EX-10.5

附件10.5

雇佣协议

本雇佣协议(本协议)由GreenAcreage Real Estate Corp.、马里兰州公司(The Company)和Anthony Coniglio(高管)于2021年3月2日签订。

鉴于，公司与马里兰州公司NewLake Capital Partners，Inc.正在签订一项协议和合并计划，日期为本协议之日，根据该协议和计划，NewLake将与本公司合并并并入本公司(该交易，即合并)；

鉴于，就该等合并的生效时间而言，公司希望聘用行政人员担任其总裁兼首席投资官，而行政人员希望代表本公司担任该职位。

因此，现在，考虑到前提以及下文规定的相互契约和协议，本公司和高管现达成如下协议：

1.就业。

(A)本协议的期限应从合并生效之日(生效日期)开始，并持续三(3)年，除非高管的雇佣根据本协议提前终止。除非提前终止，否则本协议期限应自动续签三(3)年，除非任何一方在现有期限结束前至少九十(90)天向另一方发出书面通知，表示本协议期限不得进一步延长。自生效日期开始至本协议期限终止或期满之日止的期间在此称为期限。公司在期限结束时不续签本协议不应构成无故(定义如下)或充分理由(定义如下)终止，包括在本协议日期之前或之后签订的所有股权奖励协议的目的(和定义)。

(B)在任期内，行政人员将担任本公司总裁兼首席投资官，并向本公司首席执行官(首席执行官)汇报工作。行政人员拥有担任该职位的人员惯常享有的权力、责任和权力，并应履行首席执行官根据该职位合理分配给行政人员的雇佣职责。以总裁兼首席投资官的身份，执行人员应是公司的第二高级管理人员，除首席执行官外，不会有与执行人员职级相等或以上的高级管理人员。执行人员向公司表示，执行人员不受任何雇佣协议、竞业禁止协议或其他协议的约束，也不是该协议的一方，因为执行本协议和全面履行执行人员在本协议项下的职责会违反或禁止执行人员执行本协议和全面履行本协议项下的职责。

(C)与NewLake Capital Partners与本公司于2020年11月25日发出的信函一致，该信函描述了就合并达成一致的条款，双方预期执行人员将在合并完成后的两年内担任首席执行官一职。(C)根据NewLake Capital Partners与本公司于2020年11月25日发出的信函，双方考虑在合并完成后的两年内担任首席执行官一职。公司董事会(董事会)将召开会议

定期与管理层讨论与此类晋升相关的事项，包括董事会对管理层是否已步入晋升轨道的持续看法，以及为确保此类晋升的进行，管理层应采取或考虑的任何行动或其他事项。为免生疑问，任何有关首席执行官职位的任命均须经董事会行使其独立决定权批准。如果董事会在合并结束两年前决定不将高管提升为首席执行官，董事会应在做出该决定后三十(30)天内将该决定以书面形式通知高管。

(D)在任期内，不包括行政人员有权享有的任何假期或病假，行政人员应将行政人员的大部分全职时间和精力投入到本公司的业务和事务中。根据前述规定，在任期内，行政人员(I)在公司、公民、教育、慈善或慈善董事会或委员会任职，(Ii)完成有限的教学、演讲和写作活动，(Iii)担任NLCP Holdings，LLC的经理和高级管理人员/董事，以及(Iv)管理其个人投资，不违反本协议，只要此类活动不(X)合理地具有引起或实际引起的可能性，在这种情况下，高管应在一段合理的时间内停止此类活动，并且(Y)违反以下第8节的规定。自生效日期起，执行人员从事附件A所列并经董事会批准的业务活动。

(E)与高管的立场一致，高管可能需要在为公司履行高管职责的过程中出差。

2.补偿。

(一)基本工资。在任期内，公司应向高管支付基本工资(基本工资)，年薪为400,000美元，此后董事会可根据公司高管的正常做法增加基本工资，该基本工资应根据公司的正常薪资做法分期支付。高管基本工资应至少每年审查一次，以供董事会根据高层管理人员的正常绩效考核政策酌情决定是否可能增加，并可根据董事会薪酬委员会(薪酬委员会)认为适当的时间不时上调。本协议中使用的术语基本工资是指如此增加的基本工资。

(B)奖金奖。在任期内，高管将有资格获得在任期终止或之前结束的公司每个财年的年度现金绩效奖金(年度奖金)。高管的目标年度奖金应为基本工资的75%。在期间，任何会计年度实际支付的年度奖金应以实现董事会薪酬委员会与高管协商确定的个人和公司业绩目标为基础。任何此类年度奖金的金额应由董事会根据董事会对业绩目标的实现情况的决定自行决定，但每笔年度奖金的金额不得低于该年度支付给首席执行官的年度奖金。每笔年度奖金支付给高管的日期不得晚于向公司高级管理人员支付奖金的日期

一般根据公司的奖金计划，但在任何情况下不得晚于适用的两年半(2 )的最后一天¹⁄₂)财务条例第1.409A-1(B)(4)节所指的此类年度奖金的一个月短期延期期限。除以下第6节规定的情况外，如果高管在会计年度结束时未受雇于公司，则该高管没有资格获得任何年度奖金奖励，也不得获得或获得任何年度奖金奖励。

