附件10.6

雇佣协议

本雇佣协议(本协议)由纽莱克资本合伙公司(NewLake Capital Partners)、马里兰州的一家公司 (公司)和Fredric Starker(高管)于2021年3月22日(生效日期)签订。

鉴于，本公司希望聘用该高管为其首席财务官，并且该高管希望代表本公司担任该职位 。

因此，现在，考虑到前提以及下文所述的相互契约和协议，公司和行政人员特此达成如下协议：

1.就业。

(A)本协议的期限应从生效日期开始，并在公开募股(定义如下 )后持续一年，最长可达两(2)年(即生效日期的两年纪念日，期限结束日期)，除非根据本协议提前终止高管的聘任。(A)本协议的期限应从生效日期开始，并在公开发售后持续一年，最长可达两(2)年(即生效日期的两年纪念日)，除非根据本协议提前终止高管的聘用。自生效日期起至本协议期限终止或期满之日止的 期限在本协议中称为期限。

(B)在任期内，行政人员将担任本公司的首席财务官，并向 本公司的首席执行官(首席执行官)和总裁兼首席投资官汇报工作。行政人员拥有担任该职位的人员惯常享有的权力、责任和权力，并应履行首席执行官或总裁兼首席投资官根据该职位合理分配给行政人员的 雇用职责。高管向公司表示，高管不受任何 雇佣协议、竞业禁止协议或其他协议的约束，也不属于该协议的一方，否则会违反或禁止高管执行本协议并全面履行高管在本协议项下的职责。

(C)在任期内，除行政人员有权享有的任何假期或病假外，行政人员应将 行政人员的大部分全职时间和精力投入到本公司的业务和事务中。根据前述规定，在任期内，高管(I)在公民、教育、慈善或慈善董事会或委员会任职，以及(Ii)管理其个人投资并不违反本协议，只要此类活动(X)合理地不会在 中对公司造成或实际上造成声誉损害，在这种情况下，高管应在合理期限内停止此类活动，以及(Y)违反以下第8节的规定。

(D)根据高管的立场，高管可能需要在执行 高管职责的过程中出差。

2.补偿。

(一)基本工资。在任期内，公司应按每年250,000美元的 费率向高管支付基本工资(基本工资)，并根据公司的正常薪资惯例分期支付。

(B)公开 提供奖金奖励。高管将在(I)公开发售时间和(Ii)生效日期(公开发售奖金)后六个月(以较早者为准)获得40,000美元现金奖金，但受 高管在(I)公开发售时间和(Ii)生效日期六个月(以较早者为准)期间继续受雇于本公司的限制，除非下文第6节特别规定。公开发售奖金应不迟于(I)公开发售时间和(Ii)生效日期后六个月(以较早者为准)后三十(30)天支付。就本协议而言，公开发售指(I)本公司股票首次公开发售登记声明的生效日期 或(Ii)交易完成之日，因此本公司股东在紧接该交易前以可随时在现有证券市场交易的证券形式获得对价 。

(C)奖金奖。在任期内，高管将有资格在任期终止或之前的每个财年获得公司年度现金绩效奖金(年度奖金)。高管的目标年度奖金 应为其基本工资的50%。任期内任何会计年度实际支付的年度奖金应以实现董事会薪酬委员会与高管协商确定的个人和公司业绩目标为基础。任何该等年度奖金的金额应由董事会根据董事会对业绩目标实现情况的决定自行决定，但该 年度奖金应根据本公司受雇的月数在任何部分年度按比例分配。每笔年度奖金支付给高管的时间不得晚于根据公司奖金计划向公司高级管理人员支付奖金的日期 ，但在任何情况下不得晚于适用的两年半(2 )奖金的最后一天¹⁄₂1)财务管理条例第1.409A-1(B)(4)节所指的此类年度奖金的短期延期期限。除以下第6节规定的 外，如果高管在会计年度结束时未受雇于本公司，则该高管没有资格获得任何年度奖金奖励，也不得获得或获得任何年度奖金奖励。

3.退休福利。在此期间，只要公司制定了员工福利计划或计划(例如，医疗、牙科、视力、人寿保险、长期和短期残疾、意外死亡、退休、附带福利和福利计划)，高管就有资格根据各自的条款和 条件参与此类计划或计划。本协议中的任何条款均不得要求公司或其任何子公司在生效日期后不时建立或维护任何员工福利计划或计划。

