根据S.C.的规定，本计划须进行仲裁。
代号安。§15-48-10等
南卡罗来纳州统一仲裁法
ScanSource，Inc.
John C.Eldh的遣散费计划
南卡罗来纳州的公司ScanSource，Inc.(以下简称“公司”)为John C.Eldh(以下简称“Eldh Severance计划”)签订本服务计划(下称“Eldh Severance计划”)，以使John C.Eldh作为公司执行人员的利益符合本文所述的条款和条件。
1.定义术语。除此处定义的其他术语外，就Eldh Severance计划而言，下列术语应具有以下含义：
1.1“应计债务”具有第5.1(A)节给出的含义。
1.2“联属公司”是指子公司以及控制、控制或与公司共同控制的任何其他公司或其他实体或个人。
1.3“适用法律”指任何适用的法律、规则和法规(或类似的指导意见)，包括但不限于1933年的“证券法”、1934年的“证券交易法”、ERISA和经修订的“守则”。除委员会另有决定外，对任何适用的法律、规则和条例的提及也应指其任何继承者或经修订的规定，并应被视为包括任何条例或其他解释性指导。
1.4“平均赔偿额”具有本合同第5.1(C)(I)节给出的含义。
1.5“基本工资”是指参赛者的年度基本工资，按资格终止前的有效比率计算。
1.6“董事会”是指公司的董事会。
1.7“因由”。公司可以无故或无故终止参赛者的雇佣关系。就本协议而言，“原因”是指：
(A)从事不道德或非法行为或不当行为，包括但不限于违反公司有关员工行为的政策；或
(B)参与者违反本协议的任何重大条款(由董事会或赔偿委员会决定)。
无论参与者的雇佣最初是否被视为因任何原因以外的原因而被终止，如果董事会或委员会在参与者的雇佣结束后确定参与者在受雇期间严重违反了上述Eldh离职计划的条款，则就本Eldh离职计划而言，该参与者的雇佣将被视为因其他原因而被终止。
1.8A“控制权变更”具有本公司2013年长期激励计划(经修订)或任何后续股票计划(统称为“股票计划”)中所给出的含义，前提是如果在守则第409A节要求的范围内，“控制权变更”应按照守则第409A节的定义。
1.9“控制权倍数变更”具有参与者参与协议中给出的含义。
1.10“守则”指经不时修订的1986年国内税法。
1.11“委员会”指董事会的薪酬委员会。
1.12“公司”是指ScanSource，Inc.，南卡罗来纳州的一家公司及其任何后继者。凡提述“本公司”，亦包括提述本公司的附属公司及其其他联属公司(及其继承人)(如委员会或董事会决定并在此范围内)。
1.13“终止日期”是指由委员会根据本协议第(9)节确定的参与者在本公司的所有目的终止雇用的日期。
1.14“残疾”是指参赛者根据公司的长期残疾计划(如有)被确定为残疾的精神或身体残疾。如果本公司没有长期伤残计划(或委员会自行决定)，“伤残”将指参赛者在任何12个月期间，由于医学上可确定的身体或精神状况持续(或可合理预期持续)12个工作周，在合理住宿或不合理住宿的情况下，无法履行其正常职责和职责的基本职能。“残疾”由委员会决定，不能履行其正常职责和职责的基本职能，无论是否有合理的住宿条件，这是由于医学上可确定的身体或精神状况在任何12个月期间持续(或合理地预计将持续)12个工作周。
1.15Reserved
1.16“Eldh Severance计划”是指本ScanSource，Inc.Execution Severance Eldh Severance计划，该计划可能会不时修改和/或重述。
1.17“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。
1.18“充分理由”是指未经参赛者同意而发生下列任何事件：
(A)分配给参与者的任何职责与适用于高管的职责有重大不符，直接向行政总裁(“同级高管”)报告，但不包括本着善意采取的孤立、非实质性和无意的行动，公司在收到参与者的通知后立即予以补救；
(B)公司大幅降低参与者的基本工资或大幅降低参与者的可变薪酬机会；
(C)本公司未能(I)在参与者参加Eldh Severance计划期间继续执行对参与者的基本薪酬总额具有重大意义的任何补偿计划，除非本公司提供实质上相等的替代计划，或(Ii)在提供的福利价值实质上相等的基础上继续参与者参与替代计划；(I)未有继续执行参与者在参与Eldh Severance计划期间参与的任何补偿计划，该补偿计划对参与者的基本薪酬总额具有重要意义，除非公司提供实质上相等的替代计划；或(Ii)未能在提供的福利价值实质上相等的基础上继续参与替代计划；
(D)公司要求参赛者在任何地点工作，与参赛者的正常工作通勤相比，参赛者的正常工作通勤里程增加了五十(50)英里或更多，或其他情况是参赛者所在地点的重大变化；或
(E)公司未能遵守和满足第(11.1)节的任何规定。
参赛者必须在有充分理由的最初存在的30天内，向公司提供书面通知，表明参赛者有充分理由终止雇佣。本公司将有机会在参与者发出通知后30天内，对任何有充分理由的声称事件进行补救。委员会对治愈的诚意决定将具有约束力。本公司将以书面形式通知参赛者任何有充分理由声称的事件的及时治疗，以及治疗是如何进行的。参赛者基于声称的正当理由递交的任何终止通知，在随后被公司纠正后，将被视为撤回和无效。如果公司未能在参赛者发出通知后30天内纠正任何声称的有充分理由的事件，参赛者必须在该好的理由最初存在的180天内因该声称的良好理由而终止雇佣，如果参赛者没有这样做，该声称的有充分理由的事件将被视为撤回和无效。
1.19“其他福利”具有第5.1(B)节给出的含义。
1.20“参与者”应指John C.Eldh。
1.21“参与协议”是指公司向参与者提交的通知参与者其参与Eldh Severance计划的参与协议，该协议可能会被修订。参与Eldh Severance计划取决于参与者签署并返回其参与协议。除非委员会另有决定，否则在适用的范围内，对“Eldh离职计划”的提及应包括与参与者签订的参与协议的条款。
1.22“个人”是指任何个人、商号、合伙企业、合资企业、协会、公司或其他商业组织、实体或企业。
1.23“按比例发放奖金”具有本协议第5.1(C)(Ii)节中给出的含义。
1.24“符合资格的终止”是指参赛者无故终止受雇于公司或参赛者有正当理由终止受雇。为免生疑问，在任何情况下，参赛者均不会因为(A)参赛者死亡、伤残、退休或自愿终止，或(B)仅因控制权变更而被视为经历了资格终止。
1.25除非委员会另有决定，否则“退休”是指(I)参与者在年龄加服务年限等于或超过65岁的任何时候无故终止受雇于本公司，以及(Ii)委员会认定参与者的终止符合退休资格。
1.26“遣散费”具有本合同第5.1(C)(I)节规定的含义。
1.27“遣散费倍数”应具有参与者参与协议中给出的含义；但在任何情况下，参与者的遣散费倍数不得超过2.5。