(C)薪酬顾问。作为与拟公开发售本公司证券相关流程的一部分(如下所述)，本公司同意通过董事会薪酬委员会聘请独立薪酬顾问，为同类公司薪酬最高的两名高管确定基于市场的基本工资、年度奖金、股权薪酬、退休计划和其他福利。根据薪酬委员会的建议，公司应确定这两名高管的平均薪酬，然后将该金额用于增加或减少高管的薪酬，以反映该平均薪酬。根据本款(C)对高管薪酬的任何削减不应构成充分理由。就本协议而言，公开发售指(I)本公司股票首次公开发售的注册声明生效日期，或(Ii)交易完成之日(br}本公司股东在紧接该交易前以可在现有证券市场随时交易的证券形式获得对价)。

3.退休福利。在此期间，只要公司制定了员工福利计划或计划(例如，医疗、牙科、视力、人寿保险、长期和短期残疾、意外死亡、退休、附带福利和福利计划)，高管就有资格根据各自的条款和条件参与此类计划或计划。本协议中的任何条款均不得要求公司或其任何子公司在生效日期后不时建立或维护任何员工福利计划或计划。

4.带薪休假。在任期内，高管有权根据适用于其高管的公司计划、政策、方案和做法享受带薪休假(PTO)，双方承认每日历年不得少于四周(4)周。

5.业务费用。公司应根据公司可能不时为高管采取的一般政策和程序，及时报销高管在履行本协议项下的职责时发生的所有合理差旅(不包括通勤)和其他业务费用。

6.终止。

(A)终止。高管因任何原因终止或辞职后，公司应在高管终止之日起十(10)个工作日内一次性支付高管(或高管的遗嘱执行人、法定代表人、管理人或指定受益人，如果高管死亡，视情况而定)：(I)根据上述第2条赚取、累计和欠下但尚未支付的任何金额

受雇(或在适用法律要求的范围内更早)；以及(Ii)根据公司任何适用的福利计划和计划产生和到期的任何福利，包括(为免生疑问)任何公司401(K)计划下的储蓄、退休、休假和福利福利计划(累计义务)，在所有情况下，无论高管是执行还是撤销发布(定义如下)。

(B)无故解雇；有充分理由辞职。公司可以在提前三十(30)天书面通知的情况下，随时无故终止高管的聘用；但是，公司可以解除高管的任何职责，并在该三十(30)天期间的全部或部分期间向高管支付基本工资(如有)以代替通知。行政人员可在无理由或有充分理由的情况下辞职，以提出终止雇用。当公司在没有原因或高管有充分理由辞职的情况下终止合同时，如果高管执行并未根据该新闻稿的条款及时撤销书面免责声明(定义如下)，则高管有权获得以下款项，以代替员工或高管的任何遣散费计划或计划下的任何付款：

(1)公司将在终止日期后六十(60)天内一次性支付给高管：(A)任何年度奖金(以尚未支付的程度为限)，如果他继续受雇，否则，本应就终止日期或之前完成的公司的任何会计年度(上一年度奖金)支付给高管，以及(B)终止日期发生的部分会计年度的年度奖金按比例支付的金额等于目标年度奖金乘以(Y)分数的乘积，其分子应为终止日期所在的会计年度中截至终止日期的天数，该部分会计年度的年度奖金的比例等于(br})目标年度奖金乘以(Y)分数的乘积，分子应为终止日期所在的会计年度中截至终止日期的天数，该部分财政年度的年度奖金的比例等于(br}目标年度奖金乘以(Y)分数的乘积，分子应为终止日期所在的会计年度截至终止日期的天数

(2)公司将向高管支付一笔金额( 离职金)，金额相当于(A)高管在终止日生效的基本工资(不实施任何构成充分理由的基本工资削减)加上 (B)高管被终止当年的目标年度奖金，其中50%的离职金应在终止日期后六十(60)天内一次性支付，其余50%的离职金将在终止日期后六十(60)天内一次性支付，其余50%的离职金应在终止日后的六十(60)天内一次性支付，其余50%的离职金将在终止日后的六十(60)天内一次性支付，其余50%的离职金将在终止日后的六十(60)天内一次性支付，其余50%的离职金将支付给高管

(3)在终止日之前未归属和可行使的范围内，高管持有的任何未偿还的基于公司股权的奖励(包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位、虚拟股权或其他基于股权的奖励)应立即授予，并在适用的情况下予以支付或分配，和/或变为可全额行使；以及

(4)公司应在终止日起六十(60)天内一次性支付相当于高管选择继续根据公司健康计划为高管及其家属支付的COBRA保费的COBRA保费，条件是受抚养人在高管终止日起的十八(18)个月期间，根据终止日的有效COBRA费率，在公司的健康计划下承保(br})。

(C)死亡或伤残。如果高管在有效期内发生残疾(定义见下文) 根据适用法律，公司可在残疾之日或之后终止高管的聘用。如果高管在任期内去世，高管的任期将于去世之日终止。在高管死亡或公司因残疾而终止的情况下，如果高管签立且未根据该豁免条款及时撤销书面豁免，则高管(或高管的遗嘱执行人、法定代表人、管理人或指定受益人，在高管死亡的情况下，视情况而定)有权获得以下款项，以代替员工或高管的任何遣散费计划或计划下的任何付款：

(1)本公司将在终止日期后六十(60)天内一次性支付给高管：(A)上一年度奖金(以尚未支付者为准)和(B)按比例发放的奖金；

(2)至在终止日之前未归属和可行使的范围内，高管持有的任何未偿还的基于公司股权的奖励(包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位、虚拟股权或其他基于股权的奖励)应立即授予，并在适用的情况下全部可行使；以及

