞争。竞争可能迫使我们降低价格或招致额外成本，以在商业模式迅速变化的环境中保持竞争力。我们的竞争基于几个因素，包括客户支持、产品创新、产品供应、产品质量、价格、专业知识、数字能力、生产能力，以及对于跨国客户，我们的全球足迹。现在或将来的竞争对手可能会开发和推出新的和增强的产品，提供基于替代技术和工艺的产品，接受较低的利润，拥有更多的财务、技术或其他资源，或者拥有更低的生产成本或其他定价优势。任何这些都可能会威胁到我们的销售额份额或降低我们的利润率，从而使我们处于不利地位，这可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
此外，在我们的全球业务中，分销商和客户可能会寻求更低成本的采购机会，这可能会导致业务损失，从而可能对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们的战略是通过技术先进的新产品向增长更快的邻近产品类别和市场扩张，并通过数字渠道增加我们的销售额。虽然目录等传统直销渠道是销售我们产品的重要手段，但越来越多的客户在互联网上购买产品。我们通过数字渠道增加销售额的战略是对我们的互联网销售能力的投资。我们有可能无法继续成功实施这一战略，或者如果成功实施，由于互联网带来的竞争加剧和定价压力持续加剧，我们可能无法实现预期的好处。我们未能成功实施我们的战略，可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
如果不能开发或获得满足客户需求(包括价格预期)的先进技术产品，可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们的目标是开发技术先进的新产品，以此作为我们有机增长和盈利的驱动力。技术日新月异，我们的竞争对手也在快速创新。如果我们不跟上技术进步的步伐，我们就会面临产品商品化、品牌价值下降和有效竞争能力下降的风险。我们要继续开发创新产品，并取得和保留必要的知识产权。如果我们没有创新，或者我们推出了有质量问题的产品，或者如果客户不接受我们的产品，那么我们的业务和财务业绩可能会受到不利影响。
未能正确识别、整合和发展被收购的公司，以及未能管理被剥离业务的或有负债，可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们的历史增长包括收购，我们未来的增长战略包括收购。我们在2021财年完成了对Code、Magicard和Nordic ID的收购，总收购价格为2.44亿美元。收购对管理、运营和财务资源提出了巨大的要求。最近和未来的收购将需要整合运营、销售和营销、信息技术、财务和行政运营，这可能会减少我们专注于其他增长战略的时间。我们不能保证我们能够成功整合收购，不能保证这些收购能够盈利，也不能保证我们能够实现预期的销售增长或运营成功。如果我们不能成功整合新收购的业务，包括实现协同效应，或者如果我们的其他业务因更加关注收购的业务而受到影响，我们的销售额、运营结果、现金流和流动性可能会受到不利影响。
我们不断评估现有业务的战略适合性，并可能剥离我们认为与我们的战略计划不符的业务，或者没有实现预期投资回报的业务。资产剥离带来的风险和挑战
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可能会对我们的业务产生负面影响。当我们决定出售一项业务或特定资产时，我们可能无法以令人满意的条款或在我们预期的时间框架内完成，即使在达成出售业务的最终协议后，出售通常也受到可能无法满足的成交前条件的约束。此外，资产剥离对我们收入和净利润的影响可能比预期的更大，这可能会分散管理层的注意力，并可能与买家发生纠纷。我们保留责任，并同意就与我们出售的几项业务相关的某些或有负债向买家进行赔偿。这些突发事件的解决没有对我们的财务业绩产生实质性的不利影响，但我们不能确定这种有利的模式是否会继续下去。
原材料和其他成本增加以及产品短缺可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们生产产品的某些零部件，因此需要从供应商那里获得原材料，这可能会因为各种原因而中断，包括供应和定价。在截至2021年7月31日的一年中，生产所需的原材料和其他零部件的价格和提前期一直在波动，包括原材料生产成本上升、工资率上升和提前期延长。大幅增加可能会对我们的利润率和经营业绩产生不利影响。贸易政策的变化；新冠肺炎、其他流行病或任何其他原因造成的短缺；关税和关税的征收以及潜在的报复性反制措施可能对原材料的价格或可获得性产生不利影响。此外，劳动力短缺或劳动力成本增加可能会对我们的利润率和运营结果产生不利影响。由于竞争压力或其他因素，公司可能无法以涨价的形式将增加的原材料和零部件成本转嫁给客户，或者可能会推迟转嫁，这可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
全球经营风险
我们或第三方服务提供商未能保护我们的网站、网络和系统免受安全漏洞、保护我们的机密信息或促进我们的数字战略的失败，可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们的业务系统收集、传输和存储有关我们的客户、供应商和其他人的数据，包括信用卡信息和个人身份信息。我们还聘请第三方服务提供商代表我们存储、处理和传输专有、个人和机密信息。我们依靠第三方授权的加密和身份验证技术，努力安全地传输机密和敏感信息，包括信用卡号码。我们的安全措施以及我们的第三方服务提供商的安全措施可能无法检测或阻止所有试图侵入我们的系统、拒绝服务攻击、病毒、恶意软件、入侵、网络钓鱼攻击、社会工程、安全漏洞或其他可能危及我们的站点、网络和系统中存储或传输的信息的安全，或我们或我们的第三方服务提供商以其他方式维护的信息安全的尝试。我们聘请第三方服务提供商协助我们的某些网站和数字平台升级，这可能会导致最初部署时的销售额下降，这可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们和我们的服务提供商可能没有资源或技术成熟来预测或防止所有类型的攻击，并且用于未经授权访问或破坏系统的技术经常发生变化，可能要到对我们或我们的第三方服务提供商发起攻击时才会为人所知。此外，安全漏洞也可能是非技术问题造成的，包括我们的员工或与我们有商业关系的人故意或无意的违规行为。虽然我们承保隐私、数据泄露和网络安全责任保险，但我们不能确定我们的承保范围是否足够或是否涵盖实际发生的责任，或者我们是否会继续以经济合理的条款获得保险，或者根本不能。任何损害或违反我们的安全措施或我们第三方服务提供商的安全措施的行为都可能对我们开展业务的能力产生不利影响，违反适用的隐私、数据安全和其他法律，并导致重大的法律和财务风险、负面宣传以及对我们的安全措施失去信心，这可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们依赖关键员工，这些员工的流失可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们的财务业绩可能会受到员工竞争加剧、招聘困难、员工流动率上升或薪酬和福利成本增加的不利影响。我们的员工对我们的成功很重要，我们依赖于我们有能力留住员工担任关键角色的服务。我们的业务建立在一套核心价值观的基础上，我们试图雇佣和留住那些致力于这些价值观和我们为客户提供卓越服务的文化的员工。为了竞争和持续增长，我们必须吸引、留住和激励我们的员工。我们需要合格的经理和具有技术和行业经验的熟练员工来成功经营我们的业务。如果我们无法吸引和留住合格的人才，或者我们的成本大幅增加，我们的业务和财务业绩可能会受到不利影响。
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目录

我们是一家总部设在美国的全球性公司。我们受到美国和非美国政府和自律机构各级管理机构的广泛监管。不遵守法律法规可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们近50%的销售额来自美国以外的地区。我们的业务面临着在国内和全球开展业务的风险，包括以下风险：
•与国际制造和销售相关的产品交付和付款延迟或中断。
•政治和经济不稳定和混乱导致的监管。
•对现有关税、关税和贸易协议施加新的或更改的关税，这可能会直接或间接影响我们的产品制造能力、客户对我们产品的需求或我们的供应商交付原材料的能力。
•进出口和经济制裁法律。
•当前和不断变化的政府政策、法规和商业环境。
•与不受包括《反海外腐败法》(Foreign Corrupt Practices Act)在内的美国法律法规管辖的国家的公司竞争的不利因素。
•当地的劳动法规。
•与气候变化、空气排放、废水排放、危险材料和废物的处理和处置有关的法规。
•有关产品含量、健康、安全和环境保护的规定。
•因“新冠肺炎”或其他流行病而实施贸易或旅行限制。
•我们产品生产或销售的具体国家法规。
•在我们的全球业务中遵守数据保护和隐私法的相关法规。
•适用于与政府有业务往来的公司的法律和法规，包括对与采购诚信、出口管制、雇佣做法以及记录和成本记录的准确性有关的政府合同的审计要求。
此外，这些法律法规在不断演变，很难准确预测它们可能对我们的业务和财务业绩产生的影响。
我们不能保证我们的内部控制和合规系统将始终保护我们免受员工、代理或业务合作伙伴违反美国和/或非美国法律(包括规范向政府官员支付款项、贿赂、欺诈、反回扣和虚假索赔规则、竞争、进出口合规、洗钱和数据隐私)的行为的影响。任何此类不当行为都可能使我们在美国和其他司法管辖区受到民事或刑事调查，导致大量民事或刑事、金钱和非金钱处罚以及股东和其他人的相关诉讼，损害我们的声誉，并对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
我们面临诉讼，包括可能对我们的业务、财务业绩和声誉产生不利影响的产品责任索赔。
我们是我们正常业务过程中出现的诉讼的一方，包括产品责任和召回(严格责任和疏忽)索赔、专利和商标问题、合同纠纷以及环境、雇佣和其他诉讼事项。如果我们的产品被指控使用造成伤害或其他损害，我们将面临固有的商业风险，即暴露于产品责任索赔。此外，我们还面临着一个固有的风险，即我们的竞争对手会声称我们的产品的某些方面侵犯了他们的知识产权或我们的知识产权是无效的，因此我们可能会被阻止制造和销售我们的产品，或者阻止其他人制造和销售与我们竞争的产品。到目前为止，我们还没有发生与这些类型的索赔相关的材料成本。然而，虽然我们目前为我们认为足够的某些类型的索赔维持保险范围，但我们不能确定我们是否能够以可接受的条件维持这项保险，或者这项保险是否能够为可能出现的潜在责任提供足够的保障。任何针对我们的索赔，无论有无正当理由，都可能由于潜在的不利结果而对我们的业务、财务业绩和声誉产生不利影响。为此类索赔辩护的相关费用以及我们管理层的资源和时间的转移可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
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财务和安全所有权风险
我们业务的全球性使我们面临外币波动的风险，这可能会对我们的业务和财务业绩产生不利影响。
接近50%我们的销售额来自美国以外的地区。以美元世博会以外的货币进行销售和购买E我们对外币兑美元汇率的波动感到担忧，并可能对我们的财务业绩产生不利影响。美元走强将提高我们以美元以外的货币销售到其他国家的产品的实际价格。美元走弱可能会对海外购买的材料、产品和服务的成本产生不利影响。出于报告目的，我们的销售额和费用都换算成美元，而美元的走强可能会导致不利的换算效果，这种影响发生在会计年度内2019和2020年。此外，我们的某些子公司可能会以本位币以外的货币向客户开具发票，或者供应商可能会以本位币以外的货币向客户开具发票，这可能会对我们的业务和财务业绩造成不利的换算影响。
不执行我们的战略可能会导致商誉或其他无形资产的减值，这可能会对收入和盈利产生负面影响。.
截至2021年7月31日，我们的商誉为6.141亿美元，其他无形资产为9230万美元，占我们总资产的51.3%，我们过去已确认减值费用。我们每年对商誉和其他无形资产进行减值评估，如果存在减值指标，则根据每项资产的公允价值更频繁地评估商誉和其他无形资产的减值。为必要的减值测试准备的估值包括管理层对销售额、盈利能力、现金流产生、资本结构、债务成本、利率、资本支出和其他假设的估计。重大的负面行业或经济趋势、我们业务的中断、无法实现销售预测或成本节约、无法有效整合被收购的业务、资产用途的意外变化以及资产剥离可能会对估值中使用的假设产生不利影响。如果我们的商誉或其他无形资产的估计公允价值在未来期间发生变化，我们可能需要记录减值费用，这将减少该期间的净收入。我们对员工安全软件和硬件公司React Mobile，Inc.的股权投资中存在非临时性减值指标，我们在2021财年确认了500万美元的非临时性减值费用。
税法或税率的变化可能会对经营业绩和财务报表产生不利影响。此外，税务机关的审计可能导致之前几个时期的纳税。
我们在美国和许多非美国司法管辖区都要缴纳所得税。因此，由于世界各地税法和税率的变化，我们的收入面临风险。我们的税务申报要接受美国联邦、州和地方税务机关以及非美国税务机关的审计。如果这些审计得出的付款或评估结果与我们的准备金不同，我们未来的净收入可能会受到不利影响。
我们根据对美国和外国司法管辖区的应税收入的预测，每季度审查我们的递延税项资产实现的可能性。作为本次审查的一部分，我们利用历史业绩、预计未来经营业绩、符合条件的结转期、税务筹划机会和其他相关考虑因素。美国和/或外国司法管辖区的盈利能力和财务前景的变化，或我们地理位置的变化，可能需要修改递延税项资产的估值免税额。在任何时候，全球各地在立法的不同阶段都有许多税收提案。虽然我们无法预测部分或全部这些建议是否会获得通过，但许多建议可能会对我们的业务和财务业绩产生影响。
我们几乎所有有投票权的股票都由两个股东控制，而我们的公众投资者持有的是没有投票权的股票。有表决权和无表决权股东的利益可能不同，可能会导致影响无表决权股票价值的决定。
我们几乎所有有表决权的股票都由我们的董事伊丽莎白·P·布鲁诺(Elizabeth P.Bruno)和威廉·H·布雷迪三世(William H.Brady III)控制，他们都是公司创始人的后代。我们所有公开交易的股票都没有投票权。因此，有表决权的股东在大多数需要股东批准或默许的事项上拥有控制权，包括我们董事会的组成和许多公司行动，他们的利益可能与无表决权股东的利益不一致。这样的所有权集中可能会阻碍潜在收购者提出我们的公众股东可能认为有利的收购要约，并可能对我们无表决权普通股的交易价格产生不利影响，因为投资者可能会认为持有由有限数量的股东控制的有表决权股票的公司是不利的。此外，某些私人投资者、共同基金和指数发起人已实施规则，限制拥有无投票权公开交易股票的公司的所有权，或将其排除在指数之外。
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项目1B。 未解决的员工意见
没有。
第二项。 属性
该公司目前在全球经营着41个制造和分销设施，按报告部门划分如下：
ID：我们的IDS业务使用了32个制造和分销设施。七家工厂位于美国；中国和比利时各四家；墨西哥和英国各三家；巴西和印度各两家；加拿大、日本、马来西亚、新加坡、南非、泰国和土耳其各一家。
WPS：我们的WPS业务使用了九个制造和分销设施。三家工厂位于法国；两家位于澳大利亚；德国、挪威、英国和美国各一家。
该公司相信，其设备和设施现代化，维护良好，足以满足目前的需要。
第三项。 法律程序
在对本公司提出索赔的正常业务过程中出现的各种法律程序和索赔中，本公司被指名为被告，未来也可能被列为被告。当已知或被认为可能发生损失，并且损失金额可以合理估计时，公司记录了这些法律行动的责任。本公司目前并未参与管理层认为最终决议将对本公司综合财务报表产生重大影响的任何重大待决法律程序。
第四项。 煤矿安全信息披露
不适用。
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第二部分
第五项。 注册人普通股、相关股东事项和发行人购买股权证券的市场
(a)市场信息
Brady Corporation Class A无投票权普通股在纽约证券交易所(NYSE)交易，代码为BRC。该公司的B类有表决权普通股没有交易市场。
(b)持票人
截至2021年8月31日，大约有里氏1100摄氏度Lass是登记在册的普通股股东，大约10,000受益股东。有三个B类普通股股东。
(c)分红
该公司历来为已发行普通股支付季度红利。在向B类普通股支付任何股息之前，A类普通股的持有者MON股票公司有权获得每股0.01665美元的年度非累积现金股息(如果未来发生股票拆分、股票股息或涉及A类普通股的类似事件，可能会进行调整)。此后，该会计年度的任何进一步股息都必须在平等的基础上支付A类普通股和B类普通股的所有股票。本公司相信，基于其历史性的派息做法，这一要求不会阻碍其在未来遵循类似的派息做法。
在最近两个会计年度和2022会计年度第一季度，该公司宣布了截至7月31日的年度其A类和B类普通股的每股股息如下： 
 202220212020
 第一季度第一季度第二季度第三季度第四季度第一季度第二季度第三季度第四季度
A类$0.2250 $0.2200 $0.2200 $0.2200 $0.2200 $0.2175 $0.2175 $0.2175 $0.2175 
B类0.2084 0.2034 0.2200 0.2200 0.2200 0.2009 0.2175 0.2175 0.2175 
(d)发行人购买股票证券
该公司有一项针对公司A类无投票权普通股的股票回购计划。该计划可以通过在公开市场或私下协商的交易中购买股票来实施，回购的股票可用于公司的基于股票的计划和其他公司目的。截至2021年7月31日，与此股票回购计划相关的剩余股份授权购买369,142股。在2021财年第四季度，没有回购该公司的A类无投票权普通股。
2021年9月1日，公司董事会授权增加公司股份回购计划，授权回购最多200万股公司A类无投票权普通股，包括现有股份回购计划中的股份。股票回购计划没有到期日。
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(e)普通股价格表现图
下图显示了在2016年7月31日收盘时分别投资于Brady Corporation A类普通股、标准普尔(S&P)500指数、标准普尔SmallCap 600指数和罗素2000指数(Russell 2000 Index)的过去五个财年累计回报率的比较。
https://www.sec.gov/Archives/edgar/data/746598/000074659821000102/brc-20210731_g1.jpg

201620172018201920202021
布雷迪公司$100.00 $105.77 $124.55 $171.59 $155.22 $187.87 
标准普尔500指数100.00 116.04 134.89 145.66 163.08 222.51 
标准普尔SmallCap 600指数100.00 117.66 144.86 135.08 123.36 193.62 
罗素2000指数100.00 118.45 140.64 134.43 128.26 194.91 
版权所有(C)2021，标准普尔公司和罗素投资公司。版权所有。
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第6项。 选定的财务数据
合并损益表和选定的财务数据
截至2017年7月31日至2021年的年度
20212020201920182017
(单位为千，每股除外)
运行数据
净销售额$1,144,698 $1,081,299 $1,160,645 $1,173,851 $1,113,316 
毛利率561,446 528,565 578,678 588,291 558,292 
运营费用：
研发44,551 40,662 45,168 45,253 39,624 
销售、一般和行政(1)
349,768 336,059 371,082 390,342 387,653 
减损费用(2)
— 13,821 — — — 
总运营费用394,319 390,542 416,250 435,595 427,277 
营业收入167,127 138,023 162,428 152,696 131,015 
其他收入(费用)：
投资和其他收入4,333 5,079 5,046 2,487 1,121 
利息支出(437)(2,166)(2,830)(3,168)(5,504)
净其他收入(费用)3,896 2,913 2,216 (681)(4,383)
未合并关联公司的所得税前收益和亏损171,023 140,936 164,644 152,015 126,632 
所得税费用(3)
35,610 28,321 33,386 60,955 30,987 
未合并关联公司亏损前收益$135,413 $112,615 $131,258 $91,060 $95,645 
未合并关联公司亏损中的权益(4)
(5,754)(246)— — — 
净收入$129,659 $112,369 $131,258 $91,060 $95,645 
每股普通股净收入-(稀释后)：
A类无投票权$2.47 $2.11 $2.46 $1.73 $1.84 
B类投票$2.46 $2.10 $2.45 $1.72 $1.83 
以下项目的现金股息：
A类普通股$0.88 $0.87 $0.85 $0.83 $0.82 
B类普通股$0.86 $0.85 $0.83 $0.81 $0.80 
截至7月31日的资产负债表：
总资产$1,377,756 $1,142,466 $1,157,308 $1,056,931 $1,050,223 
长期债务，较少的当前到期日38,000 — — 52,618 104,536 
股东权益963,028 863,072 850,774 752,112 700,140 
现金流数据：
经营活动提供的净现金$205,665 $140,977 $162,211 $143,042 $144,032 
用于投资活动的净现金(268,592)(36,119)(34,463)(2,905)(15,253)
用于融资活动的净现金(12,324)(163,520)(27,628)(90,680)(136,241)
折旧及摊销25,483 23,437 23,799 25,442 27,303 
资本支出(27,189)(27,277)(32,825)(21,777)(15,167)
(1)在2018财年，该公司确认出售其Runelandhs Försäljings AB业务获得470万美元的收益，这一收益记录为销售、一般和行政费用的减少。
(2)在截至2020年7月31日的会计年度中，该公司确认减值费用为1380万美元，主要与WPS业务的其他无形和长期资产有关。
(3)2018财年受到税改法案的重大影响，导致税收支出总额增加2110万美元，其中包括与记录未来预扣的递延税款负债有关的100万美元，与外国收入分配有关的所得税，与视为汇回外国子公司历史收入有关的330万美元所得税费用，以及税改法案对1680万美元递延税收资产和负债重估的影响。
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(4)在2020财年和2021财年，该公司分别向总部位于美国的员工安全软件和硬件公司React Mobile，Inc.投资了600万美元和200万美元，这笔投资被计入股权方法投资。未合并联营公司亏损中的权益580万美元的TE2021年财政年度包括500万美元投资的非临时性减值，以及公司在React Mobile，Inc.的股权亏损80万美元。20万美元的TE在2020财年，该公司在React Mobile，Inc.的股权出现亏损。
项目7。 管理层对财务状况和经营成果的探讨与分析
概述
我们是识别和保护场所、产品和人员的识别解决方案和工作场所安全产品的全球制造商和供应商。IDS部门主要参与设计、制造和分销高性能、创新的身份识别和医疗保健产品。WPS部门提供工作场所安全、识别和合规产品，其中约40%为内部制造，约60%为外部来源。我们总销售额的大约50%来自美国以外的地区。IDS和WPS细分市场的海外销售额分别约为40%和75%。
为客户提供b级服务的能力在多个行业和地区的各种应用中使用的一系列专有、定制和多样化的产品，加上对质量和服务的承诺，使Brady成为其许多市场的领先者。我们部门的长期销售增长和盈利能力不仅取决于终端市场和整体经济环境的需求改善，还取决于我们不断提高全球业务效率、提供高水平客户服务、开发和营销创新新产品以及提升我们的数字能力的能力。在我们的入侵检测系统业务中，我们的增长战略包括更加关注某些行业和产品，专注于改善客户购买体验，以及开发技术先进、创新和专有的产品。在我们的WPS业务中，我们的增长战略包括专注于工作场所安全关键行业、创新的新产品供应、合规专业知识、定制专业知识，以及提高我们的数字能力。
I新冠肺炎疫情对我们企业的影响
根据大多数政府命令，布雷迪公司被认为是一项基本业务。我们的产品为急救人员、医护人员、食品加工公司和许多其他关键行业提供支持。在截至2021年7月31日的财年中，我们的设施在全球范围内运营，增强了旨在保护员工健康和安全的安全协议。
我们在整个业务中都采取了行动来降低可控成本，包括降低劳动力成本、取消非必要的差旅和减少可自由支配的支出。我们相信，我们有财力继续投资于有机销售增长机会、无机销售机会和研发(R&D)，同时继续推动我们的运营和销售、一般和行政(“SG&A”)职能的可持续效率和自动化。截至2021年7月31日，我们有1.473亿美元的现金，这是一种信贷安排，有1.591亿美元可供未来借款，循环贷款协议最高可增加O 3.591亿美元E公司的选择权，并受APR总可用流动资金的某些条件的限制最高5.06亿美元离子。
我们相信，我们的财政资源，包括信贷安排的剩余未支取金额，以及我们在必要时提高信贷额度的能力和流动性水平，足以管理新冠肺炎大流行的持续影响，包括可能导致政府在世界各地采取额外行动遏制病毒或防止进一步传播的变异病毒的蔓延，这可能导致销售额下降、净收入减少，以及经营活动提供的现金减少。请参阅本截至2021年7月31日的10-K表格年度报告第I部分第1A项中的风险因素，以进一步讨论新冠肺炎疫情可能对我们业务造成的影响。
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经营成果
截至2021年7月31日、2020年7月31日和2019年7月31日的财年营业收入业绩对比如下：
(千美元)2021销售额百分比2020销售额百分比2019销售额百分比
净销售额$1,144,698 $1,081,299 $1,160,645 
毛利率561,446 49.0 %528,565 48.9 %578,678 49.9 %
运营费用：
研发44,551 3.9 %40,662 3.8 %45,168 3.9 %
销售、一般和行政349,768 30.6 %336,059 31.1 %371,082 32.0 %
减损费用— — %13,821 1.3 %— — %
总运营费用394,319 34.4 %390,542 36.1 %416,250 35.9 %
营业收入$167,127 14.6 %$138,023 12.8 %$162,428 14.0 %
有关我们2020财年与2019财年相比的财务状况和运营结果的讨论，可以在我们于2020年9月16日提交给SEC的Form 10-K年度报告中的第7项下找到，该报告可在SEC的网站www.sec.gov和我们的公司网站www.bradyid.com/company/Investors上免费获得。在本年度报告中，Form 10-K中提到的“有机销售”指的是根据美国公认会计原则计算的净销售额，不包括外币换算和收购的影响。该公司的有机销售披露不包括外币换算的影响，因为外币换算会受到波动性的影响，这可能会掩盖潜在的商业趋势。管理层认为，非GAAP有机销售财务衡量标准对投资者有意义，因为它为投资者提供了有用的信息，帮助他们识别我们业务的潜在销售趋势，并便于将我们的销售业绩与前几个时期进行比较。除非另有说明，否则经营业绩部分中关于销售额与前几个时期相比变化的所有分析性评论都是指有机销售。
净销售额增额2021财年为5.9%，达到11.447亿美元，而2020财年为10.813亿美元，其中有机销售额增长1.6%，外币换算增长3.2%，收购增长1.1%。IDS部门的有机销售额增长了3.7%，WPS部门下降了3.8%。
新冠肺炎大流行在2020年下半年对有机产品销售产生了重大影响，在入侵检测系统和水处理部门之间的影响各不相同。IDS部门从第三季度开始实现了所有主要产品线的需求减少，并持续到第四季度，而WPS部门在第三季度实现了基本持平的有机销售，这主要是由于个人防护用品和其他流行病相关产品的销售增加，第四季度有机销售增长了10.8%。总体而言，在2020财年第四季度和2021财年上半年，有机销售的下降速度有所下降，然后在2021财年下半年转为有机销售增长。
2021财年毛利率增长6.2%，达到5.614亿美元，而2020财年为5.286亿美元。2021财年，毛利率占净销售额的百分比增至49.0%，而2020财年为48.9%。毛利率占净销售额的百分比略有上升，主要是因为在2020财年新冠肺炎疫情导致经济放缓后，随着我们的业务在2021年下半年继续复苏，销售额有所增加。这在很大程度上被供应链限制和许多地区劳动力成本上升导致的材料和运费成本上升所抵消。
2021财年研发费用增至4460万美元，而2020财年为4070万美元。2021财年，研发费用占净销售额的百分比增至3.9%，而2020财年为3.8%。与上一财年相比，2021财年研发费用增加的主要原因是基于奖励的薪酬增加，但员工人数减少、效率提高以及与持续新产品开发成本相关的支出时间安排部分抵消了这一增长。公司将继续致力于投资于新产品开发，以增加在IDS和WPS业务中的销售额。对新打印机和材料的投资是2020财年和2021财年研发支出的主要重点。
SG&A费用包括直接归因于IDS和WPS部门的销售和管理成本，以及某些其他公司管理费用，包括财务、信息技术、人力资源和其他管理费用。与2020财年的3.361亿美元相比，2021财年的SG&A支出增长了4.1%，达到3.498亿美元。SG&A费用占净销售额的百分比从2020财年的31.1%下降到2021财年的30.6%。从2020财年到2021财年，SG&A费用的增加主要是由于外币换算和收购Code，
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与上一年相比，SG&A费用占净销售额的百分比有所下降，这是因为不断提高效率，以及继续努力降低整个组织的销售、一般和管理成本，包括裁员和可自由支配开支的减少。
由于新冠肺炎大流行导致的全球经济放缓，2020财年记录的减值费用为1,380万美元。减值费用与其他无形和长期资产有关，主要是在WPS部门。
2021财年营业收入增长21.1%，达到1.671亿美元，而2020财年为1.38亿美元。与上一财年相比，2021财年营业收入增加的主要原因是IDS部门的部门利润增加，以及2020财年确认的减值费用。
营业收入与净收入之比
(千美元)2021销售额百分比2020销售额百分比2019销售额百分比
营业收入$167,127 14.6 %$138,023 12.8 %$162,428 14.0 %
其他收入(费用)：
*投资和其他收入。4,333 0.4 %5,079 0.5 %5,046 0.4 %
*利息支出。(437)— %(2,166)(0.2)%(2,830)(0.2)%
未合并关联公司的所得税前收益和亏损171,023 14.9 %140,936 13.0 %164,644 14.2 %
所得税费用35,610 3.1 %28,321 2.6 %33,386 2.9 %
未合并关联公司亏损前收益135,413 11.8 %112,615 10.4 %131,258 11.3 %
未合并关联公司亏损中的权益(5,754)(0.5)%(246)— %— — %
净收入$129,659 11.3 %$112,369 10.4 %$131,258 11.3 %
2021财年的投资和其他收入为430万美元，而2020财年为510万美元。与2020财年相比，递延薪酬计划中持有的证券市值增加，部分抵消了2021财年利息收入的减少。
2021财年的利息支出从2020财年的220万美元降至40万美元。利息支出减少是由于本公司在截至2020年7月31日的季度内偿还了其私募债务协议项下的剩余本金余额。
公司的收入2021财年的税率为20.8%。有关公司所得税税率的更多信息，请参阅附注11，“所得税”。
未合并关联公司亏损中的权益 代表公司在总部设在美国的员工安全软件和硬件公司React Mobile，Inc.(“React Mobile”)持有23%的股权。在财年期间2021年，由于代表其整个客户基础的新冠肺炎疫情导致酒店业下滑，以及来自市场新进入者的竞争压力增加，Reaction Mobile的财务状况恶化。因此，管理层进行了分析，以确定投资价值损失是否是临时性的，并确认了500万美元的非临时性减值费用。该公司在Reaction Mobile亏损中的股权在2021财年为80万美元，在2020财年为20万美元。
业务部门经营业绩
该公司根据分部利润和客户销售额评估短期分部业绩。在评估部门业绩时，减值费用、利息支出、投资和其他收入、所得税支出、未合并关联公司的权益亏损以及某些公司行政费用不包括在内。
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以下是截至7月31日的财年分部信息摘要：
202120202019
销售增长信息
ID解决方案
有机食品3.7 %(8.0)%4.1 %
货币2.0 %(1.1)%(2.1)%
收购1.5 %— %— %
总计7.2 %(9.1)%2.0 %
工作场所安全
有机食品(3.8)%2.3 %(0.7)%
货币6.0 %(2.6)%(3.7)%
资产剥离— %— %(4.8)%
总计2.2 %(0.3)%(9.2)%
公司总数
有机食品1.6 %(5.4)%2.8 %
货币3.2 %(1.4)%(2.6)%
收购1.1 %— %— %
资产剥离— %— %(1.3)%
总计5.9 %(6.8)%(1.1)%
部门利润占净销售额的百分比
ID解决方案20.1 %19.2 %19.1 %
工作场所安全7.5 %7.1 %7.7 %
总计16.8 %15.9 %16.2 %