1.28“附属公司”指本公司、公司或其他实体(I)其流通股或证券(代表有权投票选举董事或其他管理当局)超过50%，或(Ii)没有流通股或证券(如合伙企业、合营企业、有限责任公司或非注册组织)，但其超过50%的所有权权益相当于一般为该等其他实体作出决定的权利，现在或以后由本公司直接或间接拥有或控制。
1.29“可变薪酬”是指参与者每年以现金为基础的激励性薪酬。
2.目的；生效日期。Eldh Severance计划由本公司设立，自2017年7月1日(“生效日期”)起生效，旨在为选定的参与者提供在某些终止雇佣的情况下获得遣散费和其他福利的机会，并吸引和留住合格的高管。Eldh Severance计划旨在成为ERISA下的一项高帽养老金计划。
3.保留。
4.管理。在符合第14.2条的情况下，委员会拥有唯一和绝对酌情权管理和解释Eldh Severance计划的专有权利、权力和权力。委员会拥有根据Eldh Severance计划合理地履行其职责所需的一切权力，包括(但不限于)绝对酌情决定权：(A)根据其条款管理Eldh Severance计划，并解释Eldh Severance计划的条款；(B)解决和澄清Eldh Severance计划中以及Eldh Severance计划与其他相关文件之间的不一致、含糊之处和遗漏；(C)批准每个参与协议的形式(D)就Eldh Severance计划的资格和权利以及福利金额问题采取一切行动并作出所有决定；(E)制定、修订、解释和执行Eldh Severance计划的所有适当规则和规定；(F)处理和批准或拒绝所有福利申请；及(G)决定或解决与Eldh Severance计划相关的任何和所有问题，包括福利权利的决定和Eldh Severance计划的解释。委员会对Eldh Severance计划引起的任何争议，包括(但不限于)施工、解释和管理问题的决定为最终决定。, 对所有在Eldh Severance计划中或在Eldh Severance计划下拥有权益的人具有决定性和约束力。如果委员会作出的任何决定受到司法审查，则应予以尊重，只有在该决定是武断和反复无常的情况下，法院才能推翻该决定。董事会可保留委员会在Eldh Severance计划下的任何或全部权力及责任，或可为任何及所有目的担任Eldh Severance计划的管理人。在董事会保留任何权力和责任的范围内，或在董事会担任Eldh Severance计划管理人的任何时间内，董事会应拥有委员会在本协议项下的所有权力，而本文中对“委员会”的任何提述应包括董事会。委员会可将其在本协议项下的任何职责委托给小组委员会或其不时指定的一人或多人，但须符合委员会和适用法律规定的任何条款和条件。
5.公司终止时的注册。如果参与者终止受雇于公司，应适用以下规定：
5.1合格终止(参赛者有充分理由终止)；非因原因、死亡、伤残或退休而由公司终止。如果：(I)如果公司非因原因、死亡、残疾或退休而终止参与者的雇佣关系，或(Ii)如果参与者因公司未能解决Eldh离职计划第1.17节所列的正当原因而有充分理由终止雇佣关系，则公司将向参与者支付以下金额并提供以下福利：(I)如果公司因其他原因、死亡、残疾或退休以外的原因终止受雇，或(Ii)由于公司未能解决Eldh离职计划第1.17节所述的正当理由而终止受雇，公司将向参与者支付以下金额并提供以下福利：
(A)参与者在终止日之前所赚取的基本工资(以下称为“应计债务”)将按照公司的薪资惯例支付，在终止日后30天内的第一个发薪日支付；(B)参与者在终止日后30天内未支付的基本工资(以下称为“应计债务”)将按照公司的惯例支付，支付日期为终止日后30天内的第一个发薪日；
(B)在以前未支付或提供的范围内且仅在终止之日赚取的范围内，公司将根据该等其他福利的条款，及时向参与者支付或提供该参与者根据本公司的任何计划、计划、政策、实践、合同或协议有资格获得的任何其他金额或福利(“其他福利”)；但在不以任何方式限制前述规定的情况下，参与者因任何理由终止受雇时，任何股权奖励的处理须受股票计划及相关奖励协议的条款所规限，并须按照该等条款厘定；及
(C)在Eldh Severance计划第8节和参与者在Eldh Severance计划第(5.7)节规定的时间内以公司可以接受的形式签署了一份免责声明(“该豁免”)、参与者遵守了该免责条款以及Eldh Severance计划第(6)节所述的行为限制的情况下，公司将(1)从公司第一个月起向参与者支付第5.1(C)(I)节所述的金额。(2)支付以下第5.1(C)(Ii)节规定的金额；(3)提供第5.1(C)(Iii)节规定的福利：
(I)相当于参赛者平均年基本工资的数倍的补偿，以及参赛者从公司赚取的可变薪酬，包括在终止日期前的最后三个会计年度赚取但递延的任何此类金额(“平均补偿金额”)，减去正常扣缴(“遣散费福利”)。尽管如上所述，如果终止日期发生在控制权变更(由董事会或委员会(在控制权变更前任职)决定)之后或之前的12个月内，或在其他情况下出于考虑控制权变更的考虑，参与者将获得相当于参与者控制权变更金额的数倍于平均补偿金额减去正常扣缴的遣散费福利。对于参与者根据第5.1(C)(I)节应支付的任何款项，应在第5.1(C)(I)节提到的24个月期间内，按照公司正常的工资周期，每两周分期付款一次。在本合同第14.10节条款的约束下，如果参与者有权根据本节第5.1(C)(I)节获得遣散费福利，则他无权根据本公司维持的任何其他遣散费计划、协议或安排获得遣散费福利，因为该等计划、协议或安排可能会不时修订。这里定义的平均补偿金额不包括参与者未受雇于公司的任何会计年度，包括任何部分会计年度(按年计算)，不包括当时的当前会计年度；
(Ii)相当于本财政年度年度可变薪酬(如果有的话)按比例计算的奖金(根据本财政年度至终止之日的天数)，如果参与者根据实际业绩继续受雇至本财政年度结束，则应支付的奖金(“按比例奖金”)。减去正常扣缴的比例奖金(如果有的话)将在委员会证明参与者已达到必要的业绩标准后30天内支付，不迟于参与者有权获得奖金的日历年度结束后的3月15日晚些时候，或不迟于参与者有权获得奖金的公司财政年度结束后第三个月的15日；以及
(Iii)自终止之日起最多十八(18)个月内(“持续承保期”)，参保人有权参加公司的医疗(包括处方药承保)和牙科计划(“公司健康护理计划”)(就此目的而言，参保人应被视为本公司的在职员工)。为获得根据本款第(Iii)款提供的延续保险，参保人应及时参加本守则第4980B节和经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(以下简称COBRA)第一章第6部分所要求的延续保险，而本守则第4980B节规定的眼镜蛇医疗延续承保期应与延续承保期同时进行。(三)根据第(Iii)款提供的延续保险，参保人应适时参加《守则》第4980B节和经修订的1974年《雇员退休收入保障法》(以下简称COBRA)第一章第6部分所要求的延续保险。参保人应根据公司医疗保健计划支付参保人及其家属(如果适用)的全部保险费。在与COBRA同时运行的持续承保期内，继续承保所需的保险费
