附件10.3

雇佣 协议

本 雇佣协议于2021年6月的今天(“生效日期”)由ORBSAT 公司和Charles M.Fernandez(“员工”)在下列情况下签订和签订，ORBSAT 公司是一家内华达州公司，办事处位于佛罗里达州33180号Aventura N.E.29大道18851号Suite700， 和Charles M.Fernandez(“员工”)：

独奏会：

A. 公司希望按照以下规定的条款和条件确保员工的服务；以及

B. 员工希望按照以下规定的条款和条件为公司提供服务。

现在， 因此，双方同意如下：

1. 就业。本公司特此雇用该员工，该员工在此接受受雇为本公司员工， 符合本协议规定的条款和条件。

2. 职责。该员工应担任公司董事长兼首席执行官，其职责、职责、职权应与公司董事会(以下简称“董事会”)不时分配给他的职责、职责、职权相称，并与其职位相一致。该员工还应担任公司董事会成员。在 期限内(如第3节所定义)，除非董事会另有授权，否则员工应投入合理的时间和精力履行本协议项下的职责 。尽管有上述规定， 员工花费合理的时间进行个人投资、进行其他商务活动以及慈善和专业活动应被允许 ，前提是此类活动不会对履行本协议规定的公司服务造成实质性干扰 并且不违反以下第9节规定的限制性契约规定。 如果这些活动不会对履行本协议规定的服务造成实质性干扰，也不违反以下第9节中规定的限制性公约，则应允许 员工花费合理的时间进行个人投资、进行其他商务活动以及慈善和专业活动。员工应向公司通报因伤害、疾病或疾病而导致的任何 身体、精神或情绪上的丧失能力，影响员工履行其岗位职责的能力 。

3. 聘用期限。除非按照本协议的规定提前终止，否则员工的雇佣期限为五(5)年，自公司收到纳斯达克证券市场公司发出的上市批准书和公司根据1933年证券法提交的注册声明生效之日起计五(5)年。本协议的期限应自动延长一(1)年(每个 一个“续约期限”)，除非任何一方不迟于初始期限(“非续约通知”)或当时的当前续约期限(视情况而定)期满前三十(30)天向另一方发出不续签的书面通知。就本协议而言，初始期限和任何续订期限在下文中统称为 “期限”。

4. 员工薪酬。

(A) 公司应在任期内按月分期向员工支付350,000美元(“年度基本工资”)，减去适用法律和 法规规定的扣除额以及每月预支的工资，作为其在本协议项下服务的补偿。(A) 公司应在任期内按月分期支付员工350,000美元(“年度基本工资”)，减去适用法律和 法规要求扣留的扣除额和每月预支工资。公司应每年审查基本工资，并有权(但无义务)增加基本工资，但在任期内不得减少基本工资。

(B) 除第4(A)条规定的基本工资外，如果公司 达到或超过董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)确定的奖金标准 ，员工有权获得(I)年度现金奖金。 薪酬委员会应每年采用该标准。公司应在确定相关目标已完成后， 立即向员工发放奖金，但应理解，任何与奖金相关的财务目标的实现情况，应在公司完成年度审计并在公司公布收益后立即公布结果和奖金后才能确定。 公司应在确定相关目标完成后立即向员工发放奖金，但应在公司公布收益后立即确定与任何奖金相关的任何财务目标的实现情况。 应在公司完成年度审计并公布结果和奖金后立即向员工发放奖金； 和(Ii)员工将获得$3,000.00,000,000的限制性股票奖励 (股票数量将通过$3,000,000除以公司普通股在纳斯达克上市公司的公开发行价格来确定)。 公司在纳斯达克上市的公司承诺发行股票中的$3,000,000(股票数量将除以$3,000,000除以公司普通股在纳斯达克上市时的公开发行价格)。RSA归属如下：前三分之一归属于员工受雇于公司第一个全年的最后一天 ；第二个三分之一归属于员工受雇于公司第二个全年的最后一天；最后三分之一归属于员工受雇于公司的第三个全年 的最后一天。公司应自费为员工登记根据RSA授予员工的证券进行再要约和转售 。尽管本协议中有任何相反的规定, 如果 员工在RSA完全归属之前的任何时间因任何原因被终止雇佣(该术语定义如下)，员工应归属并获得RSA授予他的证券余额 的所有权利、所有权和利息。此外，公司将与员工合作，为员工 转让股票寻找最优惠的税收方式。