(3)公司应在终止日期后六十(60)天内一次性支付相当于行政人员根据公司健康计划选择继续健康保险的眼镜蛇保费的一次过付款(A)在残疾的情况下，行政人员和行政人员的家属支付，(B)在死亡的情况下，行政人员的家属，以及在任何一种情况下，只要受抚养人在公司的健康计划范围内(br>)，则支付一次总付。(Br)如果行政人员选择了公司健康计划下的持续健康保险，则行政人员和行政人员的家属应支付一笔过的保费，且在任何一种情况下，只要受抚养人在公司的健康计划范围内，则行政人员将支付一笔总付保费。根据终止日生效的眼镜蛇汇率计算。

(D)因由。公司可在书面通知高管后，随时以正当理由立即终止对高管的聘用，在这种情况下，公司除根据终止雇佣后继续存在的任何应计义务和本协议项下的任何义务外，不再对高管承担任何义务，或高管与本公司根据任何未完成的基于股权的奖励(包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位、虚拟股权或其他基于股权的奖励)达成的任何其他协议，但为免生疑问，本公司不应对高管承担任何其他义务，除非根据尚未履行的基于股权的奖励(包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位、虚拟股权或其他基于股权的奖励)，

(E)无正当理由自愿辞职的。高管可在三十(30)天前向公司发出书面通知，在没有充分理由的情况下自愿终止聘用；但是，公司可解除高管履行任何职责，并在公司酌情决定的三十(30)天期间的全部或部分时间内向高管支付其基本工资以代替通知。在此情况下，终止生效日期后，本协议项下不应支付任何款项，但高管应有权获得任何应计义务，并根据任何未偿还的基于股权的奖励(包括股票期权、限制性股票、受限股票单位、虚拟股权或其他基于股权的奖励)，获得高管与本公司之间的任何其他协议中所述的任何应计义务。

(F)任期结束。

(1)如果高管因公司不续签合同而被解聘，且高管根据该新闻稿的条款执行且未及时撤销书面免责声明(定义见下文)，则高管有权获得以下款项，以代替根据任何员工或高管离职计划或计划支付的任何款项：如果高管未续签合同，则高管有权获得以下款项，以代替根据任何员工或高管遣散费计划支付的任何款项：如果高管执行并未根据该新闻稿的条款及时撤销书面免责声明，则高管有权获得以下款项：

(I)本公司将在终止日期后六十 (60)天内一次性付给行政人员：(A)任何上一年度的奖金(以尚未支付者为准)和(B)按比例发放的奖金；及

(Ii)在终止日期之前未归属及可行使的范围内，行政人员持有的于终止发生的会计年度之前或结束时将归属的任何未偿还的公司股权奖励 (包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位、影子股权或其他基于股权的奖励)应在终止归属后立即支付或可行使(如适用)。(B)如适用，应立即支付或可行使该等奖励(包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位、影子股权或其他以股权为基础的奖励)，而该等奖励应在该终止发生的会计年度之前或结束时归属，并(如适用)获得支付或成为可行使的奖励。

(2)如果高管因公司不续签合同而被解雇，且在发生控制权变更事件(定义如下)后不再续签合同，且如果高管执行并未根据该合同条款及时撤销书面放行，则高管有权获得以下款项，以代替员工或高管根据任何遣散费计划或计划支付的任何款项：

(I)公司将支付或提供第6(F)(1)条规定的付款和福利；

(Ii)公司应在终止日期后六十(60)天内一次性支付相当于眼镜蛇付款的款项；以及

(Iii)公司将向高管支付相当于(A)分期费的乘积的金额乘以(B)分数，其分子为(X)二十四(24)减去(Y)月数(四舍五入至最接近的四分之一个月)¹从控制权变更事件发生之日起至当时现有期限结束，分母为二十四(24)(CoC遣散费)，其中CoC遣散费的50% 在终止日期后六十(60)天内一次性支付，其余50%的CoC遣散费将在终止日期一周年后十五(15)天内支付。²

¹	但四舍五入会导致(Y)为零的情况除外，在这种情况下，(Y)应等于0.25。

²	仅为说明目的，如果控制变更事件发生在当时期限的第二十五(25)个月，并且该期限未经公司续签，则高管将有权享有13/24^这些但如果控制权变更事件发生在当时期限的第35个月 (35)，并且该期限未被公司续签，则高管将有权享有23/24^这些塞维兰斯的付款。