4.带薪休假。在任期内，高管有权根据 适用于其高管的公司计划、政策、方案和做法享受带薪休假(PTO)，双方承认每一历年不得少于三(3)周。

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5.业务费用。公司应根据公司可能不时为高管制定的一般政策和程序，及时向高管报销执行本协议项下的高管职责时发生的所有合理差旅 (不包括通勤)和其他业务费用 。

6.终止。

(A)终止。高管因任何原因终止或辞职后，公司应向高管 (或高管的遗嘱执行人、法定代表人、管理人或指定受益人，如果高管死亡，视情况而定)支付：(I)根据上述第2款赚取、累积和欠款但尚未支付的任何金额，在高管终止雇佣之日(或在适用法律要求的范围内更早)的十(10)个工作日内一次性支付；以及(Ii)任何适用的公司福利计划和 计划下的任何应计和到期福利，包括(为免生疑问)任何公司401(K)、储蓄、退休、休假和福利福利计划(应计义务)下的任何福利，无论高管是执行还是 撤销放行(定义如下)。

(B)无故解雇；有充分理由辞职。公司可以在提前三十(30)天书面通知的情况下，随时无故终止对高管的聘用；但是，公司可以解除高管的任何职责，并向高管支付其基本工资 (如果有)以代替通知，由公司酌情决定在该三十(30)天期间的全部或部分时间内向高管支付基本工资 (如果有)。高管可通过无故或有充分理由辞职来发起终止雇佣关系。 在公司无故终止或高管有充分理由辞职后，如果高管执行并未根据该新闻稿的条款及时撤销书面解雇(定义如下)，则高管 有权获得以下款项，以代替根据任何员工或高管遣散费计划或计划支付的任何款项：#xA0； #xA0；#xA0，##*

(1) 本公司将在终止日期后六十(60)天内一次性支付给高管：(A)任何年度奖金(以尚未支付的为限)，如果该高管继续受雇，(B)终止日期为 的部分会计年度的年度奖金按比例支付给高管，其数额等于(X)目标年度奖金乘以(Y)分数的乘积，其分子应为终止日期为 的会计年度截至终止日期所经过的天数。 在该会计年度中， 年度奖金的比例为：(X)目标年度奖金乘以(Y)分数的乘积，分子应为终止日期所在的会计年度的天数。 在该会计年度中， 部分年度的年度奖金应按比例支付给高管，其数额等于(X)目标年度奖金乘以(Y)分数的乘积，该分数的分子应为截至终止日期的该会计年度的天数。{br和

(2)公司将 向高管支付一笔金额(离职金)，该金额等于(A)公开募股奖金(只要尚未支付，无论是否已进行公开募股或在 生效日期后已过了6个月)，(B)高管在终止日有效的基本工资(不影响构成充分理由的任何基本工资的减少)乘以A的和(A)、(B)高管在终止日有效的基本工资(不影响构成充分理由的任何基本工资的减少)乘以A的和/或(B)高管在终止日有效的基本工资(不影响构成充分理由的任何基本工资的减少)的总和

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分数，分子为离任期结束日剩余的天数(最多365天)，分母为365；(C)高管离职年度的目标 年度奖金乘以分数，分子为任期结束日的剩余天数(最多365天)，分母为365。 50%的遣散费在终止日期后六十(60)天内一次性支付，其余50%的遣散费在终止日期一周年后十五(15)天内支付。

(C)死亡或伤残。如果高管在有效期内发生 残疾(定义见下文)，根据适用法律，公司可在残疾之日或之后终止高管的聘用。如果高管在任期内去世，高管的聘用应于死亡之日终止 。在高管死亡或被本公司终止的情况下，如果高管签约并未根据该豁免条款及时撤销书面免责声明， 公司将在终止日期后六十(60)天 内一次性支付高管(或高管的遗嘱执行人、法定代表人、管理人或指定受益人，如果高管死亡)，以代替根据任何遣散费计划或计划支付的任何款项。 如果高管死亡或被公司终止， 公司将在终止日期后六十(60)天 内一次性支付高管(或高管的遗嘱执行人、法定代表人、管理人或指定受益人，在高管死亡的情况下)，以代替根据任何遣散费计划或计划支付的任何款项。(I)上一年度奖金(以尚未支付为限)(Ii)公开发售奖金(以高管离职日期前赚取但尚未支付的 为限)及(Iii)按比例计算的奖金。