ID解决方案
2021财年IDS净销售额增长7.2%，达到8.415亿美元，而2020财年为7.847亿美元。净销售额增长包括3.7%的有机销售额增长、2.0%的外币换算增长和1.5%的收购增长。有机食品销售额在2021财年上半年下降了7.6%，在2021财年下半年增长了16.7%，原因是该业务继续从新冠肺炎疫情导致的经济放缓中复苏。第四季度对Code、Magicard和Nordic ID的收购加在一起，使2021财年的总销售额增长了1.5%。
与2020财年相比，与2020财年相比，2021财年美洲地区的有机销售增长了较低的个位数，欧洲的有机销售增长了中位数，亚洲的有机销售增长了较高的个位数。随着我们的业务在2020财年新冠肺炎疫情导致的经济放缓后继续复苏，所有主要产品线和所有地区的有机销售都出现了增长。
部门利润从2020财年的1.506亿美元增加到2021财年的1.692亿美元，增长1860万美元或12.3%。2021财年，部门利润占净销售额的百分比从2020财年的19.2%增加到20.1%。部门利润占销售额百分比的增加是由于销售额的增加，上一年为应对新冠肺炎疫情影响而采取的成本行动，以及2021财年整个SG&A部门的效率提高，这一增长被与第四季度收购的三家公司相关的某些收购相关成本和采购会计调整部分抵消。
工作花边安全
2021财年，WPS的销售额增长了2.2%，达到3.032亿美元，而2020财年的销售额为2.966亿美元。净销售额的增长包括3.8%的有机销售额下降和6.0%的外币换算增长。新冠肺炎大流行的经济影响对2020财年和2021年的有机销售趋势产生了重大影响。在2020财年下半年和2021财年上半年，由于新冠肺炎疫情，个人防护用品和其他社会距离标志和地板标线的需求大幅增加，在此期间，可湿性粉剂业务大幅增加了有机销售。2021财年下半年，对流行病相关产品的需求开始下降，导致2021财年有机产品销售额比2020财年下降3.8%。核心安全和识别产品的销售继续从新冠肺炎大流行高峰期实现的下滑中复苏，但对这些产品的需求增加并不能完全取代大流行需求的下降。
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目录
相关产品。与2020财年相比，2021财年的有机销售额下降包括数字销售额的低至个位数下降和目录渠道销售额的中位数至个位数下降。
与2020财年相比，2021财年欧洲的有机销售略有下降，北美的有机销售下降了个位数，澳大利亚的有机销售下降了中位数-个位数。上述趋势适用于2020财年下半年和2021财年上半年有机产品销售强劲的WPS业务中的每个地区，随后对流行病相关产品的需求下降，导致2021财年有机产品销售下降。在欧洲和北美，有机数字销售额以低至个位数的速度下降，在澳大利亚以高至个位数的速度下降。与2020财年相比，2021财年有机目录渠道销售额在欧洲略有下降，在北美下降了高至个位数，在澳大利亚下降了中位数至个位数。
2021财年部门利润增至2280万美元，而2020财年为2100万美元，增长170万美元或8.3%。2021财年，部门利润占净销售额的百分比从2020财年的7.1%增加到7.5%。分部利润的增长主要是由于目录广告支出和外币换算的减少。
流动性与资本资源
该公司的现金余额在世界各地的许多地点产生和持有。截至2021年7月31日，公司约95%的现金和现金等价物在美国境外持有。该公司的有机和无机增长历来由经营活动提供的现金和债务融资相结合提供资金。该公司相信，其经营活动的现金流和借款能力足以满足未来12个月营运资本、资本支出、研发和股息支付的预期需求。尽管该公司认为这些现金来源目前足以为国内业务提供资金，但每年的现金需求可能需要从外国司法管辖区将现金汇回美国，这可能会导致额外的税款支付。
现金流
截至2021年7月31日，现金和现金等价物为1.473亿美元，比2020年7月31日减少7030万美元。以下是截至7月31日财年的现金流量表摘要：
(千美元)202120202019
净现金流由(用于)：
经营活动$205,665 $140,977 $162,211 
投资活动(268,592)(36,119)(34,463)
融资活动(12,324)(163,520)(27,628)
汇率变动对现金的影响4,943 (2,767)(2,475)
现金及现金等价物净(减)增$(70,308)$(61,429)$97,645 
2021财年，运营活动提供的净现金为2.057亿美元，而2020财年为1.41亿美元。增加的主要原因是，与2020财年相比，2021财年支付的基于现金激励的年度薪酬有所减少，库存水平在库存水平上升一段时间后下降，以降低新冠肺炎大流行造成的供应链中断风险和应付账款的时间安排。与上一年相比，由于销售额增加，应收账款提供的现金减少，部分抵消了这些增加。
2021财年用于投资活动的净现金为2.686亿美元，而上一财年为3610万美元。投资活动中使用的现金增加的主要原因是收购了Code、Magicard和Nordic ID，这些收购在2021财年第四季度完成。
2021财年用于融资活动的现金净额为1230万美元，其中主要包括4570万美元的股息支付，这部分被2021财年第四季度为Code的部分收购价格提供资金的信贷安排净借款3800万美元所抵消。2020财年用于融资活动的现金净额为1.635亿美元，主要包括6450万美元的股票回购，4870万美元的私募债务本金支付和4580万美元的股息支付。
信贷安排
2019年8月1日，本公司及其若干子公司与五家银行集团签订了2亿美元多币种无担保循环贷款协议。根据这项循环贷款协议，公司可以选择以伦敦银行间同业拆借利率(LIBOR)计息的欧洲货币利率贷款，外加基于保证金的贷款
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根据公司的综合净杠杆率或基本利率(基于联邦基金利率加0.5%、蒙特利尔银行的最优惠利率加基于公司综合净杠杆率的保证金或以伦敦银行同业拆借利率计算的欧洲货币基本利率加基于公司综合净杠杆率加1%的保证金的较高者)。根据本公司的选择，并受某些条件的限制，循环贷款协议下的可用金额可从2亿美元增加到4亿美元。
2021年6月，该公司从循环贷款协议中提取了7500万美元，为Code的部分收购价格提供资金。借款的利息为0.84%。在2021年7月31日之前，该公司用手头现金偿还了3700万美元的借款。在2021财年，该公司循环贷款协议的未偿还金额上限为7500万美元。截至2021年7月31日，信贷安排的未偿还余额为3800万美元。截至2021年7月31日，根据贷款协议，该公司有290万美元的未偿还信用证，还有1.591亿美元可供未来借款，根据某些条件，可由该公司选择增加到3.591亿美元。循环贷款协议的最终到期日为2024年8月1日。因此，借款在综合资产负债表上被归类为长期借款。
契约遵守情况
公司的循环贷款协议要求其维持某些财务契约，包括债务与协议中定义的往绩12个月EBITDA的比率不超过3.5：1.0(杠杆率)，以及往绩12个月EBITDA与利息支出的比率不低于3.0：1.0(利息支出覆盖比率)。截至2021年7月31日，该公司遵守了这些财务契约，按照协议的定义，债务与EBITDA的比率为0.2%至1.0%，利息支出覆盖比率为480.6至1.0%。
影响财务状况的后续事件
有关公司影响财务状况的后续事件的信息，请参阅项目8，附注17，“后续事件”。
表外安排
公司没有重大的表外安排。除了本文件和其他公司文件中描述的风险因素外，公司不知道有可能对流动性趋势产生不利影响的因素。然而，提供以下附加信息是为了帮助那些审查公司财务报表的人。
采购承诺-公司对材料、供应、服务、物业、厂房和设备的采购承诺是其日常业务的一部分。总体而言，这些承诺不超过当前市场价格，对公司的财务状况没有重大影响。由于该公司许多材料和工艺的专有性质，某些供应合同包含提前终止的惩罚性条款。根据历史经验和目前的预期，该公司认为这些合同不会产生实质性的罚款。
其他合同义务-公司没有实质性的财务担保或其他可能对流动性产生不利影响的合同承诺。
合同义务项下到期付款
公司在2021年7月31日对经营租赁义务、购买义务和纳税义务的未来承诺如下(千美元)：
 按期到期付款
合同义务总计不到1年1-3年3-5年5年以上不确定的时间表
长期债务$38,000 $— $— $38,000 $— $— 
经营租赁义务48,173 18,865 23,731 5,352 225 — 
购买义务(1)
100,173 98,827 1,322 5 19 — 
纳税义务21,912 — — — — 21,912 
总计$208,258 $117,692 $25,053 $43,357 $244 $21,912 
(1)采购义务包括截至2021年7月31日的所有未结采购订单。
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通货膨胀和不断变化的价格
基本上，该公司的所有收入都来自于在竞争激烈的市场上销售其产品和服务。由于价格受市场状况的影响，并不总是可以通过定价来完全收回成本增加。每年产品组合的变化、价格变动的时间差异以及大量的部件数量使得准确定义通货膨胀对利润率的影响是不可行的。
关键会计估计
管理层对公司财务状况和经营结果的讨论和分析是以公司的综合财务报表为基础的，综合财务报表是根据美国公认的会计原则编制的。编制这些财务报表需要管理层作出影响资产、负债、收入和费用的报告金额以及或有资产和负债的相关披露的估计和判断。本公司根据历史经验和各种其他被认为在当时情况下是合理的假设来作出这些估计和判断。实际结果可能与这些估计和判断不同。
该公司认为以下会计估计对理解其财务报表最为关键。如果估计同时符合以下两项标准，则被视为关键：(1)估计要求对作出会计估计时不确定的重大事项作出假设，以及(2)估计在不同时期合理地可能发生重大变化。有关这些和其他会计估计的应用的详细讨论，请参阅公司合并财务报表附注1。
所得税
该公司在多个税务辖区开展业务，并接受美国联邦、州和非美国税务机关的定期检查。它的所得税状况是基于对公司开展业务的每个司法管辖区的所得税法律和裁决的研究和解释。由于每个司法管辖区法律和裁决的模糊性、这些司法管辖区之间税法的差异和相互作用、如何解释基本事实的不确定性以及估计复杂税务审计事项最终解决方案的内在不确定性，本公司对所得税负债的估计可能与实际支付或评估不同。
虽然该公司支持其在纳税申报单上的立场，但税务机关可能会对法律和事实提出不同的解释，并可能对跨司法管辖区的交易提出质疑。本公司一般会重新评估其税务状况的技术价值，并在以下情况下确认不确定的税务优惠：(I)完成税务审计；(Ii)适用税法发生变化，包括税务案件裁决或立法指导；或(Iii)诉讼时效到期。未确认的税收优惠(不包括利息和罚款)的责任是2190万美元截至2021年7月31日和2020年7月31日，分别为1360万美元。如果确认，截至2021年和2020年7月31日的未确认税收优惠分别为1870万美元和1060万美元，将降低公司的所得税税率。与未确认的税收优惠相关的应计利息和罚款440万美元截至2021年7月31日和2020年7月31日，分别为200万美元。公司在综合收益表上确认所得税支出中与未确认税收优惠相关的利息和罚款。该公司认为，由于全球税务问题的解决、税务审计结算、修订的税务申报和/或法规到期，未确认税收优惠总额在未来12个月内有可能减少高达330万美元，这将是综合收益表中确认为所得税优惠的最大金额。
根据颁布的税法和适用于预期差异将影响应税收入的期间的税率，公司确认递延税项资产和负债与资产和负债的财务报表和税基之间的差异，这些差异将导致未来的应税或可扣税金额。如果部分或全部递延税项资产很可能无法变现，本公司将为其递延税项资产设立估值免税额。这需要管理层就以下方面作出判断：(I)应税暂时性差异逆转的时间和金额，(Ii)预期未来的应税收入或损失，以及(Iii)税务筹划战略的影响。公司确认其递延税项资产的估值免税额5110万美元截至2021年和2020年7月31日，分别为5880万美元，主要与其各个税收管辖区的外国税收抵免结转和净营业亏损结转有关。
商誉和其他无限期无形资产
分配业务合并的收购价需要管理层在确定估计公允价值时对被收购业务的未来现金流量的预期进行估计和判断，并将这些现金流量分配到可识别的无形资产。如果实际结果与这些估计不同，可能会导致减值
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无形资产和商誉或需要加快有限寿命无形资产的摊销费用。此外，会计准则要求商誉和其他无限期无形资产至少每年进行减值测试。如规定的年度评估日期前的情况或事件显示，管理层认为报告单位的公允价值极有可能已减至低于其账面价值，本公司会在该情况或事件发生时进行减值分析。管理层估计或判断的变化可能导致减值费用，而此类费用可能对公司的财务状况和经营业绩产生不利影响。
该公司已在其内部确定了六个报告单位两个可报告的部门，IDS和WPS，截至2021年7月31日的商誉余额如下：IDS美洲和欧洲，4.431亿美元；PDC，1.368亿美元；WPS欧洲，3520万美元百万美元。IDS APAC、WPS America和WPS APAC报告单位的商誉余额均为零。公司认为，贴现现金流模型和市场法根据报告单位对未来经营业绩和现金流的预测提供了合理和有意义的公允价值估计，并复制了市场参与者对公司报告单位的估值方式。对未来经营业绩的预测既基于过去的业绩，也基于公司当前和长期经营计划中使用的预测和假设。随着经济和竞争条件的变化，对未来经营业绩的预测可能会发生变化。管理层在贴现现金流方法中使用的重要估计包括基于预期增长率、价格上涨、毛利率波动和SG&A费用占销售额的百分比、资本支出、营运资本水平、所得税税率以及反映被测试报告单位特定风险状况的加权平均资本成本对未来现金流的估计。重大负面行业或经济趋势、公司业务中断、重要客户流失、无法有效整合被收购的业务、资产用途或实体结构的意外重大变化或计划变化，以及资产剥离可能会对估值中使用的假设产生不利影响。
该公司在每个会计年度的5月1日完成年度商誉减值分析，并根据ASC 350、“无形资产-商誉和其他”对其报告单位进行季度评估，以确定潜在的触发事件。除上述指标外，该公司在评估其报告单位的潜在减值时还考虑了多种内部和外部因素，包括(I)美国国内生产总值的增长，(Ii)行业和市场因素，如报告单位产品的竞争和市场变化，(Iii)新产品开发，(Iv)入院率，(V)竞争技术，(Vi)总体财务表现，如现金流、实际和计划的收入和盈利能力，以及(Vii)报告单位战略的变化。如果报告单位的公允价值低于账面价值，本公司将就报告单位的账面价值超过公允价值的金额确认减值费用。如有必要，本公司可咨询评估专家，协助评估报告单位的估计公允价值。
本公司认为报告单位的公允价值大大超过其账面价值的20%或更高。根据美国会计准则第350条“无形资产-商誉和其他”，于2021年5月1日进行的年度减值测试表明，每个报告单位的公允价值都大大超过其账面价值。
其他寿命不定的无形资产
其他无限期无形资产，按照公司上文概述的政策，采用收益法。公允价值以收入法为基础，以当前销售预测为基础，应用特许权使用费减免法进行估计。如果无限期无形资产的账面价值超过其公允价值，则确认减值损失的金额等于该超出的金额。根据2021年5月1日的分析结果，所有无限期活着的商号的公允价值都超过了账面价值。
新会计准则
合并财务报表附注1提供了本项目所要求的资料，该附注1载于第8项--财务报表和补充数据所载的合并财务报表附注1。
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项目7A。 关于市场风险的定量和定性披露
由于外汇汇率的变化，公司的业务运营带来了市场风险敞口。为了有效地管理风险，公司根据既定的指导方针和政策进行套期保值交易，使其能够减轻风险的不利影响。他的金融市场风险。
该公司业务的全球性要求积极参与外汇市场。该公司拥有制造设施，并在世界各地销售和分销其产品，因此拥有美元以外货币的资产、负债和现金流。因此，公司的财务业绩可能会受到诸如外币汇率变化或公司生产、分销和销售其产品的国外市场的疲软经济状况等因素的重大影响。该公司的经营业绩主要受美元与欧元、英镑、墨西哥比索、加元、澳元、新加坡元、马来西亚林吉特和人民币之间汇率变化的影响。
公司外汇风险管理的目标是将汇率变动对非功能性货币交易的影响降至最低。为了实现这一目标，该公司使用远期合约对已知风险的一部分进行对冲。截至2021年7月31日，指定为现金流对冲的未平仓远期外汇合约名义金额为3,070万美元。该公司的多货币循环信贷安排使其能够以美元以外的货币借款最多2亿美元。该公司定期根据其循环信贷安排借入欧元和英镑资金。以美元以外的货币发行的债券是该公司对相关货币风险的天然对冲。
该公司还面临与美国以外国家的客户进行交易以及附属公司之间的公司间交易带来的汇率风险。尽管该公司在报告中使用的是美元功能货币，但它在世界各地都有生产基地，而且很大一部分销售额是以外币计算的。在美国境外运营的子公司发生的成本和记录的销售额使用各自期间的有效汇率换算成美元。因此，该公司受到各种货币对美元汇率变动的影响。特别是，该公司以欧洲货币计算的销售额超过了以这些货币计算的费用。因此，当欧洲货币对美元升值或贬值时，营业利润分别增加或减少。与2020财年相比，货币汇率使2021财年的净销售额增长了3.2%，因为美元对其他主要货币全年平均贬值。
该公司外国子公司以当地货币报告的外币汇率变化通常作为股东权益的一部分进行报告。公司在截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的会计年度中记录的货币换算调整，作为股东权益的一个单独组成部分，分别有利1030万美元、有利660万美元和不利1320万美元。截至2021年和2020年7月31日，本公司境外子公司的流动资产净值(定义为流动资产减去流动负债)分别为184.5美元和210.6美元的外币换算风险。截至2021年7月31日，净流动资产的潜在减少额将从假设的10%的报价外币汇率不利变化减少约1850万美元。这一敏感性分析假设所有主要外币兑美元汇率都有平行变动。由于各种全球货币的正负相关性，汇率相对于美元很少朝着同一方向变动。这一假设可能夸大了汇率变化对以外币计价的个别资产和负债的影响。
该公司可能因其公司借款活动而面临利率风险。本公司利率风险管理活动的目标是管理本公司的固定和浮动利率敞口水平，使其与本公司的优先组合保持一致。利率风险管理计划允许公司在希望修改其利率风险敞口的情况下签订经批准的利率衍生品。截至2021年7月31日，公司没有利率衍生品，也没有未偿还的固定利率债务。
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目录
第8项。 财务报表和补充数据
布雷迪公司及其子公司
财务报表索引
 页面
独立注册会计师事务所报告
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财务报表：
合并资产负债表-2021年7月31日和2020年7月31日
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合并收益表-截至2021年7月31日、2020年7月31日和2019年7月31日的年度
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综合全面收益表-截至2021年7月31日、2020年7月31日和2019年7月31日的年度
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股东权益合并报表-截至2021年7月31日、2020年7月31日和2019年7月31日的年度
32
合并现金流量表-截至2021年7月31日、2020年7月31日和2019年7月31日的年度
33
合并财务报表附注-截至2021年7月31日、2020年7月31日和2019年7月31日的年度
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目录

独立注册会计师事务所报告

致布雷迪公司股东和董事会

对财务报表的意见

我们审计了Brady Corporation及其子公司(“贵公司”)截至2021年7月31日和2020年7月31日的综合资产负债表，截至2021年7月31日的三个年度的相关综合收益表、全面收益表、股东权益表和现金流量表，以及指数第15项所列的相关附注和附表(统称为“财务报表”)。我们认为，财务报表在所有重要方面都公平地反映了本公司截至2021年7月31日和2020年7月31日的财务状况，以及截至2021年7月31日的三年中每一年的运营结果和现金流量，符合美国公认的会计原则。

我们还按照美国上市公司会计监督委员会(PCAOB)的标准审计了公司截至2021年7月31日的财务报告内部控制，其依据是内部控制-综合框架(2013)特雷德韦委员会赞助组织委员会发布的报告和我们2021年9月2日的报告对公司的财务报告内部控制发表了无保留意见。

采用新的会计准则

如综合财务报表附注1所述，本公司于截至2020年7月31日止年度，因采用财务会计准则委员会会计准则更新第2016-02号，改变了租赁会计处理方法。租赁(主题ASC 842)采用可选的过渡法，允许对采纳期内留存收益期初余额进行累计效果调整。
意见基础

这些财务报表由公司管理层负责。我们的责任是根据我们的审计对公司的财务报表发表意见。我们是一家在PCAOB注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)和PCAOB的适用规则和法规，我们必须与公司保持独立。

我们是按照PCAOB的标准进行审计的。这些准则要求我们计划和执行审计，以获得关于财务报表是否没有重大错报的合理保证，无论是由于错误还是欺诈。我们的审计包括执行评估财务报表重大错报风险的程序，无论是由于错误还是欺诈，以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查关于财务报表中的金额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计，以及评估财务报表的整体列报。我们相信，我们的审计为我们的观点提供了合理的基础。

关键审计事项

下文所述的关键审计事项是指在对财务报表进行当期审计时产生的事项，该事项已传达或要求传达给审计委员会，(1)涉及对财务报表具有重大意义的账目或披露，(2)涉及我们特别具有挑战性的、主观的或复杂的判断。关键审计事项的传达不会以任何方式改变我们对财务报表的整体意见，我们也不会通过传达下面的关键审计事项，就关键审计事项或与之相关的账目或披露提供单独的意见。

税-估值免税额-请参阅财务报表附注11

关键审计事项说明

本公司确认可归因于暂时性差异和结转的预计未来税收影响的递延所得税资产和负债。估值免税额在必要时设立，以将递延税项资产减少到预期未来变现的金额。递延税项资产的未来变现取决于相关税法规定的适当性质的结转或结转期内是否存在足够的应纳税所得额。应税收入来源包括未来冲销递延税项资产和负债、未来应纳税所得额(不包括冲销
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目录
递延税项资产和负债)、税法允许的上一结转年度应纳税所得额以及税务筹划策略。截至2021年7月31日，该公司递延税项资产的估值津贴为5110万美元。

本公司对估值免税额的厘定涉及估计。管理层在决定是否应设立估值免税额时的主要估计是对未来应税收入来源的预测。审计管理层对未来应税收入来源的估计会影响已记录的估值免税额，这需要审计师高度的判断力和更大的努力程度，包括需要我们的所得税专家参与。

如何在审计中处理关键审计事项

我们与估计未来应税收入来源有关的审计程序包括以下内容：

•我们测试了管理层对未来应税收入来源估计的控制的有效性。
•在我们所得税专家的协助下，我们在评估管理层对未来应税收入来源估计的适当性时，考虑了相关的税收法律法规。
•我们通过将实际结果与管理层的历史估计进行比较，评估了管理层准确估计未来应税收入来源的能力。此外，我们通过将管理层对未来应税收入来源的估计与历史上的应税收入或亏损来源以及董事会会议记录进行比较，评估了该估计的合理性。
•在我们所得税专家的协助下，我们评估了估计的未来应税收入来源是否具有根据税法利用递延税项资产的适当性质。
•我们评估了管理层的评估，认为未来更有可能产生足够的应税收入来利用递延税项净资产。

/s/德勤律师事务所
威斯康星州密尔沃基
2021年9月2日

我们至少自1981年以来一直担任本公司的审计师；然而，不能可靠地确定更早的一年。
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目录

布雷迪公司及其子公司
综合资产负债表
2021年7月31日和2020年7月31日
(千美元)

20212020
资产
流动资产：
现金和现金等价物$147,335 $217,643 
应收账款，扣除信贷损失准备金#美元7,306及$7,157，分别
170,579 146,181 
盘存136,107 135,662 
预付费用和其他流动资产11,083 9,962 
流动资产总额465,104 509,448 
财产、厂房和设备--净值121,741 115,068 
商誉614,137 416,034 
其他无形资产92,334 22,334 
递延所得税16,343 8,845 
经营性租赁资产41,880 41,899 
其他资产26,217 28,838 
总计$1,377,756 $1,142,466 
负债和股东权益
流动负债：
应付帐款$82,152 $62,547 
应计薪酬和福利81,173 41,546 
所得税以外的税13,054 8,057 
应计所得税3,915 8,652 
流动经营租赁负债17,667 15,304 
其他流动负债59,623 49,782 
流动负债总额257,584 185,888 
长期债务38,000 — 
长期经营租赁负债28,347 31,982 
其他负债90,797 61,524 
总负债414,728 279,394 
股东权益：
A类无投票权普通股-已发行51,261,487股票和流通股48,528,245和48,456,954分别为股份(合计清算优先权为$)42,716)
513 513 
B类投票权普通股-已发行和已发行普通股3,538,628股票
35 35 
额外实收资本339,125 331,761 
留存收益788,369 704,456 
国库股-2,733,242和2,804,533分别为A类无投票权普通股，成本价
(109,061)(107,216)
累计其他综合损失(55,953)(66,477)
股东权益总额963,028 863,072 
总计$1,377,756 $1,142,466 

请参阅合并财务报表附注。
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目录
布雷迪公司及其子公司
合并损益表
截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的年度
(千美元，每股除外)

202120202019
净销售额$1,144,698 $1,081,299 $1,160,645 
销货成本583,252 552,734 581,967 
毛利率561,446 528,565 578,678 
运营费用：
研发44,551 40,662 45,168 
销售、一般和行政349,768 336,059 371,082 
减损费用— 13,821 — 
总运营费用394,319 390,542 416,250 
营业收入167,127 138,023 162,428 
其他收入(费用)：
投资和其他收入4,333 5,079 5,046 
利息支出(437)(2,166)(2,830)
未合并关联公司的所得税前收益和亏损171,023 140,936 164,644 
所得税费用35,610 28,321 33,386 
未合并关联公司亏损前收益135,413 112,615 131,258 
未合并关联公司亏损中的权益(5,754)(246)— 
净收入$129,659 $112,369 $131,258 
A类无投票权普通股每股净收益：
基本信息$2.49 $2.13 $2.50 
稀释$2.47 $2.11 $2.46 
分红$0.88 $0.87 $0.85 
B类投票普通股每股净收益：
基本信息$2.48 $2.11 $2.48 
稀释$2.46 $2.10 $2.45 
分红$0.86 $0.85 $0.83 
加权平均已发行普通股：
基本信息52,039 52,763 52,596 
稀释52,409 53,231 53,323 

请参阅合并财务报表附注。

30
目录
布雷迪公司及其子公司
综合全面收益表
截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的年度
(千美元)

 202120202019
净收入$129,659 $112,369 $131,258 
其他全面收益(亏损)：
外币折算调整10,266 6,640 (13,223)
现金流对冲：
在其他综合收益(亏损)中确认的净收益(亏损)1,451 (576)837 
净收入中包含的收益的重新分类调整(399)(614)(1,048)
1,052 (1,190)(211)
养老金和其他退休后福利：
在其他综合收益(亏损)中确认的净亏损— (468)(97)
精算净收益摊销(388)(380)(569)
(388)(848)(666)
税前其他综合收益(亏损)10,930 4,602 (14,100)
与其他综合收益(亏损)项目相关的所得税(费用)福利(406)175 (753)
其他综合收益(亏损)，税后净额10,524 4,777 (14,853)
综合收益$140,183 $117,146 $116,405 

请参阅合并财务报表附注。

31
目录
布雷迪公司及其子公司
合并股东权益报表
截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的年度
(千美元，每股除外)

