附件10.4

执行版本

雇佣协议

本雇佣协议(本协议)由GreenAcreage Real Estate Corp.(马里兰州 公司)和David Weinstein(高管)签订，截止日期为2021年3月2日。

鉴于， 本公司与马里兰州公司NewLake Capital Partners，Inc.正在签订一项协议和合并计划，日期为本协议之日，根据该协议和计划，NewLake将与本公司合并并并入本公司 (该交易即合并)；

鉴于，就该等合并的生效时间而言， 本公司希望聘用行政总裁为其行政总裁，而行政总裁希望代表本公司担任该职位。

因此，现在，考虑到前提以及下文规定的相互契约和协议，本公司和高管现达成如下协议：

1.就业。

(A)本协议的期限应从合并生效之日(生效日期)开始，并持续 三(3)年，除非高管的雇佣根据本协议提前终止。除非提前终止，否则本协议期限应自动续签三(3)年，除非 任何一方在现有期限结束前至少九十(90)天向另一方发出书面通知，表示本协议期限不得进一步延长。自生效日期开始至 本协议期限终止或期满之日止的期间在此称为期限。公司在期限结束时不续签本协议不应构成无故(定义如下)或充分理由(定义如下)终止 ，包括在本协议日期之前或之后签订的所有股权奖励协议的目的(和定义)。

(B)在任期内，行政总裁将担任本公司的首席执行官，并直接向 本公司的董事会(董事会)报告。行政人员应拥有担任该职位的人员惯常享有的权力、责任和权力，并应履行董事会根据该职位合理分配给行政人员的雇佣职责。高级管理人员为公司的最高高级管理人员，公司高级管理人员的职级不得超过高级管理人员的职级。公司所有 高级管理人员和员工将直接或间接向首席执行官报告，而不是向董事会或董事会主席报告，除非在高管因残疾、请假或根据第6(B)条暂时解除高管职务期间。执行人员向公司表示，执行人员不受任何雇佣协议、竞业禁止协议或其他 协议的约束，也不是该协议的一方，因为这些协议会被违反或禁止执行本协议并全面履行执行人员在本协议项下的职责。

(C)在任期内，除 行政人员有权享有的任何假期或病假外，行政人员应将行政人员的大部分全职时间和精力投入本公司的业务和事务。根据前述规定，在任期内，高管(I)在公司、公民、教育、慈善或慈善董事会或委员会任职，(Ii)完成有限的教学、演讲和写作活动，以及(Iii)管理其个人投资， 只要这些活动不(X)合理地有可能对公司造成或实际上造成声誉损害，则不违反本 协议，在这种情况下，高管应在合理的时间内停止此类活动，以及(自生效之日起，执行人员从事经董事会批准的附件A所列业务活动。

(D)根据高管的立场，高管可能需要在执行 高管职责的过程中出差。

2.补偿。

(一)基本工资。在任期内，公司应向高管支付基本工资(基本工资)，年薪为400,000美元，此后董事会可根据公司高管的正常做法增加基本工资，该基本工资应根据公司的正常薪资做法分期支付。高管基本工资应至少每年审查一次，以供董事会根据高层管理人员的正常绩效考核政策酌情决定是否可能增加，并可根据董事会薪酬委员会(薪酬委员会)认为适当的时间 不时上调。本协议中使用的术语基本工资是指如此增加的基本工资。

(B)奖金奖。在任期内，高管将有资格获得在任期终止或之前结束的公司每个财年 的年度现金绩效奖金(年度奖金)。高管的目标年度奖金应为基本工资的75%。在 期间，任何会计年度实际支付的年度奖金应以实现董事会薪酬委员会与高管协商确定的个人和公司业绩目标为基础。任何该等年度奖金的金额将由 董事会根据董事会对业绩目标的实现情况的决定自行决定，但每笔年度奖金的金额不得低于该年度支付给本公司总裁兼首席投资官的年度奖金 。 该年度奖金的金额应由董事会根据业绩目标的实现情况自行决定，但每笔年度奖金的金额不得低于该年度支付给本公司总裁兼首席投资官的年度奖金。每笔年度奖金支付给高管的时间不得晚于根据公司奖金计划向公司高级管理人员支付奖金的日期，但在任何情况下不得晚于适用的两年半(2)奖金计划的最后一天 ¹⁄₂)财务条例第1.409A-1(B)(4)节所指的此类 年度奖金的一个月短期延期期限。除以下第6节规定的情况外，如果高管在会计年度结束时未受雇于本公司，则该高管没有资格获得任何 年度奖金奖励，也不得获得或获得任何 年度奖金奖励。

2

(C)薪酬顾问。作为与拟公开发售本公司证券相关流程的一部分(如下所述)，本公司同意通过董事会薪酬委员会聘请独立薪酬顾问，为同类公司薪酬最高的两名高管确定基于市场的基本工资、年度奖金、股权 薪酬、退休计划和其他福利。根据薪酬委员会的建议，公司应确定这两名 高管的平均薪酬，然后将该金额用于增加或减少高管的薪酬，以反映该平均薪酬。根据本款(C)对高管薪酬的任何削减不应构成 充分理由。就本协议而言，公开发售指(I)本公司股票首次公开发售的注册声明生效日期，或(Ii)交易完成之日(br}本公司股东在紧接该交易前以可在现有证券市场随时交易的证券形式获得对价)。