(D)原因。 公司可随时以书面通知高管的理由立即终止对高管的聘用，在这种情况下，除 根据本协议对高管承担的任何应计义务和终止雇佣后继续存在的本协议下的任何义务外，公司不再对高管承担其他义务，但为免生疑问，高管无权获得任何未支付的年度奖金。

(E)无充分理由自愿辞职。高管可在事先向公司发出书面通知的三十(Br)(30)天内自愿终止雇佣，但公司可解除高管的任何职责，并在公司酌情决定的该三十(30)- 天期间的全部或部分时间内向高管支付其基本工资以代替通知。在这种情况下，在终止生效日期之后，不应根据本协定支付任何款项，但执行人员应有权承担任何应计债务。

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(F)任期结束。如果高管因本协议期限在期限结束之日 期满而被解聘，且如果高管执行并未根据该新闻稿的条款及时撤销书面解聘(定义见下文)，公司将在解聘日期后六十(60)天内一次性向高管支付以下款项，以代替根据任何遣散费计划或计划支付给员工或高管的任何款项：(I)上一年度的任何奖金(以不超过以下范围为限)：(I)任何前一年的奖金(以不超过以下范围为限)：(I)任何前一年的奖金(以不超过以下范围为限)，以代替根据任何遣散费计划或计划支付给员工或高管的任何款项：(I)上一年度的任何奖金(以不超过以下范围为限)(Ii)公开发售奖金(以行政人员离职日期前赚取但尚未支付的数额计算)及(C)按比例计算的奖金。

(G)辞职。自任何原因终止雇佣之日起生效，高管将被 自动视为辞去所有与公司相关的职位，包括作为公司及其母公司和子公司的高管(视情况而定)。

(H)定义。就本协议而言，下列术语应具有以下含义：

(1)原因是指，除非行政人员在收到公司通知后三十(30)天内完全纠正构成原因的情况(只要该等 情况可由董事会全权合理地酌情决定予以纠正)，而公司在该通知中明确指出其原因的依据，并合理详细地陈述声称为终止行政人员的雇用提供依据的事实和情况，并指定终止日期，否则行政人员(A)严重违反本协议，包括 (B)实施欺诈、挪用公款、盗窃或重大不诚实行为；。(C)从事对公司财产或声誉造成或相当可能造成重大损害的行为 ；。(D)继续未能实质履行高管职位的重要职责(除因残疾外) 在收到指出高管没有实质履行职责的方式的书面警告后 ；。Nolo contendere严重违反本公司的行为准则或雇佣政策，或在没有此类政策的情况下，违反合理的专业行为标准。(Br)严重违反本公司的行为准则或雇佣政策；或(F)严重违反本公司的行为准则或雇佣政策，或在没有此类政策的情况下，违反合理的专业行为标准。

(2)残疾是指根据公司的长期残疾计划、政策或行政人员参与的安排，使行政人员有权享受福利的条件；但是，如果公司当时没有维持适用于高管的此类计划、政策或安排，则残疾是指高管在有或没有合理住宿的情况下，由于精神或身体状况而无法履行职责，而这种心理或身体状况预计会导致死亡，或预计会持续(或已经持续)九十(90)天或更长时间，或由选定的医生确定在任何连续365天的期间内总计180天。 是指行政人员由于精神或身体状况而无法履行职责，这种状况可能会导致死亡或预计将持续(或已经持续)90(90)天或更长时间，或在任何连续365天的期间内总计180天出于善意的自由裁量权。

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(3)好的理由是指，未经高管明确书面同意，(A)本公司大幅减少高管的职位、权力、职责或责任(包括出售几乎所有本公司资产的结果)，或(B)减少高管在本合同日期生效或可能不时增加的工资或奖金机会。(B)未经高管的明确书面同意，指(A)本公司大幅减少高管的职位、权力、职责或责任(包括出售本公司几乎所有资产)，或(B)减少高管在本协议日期生效或可能不时增加的工资或奖金机会。

高管必须在构成充分理由的事件发生后三十(30)天内向公司提供有充分理由的书面终止通知。公司应有三十(30)天的时间纠正该行为或 不采取行动构成高管终止通知中规定的正当理由的行为。如果公司不纠正行为或不采取行动，高管的雇佣将在公司三十(30)天治疗期后的 第一个工作日因正当理由终止。