根据本(C)款提供的费用应等于COBRA要求的保险费(“COBRA费率”)。在续保期间的剩余时间内，续保所需的保险费应取COBRA费率或由本公司选定的精算师确定的续保成本(即仅限接入费率)中的较大者。公司应补偿参与者根据本款第(Iii)款实际支付的每月保费金额与在职员工根据公司健康护理计划为相同水平的保险支付的每月保费金额之间的差额。该报销应在参保人及时汇出所需保险费月份的次月20日前支付给参保人。如果参与者有资格根据另一项雇主提供的计划或团体计划(该计划可以是其新雇主或其配偶的雇主的计划)获得类似的福利，则根据本款第(Iii)款提供的报销权利和根据本款提供的保险应在持续承保期结束前终止。本公司不向参与者陈述根据第5.1(C)(Iii)节可能获得的任何福利的税收后果。参与者同意支付任何联邦、州或地方税，因为他可能会因获得任何此类福利而承担个人责任。
5.2人死亡。如果参与者的雇佣因参与者的死亡而终止，则参与者参加Eldh Severance计划的资格将终止，公司在Eldh Severance计划下对参与者或参与者的法定代表人不承担其他义务，但以下情况除外：(I)支付第5.1(A)节所述的累算义务，(Ii)支付第5.1(C)(Ii)节所述的按比例计算的奖金，(Iii)支付第5.1(C)(Iii)节所述的福利。以及(Iv)及时支付或提供Eldh Severance计划第5.1(B)节所述的其他福利。应计债务和按比例计算的奖金将按适用情况支付给参与者的遗产或受益人。第5.2节中使用的其他福利将包括但不限于，参与者的遗产和/或受益人将有权根据与死亡福利相关的计划、方案、做法和政策(如果有)获得福利，这些计划、方案、做法和政策根据其他福利的条款适用于参与者去世之日。
5.3残疾。如果参与者因残疾而终止受雇，则参与者参加Eldh Severance计划的资格将终止，公司对参与者将不承担其他义务，但不包括(I)支付第5.1(A)节所述的应计债务，(Ii)支付第5.1(C)(Ii)节所述的按比例计算的奖金，(Iii)支付第5.1(C)(Iii)节所述的福利。以及(Iv)及时支付或提供Eldh Severance计划第5.1(B)节所述的其他福利。第5.3节中使用的术语其他福利包括但不限于，在残疾生效日期之后，参与者将有权根据与残疾有关的计划、方案、做法和政策(如果有)获得残疾和其他福利，这些计划、方案、做法和政策适用于参与者及其家人，并根据该等其他福利的条款在终止之日适用于该计划、方案、做法和政策。
5.4退休。如果参赛者因参赛者退休而终止受雇，则参赛者参加Eldh Severance计划将终止，公司对参赛者将不承担其他义务，但不包括(I)支付第5.1(A)节所述的应计债务，(Ii)支付第5.1(C)(Ii)节所述的按比例奖金，(Iii)第5.1(C)(Iii)节所述的福利，以及(Iv)及时支付或提供第5.1(C)(Iii)节所述的其他福利；以及(Iv)及时支付或提供第5.1(C)(Ii)节所述的按比例计算的奖金，以及(Iv)及时支付或提供第5.1(C)(Iii)节所述的其他福利本节第5.4节中使用的术语其他福利包括但不限于，参与者在终止日期后将有权根据与退休有关的计划、方案、做法和政策(如果有)在终止日期根据此类其他福利的条款领取、退休和其他福利。
5.5无正当理由导致或自愿终止。如果参与者因任何原因被终止雇佣关系，或如果参与者在没有充分理由的情况下自愿终止雇佣关系(为清楚起见，此类终止是由于伤残或退休以外的原因)，则参与者参加Eldh离职计划将终止，而公司不会对参与者承担额外的义务，但下列原因除外：(I)支付第5.1(A)节所述的应计债务，以及(Ii)及时支付或提供第5.1(B)节所述的其他福利。(I)支付第5.1(A)节所述的应计债务；以及(Ii)及时支付或提供第5.1(B)节所述的其他福利。
5.6条件。参与者根据第(5)节有权获得遣散费福利应受以下条件的约束和条件：(I)参与者根据本协议条款签署并向公司交付其参与协议；(Ii)参与者按照本协议第5.7节的规定签立并交付免责声明；(Iii)参与者遵守Eldh Severance计划的条款，包括但不限于Eldh Severance计划第(6)节所述的行为限制、其参与协议以及其获释。参与者违反或威胁违反第(6)款，公司有权立即停止本条款下的任何付款，或第一时间拒绝付款，并且公司还有权追回之前根据第(5)款向参与者支付的任何付款。
5.7放行执行。尽管本节第(5)款有任何相反规定，该豁免必须在终止日期后的第45天之前签立并提供给公司，并且撤销期限必须已经届满。
5.8终止雇佣后死亡；受益人。如果参与者有权根据本节第(5)款获得任何付款，并且在收到他有权获得的任何或全部付款之前死亡，则应向其指定受益人支付剩余款项。就Eldh Severance计划而言，参与者的指定受益人应与根据ScanSource，Inc.团体定期生命计划(或任何后续计划)指定为其受益人的一人或多人相同(除非委员会另有决定)。
6.对参与者行为的限制。
6.1一般。通过参与Eldh Severance计划，参与者被视为同意如下内容：参与者同意，作为他将在公司担任的高管级别角色和为公司提供的服务的一部分，他将在公司开展业务的每个市场中接触并帮助创建和维护独特的专有方法和信息，这些方法和信息使公司相对于其他“竞争性业务”具有竞争优势，并与公司的客户、供应商、供应商、广告商、员工和公众建立友好关系。根据参与者所担任或将担任的职位，参与者正在接受、将获得或将获得访问公司独特的业务方法，包括：(1)定位和处理供应商、客户、供应商和广告商的方法以及这些关系的定价信息、分销渠道和其他条款；(2)“机密信息”和“商业秘密”；(3)已建立的关系和共同构成商誉的其他要素；和/或(4)关于产品开发、其工程、产品规格、材料供应商、材料规格、产品供应商、制造知识和方法、客户反馈、调查、设计相关信息、研发信息、内部质量控制测试、其他质量控制信息以及其他类似专有信息的独特知识和培训。参赛者同意公司创造的竞争优势和商誉，参赛者将协助进一步加强和维护这些优势和商誉, 是本公司重要且合法的商业资产。参赛者使用在受雇于公司期间或因受雇于公司而获得的保密信息和商业秘密，为公司以外的组织谋取利益是不公平的。参与者已同意某些限制，以换取他在Eldh Severance计划所描述的条件下有资格获得某些遣散费福利。参赛者还同意，如果不限制参赛者在参赛者提供服务的每个市场的活动，并且在参赛者受雇期间公司有现有客户或潜在客户，则不可能保护参赛者免受不正当和不公平竞争优势的影响。领土毫不逊色
鉴于参与者在公司内的角色性质以及对保密信息和商业秘密的访问权限，限制将保护公司的商业利益。参与者同意这些规定并不妨碍他谋生。
