2017年2月24日，上海世博会、

迈克尔·扎卡先生

全球合同

1.职责和责任

您最初将被聘为Amcor有限公司的首席商务官。您将被要求履行公司可能不时指定的与您的角色合理一致的该角色的所有职责和职责，包括在公司招聘过程中通知您的职责和职责。本公司可能要求您为本公司或本公司集团中的任何公司承担其他职位的职责，包括担任集团公司董事。

2.遵守指示并随时通知公司

您将按照公司的指示履行您的职责，并随时向公司通报与您的角色相关的任何发展情况。

本公司期望您遵守与本公司业务运营有关的所有道德标准、政策和程序(经本公司酌情修订)，包括但不限于健康和安全政策。这些文件的副本可通过公司内部网或人力资源部获取。这些政策涵盖申诉程序、安全、休假、商务旅行、反歧视、欺凌和工作场所骚扰、裁员、机动车和其他事项。

这些标准、政策和程序不构成您与公司的雇佣合同的一部分，但构成公司的合理指示，如果您不按照这些文件行事，可能会受到纪律处分，包括终止您的雇佣关系。公司可随时酌情修改这些标准、政策和程序，您必须熟悉并遵守这些更改。

您将：

·在工作时间全身心投入公司业务，诚实勤勉地履行职责；

·促进和行动符合公司的最佳利益，并促进公司的业务；

·不得做任何可能有损或损害本公司业务的事情，包括但不限于与本公司竞争，转移本公司的业务，或招揽或努力诱使本公司的员工、同事或顾问离开本公司；以及

·始终遵守所有受托责任和知识产权义务。

3.工作场所

您的工作地点应是公司目前位于瑞士苏黎世的办公室，或公司为正确履行和行使您的职责而可能需要的其他地点。如果您需要在较长一段时间内搬迁到其他位置，我们可能会根据不时修订的适用公司搬迁政策为您提供搬迁福利。

您可能需要在世界各地出差。

4.工作时间

您的标准全职工作时间将是您所在地的正常营业时间。然而，您将被要求不时加班(包括周末加班)，以确保职责范围和

该职位的职责包括在内，不支付额外报酬，也不允许额外休假。

5.Remuneration

5.1Salary

您的年薪总额为975,000瑞士法郎，以12种薪资形式支付，并减去所得税分期付款和公司法律或适用养老基金法规要求的其他法定扣除额，存入您指定的银行账户。

你的工资将每年在公司选定的日期进行审查。目前，工作人员的薪酬在每年10月进行审查。薪酬的调整由公司自行决定，以考虑公司的业绩、您的个人业绩以及市场和行业条件。公司没有义务因为任何审查而给你加薪。

您授权本公司从根据合同条款应支付给您的任何报酬中扣除：

·多付工资或费用，或错误地支付给您或不欠您的款项；

·您欠公司的任何债务；

·法律可能要求批准的任何其他一笔或多笔款项；以及

·您从公司收到或应收的薪酬、实物福利或任何其他款项方面应缴纳的任何税款或其他国家捐款。

5.2管理激励计划

您将被邀请参加公司的管理激励计划。本公司保留自行修改或解散管理激励计划的权利。我们会在每个财政年度的早期通知您，邀请您参加该年度的计划。

从2016/17财年开始，根据您的实际开始日期，您将被邀请按比例参加管理激励计划，有可能赚取基本工资的0%至100%，目标为50%。本计划的条款和条件完全受计划规则的约束。如果您在2017年7月1日之后开始工作，则您将根据2017/18财年的实际工作时间按比例参加。

我们将为您设定正式的绩效目标，并对管理激励计划下的任何奖励进行审核。

除了管理层奖励计划下的现金红利外，我们还可能向您奖励价值为现金红利50%的限时股权(Amcor Limited股票权利)。如果您当时仍在公司工作，这些服务将在授予之日起两年内向您提供。参与管理层激励计划-股权(“EMIP”)以年度邀请方式进行，并由董事会酌情决定。EMIP的条款和条件完全受计划规则管辖，公司可随时酌情更改、取消或更换EMIP。

对管理激励计划或经营管理投资计划的任何邀请，以及管理激励计划或经营管理投资计划项下的付款或奖励，均由本公司全权酌情决定，任何年度的邀请、付款或奖励并不保证随后任何年度的邀请、付款或奖励。在计算任何其他与薪资相关的福利时，任何付款或奖励都不会被考虑在内。