(4) 《释放协议》指的是本协议附件中的《分离与释放协议》，其实质形式为附件A，可不时修订以反映适用的法律和最佳实践。(4)《分离与释放协议》实质上与本协议附件A的形式相同，并可不时修订，以反映适用的法律和最佳实践。

7.第409A条。

(A) 本协议旨在遵守1986年修订的《国税法》(《税法》)第409a条及其相应法规或其豁免，并且只有在适用的范围内，才能根据本协议 按照本《税法》第409a条允许的方式进行付款。本协议项下的遣散费福利旨在根据短期延期例外情况豁免守则第409a条，达到 最大适用范围，然后根据离职工资例外情况在最大适用范围内豁免。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果守则第409a条要求，如果高管被视为守则第409a条规定的指定雇员，并且根据守则第409a条，本协议规定的任何金额在离职后需要延迟六(6)个月支付，则应按照守则第409a条的要求延迟支付该等金额，累计金额应在十(br})内一次性支付(br})，且累计金额应在十(Br)个月内一次性支付(br}409a条要求延迟支付，累计金额应在十(br}409a条规定的离职后六(6)个月内延迟支付，累计金额应在十(Br)条规定的时间内一次性支付。如果高管在福利支付前的延迟期内去世，则应在高管死亡之日起六十(60)天内将因《守则》第409A条扣留的金额支付给高管遗产的遗产代理人 。

(B)根据本协议终止雇佣时支付的所有款项 只能在根据《守则》第409a条离职时支付。就本守则第409a条而言，本协议项下的每笔付款应视为单独付款，本协议项下获得一系列 分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，执行机构都不能直接或间接指定付款的会计年度。尽管本协议对 有任何相反的规定，但在任何情况下，执行人员执行豁免的时间不会直接或间接导致执行人员指定支付任何金额的递延补偿的会计年度(受守则 409a节约束)，如果受执行豁免影响的付款可以在多个纳税年度内支付，则应在较晚的纳税年度支付。

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(C)根据本协议 提供的所有报销和实物福利应按照本守则第409a条的要求进行或提供，在适用的情况下，包括以下要求：(I)任何报销均为本 协议规定的期间内发生的费用，(Ii)在一个会计年度内有资格报销的费用或提供的实物福利的金额不影响任何其他财政年度有资格获得报销的费用或应提供的实物福利，(Iii)符合条件的支出的报销应不迟于支出当年的下一个会计年度的最后一天，以及(Iv)获得报销或实物福利的权利不受清算或换取其他福利的限制。

8.限制性契诺。

(A)竞业禁止。行政人员同意，在行政人员受雇于本公司及其附属公司期间，以及自行政人员终止雇用或行政人员因任何原因辞职之日起一年内(限制期后)，未经董事会明确书面同意，行政人员不会(直接或间接，不论作为高级人员、董事、雇员、服务提供商、顾问或其他身份)从事或投资或收购限制区域内的任何竞争性业务。竞争性业务一词是指在高管终止或辞去与本公司及其子公司的雇佣关系时，出租给大麻行业租户的种植或零售资产的所有权，以及本公司正在经营或有重大计划经营的任何其他业务的所有权。“限制区”一词指的是美利坚合众国。执行机构同意，高管的雇用、第2(A)和(B)节规定的基本工资和奖金以及第6条规定的离职福利是高管遵守本第8(A)条的公平合理的考虑。高管 理解并同意，鉴于本公司及其子公司的业务性质以及高管与本公司的关系，上述地域范围是合理和适当的，因此对本竞业禁止公约进行更有限的地域 限制是不合适的。然而，上述规定不应阻止高管被动投资任何上市公司5%(5%)或更少的股权证券。

