展品99.5

雇佣协议

本协议(本协议)协议书？)自2021年6月2日起生效(执行日期 ？)由弗吉尼亚州特许银行联合银行(United Bank)提供和之间(？)美联航 银行？)和联合银行股份有限公司(United BankShares，Inc.)的全资子公司，联合银行股份有限公司是西弗吉尼亚州的一家公司，注册银行控股 公司(The United BankShares，Inc.公司)和REX L.Smith，III(？)执行人员？)。本协议自合并完成之日起生效(合并完成之日见下文)。生效日期 如果执行人员及时签署且未撤销作为附件A的和解协议和索赔解除，则本协议和和解协议以及索赔解除 应构成本协议双方之间的完整协议，并取代双方之间关于本协议标的的所有先前协议、任何口头或书面的谅解和安排，具体包括 弗吉尼亚州埃塞克斯银行之间的《控制权变更雇佣协议》(以下简称《协议变更控制雇佣协议》)(以下简称《协议变更协议》)： 本协议和和解协议以及双方之间关于本协议主题事项的所有先前协议、任何口头或书面的谅解和安排，特别包括 埃塞克斯银行(弗吉尼亚州的一家银行公司)之间的控制权变更雇佣协议，在其生效后，应构成本协议双方之间的完整协议。埃塞克斯银行？)，社区银行家信托公司(Community Bankers Trust Corporation)的全资子公司，弗吉尼亚州的一家公司 (？)CBTC？)和执行日期为2016年10月16日(The中投公司之前的雇佣协议？)。如果合并没有发生，或者高管未能及时签署或撤销和解协议并 解除索赔，本协议无效从头算.

鉴于，截至本合同日期，本公司与CBTC签订了 重组协议和计划，根据该协议，CBTC将与本公司合并并并入本公司，使本公司成为尚存的公司(以下简称公司)合并”);

然而，合并完成后，埃塞克斯银行将与联合银行合并，使联合银行成为 幸存的银行。银行合并”);

鉴于，高管目前担任CBTC总裁兼首席执行官 ，并将继续担任至生效日期；

鉴于高管对CBTC的业务、客户和员工有重大而有价值的制度知识，合并完成后，联合银行希望高管按以下规定的条款和条件为联合银行服务；

鉴于，管理层希望在合并完成后，按照本协议规定的条款和条件接受此类聘用；以及

鉴于，本协议项下提供的付款和其他福利具体以高管签订和解协议和解除本协议附件A中的索赔为条件，并应在本协议所述时间支付，前提是高管的和解协议和索赔解除在该时间有效(已签署、退还，且 撤销期限已满)。

因此，现在，考虑到本合同所载的相互契约，以及其他良好和有价值的对价(在此确认已收到和充分)，双方特此同意如下：

1.

职位和职责

在本协议项下的任职期间，行政人员同意在其目前的办公地点担任联合银行弗吉尼亚州埃塞克斯银行旧址地区总裁一职。行政职位？)。行政人员接受此类聘用，并同意履行与 行政人员职位相一致的管理职责，以及联合银行或其指定人员可能指派给行政人员的其他职责。高管同意全职投入必要的时间和精力来履行与高管职位相关的职责 。

2.

术语

(A)高管在本协议项下的聘用期自生效之日起开始，此后 将持续三(3)年(本协议术语在此期限内，高管应履行与第1节中规定的高管职位相关的正常和惯例职责。为避免产生疑问，该期限应由三(3)个连续的期限组成，每个期限为365天，从生效日期开始，外加期限内的任何闰日(如果有)。

(B)双方应于2024年3月15日或之前会面，并就高管在任期结束后继续受雇于联合银行是否符合双方 最佳利益进行协商。

3.

补偿和报销

(一)基本工资。本协议规定的薪酬应包括为履行第1节所述职责而支付的工资和福利。作为补偿，联合银行每年应向高管支付不低于35万美元(350,000美元)的工资基本工资？)履行本合同第一节规定的执行职务 ，根据联合银行的正常薪资惯例分期支付，并须支付所有适用的扣缴款项，并须由联合银行董事会定期增加 冲浪板？)或董事会薪酬委员会(The Board‘s Compensation Committee)赔偿委员会？)或指定人，以供考虑加薪。在审查是否增加基本工资时，董事会或薪酬委员会或指定人应考虑由其自行决定的相关市场数据、联合银行的业绩和高管的业绩。基本工资应按照联合银行既定的薪资惯例 支付给高管(但频率不低于每月)。

(B)奖励 薪酬。除本协议规定的基本工资外，根据董事会通过的联合银行地区行长年度现金奖金计划，高管有权从联合银行获得奖励薪酬， 取决于高级管理层和薪酬委员会的建议和批准，如果高管没有根据联合银行(如果有)通过的任何计划 向高管提供的任何延期选择而推迟支付此类激励薪酬，则应不迟于#年#月15日就高管提供的服务支付激励薪酬。在此基础上，高管将有权根据董事会通过的针对联合银行地区总裁的年度现金奖金计划从联合银行获得奖励薪酬。 取决于高级管理层和薪酬委员会的建议和批准，此类激励薪酬如果没有根据联合银行通过的任何计划 提供给高管的任何延期选择而延期支付，则应不迟于#年#月15日支付给高管的服务尽管如上所述，联合银行和行政人员同意，行政人员 没有收到，也没有资格收到以下任何付款