3.退休福利。在此期间，只要公司制定了员工福利计划或计划(例如，医疗、牙科、视力、人寿保险、长期和短期残疾、意外死亡、退休、附带福利和福利计划)，高管就有资格根据各自的条款和 条件参与此类计划或计划。本协议中的任何条款均不得要求公司或其任何子公司在生效日期后不时建立或维护任何员工福利计划或计划。

4.带薪休假。在任期内，高管有权根据 适用于其高管的公司计划、政策、方案和做法享受带薪休假(PTO)，双方承认每日历年不得少于四周(4)周。

5.业务费用。公司应根据公司可能不时为高管采取的一般政策和程序，及时报销高管在履行本协议项下的职责时发生的所有合理差旅(不包括通勤)和其他 业务费用。

6.终止。

(A)终止。 高管因任何原因终止或辞职后，公司应向高管(或高管的遗嘱执行人、法定代表人、管理人或指定受益人，在高管死亡的情况下，视情况而定)支付：(I)根据上述第2款赚取、累计和欠下但尚未支付的任何金额，在高管终止雇佣之日(或在所需的范围内提前至 之前)十(10)个工作日内一次性支付。以及(Ii)根据本公司任何适用的福利计划和计划应计和到期的任何福利，包括(为免生疑问)任何公司401(K)、储蓄、退休、休假和福利 福利计划(应计义务)，在所有情况下，无论执行还是撤销发布(定义如下)。

3

(B)无故解雇；有充分理由辞职。公司可以在提前三十(30)天书面通知的情况下，随时无故终止对高管的聘用；但是，公司可以解除高管的任何职责，并向高管支付其基本工资(如果有)以代替通知，由公司酌情决定在该三十(30)天期间的全部或部分时间内支付给高管基本工资(br})以代替通知。行政人员可以在没有理由或正当理由的情况下辞职来终止雇佣关系 。当公司在无正当理由或高管辞职的情况下终止合同时，如果高管执行并未根据该新闻稿的条款及时撤销书面免责声明(定义见下文)， 高管有权获得以下款项，以代替根据任何员工或高管遣散费计划或计划支付的任何款项：(br} 高管有权获得以下款项，以代替根据任何员工或高管遣散费计划或计划支付的任何款项：

(1)公司将在终止日期后六十(60)天内一次性支付给高管：(A)任何 年度奖金(以尚未支付的程度为限)，如果他继续受雇，本应就终止日期或之前完成的公司任何会计年度(上一年度 奖金)支付给高管，以及(B)终止日期发生的部分会计年度的年度奖金按比例支付给高管的金额等于(X)目标年度奖金乘以(Y)分数的乘积， 分子应为终止日期所在会计年度截至终止日期所经过的天数，该部分会计年度的年度奖金的比例等于(X)目标年度奖金乘以(Y)分数的乘积，其中 分子应为终止日期所在的会计年度截至终止日期所经过的天数，该部分会计年度的年度奖金的比例等于(X)目标年度奖金乘以(Y)分数的乘积， 分子应为终止日期所在的会计年度截至终止日期所经过的天数

(2)公司将向高管支付一笔相当于(A)终止日生效的 高管基本工资(不实施任何构成充分理由的基本工资削减)加上(B)高管离职年度的目标年度奖金之和的两倍金额(遣散费)，其中50%的遣散费应在终止日期后六十(60)天内一次性支付，其余50%的遣散费将在终止日期后六十(60)天内一次性支付给高管，其余50%的遣散费将在终止日期后六十(60)天内一次性支付，其余50%的遣散费将在终止日期后的六十(60)天内一次性支付，其余50%的遣散费应在终止日期后的六十(60)天内一次性支付

(3)在终止日之前未归属且可行使的范围内，高管持有的任何未偿还的基于公司股权的奖励(包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位、虚拟股权或其他基于股权的奖励)应立即授予，并在适用的情况下，支付或分配，和/或全部可行使；和

(4)公司应在终止日期后六十(60)天内一次性支付相当于高管选择继续根据公司健康计划为高管及其家属支付的COBRA保费的COBRA保费，前提是受抚养人在高管终止日期之前已纳入公司健康计划，且终止日期后的十八(18)个月期间 有效的COBRA费率在此基础上。 在终止日期之后的十八(18)个月期间内，公司应一次性支付COBRA保费。 如果高管选择继续根据本公司的健康计划为高管及其家属提供健康保险，则根据终止日期后十八(18)个月的有效COBRA费率，支付一次总付保费。

(C)死亡或残疾。 如果高管在任期内发生残疾(定义见下文)，根据适用法律，公司可在残疾之日或之后终止高管的聘用。如果高管在任期内去世， 高管的聘任将于死亡之日终止。在高管死亡或公司因残疾而终止的情况下，如果高管执行且未根据该豁免的 条款及时撤销书面免责声明，则高管(或高管的遗嘱执行人、法定代表人、管理人或指定受益人，在高管死亡的情况下，视情况而定)有权获得以下款项，以代替根据员工或高管的任何遣散费计划或计划支付的任何款项(br})：

(1)公司将在终止日期后六十(60)天内一次性支付给高管：(A)上一年度奖金(以尚未支付的程度为准)和(B)按比例计算的奖金；

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(2)在终止日之前未归属和可行使的范围内，高管持有的任何 基于公司股权的未偿还奖励(包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位、虚拟股权或其他基于股权的奖励)应立即授予，并在适用的情况下可全部行使；以及