普通股额外实收资本留存收益库存股累计其他综合损失
2018年7月31日的余额$548 $325,631 $553,454 $(71,120)$(56,401)
净收入— — 131,258 — — 
其他综合亏损，税后净额— — — — (14,853)
股票计划发行A类普通股— (7,963)— 27,970 — 
递延薪酬分配中的税收优惠和预扣— 209 — — — 
基于股票的薪酬费用(附注7)— 12,092 — — — 
回购A类普通股股份— — — (3,182)— 
采用亚利桑那州立大学2014-09年度“与客户的合约收入”(注9)— — (2,137)— — 
普通股的现金股息：
A类-每股0.85美元— — (41,784)— — 
B类-每股0.83美元— — (2,948)— — 
2019年7月31日的余额$548 $329,969 $637,843 $(46,332)$(71,254)
净收入— — 112,369 — — 
其他综合收益，税后净额— — — — 4,777 
股票计划发行A类普通股— (7,184)— 3,630 — 
递延薪酬分配中的税收优惠和预扣— 134 — — — 
基于股票的薪酬费用(附注7)— 8,843 — — — 
回购A类普通股股份— — — (64,514)— 
普通股的现金股息：
A类-每股0.87美元— — (42,736)— — 
B类--每股0.85美元— — (3,020)— — 
2020年7月31日的余额$548 $331,762 $704,456 $(107,216)$(66,477)
净收入— — 129,659 — — 
其他综合收益，税后净额— — — — 10,524 
股票计划发行A类普通股— (2,767)— 1,748 — 
税收优惠和递延薪酬分配预扣— 32 — — — 
基于股票的薪酬费用(附注7)— 10,098 — — — 
回购A类普通股股份— — — (3,593)— 
普通股的现金股息：
A类-每股0.88美元— — (42,690)— — 
B类--每股0.86美元— — (3,056)— — 
2021年7月31日的余额$548 $339,125 $788,369 $(109,061)$(55,953)

请参阅合并财务报表附注。
32
目录
布雷迪公司及其子公司
合并现金流量表
截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的年度
(千美元)

 202120202019
经营活动：
净收入$129,659 $112,369 $131,258 
将净收入与经营活动提供的净现金进行调整：
折旧及摊销25,483 23,437 23,799 
基于股票的薪酬费用10,098 8,843 12,092 
递延所得税(8,965)(764)7,825 
减损费用— 13,821 — 
未合并关联公司亏损中的权益5,754 246 — 
其他(831)2,611 2,347 
营业资产和负债变动(扣除业务收购影响)：
应收账款(12,614)13,902 3,496 
盘存7,298 (13,917)(9,922)
预付费用和其他资产(4,498)4,477 368 
应付账款和应计负债58,283 (26,128)(11,903)
所得税(4,002)2,080 2,851 
经营活动提供的净现金205,665 140,977 162,211 
投资活动：
购置物业、厂房及设备(27,189)(27,277)(32,825)
收购业务，扣除收购现金后的净额(243,983)— — 
其他2,580 (8,842)(1,638)
用于投资活动的净现金(268,592)(36,119)(34,463)
融资活动：
支付股息(45,746)(45,756)(44,732)
行使股票期权所得收益1,765 5,511 25,658 
支付股票奖励中预扣的员工税(2,783)(9,065)(5,651)
购买库存股(3,593)(64,514)(3,182)
信贷借贷收益101,957 20,697 13,637 
偿还信贷借款(63,957)(21,855)(13,568)
债务本金支付— (48,672)— 
其他33 134 210 
用于融资活动的净现金(12,324)(163,520)(27,628)
汇率变动对现金及现金等价物的影响4,943 (2,767)(2,475)
现金及现金等价物净(减)增(70,308)(61,429)97,645 
期初现金和现金等价物217,643 279,072 181,427 
期末现金和现金等价物$147,335 $217,643 $279,072 
现金流量信息的补充披露：
期内支付的现金用于：
利息$373 $2,401 $2,651 
所得税46,852 29,600 24,335 

请参阅合并财务报表附注。
33
目录
布雷迪公司及其子公司
合并财务报表附注
截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的年度
(以千为单位，不包括每股和每股金额)
1. 重要会计政策摘要
业务性质-布雷迪公司是识别和保护场所、产品和人员的识别解决方案和工作场所安全产品的全球制造商和供应商。能够为客户提供广泛的专有、定制和多样化的产品以用于各种应用，再加上对质量和服务的承诺、全球足迹和多种销售渠道，使Brady成为其许多市场的世界领先者。
合并原则-随附的合并财务报表包括布雷迪公司及其全资子公司的账目。合并后的子公司之间的所有公司间账户和交易均已在合并中注销。
使用预算-综合财务报表是根据美国公认会计原则(“美国公认会计原则”)编制的，该原则要求管理层作出估计和假设，以影响截至合并财务报表之日报告的资产和负债额、或有资产和负债的披露，以及报告期内报告的收入和费用。实际结果可能与这些估计不同。
收购-公司在收购日按公允价值确认收购的资产、承担的负债、合同或有事项和或有对价。被收购公司的经营业绩自收购之日起计入公司综合财务报表。与收购有关的成本在发生时计入费用，递延税项、资产估值免税额和计量期后所得税不确定性的变化计入所得税拨备。
现金等价物-该公司认为所有购买的原始到期日在3个月或以下的高流动性投资都是现金等价物。
信用风险集中-该公司向信用质量高的全球金融机构进行临时现金投资。本公司对其金融机构的相对信用状况进行定期评估，并限制与任何一家金融机构的信用风险敞口。此外，该公司拥有广泛的客户基础，代表全球许多不同的行业。因此，不认为存在显著的信用风险集中。
应收账款-本公司估计应收账款信用损失准备的政策考虑了几个因素，包括历史损失经验、拖欠应收账款余额的年龄以及经济状况。特定客户准备金是在审查到期的重大未偿还余额时作出的，其中客户信誉和当前经济趋势可能表明应收账款很可能无法收回。应收账款在收款努力发生后被注销，应收账款被认为是无法收回的。信贷损失准备的调整记入SG&A费用。
权益法投资-权益会计方法适用于公司拥有20%至50%所有权权益的投资。该公司在每个报告期对其权益法投资进行评估，以寻找价值损失的证据，而不是暂时的下降。价值损失的证据可能包括(但不一定限于)没有能力收回投资的账面价值，或被投资人无法维持盈利能力，从而证明投资的账面价值是合理的。该公司进行了这项分析，得出结论，它对React Mobile，Inc.的投资并非暂时减值，并在截至2021年7月31日的一年中确认了4994美元的减值费用。
库存-存货以成本或可变现净值中较低者为准，包括材料、人工和间接费用。在美国，某些存货的成本是使用后进先出(“LIFO”)方法确定的。12.5截至2021年7月31日的总库存的百分比，以及14.7占总库存的百分比(2020年7月31日)，以及所有其他库存的先进先出(FIFO)或平均成本法。如果所有存货都按先进先出法而不是后进先出法核算，存货的账面价值就会增加#美元。7,707及$7,195分别截至2021年7月31日和2020年7月31日。
34
目录
截至7月31日，库存包括以下内容：
 20212020
成品$87,489 $85,547 
在制品20,189 24,044 
原材料和供应品28,429 26,071 
总库存$136,107 $135,662 
物业、厂房及设备-财产、厂房和设备按成本减去累计折旧列报。折旧主要是根据相关资产的预计使用年限按直线计算的。租赁改进按租赁期或各自资产的估计使用年限中较短者折旧。如下所示，预计使用寿命从3年到33年不等。
截至7月31日，物业、厂房和设备包括以下内容：
 使用寿命范围20212020
土地$8,201 $9,960 
建筑物及改善工程10年至33年108,801 105,129 
机器设备3至10年276,994 267,795 
在建工程正在进行中4,991 8,432 
房地产、厂房和设备--毛额398,987 391,316 
累计折旧(277,246)(276,248)
财产、厂房和设备--净值$121,741 $115,068 
折旧费用为$18,406, $18,218，及$18,023截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的年度。
商誉-本公司每年或更频繁地评估商誉的账面价值(如发生表明商誉可能受损的事件或情况变化)。该公司根据管理层的判断和假设，使用公允价值方法完成其报告单位的减值审查。在进行年度减值评估时，本公司通过将各自报告单位的估计公允价值与账面价值(包括商誉)进行比较，评估分配给每个报告单位的商誉的可回收性。本公司采用收益法和市场法估计公允价值。收益法要求管理层对每个报告单位进行大量假设和估计，包括预测的未来经营业绩、经济预测、预期的未来现金流、营运资金水平、所得税税率以及反映各报告单位具体风险状况的加权平均资本成本。市场法使用可比上市公司的业绩倍数来估计公允价值尼斯尼。报告单位的公允价值低于包括商誉在内的账面价值的，减值损失(如有)确认为报告单位商誉的隐含公允价值与账面价值之间的差额。2021年5月1日进行的年度减值测试表明，所有具有剩余商誉的报告单位的公允价值都大大高于其账面价值。截至2021年7月31日的年度内，未确认商誉减值费用。
其他无形资产和长期资产-具有一定使用年限的无形资产在其预计使用年限内按直线摊销，以反映消耗的经济效益模式。具有无限寿命和商誉的无形资产不需摊销。该等资产按年度进行减值评估，或在发生表明资产可能无法收回或剩余估计使用年限可能需要修订的事件或环境变化时更频密地评估减值。此外，该公司还按季度对重大事件和情况进行定性评估，如历史和当前结果、对未来业绩的假设以及战略举措和整体经济因素。
本公司通过将资产的估计公允价值与账面价值进行比较来评估无限寿命无形资产的减值。公允价值以收入法为基础，以当前销售预测为基础，应用特许权使用费减免法进行估计。如果无限期无形资产的账面价值超过其公允价值，则确认减值损失的金额等于该超出的金额。该公司评估长期资产，包括有限寿命的无形资产、经营租赁资产以及物业、厂房和设备，通过比较主要资产剩余寿命内根据内部预测得出的未贴现的未来现金流估计值与资产组的账面金额来评估可回收性。若该资产的未贴现未来现金流量少于账面值，则就该资产的账面价值超出其公允价值的金额确认减值亏损。
35
目录
在2021财年，对长期资产和其他无形资产进行了潜在减值分析。作为分析的结果，没有记录减值费用。有关2020财年记录的减值费用的详细信息，请参阅附注3，“其他无形资产和长期资产”。
租契-本公司根据会计准则编纂(ASC)842个“租赁”对租赁进行会计处理，该“租赁”于2019年8月1日采用可选的过渡方法。本公司根据一项安排是否赋予本公司指示使用及有权从经确认资产取得实质全部经济利益以换取代价，厘定该安排在合约开始时是否包含租赁。该公司确认初始期限超过一年的租赁承诺的使用权(“ROU”)资产和租赁负债。
ROU资产和租赁负债的初始计量是在租赁开始日根据预期租赁期内未来租赁付款的现值确认的。ROU资产还包括在生效日期或之前支付的任何租赁付款、产生的初始直接成本，并被收到的任何租赁激励措施减去。本公司的部分租约包括延长租赁协议的选择权，该等选择权由本公司全权酌情决定。大多数续订选择权不包括在ROU资产和负债的计算中，因为它们不能合理地确定是否会被行使。该公司的一些租赁协议包括根据通货膨胀或指数或费率的变化定期调整租金支付。这些可变租赁付款通常被排除在ROU资产和租赁负债的初始计量之外，并在产生这些付款的债务期间确认。该公司的租赁协议既包括租赁部分，也包括非租赁部分，公司选择将这些部分作为一个单独的租赁部分进行核算。
由于本公司租约中隐含的贴现率一般不容易确定，因此本公司使用其递增借款利率来确定未来租赁付款的现值。增量借款利率是根据本公司拥有最大业务的国家的主权信用评级估算的，并根据几个因素进行了调整，如内部信用利差、租赁条款和租赁开始日可获得的其他市场信息。
截至2021年7月31日，所有租赁均作为经营性租赁入账，租赁费用在租赁期限内以直线方式确认。经营租赁反映在随附的综合资产负债表中的“经营租赁资产”、“当前经营租赁负债”和“长期经营租赁负债”中。经营租赁费用根据租赁性质在综合收益表中确认为销售成本或销售成本、一般费用和行政费用。ROU资产的减值评估方式与长期资产相同。在截至7月31日的财年中，没有确认与经营租赁资产相关的减值费用。 2021.有关2020会计年度确认的减损费用的更多信息，请参阅附注3，“其他无形资产和长期资产”。
收入确认-该公司的大部分收入与向客户销售识别解决方案和工作场所安全产品有关。公司按照ASC主题606“与客户签订合同的收入”核算收入，该主题于2018年8月1日采用修改后的追溯法。当产品或服务的控制权转移到客户手中时，收入被确认，该金额代表了为换取这些产品和服务而预期收到的对价。当资产的法定所有权、实际占有权以及所有权的重大风险和回报已转移至客户，且交易价格的收取得到合理保证时，本公司认为控制权已转让，其中大部分发生在向客户发货或交付货物时。鉴于该公司的业务性质，收入确认做法不包含对经营结果有重大影响的估计，但估计的客户回报和贷方备忘录除外。本公司采用基于历史经验的期望值方法记录预计退货和贷项通知单的扣除，这是从销售时的净销售额中确认的扣除。截至2021年7月31日和2020年7月31日，公司预留预计产品退货和贷方备忘录准备金1美元。5,510及$6,295，分别为。
销售奖励-本公司将给予客户或经销商的现金对价(如销售奖励、回扣和现金折扣)作为收入减少进行核算。截至2021年7月31日、2020年7月31日和2019年7月31日的年度销售激励措施为38,876, $38,476，及$40,811，分别为。
运费和手续费-在销售交易中向客户收取的运费和手续费报告为净销售额，相关运输和处理成本报告为售出货物成本。
广告费-广告费用在发生时计入费用。截至2021年7月31日和2019年7月31日的年度的广告费用为54,370, $63,482，及$62,454，分别为。
基于股票的薪酬-本公司根据估计授予日的公允价值计量并确认发放给员工和董事的所有基于股票的奖励的薪酬支出。Black-Scholes期权定价模型
36
目录
用于确定授予日股票期权奖励的公允价值。本公司以直线方式确认所有基于股票的奖励在奖励归属期间的补偿成本(扣除预计没收)。如果确定奖励不太可能归属，则在这一点明显的期间冲销迄今确认的用于奖励的费用，并且不记录剩余费用。
布莱克-斯科尔斯模型要求使用确定股票奖励公允价值的假设。该公司利用有关股票期权行使行为的历史数据，根据所授予的期权预计未偿还的时间段来估计所授予的期权的预期期限。预期的波动性是基于该公司股票的历史波动性。预期股息收益率基于公司的历史股息支付和历史收益率。无风险利率基于授予日生效的美国国债收益率曲线，时间长度与期权的预期期限相对应。市值是按授予当日的高、低股票价格的平均值计算的。请参阅编号TE7，“股东权益”，了解有关公司股票激励计划的更多信息。
研究与开发-用于研究和开发的金额在发生时计入费用。
其他综合收益 —其他全面收益包括现金流对冲的未实现净收益和亏损、固定收益养老金计划扣除相关税收影响后的未摊销收益以及外币换算调整，其中包括外币换算的影响和净投资对冲的结算。
外币折算-功能货币为美元以外货币的子公司的资产和负债按期末汇率换算成美元，收入和费用账户按当期平均汇率换算。由此产生的外币换算调整计入其他全面收益。
所得税-该公司根据ASC 740“所得税”按资产负债法核算所得税。根据这一方法，递延所得税资产和负债被确认为可归因于资产和负债的财务报告和计税基础之间差异的预期未来税收后果。递延税项资产和负债使用当前颁布的税法和适用于预期实现或结算差额的期间的税率来计量。估值免税额是在估计递延税项资产的税收优惠很可能不会实现时设立的。只有当所得税头寸经税务机关审查后更有可能持续存在时，公司才会确认这些头寸的好处。确认或计量的变化反映在判断发生变化的期间。
金融工具的公允价值-本公司相信，由于该等工具的短期性质，其金融工具(现金及现金等价物、应收账款、应付账款及其他流动负债)的账面价值接近公允价值。有关长期债务公允价值的更多信息，请参阅附注6，“债务”；有关公允价值计量的信息，请参阅附注13，“公允价值计量”。
外币套期保值-公司外币兑换风险管理的目标是将汇率变动对非功能性货币交易的影响降至最低，并将外币兑换对公司海外业务的影响降至最低。虽然本公司的风险管理目标和策略是从经济角度出发，但在可能和实际情况下，本公司试图确保其所采用的套期保值策略符合套期保值会计的资格，并在套期保值工具的收益效应对被套期保值项目的收入效应提供实质性抵消的情况下进行会计处理。
本公司在随附的综合资产负债表中按公允价值确认衍生工具为资产或负债。被指定为对冲的衍生工具的公允价值变动所产生的损益在随附的综合资产负债表和综合全面收益表中作为累计其他全面收益(“AOCI”)的组成部分入账，并在对冲交易影响收入的一个或多个期间重新分类到同一个损益表项目中。有关公司衍生工具和对冲活动的更多信息，请参阅附注14，“衍生工具和套期保值活动”。
37
目录
新会计准则
采用的标准
2016年6月，FASB发布了ASU 2016-13年度的《金融工具--信用损失(主题326)：金融工具信用损失的计量》，改变了大多数金融工具的减值模式。先前的指导要求根据已发生的损失减值方法确认信贷损失，该方法在损失可能发生时反映损失。根据ASU 2016-13年度的规定，公司必须使用当前预期信用损失模型(“CECL”)，该模型立即确认在本次更新范围内的金融工具(包括应收贸易账款)的使用期限内预计将发生的信用损失估计。公司采用了ASU 2016-13，自2020年8月1日起生效，这对其合并财务报表没有重大影响。
2017年1月，FASB发布了ASU 2017-04《商誉及其他》，简化了商誉减值测试。本指南取消了商誉减值测试的第二步，该测试要求进行假设的购买价格分配。商誉减值现在是指报告单位的账面价值超过其公允价值，但不超过商誉账面价值的金额。所有其他商誉减值指引基本保持不变。本公司采用ASC 2017-04，自2020年8月1日起生效。这一指导意见只有在未来商誉减值的情况下才会影响公司的合并财务报表。
尚未采用的标准
2019年12月，美国财务会计准则委员会(FASB)发布了ASU 2019-12号文件，题为“所得税--简化所得税的会计核算(主题740)”。新的指导方针取消了ASC 740中一般原则的某些例外，例如确认股权投资的递延税金、执行期间税收分配的递增方法以及计算中期所得税。该准则还通过澄清和修订现有指导，简化了美国公认会计原则下所得税的会计处理，包括商誉递延税金的确认、对合并集团成员的税收分配，以及要求实体在包括颁布日期在内的过渡期内的年度有效税率计算中反映税法或税率颁布变化的影响。本指导意见适用于每年12月以后开始的年度期间。2020年9月15日及之后的过渡期。允许提前领养。本公司预计采用本准则不会对财务报表或披露产生实质性影响。
2020年3月，FASB发布了ASU 2020-04“参考汇率改革(主题848)：促进参考汇率改革对财务报告的影响”。在满足某些标准的情况下，新的指导方针为根据现有的美国公认会计准则应用合同修改会计提供了可选的权宜之计和例外，以解决预计在2021年底逐步取消伦敦银行间同业拆借利率(LIBOR)的问题。本指导意见自发布之日起生效，并允许最早于2020年1月1日申请合同变更。该公司与借款协议有关的一些合同已经包含了可比的替代参考利率，这些参考利率将在逐步取消伦敦银行同业拆借利率(LIBOR)后自动生效。本公司预计采用本准则不会对财务报表或披露产生实质性影响。

2. 商誉
截至2021年7月31日和2020年7月31日的年度，按报告部门划分的商誉账面金额变化如下：
身份证WPS总计
截至2019年7月31日的余额$379,005 $31,982 $410,987 
翻译调整3,342 1,705 5,047 
截至2020年7月31日的余额$382,347 $33,687 $416,034 
本年度收购195,166 — 195,166 
翻译调整1,422 1,515 2,937 
截至2021年7月31日的余额$578,935 $35,202 $614,137 
商誉增加了$198,103截至2021年7月31日的年度。在$198,103增加，$139,347是由于收购了Code，$43,235是由于收购Magicard，$12,584是由于收购了北欧ID，以及$2,937是由于外币兑换的积极影响。
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目录
根据美国会计准则委员会350号“无形资产-商誉和其他”，2021年5月1日进行的年度减值测试表明，所有剩余商誉的报告单位(IDS美洲和欧洲、PDC和WPS欧洲)的公允价值都大大超过了其账面价值。

3. 其他无形资产和长期资产
其他无形资产包括客户关系、商号和有限寿命的技术，按照其他无形资产的会计准则摊销。该公司还拥有未摊销、寿命不定的商号，这些商号被归类为其他无形资产。
截至的其他无形资产2021年7月31日和2020年，包括以下内容： 
2021年7月31日2020年7月31日
加权平均摊销期限(年)总账面金额累计摊销账面净值加权平均摊销期限(年)总账面金额累计摊销账面净值
摊销的其他无形资产：
商号3$1,821 $(356)$1,465 3$663 $(55)$608 
客户关系9110,950 (39,069)71,881 944,722 (32,615)12,107 
技术59,578 (335)9,243 不适用— — — 
未摊销其他无形资产：
商号不适用9,745 — 9,745 不适用9,619 — 9,619 
总计$132,094 $(39,760)$92,334 $55,004 $(32,670)$22,334 
截至2021年7月31日的其他无形资产账面总额与2020年7月31日相比的变化主要是由于在截至2021年7月31日的年度内完成的对Code、Magicard和北欧ID的收购，其次是汇率波动的影响。有关所收购无形资产的更多信息，请参阅附注15，“收购”。
截至2021年7月31日和2019年7月31日的财年无形资产摊销费用为7,077, $5,219，及$5,776，分别为。未来五个财年每年的摊销费用预计为#美元。15,160, $12,208, $9,739, $9,414，及$8,529截至7月31日、2022年、2023年、2024年、2025年和2026年的财年。
在截至2020年7月31日的年度内，减值费用为8,665被认为与不确定的活生生的商号有关。此外，减值费用为#美元。2,681已确认与财产、厂房和设备有关；其中#美元2,353及$328分别与IDS和WPS网段相关。减损费用为$2,475已确认与经营租赁资产有关，其中#美元2,035及$440分别与WPS和IDS网段相关。这些项目导致的减值费用总额为#美元。13,821在截至2020年7月31日的会计年度综合收益表的“减值费用”中确认。

4. 租契
本公司租赁某些生产设施、仓库和办公场所、计算机设备和车辆作为经营租赁。租期通常从一年到十年不等。截至2021年、2021年及2020年7月31日止，本公司并无任何融资租赁。
该公司评估使用权资产减值的方式与评估长期资产的方式相同。有关在截至2020年7月31日的会计年度确认的减值费用的信息，请参阅附注3，“其他无形资产和长期资产”。
短期租赁费用、可变租赁费用和转租收入对截至2021年7月31日的财年的综合收益表并不重要。
下表汇总了截至2021年7月31日和2020年7月31日的财年确认的租赁费用：
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 合并收入地点表2021年7月31日2020年7月31日
经营租赁成本销货成本$8,268 $9,197 
经营租赁成本销售、一般和管理费用8,625 8,974 
租赁费$19,984在截至2019年7月31日的年度运营费用中确认。
下表汇总了截至2021年7月31日公司租赁负债到期日：
截至7月31日的年份，经营租约
2022$18,865 
202315,286 
20248,445 
20253,750 
20261,602 
此后225 
租赁付款总额$48,173 
减去：利息(2,159)
租赁负债现值$46,014 
截至2021年、2021年和2020年7月31日，公司经营租赁的加权平均剩余租赁条款和折扣率如下：
2021年7月31日2020年7月31日
加权平均剩余租期(年)3.03.5
加权平均贴现率3.3 %3.5 %
与公司2021年7月31日和2021年7月31日会计年度经营租赁相关的补充现金流信息2020，详情如下：
截至7月31日的12个月，
20212020
经营性租赁的经营性现金流出$18,334 $17,123 
为换取新的经营租赁负债而获得的经营租赁资产16,522 12,641 
为换取新的经营租赁负债而获得的经营租赁资产包括#美元。9,769与2019年8月1日开始的租赁相关的经营性租赁资产，计入新租赁会计准则的采纳影响。
该公司评估使用权资产减值的方式与评估长期资产的方式相同。在截至2021年7月31日的年度内，没有记录减值费用。有关截至2020年7月31日的年度确认的减值费用的信息，请参阅附注3，“其他无形资产和长期资产”。

5. 员工福利计划
本公司为2016年1月1日前退休的符合条件的正式全职和兼职家庭佣工(包括配偶)提供退休后医疗福利(“计划”)。该计划没有资金，也没有确认责任利得，以及相关的损益表影响是无关紧要的。这项负债记录在截至2021年7月31日和2020年7月31日的合并资产负债表中。未被认出的人利得据报道是AOCI的一个组成部分。
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目录
该公司还有两个递延补偿计划，即执行递延补偿计划和董事递延补偿计划，这两个计划允许将补偿递延到公司的A类无投票权普通股或其他投资基金。这两个计划都不允许资金在公司的A类无投票权普通股和其他投资基金之间转移。该公司还有一项额外的非限制性递延补偿计划--布雷迪恢复计划(Brady Restory Plan)，对于参加合格401(K)计划的高管收入超过美国国税局(IRS)限制的情况，该计划允许获得与匹配的401(K)计划和基金退休计划相同的福利。递延补偿#美元20,144及$18,606分别在截至2021年7月31日和2020年7月31日的合并资产负债表中计入“其他负债”。
该公司有退休和利润分享计划，涵盖几乎所有的全职国内员工和其外国子公司的某些员工。根据各自的计划，根据各自公司的收入和员工的缴费，每年或每季度确定对这些计划的缴费。应计退休和利润分享缴款#美元3,686及$3,577分别于2021年7月31日及2020年7月31日列入合并资产负债表的“其他流动负债”。这些退休和利润分享计划的费用总额为#美元。13,246, $12,129，及$14,158在截至2021年、2020年和2019年7月31日的年度内。

6. 债务
2019年8月1日，本公司及其若干子公司签订了一项无担保美元200与五家银行达成的百万多货币循环贷款协议。根据这项循环贷款协议，公司可以选择欧洲货币利率贷款，其利息为LIBOR利率加基于公司综合净杠杆率的保证金或基准利率(基于联邦基金利率加0.5%、蒙特利尔银行的最优惠利率加基于公司综合净杠杆率的保证金的较高者)，或欧洲货币基准利率(以LIBOR利率加基于公司综合净杠杆率加1%的保证金为基础)。根据本公司的选择，并受CER的约束在符合条件的情况下，循环贷款协议下的可用金额可能会从#美元增加到#美元。200百万至$400百万美元。
2021年6月，该公司提取了$75.0从其循环贷款协议中获得600万美元，为收购Code的部分收购价格提供资金。在2021年7月31日之前，公司偿还了$37.0上百万的借款手头有现金。在截至2021年7月31日的年度内，循环贷款协议的未偿还金额上限为$75.0百万美元。截至2021年7月31日，信贷安排的未偿还余额为$38.0百万美元，一共有$159.1在信贷安排下可供未来借款的百万美元，可以增加到$359.1百万美元，由公司选择，但受某些条件的限制。循环贷款协议的最终到期日为2024年8月1日。
公司的循环贷款协议要求其维持某些财务契约，包括债务与协议中定义的往绩12个月EBITDA的比率不超过3.5：1.0(杠杆率)，以及往绩12个月EBITDA与利息支出的比率不低于3.0：1.0(利息支出覆盖比率)。截至2021年7月31日，公司遵守了这些财务契约，根据协议的定义，债务与EBITDA的比率等于0.2至1.0利息支出覆盖率等于480.6至1.0.
自.起2021年7月31日，循环贷款协议借款情况如下：
2021年7月31日利率，利率
根据循环贷款协议以美元计价借款$38,000 0.84 %
由于本公司循环债务的浮动利率定价，因此确定债务的账面价值等于债务的公允价值。
该公司有未偿还的信用证，金额为$2,901及$3,116分别于2021年7月31日和2020年7月31日。