要符合根据管理激励计划或EMIP获得付款的资格，您必须是本公司的员工，并且在申报和支付奖励付款时(通常是在相关财政年度结束后的9月)未履行任何通知期。

5.3长期激励计划

根据长期激励计划的规定，您将被邀请参加公司的长期激励计划。本公司保留自行修改或解散长期激励计划的权利。

任何长期奖励计划的邀请、付款或奖励均由Amcor Limited董事会全权酌情决定，任何年度的邀请、付款或奖励并不保证随后任何一年的邀请、付款或奖励。在计算任何其他与薪资相关的福利时，所支付的任何款项都不会被考虑在内。

你在工作的第一年的津贴水平将以你基本工资的150%为基础；随后的津贴水平将降低，并有待董事会的批准。

5.4Pension

您将成为公司目前在瑞士的养老基金计划的一部分，该计划至少包括1998年6月25日联邦养老金法案规定的强制性保险。

5.5财务报表扣除、公司养老金和健康保险

根据总薪酬报表的定义，您的薪酬将从雇员缴纳的社会保障缴费部分中扣除，如AHV/IV/EO、ALV、BVG、UV、NBUV、每日福利保险、瑞士原产税(如果适用)以及Versicherungskasse和Virabs。

5.6机动车

本公司将提供一辆汽车或同等津贴，使您能够根据本公司现行的机动车辆政策(经不时修订)租赁一辆汽车供您使用。

您将负责因这项福利而产生的任何个人所得税和社会保障义务。

5.7移动电话

根据Amcor的移动IT政策(该政策可能会不时修订)，公司将为您提供移动电话的使用，使您能够履行您的职责。

6.绩效评审

绩效管理流程将在毕业典礼后不久向您解释，您的个人绩效目标和相关目标将在此时与您达成一致。你的表现每年至少会被正式审查一次。

7.计算机使用情况

您对公司计算机和所有电子联网服务(如电子邮件、互联网和内联网)的使用必须严格遵守公司政策，包括公司使用不时修订的信息技术服务政策。特别是，您不得在公司的计算机系统中使用任何未经授权的计算机磁盘或信息技术存储设备。您承认严重违反本政策可能构成违纪行为。

8.年假(休假待遇)

根据适用的法律和公司不时修订的休假政策，您将有权享受每年25个工作日(至50岁生日)或30个工作日(从50岁生日起)的年假(如果是兼职工作，按比例计算)。

在你的雇佣关系终止时，你将会得到任何累积的但被承担的年假。

9.因病或受伤而缺席

如果您因病或意外而不能上班，应立即通知公司。

10.公众假期

您有权享受适用于您所在地区的公共假期。

11.业务费用

根据公司的任何政策，公司将补偿您在履行职责时必须支付的合理费用。

12.雇佣关系的终止

您的雇佣关系可按如下方式终止：

(I)通知终止-雇员-您可以提前不少于十二(12)个月的书面通知终止您的雇佣关系，除非公司同意接受较短的通知期(虽然不会因任何被免除的通知期而向您支付任何款项)。

(Ii)通知终止-公司-公司可以提前十二(12)个月通知您终止您的雇佣关系。

(Iii)即决终止雇佣关系-公司-如果您有以下承诺，公司可立即终止您的雇佣关系，而不另行通知：

·严重或持续违反您的任何雇佣条款或条件；或

·任何严重疏忽行为；或

·您被判有罪的任何刑事罪行，而公司合理地认为该犯罪行为损害了您履行职责的能力；或

·任何错误或不诚实或欺诈的行为或行为，而公司合理地认为该行为或行为损害了您履行职责的能力；或

·公司有权立即解雇你的任何其他行为。

在任何通知期内，公司可能要求您(在整个或部分通知期内)不执行您的任何职责、不参加工作、不访问公司的计算机系统和/或不与公司或公司集团中的任何公司的任何客户、供应商或员工进行任何接触，并且公司可以撤回授予您的任何权力。

13.公司财产和欠公司的债务

所有发放给您的与您的工作相关的设备仍归本公司所有。

在您的雇佣终止后或在任何时候应公司的要求，除非事先有相反的书面协议，否则您应立即向公司归还属于您拥有或控制的公司或任何公司客户的所有文件、手册、钥匙、出入卡和所有其他财产，包括公司车辆、公司机动车、所有文件、手册、钥匙、门禁卡和所有其他属于您所拥有或控制的公司客户的财产。