(3)公司应在终止日期 后六十(60)天内一次性支付相当于如果高管根据公司的健康计划选择继续健康保险，高管将支付的眼镜蛇保险费(A)在残疾的情况下，高管和高管的家属，以及(B)在死亡的情况下，高管的家属，以及在任何一种情况下，只要受抚养人在公司的健康计划范围内，就会支付一笔总付保费。(3)公司应在终止日期后六十(60)天内一次性支付相当于高管根据公司的健康计划选择继续承保的眼镜蛇保费的一次过付款。(A)在残疾的情况下，高管和高管的受抚养人根据终止日生效的眼镜蛇汇率计算。

(D)因由。 公司可随时以书面通知高管的理由立即终止对高管的聘用，在这种情况下，除根据 终止雇佣后或高管与公司之间的任何其他协议(包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位、虚拟股权或其他基于股权的奖励)而继续履行的任何应计义务和本协议项下的任何义务外，公司不再对高管承担其他义务，但为免生疑问，

(E)无充分理由自愿辞职。高管可在事先向公司发出书面通知的三十(Br)(30)天内自愿终止雇佣，但公司可解除高管的任何职责，并在公司酌情决定的该三十(30)- 天期间的全部或部分时间内向高管支付其基本工资以代替通知。在此情况下，终止生效日期后，本协议项下不应支付任何款项，但高管应有权根据任何未偿还的股权奖励(包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位、虚拟股权或其他基于股权的奖励)获得任何应计债务，并如执行人员与公司之间的任何 其他协议所述。

(F)任期结束。

(1)如果高管因公司不续签合同而被解聘， 且高管根据该新闻稿的条款执行且未及时撤销书面免责声明(定义见下文)，则高管有权获得以下款项，以代替根据任何员工或高管离职计划或计划 支付的任何款项： 如果高管未续签合同，则高管有权获得以下款项，以代替根据任何员工或高管遣散费计划 支付的任何款项： 如果高管执行并未根据该新闻稿的条款及时撤销书面免责声明，则高管有权获得以下款项：

(I)本公司将在终止日期后六十 (60)天内一次性付给行政人员：(A)任何上一年度的奖金(以尚未支付者为准)和(B)按比例发放的奖金；及

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(Ii)在终止日期之前尚未归属并可行使的范围内，高管持有的任何 基于公司股权的未偿还奖励(包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位、影子股权或其他基于股权的奖励)，如在 该终止发生的会计年度之前或结束时归属，应在终止后立即归属，并在适用的情况下予以支付或成为可行使的奖励。(B)在终止日期之前或结束时，高管持有的任何 基于公司股权的奖励(包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位、影子股权或其他基于股权的奖励)应在终止时立即归属，并在适用的情况下获得支付或成为可行使的奖励。

(2)如果 高管因公司不续签合同而被解聘，且在控制权变更事件 (定义见下文)之后发生此类不续签，且如果高管执行且未根据该合同条款及时撤销书面解聘，则高管有权获得以下款项，以代替根据任何遣散费计划或 员工或高管计划支付的任何款项：(2)如果该高管在控制权变更事件 (定义见下文)之后被解聘，且该高管执行并未根据该新闻稿的条款及时撤销书面解聘，则该高管有权获得以下款项，以代替根据任何遣散费计划或 计划为员工或高管支付的任何款项：

(I)公司将支付或提供 第6(F)(1)节规定的付款和福利；

(Ii)公司应在终止日期后六十(60)天 内一次性支付相当于眼镜蛇支付的款项；以及

(Iii)公司将向高管支付相当于(A)遣散费的乘积 的金额乘以(B)分数，其分子为(X)二十四(24)减去(Y)月数(四舍五入至最接近的四分之一个月)¹从控制权变更事件发生之日起至当时现有期限结束，分母为二十四(24)(CoC服务费 付款)，其中CoC服务费的50%在终止日期后六十(60)天内一次性支付，其余50%的CoC服务费将在终止日期一周年后的十五(15)天内支付。(br}COC Severance 付款将在终止日期后 一周年后的十五(15)天内支付，其中50%的CoC Severance付款将在终止日期后六十(60)天内一次性支付，其余50%的CoC Severance付款将在终止日期一周年后的十五(15)天内支付。²

(Iv)就本协议第6(F)(2)节而言，控制权变更事件应指在当时现有期限开始一周年之后发生的控制权变更的完成 。

1	但四舍五入会导致(Y)为零的情况除外，在这种情况下，(Y)应等于0.25。

2	仅为说明目的，如果控制变更事件发生在 当时期限的第二十五(25)个月，并且该期限未经公司续签，则高管将有权享有13/24这些但如果控制权变更事件发生在当时期限的第35个月 (35)，并且该期限未被公司续签，则高管将有权享有23/24这些塞维兰斯的付款。

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(3)为免生疑问，如行政人员因本公司不续期而被终止聘用，行政人员有资格领取第6(F)(1)条或第6(F)(2)条所述的付款及福利，但不能同时收取两者。