6.2定义。本节中使用的下列大写术语的含义如下，这些定义既适用于这些术语的单数形式，也适用于这些术语的复数形式：
(A)“机密信息”是指公司的任何和所有商业秘密、机密和专有信息，以及可能从其使用或披露中获得经济价值的第三方通常不知道的所有其他信息和数据，包括但不限于以下任何信息或文件：公司的会计惯例；财务数据；财务计划和做法；公司的运营；公司的未来计划(包括新产品或业务领域、改进的产品或业务领域和正在开发的产品或业务领域)；业务方法；内部表格、核对清单计划；客户和供应商名单或其他相关信息，如定价或商业交易条款；供应链；发货链和价格；包装技术或定价；零部件、材料、供应品和其他商品的采购信息；员工；薪级；奖金结构；承包商信息和名单；营销战略和信息；产品计划；分销计划和分销渠道关系；商业计划；制造、运营、销售和分销流程；成本；产品利润率；价格、销售, 这些信息包括：公众难以获得的公司业务订单和报价；现有和未来的服务；与公司产品开发中使用的材料或可用于公司产品的材料有关的测试信息(包括方法和结果)；与设计或测试产品或从中央数据库跟踪信息的计算机程序有关的开发信息(包括方法和结果)；以及公司所有员工的计算机或电子密码和/或公司的防火墙。机密信息还包括公司从另一方获得并视为专有或机密的本款定义的任何信息，无论这些信息是否由公司拥有或开发。尽管有上述定义，但保密信息一词不包括以下任何信息：(I)在向参与者披露时已经在公共领域内；(Ii)在向参与者披露之后，在非参与者的过错下发布或以其他方式成为公共领域的一部分；(Iii)在不违反对公司的义务的情况下，在向参与者披露时已经在参与者手中；(Iv)在向参与者披露信息后，第三方向参与者披露了该信息，而该第三方并非通过与本公司的信任和保密关系获得该信息，并且在没有违反对本公司的责任的情况下，向参与者披露了该信息；或(V)如果参与者能够证明该信息是由参与者在非公司时间独立开发的，而无需参考或依赖其他保密信息或商业秘密，则该信息是从该第三方收到的，而该第三方不是通过与本公司的信任和信任关系获得该信息的，并且在不违反本公司责任的情况下向该参与者披露了该信息。
(B)“受限制地区”是指在美国的任何地点，在那里(1)参与者为公司或其关联公司提供服务或与公司的客户、供应商或供应商接触；(2)在参与者受雇的最后两年内，公司或其关联公司积极制造、营销、销售或分销其产品，或在参与者受雇的最后六个月内，公司采取积极措施制造、营销、销售或分销其产品的地方。如果参与者只被分配到公司运营或销售区域的一部分，则限制区域应狭义地解释为仅包括参与者代表公司、为公司工作或能够与公司的客户、供应商或供应商建立联系的有限地理区域。
(C)“商业秘密”是指与公司的业务或服务有关的信息，该信息(1)不具有独立的实际或潜在商业价值
(2)本公司及联属第三方在有关情况下合乎情理的保密措施包括：(1)本公司及其联属第三方已知或可透过独立开发或合理的逆向工程程序，由可从其披露或使用中获得经济价值的人士，普遍知悉或容易确定该等资料；及(2)该等资料是本公司及其联属第三方努力保密的标的。假设符合第(1)款和第(2)款中的前述标准，则商业秘密包含商业和技术信息，包括但不限于公司的专有技术、设计、公式、图案、汇编、程序、设备、发明、方法、技术、绘图流程、财务、实际或潜在客户和供应商，以及公司现有和未来的产品和服务。尽管有上述定义，但保密信息一词不包括以下任何信息：(I)在向参与者披露时已经在公共领域内；(Ii)在向参与者披露之后，在非参与者的过错下发布或以其他方式成为公共领域的一部分；(Iii)在不违反对公司的义务的情况下，在向参与者披露时已经在参与者手中；(Iv)在向参与者披露信息后，第三方通过与本公司的信任和信任关系以外的其他途径合法获得信息，并且在不违反对本公司的责任的情况下，向参与者披露了信息；或(V)参与者能够证明该信息是参与者在非公司时间独立开发的，而无需参考或依赖其他保密信息或商业秘密。
6.3限制。参赛者理解并同意，本公司根据Eldh Severance计划同意提供的补偿，如果本节规定的限制不包括在Eldh Severance计划内，将不会如此有利可图。因此，考虑到Eldh Severance计划中提供的补偿，以及公司同意的其他条款，以及披露(和继续披露保密信息和商业秘密)其中一部分是为补偿参与者的这些契约而支付的，参与者签订了以下契约和协议：
(A)竞业禁止。双方同意，在参与者的雇佣期限内，在终止之日后的十八(18)个月内，无论是否有理由或充分的理由，参与者不得直接或间接、单独或间接地、单独或与任何其他个人或实体关联或代表任何其他个人或实体拥有、管理、运营、加入、控制、受雇于参与者或与之一起、参与或提供与参与者在受雇于公司的最后两年期间向公司提供的服务相同或基本上相同的服务给下列任何实体：ARROW，和科技数据。
(B)不征求供应商、制造商、客户或供应商的意见。在参与者受雇期间以及终止之日后的十八(18)个月内，参与者同意他不会直接或间接地单独或与任何其他个人或实体联合或代表任何其他个人或实体招揽参与者在受雇于本公司期间与其有业务联系的任何本公司供应商、制造商、客户或供应商进行任何竞争性业务，目的是提供与本公司提供的产品或服务相同或基本相同的产品或服务，并且不会诱使或鼓励任何供应商、制造商、客户或供应商进行任何竞争性业务，以提供与本公司提供的产品或服务相同或基本上相同的产品或服务，并且不会诱使或鼓励任何供应商、制造商、客户或供应商，以提供与本公司提供的产品或服务相同或基本上相同的产品或服务，并且不会诱导或鼓励任何供应商、制造商、客户或供应商。客户或供应商停止与本公司的业务往来或实质性改变其与本公司的关系；
(C)非征集潜在供应商、制造商、客户或供应商。在参与者的受雇期限内以及终止之日后的十八(18)个月内，参与者同意他不会直接或间接地单独或与任何其他个人或实体联合或代表任何其他个人或实体招揽参与者在受雇于本公司期间与其有业务联系的任何公司的潜在供应商、制造商、客户或供应商，以进行任何竞争性业务；
(D)非征求雇员意见。在参与者的雇佣期限内，以及在终止日期后的十八(18)个月内，参与者同意他不会直接或间接地单独或与任何其他个人或实体联合或代表任何其他个人或实体，要求公司的任何员工离开公司，为任何竞争性业务提供服务；