雇佣终止后，除非已与公司达成其他偿还计划，否则您授权公司从您的最终权利中扣除您欠公司的任何贷款、债务、多付款项或其他债务。

14.利益冲突

在受雇于本公司或本公司集团内的一家公司期间，您不得参与或拥有以下任何业务或企业的财务权益(投资持股比例不超过5%)：

·与之竞争；

·是的客户；或

·向以下人员提供商品或服务

本公司及本公司集团内的任何公司。

您必须安排好您的事务，以免合理地声称您的利益与本公司及本公司集团内任何公司的利益之间存在冲突。

15.机密信息

在您受雇期间，您将接触到或将生成不属于公共领域的信息，包括但不限于与以下内容相关的信息：

·财务；

·供应商；

·客户和客户(包括姓名和地址清单)；

·未来计划、研究和发展；

·业务方法、系统和战略；

·技术业务；

·合同安排；

·知识产权；

·定价政策和成本计算；以及

·任何其他商业、财务或技术信息

本公司和本公司集团中的任何公司的信息和专有技术(如全球合同第16条所定义)(在专有技术保密的范围内)。

在您的雇佣终止后的所有时间内，您不得使用、披露或传达您在任何时候了解、接收或获得的这些信息。您不得以任何形式(包括在任何媒体或设备上)向任何未经授权的人披露包含该等信息的属于本公司的文件或文件副本，或允许未经授权的人获取或复制该等信息，或将其用于本公司以外的目的。特别是，您不得允许向本公司的竞争对手和或竞争对手的公司集团中的任何公司披露此信息。您必须向您的经理/公司报告为提供此信息而与您进行的任何接洽。

您不得为自己或任何第三人的目的而披露或使用本公司和本公司集团中的任何公司在财务业绩向公众发布之前的任何信息。特别要注意的是，您必须

不得披露或使用任何有关本公司的信息，如果公开披露，可能会影响本公司股票的市场价格。

16.知识产权定义

知识产权意味着：

A)成文法、普通法或衡平法赋予并存在于世界任何地方的与以下事项有关的所有权利：

I)已注册和未注册的版权；

二)发明(包括专利、创新专利和实用新型)；

(三)机密信息、商业秘密、技术数据和专有技术；

Iv)已注册外观设计和未注册外观设计；

V)注册和未注册商标；

六)电路布图设计、拓扑权和数据库权利(不论其中任何一项是否已注册、可注册或可申请专利)；

Vii)域名；以及

八)植物品种和植物育种者权利(不论其中任何一项是否已注册、可注册或可申请专利)。

(B)因工业、商业、科学、文学或艺术领域的智力活动而产生并存续或存续后的任何其他权利；

C)在.ch、.com或任何其他域中授予的使用域名的任何许可；

(D)上述任何项目的任何申请及申请注册的权利；及

E)因侵犯上述(A)至(D)项所列权利或与上述(A)至(D)项所列权利相关而针对任何第三方提起诉讼的任何权利，

但不包括根据法律不得转让的精神权利和类似的个人权利，以及就这些不可转让的个人权利申索(和保留)损害赔偿和其他补救的任何权利。

专有技术是指信息、专有技术和技术(无论是否保密以及以任何形式持有)，包括：

A)公式、发现、设计规范、图纸、数据、手册和说明；

B)客户名单、销售营销和促销信息；

C)业务计划和预测；以及

D)技术或其他专门知识；

在您根据本合同受雇期间已经或将来由您构思、创建、开发、准备或生产的产品。

作品是指您在本合同项下的受雇过程中构思、创作、开发、准备或制作的所有作品、设计、材料、概念和其他主题，包括草稿、变型和要素，以及将来由您构思、创作、开发、准备或制作的所有作品、设计、材料、概念和其他主题，包括其草稿、变体和要素。

17.保护知识产权

除非法律另有规定，否则您承认公司拥有并将拥有作品中任何和所有知识产权的所有权利、所有权和利益。

您特此在当前或未来法律允许的最大范围内，以不可撤销和无条件的方式将以下内容转让给本公司：

·对作品中的任何和所有知识产权的所有权利、所有权和利益；以及

·成文法、普通法或衡平法赋予并在世界任何地方存在的与专有技术有关的所有权利，包括就过去滥用或未经授权披露专有技术而要求(并保留)任何损害赔偿或其他补救措施(包括但不限于利润账户)的所有权利。

您承认并同意：

·公司可按其认为合适的方式使用或披露该专有技术；以及

·任何工程或专有技术(包括工程中的所有知识产权和专有技术中的所有权利)在受雇期间或合同终止后由公司或为公司进行的任何改进或开发都将是公司的独有财产。

·公司可以自己的名义并自费申请有关工程或专有技术或其任何改进或发展的任何权利，

·您无权因此类专有技术和作品的使用/利用而获得任何奖励或补偿，包括作品中的知识产权和专有技术中的所有权利。您同意您的工资完全补偿了您的服务和所有现在和将来的作品使用者，您不会就这些作品向公司提出任何索赔。