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7. 股东权益
本公司于2021年7月31日及2020年7月31日的股本资料如下：
 2021年7月31日2020年7月31日
 股票
授权		股票
已发布		(千人)
金额		股票
授权		股票
已发布		(千人)
金额
优先股，面值0.01美元5,000,000 5,000,000 
累计优先股：
累计6%		5,000 5,000 
1972系列10,000 10,000 
1979系列30,000 30,000 
普通股，面值0.01美元：A类无投票权100,000,000 51,261,487 $513 100,000,000 51,261,487 $513 
B类投票10,000,000 3,538,628 35 10,000,000 3,538,628 35 
$548 $548 
在B类普通股支付任何股息之前，A类普通股的持有者有权获得年度非累积现金股息#美元。0.01665每股。此后，该会计年度的任何进一步股息都必须在平等的基础上支付A类普通股和B类普通股的每股股息。
除法律规定外，A类普通股持有人无权对公司事务进行任何投票，除非在前三个会计年度的每一年，0.01665上述优惠股息尚未足额支付。A类普通股的持有者有权在紧接连续第三个会计年度没有全额支付优先股息的整个会计年度内，每股有一票投票权。B类普通股的持有者有权以每股一票的方式选举董事和所有其他目的。
在公司清算、解散或清盘时，在向优先股持有人(如果有)分配任何应付金额后，A类普通股持有人有权获得这笔款项共$0.833在向B类普通股持有者支付或分配任何款项之前的每股收益。此后，B类普通股的持有者有权获得#美元的付款或分派。0.833每股。此后，班级的持有者*A类普通股和B类普通股在公司清算、解散或清盘时的所有支付或分配中平分。
当A类普通股和B类普通股的投票权相等时，A类普通股相对于B类普通股在股息和清算权方面的优先地位将随时终止。
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以下是截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的财年股东权益方面的其他活动摘要：
递延补偿股票由拉比信托公司持有，以美元的价格出售总计
2018年7月31日的余额$8,222 $(8,222)$— 
2018年7月31日的股票299,916 299,916 
按成本价出售股份$(928)$928 $— 
按成本价购买股份1,212 (1,212)— 
2019年7月31日的余额$8,506 $(8,506)$— 
2019年7月31日的股票285,533 285,533 
按成本价出售股份$(460)$460 $— 
按成本价购买股份1,293 (1,293)— 
2020年7月31日的余额$9,339 $(9,339)$— 
2020年7月31日的股票292,329 292,329 
按成本价出售股份$(277)$277 $— 
按成本价购买股份1,472 (1,472)— 
2021年7月31日的余额$10,534 $(10,534)$— 
2021年7月31日的股票315,916 315,916 
递延补偿计划
该公司有两个递延补偿计划，即执行递延补偿计划和董事递延补偿计划，这两个计划允许将补偿递延到公司的A类无投票权普通股或其他投资基金。这两个计划都不允许资金在公司的A类无投票权普通股和其他投资基金之间转移。
截至2021年7月31日，股东权益中的递延补偿余额代表以原始成本持有的公司A类无投票权普通股对递延补偿计划的投资。拉比信托中持有的股份余额代表以递延补偿计划中持有的所有公司A类无投票权普通股的原始成本对公司A类无投票权普通股的投资。
激励股票计划
公司有一项激励性股票计划，根据该计划，董事会可以授予非限制性股票期权，以购买A类无投票权普通股、限制性股票单位(RSU)或向员工和非雇员董事购买A类无投票权普通股的限制性和非限制性股票。某些奖项可能会受到预先设定的绩效目标的约束。
自.起2021年7月31日，本公司已预留1,749,815A类无投票权普通股，用于已发行股票期权和RSU以及2,959,105根据现行计划，A类无投票权普通股仍将用于未来发行股票期权和限制性和非限制性股票。根据这些计划，公司使用库存股或将发行新的A类无投票权普通股来交付股票。
在截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的年度内，公司确认的基于股票的薪酬支出总额为$10,098 ($9,543税后净额)，$8,843 ($8,048税后净额)，及$12,092 ($10,628税后净额)。自.起2021年7月31日，与预计将授予的基于股票的薪酬奖励相关的未确认薪酬总成本为#美元。8,033税前，扣除估计罚金后，公司预计将在加权平均期内确认1.4好几年了。
股票期权
根据该计划发行的股票期权的行权价等于授出日标的股票的公平市值，一般可按比例授予三-年限，其中三分之一在授权日后一年可行使，在随后的两年中每年增加三分之一。根据该计划发行的期权，在此被称为“基于时间的”期权，通常到期10自授予之日起数年。
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该公司使用Black-Scholes期权估值模型估计了截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的财年授予的基于时间的股票期权奖励的公允价值。下表反映了Black-Scholes估值模型中使用的加权平均假设：
Black-Scholes期权估值假设202120202019
预期期限(以年为单位)6.216.206.20
预期波动率30.71 %26.07 %26.05 %
预期股息收益率2.49 %2.63 %2.71 %
无风险利率0.38 %1.64 %3.01 %
授权日标的股票的加权平均市值$39.92 $54.05 $43.96 
加权平均行权价$39.92 $54.05 $43.96 
加权-期内授予期权的平均公允价值$8.65 $10.63 $9.70 
以下为截至2021年7月31日财年的股票期权活动摘要：
基于时间的选项期权价格未完成的期权加权平均行权价
截至2020年7月31日的余额$19.96 —$54.051,273,382 $37.84 
新拨款39.92303,052 39.92 
练习19.96 —54.05(77,272)32.07 
没收39.92 —54.05(25,094)44.82 
截至2021年7月31日的余额$19.96 —$54.051,474,068 $38.45 
在截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的财年中，授予的期权公允价值总额为美元。2,371, $2,800，及$2,864，分别为。在截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的财政年度内，根据期间行使期权时的平均市场价格，行使期权的总内在价值为1美元。1,477, $14,692，及$20,969，分别为。
有几个949,668, 776,273，及1,025,811加权平均行权价为$34.97, $31.50，及$27.06分别于2021年7月31日、2020年7月31日和2019年7月31日。在截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的财年中，行使股票期权获得的现金为$1,765, $5,511，及$23,466，分别为。在截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的财年中，行使期权的税收优惠为$369, $3,673，及$5,242，分别为。
下表汇总了截至2021年7月31日未偿还股票期权的相关信息：
 未完成的期权期权：卓越价值和可行使性
行权价格区间截至2021年7月31日的未偿还股票数量加权平均剩余合同期限(年)加权平均行权价可于2021年7月31日行使的股份加权平均剩余合同期限(年)加权平均行权价
$19.96 - $29.99217,913 3.8$20.87 217,913 3.8$20.87 
$30.00 - $39.99789,608 6.637.05 501,997 5.235.40 
$40.00 - $54.05466,547 7.749.02 229,758 7.547.39 
总计1,474,068 6.5$38.45 949,668 5.4$34.97 

截至2021年7月31日，未偿还期权和可行使期权的总内在价值(定义为标的股票的公允价值超过期权的行权价)为#美元。23,828及$18,653，分别为。
RSU
根据该计划发行的RSU的公允价值等于授予日标的股票的公允市值。根据该计划发行的股票在本文中被称为“基于时间的”或“基于业绩的”RSU。根据该计划发放的基于时间的RSU通常在三-年限，其中三分之一在授权日后一年可行使，在随后的两年中每年增加三分之一。在符合特定市场条件的情况下，在三年服务期结束时，根据计划授予的以绩效为基础的RSU。
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下表汇总了截至2021年7月31日的财年的RSU活动：
基于时间的RSU股票加权平均授权日
*公允价值
截至2020年7月31日的余额154,960 $47.39 
新拨款79,811 40.82 
既得(69,436)44.48 
没收(8,869)46.14 
截至2021年7月31日的余额156,466 $45.40 
在截至2020年7月31日和2019年7月31日的财年期间授予的基于时间的RSU，加权平均授予日期公允价值为#美元。53.38和44.20美元。
基于性能的RSU股票加权平均授权日
*公允价值
截至2020年7月31日的余额126,060 $50.61 
新拨款(1)
64,634 60.73 
既得(1)
(71,413)33.12 
截至2021年7月31日的余额119,281 $61.05 
(1)包括23,805股，这些股票来自2018财年授予的基于业绩的RSU的支付，原因是业绩指标的实现超过了目标支付。
在截至2021年7月31日的财年期间授予的绩效RSU，其加权平均授予日期公允价值由涉及使用蒙特卡洛模拟的第三方估值确定。在截至2020年7月31日和2019年7月31日的财年期间授予的基于绩效的RSU，加权平均授予日期公允价值为#美元。75.00及$50.70，分别为。
在截至2021年、2021年、2020年和2019年7月31日止年度内，按时间和按表现授予的RSU的公允价值总额为$6,167, $9,776，和9859美元。截至2021年7月31日、2020年7月31日和2019年7月31日，未授予的基于时间和基于绩效的未授予RSU的总内在价值为，预计将授予$16,849, $14,013，和17,953美元。

8.累积其他全面损失
其他全面亏损包括外币换算调整，包括净投资对冲、现金流对冲的未实现收益和亏损，以及退休后计划的未摊销收益(扣除相关税收影响)。
下表说明了所列期间累计其他综合亏损(扣除税金)各组成部分余额的变化情况：
现金流量套期保值的未实现收益(亏损)退休后计划的未摊销收益外币折算调整累计其他综合损失
期末余额，2019年7月31日$707 $2,800 $(74,761)$(71,254)
重新分类前的其他综合(亏损)收益(447)(332)6,303 5,524 
从累计其他全面亏损中重新分类的金额(460)(287)— (747)
期末余额，2020年7月31日$(200)$2,181 $(68,458)$(66,477)
重新分类前的其他综合收益(亏损)1,228 (5)9,888 11,111 
从累计其他全面亏损中重新分类的金额(299)(288)— (587)
期末余额，2021年7月31日$729 $1,888 $(58,570)$(55,953)
减少 与2020年7月31日相比，截至2021年7月31日的累计其他综合亏损主要是由于本财年美元对某些其他货币的贬值。从以下项目重新分类的金额：
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目录
在截至2021年7月31日和2020年7月31日的年度内，累计其他全面亏损，现金流对冲的未实现收益重新分类为“销售货物成本”，退休后计划的未摊销净收益在综合收益表上重新分类为“投资和其他收入”。
下表说明了其他综合收益(亏损)组成部分的所得税(费用)收益：
截至7月31日的年度，
202120202019
与其他综合收益(亏损)项目相关的所得税(费用)福利：
现金流对冲$(123)$283 $55 
养老金和其他退休后福利95 229 164 
其他所得税调整和货币换算(378)(337)(972)
与其他综合收益(亏损)项目相关的所得税(费用)福利$(406)$175 $(753)

9. 收入确认
当产品或服务的控制权转移给客户时，公司确认收入，金额相当于预期为换取这些产品和服务而收到的对价。
产品性质
该公司的收入主要来自向客户发货和收费的识别解决方案和工作场所安全产品的销售。所有收入都来自与客户签订的合同，并计入综合损益表上的“净销售额”。有关公司收入分类披露，请参阅附注10“部门信息”。
履行义务
该公司与客户的合同由订购单组成，在某些情况下，订购单受主供应或分销商协议的约束。对于每一份合同，公司将转让有形产品的承诺视为单独的履约义务，这些有形产品通常可以是不同的。
该公司的大部分收入是在某个时间点通过装运和提单履行义务赚取和确认的，根据运费条款，客户通常在装运或交付时获得对产品的控制权。如果资产的法定所有权、实际占有权以及所有权的重大风险和回报已转移给客户，并且公司目前有权获得付款，则公司认为控制权已经转移。在几乎所有情况下，一旦产品发货或交付，控制权就会转移，因为这是客户能够指导并获得基本上所有与资产使用相关的剩余收益的时候。
交易价格与可变对价
收入是指公司为将产品转让给客户而预期有权获得的对价金额。交易价格通常是根据所有适用的可变因素进行调整后，在合同中规定的具体销售项目的价格。可变对价通常包括折扣、退货、积分、回扣或其他降低交易价格的津贴。某些折扣和价格保证在销售时是固定的，并且是已知的。
该公司估计可变对价的金额，并将交易价格降低到当与可变对价相关的不确定性得到解决后，确认的累计收入很可能不会发生重大逆转的程度。期望值方法是根据历史经验估计预期收益和津贴的方法。最可能的金额方法用于估计客户回扣，回溯提供回扣，通常在主供应或总代理商协议中定义。
付款条件
虽然该公司的标准付款期限为净30天，但其与客户签订的合同中的具体付款条款和条件因客户的类型和地点而异。某些客户可以享受现金折扣。公司在与客户签订的不到一年的合同中有付款条款，并选择了适用于此类合同的实际权宜之计，不考虑金钱的时间价值。
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目录
保修
该公司为几乎所有产品提供标准保修，为客户提供产品将按预期发挥作用的保证。此标准保修范围被视为保证保修，不被视为单独的履约义务。本公司根据销售商品成本中包含的历史保修经验，在销售时记录产品保修义务的责任。
该公司还为某些产品提供延长保修范围，并将其视为服务保修。在大多数情况下，延长服务保修包括在产品的销售价格中，而不是单独销售。本公司认为延长服务保修是一项单独的履约义务，并根据估计的独立销售价格将交易价格的一部分分配给服务保修。在销售时，延长保修交易价格在综合资产负债表上记录为递延收入，并在服务保修期内以直线方式确认。递延收入被视为合同负债，因为公司有权在具有相关延长服务保修的产品装运或交付时获得付款，因此在公司业绩之前收到付款。
合同余额
与服务保修履约义务有关的合同负债余额为#美元。2,519及$2,559分别截至2021年7月31日和2020年7月31日。这也代表与超过一年的合同有关的未履行履约义务的数额。合同负债的流动部分和非流动部分分别计入随附的综合资产负债表中的“其他流动负债”和“其他负债”。在截至2021年7月31日的财政年度，公司确认收入为#美元。1,175这笔费用在期初从延长服务保修摊销开始计入合同负债余额。在截至2021年7月31日的未偿合同负债余额中，公司预计将确认41到2022财年末，额外28到2023财年结束时为%，之后的余额为1%。
获得合同的费用
由于摊销期限通常为12个月或更短，因此公司在发生合同时会支出获得合同的增量直接成本(例如销售佣金)。合同成本计入合并损益表中的“销售、一般和行政费用”。

10. 段信息
本公司在全球范围内进行组织和管理三个运营部门，身份识别解决方案(“IDS”或“ID解决方案”)、工作场所安全(“WPS”)和人员身份识别(“PDC”)，它们聚合成两个可报告的细分市场，这两个细分市场围绕具有一致产品和服务的企业组织：ID和WPS。IDS和PDC操作部分合计为IDS报告部分，而WPS报告部分仅由工作场所安全操作部分组成。该公司根据分部利润和客户销售额评估短期分部业绩。在评估部门业绩时，减损费用、利息支出、投资和其他收入、所得税、未合并关联公司的权益亏损以及某些公司管理费用不包括在内。
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以下是截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日以及截至2019年7月31日的分部信息摘要：
202120202019
净销售额：
ID解决方案：
美洲$551,938 $532,357 $577,156 
欧洲191,854 165,490 193,852 
亚洲97,716 86,860 92,092 
总计$841,508 $784,707 $863,100 
工作场所安全：
美洲$85,814 $92,513 $98,788 
欧洲163,356 152,407 150,480 
澳大利亚54,020 51,672 48,277 
总计$303,190 $296,592 $297,545 
公司总数：
美洲$637,752 $624,870 $675,944 
欧洲355,210 317,897 344,332 
亚太151,736 138,532 140,369 
总计$1,144,698 $1,081,299 $1,160,645 
折旧及摊销：
ID解决方案$22,248 $20,745 $21,387 
WPS3,235 2,692 2,412 
公司总数$25,483 $23,437 $23,799 
部门利润：
ID解决方案$169,238 $150,639 $164,953 
WPS22,754 21,019 23,025 
公司总数$191,992 $171,658 $187,978 
资产：
ID解决方案$1,079,331 $737,589 $740,437 
WPS151,090 187,234 137,799 
公司147,335 217,643 279,072 
公司总数$1,377,756 $1,142,466 $1,157,308 
物业、厂房和设备支出：
ID解决方案$20,262 $17,637 $17,849 
WPS6,927 9,640 14,976 
公司总数$27,189 $27,277 $32,825 
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以下是截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的年度，部门利润与未合并附属公司的所得税前收入和亏损的对账：
截至7月31日的年度，
 202120202019
可报告部门的总利润$191,992 $171,658 $187,978 
未分配成本：
行政费用(24,865)(19,814)(25,550)
减损费用(1)
— (13,821)— 
投资和其他收入4,333 5,079 5,046 
利息支出(437)(2,166)(2,830)
未合并关联公司的所得税前收益和亏损$171,023 $140,936 $164,644 
(1)在截至2020年7月31日的年度确认的13,821美元减值费用总额中，11,029与WPS细分市场相关，以及$2,792与IDS数据段相关。
 收入*
截至2019年7月31日的年度，		长寿资产**
截至7月31日，
 202120202019202120202019
地理信息：
美国$642,268 $627,160 $674,924 $560,405 $361,005 $365,205 
其他565,956 509,530 546,923 309,686 234,330 191,953 
淘汰(63,526)(55,391)(61,202)— — — 
合并合计$1,144,698 $1,081,299 $1,160,645 $870,091 $595,335 $557,158 
*收入基于原产国进行归属。
**长期资产包括财产、厂房和设备、商誉、其他无形资产和经营租赁资产。

11.所得税
未合并子公司的所得税前收入和亏损包括以下内容：
 截至2019年7月31日的年度，
 202120202019
美国$59,504 $69,433 $55,077 
其他国家111,519 71,503 109,567 
总计$171,023 $140,936 $164,644 
未合并的其他国家附属公司的所得税前收入和亏损增加到#美元111,519从2021财年的$71,5032020财年的主要原因是2020财年发生的公司间特许权使用费交易使其他国家的所得税前收入和未合并附属公司的亏损减少了#美元。22,914。此外，随着我们的全球业务继续从新冠肺炎疫情中复苏，2021财年其他国家的盈利能力比2020财年有所改善。
未合并附属公司的所得税前收入和亏损减少至#美元71,503在2020财年，从109,5672019财年的主要原因是2020财年发生的公司间特许权使用费交易，使其他国家的所得税前收入和未合并附属公司的亏损减少了#美元。22,914。此外，由于我们的全球业务受到新冠肺炎疫情导致的经济活动减少的影响，2020财年其他国家的盈利能力比2019年有所下降。
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所得税费用包括以下内容：
 截至2019年7月31日的年度，
 202120202019
当期所得税支出：
美国$16,322 $3,031 $2,232 
其他国家26,141 25,133 22,445 
州(美国)2,112 1,160 913 
$44,575 $29,324 $25,590 
递延所得税(福利)费用：
美国$(2,662)$1,072 $8,451 
其他国家(5,938)(2,065)(667)
州(美国)(365)(10)12 
$(8,965)$(1,003)$7,796 
所得税总支出$35,610 $28,321 $33,386 
暂时性差异的税收效应如下：截至2021年7月31日、2020年7月31日：
 2021年7月31日
 资产负债总计
盘存$5,143 $(51)$5,092 
员工薪酬和福利8,570 — 8,570 
应收账款1,433 — 1,433 
固定资产3,479 (7,292)(3,813)
无形资产996 (51,987)(50,991)
递延和基于股权的薪酬8,069 — 8,069 
退休后福利2,359 (166)2,193 
税收抵免和营业净亏损结转60,238 — 60,238 
估值免税额(51,069)— (51,069)
其他，净额13,698 (5,282)8,416 
总计$52,916 $(64,778)$(11,862)
 2020年7月31日
 资产负债总计
盘存$4,385 $(58)$4,327 
员工薪酬和福利3,339 (72)3,267 
应收账款1,518 — 1,518 
固定资产3,663 (7,285)(3,622)
无形资产1,026 (31,488)(30,462)
递延和基于股权的薪酬7,851 — 7,851 
退休后福利3,002 (31)2,971 
税收抵免和营业净亏损结转56,447 — 56,447 
估值免税额(58,809)— (58,809)
其他，净额11,786 (4,715)7,071 
总计$34,208 $(43,649)$(9,441)
税收抵免结转截止日期2021年7月31日包括以下内容：
•国外净营业亏损结转$102,847，其中$90,475没有到期日期，剩余的到期日期为2022年至2038年.
•国家净营业亏损结转$23,164，它将在2032.
•外国税收抵免结转$22,141，从2022年至2031年.
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•国家研发信贷结转$11,481，从2022年至2036年.
费率调节
通过将法定的美国联邦所得税税率应用于所得税前收入和未合并附属公司的亏损计算的所得税税率与所得税总支出的对账如下：
 截至2019年7月31日的年度，
 202120202019
按法定税率征税21.0 %21.0 %21.0 %
国际差价(1)
2.3 %5.1 %2.0 %
应计税额和储备金的调整(2)
3.3 %(2.0)%(3.6)%
研发税收抵免与国内厂商抵扣(1.6)%(2.0)%(1.6)%
国外净营业亏损结转计价准备(3)
(4.8)%— %0.2 %
递延税金和其他调整，净额0.6 %(2.0)%2.3 %
所得税税率20.8 %20.1 %20.3 %
(1)表示与截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的年度美国法定所得税税率相比的外国所得税税率差异。
(2)截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的年度，包括关闭审计和限制法规失效导致的不确定税收头寸的减少。截至2021年7月31日的一年受到不确定税收拨备准备金记录的影响。
(3)截至2021年7月31日的年度包括针对某些外国净营业亏损结转的先前记录的估值准备金的减少。
不确定的税收状况
该公司遵循ASC 740“所得税”中关于不确定税收状况的指导。该指导意见要求对所得税头寸的确认和取消确认应用一个更有可能的门槛。未确认的税收优惠(不包括利息和罚款)的对账如下：
截至2018年7月31日的余额$20,430 
基于与本年度相关的纳税状况的增加2,518 
增加前几年的税收头寸612 
前几年税收头寸减少额(378)
诉讼时效失效(8,140)
累计折算调整和其他(201)
截至2019年7月31日的余额$14,841 
基于与本年度相关的纳税状况的增加2,798 
增加前几年的税收头寸1,295 
前几年税收头寸减少额(5,087)
诉讼时效失效(117)
累计折算调整和其他(108)
截至2020年7月31日的余额$13,622 
基于与本年度相关的纳税状况的增加4,664 
增加前几年的税收头寸(1)
3,940 
前几年税收头寸减少额(365)
诉讼时效失效(159)
累计折算调整和其他210 
截至2021年7月31日的余额$21,912 
(1)包括收购。
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在$21,912未确认的税收优惠，如果已确认，$18,717会影响公司的所得税税率。该公司已将美元归类为15,427及$8,931不计利息及罚金的综合资产负债表内“其他负债”中不确定税项的储备金，截至2021年7月31日和2020年。该公司已将美元归类为6,485及$4,691，不包括利息和罚款，作为所附综合资产负债表中长期递延所得税资产的减少，截至2021年7月31日和2020年。
利息支出按与本公司税务状况相关的潜在少付税款金额确认，从根据各自税法开始计息的第一个时期开始，一直持续到税务状况得到解决为止。公司确认了($)的利息(费用)和收益596), $372，及$1,013关于截至年度的不确定税收状况准备金2021年7月31日、2020年和2019年。该公司还确认了与罚款相关的(费用)和福利(595美元)，96，及$2,357在截至2021年7月31日、2020年和2019年。这些数额是由于前几年税收头寸的减少、诉讼时效和和解而净额冲销的。在…2021年7月31日到2020年，该公司拥有2,297及$1,354，分别计入未确认税收优惠的利息。如果税收状况没有达到法定的最低起征点以避免支付罚款，则应累加罚款。在…2021年7月31日到2020年，该公司拥有2,098及$658，分别为未确认的税收优惠的罚款应计。利息费用和罚金在合并损益表中记为“所得税费用”的一个组成部分。
本公司估计，未确认的税收优惠有合理可能减少#美元。3,253在截至2022年7月31日的一年中，由于全球税务问题的解决、税务审计结算、修订的税务申报和/或诉讼时效到期，所有这些如果得到确认，都将在综合收益表中产生所得税优惠。
于截至该年度止年度内2021年7月31日，公司确认了$295与时效失效相关的税收优惠(包括利息和罚金)。
该公司及其子公司在美国、各州和外国司法管辖区提交所得税申报单。下表汇总了该公司主要司法管辖区的未结纳税年度：
管辖权开税三年
美国-联邦F‘19-F’21

12. 每股普通股净收入
本公司A类和B类普通股的基本和稀释后每股计算的分子和分母的对账摘要如下：
截至7月31日的年度，
 202120202019
分子(千)：
净收入(A类无投票权普通股基本收入和稀释收入的分子)$129,659 $112,369 $131,258 
更少：
优惠股息(807)(828)(815)
稀释股票期权的优先股息(5)(10)(13)
B类投票权普通股基本收入和稀释收入的分子$128,847 $111,531 $130,430 
分母(千)：
A类和B类基本每股收入的分母52,039 52,763 52,596 
另外：稀释股权奖励的影响370 468 727 
A类和B类稀释后每股收益的分母52,409 53,231 53,323 
A类无投票权普通股每股净收益：
基本信息$2.49 $2.13 $2.50 
稀释$2.47 $2.11 $2.46 
B类投票普通股每股净收益：
基本信息$2.48 $2.11 $2.48 
稀释$2.46 $2.10 $2.45 
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每股摊薄收益的计算中不包括可归因于已发行股票期权和限制性股票单位的潜在摊薄证券，这些股票的综合行权价和平均未摊销公允价值高于布雷迪公司无投票权的A类普通股的平均市场价格，因为这样做的效果是反摊薄的。反稀释股份的数量是511,189, 387,382，及372,255截至的财政年度2021年7月31日、2020年和2019年。

13. 公允价值计量
根据公允价值会计指引，本公司根据在市场参与者之间有序交易中出售资产或支付转移负债将收到的交换价格来确定公允价值。用于计量公允价值的投入分为以下层次：
1级-截至报告日期可获得的相同工具在活跃市场的未调整报价。
2级-可直接或间接观察到的其他重要定价输入。
3级-无法观察到的重大定价输入，导致使用管理层自己的假设。
下表汇总了本公司按公允价值经常性会计处理的金融资产和负债。2021年7月31日和2020年7月31日，根据公司用来确定其公允价值的估值技术。
 2021年7月31日2020年7月31日公允价值层次
资产：
证券交易$20,135 $18,606 1级
外汇合约150 594 2级
负债：
外汇合约$51 $777 2级
以下方法和假设用于估算每类金融工具的公允价值：
证券交易：公司的递延补偿投资包括对共同基金的投资，这些投资包括在随附的综合资产负债表上的“其他资产”中。这些投资被归类为一级，因为这些投资的股票交易频率和交易量足够高，使我们能够持续获得定价信息。
外汇合约：该公司的外汇合同被归类为2级，因为公允价值是基于使用可观察到的投入的外部模型(如利率、收益率曲线和汇率)的未来现金流的现值。看见附注14，“衍生品和对冲活动”，了解更多信息。
截至本财政年度止，公允价值层级之间并无上述资产或负债转移。2021年7月31日2020年7月31日。
有关本公司长期债务公允价值的信息，请参见附注6。

14. 衍生工具和套期保值活动
本公司利用远期外汇合约来降低特定外币交易的汇率风险。这些合约通常要求在未来某个日期以固定汇率将外币兑换成美元，到期日不到18在衍生工具和套期保值活动的会计指导下，符合现金流量套期保值或净投资套期保值。该公司外币兑换风险管理计划的主要目标是最大限度地减少因各子公司功能货币以外的交易引起的货币变动的影响，并将汇率变动对公司以美元以外的货币计价的净投资的影响降至最低。为了实现这一目标，该公司使用远期外汇合约对已知的风险敞口的一部分进行对冲。
主要的外汇风险敞口与以英镑、欧元、加元、澳元、墨西哥比索、人民币、马来西亚林吉特和新加坡元计价的交易有关。一般来说，这些风险管理交易将涉及使用外币衍生品，以将汇率波动对非功能性货币交易的影响降至最低。
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目录
截至2021年7月31日和2020年7月31日，未平仓远期外汇合约的美元等值名义金额如下：
  2021年7月31日2020年7月31日
指定为现金流对冲$30,724 $24,600 
非指定对冲3,580 3,107 
外汇合约总额$34,304 $27,707 
现金流对冲
本公司已指定其远期外汇合约的一部分作为现金流对冲，并按公允价值将这些合约记录在随附的综合资产负债表中。就该等工具而言，衍生工具的收益或亏损被报告为其他全面收益(“保监处”)的一部分，并重新分类为对冲交易影响收益的同期或多个期间的收益。在…2021年7月31日和2020年，未实现收益为美元770和损失$385已分别纳入AOCI。
下表汇总了与指定为现金流对冲工具的衍生品相关的税前损益金额：
  2021年7月31日2020年7月31日2019年7月31日
在保险公司确认的损益$1,451 $(576)$837 
从保监处获得的收益重新分类为销售商品的成本399 614 1,048 
综合资产负债表中衍生工具和套期保值工具的公允价值如下： 
 2021年7月31日2020年7月31日
  预付费用和其他流动资产其他流动负债预付费用和其他流动资产其他流动负债
被指定为对冲工具的衍生品：
外汇合约(现金流套期保值)$150 $51 $588 $761 
未被指定为对冲工具的衍生工具：
外汇合约(非指定套期保值)— 0 6 16 
总衍生工具$150 $51 $594 $777 