(G)辞职。自因任何原因终止雇佣之日起生效，该高管将被 自动视为辞去所有与公司相关的职位，包括作为公司及其母公司和子公司的高级管理人员和董事(视情况而定)。

(H)定义。就本协议而言，下列术语应具有以下含义：

(1)原因是指，除非行政人员在收到公司通知后三十(30)天内完全纠正构成原因的情况(只要该等 情况可由董事会全权合理地酌情决定予以纠正)，而公司在该通知中明确指出其原因的依据，并合理详细地陈述声称为终止行政人员的雇用提供依据的事实和情况，并指定终止日期，否则行政人员(A)严重违反本协议，包括 (B)实施欺诈、挪用公款、盗窃或重大不诚实行为；(C)从事对公司财产或声誉造成或合理可能造成重大损害的行为 ；(D)在收到董事会的书面警告，指出董事会认为高管没有实质履行职责的方式后，继续未能实质性履行高管职位的重要职责，这些职责是高管职位的惯常职责(由于残疾除外) ；(C)实施欺诈、贪污、盗窃或重大不诚实行为；(C)从事导致或可能对公司财产或声誉造成重大损害的行为 ；(D)在收到董事会的书面警告后，继续未能实质性履行高管职位的重要职责(由于残疾除外) (E)行政人员就以下事项提出的公诉书、定罪或行政人员对以下事项的认罪或答辩(br}行政人员认罪或答辩)Nolo contendere(F)重大不遵守公司行为准则或雇佣政策，或(br}在缺乏此类政策的情况下，不遵守合理的专业行为标准。)不遵守公司的行为准则或雇佣政策，或(br})不遵守公司的行为准则或雇佣政策，或(br}没有此类政策的情况下，不遵守合理的专业行为标准。除非并直至董事会全体成员(不包括行政人员)在为此目的而召开的董事会会议上以至少75%的赞成票正式 通过决议副本，否则不得视为有理由终止聘用执行人员(在向执行人员发出合理通知后，并 给予执行人员机会纠正上述情况，并与执行人员的律师一起在董事会听取意见)。

(2)当以下第(A)、(B)或(C)款描述的交易发生时，本公司控制权将发生变更， 但条件是，就下述(A)和(B)款(但不包括第(C)款)而言，在该交易中，本公司股东在紧接该交易之前收到的对价以现金或可随时在现有证券市场交易的证券的形式 ：

(A)任何一人或多于一人以集团身份行事，直接或间接成为本公司50%以上股权的所有者，或完成涉及本公司的合并、合并或类似交易(直接或间接)，条件是紧接该等合并、合并或类似交易完成后，紧接该交易前的本公司股东并不直接或间接拥有，未偿还股本证券，占尚存实体(或尚存实体母公司)未偿还股本证券的合并未偿还投票权 或已发行股本证券公平市值的50%以上；

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(B)任何人或一个以上的团体收购(或已在截至该人最近一次收购之日的连续十二(12)个月内收购的)本公司资产，而该等资产的公平市值总额相当于紧接该等收购或收购前本公司所有资产的公平总市值的50%以上。出售或以其他方式处置本公司资产予一家实体，而在该实体中，权益证券的合计投票权或公平市值超过50%由本公司股东以与紧接该等出售或其他处置前其对本公司的拥有权大致相同的比例拥有，则不在此限。为此目的，公允市场总值应指公司资产的价值或被收购资产的价值(视情况而定)，而不考虑与该等资产相关的任何负债；或

(C)自生效之日起组成董事会的个人(现任董事会)因任何原因停止 至少占董事会多数；然而，前提是，本公司股东选举或董事会选举提名后成为董事的任何个人，经当时组成现任董事会的董事至少过半数投票通过，应被视为现任董事会成员，但为此目的，不包括因选举或罢免董事或其他实际或威胁征集委托书或同意的其他实际或威胁的选举竞争而首次就任 职位的任何此等个人，该等个人应被视为现任董事会成员，但不包括因选举或罢免董事或其他实际或威胁征求或同意的委托书或同意书而进行的实际或威胁的选举竞争而成为董事的任何个人，但不包括因选举或罢免董事或其他实际或威胁征求委托书或同意书的实际或威胁的选举竞争而成为董事的任何个人。

(3)残疾是指使行政人员有权享受公司长期残疾计划、政策或行政人员参与的安排下的福利的条件；但是，如果公司当时没有维持适用于高管的此类计划、政策或安排，则残疾是指高管 无法在有或没有合理住宿的情况下履行职责，原因是精神或身体状况预计将导致死亡，或预计将持续(或已经持续)连续90 (90)天或更长时间，或由选定的医生确定在任何连续365天的期间内总计180天。出于善意 自由裁量权。

(4)充分理由是指，未经行政人员明确书面同意，(A)公司大幅减少行政人员的职位、权限、职责或责任，或将任何与行政人员职位有重大抵触的职责分配给行政人员(包括出售公司几乎所有资产的结果)，(B)减少行政人员在本合同日期生效的工资或奖金机会，或相同的薪酬或奖金机会可能会不时增加，(B)在本合同生效之日起生效的行政人员工资或奖金机会的减少，或可能会不时增加相同的薪酬或奖金机会；(B)公司减少行政人员的职位、权力、职责或责任，或向行政人员分配与其职位有重大抵触的任何职责(包括出售公司几乎所有资产的结果)，(B)减少在本合同日期生效的行政人员的工资或奖金机会，(C)更改高管职称 ，而不是上文第1(B)节规定的职称，或(D)将高管从董事会除名。执行人员必须在事件发生后三十(30)天内向公司提供书面终止通知，终止通知的理由充分 构成充分理由的事件发生后三十(30)天内。公司应有三十(30)天的时间纠正构成高管终止通知中规定的正当理由的行为或不作为。如果 公司不纠正行为或未采取行动，高管的雇佣将在公司三十(30)天治疗期后的第一个工作日因正当理由终止。