(B)不请自来公司人员。行政人员同意，在限制期内，行政人员不会直接或通过他人雇用或试图聘用本公司或其子公司的任何员工，或招揽或试图招揽本公司或其子公司的任何员工、顾问或独立承包商改变或终止他们与本公司或其子公司的 关系，除非该等员工、顾问或独立承包商在本公司的雇用或服务的最后一天或 期间已超过十二(12)个月。{br如果雇用或同意聘用高管的任何实体聘用或招揽任何员工、顾问或独立承包商，则此类 招聘或招揽应最终推定为违反本第8(B)条。尽管有上述规定，如果(I)公司或其子公司的任何员工、顾问或独立承包商自愿在高管不知情或不参与的情况下，在聘用或同意聘用高管的实体寻求工作，或(Ii)在高管不知情或不参与的情况下聘用或同意聘用高管、聘用公司或其子公司的任何员工、顾问或独立承包商，则高管不违反本款(B)。只要行政人员已通知雇用或同意雇用行政人员的实体本第8条规定的行政人员的限制和义务。

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(C)非招揽客户和商业伙伴。行政人员同意， 在限制期间，行政人员不会直接或通过他人招揽、转移或挪用，或试图招揽、转移、减少或适合任何(I)客户或 业务伙伴，或(Ii)公司或其任何子公司的潜在客户或业务伙伴，这些客户或业务伙伴与公司或其任何子公司有业务往来，或通过高管在过去两年受雇于本公司或为本公司提供服务期间开发的线索而被识别 。 在此期间，行政人员不会为了竞争对手的利益而招揽、转移、减少或适当地招揽、转移、减少或适当地招揽任何(I)客户或 业务伙伴，或(Ii)公司或其任何附属公司的潜在客户或业务伙伴？潜在客户或业务合作伙伴是指在高管受雇于公司的最后两年内，公司或其任何子公司正在与其进行或已做出 实质性努力从事业务的任何第三方。

(D)专有 信息。高管应以受托身份持有与公司有关的所有秘密和保密信息，这些信息应由高管在高管受雇于 公司期间获得，且不应为公众所知(高管违反本协议的行为除外)。在高管终止或辞职后，高管将严格保密，不会披露、使用或发布公司或其任何子公司的任何专有信息(定义见下文)，除非该等披露、使用或发布可能需要与高管在本公司的工作相关，或如下文第8(E)节所述，或者除非本公司明确授权此类披露。*专有信息是指公司及其子公司和股东的任何和所有机密数据或 信息，包括但不限于与财务、投资、预算、业务计划、营销计划、人事、业务联系、数据、计划、 以及在高管任职期间获得的其他原创作品有关的信息。专有信息不包括以下信息：(I)按照下文第8(E)段的允许披露，(Ii)除了由于高管或高管的任何代理人、顾问或代表披露，或由于第三方的不当行为而向 公众公开或变得普遍可用的信息；(Iii)高管从公司或其代表以外的来源以非保密方式获得或变得可向高管获得的信息。(Iii)专有信息不包括以下信息：(I)按照下文第8(E)段的允许披露的信息；(Ii)除由于高管或高管的任何代理人、顾问或代表披露以外的其他信息，或者由于第三方的不当行为而向公众公开的信息, 只要该消息来源不受与公司签订的保密协议的约束，也不受合同、法律或受信义务禁止 向高管传输信息的约束。

(E)向政府实体提交报告。 本协议中的任何规定均不得禁止或限制行政人员直接与自律机构或政府机构或实体(包括平等就业机会委员会、劳工部、国家劳工关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会、任何机构监察长或其他联邦、州或其他机构)直接沟通、答复任何询问、提供证词、提供机密信息、报告可能违反法律或法规的行为，或直接向这些机构或实体提出索赔或协助调查。 本协议不得禁止或限制行政部门直接与自律机构或政府机构或实体(包括平等就业机会委员会、劳工部、国家劳工关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会、任何机构监察长或任何其他联邦、州或其他机构)进行沟通、答复任何询问、提供证词、向自律机构或政府机构或实体报告可能违反法律或法规的行为或进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。执行人员不需要事先获得公司授权即可从事本款保护的行为，也不需要通知公司

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该行政人员曾从事此类行为。请注意，联邦法律向 在美国法典第18编第1833(B)(1)和1833(B)(2)节规定的某些机密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密的个人提供刑事和民事豁免权，这些情况涉及举报或调查涉嫌违法的 涉嫌违法行为，或与因举报涉嫌违法而要求报复的诉讼有关。 个人在某些保密情况下向律师、法院或政府官员披露商业秘密，涉及举报或调查涉嫌违法行为，或与因举报涉嫌违法行为而要求报复的诉讼有关，请注意，联邦法律为个人提供刑事和民事豁免权，这些个人在某些保密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密。