15. 收购
2021年5月21日，本公司以#美元收购了总部位于英国韦茅斯的Magicard Holdings Limited(“Magicard”)的全部流通股。56,694，扣除收到的现金。Magicard是一家身份证打印机制造商，具有高分辨率、全彩色图像功能、内置安全功能以及对智能卡进行编码的能力。无形资产包括#美元的客户关系。18,303，它正在摊销八年了，技术成本为$2,837，它正在摊销五年商号是$567，它正在摊销两年。取得的商誉为$。43,235是不能免税的。Magicard有一个补充性产品，使该公司能够向新客户和现有客户提供新的打印和编码能力，并包括在该公司的IDS部门中。
2021年4月15日，该公司在芬兰发起了一项全现金投标要约，收购总部设在芬兰萨洛的芬兰公司北欧ID Oyj(以下简称北欧ID)的全部已发行公开持股股票。北欧ID专注于RFID读取器、扫描仪和相关软件，为工业制造中的跟踪和跟踪应用提供动力。2021年5月19日，公司现金收购要约的结果最终敲定，所有流通股的92.9%作为收购要约的一部分进行了有效投标。2021年5月21日，本公司以1美元收购了作为投标要约的一部分有效投标的股份。9,804加上承担的债务#美元。4,668。无形资产包括#美元的客户关系。3,803，它正在摊销十年和技术600，它正在摊销六年了。取得的商誉为$。12,584是不能免税的。北欧ID已经开始排挤过程，之后Brady打算收购所有剩余的流通股，并申请北欧ID从纳斯达克第一北方增长市场芬兰退市。北欧ID包含在公司的IDS部分中。
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2021年6月16日，本公司以#美元收购了总部位于犹他州盐湖城的Code Corporation(“Code”)的全部流通股。172,815，扣除收到的现金。代码公司专门生产高质量的条形码扫描仪和相关软件，为各种行业的跟踪和跟踪应用提供动力。此次收购的初始融资为#美元。75,000来自公司的循环贷款协议和手头现金的余额。在2021年7月31日之前，公司偿还了$37,000手头有现金的信贷工具的借款。无形资产包括#美元的客户关系。44,500，它正在摊销九年了，技术成本为$6,200，它正在摊销五年商号是$600，它正在摊销三年。取得的商誉为$。139,347是不能免税的。根据合并协议的条款，最终收购价分配将在成交后进行调整。代码公司有一个补充性的产品供应，使公司能够在工业跟踪和跟踪市场上扩张，并被包括在公司的IDS部门中。
下表汇总了在收购之日收购的资产和承担的负债的合并初步公允价值：
现金和现金等价物$7,513 
应收账款-净额15,401 
总库存6,581 
预付费用和其他流动资产544 
财产、厂房和设备2,023 
商誉195,166 
其他无形资产77,410 
其他资产3,109 
应付帐款(7,584)
应计薪酬和福利(5,537)
所得税以外的税(4,081)
其他流动负债(8,197)
长期债务(4,668)
递延税项负债(11,348)
其他负债(14,836)
$251,496 
减去：获得的现金(7,513)
总对价的公允价值$243,983 
自收购之日起，被收购企业的经营业绩已包括在随附的合并财务报表中。与收购相关的费用为$3,164在截至2021年7月31日的年度内，在SG&A中得到认可。与截至2020年7月31日的年度内的收购相关的预计信息不包括在内，因为对公司综合经营业绩的影响被认为是无关紧要的。
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目录
16. 未经审计的季度财务信息
 宿舍
 第一第二第三第四总计
2020财年
净销售额$286,947 $276,665 $265,943 $251,744 $1,081,299 
毛利率141,405 139,127 129,527 118,506 528,565 
营业收入(1)
40,891 41,244 22,669 33,219 138,023 
净收入37,498 33,553 13,633 27,685 112,369 
A类无投票权普通股每股净收益：
基本信息$0.71 $0.63 $0.26 $0.53 $2.13 
稀释$0.70 $0.62 $0.26 $0.53 $2.11 
2021财年(2)
净销售额$277,227 $265,838 $295,503 $306,130 $1,144,698 
毛利率135,428 129,522 148,847 147,649 561,446 
营业收入42,188 37,412 46,725 40,802 167,127 
净收入(3)
33,481 30,860 37,291 28,027 129,659 
A类无投票权普通股每股净收益：
基本信息$0.64 $0.59 $0.72 $0.54 $2.49 
稀释$0.64 $0.59 $0.71 $0.53 $2.47 

(1)在2020财年第三季度，公司确认税前减值费用为$13,821.
(2)在2021财年第四季度，该公司收购了三家公司：北欧ID、Magicard和Code。被收购公司的经营业绩自收购之日起计入公司综合财务报表。
(3) 在2021会计年度第四季度，该公司确认了其在React Mobile，Inc.的股权方法投资中的4994美元的非临时性减值费用。

17. 后续事件
2021年9月1日，公司宣布提高对公司A类普通股股东的年度股息，从1美元增加到1美元。0.88至$0.90每股。2021年10月29日，将向企业结束时登记在册的股东支付0.225美元的季度股息2021年10月8日。这股息相当于增加了2.3%，是股息连续第36年增加。

项目9。 会计与财务信息披露的变更与分歧
没有。
项目9A。 管制和程序
披露控制和程序：
布雷迪公司维持着披露控制和程序，旨在确保公司根据修订后的1934年“证券交易法”(“交易法”)提交的报告中要求公司披露的信息在证券交易委员会的规则和表格规定的时间内得到记录、处理、汇总和报告。披露控制和程序包括但不限于旨在确保公司根据交易所法案提交的报告中需要披露的信息被积累并传达给公司管理层(包括公司的主要高管和主要财务官)或履行类似职能的人员的控制和程序，以便及时决定所需的披露。根据美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)发布的指导意见，管理层在收购当年的财务报告内部控制报告中可能会省略对最近收购业务的评估，管理层排除了对公司与Code、Magicard和Nordic ID相关的财务报告内部控制有效性的评估。公司在2021财年第四季度收购了这三家公司。收购总额占公司截至2021年7月31日的综合总资产(不包括列入管理层财务报告内部控制评估的商誉和无形资产)的2.0%。
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截至2021年7月31日的年度合并净销售额的1.0%。基于这一评估，公司总裁兼首席执行官、首席财务官兼财务主管得出结论，截至本报告所述期间结束时，公司的披露控制和程序是有效的。
管理层关于财务报告内部控制的报告：
布雷迪公司及其子公司的管理层负责建立和维持对公司财务报告的充分内部控制，这一术语在1934年证券交易法规则13a-15(F)中有定义。公司对财务报告的内部控制旨在为财务报告的可靠性提供合理保证，并根据公认的会计原则为外部目的编制财务报表。
在总裁兼首席执行官、首席财务官和财务主管的参与下，管理层根据#年7月31日建立的框架和标准对截至2021年7月31日的财务报告内部控制的有效性进行了评估内部控制-综合框架(2013)，由特雷德韦委员会赞助组织委员会发布.根据美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)发布的指导意见，管理层在收购当年的财务报告内部控制报告中可能会省略对最近收购业务的评估，管理层排除了对公司与Code、Magicard和Nordic ID相关的财务报告内部控制有效性的评估。截至2021年7月31日，收购总额占公司合并总资产的2.0%(不包括包括在管理层财务报告内部控制评估中的商誉和无形资产)，占合并净额的1.0%。根据评估，管理层得出结论，截至2021年7月31日，公司对财务报告的内部控制基于这些标准是有效的。
由于财务报告内部控制的固有局限性，错误陈述可能无法得到及时预防或发现。此外，对未来期间财务报告内部控制有效性的任何评估预测都有可能因为条件的变化而变得不充分，或者对政策或程序的遵守程度可能会恶化。
公司截至2021年7月31日的财务报告内部控制已由独立注册会计师事务所德勤会计师事务所(Deloitte T&Touche LLP)审计，这份报告包含在本文中。
财务报告内部控制的变化：
除下文所述外，公司财务报告内部控制(如交易法规则13a-15(F)和15d-15(F)的定义)在公司最近结束的会计季度期间没有发生重大影响或合理可能对公司财务报告内部控制产生重大影响的变化。
如上所述，在截至2021年7月31日的财年第四季度，公司完成了三笔收购。作为我们正在进行的三家公司整合的一部分，我们继续将我们的内部控制和程序纳入每家被收购的公司和子公司，并扩大我们的全公司控制，以反映这种规模和复杂性的收购所固有的风险。

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独立注册会计师事务所报告

致布雷迪公司股东和董事会

财务报告内部控制之我见

我们已经审计了布雷迪公司及其子公司(“本公司”)截至2021年7月31日的财务报告内部控制，其依据是内部控制-综合框架(2013)由特雷德韦委员会(COSO)赞助组织委员会发布。我们认为，截至2021年7月31日，本公司在所有重要方面都保持了对财务报告的有效内部控制，其依据是内部控制-综合框架(2013)由COSO发布。

我们还按照美国上市公司会计监督委员会(PCAOB)的标准审计了本公司截至2021年7月31日和截至2021年7月31日年度的综合财务报表和我们2021年9月2日的报告，对这些财务报表表达了无保留意见。

正如管理层关于财务报告内部控制的报告中所述，管理层在评估中排除了第四季度收购的Code、Magicard和Nordic ID的财务报告内部控制，这些财务报表占总资产的2.0%(不包括截至2021年7月31日的管理层对财务报告内部控制的评估中包括的商誉和无形资产)和截至2021年7月31日的年度合并财务报表收入的1.0%。因此，我们的审计不包括Code、Magicard和Nordic ID的财务报告内部控制。

意见基础

本公司管理层负责维持有效的财务报告内部控制，并负责评估财务报告内部控制的有效性，包括在随附的管理层财务报告内部控制报告中。我们的责任是根据我们的审计对公司财务报告的内部控制发表意见。我们是一家在PCAOB注册的公共会计师事务所，根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)和PCAOB的适用规则和法规，我们必须与公司保持独立。

我们是按照PCAOB的标准进行审计的。这些标准要求我们计划和执行审计，以获得合理的保证，以确定财务报告的有效内部控制是否在所有重要方面都保持了有效。我们的审计包括了解财务报告的内部控制，评估存在重大弱点的风险，根据评估的风险测试和评估内部控制的设计和操作有效性，以及执行我们认为在这种情况下必要的其他程序。我们相信，我们的审计为我们的观点提供了合理的基础。

财务报告内部控制的定义及其局限性

公司对财务报告的内部控制是一个过程，旨在根据公认的会计原则，为财务报告的可靠性和为外部目的编制财务报表提供合理保证。公司财务报告的内部控制包括下列政策和程序：(1)保持合理详细、准确和公平地反映公司资产的交易和处置的记录；(2)提供合理的保证，保证交易被记录为必要的，以便按照公认的会计原则编制财务报表，并且公司的收支只有按照公司管理层和董事的授权才能进行；(2)提供合理的保证，以便于根据公认的会计原则编制财务报表，以及公司的收入和支出仅根据公司管理层和董事的授权进行；(2)提供合理的保证，以记录必要的交易，以便按照公认的会计原则编制财务报表，并确保公司的收入和支出仅根据公司管理层和董事的授权进行；(三)对可能对财务报表产生重大影响的擅自收购、使用、处置公司资产的行为的预防或及时发现提供合理保证。

由于其固有的局限性，财务报告的内部控制可能无法防止或发现错误陈述。此外，对未来期间进行任何有效性评估的预测都有这样的风险，即由于条件的变化，控制措施可能会变得不充分，或者政策或程序的遵守程度可能会恶化。




58
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/s/德勤律师事务所

威斯康星州密尔沃基
2021年9月2日
59
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项目9B。 其他信息
没有。
第三部分
第(10)项。 董事、高管与公司治理
名字年龄标题
J·迈克尔·瑙曼(J.Michael Nauman)59总裁、首席执行官兼董事
亚伦·J·皮尔斯50首席财务官兼财务主管
本特利·N·柯伦59副总裁-数字业务和首席信息官
帕斯卡尔·德曼56总经理-工作场所安全副总裁
海伦娜·R·内利根55高级副总裁-人力资源部
拉塞尔·R·沙勒58高级副总裁、总裁-身份识别解决方案
安·E·桑顿39首席财务官兼公司财务总监
安德鲁·T·戈尔曼41总法律顾问兼秘书
帕特里克·W·阿伦德74导演
大卫·S·本姆52导演
伊丽莎白·P·布鲁诺54导演
南希·L·乔亚61导演
弗兰克·W·哈里斯79导演
布拉德利·C·理查森63导演
米歇尔·E·威廉姆斯60导演
J·迈克尔·瑙曼--诺曼先生自2014年8月以来一直在公司董事会任职，并担任公司总裁兼首席执行官. 在加入本公司之前，Nauman先生在Molex公司工作了20年，领导汽车、数据通信、工业、医疗、军事/航空航天和移动领域的全球业务。2007年，他成为Molex高级副总裁，领导其全球集成产品部，并于2009年被任命为执行副总裁。在1994年加入Molex之前，Nauman先生是Arthur Andersen and Company的税务会计师和审计师，时任俄亥俄联合企业公司总裁。作为公司首席执行官，Nauman先生丰富的运营和财务经验和远见，以及他的领导和战略远见，为董事会提供了推动公司增长和业绩的洞察力和专业知识。2021年，诺曼先生当选为商用车集团(纳斯达克市场代码：CVGI)董事会成员。诺曼先生拥有凯斯西储大学管理学学士学位。他是注册会计师和特许全球管理会计师。
亚伦·J·皮尔斯-皮尔斯先生于2004年加入公司，担任内部审计总监，目前担任首席财务官和财务主管。皮尔斯先生于2014年9月被任命为高级副总裁兼首席财务官，并于2015年7月被任命为首席会计官。2006年至2008年，他担任公司亚太区财务总监，2008年至2010年，担任全球税务总监。2010年1月，Pearce先生被任命为副总裁、财务主管和投资者关系总监，2013年4月被任命为财务副总裁，负责公司工作场所安全和标识解决方案业务的财务支持、财务规划和分析以及投资者关系。在加入本公司之前，皮尔斯先生是德勤会计师事务所的审计师。他拥有威斯康星大学密尔沃基分校工商管理学士学位，是一名注册会计师。
60
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本特利·N·柯伦-柯伦先生于1999年加入公司，自2012年起担任数字业务副总裁兼首席信息官。他还担任过首席信息官和信息技术副总裁。在加入Brady之前，柯伦先生曾在CompuCom和Speed Queen公司担任过各种技术领导职务。他拥有马里安大学工商管理学士学位和电子与工程系统科学副学士学位。
帕斯卡·德曼-德曼先生于2014年加入公司，自2020年以来一直担任工作场所安全副总裁兼总经理。在加入公司之前，德曼先生曾在尼斯贝茨公司担任欧洲和北美的执行顾问和总经理。在Nisbets工作之前，Deman先生从1998年到2012年为公司工作，担任过许多职责和范围越来越大的职位。他拥有比利时安特卫普霍格斯托学校(Hogeschool)的市场营销学位。
海伦娜·R·奈利根-Nelligan女士于2013年11月加入公司，担任人力资源部高级副总裁。在加入公司之前，她从2005年开始受雇于伊顿公司。在伊顿，她曾担任人力资源-电气产品集团副总裁、人力资源-电气部门副总裁和人力资源-电气元器件事业部总监。1997年至2005年，Nelligan女士在Merisant Worldwide公司和英国石油公司担任人力资源领导职务。她拥有密歇根州立大学刑事司法学士学位和人力资源与劳动关系硕士学位。
拉塞尔·R·沙勒-Shaller先生于2015年6月加入公司，担任高级副总裁兼识别解决方案总裁。2008年至2015年，他担任Teledyne微波解决方案公司总裁。在加入Teledyne之前，Shaller先生在W.L.Gore&Associates公司担任过多个职责日益增加的职位，包括2003年至2008年担任电子产品部部门负责人，2001年至2003年担任戈尔光电子公司总经理。在1993年加入W.L.戈尔之前，沙勒先生曾在西屋公司担任工程和项目管理职位。他拥有密歇根大学电气工程学士学位、约翰霍普金斯大学电气工程硕士学位和特拉华大学工商管理硕士学位。
安·E·桑顿-桑顿女士于2009年加入本公司，自2016年以来一直担任首席会计官，并自2015年以来担任公司财务总监和投资者关系总监。2009年至2014年，她担任公司会计主管、公司会计经理、外部报告经理、公司财务经理和全球会计总监。在加入公司之前，桑顿女士于2005年至2009年担任普华永道会计师事务所的审计师。她拥有威斯康星大学麦迪逊分校工商管理学士学位和会计学硕士学位，是一名注册会计师。
安德鲁·T·戈尔曼-戈尔曼先生于2020年4月加入公司，担任总法律顾问兼公司秘书。在加入公司之前，他从2012年开始受雇于AptarGroup，Inc.。在AptarGroup，他曾担任副总裁、北美总法律顾问、合规官和助理秘书。在加入AptarGroup之前，他为私人执业的企业客户提供咨询服务，包括担任芝加哥Mayer Brown LLP的律师，戈尔曼在那里开始了他的法律生涯。他拥有洛约拉大学芝加哥法学院的法学博士，德克萨斯大学奥斯汀分校的专业会计硕士，德克萨斯大学奥斯汀分校的工商管理学士学位，以及注册会计师。.
帕特里克·W·艾伦德-阿伦德先生于2007年当选为董事会成员。他是财务委员会主席，也是审计委员会和企业管治委员会的成员。他于1998年至2005年担任丹纳赫公司执行副总裁兼首席财务官，并于2005年至2007年担任执行副总裁。他自2008年以来一直担任科尔法克斯公司(纽约证券交易所代码：CFX)的董事，并曾在2011年至2020年担任迪博尔德·尼克斯多夫公司(纽约证券交易所代码：DBD)的董事。他拥有马里兰州洛约拉大学会计学学士学位，是一名注册会计师。艾伦德先生在财务和会计方面的深厚背景，以及他过去担任上市公司首席财务官的经验，为董事会提供了金融专业知识和洞察力。
大卫·S·本姆博士Bem博士于2019年当选为董事会成员。他是管理发展和薪酬、审计和技术委员会的成员。本博士是PPG科技副总裁兼首席技术官。在加入PPG之前，他在陶氏化学公司担任过8年的研究和开发职务，最近担任的是研究和开发消费者解决方案和基础设施解决方案的副总裁，还曾在塞拉尼斯公司和UOP/霍尼韦尔国际公司担任研究和开发职务。他拥有西弗吉尼亚大学的化学学士学位和麻省理工学院的无机化学博士学位。本博士在技术和研发方面的丰富经验为董事会提供了新产品开发和创新方面的重要专业知识。
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伊丽莎白·P·布鲁诺博士布鲁诺博士于2003年当选为董事会成员。她担任企业管治委员会主席，并为财务及科技委员会成员。布鲁诺博士是北卡罗来纳州教堂山布雷迪教育基金会的主席。布鲁诺博士拥有罗切斯特大学的心理学学士学位，北卡罗来纳大学教堂山分校的儿童临床心理学硕士学位，以及北卡罗来纳大学教堂山分校的发展心理学博士学位。她是布雷迪公司创始人小威廉·H·布雷迪的孙女。由于她在本公司的大量股权，以及她在本公司的家族历史，她处于有利地位，能够理解、阐明和倡导本公司股东的权益。
南希·L·乔亚-乔亚于2013年当选为董事会成员。她是管理发展和薪酬委员会的主席，也是技术委员会的成员。在2014年退休之前，她一直担任福特汽车公司全球电气连接和用户体验总监，在那里她还担任过各种工程和技术职位，包括全球电气化总监；可持续移动技术和混合动力汽车项目总监；北美当前车型质量总监；威斯蒂安/福特尽职调查工程总监；小前轮驱动/后轮驱动汽车平台(北美)工程总监；她自2017年以来一直担任Meggitt PLC(伦敦证券交易所股票代码：MGGT)的董事，自2019年以来担任Blue Current公司的执行董事，之前曾担任Exelon Corporation(纽约证券交易所股票代码：EXC)的董事。2021年，乔亚女士当选为Lucid Motors，Inc.(纳斯达克市场代码：LCID)的董事会成员。乔亚女士拥有密歇根大学电气工程学士学位和斯坦福大学制造系统工程硕士学位。Gioia女士在战略、技术和工程解决方案方面的丰富经验，以及她的一般业务经验，为董事会提供了产品开发和运营方面的重要专业知识。
弗兰克·W·哈里斯博士哈里斯博士于1991年当选为董事会成员。他是技术和管理发展及薪酬委员会的成员。他是几家以技术为基础的公司的创始人，包括阿克伦聚合物系统公司(Akron Polmer Systems)，他在阿克伦聚合物系统公司担任董事会主席。约翰·哈里斯博士是几种商业化产品的发明者。他是阿克伦大学(University Of Akron)高分子科学和生物医学工程荣誉退休特聘教授，曾担任莫里斯·莫顿聚合物科学研究所(Maurice Morton Institute of Pol聚合物Science)所长。哈里斯博士拥有密苏里州大学的化学学士学位，以及爱荷华州大学的有机化学硕士和博士学位。哈里斯博士在技术和工程解决方案方面的丰富经验为董事会提供了新产品开发方面的重要专业知识。
布拉德利·C·理查森-理查森先生于2007年当选为董事会成员，并于2021年5月成为董事会主席。他担任董事会主席和审计委员会主席，并是公司治理、财务和管理发展以及薪酬委员会的成员。他在2013至2020年间担任Avient Corporation执行副总裁兼首席财务官。他之前曾担任迪博尔德公司的执行副总裁兼首席财务官，以及摩丁制造公司的公司战略执行副总裁兼首席财务官。在加入Modine之前，他在BP Amoco工作了21年，担任过各种财务和运营职务。理查森先生曾在Modine制造公司和Tronox公司的董事会任职。理查森先生拥有迈阿密大学的金融和经济学学士学位，以及印第安纳大学的会计和金融工商管理硕士学位。他为公司带来了在运营、战略、会计、税务会计和财务等领域的广泛知识和全球经验，这些领域对公司作为一家全球性公司至关重要。
米歇尔·E·威廉姆斯博士威廉姆斯博士于2019年当选为董事会成员。她担任技术委员会主席，也是管理发展和薪酬委员会的成员。威廉姆斯博士在2021年5月之前一直担任Arkema S.A.的子公司Altuglas International的全球集团总裁。在2011年加入阿科马之前，她在罗门哈斯公司和陶氏化学担任了23年的制造、商业、战略和综合管理职位。她是化学机械抛光技术部门的总经理，后来又担任胶粘剂和密封剂部门的总经理。她拥有佩斯大学的化学学士学位和犹他大学的物理化学博士学位。威廉姆斯博士在商业、技术和商业领导职位上的经验为董事会提供了创新、新产品开发和运营方面的重要专业知识。
所有董事都被选举任职，直到他们各自的继任者在下一届年度股东大会上选出为止。高级职员由董事会酌情决定。本公司所有董事或高级管理人员均与任何其他董事或高级管理人员没有任何家族关系。
董事会领导结构-董事会并无有关将行政总裁及董事会主席的角色分开的正式政策，因为董事会认为根据本公司的立场和方向以及董事会成员的身份作出该决定符合本公司的最佳利益。自2015年9月以来，董事会的领导结构包括一名董事会非执行主席。古德金德是一名独立董事，他一直担任这一职位，直到2021年5月21日从董事会退休。与此同时，理查森先生
62
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当选为理事会非执行主席的继任者。非执行主席的职责包括(其中包括)：主持董事会会议和非管理董事的执行会议；定期与首席执行官会面，并在必要时就公司当前面临的重大问题与管理层进行咨询；促进首席执行官和所有董事会成员之间的有效沟通；以及监督董事会的股东沟通政策和程序。
董事会相信，其目前的领导结构增强了董事会对公司管理层的监督和独立性、董事会代表公司股东履行其角色和责任的能力，以及公司的整体公司治理。
风险监督-董事会直接或通过其委员会监督公司的风险管理过程。一般而言，董事会监督本公司业务运营中固有风险的管理、其战略计划的实施、其收购和资本分配计划以及其组织结构。董事会的每个委员会还监督属于各自委员会职责范围内的公司风险的管理。作为披露过程的一部分，公司管理层有责任向执行管理层报告重大风险。风险的重要性由执行管理层评估，并在认为适当时上报各自的董事会委员会或董事会。本公司每年与审计委员会一起审查其风险评估。
审计委员会财务专家-董事会已确定至少有一名审计委员会财务专家在其审计委员会任职。审计委员会主席理查森先生和审计委员会成员艾伦德先生都是金融专家，根据证券交易委员会和纽约证券交易所的规定是独立的。
独立董事-大多数董事必须符合董事会根据纽约证券交易所规则建立的独立标准。在确定董事的独立性时，董事会必须发现董事与行使其独立于管理层和本公司的独立性没有任何关系。在就瑙曼先生以外的本公司董事作出此项决定时，董事会已考虑本公司与聘用本公司董事的实体之间的商业关系(如有)。这些商业关系涉及按照惯例条款购买和销售产品，不超过纽约证交所董事独立性规则所禁止的最高金额。此外，雇主支付给公司董事的薪酬与其雇主在2021财年与公司的商业关系没有任何联系。经考虑该等因素后，董事会得出结论，该等商业关系并不重大，并不妨碍本公司董事被视为独立。根据纽约证券交易所独立性标准的应用，除总裁兼首席执行官诺曼先生外，所有董事都被认为是独立的。审计、管理发展和薪酬以及公司治理委员会的所有成员都被认为是独立的。
非管理董事会议-董事会的非管理层董事定期单独开会，没有管理层成员出席。理事会主席理查德先生是这些会议的主持主任。在2021财年，在所有定期安排的董事会会议上都有执行会议。感兴趣的各方可以通过拨打布雷迪保密热线1-800-368-3613提出需要在这些会议上解决的问题。
审计委员会成员-审计委员会是一个单独指定的董事会常务委员会，由Richardson先生(主席)、Allender先生和Bem先生组成。根据美国证券交易委员会和纽约证券交易所的规定，董事会已决定审计委员会的每一名成员都是独立的。
道德守则-公司有道德准则。本道德准则适用于公司所有员工、高级管理人员和董事。道德准则可以在公司网站www.bradyid.com上查看，也可以由任何人免费获得印刷本，方法是联系布雷迪公司，投资者关系部，邮编：53201，密尔沃基，邮政信箱571号。本公司打算通过在其互联网网站上发布此类信息来满足Form 8-K第(5.05)项中关于修订或豁免其道德准则条款的披露要求。
企业管治指引-布雷迪公司的公司治理原则以及审计、公司治理和管理发展及薪酬委员会的章程可在公司网站www.bradyid.com上查阅。股东可向布雷迪公司投资者关系部索取这些文件的打印副本，邮编：密尔沃基，威斯康星州53201，邮政信箱571号。
董事资格-布雷迪的公司治理委员会审查董事的个人技能和特点，以及整个董事会的组成。这项评估包括在董事会和公司需要的背景下考虑独立性、多样性、年龄、技能、专业知识和行业背景。虽然本公司没有有关多元化的政策，但公司管治委员会寻求广泛的视野，并考虑董事和潜在董事会提名人的个人特征和经验，以便董事会作为一个整体拥有适当的人才、技能和专业知识来监督公司的业务。董事会是这样做的。
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在遴选董事候选人时，不得因种族、国籍、性别、宗教、残疾或性取向而歧视。
拖欠款项第16(A)条报告
据公司所知，仅基于对第16(A)条备案文件的审查和书面陈述，即在截至本财年结束的财年内，不需要其他报告2021年7月31日，所有第16(A)节的备案要求均得到遵守，适用于本公司的高级管理人员、董事和超过10%的实益所有者。
64
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第11项。 高管薪酬
薪酬问题探讨与分析
概述
我们的薪酬讨论和分析描述了公司高管薪酬按绩效支付的理念和做法、我们高管薪酬计划的要素、管理发展计划和薪酬委员会(“委员会”)根据这些计划做出的薪酬决定，以及在做出这些决定时考虑的因素。
本部分披露并讨论了2021财年以下被点名的高管(“近地天体”)薪酬：
•J.迈克尔·瑙曼，总裁、首席执行官兼董事；
•Aaron J.Pearce，首席财务官兼财务主管；
•本特利·N·柯伦，数字业务副总裁兼首席信息官；
•人力资源部高级副总裁Helena R.Nelligan；以及
•高级副总裁兼识别解决方案总裁罗素·R·沙勒(Russell R.Shaller)说。
执行摘要
2021财年业务亮点
有关2021财年的业务概述和关键计划，请参阅项目1“业务的一般发展”。2021财年的亮点包括：
•我们2021财年的未合并附属公司所得税和亏损前收入为1.71亿美元，比2020财年未合并附属公司所得税和亏损前收入1.409亿美元增加了3010万美元。
•2021财年，来自运营活动的现金流为2.057亿美元，比2020财年增加了6470万美元。
•2021财年净销售额为11.447亿美元，而2020财年为10.813亿美元，增长5.9%。有机销售增长1.6%，外币换算增长3.2%，收购增长1.1%。
有关2021财年结果的进一步讨论，包括新冠肺炎疫情对我们业务的影响，请参阅项目7《管理层对财务状况和运营结果的讨论与分析》。
2021财年执行摘要
由于新冠肺炎疫情对我们业务的影响，2021财年近地天体的基本工资保持不变。2021财年以基于时间的股票期权、基于时间的限制性股票单位(“RSU”)和基于业绩的RSU(“PRSU”)的形式进行股权授予，其中数量以授予日的平均股价为基础。一般来说，授予的奖励中有三分之一是股票期权的形式，这些股票期权在三年内平均授予。股票期权本质上是以业绩为基础的，只有在公司股票价格上涨的情况下才有价值。另外三分之一的奖励是以RSU的形式发放的，这些RSU在三年内平等授予，旨在促进保留和与创造长期股东价值保持一致。最后三分之一的奖励是以PRSU的形式发放的，这强化了公司的绩效工资理念，即奖励水平与公司业绩保持一致。2021财年授予的PRSU奖励有三年的实效期，归属时发行的股票数量由公司相对于标准普尔600小盘股工业指数的总股东回报(TSR)确定。在三年绩效期末，支付机会将从目标奖励的0%到200%不等。
65
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高管薪酬做法
作为公司绩效薪酬理念的一部分，公司的薪酬计划包括几个与股东保持一致的特点：
强调可变薪酬  在每个NEO的总薪酬机会中，有很大一部分与公司业绩挂钩，这是为了提升股东价值。
所有权要求  该公司认为，当高管成为持有相当数量的公司股票的股东时，股东和高管的利益就会一致。此外，股权要求鼓励积极的业绩行为，并阻止高管承担过高的风险。为了鼓励我们的高管和董事获得并保留大量本公司股票的所有权，已经确定了股票所有权要求，这些要求相当于高管基本工资的特定倍数。我们的近地天体预计将在成为执行官员后的五年内获得所需的所有权水平。请参阅“股权要求”标题，进一步讨论为每个NEO制定的股权要求，以及当高管不遵守其各自的股权要求时，公司可能采取的行动。
追回款项条文  存在一项补偿政策，根据该政策，如果奖励补偿和/或奖励基于错误的结果，公司可以退还该等款项和/或奖励。补偿政策适用于参与本公司任何奖励计划并从事故意不当行为导致本公司财务报表出现重大失实的高管和其他主要高管，或对本公司有害的欺诈性或其他故意和故意行为，或对支付或奖励奖励薪酬的绩效指标进行重大负面修订的高管和其他主要高管。根据这项政策，委员会可以采取各种行动，除其他外，包括要求偿还奖励补偿(现金和/或股权)，数额大于如果补偿是基于准确结果应给予的奖励补偿，以及没收奖励补偿等。在这项政策下，委员会可以采取各种行动，其中包括要求偿还奖励补偿(现金和/或股权)，数额大于如果补偿基于准确结果应给予的补偿，以及没收奖励补偿。正如这项政策所建议的那样，委员会认为，任何奖励薪酬应仅基于准确可靠的财务和运营信息，因此，任何不适当支付的奖励薪酬应退还给本公司，以使股东受益。委员会认为，这一政策加强了公司降低赔偿风险的努力。虽然该政策赋予委员会在政策的应用和执行方面的自由裁量权，但公司和委员会将使该政策符合多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法规定的国家证券交易所可能颁布的任何要求。
性能阈值和上限  通过利用激励计划支出的上限、多个绩效指标以及我们年度现金激励计划和长期激励奖励的不同绩效指标，可以减轻过度的风险任务。我们的现金激励奖励是根据有机收入、所得税前收入、部门有机收入和部门运营收入的财务结果确定的，这些收入合计最高支付目标的200%。然后，高管将获得业绩评级，乘数从0%到150%不等，最高支付金额为目标的300%。