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联合银行地区行长在2021年的年度现金奖金，但有权按照联合银行地区行长年度现金奖金计划 从生效日期后2021年开始提供的服务获得奖励薪酬，金额为74,250美元(74,250美元)乘以分数，分子是高管连续受雇于联合银行的生效日期后2021年的 天数，分母为365(365)不迟于2022年3月15日或不迟于高管离职之日(以较早者为准)支付奖金。对于在2022年1月1日或之后但在任期内提供的任何期间的服务，就联合银行为联合银行地区行长提供的年度现金 奖金计划而言，对于整个历年的服务，奖励应为74,250美元(74,250美元)，对于在整个历年内提供的服务，奖金应按比例支付74,250美元(74,250美元)，并在不迟于下一个历年的第三个月15日或离职之日支付奖金(如果有)。两者以较早者为准。本合同项下任何奖励薪酬的权利应在适用的日历年末授予，因此，高管不需要在奖励薪酬发放之日聘用。

(C)股票补偿。行政人员有资格按规定的程度和方式参与，并 按照董事会或薪酬委员会 可能就联合银行地区总裁决定的该等计划的条款，获得2016年长期激励计划下的股票期权、限制性股票、股票增值权或其他奖励，或任何继任者或替代计划，这些条款可由董事会或薪酬委员会酌情修改。尽管如上所述，联合银行和高管同意高管没有资格 在2022年获得基于2021年提供的服务的股票期权、限制性股票、股票增值权或其他奖励，并且只有根据董事会或薪酬委员会可能决定的计划条款，才有资格根据2016年长期激励计划或任何继任者或替代计划获得2016年1月1日或之后提供的服务的股票期权、限制性股票、股票增值权或其他 奖励，以及

(D)留任奖金。高管有权 从联合银行获得留任奖金，并应不迟于次年1月2日就高管在任何一年提供的服务支付奖金。对于生效日期后2021年提供的服务，上述留任奖金 应等于十万美元($100,000)乘以分数，分数的分子为执行人员连续受雇于联合银行后2021年的天数，分母 为365(365)，并在2022年1月2日或因任何原因或无故离开执行人员服务的日期支付该留任奖金，以较早的日期为准对于在2022年1月1日或之后但在任期内提供的服务，每满一历年的服务应获得10万美元(100,000美元)的留任奖金，或少于一整历年提供的服务应按比例获得10万美元(100,000美元)的留任奖金，并在下一历年的1月2日或高管离职之日(以任何原因或无原因中较早者为准)支付此类留任奖金；但是， 但是，总留任奖金应在下一历年的1月2日或高管离职之日支付，以较早者为准。

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(E)附带福利。联合银行有权执行向联合银行其他地区总裁提供的所有附带福利，如参加联合银行股份有限公司储蓄和股票投资计划、人寿保险、健康和意外保险福利，但须遵守此类计划的条款、条件和资格要求，并与联合银行其他地区总裁相同。管理人员了解，联合银行可自行决定更改或取消此类附带福利 。此外，在此期间，联合银行同意向执行董事偿还每一年的长期护理保险费，最高可达4,916美元(4,916美元)。

(F)汽车。行政人员应继续使用公司自有汽车，并应获得公司自有汽车商业使用的 合理业务成本(如汽油、税收、维护和保险)的报销，所有这些都是根据当时有效的联合银行使用公司汽车的政策。

(G)业务开支。联合银行应补偿高管在履行职责和职责时发生的所有合理费用，前提是这些费用是高管在本协议期限内、离职前发生的。(B)联合银行应补偿高管在履行职责和责任过程中发生的所有合理费用，前提是这些费用是高管在本协议期限内、离职前发生的。

(H)休假。在任期内，根据联合银行对联合银行地区总裁的休假政策，高管有权享受休假。

(I)有关健康和牙科的特别条款 承保范围。尽管如此：

(A)第2节规定的期限期满(如果高管继续受雇至本协议期满 )，或

(B)由于在 任期内因任何原因或无任何原因(包括死亡)离职而终止本协议。

从生效日期开始，一直到生效日期后五年 为止的期间(？五年期？)在五年期间的每个月，如果高管不是联合银行的雇员，有资格享受向联合银行其他地区总裁提供的健康和牙科保险 ，联合银行应在该月的第一天向高管或其遗产(视情况而定)支付一笔现金付款，金额相当于高管及其配偶(当时在世)正在支付的持续医疗(医疗和牙科)保险的每月费用，或者如果他们没有资格支付持续健康保险的费用，则根据第21条的规定，联合银行应向高管或其遗产支付相当于每月持续医疗(医疗和牙科)保险费用的现金付款。 如果高管和他的配偶(当时在世)正在支付，或者如果他们没有资格支付持续健康保险的费用，则联合银行应向高管或其遗产支付现金付款根据联合银行向其员工提供的当前或任何后续健康计划，每月付款应在(1)五年期末或(2)日历月的第一天或之后停止，以较早者为准。 高管从任何后续雇主处获得医疗和牙科保险之日或之后。本第3(I)条的规定在本协议终止或期满后继续有效。

(J)业绩驱动型递延补偿协议。联合银行承认并同意，自生效日期 起，联合银行或其他附属公司已

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承担埃塞克斯银行与高管之间于2016年10月16日签订的特定绩效驱动递延补偿协议的义务，联合银行或该关联公司(视情况而定)同意履行其中规定的对高管的义务。