(E)保密。在参与者的受雇期限内，以及自终止之日起不少于六十(60)个月的时间内(用于保密信息)，或只要信息在此后仍受Eldh Severance计划或适用法规(用于商业秘密)的保护，参与者同意他不会直接或间接地挪用、获取、删除、发布、传播、提供或以其他方式向任何第三方披露任何保密信息或商业秘密，除非法律程序或法律程序要求他这样做，否则他同意不会直接或间接地挪用、拿走、删除、发布、传播、提供或以其他方式向任何第三方披露任何保密信息或商业秘密，除非法律程序或法律程序要求他这样做，否则他同意不会直接或间接地挪用、删除、发布、传播、提供或以其他方式向任何第三方披露任何保密信息或商业秘密参与者同意，如果他认为根据本协议规定的有限例外，他被迫披露保密信息或商业秘密，则除下文第6.7节规定的情况外，参与者将在披露保密信息或商业秘密之前至少提前七(7)天向公司发出通知，解释披露保密信息或商业秘密的具体规定，并允许本公司采取措施防止披露或使用其保密信息或商业秘密。(B)除下文第6.7节所规定的情况外，参与者将至少提前七(7)天向公司发出通知，说明披露保密信息或商业秘密的具体规定，并允许公司采取措施防止披露或使用其保密信息或商业秘密。
(F)不得滥用机密信息或商业秘密。在参与者的受雇期限内，以及自终止之日起不少于六十(60)个月的时间内(针对机密信息)，或者只要信息在此后仍受Eldh Severance计划或适用法规(针对商业秘密)的保护，参与者同意他不会直接或间接地为自己或以其他方式使用公司的机密信息或商业机密。
(G)退还公司财产。在参与者终止后的两(2)个工作日内，参与者应将其持有的反映或包含本公司机密信息或商业秘密或其他属于本公司的任何和所有文件、材料、有形信息或其他财产交还本公司。员工还应永久删除或移除包含或反映此类信息的任何程序或数据，并且不得保留任何类型的副本。参与者承认，所有此类材料均为公司的独家财产，参与者对此类信息没有权利、所有权或权益。如果公司提出要求，参赛者还同意执行一项规定，表明他已遵守第6.3(G)节的规定。
6.4非贬损。参赛者同意，在员工任职期间及之后的五(5)年内，他不会向任何非政府第三方贬低本公司，本公司同意将尽合理努力确保其董事、高级管理人员、员工和代理人在参赛者任职期间及之后的五(5)年内不会向任何非政府第三方贬低参赛者。除Eldh Severance计划的其他条款外，本款规定不得解释为对任何一方遵守任何要求或强制披露的法律的任何限制，或对任何被视为绝对特权的披露(如法律诉讼)的任何限制。
6.5分离与改革。本公司及参与者同意，第(6)节的规定，包括所有分部，旨在于参与者赚取生计及本公司保障其合法商业利益之间取得平衡。已经起草了第296节的规定，包括所有子部分，以允许执行。双方同意，如果法院裁定Eldh Severance计划中的任何词、短语、条款、句子、段落或其他部分在时间、领土或范围上过于宽泛，从而使任何剩余的条款无法执行，双方希望法院以尽可能狭窄的方式修改或删除违规的语言
强制实施其余部分，就像不存在冒犯的语言一样，以便只实施合理的限制。
6.6公司的选择权。如果参与者违反、威胁违反或质疑本节第6款所载限制性契诺(“限制性契诺”)的可执行性(或对寻求强制执行限制性契诺的行动提出肯定的抗辩)，包括但不限于基于限制性契诺(I)在法律上不能强制执行、(Ii)在地理范围或期限上不合理或(Iii)相对于公共政策无效的论点，除其他任何理由外，公司以及(2)根据要求，让参与者在任何此类要求后10个工作日内偿还已经支付的任何款项。此外，本公司根据Eldh Severance计划赋予或行使的任何权利不会影响Eldh Severance计划下本公司的限制性契诺或任何其他权利或补救(不论是否公平)的可执行性，并且在不限制前述影响的情况下，参与者同意，如果他违反或威胁违反任何限制性契诺，本公司除寻求其他可用的补救措施外，还可申请立即生效禁制令，以限制任何实际或威胁到的任何实际或威胁到的任何权利或补救措施，并且在不限制上述影响的情况下，参与者同意如果他违反或威胁违反任何限制性契诺，本公司除寻求其他可用的补救措施外，还可以申请立即生效禁制令，以限制任何实际或威胁到的任何实际或威胁的权利或补救措施。
6.7受保护的权利。尽管有第6节的前述规定，(I)Eldh Severance计划或其他协议中没有任何规定禁止参与者向任何政府机构或实体(包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长(“政府机构”)报告可能的法律或法规违规行为)，或与政府机构沟通或以其他方式参与政府机构可能进行的任何调查或诉讼，包括提供文件或其他信息，(Ii)参与者不需要公司的事先授权；(Ii)如果参与者不需要公司的事先授权，则该计划或其他协议不禁止参与者向任何政府机构或实体报告可能违反法律或法规的行为，包括但不限于司法部、证券交易委员会、国会和任何机构监察长(“政府机构”)，或与政府机构沟通或以其他方式参与可能由政府机构进行的任何调查或诉讼参赛者无须通知本公司他已采取(I)项所述的任何行动；以及(Iii)Eldh Severance Plan不限制参与者因向证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)提供可能违反证券法的资料而获得奖励的权利。此外，尽管如上所述，根据任何联邦、州或地方商业秘密法，参与者不会因以下情况而被追究刑事或民事责任：(I)在保密的情况下(A)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露商业秘密；(B)仅出于举报或调查涉嫌违规或法律的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露的商业秘密(如果此类提交是盖章的)，则参与者不会被要求承担刑事或民事责任，如果该商业秘密是(A)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师披露的，或者(Ii)是在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中做出的，则参与者不会因此而被追究刑事或民事责任。此外，因举报涉嫌违法而起诉雇主要求报复的个人，可以向其律师披露商业秘密，并在法庭诉讼中使用商业秘密信息。, 任何包含商业秘密的文件都是盖章存档的，除法院命令外，个人不得泄露该商业秘密。
7.在某些情况下强制减少支付。根据Eldh Severance计划向参与者支付的任何款项，都将考虑到参与者与守则第4999节征收的消费税(“消费税”)有关的最佳利益。
7.1尽管Eldh Severance计划中有任何相反的规定，但如果确定公司向参与者或为参与者的利益而支付或分配的任何利益、付款或分配(无论是根据Eldh Severance计划的条款支付或支付、分配或可分配的)(“付款”)将需要缴纳消费税，则在向参与者支付款项之前，将比较(I)支付消费税后所有付款给参与者的净收益。(Ii)如果付款被限制到避免缴纳消费税所需的程度，则将净收益分配给参与者。如果根据上述(I)项计算的金额少于根据上述(Ii)项计算的金额，那么支付的金额将被限制在避免缴纳消费税所需的程度(“减少的金额”)。在这种情况下，付款的任何减少应由会计师事务所(定义见下文)以最大化参与者的经济状况的方式作出，并与规范第409a节一致。