(F)返还 公司财产。当高管因任何原因终止与公司的雇佣关系时，高管将(I)向公司指定的人员交付 公司及其子公司所有由高管拥有或控制或高管有权接触的所有文件和财产的原件和副本，(Ii)将公司的所有财产交付给公司指定的人员，包括钥匙、钥匙卡、门禁卡、身份证、安全设备、雇主信用卡、网络接入设备、计算机、手机汇编、工作产品、电子邮件、录音、磁盘、拇指驱动器或其他可移动信息存储设备、硬盘和数据，以及(Iii)高管使用高管的个人电子产品(例如笔记本电脑、iPad、电话、拇指驱动器、电子邮件、云等)的范围。在受雇于本公司期间，允许本公司访问本公司，并允许本公司从该等个人设备中删除本公司的所有财产和信息。 高管不会复制或适用于高管本人或他人使用任何财产、专有信息。

9. 合法和公平的补救措施。

(A)由于高管的服务是个人的和独特的，而且高管已经并将继续接触本公司及其子公司的专有信息，并且由于高管违反 第8条所载的任何限制性契诺将导致无法弥补的伤害和损害，而金钱损害不能提供足够的补救，本公司有权通过禁令、具体履行或 强制执行第8条及其任何条款。(A)由于高管的服务是个人的和独一无二的，并且高管已经并将继续了解本公司及其子公司的专有信息，并且由于高管违反 第8条所载的任何限制性契诺将导致无法弥补的伤害和损害，因此本公司有权以禁令、具体履行或 的方式执行第8条及其任何规定行政人员同意，在公司寻求强制令、具体履行或其他衡平法救济的任何 诉讼中，行政人员不会断言或争辩第8条的任何规定是不合理的或不可强制执行的。(br}执行人同意在任何 公司寻求禁令、具体履行或其他衡平法救济的诉讼中，执行人不会断言或争辩说第8人的任何规定是不合理的或以其他方式不可执行。行政人员同意 法院可以裁定，第8条规定的限制性期限应延长至行政人员被认定违反行政人员限制性契约的任何期限。

(B)执行机构不可撤销且无条件地(I)同意根据第10条 执行第8条规定的任何协助仲裁的法律程序应仅在纽约区美国地区法院提起，或如果该法院没有管辖权或不接受管辖权，则应在纽约州的任何一般管辖权法院 中提起，(Ii)同意该法院在任何此类程序中拥有专属管辖权，并(Iii)放弃对任何此类程序的地点的任何反对意见。 (I)同意根据第10条 执行第8条规定的任何协助仲裁的法律程序应仅在纽约州的美国地区法院提起，或者如果该法院没有管辖权或不接受管辖权，(Ii)同意该法院在任何此类程序中拥有专属管辖权，并且(Iii)放弃对任何此类诉讼地点的任何反对意见。执行机构也不可撤销且 无条件地同意送达任何法律程序文件、诉状、通知或其他文件。

9

(C)尽管本协议有任何相反规定，但如果执行人员违反了执行人员在第8条下的任何义务，公司应只提供应计义务，公司根据本协议第2条或第6条就任何尚未支付的款项 承担的任何义务应停止，公司可寻求法律允许的任何和所有其他法律和公平补救措施，包括要求偿还任何遣散费。