4.	在发生终止事件时付给行政人员的款项

本节的规定在所有方面均应遵守第5、8和21条所述的条款和条件。

(A)本节的规定应适用于本协议规定的高管任期内发生终止事件(如本协议定义) 。如本协议中所使用的，终止事件？指并包括以下任何一项或多项：

(I)联合银行因 (A)本条款第6节定义的残疾或(B)本条款第7条定义的原因以外的任何原因终止执行人员在本合同项下的全职工作；或

(Ii)执行人员从联合银行雇员辞职的书面通知，仅在下列情况下：

(A)未在本协议期限内选举或重新选举或任命或重新任命 第1节规定的行政主管职位，

(B)自生效日期起提供的高管基本工资从 大幅下调，

(C)公司或联合银行的清算或解散，但因不影响高管地位的重组而引起的清算或解散除外

(D)联合银行任何其他实质性违反本协议的行为。

(B)在发生本第4(A)条第(Ii)(A)、(B)、(C)或(D)款所述的任何事件时， 高管有权选择在事前六十(60)天内辞职终止其在本协议项下的雇佣关系，该通知必须由高管在该事件发生后的一段合理时间内(不超过 四个日历月)发出。尽管有前述规定，在联合银行持续违反本协议的情况下，执行人员在发出上述适当通知后，不得因执行人员已提交辞呈但仍受雇于联合银行，并进行真诚讨论以解决本第4(A)条第(Ii)(A)、(B)、(C)或(D)款所述事件 的任何发生而放弃其在本协议和本第4条第(4)款规定的权利下的任何 权利，尽管有前述规定，但执行人仍受雇于联合银行，并正在进行真诚的讨论以解决本第4(A)条第(Ii)(A)、(B)、(C)或(D)款中所述事件的任何发生。

(C)一旦发生终止事件 ，按照第8条的规定，在终止之日，联合银行应向执行董事支付遣散费，或在其随后死亡的情况下，向其受益人或其遗产(视情况而定)支付遣散费

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支付或违约金，或两者同时支付，金额相当于本协议剩余期限内应支付的基本工资(本协议)遣散费？)。上述离职金(如果有的话)应 作为高管任期结束时应支付的任何未付奖励奖金和/或留任奖金的补充，这些奖金应分别在第3(B)条和第3(D)条规定的离职之日支付。 一旦发生终止事件，任何离职金应在终止之日起四十五(45)天内一次性支付，且只有在高管签署和解协议并向联合银行提交和解协议并提交给联合银行的情况下，才能一次性支付任何离职金，并向联合银行提交和解协议和/或留任奖金。 如果发生终止事件，任何离职金应在终止之日起四十五(45)天内一次性支付，前提是高管签署和解协议并向联合银行提交和解协议和如果双方不能同意协议和解除条款的形式，其形式实质上类似于附件A第5段中所包含的形式，并且该解除及时交付 ，并且在终止之日起四十五(45)天内成为不可撤销的。如果上述免责声明未及时交付并在终止之日起四十五(45)天内不可撤销，执行机构将丧失服务，联合银行没有义务向管理人员支付任何服务。在代码第409a条适用的情况下，执行人员是指定员工？根据财政部条例§1.409A-1(I)的规定，此类遣散费应在高管离职之日后7个月的第一天一次性支付。如果 高管在终止雇佣后获得其他工作，则此类报酬不得减少。

(D)为第4节的目的， 终止事件？和？自愿终止雇佣关系这里所用的？指的是？脱离服务《规范》第409a节及其颁布的《财政部条例》中所定义的？

5.	没有额外的降落伞付款

尽管本协议有任何规定，或执行机构与联合银行之间的任何其他协议有相反规定，如果 确定任何支付(包括但不限于根据附件A的任何支付)、归属或分配给执行机构或为执行机构的利益而支付(无论是根据本协议或 其他方式支付或支付或分配或分配)(a付款如果没有这第5条的规定，将被征收守则第499条或任何类似的后续条款所征收的消费税(？消费税如果由作为本公司和/或联合银行审计师的独立会计师 决定，则付款金额应比最高付款金额少一美元，而不会导致任何付款缴纳 消费税。独立会计师就减少本协议项下的福利或付款所作的决定对双方均有约束力。根据本第5条 规定，任何福利或付款的减少应按以下顺序进行：首先是按比例发放现金薪酬，然后是按比例发放股票薪酬。

6.	因残疾或死亡而终止合同

(A)联合银行根据以下规定终止高管的雇用残疾？是指 高管：(I)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有利可图的活动，预计可能导致死亡，或持续不少于12个月； (Ii)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，可能导致死亡，或持续不少于十二(12)个月，高管正在接受收入补偿

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根据涵盖联合银行员工的意外和健康计划，享受不少于三个月的福利；或(Iii)社会保障管理局确定高管完全残疾。 如果发生此类残疾，行政人员履行本协议项下服务的义务将终止。如果因残疾而终止，行政人员应获得根据 由联合银行赞助的、行政人员有资格享受的任何残疾计划提供的福利，但(I)上述残疾福利、(Ii)如果行政人员 完成任期本应支付的任何未付奖励奖金和/或留任奖金，应分别在第3(B)条和第3(D)条规定的离职之日支付，以及(Iii)联合银行根据第3(I)条承担的任何义务(如果有)除外联合银行在本协议项下不再对执行人员承担 其他义务。

(B)高管在本协议项下的聘用应在高管去世后自动终止 。如果因高管死亡而终止，高管的遗产除根据联合银行赞助的任何保险或其他计划 提供的任何死亡抚恤金外，还将获得(I)如果高管完成任期本应支付的任何未付奖励奖金和/或留任奖金，这些奖金应分别在第3(B)条和第3(D)条 规定的离职之日支付，以及(Ii)联合银行根据第3(I)条承担的任何义务。 如果高管去世，高管的遗产将获得(I)任何未支付的奖励奖金和/或留任奖金，这些奖金将分别在第3(B)条和第3(D)条 规定的离职之日支付，以及(Ii)联合银行根据第3(I)条承担的任何义务。

7.