(Iv)就本协议第6(F)(2)条而言，控制权变更事件应指在当时现有期限开始一周年后发生的控制权变更的完成。

(3)为免生疑问，如行政人员因本公司不续期而被终止聘用，行政人员有资格领取第6(F)(1)条或第6(F)(2)条规定的付款及福利，但不能同时收取两者。

(G)辞职。自因任何原因终止雇佣之日起生效，该高管将被自动视为辞去所有与公司相关的职位，包括作为公司及其母公司和子公司的高级管理人员和董事(视情况而定)。

(H)定义。就本协议而言，下列术语应具有以下含义：

(1)原因是指，除非行政人员在收到公司通知后三十(30)天内完全纠正构成原因的情况(只要该等情况可由董事会全权合理地酌情决定予以纠正)，而公司在该通知中明确指出其原因的依据，并合理详细地陈述声称为终止行政人员的雇用提供依据的事实和情况，并指定终止日期，否则行政人员(A)严重违反本协议，包括 (B)实施欺诈、挪用公款、盗窃或重大不诚实行为；(C)从事对公司财产或声誉造成或合理可能造成重大损害的行为；(D)在收到董事会的书面警告，指出董事会认为高管没有实质履行职责的方式后，继续未能实质性履行高管职位的重要职责，这些职责是高管职位的惯常职责(由于残疾除外) ；(C)实施欺诈、贪污、盗窃或重大不诚实行为；(C)从事导致或可能对公司财产或声誉造成重大损害的行为；(D)在收到董事会的书面警告后，继续未能实质性履行高管职位的重要职责(由于残疾除外) (E)行政人员就以下事项提出的公诉书、定罪或行政人员对以下事项的认罪或答辩(br}行政人员认罪或答辩)Nolo contendere(F)重大不遵守公司行为准则或雇佣政策，或(br}在缺乏此类政策的情况下，不遵守合理的专业行为标准。)不遵守公司的行为准则或雇佣政策，或(br})不遵守公司的行为准则或雇佣政策，或(br}没有此类政策的情况下，不遵守合理的专业行为标准。除非并直至董事会全体成员(不包括行政人员)在为此目的而召开的董事会会议上以至少75%的赞成票正式通过决议副本，否则不得视为有理由终止聘用执行人员(在向执行人员发出合理通知后，并给予执行人员机会纠正上述情况，并与执行人员的律师一起在董事会听取意见)。

(2)当以下第(A)、(B)或(C)款描述的交易发生时，公司控制权将发生变更，但条件是，就下述(A)和(B)款(但不包括第(C)款)而言，在该交易中，本公司股东在紧接该交易之前收到的代价是现金或可随时在现有证券市场交易的证券：

(A)任何一人，或超过一名以集团身份行事的人，直接或间接成为本公司50%以上股权的所有者，或完成涉及本公司的合并、合并或类似交易(直接或间接) 如果紧接该等合并、合并或类似交易完成后，紧接该交易前的本公司股东并不直接或间接拥有，未偿还股本证券，相当于尚存实体(或尚存实体的母公司)未偿还股本证券的合并未偿还投票权或已发行股本证券公平市值的50%以上；

(B)任何人或多于一人作为一个集团收购(或已在截至该人最近一次收购之日止的连续十二(12)个月内收购)本公司资产，而该等资产的公平市值总额相当于紧接该等收购或收购前本公司所有资产的公平总市值的50%以上，(br}在截至该等收购之日止的连续十二(12)个月内，该等资产的公平市价总值超过本公司所有资产公平市场总值的50%；或在截至该等人士最近一次收购之日的连续十二(12)个月内已收购)。除将本公司资产出售或以其他方式处置予本公司股东持有权益证券合共投票权或公平市值超过50%的实体外，本公司股东于紧接该等出售或其他处置前对本公司的拥有权比例大致相同。为此目的，公允市场总值应指公司资产的价值或被收购的资产的价值(视情况而定)，而不考虑与该等资产相关的任何负债；或

(C)截至生效日期，组成董事会的个人(现任董事会)因任何原因至少不再构成董事会的多数成员；然而，前提是，在此之后成为董事的任何个人，其由本公司股东选举或提名供董事会选举，经当时组成现任董事会的董事至少过半数投票通过，应被视为现任董事会的成员，但为此目的，不包括因选举或罢免董事或其他实际或威胁征集委托书而进行的实际或威胁的选举竞争而首次就任的任何该等个人，该等个人应被视为现任董事会的成员，但不包括因选举或罢免董事或其他实际或威胁征集委托书而进行的实际或威胁的选举竞争而首次就任的任何此等个人，该等个人应被视为现任董事会的成员，但不包括因选举或罢免董事或其他实际或威胁邀请委托书而首次就职的任何个人

(3)残疾应指根据公司长期残疾计划、政策或行政人员参与的安排，使行政人员有权享受福利的条件；但是，如果公司当时没有维持适用于高管的此类计划、政策或安排，则残疾是指高管在有或没有合理住宿的情况下，由于精神或身体状况而无法履行职责，而这种心理或身体状况可能导致死亡，或预期持续(或已经持续)90(90)天或更长时间，或由选定的医生确定在任何连续365天的期间内总计180天的时间内不能履行其职责，这由公司选定的医生决定，但如果公司当时没有维持适用于高管的此类计划、政策或安排，则是指高管由于精神或身体状况而无法履行职责，而精神或身体状况可能导致死亡或预期持续(或已经持续)90(90)天或更长时间，或在任何连续365天的期间内总计180天出于善意的自由裁量权。

(4)充分理由是指，未经高管明确书面同意，(A)公司大幅减少高管的职位、权限、职责或责任，或向高管指派与高管职位有重大抵触的任何职责(包括作为出售本公司几乎所有资产的结果)，(B)减少高管在本合同日期生效的工资或奖金机会，或相同的薪酬或奖金机会可能会不时增加。(D)将行政总裁从董事会撤职，或(E)本公司未能在合并完成后两(2)年内提拔(或本公司决定不提拔)行政总裁至本公司行政总裁的职位，或(E)本公司未能在合并完成后两(2)年内提拔(或本公司决定不提拔)行政总裁至本公司行政总裁的职位。

对于上述第(A)-(D)款，高管必须在构成充分理由的事件发生后三十(30)天内向公司提供有充分理由的书面终止通知。公司应在内有三十(30)天的期限，可以纠正高管终止通知中规定的构成正当理由的行为或不作为。如果公司不纠正行为或不采取行动，高管的雇佣将在公司三十(30)天治疗期后的第一个工作日因正当理由终止。

