附件10.7

绩效单位协议 (时间归属)

生物技术公司

第二次修订和重述

2010年股权激励计划

本协议自[●]，由明尼苏达州的Bio-Techne公司(以下简称“公司”)和[●](“参与者”)。

W I T N E S S E T H：

鉴于本合同日期的参与者是本公司或其子公司的主要员工、高级管理人员、董事或顾问或顾问；以及

鉴于，公司希望根据生物技术公司2010年第二次修订和重新修订的股权激励计划(“计划”)向参赛者颁发绩效单位奖；以及

鉴于本计划的管理人已授权向参与者授予绩效单位；

因此，现在，考虑到前提和本协议所载的相互契约，本协议双方同意如下：

1.授予表现单位奖；任期。公司特此授予参赛者在上述日期的表演单位(以下简称“奖”)[●]美元(美元)[●])，按照本协议规定的条款和条件。

2.表演单位的归属。

(A)一般情况。奖励应在以下日期(“归属日期”)授予，前提是参与者在本协议第2(B)节规定的适用归属日期仍受雇于本公司或已因退休而终止雇佣关系：

如果参与者与公司签署的雇佣、控制权变更、遣散费或类似协议或管理人根据本计划第15条作出的决定中规定的范围内，本奖励可完全授予，并可根据本计划第1(F)条规定的控制权变更而行使本奖励的范围内，本奖励可根据本计划第15条的规定，在参与者与公司签署的雇佣、控制权变更、遣散费或类似协议或管理人的决定的范围内，完全授予并可在与本计划第1(F)条定义的控制权变更相关的情况下行使。

除本协议规定的其他条款和条件另有规定外，在行政长官确定获奖部分(如果有的话)之前，参赛者无权获得受本奖项约束的表演单位的任何部分的付款。]

(B)终止关系。除本协议另有规定或参与者和公司书面同意外，如果参与者在归属日期之前的任何时间因退休以外的任何原因不再是公司或任何子公司的员工，本奖励将终止，参与者将没收本奖励的未授予部分。如果参赛者因退休而终止受雇于本公司或任何附属公司，如果本奖项在参赛者退休之日至少六个月前颁发，则本奖项将根据第2(A)条继续授予，就像参赛者继续受雇于本公司一样。但是，如果本奖项在参赛者退休之日至少六个月前未颁发，则本奖项在参赛者退休之日不能行使的范围内，参赛者在本奖项项下的所有权利将被没收。

仅就本第2条(B)款而言，“退休”是指在年满55岁并在公司或任何附属公司完成至少五(5)年的连续服务后，因任何原因以外的原因终止雇佣；但是，该参与者的连续服务只能计入参与者每周定期工作20小时或更长时间的时间。此外，“原因”的含义应与任何涉及参与者就业的书面雇佣协议中反映的含义相同，或者在没有任何书面雇佣协议的情况下，(I)重大违约或参与者故意和实质性地不履行参与者指定的职责和责任(由于身体或精神疾病导致的除外)，(Ii)就贿赂、敲诈勒索、挪用公款、欺诈、重大盗窃罪定罪或没有抗辩的情况下，“原因”的含义应与该协议中所反映的含义相同：(I)重大违约或参与者故意和实质上不履行所分配的职责和责任(由于身体或精神疾病而导致的除外)；(Ii)就贿赂、敲诈勒索、挪用公款、欺诈、重大盗窃罪或(Iii)参与者违反本公司、雇主或任何子公司的任何政策，或参与者在履行参与者职责时故意从事的任何不当行为，从而对公司、雇主或任何子公司造成重大伤害，或(Iii)参与者违反公司、雇主或任何子公司的任何政策，或(Iii)参与者在履行参与者职责时故意从事任何不当行为，从而对公司、雇主或任何子公司造成重大伤害的任何重罪或类似的定罪。(Iii)参与者违反本公司、雇主或任何子公司的任何政策，或参与者在履行参与者职责时故意从事任何不当行为，从而对公司、雇主或任何子公司造成重大伤害的任何重罪或类似的定罪行为，或(Iii)参与者违反本公司、雇主或任何子公司可能受到的任何政策的行为，或参与者在履行参与者职责时故意参与的任何不当行为。

3.总则。

(A)雇佣关系或其他关系。本协议不赋予参与者关于公司或其任何子公司继续雇佣或任何其他关系的任何权利，也不以任何方式干涉公司终止此类雇佣或关系的权利。本协议中的任何内容不得解释为参与者与公司或任何子公司之间签订任何特定期限的雇佣合同。