(C) 股权奖。雇员有资格根据 公司的股票期权或其他股权激励计划(或由董事会通过并经公司股东批准的任何继任者或替代计划)(或由 公司的薪酬委员会不时决定的(“股份奖励”))(“该计划”)获得由董事会通过并经公司股东批准的该等奖励(“股份奖励”)。股票奖励应遵守适用的 计划条款和条件，但股票奖励应受本协议或任何奖励证书中规定的任何附加条款和条件的约束，这些条款和条件将取代本计划规定的有关股票奖励的任何相互冲突的条款。

(D) 公司应向员工支付或报销其在受雇期间实际发生或支付的所有合理的自付费用 ，这符合公司的费用报销政策，这些费用可在不另行通知的情况下不时修改。

(E) 员工有权参加公司向其高级员工提供的养老金、利润分享、团体保险、住院和团体健康及 福利计划和所有其他福利和计划，包括额外津贴( “福利计划”)。

(F) 公司应补偿员工为获得并继续在整个雇佣期间为自己投保个人巨灾和伤残保险而支付的任何和所有保费 ，该保单应通过员工选择的任何保险公司获得 ，该保单的保单限额在任何给定时间不得超过员工基本工资的100% (100%)。每次此类报销应在公司收到员工的适当保费发票声明及其付款证明后五(5)天内支付给员工。 此外，在整个雇佣期间，公司应支付至少一(1)次对员工的体检 每个财政年度，体检应由高管全权绝对酌情决定，且仅在员工 愿意的情况下进行，体检应由员工选择的医生进行。此外，在整个 雇用期内，公司应支付员工和/或其直系亲属 每个财政年度发生的任何和所有与差旅相关的费用，不超过1万美元(10,000.00美元)，包括但不限于机票和其他交通方式的票价、住宿费用、食品费用等，无论这些费用是否 员工因履行服务或职责而发生的此外， 在整个聘用期内，公司应支付员工因向员工提供专业服务而产生的任何和所有费用，不超过10000个/100美元(10美元, 000.00)美国每一财年，包括但不限于律师、会计师、财务规划师等向公司提供的服务，无论 是否向受雇于公司的员工提供此类服务；但是，上述 $10,000.00的限额在任何情况下均不得解释为限制根据本协议的任何其他条款 强加给公司的任何义务。

5. 终止。

(A) 本协议和员工在本协议项下的雇用在发生下列任何事件时终止：

(I) 雇员去世时；

(Ii) 雇员的“完全残疾”(定义见1986年“国税法”第22条第(3)款，经 修订)；

(Iii) 在本协议的初始期限或任何续订期限届满时，如果任何一方已按照上文第3条的规定及时发出 不续签的通知；

(Iv) 根据员工的选择，无论是否有理由，或出于任何原因或无任何理由，在向公司发出书面通知前三十(30)天；

(V) 在以下第5(C)节中定义为构成该员工解雇的“好的 理由”的公司行为的情况下，由该员工选择；以及

(Vi) 在以下第5(D)节中定义为构成公司解雇“原因”的员工行为的情况下，由公司选择 。

(Vii) 本第5(B)条的任何规定不得解释为放弃雇员根据现行法律(包括但不限于 《1993年家庭和医疗休假法》，载于《美国法典》第29编第2601条)享有的权利(如有)ET SEQ序列。以及“美国残疾人法”，载于“美国最高法院判例汇编”第42卷第12101页。ET 序号.