关于上述第(Br)(E)款，高管必须在(I)高管收到董事会关于董事会决定不将高管提升至CEO职位的书面通知后的三十(30)天内，或(Ii)合并结束两周年(非晋升辞职)后的三十(30)天内，出于充分理由辞去本公司的职务。如果高管在该三十(30)天期限内未因正当理由向公司发出书面终止通知，则高管将被视为已放弃高管有充分理由就该事件终止合同的权利。为免生疑问，如果高管被提升为公司首席执行官，根据本协议，这种晋升不应被视为充分的理由。

(5)《分离与释放协议》是指本协议附件中的《分离与释放协议》，其形式基本上与本协议附件中的附件B相同，并可不时修订以反映适用的法律和最佳实践。

7.第409A条。

(A)本协议旨在遵守1986年修订的《国税法》第409a条(《税法》)及其相应法规或豁免，在适用的范围内，只有在发生本协议第409a条允许的情况下，才能根据本协议支付款项。本协议项下的遣散费福利打算在适用的最大范围内免除守则第409a条的短期延期例外，然后在适用的最大范围内豁免离职工资例外。尽管本协议中有任何规定

相反，如果守则第409a条要求，如果高管被视为守则第409a条规定的指定雇员，并且根据守则第409a条的规定，本协议项下的任何款项在离职后需要延迟六(6)个月支付，则应按照守则第409a条的要求延迟支付该等金额，累计的金额应在十(10)年内一次性付清。(br}如果根据《守则》第409a条的要求，该高管被视为指定雇员，而根据《守则》第409a条的规定，本协议项下的任何款项需要延迟六(6)个月支付，累计的金额应在十(10)年内一次性支付)。如果高管在福利支付前的延迟期内去世，应在高管死亡之日起六十(60)天内将因《守则》第409A条扣留的金额支付给高管遗产的遗产代理人。

(B)根据本协议终止雇佣时支付的所有款项仅可在守则第409a条规定的离职时支付。就本守则第409a条而言，本协议项下的每笔付款应视为单独付款，本协议项下获得一系列分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，执行机构都不能直接或间接指定付款的会计年度。尽管本协议中有任何相反的规定，但在任何情况下，执行人员执行释放的时间不会直接或间接导致执行人员指定支付任何金额的递延补偿的会计年度，但须遵守守则第409a条，如果执行释放的付款可以在一个以上的纳税年度内支付，则应在较晚的纳税年度支付。(br}执行释放的时间不会直接或间接导致行政人员指定支付任何金额的递延补偿的会计年度，但须遵守守则第409a条的规定，如果执行该释放的付款可以在一个以上的纳税年度内支付，则应在较晚的纳税年度付款。

(C)根据本协议提供的所有报销和实物福利应按照本守则第409a条的要求进行或提供，如适用，包括以下要求：(I)任何报销为本协议规定的期间内发生的费用，(Ii)在一个会计年度内有资格报销的费用或提供的实物福利的金额不影响任何其他财政年度有资格获得报销的费用或将提供的实物福利的要求，(I)任何报销为本协议规定的期间内发生的费用，(Ii)有资格报销的费用或提供的实物福利的金额不影响任何其他财政年度有资格获得报销的费用或提供的实物福利，(Iii)符合条件的支出的报销应不迟于支出当年的下一个会计年度的最后一天，以及(Iv)获得报销或实物福利的权利不受清算或换取其他福利的限制。

8.限制性契诺。

(A) 竞业禁止。行政人员同意，在行政人员受雇于本公司及其附属公司期间，以及自行政人员终止雇用或行政人员因任何原因辞职之日起一年内(限制期)，未经董事会明确书面同意，行政人员不会(直接或间接，不论作为高级人员、董事、雇员、服务提供商、顾问或其他身份)或投资或收购限制区域内的任何竞争性业务。竞争性业务一词是指在高管终止或辞去与本公司及其子公司的雇佣关系时，出租给大麻行业租户的种植或零售资产的所有权，以及本公司正在经营或有重大计划经营的任何其他业务的所有权。术语“限制区”指的是美利坚合众国。行政人员同意，行政人员的雇用、第2(A)和(B)节规定的基本工资和奖金以及第6节规定的离职福利是对行政人员遵守本第8(A)条的公平合理的考虑。《执行者》

理解并同意，鉴于本公司及其子公司的业务性质以及高管对本公司的立场，上述地域范围是合理和适当的，因此对本竞业禁止公约施加更多有限的地域限制是不合适的。然而，上述规定不应阻止高管被动投资任何上市公司股本证券的5%(5%)或更少。尽管有上述规定或本协议的任何其他规定，(I)本第8(A)条不适用于作为NLCP Holdings，LLC经理、高级管理人员或董事的高管，(Ii)如果高管因第6(H)(4)条规定的非晋升辞职而辞职，则第(8)(A)条和第8(B)条(但不包括第8(C)条)的限制期限应从一年缩短至六个月。

(B) 公司人员不请自来。行政人员同意，在限制期内，行政人员不会直接或通过他人雇用或试图雇用公司或其子公司的任何员工，或招揽或试图招揽公司或其子公司的任何员工、顾问或独立承包商改变或终止他们与公司或其子公司的关系，除非该等员工、顾问或独立承包商在公司或其任何子公司的雇佣或服务的最后一天已超过十二(12)个月如果雇用或同意聘用高管的任何实体聘用或招揽任何员工、顾问或独立承包商，则此类聘用或招揽应最终推定为违反本第8(B)条。尽管有上述规定，如果(I)公司或其子公司的任何员工、顾问或独立承包商自愿在高管不知情或不参与的情况下，向聘用或同意聘用高管的实体求职，或(Ii)聘用或同意聘用高管的实体聘用公司或其子公司的任何员工、顾问或独立承包商，则高管不违反本款(B)。但条件是行政人员已通知雇用或同意雇用行政人员的实体本第8条规定的行政人员的限制和义务。