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(5)《解除协议》是指本协议附件 实质上以附件B的形式签订的《分居和解除协议》，可不时修订以反映适用的法律和最佳实践。

7.第409A条。

(A) 本协议旨在遵守1986年修订的《国税法》(《税法》)第409a条及其相应法规或其豁免，并且只有在适用的范围内，才能根据本协议 按照本《税法》第409a条允许的方式进行付款。本协议项下的遣散费福利旨在根据短期延期例外情况豁免守则第409a条，达到 最大适用范围，然后根据离职工资例外情况在最大适用范围内豁免。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果守则第409a条要求，如果高管被视为守则第409a条规定的指定雇员，并且根据守则第409a条，本协议规定的任何金额在离职后需要延迟六(6)个月支付，则应按照守则第409a条的要求延迟支付该等金额，累计金额应在十(br})内一次性支付(br})，且累计金额应在十(Br)个月内一次性支付(br}409a条要求延迟支付，累计金额应在十(br}409a条规定的离职后六(6)个月内延迟支付，累计金额应在十(Br)条规定的时间内一次性支付。如果高管在福利支付前的延迟期内去世，则应在高管死亡之日起六十(60)天内将因《守则》第409A条扣留的金额支付给高管遗产的遗产代理人 。

(B)根据本协议终止雇佣时支付的所有款项 只能在根据《守则》第409a条离职时支付。就本守则第409a条而言，本协议项下的每笔付款应视为单独付款，本协议项下获得一系列 分期付款的权利应视为获得一系列单独付款的权利。在任何情况下，执行机构都不能直接或间接指定付款的会计年度。尽管本协议对 有任何相反的规定，但在任何情况下，执行人员执行豁免的时间不会直接或间接导致执行人员指定支付任何金额的递延补偿的会计年度(受守则 409a节约束)，如果受执行豁免影响的付款可以在多个纳税年度内支付，则应在较晚的纳税年度支付。

(C)根据本协议提供的所有报销和实物福利应 按照守则第409a条的要求进行或提供，如适用，包括以下要求：(I)任何报销应用于本协议规定的期间内发生的费用，(Ii)在一个会计年度内有资格报销的费用或提供的实物福利的金额不影响任何其他财政年度有资格获得报销的费用或提供的实物福利， 在适用的情况下，该要求包括：(I)任何报销应为本协议规定的期间内发生的费用，(Ii)在一个会计年度内有资格获得报销的费用或提供的实物福利的金额不影响任何其他财政年度内有资格获得报销的费用或提供的实物福利。(Iii)符合条件的费用的 报销应不迟于支出年度的下一个会计年度的最后一天，以及(Iv)获得报销或实物福利的权利 不受清算或交换其他福利的限制。

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8.限制性契诺。

(A)竞业禁止。行政人员同意，在行政人员受雇于本公司及其附属公司期间，以及自行政人员终止雇用或行政人员因任何原因辞职之日起一年内(限制期后)，未经董事会明确书面同意，行政人员不会(直接或间接，不论作为高级人员、董事、雇员、服务提供商、顾问或其他身份)从事或投资或收购限制区域内的任何竞争性业务。竞争性业务一词是指在高管终止或辞去与本公司及其子公司的雇佣关系时，出租给大麻行业租户的种植或零售资产的所有权，以及本公司正在经营或有重大计划经营的任何其他业务的所有权。“限制区”一词指的是美利坚合众国。执行机构同意，高管的雇用、第2(A)和(B)节规定的基本工资和奖金以及第6条规定的离职福利是高管遵守本第8(A)条的公平合理的考虑。高管 理解并同意，鉴于本公司及其子公司的业务性质以及高管与本公司的关系，上述地域范围是合理和适当的，因此对本竞业禁止公约进行更有限的地域 限制是不合适的。然而，上述规定不应阻止高管被动投资任何上市公司5%(5%)或更少的股权证券。

(B)不请自来公司人员。行政人员同意，在限制期内，行政人员不会直接或通过他人雇用或试图聘用本公司或其子公司的任何员工，或招揽或试图招揽本公司或其子公司的任何员工、顾问或独立承包商改变或终止他们与本公司或其子公司的 关系，除非该等员工、顾问或独立承包商在本公司的雇用或服务的最后一天或 期间已超过十二(12)个月。{br如果雇用或同意聘用高管的任何实体聘用或招揽任何员工、顾问或独立承包商，则此类 招聘或招揽应最终推定为违反本第8(B)条。尽管有上述规定，如果(I)公司或其子公司的任何员工、顾问或独立承包商自愿在高管不知情或不参与的情况下，在聘用或同意聘用高管的实体寻求工作，或(Ii)在高管不知情或不参与的情况下聘用或同意聘用高管、聘用公司或其子公司的任何员工、顾问或独立承包商，则高管不违反本款(B)。只要行政人员已通知雇用或同意雇用行政人员的实体本第8条规定的行政人员的限制和义务。