因故终止

术语？因故终止？意味着由于高管的故意不当行为、任何违反对联合银行承担的涉及个人利益的受托责任、故意和一再不履行既定职责或实质性违反本协议的任何规定而终止合同。就本段而言，不应视为执行部分 的任何行为或不作为。任性-除非执行人员做出或遗漏执行，否则不真诚且没有客观合理地相信执行人员的行动或不作为符合联合银行的最佳利益。尽管有上述规定，除非向高管递交了本条款第8节规定的缺陷通知，且高管未在30天内 修复该缺陷，否则不得视为已因此原因被终止。如果执行部门未在30天内纠正缺陷通知中所述的缺陷，则可根据董事会成员以不少于 票通过的决议，在为此目的召开的董事会会议上(在向执行部门发出合理的书面通知后)正式通过一项决议，认定根据董事会善意的意见，执行部门有犯罪行为，有正当理由终止合同，且该行为未被执行部门纠正，并具体说明了其细节，终止通知可根据董事会的善意作出。 终止通知可根据董事会成员以不少于 的赞成票正式通过的决议发出。该决议由不少于 的董事会成员以赞成票的形式正式通过，并具体说明其具体内容。在向执行部门发出合理的书面通知后，董事会将以书面形式召开会议。如因原因终止，行政人员应立即停止履行本协议项下的职责 。除本条款第8(C)款规定外，高管无权在因原因终止后的任何时间内获得补偿或其他福利。

8.

告示

(A)任何声称由联合银行或行政人员终止的合同应通过终止通知通知本合同的另一方。就本协议而言，a终止通知？应指书面通知，该通知应指明本协议所依据的具体终止条款，并应合理 详细说明所声称的根据该条款终止高管聘用的事实和情况。

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(b) “终止日期“”是指 (A)如果高管因残疾而被终止聘用，则为终止通知发出后三十(30)天(前提是该高管在该三十(br})(30)天期间不能全职履行其职责)，或(B)如果其聘用因任何其他原因被终止，则为终止通知中指定的日期。

(C)如果行政人员在发出任何因故终止通知后三十(30)天内通知联合银行 存在与终止有关的争议，则行政人员有权在通知董事会该争议后三十(30)天内与律师一起在董事会进行听证。 董事会在听证后作出的任何不利决定，可由执行委员会根据本条例第19条提交具有约束力的仲裁。如果董事会或根据仲裁认定不存在因故终止合同，或以其他方式裁定争议对高管有利，则高管有权获得终止之日至对高管有利的决定成为最终决定之日之间的所有补偿和福利，以及在此期间本应支付的现金付款的最优惠利率利息，高管应恢复其在本合同项下的职位和职责。在此情况下，高管有权获得从终止之日起至对高管有利的最终决定之间的所有补偿和福利，并按最优惠利率支付该等现金的利息，高管应恢复其在本协议项下的职位和职责。

(D)本协议要求的所有书面通知在当面送达或通过 挂号信或挂号信(要求的回执)寄给双方时，应视为已向双方发出，地址在本协议的签名页上。每一方可以不时以书面形式指定应将通知发送到的不同地址。

9.

终止合同后的义务

(A)本协议项下向高管支付的所有款项和福利均以高管在本协议有效期内以及在本协议期满或终止后一(1)年内遵守本第9条第(B)款的规定为准。

(B)行政人员须在合理通知下，向联合银行提供联合银行就其或其任何附属公司或联营公司是或可能成为当事人的任何诉讼所合理 需要的资料和协助，但联合银行与行政人员之间的诉讼除外。

10.	不竞争、不盗版、不征集的契约

(a) 竞业禁止。执行董事特此立约并同意，在他因任何原因终止受雇于联合银行后的一(1)年内，未经董事会书面同意， 不得成为任何银行或银行控股公司、储蓄银行、储蓄贷款协会、储蓄和贷款控股公司、任何抵押贷款经纪人或与联合银行或其关联公司竞争的任何其他实体的高级管理人员、雇员、顾问、董事、独立承包商、代理人、独资业主、合伙人或受托人。

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(b) 非盗版。为换取本协议承诺的利益和其他有价值的对价，执行人员同意，在其受雇于联合银行后相当于一(1)年的时间内，他将不会直接或 间接招揽、从联合银行或其附属银行分流或与其在受雇最后二十四(24)个月内有实质性接触的联合银行或其附属银行的任何储户或其他客户或 他在范围内行事时获得的任何有关信息进行业务往来。 执行人同意，在相当于他在联合银行工作终止后一(1)年的时间内，他不会直接或 间接向联合银行或其附属银行的任何储户或其他客户招揽、转用或与其有实质性联系的任何储户或客户进行业务往来如果此类招揽、转移或交易的目的是提供 与联合银行或其附属公司在高管离职时提供的产品或服务相同或基本相似的产品或服务。(三)材料接触？指行政人员亲自与客户进行口头或书面沟通，以提供、提出提供或协助提供联合银行或其附属公司的产品或服务。 (三)客户？指与联合银行或其关联公司有存托关系或其他合同关系的任何个人或实体，根据该关系，联合银行或其关联公司在高管离职后二十四(24)个月内提供产品或服务。

(c) 非招租。作为对 本协议承诺的利益和其他有价值的对价的交换，执行人员同意，在他因任何原因终止受雇于联合银行后的一(1)年内，他不会直接或间接雇用或招揽或诱使任何 人员终止受雇于联合银行或其附属公司。

(d) 限制。高管确认 并同意本第10条的任何规定都不会阻止高管担任任何可被合理解释为与联合银行或其附属公司不具竞争力的角色或工作或活动。

(e) 补救措施。行政人员承认本协议第10节规定的契诺是公正、合理和必要的，以保护联合银行的合法商业利益。行政人员进一步承认，如果行政人员违反或威胁要违反第10条的任何规定，联合银行的 法律补救措施将是不够的，联合银行将受到不可挽回的损害。因此，联合银行有权获得临时限制令和/或临时和永久禁制令，以限制行政人员违反或威胁违反 ，但此类禁制令救济并不妨碍联合银行寻求所有可用的法律和公平补救措施。除所有其他可用的补救措施外，如果行政人员违反第10条的任何规定，行政人员 应支付联合银行在执行该条款时发生的所有合理费用和合理律师费。

(f) 违约不能成为履行义务的借口。行政人员同意，联合银行违反本 协议的任何规定不能免除其遵守第10条公约的义务，也不能构成联合银行执行公约的抗辩理由。

(g) 考虑事项。行政人员承认并同意， 联合银行根据本协议向行政人员提供的部分薪酬和福利是联合银行考虑到行政人员同意本第10条的规定而特别提供的。

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11.