我们向高管发放股权薪酬，通过提供增量价值来促进长期财务和运营业绩，从而提高我们的股价随着时间的推移而上涨的程度。基于绩效的RSU结合了公司在三年期间相对于基准的绩效，最高支付金额为目标的200%。
内幕交易政策  我们的内幕交易政策禁止高管在每个季度的特定时段进行交易，直到我们披露我们的财务和运营业绩。如果我们认为，由于重大或可能重大且尚未公开披露的事态发展，由高管进行交易并不合适，我们可能会在任何时候施加额外的限制交易期。内幕交易政策还禁止将公司股票质押为贷款抵押品，禁止高级管理人员、董事或员工在保证金账户中持有公司证券，以及对公司证券进行套期保值。
年度风险回顾  该公司每年进行一次与薪酬相关的风险审查，并向审计、管理、发展和薪酬委员会提交调查结果和建议的风险缓解措施。
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该公司的薪酬计划还通过不包括某些功能来与股东保持一致：
不得过度更改控制权付款  诺曼的最高现金福利相当于他基本工资的两倍和目标年度现金奖励的两倍，外加离职当年按比例分配的目标年度现金激励。对于所有其他近地天体，他们的最高现金福利相当于工资的两倍，以及紧接控制权变更发生前三年收到的年均现金奖励付款的两倍。如果控制权发生变化，未行使的股票期权将完全可行使，或者，如果被取消，每位被任命的高管将获得相当于被取消股票期权的现金价值的现金或股票。在控制权发生变化的情况下，基于性能和基于时间的RSU将不受限制，并完全归属于目标。
没有与离职安排签订雇佣协议  本公司不与其管理人员维持任何雇佣协议，其中包含与终止雇佣有关的福利条款。Nauman先生和Shaller先生的聘书规定，每个人都被视为随心所欲的员工，但如果他的雇佣被公司无缘无故或以各自聘书中描述的充分理由终止，他们将获得遣散费福利。
没有重新加载、重新定价或以折扣方式发行的期权  已发行的股票期权不会通过注销或降低先前授予的期权的期权价格来重新定价、替换或重新授予。
薪酬理念和目标
我们试图根据我们认为与长期股东价值密切相关的关键财务指标来评估业绩，从而使我们高管的利益与股东的利益保持一致。为此，我们制定了薪酬计划，以实现以下目标：
•允许公司吸引、留住、激励、培养和奖励有才华的高管；
•提供薪酬计划，在比较公司内部类似的角色和水平时，在内部是公平的，在与外部市场和公司指定的同行群体相比时，在外部具有竞争力；
•保持基本工资与短期和长期激励机会之间的适当平衡；
•提供与公司年度和长期财务目标及已实现业绩相一致的综合薪酬方案，以奖励成功创造长期股东价值的员工；
•表彰和奖励个人的主动性和成就，每名高管获得的薪酬金额反映了该高管在其职责范围内的熟练程度和他们的持续业绩水平；以及
•建立按绩效支付薪酬的理念，即奖励水平与公司绩效结果保持一致。
确定补偿
管理发展与薪酬委员会的角色
委员会负责履行以下职责：
•审核、批准和监督公司首席执行官和高级管理人员的薪酬。
•审查和批准与首席执行官和高管相关的公司目标和目标，并根据这些目标和目标评估首席执行官和高管的绩效。
•审查和批准高管薪酬、福利、政策和战略，以支持公司目标。
•审核主要高管的发展计划流程。
•评估薪酬计划、政策和实践的潜在风险，并确保它们不会助长过度风险。
•管理公司的股权激励计划。
•就高管薪酬问题与管理层协商。
关于执行干事，委员会每年核准基本工资调整、长期股权奖励、上一财政年度为实现业绩指标而支付的现金奖励以及下一财政年度的年度现金奖励业绩目标。此外，委员会每年都会审查每位高管的薪酬要素摘要，以评估我们薪酬计划的某个要素的潜在变化将如何影响相应高管的整体薪酬。当聘用新的高管时，委员会参与审查和批准高管薪酬的基本工资、年度激励目标、签约激励、年度股权奖励和其他方面。
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顾问的角色
委员会历来利用高管薪酬咨询公司和法律顾问的服务来协助审查和评价薪酬水平。定期提供最低薪酬和保单，并就新的或修改后的薪酬计划提供建议。在2021财年，委员会利用Meridian Compensation Partners、薪酬治理和薪酬战略公司(Meridian Compensation Partners，Inc.)的服务作为薪酬顾问，利用Quarles&Brady LLP作为法律顾问，这两家公司都被公司治理委员会确定为独立的。
管理层的角色
以帮助确定薪酬f或2021财年，管理层通过向Equilar，Inc.订阅标准数据获得了同行集团高管薪酬的薪酬数据，并发布了来自各种第三方的调查数据。我们的首席执行官Nauman先生利用这些数据向委员会提出了关于除他自己以外的每位高管的薪酬建议。诺曼先生没有就他自己的薪酬提出任何建议。在确定每位高管的薪酬时，委员会将考虑这些建议，以及公司在本财年的业绩、责任水平和所展示的领导能力、第三方市场薪酬数据以及年度业绩评估结果(对于我们的首席执行官，包括对其直接下属和每位董事会成员的自我评估和反馈)。委员会考虑了Meridian Compensation Partners关于CEO薪酬要素的建议。诺曼先生没有出席委员会在会上讨论与其薪酬特别有关的事项的任何委员会会议。
补偿要素
我们的总薪酬计划包括五个要素：基本工资、年度现金奖励、长期股权奖励、员工福利和额外津贴。我们利用这些薪酬要素来吸引、留住、激励、发展和奖励我们的高管。
我们的薪酬理念是将总薪酬的很大一部分分配给长期薪酬(股权激励奖励)，以使我们高管业绩目标的实现与股东利益保持一致。在2021财年，股权激励奖励占诺曼目标薪酬总额的67%，平均占其他近地天体目标薪酬总额的50%。
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基本工资、年度现金和长期股权激励薪酬要素的总和一般以实现业绩目标的市场中位数(第50个百分位数)至第75个百分位数为目标，当业绩实现时，有机会获得高于市场中位数的薪酬。当实际财务业绩或个人业绩不符合预期结果时，我们的薪酬结构通过向近地天体支付低于市场中位数的薪酬来平衡。下表说明了每个报酬要素的用途，以及该要素与我们的绩效工资方法的关系：
补偿元素 目的 绩效调整
基本工资 一种固定的收入水平，用于通过补偿职位的主要职能和责任来吸引和留住高管。 基本工资的增长取决于个人表现、工作熟练程度和市场竞争力。
年度现金奖励奖 吸引、留住、激励和奖励在整个公司和部门层面实现或超过年度业绩目标的高管。 每位高管的财务业绩和个人业绩决定了高管年度现金奖励的金额。
年度长期股权激励奖：基于时间的股票期权、基于时间的RSU和基于业绩的RSU 吸引、留住、激励和奖励成功创造长期股东价值的高管。 对高管领导力、经验和预期未来贡献的评估，结合市场数据，用于确定授予每位高管的股权金额。

股票期权本质上是以业绩为基础的，因为其价值取决于公司股票价格的上涨。

基于时间的RSU旨在促进留任，并使高管与创造长期股东价值保持一致。

基于业绩的RSU旨在使高管与长期财务目标和长期股东价值的创造保持一致。
基准总薪酬
委员会使用同龄人群体数据来测试几个薪酬要素的合理性和竞争力，包括基本工资、年度现金奖励以及与我们的近地天体类似的职位的长期股权奖励。以下18家公司被包括在使用公开数据进行的2021财年总薪酬分析中：
阿波吉企业股份有限公司(Apoee Enterprise，Inc.)联邦信号公司(Federal Signal Corp.)MSA安全公司
Balchem公司GCP应用技术公司Neenah，Inc.
巴恩斯集团(Barnes Group Inc.)Graco Inc.诺森公司
Enerpac工具集团(Enerpac Tool Group Corp.)IDEX公司施韦策-毛杜伊特国际公司(Schweitzer-Mauduit International，Inc.)
EnPro工业公司II-VI公司TriMas公司
ESCO Technologies Inc.英杰华公司瓦茨水技术公司(Watts Water Technologies，Inc.)
2021财年指定的高管薪酬
基本工资
下表反映了在每个财政年度结束时生效的每个NEO的基本工资。由于新冠肺炎疫情对我们业务的影响，2021财年近地天体的基本工资保持不变。
被任命为首席执行官2021年7月31日2020年7月31日百分比变化
J·迈克尔·瑙曼(J.Michael Nauman)$830,180 $830,180 — %
亚伦·J·皮尔斯415,073 415,073 — %
本特利·N·柯伦316,952 316,952 — %
海伦娜·R·内利根326,290 326,290 — %
拉塞尔·R·沙勒400,151 400,151 — %
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年度现金奖励奖
该公司以全球为基础进行管理，有两个可报告的部门：ID和WPS。所有高管都参加年度现金奖励计划。为了应对新冠肺炎疫情对市场和商业环境的影响，年度现金激励计划基于公司或部门2021财年的季度财务业绩。管理层和委员会每年评估现金奖励计划的绩效指标，并得出结论，2021财年计划的要素代表了公司业绩的关键要素，这些要素结合在一起，旨在实现可持续的长期销售和利润增长。以下是对年度现金激励计划的2021财年财务业绩指标的说明：
绩效指标定义加权近地天体
有机产品销售总额
有机销售总额是根据美国公认会计原则(GAAP)计算的净销售总额，不包括外币换算、收购和资产剥离的影响。35%Nauman先生、Pearce先生、Curran先生和Nelligan女士
所得税前收入所得税前收入的定义是总净销售额减去总费用，然后再扣除按照美国公认会计原则计算的所得税费用，不包括外币换算的影响。所得税前收益不包括收购、资产剥离和未合并关联公司的影响。65%Nauman先生、Pearce先生、Curran先生和Nelligan女士
事业部有机销售部门有机销售额是根据美国公认会计原则(GAAP)计算的部门净销售额，不包括外币换算、收购和资产剥离的影响。35%沙勒先生
事业部营业收入部门营业收入以部门净销售额减去销售成本、销售费用、研发费用和行政费用，不包括外币换算、收购、资产剥离和未合并附属公司的影响，按照美国公认会计准则计算。65%沙勒先生
2021财年年度现金激励计划的资金是由某些季度销售额和利润指标的实现情况决定的，而不是与本财年开始时设定的门槛相比。年度现金奖励计划包括一个最低季度利润门槛，必须超过该门槛才能为任何现金奖励金额提供资金，而不考虑收入的实现情况，并有资格要求在付款日雇用。
个人贡献是通过评估每个近地天体个人年度目标的实现程度以及他们实现这些目标所需能力的能力来确定的。这些能力包括通过持续改进计划优化工作流程、建立牢固的客户关系和提供卓越的客户服务、创造创新的新产品解决方案、重视不同的视角和发展我们的员工。每个NEO的业绩评估都包括个人年度目标和能力，以确保他们将重点放在自己职责范围内的举措上，这些举措将提高销售额和盈利能力，并推动长期股东价值。
虽然我们的目标是设定量化和可衡量的目标，但绩效评估的某些要素可能是主观的。首席执行官在7月份向委员会提交了对所有高管(首席执行官除外)的评估和评级建议。首席执行官在没有评级建议的情况下向委员会提供对自己表现的自我评估，委员会决定首席执行官的表现评级。
该公司的评级系统由五个业绩等级组成，每个等级都有一个预定的乘数，该乘数适用于根据近地天体对会计年度目标及其个人年度目标的贡献而赚取和支付的可用年度现金奖励：不满意-0%；需要改进-50%；完全达到目标-100%；超过目标-125%；以及突出-150%。年度现金激励目标以NEO合格薪酬的百分比计算，该薪酬的定义是在本财年支付的基本工资。上表中定义的财务业绩指标的完成情况被应用于每个近地天体的这一目标，然后应用其个人业绩评级，从而产生年度现金奖励。以下部分详细介绍了每个近地天体的计算。
Nauman先生、Pearce先生、Curran先生和Nelligan女士
2021财年支付给诺曼、皮尔斯、柯伦和内利根的现金奖励是基于有机产品销售总额和所得税前收入。在2021财年，为实现有机销售总额和所得税前收入提供了年度现金奖励。将个人业绩乘数应用于这两个组成部分，得出最终获得的现金奖励。
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Nauman先生、Pearce先生、Curran先生和Nelligan女士获得的门槛、目标、最高和实际现金奖励如下：
2021财年实际结果
绩效衡量标准(权重)
阀值目标极大值成绩(美元)成绩(%)(1)
有机产品销售额(35%)(百万)$995.0$1,059.9$1,147.6或以上$1,100.4151 %
所得税前收入(65%)(百万)$120.9$139.8$175.5或以上$169.2181 %
个人绩效乘数0 %100 %150 %千差万别
2021财年年度现金奖励：阀值目标极大值
(基本工资的%)		实际支出
(占目标值的%)		实际支出
(基本工资的%)		实际支出
($)
J.M.诺曼0 %100 %300 %214 %214 %$1,758,146
A.J.皮尔斯0 %65 %195 %214 %139 %$571,374
B.N.Curran0 %60 %180 %171 %103 %$322,194
H.R.内利根0 %50 %150 %171 %86 %$276,405
(1)该公司2021财年的奖金计划成就是根据季度财务目标确定的。公司某些季度的总财务业绩超过了最高财务目标。2021财年实际业绩实现百分比是每个季度的平均业绩。
瑙曼先生的个人业绩乘数是他对以下几个财政年度目标和个人年度目标作出贡献的结果：
•战略-目标侧重于定义和协调公司的公司和部门战略，确定每个部门的战略方向和财务目标，投资于提高我们的战略地位和加速销售增长的收购，以及执行既定的战略。该公司的公司和部门战略侧重于通过有机销售、营业收入和现金创造的可持续增长，为股东带来长期价值。
•有机销售增长-目标是实现公司的有机销售增长。该公司的有机销售增长率从2020财年的5.4%加速到本财年的1.6%2021.
•所得税前收入-目标是在为可持续的长期有机销售增长进行投资的同时，提高所得税前收入。所得税前收入从2020财年的1.409亿美元增加到本财年的1.71亿美元2021从2020财年占净销售额的13.0%提高到本财年的14.9%2021.
在审查了瑙曼的业绩以及他在新冠肺炎疫情期间成功管理公司的情况后，委员会认定，瑙曼的个人业绩乘数为125%。
皮尔斯的个人业绩倍增是他对以下几个财政年度目标和个人年度目标做出贡献的结果：
•现金流-目标侧重于提供与净利润相关的强劲现金流。该公司经营活动的现金流从2020财年的1.41亿美元增加到2021财年的2.057亿美元。2020财年，公司经营活动产生的现金流占净收入的比例为125.5%，而2021年财年为158.6%。
•销售、一般和管理费用-目标是降低整个公司的销售、一般和管理费用，特别是一般和管理费用。SG&A费用占净销售额的百分比从2020财年的31.1%降至本财年的30.6%2021年，通过降低SG&A成本结构，抵消了基于激励的薪酬、通货膨胀和收购相关成本的增加。
•所得税前收入-目标是在为可持续的长期有机销售增长进行投资的同时，提高所得税前收入。所得税前收入从2020财年的1.409亿美元增加到本财年的1.71亿美元2021从2020财年占净销售额的13.0%提高到本财年的14.9%2021.
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在对皮尔斯先生的工作表现进行审查后，委员会确定皮尔斯先生的个人工作表现倍数的表现水平为125%。
柯伦先生的个人业绩倍增是他对以下几个财政年度目标和个人年度目标做出贡献的结果：
•网络安全-目标是持续提升公司的网络安全防御能力。
•数字增强-目标集中于改善公司的数字存在和使用数据驱动的营销自动化工具来扩大和增强我们的销售能力。
•收购整合-目标是成功领导在2021财年第四季度完成的三项收购的IT整合。
在对柯伦先生的业绩进行审查后，委员会认定柯伦先生的个人业绩乘数达到了100%的业绩水平。
Nelligan女士的个人业绩乘数是她对以下几个财政年度目标和个人年度目标做出贡献的结果：
•多样性、公平性和包容性-目标侧重于建立公司的多样性、公平性和包容性的文化，以提高员工参与度，并加强招聘和留住实践。
•健康与安全-目标侧重于针对全球新冠肺炎疫情实施的强化健康措施，以确保公司员工在工作中的健康和安全。
•人才开发和培训-目标是继续扩大公司的人才和继任规划流程和计划，包括入职、技术培训计划和员工发展培训计划。
在对内利根女士的业绩进行审查后，委员会认定，就其个人业绩乘数而言，内利根女士的业绩水平为100%。
沙勒先生
2021财年付给Shaller先生的现金奖励是基于IDS部门有机销售和IDS部门营业收入的业绩。2021财年，根据本财年初确定的季度财务目标的实现情况，为实现IDS部门有机销售和IDS部门运营收入提供了现金奖励。个人业绩乘数被应用于这两个组成部分的业绩，以得出最终获得的现金奖励。
Shaller先生的门槛、目标、最高和实际支付金额如下：
2021财年实际结果
绩效衡量(加权)阀值目标极大值成绩(美元)成绩(%)(1)
IDS部门有机销售(35%)(百万)$550.0$590.2$629.6或以上$631.6177 %
IDS部门营业收入(65%)(百万)$136.5$151.1$171.8或以上$171.6186 %
个人绩效乘数0 %100 %150 %150 %
2021财年年度现金奖励：阀值目标极大值
(基本工资的%)		实际支出
(占目标值的%)		实际支出
(基本工资的%)		实际支出
($)
R.R.沙勒(R.R.Shaller)0 %60 %180 %275 %165 %$658,356
(1)该公司2021财年的奖金计划成就是根据季度财务目标确定的。IDS部门某些季度的财务业绩超过了最高财务目标。2021财年实际业绩实现百分比是每个季度的平均业绩。
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沙勒的个人业绩倍增是他对以下几个财年目标和个人年度目标做出贡献的结果：
•IDS有机销售增长-目标侧重于加速IDS细分市场的有机销售增长。在2020财年，IDS部门的有机销售额下降了8.0%，而在2021财年，有机增长加速至3.7%。
•营业收入-目标专注于提高IDS部门的营业收入，同时为可持续的长期有机销售增长进行投资。IDS部门的运营收入从2020财年的1.506亿美元增加到2021财年的1.692亿美元。
•创新开发过程-目标是实施可持续的过程，以扩大公司的新产品流水线，并以及时和具有成本效益的方式向市场交付新产品。在2021财年期间推出了许多新产品，包括几款引入了扩展软件和移动功能的打印机。新产品流水线得到了精简和改进，缩短了从新产品构思到产品发布的时间框架和成本。
在对沙勒的业绩进行审查后，委员会认定沙勒的个人业绩乘数的业绩水平为150%。
委员会根据奖励薪酬领域的持续发展和最佳做法，定期逐案评估异常事件的影响以及薪酬政策和做法。对于2021财年，不寻常和不可预见的事件的财务结果没有进行调整，这些事件会影响公司对其近地天体的年度现金激励。

长期股权激励奖
在2021财年，委员会审查了历史奖励规模和授予我们同行公司类似职位的股权中值水平以及其他相关市场数据。委员会随后批准了2021财年的奖励，包括基于时间的股票期权、基于时间的RSU和基于业绩的RSU的组合。委员会利用其酌情决定权，结合同行团体数据、对实际薪酬和业绩的分析，以及独立薪酬顾问的建议，来确定授予首席执行官的股权奖励的规模和类型。对于所有其他高管，委员会在确定年度股权奖励的规模和类型时，也会考虑首席执行官的意见。
基于时间的股票期权：股票期权通常每年授予三分之一，期限为三年，期限为十年。委员会有能力根据计划的条款改变新股票期权授予的期限和授予时间表。*所有股票期权在委员会批准后的每个会计年度的第一季度授予近地天体，行使价格等于授予日股票价格高低的平均值。在行使期权之前，不会支付或应计任何股息。
基于时间的RSU：RSU通常每年授予三分之一，为期三年。委员会有权根据计划的条款改变新的RSU赠款的归属时间表。所有RSU都是在委员会批准后授予的，公允价值等于授予日股票价格高低的平均值。
基于性能的RSU：2019财年、2020财年和2021财年授予的基于业绩的RSU vest基于公司在三年业绩期间相对于标准普尔600小盘股工业指数的TSR。PRSU的公允价值由涉及蒙特卡洛模拟的第三方估值确定。PRSU将根据相对的三年TSR表现授予目标的25%至200%。如果没有达到25%的最低归属门槛，则PRSU将被没收。
在发行股票之前，基于业绩或基于时间的RSU不会支付或应计任何股息。
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以下是2021财年授予公司近地天体的长期股权激励奖励摘要：
被点名人员合计授予日期
公允价值		基于时间的股票期权授予日期
公允价值		基于性能的RSU(目标)
授予日期公允价值		基于时间的RSU
授予日期公允价值
J.M.诺曼$3,303,853 $1,000,005 $1,303,812 $1,000,036 
A.J.皮尔斯991,204 300,003 391,162 300,039 
B.N.Curran220,301 66,669 86,965 66,667 
H.R.内利根330,431 100,004 130,387 100,040 
R.R.沙勒(R.R.Shaller)743,421 225,005 293,387 225,029 
2019-2021财年绩效期间赚取的基于绩效的RSU：下表概述了2019-2021财年PRSU周期的绩效指标、绩效水平和实际绩效成就：
绩效指标阈值(25%)目标(100%)最大值(200%)实绩已实现支付百分比
相对TSR百分位数第25次第五十第75位
第68位
172.8 %
其他补偿要素
健康和福利福利：我们提供健康和福利补贴，包括医疗、牙科、人寿保险和伤残保险以及带薪休假。高管有权按照与其他员工大致相同的条款和条件参加我们的健康和福利计划，但受适用法律的限制。此外，该公司还为其美国高管维持一项补充的残疾政策。伤残补充政策规定了额外15%的补偿，最高可达每月5000美元的额外福利。布雷迪为这些福利支付保费；因此，这些福利代表着高管的应税福利。
退休福利：布雷迪在美国的员工(包括近地天体)及其国际子公司的某些外籍员工有资格参加布雷迪公司Match 401(K)计划(“Match 401(K)计划”)。在美国的近地天体和在美国某些地点的雇员也有资格参加布雷迪公司资助的退休计划(“资助退休计划”)。此外，布雷迪国际公司的某些员工有资格参加公司赞助的法定和补充性固定收益养老金计划，这些计划主要是无资金来源的，并在终止或退休时提供收入福利。
基金退休计划是一个固定缴款计划，公司通过该计划为每个符合条件的参与者提供4%的年薪。此外，参与者可以选择将其年薪的5%推迟到匹配的401(K)计划中，该计划将由公司额外缴纳4%的费用。参与者可以选择将其符合条件的收入的45%额外贡献到其匹配的401(K)计划账户中，而不需要公司额外的匹配贡献，这受美国国税局(IRS)允许的指定最高限额的限制。贷记给每个参与者的匹配的401(K)计划和基金退休计划的资产由计划的受托人按照每个计划参与者的指示投资于计划允许的各种投资基金。配对的401(K)计划的参与者在连续两年的服务期内将完全获得雇主的缴费。雇主对基金退休计划的供款将在连续六年的服务期内完全归属。
福利一般在参与者去世、残疾或退休时支付，或在退休前终止雇佣时支付，尽管在某些情况下，福利可能会从匹配的401(K)计划中提取并支付给参与者。在某些特定情况下，匹配的401(K)计划允许参与者从他们的账户上提取贷款。
递延补偿安排：该公司有两个递延补偿计划，即执行递延补偿计划和董事递延补偿计划，这两个计划允许将补偿递延到公司的A类无投票权普通股或其他投资基金。董事递延补偿计划和执行递延补偿计划都不允许从其他投资基金向公司的A类无投票权股票转移，也都不允许从公司的A类无投票权股票转移到其他投资基金。这两个递延补偿计划中的资产都由拉比信托基金持有，并由受托人按照参与者的指示进行投资。高管和董事可以选择是否在终止雇佣后一次性支付或以每年分期付款的方式分配他们的账户余额。公司A类无投票权普通股的分配是以实物形式进行的；共同基金的分配是以现金形式进行的。
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高管有资格参加布雷迪恢复计划，这是一个非限定的递延补偿计划，对于超过美国国税局参与合格401(K)计划限制的高管收入，该计划允许与匹配的401(K)计划和基金退休计划同等的福利。
额外福利：布雷迪通常会为高管提供以下福利：
•财务规划和税务筹划；
•公司用车或用车津贴；
•体检；
•长期护理保险；以及
•人身责任保险。