阁下同意作出及签立一切必要或合宜的契据、文书、转让或其他文件，以全面实施本条第17条的规定，包括(但不限于)(应公司要求)提供任何协助(应公司要求)准备或起诉任何专利或外观设计申请，以及提供公司可能要求的一切合理协助，以允许公司直接或间接获取、完善、强制执行、主张或抗辩其取得或取得(或寻求取得或取得)的任何权益、权利或同意。

本公司保留在您的工作过程中(但不是在履行您的合同义务时)获得您的任何发明和设计的权利(“Glegenheitserfindungen”)。公司对该等发明和外观设计的任何补偿均应符合规定。332“瑞士债法”第4款。

18.异议和担保

您向公司保证：

A)在该转让之前，您是根据上述第17条转让的任何权利的唯一所有者；

B)在提供、复制、增强或维护任何作品时，您已经并将根据本合同在受雇于本公司的过程中采取行动；

C)公司以其认为合适的方式行使对工程中任何知识产权的任何权利，不会侵犯任何第三人的任何知识产权或其他权利，也不会产生公司向任何其他人支付任何补偿或特许权使用费的义务；

D)作品，包括作品中的所有知识产权，不是也不会是以许可或其他方式向公司以外的任何人授予任何权益的标的；以及

E)如果您在受雇期间创作或制作或参与创作或制作任何作品(包括未来作品)，则您在法律允许的最大范围内(现在或将来)不可撤销地无条件地同意公司和任何获得公司许可或授权的人就作品作出任何事情，如果没有这一同意，就会或可能以其他方式侵犯您在世界任何地方的任何精神权利或类似权利，并且您放弃根据您的司法管辖区的法律产生的所有现在和未来的精神权利，如果没有这种同意，您将不会在世界任何地方侵犯您的任何精神权利或类似权利，并且您放弃根据您的司法管辖区的法律产生的所有现在和未来的精神权利，如果没有这一同意，您将在世界任何地方做出或可能以其他方式侵犯您的任何精神权利或类似权利的行为

19.Delivery

您必须按照公司的指示，迅速将工程和专有技术的所有物质形式和具体化(包括存储在电子或类似介质中的形式)变为物质形式，并交付给公司实际拥有和控制。

20.反垄断(反竞争)

在您工作的任何地方，您在受雇过程中不得从事任何违反适用的贸易惯例或反垄断(反竞争)法的行为。

21.反贿赂和反腐败

您不得在受雇期间从事贿赂或腐败行为，并且必须遵守本公司可能不时执行的有关贿赂和腐败的任何政策或程序(包括但不限于不时更新的Amcor反贿赂和腐败政策)。

22.个人数据和隐私

您授权公司收集、保留和处理您的个人信息，这些信息对于法律、人事、行政或管理目的是合理必要的。

本公司可能有必要向其他人披露这些数据，包括本公司的其他员工、本公司集团中的公司、本公司的专业顾问、政府当局(根据法律要求)和其他机构，而且可能不在您的管辖范围内。如有必要，您同意本公司处理、使用、披露和转移与您有关的个人数据，包括在欧洲经济区以外的转移。

您必须尊重和保护您在受雇于本公司期间收集、处理、存储或转移的个人信息的隐私，包括但不限于与本公司的其他员工、客户、客户、供应商或代理有关的信息。您不得从事可能被合理指控为违反适用的隐私法的行为。您确认已阅读并理解公司内部网站上提供的公司隐私政策。本公司可能随时更改其隐私政策，并将通知您。

23.限制和竞业禁止

您明白本公司有权保护其利益。您很可能在受雇过程中获得有关本公司集团、本公司合作伙伴、服务代表开发的产品的商业秘密和机密信息或有关本公司集团的任何其他机密信息。

在您终止受雇于本公司后，您不得直接或间接：

A)声称自己与公司业务有关或与公司业务有利害关系；

B)在限制期和限制区内，在与公司或公司集团中的任何公司在终止雇佣之日正在开展的任何业务竞争中或与其性质相似的情况下，提供受限制的服务；

C)在限制期内和限制区内，向任何客户或任何战略供应商提供限制商品或限制服务，或协助他人这样做；

D)在限制期内及限制区内，向公司招揽或尽力招揽任何顾客；

E)在限制期和限制区内，向另一人提供关于任何客户的信息和保密信息(如第15条所定义)、知识产权或专有技术(如第16条所定义)，或协助另一人向公司招揽或努力从公司招揽任何客户；