(B) 就本协议而言，“充分理由”一词应指员工因以下原因辞职：(I)任何与员工的头衔、权限、职责和责任不符的职责减少(包括但不限于报告链的改变)；(Ii)任何减少或未能支付本协议规定的员工补偿，但在雇员 在任何减少、推迟或放弃补偿之前书面同意的范围内，在雇员书面通知公司不支付补偿后，这种情况持续十(10) 天；(Iii)未经雇员事先书面同意，将雇员 工作的主要地点迁至佛罗里达州阿文图拉以外的任何地方；(Iv)在完成补偿后的任何时间 的任何时间(Br)在未经雇员事先书面同意的情况下将雇员的主要工作地点转移到佛罗里达州阿文图拉以外的任何地方；(Iv)在完成补偿后的任何时间 未经雇员事先书面同意而将雇员的主要工作地点转移到佛罗里达州阿文图拉以外的地方；(Iv)(Vi)公司在收到员工书面通知后三十(30)天内未纠正的任何实质性违反本 协议义务的行为。就本协议而言，术语“控制权变更交易”是指将公司或其前身出售给非附属 个人或实体或非附属个人或实体集团，据此，该一方或多方获得(I)公司股本股份，相当于公司已发行股本的至少50%(50%)，或足以选举公司董事会的多数成员(无论是通过合并、合并、出售或转让股份(除合并外，公司 是尚存的公司，合并前公司的股东和董事分别占股东 和董事的多数, 尚存公司(或其母公司)或(Ii)在合并基础上确定的公司的全部或几乎所有 资产。

(C) 就本协定而言，“因由”一词应指：

(I) 没有就重罪或涉及欺诈或道德败坏的罪行提出上诉的定罪；或

(Ii) 没有提出上诉或承认盗窃的定罪，重大不诚实或欺诈行为，故意伪造任何雇佣或公司记录，或犯下任何损害员工履行公司适当雇佣职责能力的犯罪行为 ；或

(Iii) 在控制权变更交易后，经三分之二(2/3)董事会成员合理认定的故意或鲁莽行为或严重疏忽，对公司或公司继承人造成重大伤害，包括违反竞业禁止或保密协议；或

(Iv) 故意不遵守被报告的人或机构的合法和合理指示，该故障(如果可以治愈) 在书面通知员工后三十(30)天内未得到纠正；或

(V) 董事会三分之二 (2/3)的成员在执行分配给员工的职责时存在严重疏忽或故意行为不当；或

(Vi) 员工违反本协议的任何实质性行为，如果可以纠正，在书面通知员工后十五(15)天内未得到纠正。

6. 终止的影响。

(A) 在根据第5(A)(I)或(Ii)条终止雇用时，除截至死亡或完全残疾之日为止的应计但未付的补偿和根据该时间尚未结清的任何福利计划应计给他的任何其他福利，以及在该日期之前发生的有据可查的未报销费用的报销外，该雇员或其遗产或受益人， ，视适用情况而定， 、(br}、 、有权获得以下遣散费福利：(I)在员工死亡或完全丧失能力后，继续提供十二(12)个月的福利，福利计划由公司不时扩大至其高级员工 ；以及(Ii)按比例支付 员工在终止日期之前所赚取的死亡或完全残疾日期的任何奖金或其他与奖金计划相关的奖金或其他付款。

(B) 根据第5(A)(Iii)条终止雇员的雇用时，如果公司提出将雇员的雇佣期限再延长一(1)年，而雇员选择不再受雇于 公司，则该雇员只有权获得直至终止之日为止的应计但未付的补偿，以及根据当时尚未结清的任何福利计划应得的任何 其他福利，以及报销有据可查的未报销费用。如果公司向该员工发出不续签通知，则该员工应有权 享受与根据第5(A)(V)条被终止雇用的员工相同的遣散费福利；但是，如果 由于公司声明员工因第5(A)(Vi)条(“原因”)而被终止雇佣而触发该不续约通知，则遣散费的支付将取决于佛罗里达州迈阿密戴德县的州或联邦法院对终止是否出于“原因”的判断。

(C) 雇员依据第5(A)(V)条或非依据第5(A)(I)、5(A)(Ii)、 5(A)(Iii)、5(A)(Iv)或5(A)(Vi)条(即无“因由”)终止雇用，除了到任期结束或任何当时适用的延长任期的应计但未支付的补偿和 假期工资，以及根据 在此期间未结清的任何福利计划，以及在该日期之前发生的有文件记录的未报销费用的报销之外， 该雇员应有权获得以下遣散费福利：(I)现金支付，按目前 员工基本工资的比例表计算，相当于六个月基本工资，一次性支付减少所有适用税种的预扣；(Ii)在本公司不时向其 高级员工发放的福利计划终止之日起十二(12) 个月内继续拨备；及(Iii)按比例将任何奖金计划所赚取的任何奖金或与任何奖金计划相关的其他付款按比例支付给该雇员于雇员终止雇佣之日为参与者的 。此外，任何期权或 限制性股票应在员工根据第5(A)(V)条终止雇佣时立即授予，或由 公司在没有“原因”的情况下授予。