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(C)非招揽客户和商业伙伴。行政人员同意， 在限制期间，行政人员不会直接或通过他人招揽、转移或挪用，或试图招揽、转移、减少或适合任何(I)客户或 业务伙伴，或(Ii)公司或其任何子公司的潜在客户或业务伙伴，这些客户或业务伙伴与公司或其任何子公司有业务往来，或通过高管在过去两年受雇于本公司或为本公司提供服务期间开发的线索而被识别 。 在此期间，行政人员不会为了竞争对手的利益而招揽、转移、减少或适当地招揽、转移、减少或适当地招揽任何(I)客户或 业务伙伴，或(Ii)公司或其任何附属公司的潜在客户或业务伙伴？潜在客户或业务合作伙伴是指在高管受雇于公司的最后两年内，公司或其任何子公司正在与其进行或已做出 实质性努力从事业务的任何第三方。

(D)专有 信息。高管应以受托身份持有与公司有关的所有秘密和保密信息，这些信息应由高管在高管受雇于 公司期间获得，且不应为公众所知(高管违反本协议的行为除外)。在高管终止或辞职后，高管将严格保密，不会披露、使用或发布公司或其任何子公司的任何专有信息(定义见下文)，除非该等披露、使用或发布可能需要与高管在本公司的工作相关，或如下文第8(E)节所述，或者除非本公司明确授权此类披露。*专有信息是指公司及其子公司和股东的任何和所有机密数据或 信息，包括但不限于与财务、投资、预算、业务计划、营销计划、人事、业务联系、数据、计划、 以及在高管任职期间获得的其他原创作品有关的信息。专有信息不包括以下信息：(I)按照下文第8(E)段的允许披露，(Ii)除了由于高管或高管的任何代理人、顾问或代表披露，或由于第三方的不当行为而向 公众公开或变得普遍可用的信息；(Iii)高管从公司或其代表以外的来源以非保密方式获得或变得可向高管获得的信息。(Iii)专有信息不包括以下信息：(I)按照下文第8(E)段的允许披露的信息；(Ii)除由于高管或高管的任何代理人、顾问或代表披露以外的其他信息，或者由于第三方的不当行为而向公众公开的信息, 只要该消息来源不受与公司签订的保密协议的约束，也不受合同、法律或受信义务禁止 向高管传输信息的约束。

(E)向政府实体提交报告。 本协议中的任何规定均不得禁止或限制行政人员直接与自律机构或政府机构或实体(包括平等就业机会委员会、劳工部、国家劳工关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会、任何机构监察长或其他联邦、州或其他机构)直接沟通、答复任何询问、提供证词、提供机密信息、报告可能违反法律或法规的行为，或直接向这些机构或实体提出索赔或协助调查。 本协议不得禁止或限制行政部门直接与自律机构或政府机构或实体(包括平等就业机会委员会、劳工部、国家劳工关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会、任何机构监察长或任何其他联邦、州或其他机构)进行沟通、答复任何询问、提供证词、向自律机构或政府机构或实体报告可能违反法律或法规的行为或进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。执行人员不需要事先获得公司授权即可从事本款保护的行为，也不需要通知公司 执行人员已从事此类行为。请注意，联邦法律对在18U.S.C.§1833(B)(1)和1833(B)(2)中规定的某些机密情况下向其律师、法院或 政府官员披露商业秘密的个人提供刑事和民事豁免权，这些情况与举报或调查涉嫌违法行为有关，或与因举报涉嫌违法行为而报复的诉讼有关。

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(F)退还公司财产。在高管因任何原因终止与公司的雇佣关系 时，高管将(I)向公司指定的人员交付由高管拥有或 在高管控制下或高管可以访问的公司及其子公司的所有文件和财产的所有原件和副本，(Ii)向公司指定的人员交付公司的所有财产，包括钥匙、钥匙卡、门禁卡、身份证、安全设备、雇主 信用卡、网络接入设备、书籍、汇编、工作产品、电子邮件、录音、磁盘、 拇指驱动器或其他可移动信息存储设备、硬盘和数据，以及(Iii)高管使用高管的个人电子产品(例如笔记本电脑、iPad、电话、拇指驱动器、电子邮件、云等)。在受雇于本公司期间，允许本公司访问本公司，并允许本公司从该等个人设备中删除本公司的所有财产和信息。管理人员不会复制或适用于管理人员自己 使用或供他人使用的任何财产、专有信息。

9.合法和公平的补救措施。

(A)由于行政人员的服务是个人的和独特的，行政人员已经并将继续接触到并将继续接触本公司及其子公司的专有信息，而且由于行政人员违反第8节所载的任何限制性契诺将导致不可弥补的伤害 以及金钱损害不能提供充分补救的损害，本公司有权通过禁令、具体履行或其他衡平法来执行第8节及其任何规定。行政人员同意，在公司寻求强制令、具体履行或其他衡平法救济的任何诉讼中，行政人员不会断言或争辩第8条的任何规定是不合理的或不可执行的。执行机构同意，法院可以裁定，第8条规定的限制性期限应延长至被认定为违反执行机构限制性契约的任何期限。

(B)执行机构不可撤销且无条件地(I)同意根据第10条 执行第8条规定的任何协助仲裁的法律程序应仅在纽约区美国地区法院提起，或如果该法院没有管辖权或不接受管辖权，则应在纽约州的任何一般管辖权法院 中提起，(Ii)同意该法院在任何此类程序中拥有专属管辖权，并(Iii)放弃对任何此类程序的地点的任何反对意见。 (I)同意根据第10条 执行第8条规定的任何协助仲裁的法律程序应仅在纽约州的美国地区法院提起，或者如果该法院没有管辖权或不接受管辖权，(Ii)同意该法院在任何此类程序中拥有专属管辖权，并且(Iii)放弃对任何此类诉讼地点的任何反对意见。执行机构也不可撤销且 无条件地同意送达任何法律程序文件、诉状、通知或其他文件。