10.争议解决。本公司和高管均同意，对于高管一方和 公司目前或将来可能对另一方提出的任何直接或间接产生于本协议或与本协议相关的、高管与公司的关系、高管受雇于本公司或 终止高管受雇于本公司的所有索赔(统称为担保索赔)，此类索赔受并将通过具有约束力的仲裁解决。除非任何索赔(I)被管辖的联邦法律或州法律明确排除在仲裁之外，且未被《联邦仲裁法》(《美国法典》第9编第1节及其后)优先处理。(？联邦航空局？)；或(Ii)寻求强制令或其他衡平法救济以协助 仲裁。在此类仲裁程序中，执行机构和公司应从JAMS/Endispute仲裁员小组中选择一名双方都能接受的中立仲裁员。如果执行人员和公司不能 就仲裁员达成一致，则JAMS/Endispute的管理人将指定一名仲裁员。公司和执行人员不可撤销地同意并同意：(I)任何仲裁将在纽约纽约进行；(Ii)仲裁将由一名仲裁员根据当时JAMS的现行仲裁规则和程序(以及其当时适用的紧急救济程序)秘密进行，这些规则和程序可在 www.jamsadr.org上查阅，除非这些规则或程序与本协议的任何明示条款相冲突，在这种情况下，本协议以此为准；(Iii)开庭的联邦法院, 对任何上诉和仲裁裁决的执行拥有专属 管辖权；以及(Iv)位于纽约州的州或联邦法院对不受仲裁的任何索赔拥有专属管辖权，在这种情况下，公司和高管的权利和义务将受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释和执行，而不考虑选择的法律或法律冲突规则或规定(无论是纽约州还是任何其他司法管辖区)。公司和管理人员在此均不可撤销地同意并同意通过有约束力的仲裁来仲裁任何担保索赔，并永远放弃并放弃其让法官或陪审团 裁决任何担保索赔的权利。仲裁员应提交裁决和书面的合理意见，以支持裁决。对裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。行政人员应负责行政人员自己的律师费，如果行政人员发起仲裁，则行政人员应只负责提交申请、论坛或其他行政费，最高不超过申请费用的金额(如果有的话)，这些费用是 如果向法院提交此类申请将会产生的。 执行人应负责其自己的律师费，如果向法院提交此类申请，则执行人应仅对提交申请、论坛或其他管理费(如果有)负责。本公司自行承担律师费，以及仲裁庭的所有仲裁文件、论坛和其他行政费用(除上述规定外，由 执行机构发起仲裁)。尽管有任何相反的规定，仲裁员仍可将律师费和费用判给胜诉一方。

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11.生存。双方在本协议项下的各自权利和义务(包括但不限于第8条和第9条下的权利和义务)应在高管的任何终止或本协议终止或期满的情况下继续存在，但在意在保留此类权利和义务所需的范围内继续有效。

12.不得减轻或抵销。在任何情况下，执行人员均无义务寻求其他工作或采取任何 其他行动，以减轻根据本协议任何条款应支付给执行人员的金额，并且无论执行人员是否获得其他工作，此类金额均不得减少。公司支付本协议规定的款项以及以其他方式履行本协议项下义务的义务不受任何情况的影响，包括但不限于任何抵销、 反诉、赔偿、抗辩或公司可能对高管或其他人拥有的其他权利。

13.第280G条。如果根据《守则》第280G条规定的所有权或控制权发生 变更，如果确定向高管或为其利益(《守则》第280G(B)(2)条所指的)支付或分配的任何补偿性质的付款或分配， 无论是否根据本协议的条款支付或应支付或可分发或可分配的(a付款)，将构成本《守则》第280g条所指的超额降落伞付款， 这类付款或分配将构成《守则》第280G条所指的超额降落伞付款，如果且仅当会计师事务所(如下所述)确定扣减将为高管 提供比不扣减更大的税后净收益时，本协议项下付款的总现值应减少(但不低于零)至扣减金额(定义如下)。除非减薪能为高管提供更大的税后净收益 ，否则不得减薪。双方同意，如果任何付款看起来可能构成超额降落伞付款，他们将合理地相互合作，试图减轻本守则第280G条的影响， 如果适用，包括根据本守则第280G(B)(5)条的规定，使用商业上合理的努力寻求股东对此类付款的批准。在此情况下，双方同意根据本守则第280G(B)(5)条的规定，合理地相互合作，试图减轻本守则第280G条的影响， 包括使用商业上合理的努力寻求股东批准此类付款。根据本节作出的决定如下：

(A)减少金额应以现值表示，该金额可最大化本协议项下付款的总现值，而不会导致本协议项下的任何付款须缴纳根据守则第280G(D)(4)节确定的消费税(定义见下文)。术语消费税是指根据本守则第499条征收的消费税 ，以及与该消费税有关的任何利息或罚款。

(B)本协议项下的付款 应在非酌情基础上减少，以最大限度地减少可交付给执行人员的经济价值的减少。如果有多笔付款具有相同的价值，并且在 个不同的时间支付，则将按比例减少。只有根据本协议应支付的金额才应根据本节减少。

(C)根据本节作出的所有决定应由本公司选定的独立注册会计师事务所作出，并在紧接会议前经行政人员同意 所有权变更或控制交易(会计师事务所)。执行人员将有 机会与会计师事务所讨论所有潜在的