机密性

作为联合银行的一名员工，高管将有权访问并可能参与有关联合银行和/或其关联公司的 非公开、专有和机密信息的来源，并且高管承认对联合银行及其关联公司负有不允许披露任何此类信息的受托责任 。机密信息可能包括但不限于商业秘密、客户名单和信息、内部公司规划、营销和运营方法，以及有关联合银行或其附属公司或其任何客户的其他数据或信息，这些数据或信息通常不为公众或银行业所知。行政人员同意，在其 雇佣终止后的五(5)年内，除非得到联合银行明确的书面授权，否则不会直接或间接地使用或披露任何此类保密信息给任何第三方；但是，只要本第11条所涵盖的信息 受适用法律界定的其他法律保护，如适用法律所界定的商业秘密，或受银行隐私法保护的客户信息，则该信息不得在 期间内披露或使用

尽管如上所述，本 协议的任何内容均无意禁止高管履行法律规定的任何职责或义务。具体而言，高管应继续有责任如实回复任何合法有效的传票或其他合法的 程序。本协议无意以任何方式禁止行政部门向任何联邦、州或地方机构提供信息的权利和能力，以回应或遵守此类机构合法行使的权力。如果行政人员被要求通过传票或其他法律程序或合法行使权力披露机密信息，行政人员应立即向联合银行发出书面通知，并获得联合银行的批准以进行披露，或与联合银行合作，由联合银行自费避免披露。

根据《捍卫商业秘密法》，行政部门承认，根据任何联邦或州商业秘密法，包括行政人员在内的个人不应因披露以下商业秘密而承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密； (Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密：(B)向联邦、州或地方政府官员(直接或间接)或向律师保密地披露商业秘密；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中披露的商业秘密。行政人员承认， 因举报涉嫌违法而向雇主提起报复诉讼的个人可以向个人的律师披露商业秘密，并在诉讼中使用商业秘密信息，如果 个人提交了任何盖章的包含商业秘密的文件；除非根据法院命令，否则不披露商业秘密。本协议不禁止行政部门向政府报告涉嫌非法活动， 包括向政府机构披露商业秘密和机密信息，目的是参与或协助这些机构进行或管理的调查。行政人员还了解，如果 联合银行的商业秘密披露不是根据本条款真诚进行的，则他可能会受到重大损害赔偿，包括惩罚性赔偿和律师费。

与联合银行或其任何子公司的业务有关的所有文件、记录、磁带和其他任何类型或类型的媒体 (文件？)，无论是否由

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行政人员为联合银行的独有财产。这些文件(以及任何副本)应在执行人员因任何 原因或董事会或其指定人指定的一个或多个较早时间终止雇佣时归还给联合银行。

12.	对先前协议及现有福利计划的影响

本协议包含本协议双方之间的全部谅解，并取代联合银行或联合银行任何前身或本公司任何前身与高管之间之前的任何控制权变更雇佣协议或 其他雇佣协议，但本协议不得影响或实施减少高管在其他地方提供的 类福利或补偿。本协议的任何条款均不得解释为高管在未参考本协议的情况下获得的福利少于其可获得的福利。

13.

支付来源

(A)本协议规定的所有付款应以现金、支票或直接从联合银行普通资金中直接存款的方式及时支付。

(B)尽管本协议有任何相反的规定，但在本协议规定的 行政人员因实际提供的服务而向联合银行子公司支付或从其收取的款项和福利的范围内，该等子公司支付的该等补偿、付款和福利将从联合银行根据本协议应支付给行政人员的任何款项中减去 。

14.

无附件

除法律另有要求外，本协议项下的任何收款权利不得因法律的实施而受到预期、减让、转让、出售、 转让、产权负担、押记、质押或质押，或执行、扣押、征税或类似程序或转让的约束，任何自愿或非自愿的企图影响任何此类行为均为无效、无效且无 效力。

15.

修改及豁免

(A)除非本协定双方签署书面文书，否则不得修改或修正本协定。

(B)本协议的任何条款或条件均不得被视为已被放弃，也不得有任何禁止反言反对执行本协议的任何条款，除非通过负责放弃或禁止反言的一方的书面文书。除非其中特别说明，否则此类书面放弃不应被视为持续放弃，且每份此类放弃 仅适用于被放弃的特定条款或条件，且不构成对除明确放弃的行为以外的任何行为的未来条款或条件的放弃。

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16.

可分割性

如果由于任何原因，本协议的任何条款或任何条款的任何部分被认定为无效，则该无效不应影响本协议的任何其他 条款或该条款中未被认定为无效的任何部分，并且每个该等其他条款及其部分应在完全符合法律的情况下继续完全有效。

双方明确同意，如果法院认为本协议的任何条款或其部分不可执行或不合理， 法院可修改该条款或其部分，使该条款变得合理和可执行。

本协议 是执行机构与联合银行在知情情况下谈判的产物。如果本协议的任何部分被认为不明确或不明确，则应将其视为由所有各方共同起草，且不得对 任何一方不利。执行机构和联合银行一致认为，在本协议的实质性条款方面，任何一方都不处于有利的讨价还价地位。

17.