F)向另一人提供有关本公司任何雇员、代理人或承包商的信息，或诱使、鼓励或协助另一人诱使或鼓励任何雇员、代理人或承包商离开其工作或代理机构，或停止向本公司或本公司集团内的任何公司提供服务，在限制期内或在限制区内；或

G)在限制期间和限制区域内，诱导或鼓励任何员工、代理或承包商离开其雇佣关系或代理机构，或停止向公司或公司集团中的任何公司提供服务。

在本条款中：

·“客户”是指在您受雇于本公司或本公司集团中的任何公司的最后十二(12)个月内，或者如果您在本较短的期间内受雇于本公司不到十二(12)个月，您向其提供直接或间接受限商品或受限服务的任何一方；

·“员工、代理或承包商”是指任何受雇于本公司(或本公司集团中的任何公司)、代理本公司(或本公司集团中的任何公司)、聘用于本公司(或本公司集团中的任何公司)或向其提供个人服务的人员，而此等人员负有责任或可接触到机密信息，或其离职可能对本公司产生不利影响，且您在本公司(或本公司集团中的任何公司)工作的最后十二(12)个月内与您有过联系，或者您在本较短期间内受雇于本公司的时间少于十二(12)个月；

·“限制区域”是指在终止日期前两(2)年内，作为您雇佣的一部分，您提供或合理需要提供服务的公司及其附属公司所涉及的任何和所有国家/地区；

·“受限制货物”是指在您受雇的最后十二(12)个月内，或者如果您在较短的时间内受雇于本公司不到十二(12)个月，与您代表本公司或本公司集团内的任何公司直接或间接处理的货物相同或相似的货物；

·“限制期”是指您终止雇佣后的十二(12)个月。

·“受限服务”是指在您受雇的最后十二(12)个月内，或者如果您受雇于本公司不到十二(12)个月，所提供的服务与您直接或间接向本公司或本公司集团内的任何公司或代表本公司提供的服务相同或相似；

·“战略供应商”是指重要原材料的供应商，包括但不限于纸板、油墨、溶剂和树脂；以及

·“您”是指您个人以及您直接或间接管理或控制的任何实体。

在每一次违反竞业禁止义务的情况下，您将有义务向公司支付相当于您上一次总年薪的50%的罚款，包括支付的任何绩效奖金。支付该金额并不能解除您如上所述不参加竞争的义务。

除罚款外，您还将根据适用的法律尽可能赔偿因您的违约而遭受的任何损害。此外，本公司有权申请停止构成违约的情况，并申请禁制令，禁止您违反这一竞业禁止义务。

您承认第23条中的每一项单独条款都是公平合理的贸易限制。如果该条款的任何条款不可执行、非法或无效，该条款将被切断，而该条款的其他条款仍然有效。

24.纪律处分和申诉程序

本公司的纪律和申诉程序政策适用于您在您管辖范围内的工作，并经不时修订，可由人力资源部提供。

25.条款的可裁断性

如果您的雇佣合同(包括标准、政策、规则和程序)的任何条款或部分不可执行、非法或无效，则该条款的其余部分和所有其他条款应根据其条款保持有效和有效。您同意，将被确定为无效或将变为无效或无效/无效的条款应由另一适用条款取代，该条款将维持本合同的经济目的。如有合同空白，同样适用。

26.整体协议和总则

聘书、薪酬总额声明(附件1)、全球合同(附件2)和搬迁附录(附件3)以及全球合同中提及的公司的标准、政策、规则和程序构成您与公司之间关于您的雇佣条款的完整协议。

27.Various

聘书、总薪酬声明(附件1)、全球合同(附件2)和搬迁附录(附件3)均为个人机密，应按个人保密原则处理。

任何修改和修改只有在您和公司双方以书面形式作出并签署后才有效。

如果本全球合同与全球合同中提及的公司的标准、政策、规则和程序和/或要约书和/或总报酬声明之间存在任何不一致或矛盾，则在不一致或矛盾的范围内以本全球合同为准。

28.行政法

您与公司的雇佣合同以及与您的雇佣条款和条件有关的任何争议将受瑞士法律管辖，并根据瑞士法律确定。

29.Jurisdiction

被告住所或注册办事处的法院或你通常开展工作的地方的法院有管辖权裁决与劳动法有关的诉讼。