(C)非招揽客户和商业伙伴。执行人同意，在限制期间，执行人不会，直接或通过他人，为竞争业务的利益而直接或通过他人招揽、转移、减少或适当地招揽、转移、减少或适合任何(I)客户或业务伙伴或(Ii)公司或其任何子公司的潜在客户或业务伙伴公司或其任何附属公司从事业务或通过在执行人最后两年受雇于本公司或服务期间开发的线索确定的人执行人不会试图为竞争对手的利益招揽、转移、减少或适合任何人执行人或其任何附属公司的潜在客户或业务伙伴在执行人任职或服务的最后两年期间与本公司或其任何子公司从事业务或通过发展的线索确定的人？潜在客户或业务合作伙伴是指公司或其任何子公司在高管受雇于本公司的最后两年期间与其进行或已作出重大努力从事业务的任何第三方。

(D)专有信息。高管应以受托身份持有与公司有关的所有秘密和保密信息，这些信息应由高管在高管受雇于公司期间获得，且不应为公众所知(高管违反本协议的行为除外)。管理人员应以受托身份持有与公司有关的所有秘密和保密信息，这些信息应由高管在公司任职期间获得，且不得为公众所知(高管违反本协议的行为除外)。在高管终止或辞职后，高管将严格保密，不会披露、使用或发布

本公司或其任何子公司的任何专有信息(定义见下文)，除非该等披露、使用或发布可能需要与高管在本公司的工作相关，或如下文第8(E)节所述，或除非本公司明确授权进行此类披露。*专有信息是指公司及其子公司和股东的任何和所有机密数据或信息，包括但不限于与财务、投资、预算、业务计划、营销计划、人事、业务联系、数据、计划以及在高管任职期间获得的其他作者作品有关的信息。专有信息不包括以下信息：(I)按照下文第8(E)段的允许披露，(Ii)除了由于高管或高管的任何代理人、顾问或代表披露，或由于第三方的不当行为而向公众公开外，(Iii)高管可以从公司或其代表以外的非保密来源获得或变为可获得的信息，只要该来源不受与公司的保密协议约束或以其他方式被禁止法律或信托义务。

(E)向政府实体报告。本协议中的任何规定均不得禁止或限制行政部门直接与自律机构或政府机构或实体(包括平等就业机会委员会、劳工部、全国劳工关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会、任何机构检查员)直接沟通、答复任何询问、提供证词、向自律机构或政府机构或实体报告可能违反法律或法规的行为、提出索赔或协助调查。本协议中的任何规定均不得禁止或限制行政部门直接与自律机构或政府机构或实体(包括平等就业机会委员会、劳工部、全国劳工关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会、任何机构检查员)进行沟通、答复任何询问、向其提供机密信息、向其报告可能违反法律或法规的行为、提出索赔或协助调查。或进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。执行人员不需要事先获得公司授权即可从事本款保护的行为，也不需要通知公司执行人员已从事此类行为。请注意，联邦法律对在18U.S.C.§1833(B)(1)和1833(B)(2)中规定的某些机密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密的个人提供刑事和民事豁免权，这些情况与举报或调查涉嫌违法行为有关，或与因举报涉嫌违法行为而报复的诉讼有关。

(F)退还公司财产。当高管因任何原因终止与公司的雇佣关系时，高管将(I)向公司指定的人员交付高管拥有或控制的或高管有权访问的公司及其子公司的所有文件和财产的所有原件和副本，(Ii)将公司的所有财产(包括钥匙、钥匙卡、门禁卡、身份证、安全设备、雇主信用卡、网络接入设备)交付给公司指定的人员；(Ii)将公司的所有财产交付给公司指定的人员，包括钥匙、钥匙卡、门禁卡、身份证、安全设备、雇主信用卡、网络接入设备、书籍、汇编、工作产品、电子邮件、录音、磁盘、拇指驱动器或其他可移动信息存储设备、硬盘和数据，以及(Iii)高管使用高管的个人电子产品(例如笔记本电脑、iPad、电话、拇指驱动器、电子邮件、云等)。在受雇于本公司期间，允许本公司访问本公司，并允许本公司从该等个人设备中删除本公司的所有财产和信息。高管不会复制或适用于高管本人或他人使用任何财产、专有信息。

9.合法和公平的补救措施。

(A)由于行政人员的服务是个人的和独特的，行政人员已经并将继续接触到并将继续接触本公司及其子公司的专有信息，而且由于行政人员违反第8节所载的任何限制性契诺将导致不可弥补的伤害以及金钱损害不能提供充分补救的损害，本公司有权通过禁令、具体履行或其他衡平法来执行第8节及其任何规定。行政人员同意，在公司寻求强制令、具体履行或其他衡平法救济的任何诉讼中，行政人员不会断言或争辩第8条的任何规定是不合理的或不可执行的。执行机构同意，法院可以裁定，第8条规定的限制性期限应延长至被认定为违反执行机构限制性契约的任何期限。

(B)执行机构不可撤销且无条件地(I)同意根据第10条执行第8条规定的任何协助仲裁的法律程序应仅在纽约区美国地区法院提起，或如果该法院没有管辖权或不接受管辖权，则应在纽约州的任何一般管辖权法院中提起，(Ii)同意该法院在任何此类程序中拥有专属管辖权，并(Iii)放弃对任何此类程序的地点的任何反对意见。 (I)同意根据第10条执行第8条规定的任何协助仲裁的法律程序应仅在纽约州的美国地区法院提起，或者如果该法院没有管辖权或不接受管辖权，(Ii)同意该法院在任何此类程序中拥有专属管辖权，并且(Iii)放弃对任何此类诉讼地点的任何反对意见。执行机构也不可撤销且无条件地同意送达任何法律程序文件、诉状、通知或其他文件。