标题仅供参考

本协议各章节和段落的标题仅供参考，不应控制本协议任何条款的含义或 解释。

18.

管理法律

本协议应受弗吉尼亚州联邦法律管辖，但仅限于未被联邦法律取代的范围。

19.

仲裁

本协议项下或与本协议相关的任何争议或争议，包括争议或争议的可仲裁性，应 根据当时有效的美国仲裁协会雇佣规则，在联合银行和执行机构共同商定的地点(距离联合银行总办事处不到二十五(25)英里)内，由三名仲裁员组成的仲裁小组进行单独仲裁。可在任何有管辖权的法院根据仲裁员的裁决作出判决；但是，在本协议项下或与本协议相关的任何争议或争议悬而未决期间，行政人员应 有权要求具体履行其获得报酬的权利，直至终止之日为止。

20.

联合银行的继任者

联合银行应要求任何继承人或受让人，无论是直接或间接的，通过购买、合并、合并或其他方式，对联合银行的所有或几乎所有业务或资产，明确和无条件地承担和同意履行联合银行在本协议项下的义务，其方式和程度与联合银行在没有发生此类继承或转让的情况下被要求 履行的方式和程度相同。

12

21.	规范第409a条合规性

(A)双方的意图是本协议项下的付款和福利符合经修订的1986年《国内收入法》第409a条及其下的适用指南(？代码部分 409A？)或遵守规范第409a条的豁免，因此， 本协议的所有条款应以符合规范第409a条规定的避税或处罚要求的方式解释。

(B)执行机构和联合银行均不得采取任何行动，加速或推迟支付任何款项和/或 提供任何不符合守则第409a条规定的任何福利。

(C) 就本协议中规定在雇佣终止时或之后支付任何金额或福利的形式或时间的任何条款而言，不应将终止雇佣视为已经发生，除非 该终止也是离职(符合守则第409a条的含义)，并且，就本协议中根据(并在一定程度上)支付受守则 第409a条约束的递延薪酬的任何此类条款而言，指的是雇佣的终止或终止或如果高管在离开联合银行服务之日被视为 是守则第409a(A)(2)(B)节所指的特定员工，并使用联合银行或本公司不时选择的身份识别方法，或如果没有，则采用默认方法，则 根据守则第409a(A)(2)(B)节的规定需要延迟的任何付款或福利，此类付款或福利不得在(I)高管离职之日或(Ii)高管去世之日后第七个月的第一天之前支付或提供。在高管离职之日后7个月的第一天，或在高管去世之日(如果更早)，根据本条款第21(C)条延迟支付的所有款项(无论它们是一次性支付还是在没有延迟的情况下分期支付)应一次性支付或偿还给高管， 本协议项下到期的任何剩余付款和福利应按照本协议规定的正常支付日期支付或提供。

(D)关于本协议中规定报销费用或 实物福利的任何条款，除守则第409a条允许外，(I)获得报销或实物福利的权利不受清算或交换其他福利的限制，(Ii)在任何课税年度内提供的符合报销资格的费用或实物福利的金额不得影响任何其他应税年度有资格获得报销或实物福利的费用或实物福利但在守则第105(B)节所涵盖的任何安排下报销的费用不得仅因该等费用受与该安排生效期间有关的限制而违反前述第(Ii)款。所有报销款项应根据联合银行的报销政策进行报销，但在任何情况下不得晚于发生相关费用的日历年之后的下一个日历年 。

(E)如果根据 本协议，一笔款项将分两期或多期支付，则根据守则第409a节的规定，每期应视为单独付款。在终止雇佣时应支付的任何款项将被豁免的情况下

13

来自Treas下的代码部分409a。注册§1.409A-1(B)(9)(Iii)除上述付款金额外，根据该条款向高管 支付的免责付款的确定，应根据付款的时间顺序，从雇佣终止时或之后最接近时间支付的付款开始，按时间顺序进行。

(F)如果本协议项下的付款以天数为基准指定付款期限(例如， 应在终止日期后十(10)天内付款)，则指定期限内的实际付款日期应由联合银行全权决定。

(G)尽管本协议有任何规定，但如果根据本协议提供的任何 付款或利益被视为递延补偿，且符合守则第409a条的规定，则联合银行不对执行人员承担任何责任，否则不遵守或豁免遵守守则第409a条的要求。

22.

监管限制

尽管本协议有任何其他规定，联合银行或其任何子公司均无义务支付本协议项下的任何付款、福利或金额，且执行人员 无权收到该付款、福利或金额，该等付款、福利或金额在付款到期时违反适用于联合银行或子公司的任何法律、法规或监管命令，包括但不限于联邦存款保险公司或联邦储备系统理事会的任何 法规或命令。如果本协议项下的任何付款、福利或金额在获得监管部门批准后可以支付，联合银行同意 采取一切合理步骤以获得监管部门的批准。

23.

独立的契约；生存

本协议中包含的执行人员契诺、协议、陈述和保证是对以联合银行及其任何母公司、子公司或附属公司为受益人的任何其他协议或文件中包含的执行人员契诺、 协议、陈述和保证的补充，本协议不会以任何方式影响或影响任何此类执行人员契约、协议、陈述或保证的范围或 持续有效性。

第 9、10和11节规定的高管义务在高管受雇于联合银行和/或本协议终止后仍然有效。

24.