(D) 根据第5(A)(Iv)或(Vi)条终止雇用的雇员，除了报销在该日期之前发生的未报销费用外， 该雇员有权获得以下遣散费福利：(I)截至终止日为止的应计和 未付基本工资，减去扣缴的适用税款和根据 当时尚未结清的任何福利计划为其应得的任何其他福利；以及(Ii)在雇员终止雇佣之日起的一(1)个月内，继续根据福利计划向雇员提供终止雇佣时所享有的福利。(Ii)在雇员终止雇佣之日起的一(1)个月内，继续根据福利计划向雇员提供终止雇佣时所享有的福利。员工应拥有公司福利计划以及法律(包括综合预算调节法)另有规定的任何 转换权利。

(E) 本条例规定公司须向该雇员支付的任何款项，在该雇员死亡后 应继续支付给该雇员的受益人，直至全数支付为止。

7. 休假。除标准假期外，员工有权休合理的假期、生病、 和个人事务，在此期间，其工资应全额支付。就本协议而言，“合理的时间量 ”应为每个财年三十(30)天(部分年份按比例分配)。员工在任何会计年度内未使用的休假、节假日和病假可在随后的任何会计年度使用，并应从一个会计年度累计到下一个会计年度 。此外，当员工因任何原因终止受雇于公司时，应根据以下公式 获得任何及所有未使用的假期、节假日和病假的补偿：对于每一天未使用的假期、节假日和病假，员工应获得相当于该员工受雇于公司最后一天 的每年基本工资的1/365的金额。

8. 保密信息泄露。

(A) 员工承认、承认并同意他已经并将继续获得有关本公司、其子公司及其各自业务的秘密和保密信息 (“保密信息”)，包括但不限于其产品、方法、配方、软件代码、专利、供应来源、客户交易、数据、技术诀窍、商业秘密和商业计划，员工应对此类信息保密，除非此类信息 (I)属于或已成为公共领域的一部分，(Ii)员工并非因其过错而为他人所知；(Iii)在本协议日期前由对此类信息拥有独立权利的第三方披露 ；或(Iv)员工 在本协议签署前可从不受与公司保密协议约束的一方以非保密方式获得的信息。员工 承认这些信息对公司非常有价值，是公司的独有财产，他已经并将 以保密方式获取这些信息。考虑到公司在此承担的义务，员工在 受雇期间或受雇后的任何时候，不得向任何人透露、泄露或向任何人透露其在受雇期间获得的任何保密信息(br}公司将其视为机密，并且不公开 )，除非法律要求(但只有在员工向公司提供合理的通知和机会以对任何法律要求的披露采取 行动之后)。本第8条的规定在本条款规定的雇员终止雇佣后继续有效。

(B) 员工声明，在向公司或其子公司提供服务时，他不拥有也不会依赖任何前雇主的受保护的商业秘密或机密或专有信息 。

(C) 如果该雇员因任何原因终止受雇于公司，而该雇员没有继续留在董事会，则该雇员应立即向公司交付机密信息的任何和所有原件和副本，包括电子或数字格式的原件和副本，包括 电子或数字格式的原件和复印件；但是，员工有权保留(I)文件和 其他个人性质的材料，包括但不限于照片、通信、个人日记、日历和 名册、个人档案和电话簿，(Ii)显示其薪酬或与费用报销有关的信息，(Iii) 他合理地认为出于税务目的可能需要的信息，以及(Iv)与其受雇或终止在本公司工作有关的计划、程序和协议的副本。

(D) 离职后援助。在员工终止与公司的雇佣关系时，员工同意在所有与代表公司结束或待决工作有关的事宜上进行全面合作 ，并在员工终止雇佣后将工作有序地移交给公司的其他员工 。员工还同意，员工将在合理通知后， 向公司提供公司可能合理要求的信息和协助，这些信息和协助与公司是或可能成为当事人的任何审计、政府调查、诉讼或其他纠纷有关，并且 员工知道这些信息和协助；但是，前提是(I)公司同意补偿员工任何相关的自付费用， 包括差旅费，以及(Ii)任何此类协助不得不合理地干扰员工的工作，包括差旅费用，以及(Ii)任何此类协助不得不合理地干扰员工的工作，但前提是：(I)公司同意补偿员工任何相关的自付费用，包括差旅费用；以及(Ii)任何此类协助不得无理地干扰员工的工作；但前提是：(I)公司同意补偿员工任何相关的自付费用，包括差旅费用