(C)尽管本 协议中有任何相反规定，但如果执行人员违反了执行人员在第8条下的任何义务，公司应只提供应计义务，公司根据本协议第2条或 第6条就任何尚未支付的款项承担的任何义务应停止，公司可寻求法律允许的任何和所有其他法律和衡平法补救措施，包括要求偿还任何遣散费。

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10.争议解决。本公司和管理层均同意，对于管理层和本公司目前或将来可能对另一方提出的任何直接或间接产生于本协议或与本协议相关的所有索赔，高管与本公司的关系、高管受雇于本公司或终止高管受雇于本公司(统称为涵盖的索赔)，此类索赔受并将通过具有约束力的仲裁来解决。(#**$$， 高管与本公司的关系直接或间接产生或与之相关的，高管与本公司之间的关系，高管受雇于本公司或终止高管受雇于本公司)，此类索赔受并将通过具有约束力的仲裁来解决。除非 任何索赔(I)被管辖的联邦法律或州法律明确排除在仲裁之外，且未被《联邦仲裁法》(《美国法典》第9编第1节及以下部分优先处理)。(？联邦航空局？)；或(Ii)寻求 强制令或其他衡平法救济以协助仲裁。在此类仲裁程序中，执行机构和公司应从JAMS/Endispute仲裁员小组中选择一名双方都能接受的中立仲裁员。 如果执行人员和公司无法就仲裁员达成一致，则JAMS/Endispute的管理人将指定一名仲裁员。本公司和执行人员不可撤销地同意并同意：(I)任何仲裁将在纽约州纽约进行；(Ii)仲裁将由一名仲裁员按照当时JAMS的现行仲裁规则和程序(以及其当时适用的紧急救济程序)秘密进行， 这些规则和程序可在www.jamsadr.org上查阅，除非这些规则或程序与本协议的任何明示条款相冲突，在这种情况下，本协议以此为准；(Iii)开庭审理的联邦法院, 在这种情况下，本公司和高管的权利和义务将受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释和执行，而不受法律选择或法律冲突规则 或规定(无论是纽约州法律还是任何其他司法管辖区法律)的管辖和解释和执行。(Iv)位于纽约州的州或联邦法院对不受 仲裁约束的任何索赔拥有专属管辖权，且本公司和高管的权利和义务将受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律或任何其他司法管辖区的规定进行解释和执行(无论是纽约州法律还是任何其他司法管辖区的法律规定)。公司和管理人员在此均不可撤销地同意并同意通过有约束力的仲裁来仲裁任何担保索赔，并永久放弃并放弃其 让法官或陪审团裁决任何担保索赔的权利。仲裁员应提交裁决和书面的合理意见，以支持裁决。对裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。行政人员应 负责行政人员自己的律师费，如果行政人员发起仲裁，则行政人员应仅对提交申请、论坛或其他行政费用负责，最高限额为提交申请费用(如果有)。 如果向法院提交此类申请，则 将招致任何费用。公司应承担自己的律师费用，以及仲裁论坛的所有仲裁文件、论坛和其他行政费用(如果执行机构发起仲裁，则不包括上述 规定的费用)。在此情况下，公司应自行承担律师费，以及仲裁论坛的所有仲裁文件、论坛和其他行政费用(执行机构发起仲裁的除外)。尽管有任何相反的规定，仲裁员仍可将律师费和费用判给胜诉一方。

11.生存。双方在本协议项下的各自权利和义务(包括但不限于第8条和第9条)应 在高管的任何终止或本协议终止或到期所必需的范围内继续存在，以维护该等权利和义务。

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12.不得减轻或抵销。在任何情况下，高管 均无义务寻求其他工作或采取任何其他行动，以减轻根据本协议任何条款应支付给高管的金额，且无论高管 是否获得其他工作，此类金额均不得减少。公司支付本协议规定的款项以及以其他方式履行本协议项下义务的义务不受任何情况的影响，包括但不限于公司可能对高管或其他人拥有的任何抵销、反索赔、补偿、抗辩或其他权利。

13.第280G条。在根据《守则》第280G条发生所有权或控制权变更的情况下，如果确定向高管或为其利益(《守则》第280G(B)(2)条所指)的任何补偿性质的付款或 分配，无论是根据本协议条款或其他方式支付或支付或分配或分配(a 付款)，将构成本《守则》第280g条所指的超额降落伞付款，如果且仅当会计师事务所(如下所述)确定减少将为高管提供比不减少更大的税后净收益时，协议项下付款的总现值应减少(但不低于零)至 减少的金额(定义如下)。不得进行 减税，除非减税将为高管提供更大的税后净收益。双方同意，如果任何付款看起来可能构成超额 降落伞付款，双方将合理合作，试图减轻本守则第280g条的影响，包括在适当的情况下，根据本守则第280g(B)(5)条的规定，使用商业上合理的努力寻求股东对此类 付款的批准。根据本节作出的决定如下：

(A)减少的金额应以现值表示，该金额可最大化本协议项下付款的总现值，而不会导致本协议项下的任何付款须缴纳根据守则第280G(D)(4)节确定的消费税(定义如下 )。术语消费税是指根据本守则第499条征收的消费税，以及与该消费税有关的任何利息或罚款。