继任者和受让人

本协议的权利和义务在联合银行为当事一方的任何合并或合并中，或联合银行全部或几乎所有业务和财产的任何受让人中，均对幸存实体具有约束力并符合其利益。高管在本协议项下的权利和义务不得由其转让，但在本协议终止后，其根据本协议规定获得 应计但未付补偿、未报销费用和其他权利(如有)的权利应在死亡后转移给其遗产的遗产代理人。

[签名页在此页之后。]

14

特此证明，联合银行已安排其正式授权的高级职员在上述日期签署本协议，行政人员已于上述日期签署本协议。

雇佣协议的签字页

15

附件A

和解协议和索赔的释放

本和解协议和索赔释放(本协议)协议书？)由雷克斯·L·史密斯(Rex L.)和雷克斯·L·史密斯三世(Rex L. Smith，III)订立和签订员工？)和联合银行(United Bank)，这是一家弗吉尼亚州特许银行(？)联合银行？)以及任何附属或相关实体、子公司或部门，及其股东、董事、 高级管理人员、员工和代理(统称为？雇主？)。术语雇主还包括联合银行(定义见下文)、其附属或相关实体、子公司或部门，以及 其股东、董事、高级管理人员、员工和代理人。

双方承认以下事项：

鉴于，2021年6月2日，联合银行的母公司联合银行股份有限公司(The United BankShares，Inc.)公司？) 与社区银行信托公司(社区银行信托公司)签订了重组协议和计划CBTC)，弗吉尼亚州的一家公司，弗吉尼亚州埃塞克斯银行的母公司(弗吉尼亚州的一家银行公司)埃塞克斯银行 ？)根据该条款，埃塞克斯银行将与联合银行合并并并入联合银行，使联合银行成为幸存的银行(该银行合并”);

鉴于，在合并生效之前，员工一直受雇于CBTC，并且是埃塞克斯银行和该员工之间于2016年10月14日签订的特定控制雇佣变更协议(该协议)的一方(该协议由埃塞克斯银行和该员工于2016年10月14日签署)。中投公司之前的雇佣协议？)。合并生效日期(合并生效日期)后，他继续受雇于联合银行生效日期 ？)根据雇员与联合银行之间的雇佣协议条款，规定自生效之日起继续雇用(？)雇佣协议”);

鉴于，就前中投雇佣协议第13条而言，合并构成控制权的变更；以及

鉴于员工希望获得根据本协议提供的薪酬和福利，雇主愿意在员工签订本协议的条件下向员工提供该薪酬和福利。

因此，考虑到本协议中规定的相互 协议和承诺(在此确认已收到并充分履行这些协议和承诺)，雇员和雇主同意如下：

1.

雇员的定义

除非上下文明确另有要求，否则术语？？员工？包括签署本协议的员工 以及员工的代理人、律师、配偶、继承人、家属、遗嘱执行人、管理人、担保人、继承人和受让人。

2.

控制支付的变更

(a) 更改控制付款。考虑到以下规定的员工协议和承诺，以及 完全履行雇主根据先前CIC雇佣协议承担的义务，雇主应在以下时间向员工一次性支付160万美元(1,629,040.40美元)的现金，减去法律要求或双方特别商定的扣除额和扣除额 [生效日期后_日]，前提是(X)员工已签署且未撤销本协议，且(Y)员工在 生效日期前一直受雇。[员工承认，根据之前的CIC雇佣协议第5条应支付的金额已减少，以避免根据国内税法第499条承担的消费税责任，并且员工同意 该减少。]

(b) 控制支付变更的影响。员工同意，对于计算员工根据雇主的任何养老金或其他福利计划的条款有权获得的任何福利的金额，或就累积任何福利、接受任何缴费的任何分配或有权推迟任何员工养老金或福利计划中的任何收入而言，上述付款 不构成补偿。

3.

法律义务

除非本协议另有规定，否则员工应独自承担因根据本协议更改对员工的控制权付款而可能产生的任何和所有联邦和州税收责任或后果 (包括但不限于税款、缴费、扣缴、罚款、罚款和利息)。

4.

不承认责任

通过签订本协议，雇主不承认有任何不当行为或违反了有关员工 就业的任何义务。

5.

释放和不起诉的契约

(A)作为雇主同意提供上述控制付款变更的交换，员工 解除并解除雇主曾经或现在可能对雇主或雇主的高级管理人员、董事或员工(已知或未知)提出的任何和所有索赔、要求和责任，包括但不限于 基于员工截至本协议日期与雇主的雇佣关系而提出的任何和所有索赔、要求和责任。此外，员工承诺在本协议日期之前，不会对 雇主或雇主的高级管理人员、董事或员工提起任何诉讼、投诉或诉讼，或同意对其提起任何诉讼、投诉或行动，这些诉讼、投诉或行动是因其受雇于雇主或以任何方式与其受雇于雇主有关而引起的。

本豁免和不起诉的契约包括，但不限于，根据任何联邦、州或地方法律、条例或条例，雇员可能在截至本协议之日以任何方式 与其受雇于雇主有关的任何和所有权利或索赔的解除，包括但不限于：根据1967年《就业年龄歧视法案》 提出的任何年龄歧视索赔；根据1964年《民权法案》第七章提出的索赔；根据1964年《民权法案》第1981节提出的索赔。

2

1866年《民权法案》、1990年《美国残疾人法》、1991年《民权法案》、1993年《家庭和医疗休假法》、《雇员退休收入保障法》(ERISA)、《综合预算调节法》(COBRA)、1963年《同工同酬法》、《怀孕歧视法》、涉及员工权利和工资支付的任何和所有州法律，以及这些法案的所有修正案。此 发布还包括发布任何违反明示或默示合同、故意或疏忽造成精神困扰、诽谤、诽谤的索赔，以及州或联邦成文法或普通法 规定的任何其他侵权、合同或衡平法索赔。员工进一步同意，如果任何个人或实体应代表员工提起诉讼、投诉或行动，员工特此放弃并放弃根据此类索赔获得赔偿的任何权利 并将尽一切善意努力驳回此类索赔。

(B)尽管本协议有任何其他规定 ，但员工不会放弃(I)雇佣协议项下的任何权利或索赔，(Ii)享有任何既得利益，或(Iii)因双方签署本协议之日后发生的任何行为而可能产生的任何权利或索赔，也不得将本协议解释为规定该员工已签订根据适用的联邦或州法律将是无效的任何契约或承诺。

6.