(C)尽管本协议中有任何相反规定，但如果执行人员违反了执行人员在第8条下的任何义务，公司应只提供应计义务，公司根据本协议第2条或第6条就任何尚未支付的款项承担的任何义务应停止，公司可寻求法律允许的任何和所有其他法律和衡平法补救措施，包括要求偿还任何遣散费。

10.争议解决。本公司和高管均同意，对于高管一方和公司目前或将来可能对另一方提出的任何直接或间接产生于本协议或与本协议相关的、高管与公司的关系、高管受雇于本公司或终止高管受雇于本公司的所有索赔(统称为担保索赔)，此类索赔受并将通过具有约束力的仲裁解决。除非任何索赔(I)被管辖的联邦法律或州法律明确排除在仲裁之外，且未被《联邦仲裁法》(《美国法典》第9编第1节及其后)优先处理。(？联邦航空局？)；或(Ii)寻求强制令或其他衡平法救济以协助仲裁。在此类仲裁程序中，执行机构和公司应从JAMS/Endispute仲裁员小组中选择一名双方都能接受的中立仲裁员。如果发生

执行人员和公司无法就仲裁员达成一致，JAMS/Endispute的管理人将指定一名仲裁员。公司和执行人员不可撤销地同意并同意： (I)任何仲裁将在纽约州纽约进行；(Ii)仲裁将由一名仲裁员按照当时JAMS的现行仲裁规则和程序(以及当时适用的紧急救济程序)秘密进行，这些规则和程序可在www.jamsadr.org上查阅，除非这些规则或程序与本协议的任何明示条款相冲突，在这种情况下，本协议以本协议为准； (3)纽约州的联邦法院对任何上诉和仲裁裁决的执行拥有专属管辖权；以及(Iv)位于纽约州的州或联邦法院对不受仲裁的任何索赔拥有专属管辖权，在这种情况下，本公司和高管的权利和义务将受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释和执行，而不考虑法律选择或法律冲突规则或条款(无论是纽约州法律还是任何其他司法管辖区)。公司和高管在此均不可撤销地同意并同意通过有约束力的仲裁来仲裁任何担保索赔，并且永久放弃并放弃让法官或陪审团裁决任何担保索赔的权利。仲裁员应提交裁决和书面的合理意见，以支持裁决。对裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。行政人员应负责行政人员自己的律师费，如果行政人员发起仲裁，则行政人员应仅对任何申请负责。, 法院或其他管理费，最高不超过如果向法院提交此类索赔将招致的备案费用(如果有)的金额。公司应承担自己的律师费用，以及仲裁论坛的所有仲裁文件、论坛和其他行政费用(执行机构发起仲裁的情况下，上述规定除外)。尽管有任何相反的规定，仲裁员仍可将律师费和费用判给胜诉一方。

11.生存。双方在本协议项下的各自权利和义务(包括但不限于第8条和第9条)应在高管的任何终止或本协议终止或到期所必需的范围内继续存在，以维护该等权利和义务。

12.不得减轻或抵销。在任何情况下，执行人员均无义务寻求其他工作或采取任何其他行动，以减轻根据本协议任何条款应支付给执行人员的金额，并且无论执行人员是否获得其他工作，此类金额均不得减少。公司支付本协议规定的款项以及以其他方式履行本协议项下义务的义务不受任何情况的影响，包括但不限于任何抵销、反诉、赔偿、抗辩或公司可能对高管或其他人拥有的其他权利。

13.第280G条。如果根据《守则》第280G条规定的所有权或控制权发生变更，如果确定向高管或为其利益(《守则》第280G(B)(2)条所指的)支付或分配任何属于补偿性质的付款或分配，无论是否根据本协议的条款支付或应支付，或可分配或可分配(a付款)，将构成本《守则》第280g条所指的超额降落伞付款，根据本协议条款支付或分配或可分配的任何补偿或分配将构成《守则》第280G条所指的超额降落伞付款，

如果且仅当会计师事务所(如下所述)确定扣减将为高管提供比不扣减更多的税后净收益时，应扣减(但不低于零)至扣减金额(定义见下文)。除非减薪能为高管提供更大的税后净收益，否则不得进行减薪。双方同意，如果任何付款看起来可能构成超额降落伞付款，他们将合理地相互合作，试图减轻本守则第280G条的影响，包括(如果适用)根据本守则第280G(B)(5)条的规定，使用商业上合理的努力寻求股东对此类付款的批准。在此情况下，双方同意根据本守则第280G(B)(5)条的规定，合理地相互合作，以减轻本守则第280G条的影响，包括(如果适用)使用商业上合理的努力寻求股东批准此类付款。根据本节作出的决定如下：

(A)减少金额应以现值表示，该金额可最大化本协议项下付款的总现值，而不会导致本协议项下的任何付款须缴纳根据守则第280G(D)(4)节确定的消费税(定义见下文)。术语消费税是指根据本守则第499条征收的消费税，以及与该消费税有关的任何利息或罚款。

(B)本协议项下的付款应在非酌情基础上减少，以最大限度地减少可交付给执行人员的经济价值的减少。如果有多笔付款具有相同的价值，并且在个不同的时间支付，则将按比例减少。只有根据本协议应支付的金额才应根据本节减少。