(E) 不得减轻或抵消。在任何情况下，员工均无义务寻求其他工作或采取任何其他行动，以减轻 根据本协议任何条款应支付给员工的金额，且无论员工是否获得其他工作，此类金额均不得减少 。公司支付本协议规定的款项和以其他方式履行本协议项下义务的义务不受任何情况的影响，包括但不限于任何抵销、 反索赔、赔偿、抗辩或公司可能对员工或其他人拥有的其他权利；但是，公司 有权抵消借给员工或垫付给员工的任何资金的金额，而不偿还公司可能向员工支付的任何遣散费义务

9. 竞业禁止和竞业禁止。

(A) 员工同意并承认，员工已经收到并将收到的保密信息对公司有价值 ，其保护和维护构成公司的合法商业利益，受此处规定的竞业禁止限制保护 。员工同意并承认此处规定的竞业限制是合理和必要的，不会给员工带来不必要的困难或负担。该员工还确认 公司的业务在全球范围内(“地区”)进行，并且以下规定的竞业禁止限制中规定的地区、禁止竞争的范围和持续时间是维持 公司、其附属公司和/或其客户或客户的 机密信息的价值以及保护其商誉和其他合法商业利益所必需的合理和必要的。本第9条的规定在雇员因任何原因在领土内终止雇佣后3个月内 继续有效，而不论其终止是自愿的还是非自愿的。 在本条款下，雇员的雇佣终止后的3个月内，无论是自愿的还是非自愿的，本条款的规定仍然有效。

(B) 该雇员特此同意并承诺，未经本公司事先书面同意，他不得直接或间接 以任何身份，包括但不限于雇员、雇主、顾问、负责人、合伙人、股东、高级管理人员、 董事或任何其他个人或代表身份(但不包括(I)持有其股票在任何国家证券交易所交易的公司已发行证券的百分之五(5%)以下的持有者，或(Ii)作为有限责任公司私募股权基金或类似的投资实体，在与本公司竞争的投资组合公司中持有或可能持有股权或债务头寸 ；但是，员工应被禁止担任 作为此类投资组合公司的运营合伙人、普通合伙人、经理或董事会指定人)，无论是代表 员工本人，还是代表任何其他个人或实体(员工目前与其有关联或关联或以其他方式与其有关联的任何实体除外)，在员工因任何原因终止雇用 后的一(1)年期间内以及在此期间和一(1)年的期间内，无论是否因任何原因终止， 都不得担任 员工本人或任何其他个人或实体的代表。 员工目前与其有关联、关联或以其他方式与其有关联或以其他方式联系的任何实体除外。

(1) 从事、拥有、管理、经营、控制、受雇、咨询、参与或以任何方式与下一句定义的公司业务竞争的任何业务的所有权、管理、经营或控制有关。 “业务”是指全球通信业的移动卫星产品和服务部门。

(2)为与公司业务竞争的目的， 招聘、招揽或雇用，或试图招募、招揽或雇用公司的任何员工或独立承包商离开其雇佣(或独立承包商关系) ，而不论该等员工或独立承包商是否为雇佣协议的一方 ；

(3) 试图以任何方式向员工在公司雇用期间(无论是否根据本协议)与公司有重大接触的公司客户索取或接受与公司与该客户的业务竞争的业务 ，或试图说服或试图说服任何该客户停止业务或减少该客户通常与公司做的业务量 ，或者如果任何该等客户选择将其业务转移给其他人 为该客户提供任何与公司业务同类或与公司业务竞争的服务，或代表该其他人与该客户就任何此类服务进行任何讨论，以与公司业务竞争 ；但上述禁令不适用于员工介绍给公司的任何客户； 或

(4) 干扰本公司与任何其他方(包括但不限于本公司的任何供应商、分销商、合资企业或合资企业)之间的任何合同关系或其他关系，以请求该另一方停止 或减少与本公司的业务，以与本公司的业务竞争，但上述 禁止不适用于本公司的任何供应商、分销商、合资企业或合资企业

