关于豁免征集的通知

注册人姓名：耐克公司

依赖豁免的人姓名： Arjua Capital

依赖豁免的人地址：马萨诸塞州埃尔姆圣曼彻斯特1 邮编：01944

书面材料：所附书面材料是根据1934年证券交易法颁布的第14a-6(G)(1)条(“规则”)提交的，*与将在注册人2021年年会上投票表决的代理提案有关。*根据本规则的条款，此 提交人不是必需的，但出于公开披露和考虑这些 重要问题的目的，提交人是自愿提交的。

八月二十五日, 2021

尊敬的耐克，各位股东，

我们写信敦促您投票支持代理卡上的提案6 ，该提案要求公司报告不同种族和性别的工资中位数差距。该提案提出以下要求：

已解决：股东 要求耐克报告中位数不同种族和性别的薪酬差距，包括相关政策、声誉、竞争和运营风险，以及与招聘和留住多样化人才相关的风险。报告应以合理的成本编写，省略专有 信息、诉讼策略和法律合规性信息。

种族/性别薪酬差距定义为 非少数群体和少数群体/男性和女性之间的差异中位数收入占非少数群体/男性收入的百分比(分别为维基百科/经合组织， )。

我们认为股东应投票支持该提案 ，原因如下：

1.从字面上看，薪酬差距定义为少数族裔与非少数族裔相比的薪酬中位数和 女性相对于男性的薪酬中位数。工资中位数将被考虑这个美国人口普查局、劳工部、经合组织和国际劳工组织衡量性别薪酬不平等的有效方法。因此，这就是投资者寻求的数据。 虽然多样性数据和统计调整后的薪酬审计代表着进步，但这些数据并不代表薪酬差距的披露。 定义很清楚。

2.最佳实践薪酬权益报告由两部分组成：
1.未调整薪酬差距：中位数差距评估工作是如何按种族和性别分配的，以及哪些群体拥有高薪工作-这是本提案要求的数据。
i.少数群体/妇女全职工作与非少数群体/男性全职工作的工资中位数。这是字面意思工资差距的 定义。
二、与白人工人相比，美国黑人工人的工资是1美元的75.6%。
三、在这一基础上，美国女性的收入为1美元的82%，而男性则为82%。
四、总部位于英国和爱尔兰的公司被要求报告工资中位数。

2.调整后的间隙，少数族裔/非少数族裔、女性/男性、扮演类似角色的薪酬的统计评估-我们之前敦促耐克在2017年报告的数据。
i.少数族裔和女性的薪酬与其直接同龄人相比，根据工作、资历和地理等因素进行了统计调整。
二、据GlassDoor报道，美国调整后的性别薪酬差距为4.9%。1
三、美国公司更喜欢在此基础上报告，因为差距更小，更容易补救。

3.中位数披露薪酬差距可以改善业绩，并为投资者提供衡量未来进展的基线。

1.《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)引用的一项2019年研究发现，在强制要求工资透明的国家，工资透明度缩小了 中位数工资差距。Refinitive报告称，2016年至2021年，报告没有性别薪酬差距的公司表现优于报告薪酬差距为负的公司，富时环球投资组合的利差为58.16%，富时北美投资组合的利差为135.92。
2.花旗集团(Citigroup)是第一家在2019年1月公布其全球性别和美国少数族裔薪酬差距的美国公司。自那以后，这两个差距分别缩小了3个和1个百分点。自那以后，Adobe、万事达卡(Mastercard)、星巴克(Starbucks)、纽约梅隆银行(Bank Of New York Mellon)、温德姆酒店及度假村(Wyndham Hotels And Resorts)、 和辉瑞(Pfizer)等大公司同行不仅在英国，而且在美国和全球业务中都采用了相同的最佳实践披露。
3.有许多方法可以缩小公司的种族/性别薪酬差距-提高多样性、进行统计调整的薪酬审计，以及将女性/少数族裔提升到薪酬更高的职位和领导职位-但衡量薪酬差距是否真的从这些不同水平缩小的唯一基准是公布薪酬差距本身。

董事会反对声明

1.代表性数据和统计调整后的薪资数字不能取代中位数薪资差距报告。

董事会辩称，披露这一信息是没有必要的，并辩称 经统计调整的薪酬数字和代表性数据是足够的。然而，工资差距的中位数说明了少数族裔/女性是否与非少数族裔/男性从事同样多的高薪工作。 少数族裔/女性是否与非少数族裔/男性从事同样多的高薪工作。此指标允许投资者评估公司内高薪工作的平等机会 。多样性数据和统计调整后的薪酬数字没有提供这种全面的信息。

2.中位数薪酬差距对股东来说是一个有意义的、准确的指标。

董事会辩称，这些数据对 股东没有价值，因为它没有考虑员工的业绩、经验、任期或地点等差异。虽然纳入该信息的经统计调整的 薪酬数字是重要的第一步，但中位数薪酬差距将评估高薪工作的人口构成 ，并鼓励向少数族裔和女性提供更多机会。领导层的更大多样性反过来可以 增加股东价值。

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1Https://www.glassdoor.com/research/app/uploads/sites/2/2019/03/Gender-Pay-Gap-2019-Research-Report-1.pdf

此外，由于美国和国际大公司 公布了工资差距的中位数数据，耐克没有提供允许股东将其业绩与同行进行比较的指标。在美国，报告该数据的同行包括Adobe、万事达卡(Mastercard)、花旗银行(Citibank)、纽约梅隆银行(Bank Of New York Mellon)、温德姆度假村和酒店(Wyndham Resorts And Hotels)以及辉瑞(Pfizer)，更不用说广泛发布该数据的英国同行了。

该提案的支持声明还为公司被要求报告的地理位置提供了极大的灵活性，以缓解人们对位置差异的担忧， 要求：

·在适当的情况下，全球和/或按国家的性别工资差距中位数百分比
·美国和/或按国家(如适用)的种族/少数族裔/族裔工资差距中位数百分比

3.薪酬中值披露将使耐克对其多元化、公平性和包容性目标负责。

耐克介绍了其目前在多样性、公平性、包容性等方面所做的努力，以证明没有必要公布薪酬中值数据。虽然这些Dei计划很重要，但中位数薪酬披露 将通过提供一个统计数据来补充这些努力，使耐克能够衡量其在Dei目标方面的进展。这些数据还将为股东提供 重要信息，使公司对其声明的目标负责。耐克拒绝公布未经调整的薪酬差距数据，反映出对投资者缺乏透明度和问责性，更不用说员工了。

结论

基于上述所有原因，我们强烈建议您支持该提案 。事实证明，薪酬透明度可以缩小薪酬差距，提高披露薪酬的公司的多样性， 我们认为这符合股东的长期最佳利益。

有关更多 信息，请联系Natasha@Arjua-capital al.com的Natasha Lamb。

真诚地

娜塔莎·兰姆

阿朱纳首都

这不是请求授权投票给你的委托书。请 不要向我们发送您的代理卡。Arjua Capital无法对您的委托书进行投票，本通信也未考虑此类事件。 倡议者敦促股东按照管理层委托书上提供的指示投票支持委托书项目6。

所表达的观点是作者和Arjua Capital 截至引用日期的观点，可能会根据市场或其他条件随时发生变化。这些视图并不是对未来事件的预测，也不是对未来结果的保证。这些观点可能不能作为投资建议。本材料中提供的信息 不应被视为建议买入或卖出上述任何证券。不应假设 对此类证券的投资已经或将会盈利。本文仅供参考，不应将 解读为研究报告。