(B)本协议项下的付款应在非可自由支配的基础上减少，以最大限度地减少可交付给执行人员的 经济价值的减少。如超过一项付款的价值相同，而该等付款是在不同时间支付的，则该等款项将按比例扣减。只有根据本协议应支付的金额才应根据本节进行 扣减。

(C)根据本节作出的所有决定应由本公司选定的独立注册会计师事务所作出，并在紧接该决定之前经行政人员同意。所有权变更OR-控制交易(会计 事务所)。在发布任何报告之前，执行人员将有机会与会计师事务所讨论所有潜在的问题。会计师事务所应在交易后十(10)天内向 公司和高管提供其决定和任何支持计算。会计师事务所的任何此类决定对本公司和高管均有约束力。会计师事务所执行本节所述 确定的所有费用和费用由本公司独自承担。

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14.通知。本协议要求或允许的所有通知和其他通信，或与本协议相关的必要或方便的通知和其他通信，均应以书面形式发出，并应视为在亲手递送或通过挂号信或挂号信邮寄时发出，如下所述(但地址变更通知在收到时应视为仅发出 )：

如果是对本公司，请执行以下操作：

GreenAcreage房地产公司

公园大道300号，地址：12号地板

纽约州纽约市，邮编：10022

收件人： 董事会主席

复印件为：

Morgan，Lewis&Bockius LLP

公园大道101号

纽约州纽约市 10178

收信人：谢丽尔·奥尔

如向行政人员发出通知，请寄往本公司备案的最新地址，或本公司或行政人员(视情况而定)的其他姓名或地址， 应向每一位有权以本节规定方式接收通知的其他人士发出通知。

15. 扣缴。本协议项下的所有付款均需缴纳适用的预扣税金，根据任何法律或政府规定或法规，公司应从本协议项下的任何付款中扣缴所有联邦、州和地方税。 根据任何法律或政府规定或法规，本公司必须扣缴的税款。执行机构应承担根据本协议收到的任何款项所应缴纳的所有联邦、州和地方税的所有费用，并承担全部责任。

16.累积补救；没有豁免。本协议授予一方的任何补救措施均不排除任何其他补救措施，每个此类补救措施和 每个此类补救措施都应是累积的，并且应是根据本协议提供的任何其他补救措施之外的补救措施，或现在或将来存在的法律或衡平法上的任何其他补救措施。任何一方在行使本 协议项下或在法律上或衡平法上存在的任何权利、补救或权力时的任何延误或遗漏，不得解释为放弃该权利、补救或权力，且任何此类权利、补救或权力均可由该方随时行使，并可由该方自行决定是否合宜或必要 。

17.转让。本协议的所有条款和条款对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继任人和受让人具有约束力，并可由其执行 ，但本协议规定的行政人员的职责属于个人性质，不得 全部或部分由行政人员转让或委派。 本协议的所有条款和条款均对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人、法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并可由其强制执行，但本协议规定的行政人员的职责属于个人性质，不得全部或部分由行政人员转让或委派。公司可以转让其权利以及本协议项下的义务，涉及出售、转让或以其他方式出售、转让或以其他方式处置其全部或基本上所有业务和资产，该等权利和义务应与业务的任何继承人或公司几乎所有资产的任何继承人(无论是通过合并、购买股票或资产或以其他方式)相关联，并对其具有约束力，继任者应明确承担该等义务，且高管承认，在这种情况下，高管在本协议项下的义务，包括但不限于第节项下的义务

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18.弥偿。执行人员和公司应在 中签订赔偿协议，实质上如本合同附件中的附件C所示。

19.整份协议；修订本协议阐述了本协议双方的完整协议，并取代了任何和所有先前关于本公司聘用高管的协议和谅解，包括根据高管与本公司于2020年8月1日发出的聘书，但 不包括高管持有的任何未偿还股权奖励(包括股票期权、限制性股票、限制性股票单位、虚拟股权或其他基于股权的奖励)。只有经董事会授权， 高管和公司签署的书面文件才能更改本协议。

20.可分割性。如果本协议的任何条款或其对任何人的应用 或在任何情况下在任何司法管辖区被判定为无效或不可执行，则该无效或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款或应用，该条款或应用可在没有无效或 不可执行的条款或应用的情况下生效，并且不得使该等条款或应用在任何其他司法管辖区失效或不可执行。如果任何条款在特定情况下被认定为无效、无效或不可执行，则该条款 在所有其他情况下仍应完全有效。

21.治理法律。本协议应受纽约州的实体法和程序法管辖，并根据纽约州的实体法和程序法进行解释和执行，而不考虑法律冲突的规则。

22. 确认。行政人员承认(A)公司和/或其法律顾问未就本协议或与本协议项下补偿相关的任何税务事项作出任何陈述，公司特此通知 行政人员在签署本协议之前咨询法律顾问和/或税务顾问，公司将支付该行政人员的法律顾问和/或税务顾问的费用，最高金额为15,000美元，(B)行政人员已 有充分和充分的机会阅读和理解本协议中包含的条款和条件以及(C)离职后竞业禁止和竞业禁止条款得到公平合理的考虑。

23.对应者。本协议可以签署任何数量的副本(包括传真副本)，每份副本应为 份原件，但所有副本一起构成一份文书。

24.董事会批准。本公司声明本协议已由董事会 批准和授权。

(签名页如下)

16

兹证明，本协议双方已于上文第一次写明的日期 签署本协议。

[ 雇佣协议的签字页]