股权要求
为了鼓励我们的高级管理人员和董事收购并保留大量本公司股票的所有权，制定了股票所有权要求。
董事会为我们的近地天体制定了以下股权要求：
J.M.诺曼 5倍基本工资
A.J.皮尔斯 基本工资的3倍
B.N.Curran2倍基本工资
H.R.内利根2倍基本工资
R.R.沙勒(R.R.Shaller) 基本工资的3倍
我们的近地天体预计将在成为高管后的五年内满足其所有权要求，在达到要求之前，可能不会出售股票，但包括与授予或行使股权奖励相关的预扣税款要求。截至2021年7月31日，所有近地天体都符合各自的所有权要求。如果一名高管在五年内没有达到他或她的所有权要求，委员会可以指示该高管在任何激励计划上的税后支付将属于A类无投票权普通股，以满足该高管的所有权要求。
每个近地天体的实际股票所有权每年都会进行审查，以确保符合指导方针。以下股权余额用于确定高管是否符合其所有权要求：拥有的公司股票的公平市值、在高管递延薪酬计划中持有的公司股票、匹配的401(K)计划中持有的公司股票、基于时间的RSU以及既得和“在钱”股票期权的价值。基于业绩的RSU的公平市场价值被排除在高管持股水平的确定之外。
内幕交易政策
公司的内幕交易政策禁止高级管理人员、董事和员工对公司证券进行套期保值和其他货币化交易。对套期保值交易的禁止包括预付可变远期、股票掉期、套期和交易所基金等金融工具。内幕交易政策还禁止高级管理人员、董事或员工在保证金账户中质押公司股票作为贷款或持有公司证券的抵押品。
雇佣及更改管制协议
在2021财年，公司没有与我们的高管签订任何新的雇佣协议。2014年8月1日与Nauman先生签订的聘书规定，他被视为一名随意的员工，但如果他被无故解雇或如其中所述的正当理由辞职，他将获得相当于其基本工资和目标年度现金奖励总和的两倍的遣散费福利。邀请函还包含24个月的竞业禁止和非征集条款，以及标准的保密、豁免和非贬损条款。2015年6月2日与沙勒签订的聘书规定，他被视为一名随心所欲的员工，但如果他的雇佣被无故终止或如其中所述的正当理由辞职，他将获得相当于基本工资加上目标年度现金奖励的遣散费福利。
75
目录
董事会批准了公司所有近地天体的控制权变更协议。除瑙曼先生外，适用于近地天体的协议规定，如果控制权变更后出于正当理由终止或辞职(见控制权变更协议的定义)，支付的金额相当于其年基本工资的两倍，以及紧接控制权变更发生前三年收到的年均现金奖励付款的两倍。根据与瑙曼先生的控制权变更协议条款，如果在控制权变更后24个月内发生符合资格的终止(该等事件在控制权变更协议中有定义)，诺曼先生将获得其年度基本工资的两倍、其目标年度现金激励的两倍，以及其目标年度现金激励金额根据终止发生的时间按比例分配的金额。NEO的所有协议都规定了高达2.5万美元的律师费，以执行协议规定的高管权利。根据协议，付款将在两年内分批支付。
根据2012年和2017年综合激励股票计划的条款，如果(A)本公司与另一个或多个本公司不是尚存公司的公司合并或合并，(B)通过任何解散本公司的计划，或(C)出售或交换本公司的全部或几乎所有资产，以换取现金或另一家公司的股票或其他证券，所有当时未行使的股票期权将完全可行使，并对限制性股票施加所有限制，并以业绩和时间为基础。如果股票期权在上述事件发生后被取消，公司或承担公司义务的公司应支付相当于被取消股票期权的现金或股票价值的现金或股票。根据2017年综合激励计划授予的奖励规定，股票期权和RSU在因退休而终止时加速或继续归属，其资格标准为60岁和5年服务。
竞业禁止/竞业禁止/保密
本公司2012年综合激励股票计划和2017年综合激励计划下的股权奖励包含适用于获奖者的竞业禁止、非招标和保密信息契约。保密信息公约禁止使用、披露、复制或复制本公司的保密信息，除非在接收者受雇于本公司的过程中进行的授权活动中使用、披露、复制或复制本公司的保密信息。其他公约禁止近地天体在终止受雇于本公司后12个月内，(I)为本公司的竞争对手或作为本公司的竞争对手履行与收件人在终止受雇于本公司的24个月前履行的职责相同或相似的职责，(Ii)招揽客户销售竞争产品，(Iii)招揽员工加入竞争对手或以其他方式终止与本公司的关系，或(Iv)干预本公司与其供应商和供应商的关系。
税务方面的考虑因素
美国国税法(Internal Revenue Code)第162(M)条一般不允许对上市公司进行联邦所得税减免，因为这些公司每年支付给某些高管的薪酬超过100万美元，从2018年开始，某些前高管也是如此。从历史上看，100万美元的扣除上限通常不适用于满足美国国税局(IRS)对合格绩效薪酬的要求的薪酬。从2018年7月31日之后的纳税年度开始，符合条件的绩效薪酬豁免规范第162(M)节的扣除限制已被废除，除非自2017年11月2日起实施的某些薪酬安排的过渡减免可用。
委员会的用意是在合理可行的范围内，以及在与其他薪酬目标一致的范围内，保留行政人员薪酬的扣除额。然而，委员会认为，第162(M)条只是确定高管薪酬的几个相关考虑因素之一，并认为第162(M)条的影响不应影响其设计和维持高管薪酬安排的能力，这些安排旨在吸引、激励和帮助留住一支高素质和成功的管理团队来领导公司。因此，委员会保留提供其认为最符合本公司及其股东利益的补偿的灵活性，即使该补偿最终不能因税务目的而扣除。此外，即使我们过去曾打算根据第162(M)条的规定给予符合条件的绩效补偿，我们也不能保证此类补偿符合条件或最终可由我们扣除。
会计方面的考虑因素
在审查初步建议时，在批准特定奖励计划的条款时，管理层和委员会审查并考虑薪酬安排的会计影响，包括估计费用和其他会计和披露要求。在考虑与奖励计划设计相关的会计处理后，如果奖励和相关会计后果对我们的财务业绩产生不利影响，管理层和委员会可以更改或修改奖励。

76
目录
管理发展与薪酬委员会联锁与内部人参与
在2021财政年度，委员会由巴尔克马、本姆、哈里斯、理查森和梅斯先生组成。乔亚和威廉姆斯。Balkema先生于2021年7月20日辞去管理发展与薪酬委员会主任兼联席主席一职，委员会联席主席Nancy Gioia当选为主席。这些人在任何时候都不是本公司或其任何子公司的雇员。公司高管、委员会成员或其高管在董事会任职的实体之间没有根据适用的证券交易委员会规定需要披露的关系。
管理发展和薪酬委员会报告
委员会与管理层对薪酬讨论和分析进行了审查和讨论；在审查和讨论的基础上，委员会建议董事会将薪酬讨论和分析纳入公司的10-K年度报告。
南希·乔亚(Nancy Gioia)，主席
大卫·本姆
弗兰克·哈里斯
布拉德利·理查森*
米歇尔·威廉姆斯

*理查森先生于2021年5月24日加入管理发展和薪酬委员会。
薪酬政策和做法
本公司认为，其针对高管和所有其他员工的薪酬政策、做法和程序旨在避免产生不必要或过度风险的激励措施，这些风险合理地可能对公司产生重大不利影响。公司的薪酬计划侧重于提供奖励可持续业绩的长期激励；不提供可能以牺牲公司长期价值为代价推动高风险投资的重大短期激励；根据对公司经济状况的审查以及同类公司提供的薪酬，将其设定在合理和可持续的水平。在其审计和管理发展和薪酬委员会的监督下，公司审查了其针对所有员工(包括高管)的薪酬政策、做法和程序，以评估和确保他们不会助长超出公司业务模式可接受范围的冒险行为。
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目录
薪酬汇总表
下表列出了在截至2021年7月31日的财年、2020年7月31日和2019年7月31日的财年担任高管向公司及其子公司提供的服务的近地天体获得、赚取或支付的补偿。
姓名和主要职位财政
年		薪金
($)(1)		基于时间和基于性能的RSU
($)(2)		期权大奖
($)(3)		非股权激励计划薪酬
($)(4)		所有其他补偿
($)(5)		总计
($)
J.M.瑙曼，总裁、首席执行官兼董事2021$830,180 $2,303,848 $1,000,005 $1,758,146 $114,006 $6,006,185 
2020852,810 2,447,083 1,000,001 — 212,049 4,511,943 
2019794,077 2,039,917 869,998 1,290,375 246,562 5,240,929 
A.J.皮尔斯，首席财务官兼财务主管2021$415,073 $691,201 $300,003 $571,374 $59,277 $2,036,928 
2020423,871 717,883 293,342 — 85,399 1,520,495 
2019387,810 687,810 293,336 327,699 96,023 1,792,678 
B.N.Curran，数字业务副总裁兼首席信息官
2021$316,952 $153,632 $66,669 $322,194 $69,294 $928,741 
2020325,592 163,223 66,670 — 89,474 644,959 
2019304,274 136,838 58,342 320,937 89,101 909,492 
H.R.Nelligan，人力资源部高级副总裁2021$326,290 $230,427 $100,004 $276,405 $54,901 $988,027 
2020335,185 244,797 100,004 — 71,132 751,118 
2019313,815 634,480 100,000 203,980 71,199 1,323,474 
R.R.Shaller，高级副总裁兼识别解决方案总裁2021$400,151 $518,416 $225,005 $658,356 $63,909 $1,865,837 
2020407,380 1,030,278 216,676 — 88,036 1,742,370 
2019371,991 508,088 216,675 337,582 114,333 1,548,669 
(1)薪资减少的原因是，与2020财年相比，2021财年的支付期有所减少。
(2)表示根据适用年度股权赠与的会计准则计算的基于时间的RSU和基于绩效的RSU的授予日期的公允价值。基于时间的RSU的授予日期公允价值是根据与基于时间的RSU相关的A类普通股的股票数量计算的。基于业绩的RSU的授予日期公允价值是根据基于业绩的RSU相关的A类普通股的股票数量(按目标计算)乘以由于奖励中存在市场状况而使用蒙特卡洛模拟得出的第三方估值得出的单位公允价值计算的。RSU的实际价值将取决于A类普通股在股票出售之日的市场价值。该表反映了基于绩效的RSU目标水平的授予日期公允价值(100%)。
(3)表示根据适用年度进行或修改的股权授予的会计准则计算的基于时间的股票期权的授予日期公允价值。用于确定奖励价值的假设，包括公司使用Black-Scholes估值方法，在截至2021年7月31日的财政年度本年度报告Form 10-K中包含的合并财务报表附注1附注1中进行了讨论。期权持有人在行使期权时将变现的实际价值(如果有的话)将取决于行使期权当日A类普通股的市值超过行权价格的程度。
(4)表示在列出的会计年度内赚取的年度现金奖励，在下一会计年度支付。
(5)“所有其他补偿”一栏中的金额包括：对公司匹配的401(K)计划、基金退休计划和恢复计划的匹配缴款、团体定期人寿保险的费用、汽车津贴、长期护理保险的费用、残疾保险的费用和其他津贴。额外津贴可能包括财务和税务规划的年度津贴以及个人责任保险的费用。请参阅下表。
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目录
名字财年退休计划供款
($)(1)		公司用车
($)		团体定期人寿保险
($)		长期护理保险
($)		长期伤残保险
($)		其他
($)		所有其他薪酬合计
($)
J.M.诺曼2021$69,169 $18,000 $2,001 $7,384 $4,870 $12,582 $114,006 
2020167,984 18,692 1,958 4,860 4,946 13,609 212,049 
2019202,230 18,000 1,799 4,860 4,946 14,727 246,562 
A.J.皮尔斯2021$33,557 $18,000 $1,055 $2,893 $3,772 $— $59,277 
202057,909 18,692 1,110 2,893 3,848 947 85,399 
201969,833 18,000 941 2,893 3,673 683 96,023 
B.N.Curran2021$25,844 $18,000 $1,038 $5,677 $3,462 $15,273 $69,294 
202048,564 $18,692 $1,258 $3,737 $3,993 $13,230 89,474 
201949,782 $18,000 $879 $3,737 $3,503 $13,200 89,101 
H.R.内利根2021$26,455 $18,000 $816 $3,785 $3,943 $1,902 $54,901 
202041,127 18,692 1,003 2,491 3,779 4,040 71,132 
201934,766 18,000 863 2,491 3,697 11,382 71,199 
R.R.沙勒(R.R.Shaller)2021$32,628 $18,000 $1,057 $5,205 $5,293 $1,726 $63,909 
202057,811 18,692 1,110 3,427 5,321 1,675 88,036 
201972,465 18,000 940 3,427 5,321 14,180 114,333 

(1)退休计划缴费减少的原因是，与2020财年相比，2021财年非股权激励计划薪酬减少。
79
目录
2021年基于计划的奖励的授予
下表汇总了2021财政年度向近地天体提供的基于计划的奖励。
 授予日期薪酬委员会批准日期非股权下的预计未来支出
奖励计划和奖励计划(1)		根据股权激励计划和奖励计划估计的未来支出(2)所有其他股票奖励：
股票或单位股数
(#) (3)		所有其他选项奖：
证券标的期权数量
(#)		股票或期权奖励的行权或基价
($) (4)		授予日期股票和期权奖励的公允价值
($)
名字门槛：(美元)目标(美元)最高限额(美元)门槛为#(#)目标(#)最高限额(#)
J.M.诺曼$— $830,180 $2,490,541 
8/1/20207/13/20205,367 21,469 42,938 $60.73 $1,303,812 
9/30/20207/13/202025,051 39.92 1,000,036 
9/30/20207/13/2020113,936 39.92 1,000,005 
A.J.皮尔斯— 269,798 809,393 
8/1/20207/13/20201,610 6,441 12,882 60.73 391,162 
9/30/20207/13/20207,516 39.92 300,039 
9/30/20207/13/202034,181 39.92 300,003 
B.N.Curran— 190,171 570,514 
8/1/20207/13/2020358 1,432 2,864 60.73 86,965 
9/30/20207/13/20201,670 39.92 66,667 
9/30/20207/13/20207,596 39.92 66,669 
H.R.内利根— 163,145 489,435 
8/1/20207/13/2020537 2,147 4,294 60.73 130,387 
9/30/20207/13/20202,506 39.92 100,040 
9/30/20207/13/202011,394 39.92 100,004 
R.R.沙勒(R.R.Shaller)— 240,091 720,272 
8/1/20207/13/20201,208 4,831 9,662 60.73 293,387 
9/30/20207/13/20205,637 39.92 225,029 
9/30/20207/13/202025,636 39.92 225,005 
(1)在2020年7月的会议上，委员会批准了公司年度现金激励计划下的年度现金激励奖励的价值。该计划的结构在上面的薪酬讨论和分析中进行了描述，并且是在本财年开始之前设置的。
(2)该奖项代表2020年8月1日授予的基于绩效的RSU，作为2021财年股权拨款的一部分。支付机会将从目标奖励的0%到200%不等。目标支出设定为奖励价值的100%，门槛和最高支出分别设定为目标奖励价值的25%和200%。
(3)以时间为基础的RSU奖项在三年内平均授予。
(4)2020年8月1日授予PRSU奖项的行使价格或基价基于第三方估值，涉及使用蒙特卡洛模拟。剩余的基于时间的期权和RSU奖励的行权价或基价是纽约证券交易所在授予当天报告的公司A类普通股的高价格和低价格的平均值。

80
目录
2021年7月31日的未偿还股权奖
 期权大奖股票大奖
名字可行使未行使期权的证券标的数量
(#)		未行使期权未行使的证券标的数量
(#)		期权行权价
($)		期权到期日期未归属的股票单位数
(#)		 未归属的股票单位市值
($)		股权激励计划奖励：未授予的未赚取的股票、单位或其他权利的数量
(#)		股权激励计划奖励：未授予的未赚取的股票、单位或其他权利的市场或派息价值
($)
J.M.诺曼100,000 — $19.96 9/25/2025
100,017 — 35.14 9/23/2026
96,792 — 36.85 9/22/2027
58,922 29,461 (1)43.98 9/25/2028
30,979 61,957 (2)54.05 9/20/2029
— 113,936 (3)39.92 9/30/2030
6,594 (4)$360,560 
12,334 (5)674,423 
25,051 (6)1,369,789 
23,077 (7)$1,261,850 
19,294 (8)1,054,996 
21,469 (9)1,173,925 
A.J.皮尔斯51,375 — $19.96 9/25/2025
37,721 — 35.14 9/23/2026
34,071 — 36.85 9/22/2027
19,867 9,933 (1)43.98 9/25/2028
9,088 18,174 (2)54.05 9/20/2029
— 34,181 (3)39.92 9/30/2030
2,223 (4)$121,554 
3,618 (5)197,832 
7,516 (6)410,975 
7,781 (7)$425,465 
5,660 (8)309,489 
6,441 (9)352,194 
B.N.Curran2,258 — $36.85 9/22/2027
1,976 1,975 (1)43.98 9/25/2028
2,066 4,130 (2)54.05 9/20/2029
— 7,596 (3)39.92 9/30/2030
442 (4)$24,169 
822 (5)44,947 
1,670 (6)91,316 
1,548 (7)84,645 
1,287 (8)70,373 
1,432 (9)78,302 
H.R.内利根12,860 — $35.14 9/23/2026
11,615 — 36.85 9/22/2027
6,773 3,386 (1)43.98 9/25/2028
3,098 6,196 (2)54.05 9/20/2029
— 11,394(3)39.929/30/2030
81
目录
758 (4)$41,447 
4,481 (10)245,201 
1,234 (5)67,475 
2,506 (6)137,028 
2,653 (7)$145,066 
1,930 (8)105,532 
2,147 (9)117,398 
R.R.沙勒(R.R.Shaller)23,576 — $35.14 9/23/2026
21,295 — 36.85 9/22/2027
14,675 7,337 (1)43.98 9/25/2028
6,713 13,424 (2)54.05 9/20/2029
— 25,636(3)39.929/30/2030
1,642 (4)89,785 
2,672 (5)146,105 
5,637 (6)308,231 
8,325(11)455,211
5,748 (7)314,301 
4,181 (8)228,617 
4,831 (9)264,159 
(1)剩余的期权将于2021年9月25日授予。
(2)一半的期权在2021年9月20日授予，其余的期权在2022年9月20日授予。
(3)三分之一的期权在2021年9月30日授予，三分之一的期权在2022年9月30日授予，三分之一的期权在2023年9月30日授予。
(4)该奖项代表2018年9月25日授予的基于时间的限制性股票单位，作为2019财年股权授予的一部分。剩余的单位将于2021年9月25日归属。
(5)该奖项代表2019年9月20日授予的基于时间的限制性股票单位，作为2020财年股权授予的一部分。其中一半的单元将于2021年9月20日归属，其余单元将于2022年9月20日归属。
(6)该奖项代表2020年9月30日授予的基于时间的限制性股票单位，作为2021财年股权授予的一部分。三分之一的单位归属于2021年9月30日，三分之一的单位归属于2022年9月30日，三分之一的单位归属于2023年9月30日。
(7)该奖项代表2018年8月1日授予的PRSU，作为2019财年股权拨款的一部分。这些PRSU有三年的履约期，归属时发行的股票数量由公司的TSR相对于标准普尔600小盘股工业指数(S&P600 SmallCap Industrials Index)确定。支付机会将从目标奖励的0%到200%不等。上面列出的金额是根据每个奖项的目标值(100%)计算的。
(8)该奖项代表2019年8月1日授予的PRSU，作为2020财年股权拨款的一部分。这些PRSU有三年的履约期，归属时发行的股票数量由公司的TSR相对于标准普尔600小盘股工业指数(S&P600 SmallCap Industrials Index)确定。支付机会将从目标奖励的0%到200%不等。上面列出的金额是根据每个奖项的目标值(100%)计算的。
(9)该奖项代表2020年8月1日授予的PRSU，作为2021财年股权拨款的一部分。这些PRSU有三年的履约期，归属时发行的股票数量由公司的TSR相对于标准普尔600小盘股工业指数(S&P600 SmallCap Industrials Index)确定。支付机会将从目标奖励的0%到200%不等。上面列出的金额是根据每个奖项的目标值(100%)计算的。
(10)自2018年9月20日起，Nelligan女士被授予8963股基于时间的限制性股票单位，用于保留目的。限制性股票单位在授予日的第一、二和三周年纪念日以20%、30%和50%的增量授予。
(11)自2019年9月20日起，Shaller先生获得了9251股基于时间的限制性股票单位用于保留。限制性股票单位在授予日的第一、二、三和四周年纪念日以10%、20%、30%和40%的增量授予。

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目录
2021财年的期权行使和股票授予
下表总结了2021财年期权行使和向近地天体授予限制性股票的情况。
 期权大奖股票大奖
名字行权时购入的股份数量：
(#)		价值是在锻炼中实现的
($) (1)		归属时获得的股份数量：
 (#)		价值在归属时实现
($) (2)
J.M.诺曼— $— 58,043 $2,546,069 
A.J.皮尔斯— — 19,972 877,175 
B.N.Curran— — 4,024 176,646 
H.R.内利根— — 9,498 412,329 
R.R.沙勒(R.R.Shaller)— — 13,867 605,793 
(1)股票期权行权变现价值反映的是期权行权价格与行权市场价格乘以股票数量的差额。在2021财年，没有近地天体行使股份。
(2)股票奖励的变现价值反映了股票归属数量乘以股票在归属日的市场价格(股票价格高低的平均值)。
2021财年不合格延期补偿
下表汇总了近地天体2021财年执行延期补偿计划和布雷迪恢复计划内的活动。
名字2021财年的行政贡献
($)		公司在2021财年的贡献
($)		2021财年总收益(亏损)
($)		总提款/分配
($)		截至2021年7月31日的总结余
($)
J.M.诺曼$21,607 $46,169 $291,536 $— $3,077,564 
A.J.皮尔斯79,277 11,683 662,218 — 2,137,131 
B.N.Curran3,090 3,531 143,303 — 1,451,718 
H.R.内利根108,825 4,307 (358)— 541,264 
R.R.沙勒(R.R.Shaller)5,222 10,443 71,881 — 311,825 
此表中包括的高管缴费金额源自“薪酬汇总表”的“薪资”和“非股权激励计划薪酬”列。此表中包括的注册人缴费金额在“薪酬汇总表”的所有其他薪酬列中报告。截至2021年7月31日的总结余额中报告的金额，扣除历史损益后，此前在前几年的摘要补偿表中报告为对近地天体的补偿。参见《薪酬讨论与分析》中对公司不合格递延薪酬计划的讨论。
终止或控制权变更时的潜在付款
正如上文薪酬讨论和分析中的雇佣和控制权变更协议部分所述，本公司与某些近地天体分别签订了遣散费协议、雇佣协议和控制权变更协议。
与Nauman先生和Shaller先生的遣散费安排在以下情况下触发：(I)公司无故非自愿终止高管在公司的雇用，或(Ii)高管在以下情况下自愿终止在公司的雇用：(A)在没有高管事先书面协议的情况下，高管的年度基本工资和目标年度现金奖励总额大幅减少，(B)在没有高管事先书面协议的情况下，高管的权力、职责或责任大幅减少，或(C)未经高管事先书面同意，将高管职位迁至距离威斯康星州密尔沃基50英里以上的主要工作地点或高管的主要居住地。其他近地天体不在遣散费安排的覆盖范围内。
在控制权变更发生之日起的24个月内，如果(I)高管因死亡、残疾或其他原因以外的原因非自愿终止受雇于本公司，或(Ii)高管在下列情况下自愿终止受雇于本公司，则触发控制权变更协议的条款：(A)高管的年度基本工资总额(不包括附带福利)和高管的目标的任何削减；以及(B)高管在以下情况下自愿终止受雇于本公司的工作：(A)高管的年度基本工资总额(不包括附带福利)和高管的目标
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年度现金激励与紧接控制权变更发生日期前高管的年度基本工资和目标年度现金激励相比，(B)高管的责任或权力与紧接控制权变更发生日期前的高管的责任和权限相比大幅减少，或(C)本公司强制要求高管搬迁至紧接控制权变更发生日期前距离高管主要工作地点50英里以上的主要工作地点。
在因控制权变更而被解聘后，高管将获得其在控制权变更发生前生效的年度基本工资的乘数，再加上其在控制权变更发生前三年期间收到的平均年度现金奖励付款的乘数。在控制权变更发生之日之前生效的年度基本工资的乘数，加上控制权变更发生前三年期间收到的平均年度现金奖励付款的乘数。对Nauman先生来说，是在紧接控制权变更适用之日之前生效的目标年度现金奖励金额的乘数，而不是之前三年期间收到的平均年度现金奖励付款。如果因控制权变更而终止支付的款项导致Nauman先生、Pearce先生、Curran先生、Shaller先生和Nelligan女士因国税法第280(G)节而产生的任何消费税，该官员将独自负责该等消费税。该公司还将向高管支付最高2.5万美元的法律费用，以执行高管主导的控制权变更协议。
以下信息和表格列出了由于控制变更而终止雇用时向每个近地天体支付的金额。在2021财年，本公司与任何近地天体之间并未签订任何其他雇佣协议，规定在终止时支付特定款项。
假设和一般原则
以下假设和一般原则适用于本节后面的表格。
•表格中详细列出的金额假设每个NEO在2021年7月31日终止雇佣。因此，这些表格反映了截至2021年7月31日的收入，并包括在控制权终止或发生变化时将支付给近地天体的估计金额。支付给近地天体的实际金额只能在终止时确定。
•下表包括公司因遣散费协议和已签署的控制权变更协议而有义务向NEO支付的金额。这些表格不包括通常支付给所有受薪员工或一大批受薪员工的福利。因此，除了表中列出的好处外，近地天体还将获得其他好处。
•NEO有权获得在其任期内赚取的基本工资，无论被任命的执行干事是以何种方式终止雇用的。因此，这一数额没有在表格中披露。
J·迈克尔·瑙曼(J.Michael Nauman)
下表详细说明了假设控制权变更协议条款在2021年7月31日触发，且NEO被要求合法执行协议条款的应付金额。
基本工资(美元)(1)年度现金奖励计划(美元)：(2)受限股票单位加速收益(美元)(3)股票期权加速收益(美元)(4)律师费报销(元)(5)总计(美元)
$1,660,360 $2,490,540 $6,814,167 $2,035,961 $25,000 $13,026,028 
(1)相当于2021年7月31日生效的基本工资的两倍。
(2)代表(I)2021年7月31日生效的目标年度现金奖励金额的两倍，以及(Ii)基于财政年度服务天数的目标年度现金奖励金额的按比例部分。
(3)代表124,619个未授予的、基于时间和绩效的RSU奖励的收盘价为54.68美元，这些奖励将因控制权的变化而授予。基于业绩的RSU的限制性股票单位加速收益是基于2019财年奖励的实际业绩以及2020财年和2021财年奖励的目标业绩赚取的股票数量。
(4)代表54.68美元的收盘价与205,354份未授予的现金股票期权的行权价之间的差额，这些期权将因控制权的变化而授予。
(5)表示允许的法律费用的最高报销额度。
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目录
下表详细说明了应付金额，假设瑙曼先生聘书中的遣散费条款是在2021年7月31日触发的，且NEO被要求合法执行协议中的遣散费条款。
基本工资(美元)(1)年度现金奖励计划(美元)：(2)总计(美元)
$1,660,360 $1,660,360 $3,320,720 
(1)相当于2021年7月31日生效的基本工资的两倍。
(2)相当于2021年7月31日生效的目标年度现金激励金额的两倍。
亚伦·J·皮尔斯
下表详细说明了假设控制权变更协议条款在2021年7月31日触发，且NEO被要求合法执行协议条款的应付金额。
基本工资(美元)(1)年度现金奖励计划(美元)：(2)受限股票单位加速收益(美元)(3)股票期权加速收益(美元)(4)律师费报销(元)(5)总计(美元)
$830,146 $544,019 $2,127,271 $622,244 $25,000 $4,148,680 
(1)相当于2021年7月31日生效的基本工资的两倍。
(2)相当于截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的过去三个财年平均每年收到的现金激励付款的两倍。
(3)代表38,904个未授予、基于时间和基于性能的RSU的收盘价为54.68美元，这些RSU将因控制权的变化而授予。基于业绩的RSU的限制性股票单位加速收益是基于2019财年奖励的实际业绩以及2020财年和2021财年奖励的目标业绩赚取的股票数量。
(4)代表54.68美元的收盘价与62,288份未授予的现金股票期权的行权价之间的差额，这些期权将因控制权的变化而授予。
(5)表示允许的法律费用的最高报销额度。
本特利·N·柯伦
下表详细说明了假设控制权变更协议条款在2021年7月31日触发，且NEO被要求合法执行协议条款的应付金额。
基本工资(美元)(1)年度现金奖励计划(美元)：(2)受限股票单位加速收益(美元)(3)股票期权加速收益(美元)(4)律师费报销(元)(5)总计(美元)
$633,905 $411,737 $455,375 $135,851 $25,000 $1,661,868 
(1)相当于2021年7月31日生效的基本工资的两倍。
(2)相当于截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的过去三个财年平均每年收到的现金激励付款的两倍。
(3)代表8328个未授予、基于时间和基于性能的RSU的收盘价为54.68美元，这些RSU将因控制权的变化而授予。基于业绩的RSU的限制性股票单位加速收益是基于2019财年奖励的实际业绩以及2020财年和2021财年奖励的目标业绩赚取的股票数量。
(4)代表54.68美元的收盘价与13,701份未授予的现金股票期权的行权价之间的差额，这些期权将因控制权的变化而授予。
(5)表示允许的法律费用的最高报销额度。
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海伦娜·R·内利根
下表详细说明了假设控制权变更协议条款在2021年7月31日触发，且NEO被要求合法执行协议条款的应付金额。
基本工资(美元)(1)年度现金奖励计划(美元)：(2)受限股票单位加速收益(美元)(3)股票期权加速收益(美元)(4)律师费报销(元)(5)总计(美元)
$652,580 $228,210 $964,555 $208,309 $25,000 $2,078,654 
(1)相当于2021年7月31日生效的基本工资的两倍。
(2)相当于截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的过去三个财年平均每年收到的现金激励付款的两倍。
(3)代表17,640个未授予的基于时间和基于性能的RSU的收盘价为54.68美元，这些RSU将因控制权的变化而授予。基于业绩的RSU的限制性股票单位加速收益是基于2019财年奖励的实际业绩以及2020财年和2021财年奖励的目标业绩赚取的股票数量。
(4)代表54.68美元的收盘价与20,976份因控制权变更而授予的未授予现金股票期权的行权价之间的差额。
(5)表示允许的法律费用的最高报销额度。
拉塞尔·R·沙勒
下表详细说明了假设控制权变更协议条款在2021年7月31日触发，且NEO被要求合法执行协议条款的应付金额。
基本工资(美元)(1)年度现金奖励计划(美元)：(2)受限股票单位加速收益(美元)(3)股票期权加速收益(美元)(4)律师费报销(元)(5)总计(美元)
$800,302 $584,869 $2,035,244 $465,350 $25,000 $3,910,765 
(1)相当于2021年7月31日生效的基本工资的两倍。
(2)相当于截至2021年7月31日、2020年和2019年7月31日的过去三个财年平均每年收到的现金激励付款的两倍。
(3)表示37,221个未授予的基于时间和基于性能的RSU的收盘价为54.68美元，这些RSU将因控制权的变化而授予。基于业绩的RSU的限制性股票单位加速收益是基于2019财年奖励的实际业绩以及2020财年和2021财年奖励的目标业绩赚取的股票数量。
(4)代表54.68美元的收盘价与46,397份未授予的现金股票期权的行权价之间的差额，这些期权将因控制权的变化而授予。
(5)表示允许的法律费用的最高报销额度。
下表详细说明了应付金额，假设Shaller的聘书中的遣散费条款是在2021年7月31日触发的，且NEO被要求合法执行协议中的遣散费条款。
基本工资(美元)(1)年度现金奖励计划(美元)：(2)总计(美元)
$400,151 $240,091 $640,242 
(1)相当于2021年7月31日生效的基本工资的一倍。
(2)相当于2021年7月31日生效的目标年度现金奖励金额的一倍。
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因死亡或残疾而终止合同时可能获得的付款
如果由于死亡或残疾而终止，所有未行使、未到期的股票期权将立即授予，所有限制性股票单位奖励将立即变为不受限制和完全授予。下表显示了如果这一事件发生在2021年7月31日，应向近地天体支付的金额。
名字截至2021年7月31日的未归属限制性股票单位限制性股票单位加速收益$(1)截至2021年7月31日的未授予的现金中股票期权股票期权加速收益$(2)
J·迈克尔·瑙曼(J.Michael Nauman)124,619 $6,814,167 205,354 $2,035,961 
A.J.皮尔斯38,904 2,127,271 62,288 622,244 
B.N.Curran8,328 455,375 13,701 135,851 
H.R.内利根17,640 964,555 20,976 208,309 
R.R.沙勒(R.R.Shaller)37,221 2,035,244 46,397 465,350 
(1)代表未授予、基于时间和绩效的RSU奖励的收盘价为54.68美元，这些奖励将因死亡或残疾而授予。基于业绩的RSU的限制性股票单位加速收益是基于2019财年奖励的实际业绩以及2020财年和2021财年奖励的目标业绩赚取的股票数量。
(2)代表54.68美元的收盘价与因死亡或残疾而授予的未归属现金股票期权的行权价之间的差额。
CEO薪酬比率披露
以下是我们首席执行官J.Michael Nauman的总薪酬与我们中位数员工总薪酬的比率。
2021财年：
•除行政总裁外，所有雇员的年薪中位数为47,493元；及
•根据汇总薪酬表中的报告，我们首席执行官的年薪总额为6,006,185美元。
因此，首席执行官的年度总薪酬与所有其他雇员年度总薪酬的中位数之比约为126：1。
在2021财年，为了确定我们所有员工的年度总薪酬的中位数，以及确定我们员工的年总薪酬，我们使用了以下方法和重大假设：
•衡量日期为2021年5月31日，用于确定我们的中位数员工，距离公司财年结束不到三个月。截至目前，该公司的员工总数(不包括首席执行官)为5621人，其中包括所有全职和兼职员工。
•在SEC规则允许的情况下，我们排除了在2021年5月31日这一衡量日期之后获得的139名员工。在应用这些规则后，用于分析的雇员人数约为5482人，其中1496人在美国，3986人在美国以外。
•公司使用根据我们的工资记录编制的员工的年度现金薪酬总额，作为确定员工中位数的一贯适用的薪酬标准。这反映了支付给我们所有员工的主要补偿形式，并且在每个国家都很容易获得。
•我们按年率计算员工薪酬，以涵盖整个财年和2021财年招聘的员工。
•对于美国以外的员工，我们使用基于期间平均汇率的适用货币汇率换算所有薪酬数据。
•我们的中位数员工总薪酬的计算方式与我们在汇总表中计算每个近地天体的总薪酬的方式相同，还包括对健康和福利福利的贡献。