对于上文第(1)、(2)、(3)和(4)款所述的活动，第(Br)条的限制在雇佣期间和雇员终止雇佣后的一(1)年期间继续有效。

(5) 公司承认员工有或可能在整个雇佣期间有与公司无关的承诺和业务活动 。在这方面，员工履行此类承诺或从事此类业务活动的能力不受限制 。此外，本协议中的任何规定均不妨碍员工在合理的 期限内，以不违反本协议的形式或方式投资个人资产和/或家庭成员的资产。 故意省略。

10. 第409A节。

本协议的 条款旨在遵守修订后的1986年《国税法》(以下简称《准则》)第409a条以及根据其颁布的任何最终法规和指导意见(《第409a条》)，并应 按照第409a条规定的避税或处罚要求进行解释。公司和员工同意真诚合作 以考虑对本协议的修订，并采取必要、适当或可取的合理行动 ，以避免在根据第409a条向员工实际付款之前征收任何附加税或收入确认。

除非第409a条另有允许， (A)获得报销或实物福利的权利不受清算或换取另一福利的限制，(B)在任何课税年度内提供的有资格报销的费用或实物福利的金额不影响任何其他课税年度有资格获得报销的费用或实物福利的金额， 员工将在多大程度上获得报销或实物福利； (A)获得报销或实物福利的权利不受清算或交换另一福利的限制，(B)在任何课税年度内提供的有资格获得报销的费用或实物福利的金额，不影响任何其他课税年度有资格获得报销的费用、 或将提供的实物福利；但对于根据守则第105(B)条所涵盖的任何安排报销的费用，不得违反上述(B)款，仅因为该等费用受与该安排生效期间有关的限制 ，以及(C)该等款项应在您产生该费用的课税年度的下一纳税年度的最后一天或之前 支付。(C)上述(B)项不得违反根据本守则第105(B)条所涵盖的任何安排报销的费用，因为该等费用受与该安排生效期间有关的限制 。

对于本协议中规定在雇佣终止时或之后支付 任何金额或福利的任何条款而言，不应将雇佣终止视为已经发生，除非该终止构成第409a条所指的“离职”，并且就本协议的任何此类条款而言，提及“终止”、 “终止雇佣”或类似条款应意味着离职。

根据本协议应支付的每笔分期付款，应构成财务监管第1.409A-2(B)节(包括 财务监管第1.409A-2(B)(2)(Iii)条)的单独付款。在《国库条例》第1.409A-1(B)(4)节规定的“短期延期”规则 的条款内支付的每笔款项都旨在满足“短期延期”规则。其他 付款应为非自愿终止服务时的付款，并根据财务法规第 1.409A-1(B)(9)(Iii)节等支付。序列号，在该法规允许的最大范围内，任何不受规范第 409a节豁免的金额均受规范第409a节的约束。

尽管 本协议有任何相反规定，但如果员工在 终止时是第409a条所指的“指定员工”，则只有根据本协议应支付给员工的那部分遣散费和福利(如果有)，以及根据第409a条可视为递延补偿的任何其他遣散费或离职福利(统称为“延期补偿离职福利”)， 才可视为递延补偿。 如果有，则只有根据本协议应支付给员工的遣散费和福利(如果有)以及根据第409a条可视为递延补偿的任何其他遣散费或离职福利(统称为“延期补偿离职福利”)。根据适用于每笔付款或福利的 付款时间表，在员工终止雇佣后的前六(6)个月内，可根据 适用于每笔付款或福利的 付款时间表，支付不超过第409a条规定的限额(如本文定义的 )。超过 第409a条限制的延期补偿离职福利的任何部分，在雇员被解雇后六(6)个月内或在该六(6)个月期间应计 ，并将在雇员终止雇佣之日后六(6)个月和一(1)天一次性支付现金。所有后续延期补偿离职福利(如果有)将根据适用于每笔付款或福利的付款时间表 支付。尽管本协议有任何相反规定，但如果员工 在被解雇之日六(6)个月前死亡，则根据本段延迟支付的任何款项将在员工 死亡之日之后在行政上可行的情况下尽快一次性支付，所有其他延期补偿离职福利将根据适用于每笔 付款或福利的支付时间表支付。