(B)预扣税款。为了允许本公司遵守所有适用的联邦和州所得税法律或法规，本公司可采取其认为适当的行动，以确保在必要时，从本公司应支付给参与者的任何金额中扣缴可归因于本奖励的所有预扣和雇佣相关税款。如果本公司因任何原因无法预扣此类联邦和州税款，参赛者特此同意在本公司向参赛者支付奖金之前向本公司支付相当于此类预扣税款和雇佣相关税款的金额。

(C)不可转让。参赛者不得以任何方式全部或部分转让、转让或质押该奖项。

(D)第二次修订和重新修订2010年股权激励计划。本协议证明的奖励是根据本计划颁发的，该计划的副本已提供给参赛者，并在此纳入本协议。本协议受本计划规定的所有方面的限制和制约。本协议由本计划管辖，如果对本协议的构造有任何疑问，或本计划与本协议之间存在冲突，则除本计划另有规定外，应以本计划为准。

(E)协议范围。本协议对公司及其继承人、受让人和参与者以及本协议允许的参与者的任何一名或多名继承人的利益具有约束力和约束力。本奖励明确遵守本计划和本协议中包含的所有条款和条件，参赛者未能执行本协议不能免除参赛者遵守该等条款和条件的责任。

(F)仲裁。因本协议或据称违反本协议或订立本协议而产生或与之相关的任何争议，包括在诱因中的欺诈指控，应在争议各方之间进行讨论，以真诚地努力达成任何此类争议的相互解决方案。如争议仍不能解决，应通过有约束力的仲裁解决。对仲裁员裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。仲裁员应为退休的州或联邦法官或具有至少十(10)年证券或商业诉讼从业经验的律师。如果双方在二十(20)天内不能就仲裁员达成一致，任何一方都可以请求明尼苏达州亨内平县地区法院的首席法官选择一名仲裁员。仲裁将根据本协议的规定和美国仲裁协会的商业仲裁规则进行，除非该等规则与本协议的规定不一致。应当允许有限的民事证据开示，用于出示文件和录取证词。未解决的证据开示争议可提请仲裁员注意，仲裁员可处理此类争议。仲裁员有权裁决本州法院可以命令或准予的任何补救或救济；但不得裁决惩罚性或惩罚性损害赔偿。仲裁员可以将仲裁员确定的胜诉方(如果有)的全部费用和费用判给胜诉方，包括仲裁员费用、行政费、差旅费、自付费用和合理的律师费。除非双方另有约定，否则仲裁程序的地点应在明尼苏达州亨内平县。

(G)延迟支付指明雇员的款项。如果本奖励受守则第409a节的约束，并且管理员确定参赛者是守则第409a节所指的“指定员工”，则因参赛者离职而支付的任何款项不得早于离职后紧接的第7个月的第一天支付。

(H)修订的权利。公司在此保留在未经参与者同意的情况下修改本协议的权利，修改范围为遵守规范第409a节的要求以及根据其发布的法规、通知和其他一般应用指导。

(I)第280G条。尽管本协议中有任何相反规定，但如果本协议或参与者与公司之间的任何其他协议或安排规定的任何付款和福利(统称为“付款”)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果没有本守则第3(I)条的规定，将须缴纳本守则第499条规定的消费税，则该等付款应(I)全额或(Ii)以较少的金额支付，从而导致以下两种情况：(I)全额或(Ii)以较低的金额支付，从而导致：(I)全额或(Ii)较低的金额将导致以下两种情况：(I)全额或(Ii)较低的金额，从而导致：(I)全额或(Ii)较低的金额将导致无论上述金额中的哪一个，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及第4999条征收的消费税，参与者将在税后基础上获得本协议项下最大数额的经济利益，尽管所有或部分此类利益可能根据本守则第4999条应纳税。除非参赛者和本公司另有书面协议，否则本第3(I)条规定的任何决定均应由本公司的独立会计师(“会计师”)以书面作出，其合理决定应为最终决定，并对参赛者和本公司在任何情况下均具有约束力。为了进行本第3(I)条所要求的计算，会计师可以对适用税种做出合理的假设和近似，并可以依赖关于准则第280G条和4999条的应用的合理、善意的解释。参赛者和公司应向会计师提供会计师合理要求的信息和文件，以便根据本第3(I)条作出决定。

(J)适用法律。本计划和本协议以及与本计划和本协议有关的任何规则和条例的有效性、结构和效力应根据明尼苏达州的国内法而不是冲突法确定。

[签名页如下。]

因此，本协议双方已促使本协议在上文第一次写明的日期签署。