(C)根据本节作出的所有决定应由本公司选定的独立注册会计师事务所作出，并在紧接会议前经行政人员同意所有权变更或控制交易(会计师事务所)。在发布任何报告之前，执行人员将有机会与会计师事务所讨论所有潜在问题。会计师事务所应在交易后十(10)天内向公司和高管提供其决定和任何支持计算。会计师事务所的任何此类决定对本公司和高管均有约束力。会计师事务所履行本节所述决定的所有费用和费用由本公司独自承担。

14.通知。本协议要求或允许的、或与本协议相关的必要或方便的所有通知和其他通信均应以书面形式发出，并应视为在亲手递送或通过挂号信或挂号信邮寄时发出，如下所述(但地址变更通知仅在收到时才视为已发出)：

如果是对本公司，请执行以下操作：

GreenAcreage房地产公司

公园大道300号，地址：12号地板

纽约州纽约市，邮编：10022

收件人：董事会主席兼首席执行官

复印件为：

Morgan，Lewis&Bockius LLP

公园大道101号

纽约州纽约市 10178

收信人：谢丽尔·奥尔

如果寄往本公司备案的最新地址，或本公司或行政人员(视情况而定)通过通知有权以本节规定的方式接收通知的每个其他人指定的其他姓名或地址。

15.扣缴。本协议项下的所有付款均需缴纳适用的预扣税金，公司应从本协议项下的任何付款中扣缴根据任何法律或政府规则或法规本公司必须扣缴的所有联邦、州和地方税。行政人员应承担根据本协议收到的任何付款所应缴纳的所有联邦、州和地方税的所有费用，并承担全部责任。

16.累积补救；无豁免。本协议授予一方的任何补救措施均不排除任何其他补救措施，每个此类补救措施都应是累积性的，并应是根据本协议提供的任何其他补救措施之外的补救措施，或现在或以后法律上或衡平法上存在的任何其他补救措施。任何一方在行使本协议项下或法律上或衡平法上存在的任何权利、补救或权力时的任何延迟或遗漏不得解释为放弃任何此类权利、补救或权力，且任何此类权利、补救或权力可由该方随时行使，并可由该方自行决定是否合宜或必要。

17. 作业。本协议的所有条款和条款均对本协议各方的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并可由其执行，但本协议规定的行政人员的职责属于个人性质，不得全部或部分由行政人员转让或委派，否则，本协议的所有条款和条款均对本协议各方的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并可由其强制执行，但本协议项下的行政人员的职责属于个人性质，不得全部或部分由行政人员转让或委派。公司可以将其权利与本协议项下的义务一起转让，涉及其全部或几乎所有业务和资产的任何出售、转让或其他处置，该等权利和义务应与业务的任何继承人或公司几乎所有资产的任何继承人(无论是通过合并、购买股票或资产或其他方式)相关联，并对其具有约束力，继任者应明确承担该等义务，高管承认，在这种情况下，高管在本协议项下的义务(包括但不限于)应包括但不限于：、

18. 赔偿。执行人员和公司应基本上按照本合同附件中作为附件C的格式签订赔偿协议。

19.整份协议；修订本协议阐述了本协议双方的完整协议，并取代了关于公司聘用高管的任何和所有先前协议和谅解，包括根据高管与NewLake Capital Partners，LLC于2018年12月4日签署的聘书(聘书)。

高管承认并同意本公司、其关联公司及其前身(包括NewLake Capital Partners，LLC)已完全履行对高管的所有义务，在考虑本协议项下的承诺和福利时，特此放弃并免除根据要约书或其他任何类型或性质的补偿、股权、工资、奖金或其他补偿、福利或付款的索赔，但生效日期后本协议明确规定的除外，并且不包括任何未完成的基于股权的奖励(包括股票期权幻影股权或其他基于股权的奖励)由高管持有。本协议只有在董事会授权的情况下，由执行人员和公司签署的书面文件才能更改。

20.可分割性。如果本协议的任何条款或其对任何人或在任何情况下的应用在任何司法管辖区被判定为无效或不可执行，则该无效或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款或应用，这些条款或应用可在没有无效或不可执行的条款或应用的情况下生效，且不得使该等条款或应用在任何其他司法管辖区无效或不可执行。如果任何条款在特定情况下被认定为无效、无效或不可执行，则该条款在所有其他情况下仍应完全有效。

21.治理法律。本协议应受纽约州实体法和程序法管辖、解释和执行，而不考虑法律冲突规则。

22.致谢。行政人员承认：(A)公司和/或其法律顾问未就本协议或与本协议项下补偿相关的任何税务事项作出任何陈述，公司特此建议行政人员在签署本协议之前咨询法律顾问和/或税务顾问，公司应支付该行政人员的法律顾问和/或税务顾问的费用，最高金额为15,000美元，(B)行政人员已有充分和充分的机会阅读和理解条款和条件(C)离职后竞业禁止和竞业禁止条款得到公平合理的考虑。

23.对应者。本协议可以签署任何数量的副本(包括传真副本)，每份副本都应是原件，但所有副本一起构成一份文书。

24.董事会批准。本公司声明，本协议已获得董事会批准和授权。

(签名页如下)

兹证明，本协议双方已于上文第一次写明的日期签署本协议。

GREENACREAGE房地产公司。

/s/大卫·温斯坦

姓名：大卫·温斯坦(David Weinstein)

头衔：首席执行官

执行人员

/s/安东尼·科尼利奥

安东尼·科尼利奥

[雇佣协议的签字页]