7.2决定是否征收消费税、该等消费税的金额、上文第7.1(I)及(Ii)节所述的金额的计算，以及确定任何根据第7.1节的要求须予扣减的款项，将由本公司的常规独立会计师事务所作出，费用由本公司支付，或由本公司选择并支付费用，由本公司可接受的另一家国家认可的独立会计师事务所(“会计师事务所”)提供详细的支持性计算。(“会计师事务所”)将由本公司的常规独立会计师事务所支付，费用由本公司承担，并由本公司接受的另一家国家认可的独立会计师事务所(“会计师事务所”)提供详细的支持性计算。公司应指示会计师事务所以符合参与者最佳利益并使参与者的经济地位最大化的方式进行所有此类计算和确定。由于在会计师事务所根据本协议进行初步确定时，代码第4999节的应用存在不确定性，参与者有权获得但根据第7.1节未收到的付款可能在没有征收消费税的情况下支付(“少付”)。在这种情况下，会计师事务所将确定已经发生的少付金额，公司将立即向参与者支付任何此类少付款项或为参与者的利益支付任何此类少付款项。会计师事务所的所有计算和决定将对公司和参与者具有约束力。
7.3如果《规范》第280G节和第4999节的规定或任何后续规定被废除而不继承，则第第27G节的规定将不再具有效力或效力。
8.递延补偿条款。
8.1尽管Eldh遣散费计划有任何其他规定，但根据Eldh遣散费计划提供的任何被视为“递延补偿”的付款或福利，如受守则第409A节的规限，将以豁免或符合守则第409A节的规定的方式及时间提供，包括但不限于与守则第409A节所容许的付款事件有关的付款或福利。根据Eldh Severance计划获得付款和福利的所有权利将被视为在法典第409A节允许的最大程度上获得一系列单独付款和福利的权利。Eldh Severance计划下的雇佣终止，在代码第409a节所要求的范围内，将被解释为根据代码第409a节和相关法规的“离职”。Eldh Severance计划的条款旨在允许根据Eldh Severance计划支付的补偿豁免或遵守守则第409A节，并将在可能的情况下对其进行解释和管理。无论如何，如果国税局或任何法院或其他机构认定根据Eldh Severance Plan提供的任何付款或福利因未能遵守或豁免遵守守则第409A节而须缴纳税款、罚款或利息，本公司及其董事、高级职员或代理人均不对参与者或其他任何人承担责任。
8.2尽管Eldh离职计划中有任何相反的规定，但如果构成守则第409a节规定的非豁免“递延补偿”的任何付款或福利因参与者在其为“指定雇员”期间(如守则第409a节和相关的最终规定所定义)期间离职而在Eldh离职计划下提供，则在守则第409a节所要求的范围内，该等付款或福利将在适用范围内延迟至六个月。如果这些款项应在409a延迟期内分期支付，本应在409a延迟期内支付的款项将在参与者离职后的第七个月内累计并一次性支付，其余款项将按其他计划支付。如果福利需要延期，可在409a延期期间提供任何此类福利，费用由参保人承担，一旦409a延期结束，参保人有权向公司报销，福利余额将按其他计划提供。
8.3对于公司根据规范第409A节的规定构成递延补偿的任何报销或实物福利安排，除规范第409A节另有许可外，应适用以下条件：(I)符合报销条件的金额；
(Ii)任何报销或实物福利必须在支出发生的日历年的下一个日历年度的最后一天或之前支付，以及(Iii)获得报销或实物福利的权利不受清算或交换另一福利的限制。(Iii)根据任何此类安排，在一个日历年获得报销或实物福利的金额不得影响在任何其他日历年根据该安排有资格获得报销的金额或提供的实物福利，(Ii)任何报销或实物福利的报销或实物福利必须在支出所在日历年的下一个日历年的最后一天或之前进行清算或交换。只要Eldh Severance计划下的付款是分期付款，根据守则第(409a)节的规定，每期付款都应被视为单独付款。
9.终止程序。任何声称终止参与者雇佣关系的行为都应以与终止雇佣关系一方与另一方的终止性质相适应的书面形式记录下来：
(A)在公司有理由终止的情况下，公司应向参与者提供书面通知，说明(I)合理详细的事实和情况，以确定存在原因，以及(Ii)终止雇佣的生效日期；
(B)如果参赛者有充分理由终止，参赛者应向公司提供书面通知(“好的理由通知”)，说明(I)合理详细地说明导致确定存在好的理由的事实和情况，以及(Ii)按照本合同第1.17节规定的时间段，在没有补救措施的情况下终止雇佣的生效日期；和(Ii)根据本合同第1.17节规定的时间段，在没有补救措施的情况下终止雇佣的生效日期；和(Ii)根据本合同第1.17节规定的时间段，说明(I)导致确定存在良好理由的事实和情况；以及
(C)在所有其他雇佣终止的情况下，一份确定终止雇佣的生效日期的文件，在每种情况下，受公司与参与者之间可能存在的任何其他合同义务的约束。在参与者有资格获得Eldh Severance计划条款下的付款和福利的情况下(即公司无故终止)，本文件将确认参与者是否有资格获得这些付款和福利，并汇总参与者在终止后的权利。
尽管如上所述，在参与者有充分理由终止的情况下，本公司应有机会按照本章程第1.17节的规定，对导致正当理由的情况进行补救。
10.不得减轻处罚。参与者不得寻求其他工作或试图以任何方式减少或减轻本Eldh Severance计划下应支付的任何福利，任何此类福利的金额不得因该参与者终止服务后支付或提供给任何参与者的任何其他补偿而减少，但Eldh Severance计划第5.1(C)(Iii)节规定的情况除外。
11.成功之处。
11.1公司继任者。本离职计划适用于公司及其继任者和受让人的利益，并对其具有约束力。本公司全部或实质所有业务和/或资产的任何继承人(无论是直接或间接的，也无论是通过购买、租赁、合并、合并、清算或其他方式)，除非参与者另有同意，否则应承担并同意履行本Eldh Severance Plan项下本公司对参与者的义务。
11.2参与接班人。本遗嘱计划应符合每位参与者的个人或法定代表、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、分配人、遗赠人、受遗赠人或其他受益人的利益，并可由其强制执行。如参加者去世时，仍有任何款项须支付予该参加者，则所有该等款项均须按照本长者遗嘱保障计划的条款支付予该参加者遗产的遗嘱执行人、遗产代理人或管理人，而所有该等款项均须按照本遗嘱保障计划的条款支付予该参加者的遗嘱执行人、遗产代理人或遗产管理人。
12.注意事项。所有与本Eldh Severance计划项下事宜有关的通信均应以书面形式进行，并应视为已由信誉良好的隔夜承运人或美国挂号信、回执、回执或邮寄方式正式发出，如果是寄给参与者，则寄往公司存档的地址，如果寄给公司，则寄往下述地址，或任何一方按照本协议以书面方式提供的其他地址，但地址变更通知只有在实际收到后才有效。
ScanSource，Inc.