没有事先分配的任务

员工还应签署其他认股权证和契诺，并认识到本保证书和契诺的真实性对上述考虑具有重要意义。在 通过后，该员工未在任何时间向任何个人或实体转让、转让或传达任何所谓的针对雇主的权利、索赔或诉讼理由。

7.

省略

8.

性能

雇主在本协议项下履行的义务以本协议中规定的员工协议和对雇主的承诺为条件 。如果员工违反任何此类协议或承诺，或导致违反任何此类协议或承诺，雇主根据本协议履行的义务将自动终止，雇主将不再对员工承担 其他义务。

9.

继任者和受让人

本协议的权利和义务在本公司或联合银行为当事一方的任何合并或合并中，或本公司或联合银行全部或几乎所有业务和财产的任何受让人的任何合并或合并中，对幸存实体具有约束力并符合其利益。员工在本协议项下的权利和义务不得由其转让， 但在本协议终止后，员工获得本协议规定的应计但未付补偿、未报销费用和其他权利(如有)的权利应在死亡后转移给 其遗产的遗产代理人。

3

10.

法治与论坛评选

本协议和本协议项下的所有权利应受弗吉尼亚州法律管辖，但受美利坚合众国法律管辖的范围除外，在此情况下应适用联邦法律。双方同意，任何一方为执行 本协议或本协议拟进行的交易而提起的任何诉讼、诉讼或诉讼，或基于 本协议或本协议拟进行的交易所引起或相关的任何事项而提起的任何诉讼、诉讼或诉讼，均应在弗吉尼亚州费尔法克斯县巡回法院或亚历山大市弗吉尼亚州东区美国地区法院提起。双方同意并放弃对此类法院的管辖权或地点的任何 异议。

11.

整个协议；修改

本协议和雇佣协议(以及其中引用的任何协议)构成双方的全部谅解，未包括在本协议中的任何陈述、承诺或诱因对双方均无约束力。员工确认，签署本协议的唯一代价是上述条款，雇主或任何其他实体或个人未向员工作出任何其他 形式的承诺或保证，作为员工签署本协议的诱因。本协议不得口头更改，只能通过双方或其各自的继承人、法定代表人、继承人和受让人签署的书面协议进行更改。

12.

效度

本协议的条款应被视为可分割的，本协议的任何部分或其中任何 部分或条款的无效或不可执行性不应影响其他部分或条款的有效性或可执行性。应取消任何被视为不可执行的此类条款，并对其余条款进行适当限制，并在其可执行的范围内赋予 效力。

13.

老年工人福利保护法

员工确认双方的共同意愿是本协议中包含的全部释放完全符合 老年工人福利保护法。因此，本协议要求员工承认并同意：(A)根据本协议向员工提供的对价超出了 员工在其他情况下合法有权接受缺席员工执行本协议的任何对价的性质和范围；(B)本协议的执行和本协议的全部免除(具体包括放弃根据1967年《就业歧视法》提出的任何索赔)是员工的明知和自愿行为；(C)特此建议员工在执行本协议之前咨询律师；(B)本协议的执行和完全免除(具体包括放弃根据1967年《就业歧视法》提出的任何索赔)是员工的明知和自愿行为；(C)特此建议员工在执行本协议之前咨询律师；(D)员工有 二十一(21)个日历日的时间来考虑本协议，员工在这二十一(Br)(21)天期限届满前在本协议上的签字(如果员工选择不接受所提供的全部期限)构成对上述期限或其剩余期限的不可撤销的放弃；(E)如果员工签署本协议，员工有另外七(7)个日历日 天向本协议中指定的个人收件人递交书面撤销通知，以撤销本协议；(E)如果员工签署本协议，员工有另外七(7)个日历 天的时间通过向本协议中指定的个人收件人递交书面撤销通知来撤销本协议

4

七天撤销期限到期；(F)员工已阅读并完全理解本协议的条款；以及(G)本协议中包含的任何内容 均未声称放弃员工在《就业年龄歧视法》项下可能因本协议签署之日后发生的行为而享有的任何权利或索赔。

14.

告示

本协议要求或允许的所有通信或通知应由员工以书面形式提交给雇主，并应 发送，地址如下：

联合银行

主街11185号

弗吉尼亚州费尔法克斯，邮编：22030

注意：_

请仔细阅读这份协议。它包含了所有已知和未知声明的发布。

您同意作为签订本协议的交换，您获得了有价值的报酬，并且雇主在签署本协议之前以 书面形式建议您咨询律师或您信任的人。您承诺，除此处所述外，未向您作出任何陈述或引诱，并且您已在知情和自愿的情况下签署了这些陈述或诱因。

您可以在至少二十一(21)天内考虑本协议，并放弃和释放所有索赔和权利，包括但不限于根据《就业年龄歧视法》提出的索赔和权利。您有七(7)天的时间来撤销本协议，在撤销期限到期之前，本协议不会 生效或强制执行。任何此类撤销必须以书面形式进行，并根据本合同第14节规定的通知条款，在撤销期限结束前由雇主收到。

[页面的其余部分故意留空]

5

兹证明，下列签字人已促使本文书于上文第一次写明的日期 签立。

				员工：
				由以下人员提供：
日期				姓名：
				雇主：联合银行
				由以下人员提供：
日期				姓名：
				标题：

和解协议和索赔释放的签字页

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