出于本协议的 目的，“第409a条限额”是指一笔金额，等于(X)雇员解雇后一年的3月15日之前的应付金额 加上(Y)两(2)倍中较小的两(2)倍：(I)雇员的年化补偿 根据财政部条例1.409A-1(B)(9)(Iii)(A)的规定，以公司在雇员终止雇佣的应课税年度前一个课税年度内支付给雇员的年薪率为基础；(B)(9)(Iii)(A)(A)(B)(B)(9)(Iii)(A)(B)(B)(9)(Iii)(A)(或(Ii)根据《守则》第401(A)(17)节 规定的合格计划在雇员被终止雇佣的年份可考虑的最高金额。

11. 董事会提名

在本协议的 期限内，只要员工受雇于公司，员工可以提名两名董事进入公司的 董事会。这些董事的任命须经董事会批准。

12. 其他。

A. 员工承认其根据本协议条款提供的服务具有特殊、独特和 非凡的性质，并且很难或不可能替换此类服务。因此，员工同意 任何违反或威胁违反本协议第8或9条的行为，除适用的所有其他法律 补救措施外，公司有权向任何有管辖权的法院申请禁止该等违反或威胁违反。双方 理解并打算将上述员工同意的每项限制解释为可与 所有其他限制分开，任何限制的不可执行性不会限制任何 其他限制的全部或部分可执行性，并且一个或多个或所有此类限制可在情况允许的情况下全部或部分执行。 如果本协议中的任何限制的限制程度超过了本协议所在司法管辖区的法律允许的程度，则可执行 本协议中的任何限制。 如果本协议中的任何限制比法律允许的限制更严格，则本协议中的任何限制应被解释为可与 其他限制分开 ，任何限制的不可执行性不得限制任何其他限制的全部或部分可执行性本协议规定的禁令救济是公司在法律上或衡平法上可能享有的任何其他权利或补救措施的补充，而不是取代这些权利或补救措施。

B. 未经对方明确 书面同意，员工和公司均不得转让或转授其在本协议项下的任何权利或义务；但公司有权转授其在本协议项下应付员工的所有 款项的义务，但这种转授不得解除公司在本协议项下的任何义务。

C. 本协议构成并体现了双方对员工受雇于公司的充分和完整的理解和协议，取代了员工和公司之间所有先前的谅解和协议，无论是口头的还是书面的，不得修改。 本协议构成并体现了双方对公司雇用员工的充分和完整的理解和协议，取代了员工与公司之间之前的所有谅解和协议(无论是口头的还是书面的)，不得修改。除非由被收费方签署的书面文书进行修改或更改。 本协议的一个或多个条款的无效或部分无效不应使本协议的任何其他条款无效。 任何一方对要执行的任何条款或条件的放弃均不应被视为同时或任何先行或后继时间放弃类似或不同的条款或条件。 本协议的一项或多项条款的无效或部分无效不应使本协议的任何其他条款无效。 任何一方对要履行的任何条款或条件的放弃均不应被视为同时或任何之前或之后的放弃。

D. 本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、继承人、受益人和许可受让人的利益，对其具有约束力并可对其强制执行。

E. 本协议中包含的标题仅供参考，不以任何方式影响本协议的含义或解释 。

F. 本协议项下要求或允许发出的所有通知、请求、要求和其他通信均应以书面形式发出，并且在以挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资或私人隔夜邮寄服务(如联邦快递) 亲自递送或任何一方此后根据本协议规定发出通知的其他地址送达当事一方时，应被视为已正式发出。通知应视为在实际收到日期 或发送后第三个工作日(以较早者为准)发出。

G. 本协议应受佛罗里达州国内法管辖并根据其解释，不涉及法律冲突原则 ，本协议各方均不可撤销地同意位于佛罗里达州的联邦法院和州法院的管辖权和地点 。

H. 本协议可同时签署两份或两份以上副本，每份副本均应视为正本，但所有副本 一起构成同一份文书的一份。截至上述日期，本协议双方已签署本协议。 电子签名、PDF签名和传真签名均为原始签名。

I. 如果发生因本协议而引起的诉讼或仲裁，胜诉方有权在审判和上诉阶段获得实际的 律师和律师助理费用和费用。