11

在发布任何报告之前的问题。会计师事务所应在交易后十(10)天内向公司和高管提供其决定和任何支持计算。会计师事务所的任何此类决定对本公司和高管均有约束力。会计师事务所履行本节所述决定的所有费用和开支均由本公司承担。

14.通知。本协议要求或允许的、或与本协议有关的必要或方便的所有通知和其他通信均应以书面形式发出，并应视为在亲手递送或通过挂号信或挂号信邮寄时发出，如下所示(但更改地址的通知仅在收到时才视为发出)：

如果是对本公司，请执行以下操作：

NewLake Capital Partners

列克星敦大道575号，14号地板

纽约州纽约市，邮编：10022

收件人： 董事会主席兼首席执行官

复印件为：

Morgan，Lewis&Bockius LLP

公园大道101号

纽约州纽约市 10178

收信人：谢丽尔·奥尔

如果 寄往本公司备案的最新地址，或本公司或行政人员(视情况而定)通过通知有权以本节规定的方式 接收通知的每个其他人指定的其他姓名或地址。

15.扣缴。本协议项下的所有付款均需缴纳适用的预扣税金，公司 应从本协议项下的任何付款中扣缴根据任何法律或政府规则或法规本公司必须扣缴的所有联邦、州和地方税。行政人员应承担根据本协议收到的任何付款所应缴纳的所有联邦、州和地方税的所有费用，并承担全部责任。

16.累积补救；无 豁免。本协议授予一方的任何补救措施均不排除任何其他补救措施，每个此类补救措施都应是累积性的，并应是根据本协议提供的任何其他补救措施之外的补救措施，或现在或以后法律上或衡平法上存在的任何其他补救措施。任何一方在行使本协议项下或法律上或衡平法上存在的任何权利、补救或权力时的任何延迟或遗漏不得解释为放弃任何此类权利、补救或权力，且任何此类权利、补救或权力可由该方随时行使，并可由该方自行决定是否合宜或必要。

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17.转让。本协议的所有条款和条款对本协议双方各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人的利益具有约束力，并可由其强制执行，但本协议项下行政人员的职责属于 个人性质，不得全部或部分由行政人员转让或委派。公司可以转让其权利以及本协议项下的义务，涉及出售、转让或以其他方式处置其全部或几乎所有业务和资产，该等权利和义务应与业务的任何继承人或公司几乎所有资产的任何继承人(无论是通过合并、购买股票 或资产或其他方式)相关联，并对其具有约束力，继任者应明确承担该等义务，高管承认，在这种情况下，高管的义务，包括但不限于第节项下的义务

18.弥偿。执行人员和公司应采用本合同附件中作为附件B的表格，实质上 签订赔偿协议。

19.整份协议；修订本协议阐述了本协议双方的完整协议，并取代了之前任何和所有关于本公司聘用该高管的协议和谅解。经董事会授权，本协议只能通过高管和公司签署的书面文件进行更改。

20.可分割性。如果本协议的任何条款或其对任何人或在任何情况下的应用在任何司法管辖区被判定为无效或 不可执行，则该无效或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款或应用，这些条款或应用可在没有无效或不可执行的条款或应用的情况下生效，且不得 使该等条款或应用在任何其他司法管辖区无效或不可执行。如果任何条款在特定情况下被认定为无效、无效或不可执行，则该条款在 所有其他情况下仍应完全有效。

21.治理法律。本协议应受纽约州实体法和程序法的管辖、解释和执行，而不考虑法律冲突的规则。

22.致谢。执行机构承认(A)公司和/或其法律顾问未就本协议或与本协议项下补偿相关的任何税务事宜作出任何陈述，公司特此建议执行机构在签署 本协议之前咨询法律顾问和/或税务顾问，(B)执行机构已有充分和充分的机会阅读和理解本协议中包含的条款和条件，以及(C)离职后竞业禁止和竞业禁止条款是经过公平合理的考虑后 支持的。

23.对应者。本协议可以签署任何数量的副本(包括传真件 副本)，每份副本都应是原件，但所有副本一起构成一份文书。

24.董事会批准。公司 声明本协议已由董事会批准和授权。

(签名页如下)

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兹证明，本协议双方已于上文第一次写明的日期 签署本协议。