罗格苑6号
南卡罗来纳州格林维尔，邮编：29615
注意：总法律顾问
13.Claims程序。
13.1A由公司任命的委员会(“计划管理委员会”)将审查并授权支付参保人的福利。离开公司后，有关长者离职计划下的福利支付问题，应直接向计划管理委员会提出。
如果参加者或参加者的法定代表人或受益人(“申索人”)认为他没有领取长者退休计划所规定的福利，申索人应向计划管理委员会提交一份有关福利的书面申索。批准或拒绝索赔的决定将在收到索赔后90天内做出。如需超过90天才能作出决定，当局会在最初的90天期限届满前，以书面通知申索人延误的原因。然而，在任何情况下，批准或拒绝索赔的决定将不晚于最初收到索赔后180天做出。
如果全部或部分索赔被驳回，索赔人将收到一份书面解释，其措辞应为索赔人所能理解，并应说明：(I)驳回的具体理由；(Ii)具体提及驳回索赔所依据的Eldh Severance计划的相关规定；(Iii)说明索赔人完善索赔所需的任何额外材料或信息，并说明为什么需要这些材料或信息；(Iv)解释审查程序。
如果索赔人希望对这一拒绝提出上诉，索赔人可以在收到拒绝通知后60天内以书面要求对否认进行复审。然后，索赔将由计划管理委员会进行全面和公平的审查，索赔人将在提出审查请求后60天内收到关于最终决定的书面通知。如果需要超过60天才能作出决定，申索人将在最初的60天期限结束前收到书面通知，说明延误的原因。无论如何，索赔人将在提出复审请求后120天内收到关于最终决定的书面通知。在计划管理委员会作出决定之前，申请人应有机会审查有关文件，并提交书面意见和问题。复核决定应说明作出该决定的具体理由，应以索赔人能够理解的方式书写，并应引用该决定所依据的有关Eldh Severance Plan条款的具体引用。计划管理委员会的决定为终局决定。
13.2如果索赔人提交的索赔可被解释为ERISA第503节和劳工部规定的第2560.503-1节所指的“残疾福利”索赔，则第13.1节的规定应进行必要的修改，以符合该等规定(可不时修订)和本节第13.2节的规定。
有关参与者残疾的裁定上诉的任何覆核必须符合以下标准：覆核不得尊重最初的不利裁定；覆核必须由适当的人进行，而此人既不是作出上诉标的的最初不利利益裁定的当事人，也不是该当事人的下属；覆核必须规定适当的人在决定全部或部分基于医疗判决的不利利益裁定的上诉时，须咨询在医学判决所涉及的医学领域具有适当训练和经验的医护专业人员。此外，覆核必须规定须确定与申索人的不利利益厘定有关而取得意见的医疗或职业专家，而不论作出裁定时是否倚赖该意见。此外，在提出参赛者残疾索赔的情况下，第(13.1)节所述的90天期限应缩短至45天。如果计划管理委员会认为对于Eldh Severance计划控制之外的情况有必要延长45天期限，并且在最初的45天期限结束前通知了索赔人，则可以将45天期限延长30天。如果在30天延长期结束前，计划管理委员会认为有必要再延长30天，可以再延长30天。, 只要在第一个30天延长期结束前通知申索人，并且该通知指明需要延期的情况和Eldh Severance计划预计做出决定的日期。对于驳回参赛者残疾索赔的上诉，第(13.1)节所述的60天期限应缩短至45天。如果计划管理委员会认为由于Eldh Severance计划无法控制的情况而有必要延长45天期限，并且在最初的45天期限结束前通知了索赔人，则可以将45天期限再延长45天。
13.3为解决Eldh Severance计划下产生的每一项索赔和争议，必须用尽这些索赔程序。就该等索偿及争议而言：
(A)任何申索人不得展开任何法律行动，以追讨利益，或强制执行或澄清根据“雇员补偿条例”第502条或第2510条或根据任何其他法律条文(不论是否法定)根据“长者保障计划”所享有的权利，直至该等申索程序全部用尽为止；及
(B)在任何此类法律行动中，计划管理委员会作出的所有明示和默示决定(包括但不限于关于索赔或复核被驳回索赔的请求是否及时提交的裁定)应得到法律允许的最大限度的尊重。
14.附加计划规定。
14.1没有继续就业或服务的权利；随意就业。本Eldh离职计划不得(I)赋予任何参与者任何权利继续担任本公司的雇员或为本公司服务，或担任任何特定职位或受雇或服务于任何特定级别，(Ii)订立任何雇佣或服务合约，或订立任何特定期间继续雇用或服务的协议，或(Iii)以任何方式干预本公司随时以任何理由或无理由终止与任何参与者的雇佣或服务关系的权利。Eldh离职计划不会改变每个参与者作为公司任意员工的身份。
14.2图则的终止及修订；豁免。
(A)委员会及/或董事会可自行决定随时终止或修订本Eldh离职金计划；但未经参与者书面同意，Eldh离职金计划的终止或修订不得对参与者于紧接该等Eldh离职金计划修订或终止生效日期前一天的权利造成重大不利影响。(B)委员会及/或董事会可随时自行决定终止或修订本Eldh离职金计划；但未经参与者书面同意，Eldh离职金计划的终止或修订不得对参与者于紧接该等修订或终止生效日期前一天的权利造成重大不利影响。此外，在以下情况下，不会终止或修改Eldh Severance计划
未经参赛者同意，参赛者的终止雇佣将对该参赛者的福利权利或权利产生实质性的不利影响。在未经参赛者同意的情况下，该参赛者将享有该参赛者的福利。
(B)即使Eldh Severance计划有任何相反规定，本公司仍可在认为必要或适宜时修订Eldh Severance计划，以追溯或以其他方式生效，以遵守适用法律或对适用法律的修改(包括但不限于守则第409A节)。通过参与本Eldh Severance计划，参与者应被视为已确认并同意根据第(14.2(B)节)做出的任何修改，而无需进一步考虑或采取行动。
(C)本公司未能执行任何Eldh Severance Plan条款，不会以任何方式解释为放弃任何该等条款，亦不会阻止本公司其后执行Eldh Severance Plan条款。
14.3WithHolding。本公司有权和有权扣除和扣缴足够的金额，以满足法律要求就本Eldh Severance计划下支付的任何福利扣缴的联邦、州、地方和外国税款。
14.4利益不可转让。除非本协议或适用法律另有规定，否则任何参与者在Eldh Severance计划下的任何权利或权益均不得直接或通过法律实施或其他方式全部或部分转让或转让，包括但不限于签约、征款、扣押、扣押、质押或以任何方式；其转让或转让的企图无效；任何参与者在Eldh Severance计划下的任何权利或利益均不对该参与者的任何义务或责任负责。当长者遣散计划下的款项到期支付予不能照顾其事务的参加者时，可直接付给其法定监护人或遗产代理人。
14.5.依法行政。本Eldh Severance计划应按照南卡罗来纳州的法律进行解释和解释，不得参考其中的法律冲突条款，但不得受联邦法律的先发制人，否则联邦法律应予以控制。
14.6有效性。本Eldh Severance计划的任何条款的无效或不可强制执行，不影响本Eldh Severance计划的任何其他条款的有效性或可执行性，该等条款将继续完全有效。
14.7个标题。本Eldh Severance计划中包含的标题仅为方便起见，不得影响Eldh Severance计划条款的含义、解释或解释。
14.8次。管理Eldh Severance计划的费用由公司承担。