董事会薪酬
为了确保董事会有竞争力的薪酬，公司治理委员会和管理发展和薪酬委员会每年审查薪酬，并审查由各种咨询公司和全国公司董事协会准备的市场调查，他们与董事会的独立薪酬顾问Meridian Compensation Partners协商，向董事会提出建议
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关于董事薪酬的问题。身为本公司雇员的董事不会因在董事会或董事会任何委员会任职而获得额外报酬。在2021财年对董事薪酬进行了审查，从2020财年开始，董事薪酬没有改变现金预聘金或会议费的水平。
在2021财年，每年支付给非管理董事的现金预付金为6万美元。审计委员会每位成员每年获得15,000美元的聘用费，每年额外支付15,000美元给审计委员会主席；管理发展和薪酬委员会每位成员每年获得12,000美元的聘用金，每年额外支付12,000美元给主席；企业管治、财务和技术委员会的每位成员每年获得10,000美元的额外聘用金，并且每年额外支付10,000美元给委员会主席。非管理董事不收取会议费。非管理董事有资格就管理层或董事会要求的特殊任务获得每天高达1,000美元的补偿，只要补偿不损害独立性，并按照董事会的要求获得批准。2021财年没有支付这样的特别任务费。
在2021财政年度，董事会主席的年费为6万美元。古德金德先生在2021财年担任董事会主席，直到2021年5月21日退休。理查森先生于2021年5月21日当选为董事会主席。
董事会已经确定了对董事的股权要求。每位董事的所有权要求是每年董事会聘任人数的五倍。董事们有五年的时间来实现他们的股权要求。截至2021年7月31日，所有董事都达到了持股要求。
根据Brady Corporation 2017综合激励股票计划的条款，已授权向董事和员工发行500万股公司A类普通股。董事会拥有全权及最终权力指定获授奖励的非管理董事、获授奖励的日期及每项奖励所涵盖的股票股份数目。
2020年9月14日，董事会批准为每位非管理董事提供10.9万美元的A类普通股非限制性股票年度股票薪酬(授予日期公允价值为每股39.92美元)，自2020年9月30日起生效。
董事亦有资格将部分费用递延至Brady Corporation董事递延补偿计划(“董事递延补偿计划”)，该计划的价值以相关投资的公允价值衡量。董事延期补偿计划的资产由拉比信托持有，并由受托人按照参与者的指示投资于董事延期补偿计划允许的几个投资基金。董事递延薪酬计划中可用的投资基金包括Brady Corporation A类无投票权普通股和员工匹配401(K)计划中提供的各种共同基金。董事可以选择是一次性支付终止合同后的账户余额，还是以按年分期付款的方式分配。公司A类无投票权普通股的分配以实物形式进行；共同基金的分配以现金形式进行。
董事薪酬表-2021财年
名字以现金赚取或支付的费用(美元)期权奖励($)(1)股票奖励计划($)(2)总计(美元)
帕特里克·W·阿伦德$105,000 $— $109,022 $214,022 
加里·S·巴尔克马(3)99,000 — 109,022 208,022 
大卫·S·本姆87,323 — 109,022 196,345 
伊丽莎白·P·布鲁诺100,000 — 109,022 209,022 
南希·L·乔亚92,710 — 109,022 201,732 
康拉德·古德金德(4)116,250 — 109,022 225,272 
弗兰克·W·哈里斯82,000 — 109,022 191,022 
布拉德利·C·理查森136,129 — 109,022 245,151 
米歇尔·E·威廉姆斯85,548 — 109,022 194,570 
(1)在2021财年，没有向非管理层董事授予股票期权。截至2021年7月31日，2021财年担任董事的每个人可获得的未偿还期权奖励如下：阿伦德先生，17000人；巴尔克马先生，12750人；布鲁诺女士，12750人；乔亚女士，8500人；古德金德先生，17000人；哈里斯先生，12750人。期权持有人在行使期权时将变现的实际价值(如果有的话)将取决于公司普通股市值在行使期权之日超出行权价格的部分。
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(2)代表Brady Corporation A类非投票权普通股的公允价值，该股票于2021财年授予，作为对其服务的补偿。授予非管理董事的非限制性股票的估值为2020年9月30日董事会非管理董事的最高和最低市场价格39.92美元的平均值。
(3)巴尔克马先生于2021年7月20日从董事会退休。
(4)古德金德于2021年5月21日从董事会退休。
项目12。 某些实益拥有人的担保所有权和管理层及相关股东事宜
(a) 某些实益拥有人的担保拥有权
下表列出了公司已知在2021年7月31日拥有公司任何类别有表决权股份超过5%(5%)的股东目前的实益所有权。截至当日，公司几乎所有有表决权的股票都由公司创始人威廉·H·布雷迪的直系后代控制的两个信托持有，具体如下：
班级名称实益拥有人姓名或名称及地址受益金额
所有权		百分比
所有权(2)
B类普通股EBL GST非豁免B股信托基金(1)c/o Elizabeth P.Bruno 2002 S.Hawick Ct.北卡罗来纳州教堂山，邮编：275161,769,304 50 %
威廉·H·布雷迪三世生前信托基金日期：2013年11月1日(3)1,769,304 50 %
威廉·H·布雷迪三世
罗斯蒙特大道249号
加利福尼亚州帕萨迪纳，邮编：91103
(1)受托人是伊丽莎白·P·布鲁诺(Elizabeth P.Bruno)，她拥有唯一的投票权和处置权，是剩余的受益人。伊丽莎白·布鲁诺是威廉·H·布雷迪的曾孙女，目前在该公司董事会任职。
(2)另外20股由第三家信托公司与不同的受托人拥有。
(3)威廉·H·布雷迪三世(William H.Brady III)是这一可撤销信托的授予人，并与他的共同受托人分享有关这些股份的投票权和处置权。威廉·H·布雷迪三世是威廉·H·布雷迪的孙子。
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(b) 管理层的安全所有权
下表列出了截至2021年7月31日，每位董事和新董事个人以及本公司全体董事和高级管理人员对本公司每一类股权证券的当前实益所有权。除非另有说明，否则名单上每个人的地址都是C/o Brady Corporation，邮编：53223，密尔沃基，西好希望路6555号。除另有说明外，所有股份均为直接所有。
班级名称实益所有人的名称和实益所有权的性质实益拥有额(3)(4)(5)所有权百分比
A类普通股伊丽莎白·P·布鲁诺(1)986,166 2.0 %
J·迈克尔·瑙曼(J.Michael Nauman)633,712 1.3 %
亚伦·J·皮尔斯265,024 0.5 %
拉塞尔·R·沙勒129,762 0.3 %
帕特里克·W·阿伦德(2)121,334 0.3 %
海伦娜·R·内利根67,569 0.1 %
布拉德利·C·理查森60,682 0.1 %
弗兰克·W·哈里斯33,772 0.1 %
南希·L·乔亚29,733 0.1 %
本特利·N·柯伦23,562 *
米歇尔·E·威廉姆斯11,561 *
大卫·S·本姆7,089 *
全体高级职员和董事(15人)2,404,462 5.0 %
B类普通股伊丽莎白·P·布鲁诺(1)1,769,304 50.0 %
*
表示不到千分之一个百分点。
(1)布鲁诺女士持有的A类普通股包括60万股，由一个信托拥有，她是该信托的受托人，拥有唯一的处置权和投票权 以及16,530股由信托公司持有的股份，她是这些信托公司的共同受托人。布鲁诺女士持有的B类普通股包括一个信托基金持有的1,769,304股，她对该信托基金拥有唯一的处置权和投票权。
(2)阿伦德先生持有的A类普通股包括帕特里克和黛博拉不可撤销信托公司持有的29,479股。
(3)所有高管和董事个人和集体(15人)的金额包括购买总计823,961股A类普通股的期权，这些股票目前可行使或将在2021年7月31日后60天内行使，其中包括：布鲁诺女士，12,750股；瑙曼先生，447,150股；皮尔斯先生，171,142股；沙勒先生，80,308股；阿伦德先生，17,000股；内利根女士，40,830股。本姆博士，零股。它不包括在晚些时候授予的A类普通股的其他期权，这些期权在2021年7月31日后的60天内不可行使。
(4)所有高级管理人员和董事单独以及作为一个整体(15人)获得99,739股A类普通股的未归属限制性股票单位，将在2021年7月31日后60天内归属，其中包括：瑙曼先生，52,638股；皮尔斯先生，17,478股；沙勒先生，14,761股；奈利根女士，10,440股；柯伦先生，3,528股。董事没有持有未归属的限制性股票单位，这些单位将在2021年7月31日后60天内归属。它不包括未授予的限制性股票奖励或用于收购A类普通股的限制性股票单位，这些股票是在晚些时候授予的，不会在2021年7月31日起60天内授予。
(5)所有高级管理人员和董事个人和集体(15人)的金额包括递延薪酬计划中拥有的A类普通股，共计166,802股A类普通股，其中包括：布鲁诺女士，2,736股；瑙曼先生，0股；皮尔斯先生，3,836股；沙勒先生，0股；阿伦德先生，74,855股；内利根女士0股；理查森先生，60,682股；哈里斯先生，2,771股；乔伊女士。
(c) 控制方面的变化
本公司并不知悉任何安排，而该等安排可能于日后导致本公司控制权变更。
90
目录
(d) 股权薪酬计划信息
 截至2021年7月31日
计划类别在行使未偿还期权、认股权证和权利时将发行的证券数量(A)--未偿还期权、权证和权利的加权平均行权价(B)根据股权补偿计划可供未来发行的剩余证券数量(不包括(A)栏反映的证券)(C)
证券持有人批准的股权补偿计划1,749,815 $40.69 2,959,105 
未经证券持有人批准的股权补偿计划无无无
总计1,749,815 $40.69 2,959,105 
公司的股权补偿计划允许以与授予之日的公平市场价值相等的价格向公司的各种高级管理人员、董事和其他员工授予股票期权、限制性股票、RSU和非限制性股票。公司已预留500万股A类无投票权普通股，根据Brady Corporation 2017综合激励股票计划发行。一般来说，期权在授予之日起一年后才可行使，此后可行使，但以每年三分之一为限，最长期限为十年。一般来说，RSU在头三年每年授予三分之一。
第(13)项。 某些关系、关联交易和董事独立性
该公司每年向其董事征求信息，以确保不存在利益冲突。本公司每年都会审查收集到的信息，如果任何交易不符合纽约证券交易所的规则或可能违反本公司的公司治理原则，交易将提交公司治理委员会批准或采取其他行动。此外，潜在的关联方交易将作为公司季度披露过程的一部分进行报告。此外，根据公司章程，公司审计委员会定期审查与公司的内幕交易和关联方交易的报告和披露(如果有)。此外，本公司董事应注意其对本公司的受信责任，并向公司治理委员会报告任何潜在的冲突以供审查。根据本公司对所有相关事实及情况的考虑，公司管治委员会将决定是否批准该等交易，并只会批准符合本公司最佳利益的交易。此外，该公司还制定了相关流程，对高管和员工进行关联交易方面的教育。公司设有匿名热线，员工可以通过该热线举报潜在的利益冲突，如关联方交易。
在审核潜在关联方交易时，董事会考虑了本公司与聘用本公司董事的实体之间的商业关系(如有)。这些商业关系涉及按照惯例条款购买和销售产品，不超过纽约证交所董事独立性规则所禁止的最高金额。此外，雇主支付给公司董事的薪酬与其雇主在2021财年与公司的商业关系没有任何联系。经考虑该等因素后，董事会得出结论，其雇主与本公司有商业关系的董事概无于该等交易中拥有重大权益，而该等商业关系对本公司并不重大。基于这些因素，本公司已确定不存在影响经营结果、现金流或财务状况的重大关联方交易。公司还确定，2021财年没有发生或目前正在提议的交易需要根据S-K条例第404(A)项进行披露。
有关董事独立性的讨论见上文第(10)项。
91
目录
第(14)项。 首席会计师费用及服务
下表列出了德勤会计师事务所和德勤税务有限责任公司在截至2021年7月31日和2020年7月31日的年度内产生的专业服务费用总额。除以下所述外，在截至2021年7月31日及2020年7月31日的年度内，德勤会计师事务所或德勤税务有限责任公司并无提供专业服务或收取任何费用。
20212020
 (美元，单位：万美元)
审计、审计相关和税务合规性：
审计费(1)
$1,198 $1,313 
税费-合规511 472 
小计审计、与审计有关的费用和税务遵从费用1,709 1,785 
与审计无关：
税费-规划和咨询402 373 
与审计无关的费用小计402 373 
总费用$2,111 $2,158 
 
(1)审计费用包括为审计本公司年度财务报表、证明管理层对内部控制的评估、审查季度财务报表和遵守法定报告而提供的专业服务。
20212020
税务筹划和咨询费与审计费、审计相关费和纳税合规费的比率0.2%至1%0.2%至1%

预先审批政策-独立注册会计师事务所(“独立审计师”)在2021财年提供的服务是根据审计委员会采用的预先批准政策和程序预先批准的。该政策要求审计委员会预先批准独立审计师提供的审计和非审计服务，以确保提供此类服务不会损害审计师的独立性。独立审计师为本公司提供的所有服务必须事先获得审计委员会的批准。任何超过预先核准的成本水平的拟议服务也需要得到审计委员会的具体预先批准。
92
目录
第四部分
第15项。 展品和财务报表明细表
项目1.15(A)--以下文件作为本报告的一部分存档：
1)2)合并财务报表明细表-
附表II估值及合资格账户
所有其他明细表都被省略，因为它们不是必需的，或者所需的信息显示在合并财务报表或附注中。
3)展品-见本表格10-K第93页的展品索引。
93
目录
展品索引

展品
数		描述
2.1 
合并协议和计划，日期为2012年12月28日，由Brady Corporation、BC I合并子公司、Precision Dynamics Corporation和Precision Dynamics Holding LLC之间签署(29)
2.2 
股票和资产购买协议，日期为2014年2月24日，由Brady Corporation、LTI Flexible Products，Inc.(d/b/a Boyd Corporation)和LTI Holdings Inc.签署(6)
2.3 
合并协议，日期为2021年4月15日，由Brady S.a.r.l和北欧ID Oyj(30)
2.4 
购买协议，日期为2021年5月21日，由Brady Corporation、LDC Limited和Magicard Holdings Limited流通股的其他机构和个人持有人签署(36)
2.5 
购买协议，日期为2021年6月16日，由Brady Worldwide，Inc.、BW Acquisition Corp.、Code Corporation、Code Corporation的某些股东和股东代表服务有限责任公司签订(24)
3.1 布雷迪公司重述公司章程(一)
3.2 
“布雷迪公司附例”，经修订，2020年9月14日(23)
4.1 
布雷迪公司证券简介(三)
4.2 义齿的形式(1)
*10.1
控制变更协议，日期为2020年1月7日，与帕斯卡尔·德曼(18)
*10.2Brady Corporation BradyGold计划，经修订(2)
*10.3经修订的高管附加薪酬计划(2)
*10.4
经修订的行政延期补偿计划(37)
*10.5
经修订的董事递延薪酬计划(37)
*10.6
布雷迪公司2006年综合激励股票计划下非合格员工股票期权协议、董事非合格股票期权协议、员工绩效股票期权协议的格式(10)
*10.7
Brady Corporation 2017综合激励计划(27)
*10.8
布雷迪公司2017财年综合激励计划下的非限制性股票期权协议格式，适用于2019财年之前授予的奖励(33)
10.9 布雷迪公司自动分红再投资计划(4)
*10.10
退休协议，日期为2019年10月15日，与托马斯·J·费尔默(18岁)
*10.11
布雷迪公司2017综合激励计划下2021财年业绩限售股协议格式(18)
*10.12
布雷迪公司2017财年综合奖励计划下的限制性股票单位协议格式，适用于2019财年之前授予的奖励(33)
*10.13
布雷迪公司2017年度综合激励计划下2020财年和2021财年不合格员工股票期权协议格式(三)
*10.14
布雷迪公司2017年度综合激励计划下2019财年和2020财年业绩限售股协议格式(37)
*10.15
布雷迪公司2006年综合激励股票计划，经修订(10)
*10.16
布雷迪公司2017年度综合激励计划2020财年和2021财年限售股协议格式(三)
94
目录
*10.17
控制变更协议，日期为2015年8月28日，与拉塞尔·R·沙勒(Russell R.Shaller)(21)
*10.18
与艾伦·J·皮尔斯(Aaron J.Pearce)签订的控制变更协议，日期为2015年9月11日(21)
*10.19
布雷迪公司2017年度综合激励计划下2019财年不合格员工股票期权协议格式(37)
*10.20
布雷迪公司2012年度综合激励计划下2015财年员工限制性股票单位协议表格(9)
*10.21
经修订的重述布雷迪公司恢复计划(37)
*10.22
2014年3月3日与海伦娜·R·内利根签订的控制变更协议(13)
*10.23
布雷迪公司2017财年综合奖励计划下基于业绩的限制性股票单位协议格式，适用于2019财年之前授予的奖励(33)
*10.24
录用通知书，日期为2015年6月2日，罗素·沙勒(28)
*10.25
布雷迪公司2017综合激励计划下2022财年限制性股票单位协议格式
10.26 
2010年5月13日由Brady Corporation、Brady Worldwide，Inc.、Tricor Direct，Inc.和某些买家签订的票据购买协议(19)
*10.27
布雷迪公司2017年度综合激励计划下2019财年限制性股票单位协议格式(37)
*10.28
布雷迪公司2010年综合激励股票计划，经修订(22)
*10.29
布雷迪公司2010年面向非雇员董事的非限定股票期权计划(17)
*10.30
布雷迪公司2010年综合激励股票计划下员工不合格股票期权协议和员工绩效股票期权协议格式(17)
*10.31
布雷迪公司2010年非雇员董事非限制性股票期权计划下的董事非限制性股票期权协议格式(17)
*10.32
布雷迪公司2017综合激励计划下2022财年基于业绩的限制性股票单位协议格式
*10.33
控制变更协议，日期为2014年3月3日，与宾利·N·柯伦(Bentley N.Curran)(13)
*10.34
布雷迪公司2017年度综合激励计划下2022财年不合格员工股票期权协议格式
*10.35
法国布雷迪公司2017年普通股票期权激励计划增补件(18)
*10.36
法国布雷迪公司2017年一般限制性股票单位激励计划增补件(18)
*10.37
布雷迪公司2010年度综合激励股票计划下2012财年业绩股票期权表格(26)
*10.38
布雷迪公司2012年综合激励股票计划(26)
*10.39
布雷迪公司2012年度综合激励股票计划下的非合格员工股票期权协议格式(26)
*10.40
布雷迪公司2012年度综合激励股票计划下不合格员工绩效股票期权协议格式(26)
*10.41
布雷迪公司2012年综合激励股票计划下的董事股票期权协议格式(26)
*10.42
布雷迪公司2012年度综合激励股票计划下2013财年非合格员工股票期权协议格式(31)
*10.43
布雷迪公司2012年度综合激励股票计划下2013财年董事非限制性股票期权协议格式(31)
95
目录
10.44 
信贷协议，日期为2019年8月1日，由Brady Corporation及其某些子公司(其中列出的贷款人，BMO Harris Bank，N.A.作为行政代理和信用证发行人，美国银行(Bank of America，N.A.)作为辛迪加代理和信用证发行人，以及富国银行(Wells Fargo Bank，N.A.)作为文件代理(38)
*10.45
聘书日期为2014年8月1日，J·迈克尔·瑙曼(J.Michael Nauman，35岁)
*10.46
控制变更协议，日期为2014年8月4日，与J.Michael Nauman(35)
*10.47
布雷迪公司2012年度综合激励股票计划下2014财年非合格员工股票期权协议格式(32)
*10.48
布雷迪公司2012年度综合激励股票计划下2014财年董事非限制性股票期权协议格式(32)
*10.49
布雷迪公司2012年度综合激励股票计划下2014财年限制性股票单位协议格式(32)
*10.50
布雷迪公司2012年度综合激励股票计划下2016财年非合格员工股票期权协议格式(21)
*10.51
布雷迪公司2012年度综合激励股票计划下2016财年限制性股票单位协议格式(21)
*10.52
布雷迪公司2012年度综合激励股票计划2015财年不合格员工股票期权协议格式(9)
*10.53
布雷迪公司2012年度综合激励股票计划下2015财年董事非限制性股票期权协议格式(9)
*10.54
布雷迪公司2012年度综合激励股票计划下2015财年限制性股票单位协议格式(9)
*10.55
雇佣协议，日期为2014年9月4日，与帕斯卡尔·德曼(18岁)
*10.56
就业协议修正案，日期为2020年1月7日，帕斯卡尔·德曼(Pascal Deman)(18)
21 
布雷迪公司的子公司
23 
独立注册会计师事务所德勤律师事务所同意
31.1 
规则13a-14(A)/15d-14(A)J.Michael Nauman的认证
31.2 
规则13a-14(A)/15d-14(A)Aaron J.Pearce的认证
32.1 
第1350节J.Michael Nauman的认证
32.2 
第1350节Aaron J.Pearce的认证
101 交互式数据文件
104 封面内联XBRL数据(包含在附件101中)
*管理合同或补偿计划或安排
(1)引用注册人在表格S-3上的注册说明书第333-04155号合并
(2)引用注册人截至1989年7月31日财政年度的Form 10-K年度报告
(3)引用注册人截至2019年7月31日财年的Form 10-K年度报告
(4)引用注册人截至1992年7月31日财政年度的Form 10-K年度报告
(5)已保留
(6)引用注册人于2014年2月25日提交的8-K表格的当前报告作为参考
(7)已保留
(8)已保留
(9)引用注册人截至2014年7月31日财年的Form 10-K年度报告
(10)引用注册人的Form 10-K年度报告(截至2008年7月31日)
(11)已保留
(12)已保留
96
目录
(13)引用注册人截至2014年1月31日财季的Form 10-Q季度报告
(14)已保留
(15)已保留
(16)引用注册人截至2011年4月30日财季的Form 10-Q季度报告
(17)引用注册人截至2009年7月31日财年的Form 10-K年度报告
(18)引用注册人截至2020年7月31日财年的Form 10-K年度报告
(19)通过引用注册人目前提交的2010年5月14日提交的Form 8-K报告并入本文
(20)已保留
(21)引用注册人截至2015年7月31日财年的Form 10-K年度报告
(22)引用注册人目前提交的2010年9月27日提交的Form 8-K报告作为参考
(23)通过引用注册人当前提交的2020年9月16日提交的Form 8-K报告并入本文
(24)引用注册人当前提交的2021年6月21日提交的Form 8-K报告
(25)引用注册人截至2017年1月31日财季的Form 10-Q季度报告
(26)引用注册人截至2011年7月31日财年的Form 10-K年度报告
(27)通过引用注册人当前提交的2016年5月27日提交的Form 8-K报告并入本文
(28)引用注册人2015年6月5日提交的Form 8-K当前报告作为参考
(29)引用注册人2012年12月31日提交的8-K表格的当前报告作为参考
(30)通过引用注册人当前提交的2021年4月16日提交的Form 8-K报告而并入
(31)引用注册人截至2012年7月31日财年的Form 10-K年度报告
(32)引用注册人截至2013年7月31日的财政年度Form 10-K年度报告
(33)通过引用注册人当前提交的2016年7月14日提交的Form 8-K报告合并
(34)已保留
(35)引用注册人于2014年8月4日提交的8-K表格的当前报告作为参考
(36)引用注册人当前提交的2021年5月26日提交的Form 8-K报告
(37)引用注册人截至2018年7月31日财年的Form 10-K年度报告
(38)引用注册人当前提交的2019年8月1日的Form 8-K报告
第16项。 表格10-K摘要
没有。
97
目录
布雷迪公司及其子公司
附表II-估值及合资格账目
 截至二零一一年七月三十一日止的一年，
描述202120202019
 (千美元)
资产负债表中从其适用的资产中扣除的估值账户--应收账款--信贷损失准备：
期初余额$7,157 $5,005 $4,471 
增加-由于收购的业务388 — — 
添加-记入费用803 2,495 587 
扣除-坏账核销，扣除回收后的净额(1,042)(343)(53)
期末余额$7,306 $7,157 $5,005 
Inventory-为移动缓慢的库存预留：
期初余额$16,309 $13,404 $12,582 
增加-由于收购的业务2,957 — — 
添加-记入费用4,908 5,722 3,168 
扣除额-库存核销(1,165)(2,817)(2,346)
期末余额$23,009 $16,309 $13,404 
递延税项资产的估值免税额：
期初余额$58,809 $60,073 $56,866 
增加-由于收购的业务1,351 — — 
添加-记入费用4,168 6,204 5,981 
扣除--已冲销/利用的估值免税额(13,259)(7,468)(2,774)
期末余额$51,069 $58,809 $60,073 
98
目录
签名
根据1934年《证券交易法》第13或15(D)节的要求，注册人已正式安排本报告由以下签名者代表其签署，并于2021年9月2日正式授权。
B准备就绪 C企业组织
由以下人员提供： 亚伦·J·皮尔斯(Aaron J.Pearce)
 亚伦·J·皮尔斯
 首席财务官兼财务主管
 (首席财务官)
根据1934年证券交易法的要求，本报告已由以下人员代表注册人在指定日期以注册人身份签署。*
签名  标题
/s/J.迈克尔·瑙曼(Michael Nauman)总裁兼首席执行官；董事
J·迈克尔·瑙曼(J.Michael Nauman)  
(首席执行官)
/s/安·E·桑顿(Ann E.Thornton)首席财务官兼公司财务总监
安·E·桑顿  (首席会计官)
/s/Patrick W.Allender
帕特里克·W·阿伦德  导演
/s/David S.BEM
大卫·S·本姆  导演
/s/伊丽莎白·P·布鲁诺
伊丽莎白·P·布鲁诺  导演
/s/南希·L·乔亚(Nancy L.Gioia)
南希·L·乔亚导演
/s/弗兰克·W·哈里斯(Frank W.Harris)
弗兰克·W·哈里斯  导演
/布拉德利·C·理查森(Bradley C.Richardson)
布拉德利·C·理查森  导演
/s/米歇尔·E·威廉姆斯(Michelle E.Williams)
米歇尔·E·威廉姆斯  导演
*以上签名均于2021年9月2日贴上。

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