14.9无资金计划。Eldh Severance计划的目的是为遣散费福利提供一个“无资金支持”的计划。Eldh Severance Plan的任何内容不得赋予参与者或其他人士对本公司任何财产的任何权利、所有权或权益，或大于本公司一般无抵押债权人的任何权利，也不得产生任何信托或受托关系。
14.10福利互不重复。尽管本协议有任何相反规定，参与Eldh Severance计划的参与者应被视为已确认并同意其根据Eldh Severance计划收取的福利将取代任何其他公司遣散费计划、政策或安排下的任何类似福利，且他无权同时享有Eldh Severance计划和任何其他公司计划、政策或安排下的重复福利。
14.11仲裁。在用尽本协议中的索赔行政复审程序后，参与者应被要求(代替诉讼)通过美国仲裁协会(“AAA”)根据其“解决雇佣纠纷的国家规则”和“联邦仲裁法”(“美国法典”第9编第1节及其后)进行的最终和具有约束力的仲裁来解决根据本Eldh Severance计划产生或与之相关的任何争议或争议，或与此相关的任何争议或争议应由美国仲裁协会(“AAA”)根据其国家劳动争议解决规则和“联邦仲裁法”(第9 U.S.C.§1，等)进行最终和具有约束力的仲裁解决。符合以下条件：(A)此类仲裁应在南卡罗来纳州格林维尔进行；(B)Eldh Severance计划的规定应根据《雇员退休收入保障法》(ERISA)进行解释、管理和执行；(C)此类仲裁应由一(1)名具有至少十(10)年ERISA诉讼经验的中立仲裁员进行仲裁，并从AAA中立仲裁员名册中挑选；(D)在仲裁庭成立之前，任何一方当事人均可向任何有管辖权的法院寻求保护该方权利或财产所需的任何临时或临时救济；(E)仲裁员的审查标准应仅限于滥用自由裁量权的标准，仲裁员应仅限于计划管理人的事实确定；(F)不得允许任何发现，对案件的审查应仅限于滥用裁量权；(G)仲裁将以提交文件为基础，不得亲自或亲自对案件进行审查；(D)在仲裁庭成立之前，任何一方均可寻求任何必要的临时救济，以保护该方的权利或财产；(E)仲裁员的审查标准应仅限于滥用自由裁量权，仲裁员的审查应仅限于计划管理人的事实确定；(G)仲裁将以提交文件为基础，不得亲自或(H)裁决应在提交仲裁意向通知后七(7)个月内作出，仲裁员在接受指定前应同意遵守本附表；。(I)除法律另有要求外，当事各方和仲裁员均不得披露仲裁意向通知的存在、内容, (I)在未经双方事先书面同意的情况下，仲裁员有权裁决根据本协议可追回的补救措施；(J)仲裁员仅有权裁决根据ERISA可追回的补救措施；(K)各方应自行承担费用和开支，公司应承担仲裁员的仲裁费用和行政费；以及(L)对仲裁员的裁决作出的判决可由任何具有管辖权的法院作出。
14.12追回；股权和保留政策。通过参与Eldh Severance计划，参与者应被视为已确认并同意将遵守并将遵守本公司的补偿追回政策和本公司的长期激励计划(2013 LTIP)股权和保留政策，这两项政策可能会不时修订或修订，如果适用于参与者。
14.13可伸缩性。Eldh Severance计划的条款是可以分割的。如果Eldh Severance计划的任何条款在任何程度上或在任何申请中被视为在法律或事实上无效或不可强制执行，则Eldh Severance计划的其余条款(在该范围内或在该申请中除外)不受影响，而Eldh Severance计划的每项条款应在法律允许的最大范围和最广泛的适用范围内有效和可强制执行。
14.14对其他计划、协议和福利的影响。在厘定本公司任何其他福利政策、计划或安排下的福利时，根据Eldh Severance计划应付予参与者的任何遣散费福利将不会被视为补偿，除非本协议明文规定或委员会另有决定。
ScanSource，Inc.
作者：/s/Mike Baur
ITS：首席执行官
参与者：
_/s/John C.Eldh_
约翰·C·埃尔德(John C.Eldh)
ScanSource，Inc.
Eldh Severance计划
参与协议
John Eldh先生
菲尔德克雷斯特路1号
康涅狄格州韦斯特波特，邮编06880
回复：ScanSource，Inc.为John Eldh制定的遣散费计划(“Eldh Severance Plan”)
亲爱的约翰：
本参与协议(以下简称“协议”)由John Eldh和ScanSource，Inc.(以下简称“公司”)订立和签订。
本公司已批准Eldh Severance Plan(经修订及/或重述，“该计划”)，以便在某些终止聘用的情况下，为选定的合资格高管提供领取遣散费及其他福利的机会，以及吸引和留住合资格的高管。
该计划的参与者如果在某些情况下被解雇，则有资格获得遣散费和其他福利，如该计划所述。
根据本协议和本计划中规定的条款和条件，公司已选择您作为本计划的参与者(“参与者”或“您”)。本计划的副本已提供给您，本协议被视为本计划的一部分。除非本协议另有规定，否则本协议中使用的任何大写术语应具有本计划中规定的含义。
考虑到本协议和本计划中包含的相互契约，参赛者和公司特此达成如下协议：
1.您的级差倍数应为1.5。
2.您的控制倍数更改应为2.0。
3.您还同意受本计划条款的约束，包括但不限于本计划中规定的限制性契诺、仲裁和其他条款，以及在您违反或威胁违反该等限制性契诺或本计划中另有规定的情况下，本公司有权停止付款和/或追回付款。您还特此同意并同意，除其他可用的补救措施外，公司有权就此类违约或威胁违约向任何有管辖权的法院寻求临时或永久禁令或其他衡平法救济，而无需出示任何实际损害赔偿或金钱损害赔偿不足以提供充分补救，也无需张贴任何保证书或其他担保。前述衡平法救济是对法律救济、金钱损害赔偿或其他现有救济形式的补充，而不是替代。
4.您同意本计划包含您与公司之间关于本计划主题的所有谅解和陈述，并取代所有先前和当时关于此类主题的书面和口头谅解、协议、陈述和保证。阁下亦同意，如果阁下有权根据本计划领取遣散费福利，则阁下无权根据本公司维持的任何其他遣散费计划、雇佣协议、聘用函或其他计划、协议或安排获得遣散费福利，因为该等计划、协议或安排可能会不时修订，阁下特此放弃获得该等福利的任何权利。
您确认并同意您已完全阅读、理解并自愿签订本协议。您承认并同意，在签署本协议之前，您已收到本计划的副本，并有机会就您参与本计划的税收、财务和法律后果咨询您的个人税务或财务规划顾问和/或律师。
本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，但所有副本合在一起将构成一份相同的文书。本协议可根据本计划的规定进行修改。
[后续签名页]
兹证明，自下列日期起，公司已由其正式授权的人员签署本协议。请在下面签字，并将协议交还给公司全球人力资源部高级执行副总裁，地址为6 Logue Court，Greenville，SC 29615。
非常真诚地属于你，
ScanSource，Inc.
由：__/s/Michael Baur_
姓名：迈克尔·鲍尔(Michael Baur)
头衔：首席执行官
通过我在下面的签名，我接受我被指定为本计划的参与者，并同意受本协议和本计划的条款和条件的约束和约束，包括但不限于本计划中规定的限制性契约、仲裁条款和其他条款。
参与者：
作者：_/s/John C.Eldh_
姓名：约翰·埃尔德(John Eldh)
职务：首席营收官兼高级管理人员。副总裁
日期：10/02/19