附件10.1

门廊集团(Porch Group，Inc.)

非雇员董事薪酬政策

(2021年5月13日生效)

第一条

目的

Porch Group，Inc.(“本公司”)非雇员董事薪酬政策(“本政策”)的主要目的如下：

对较高水平的工作、职责和绩效分别支付较高的薪酬；

提供一个能吸引优秀人才的薪酬架构；以及

以股权奖励的形式提供很大一部分薪酬，以进一步使非雇员董事薪酬与股东利益保持一致。

本政策中所有提及的“董事”均指未受雇于本公司的本公司董事会(“董事会”)成员。

第二条

基年定额

每位董事将获得最高11万美元的基本年度聘用费(“基本年度聘用费”)。(每财年110,000美元)，详情如下：

2.1	现金：3万美元(合3万美元)，在每个财季最后一个日历日的五个工作日内按季度分期付款。

2.2	RSU赠款：80000美元(8万美元)将以限制性股票单位(RSU)的形式支付。RSU应遵守以下条款和条件(“RSU授予条款”)：

2.2.1授予日期：*RSU应在公司年度股东大会的每一天(“授予日期”)授予，但须受董事持续服务至授予日期的限制；但条件是，董事有资格获得基于8万美元(8万美元)授予价值的按比例分配的RSU赠款(按比例分配的奖励)，按比例分配的时间为2020年7月30日与PTAC合并子公司Porch.com，Inc.和某些其他各方的协议和合并计划下的交易完成(“完成”)期间，该按比例分配奖励可用于公司下一次预定的股东年度会议，按比例分配的奖励将于2020年7月30日在该公司举行的下一次股东年会期间按比例分配给该公司，该按比例分配奖励将于2020年7月30日与PTAC合并子公司Porch.com，Inc.和某些其他各方合并，并在公司下一次预定的年度股东大会上按比例分配，该按比例分配奖励将于

于本保单通过后，董事会在切实可行范围内尽快(“按比例批给日”)批出，惟署长须继续服务至按比例批出日为止。

2.2.2金额：*授予日的RSU数量应为最接近的整数，即8万美元(8万美元)除以公司普通股在授予日在纳斯达克资本市场上市的收盘价，如果授予日不在纳斯达克资本市场交易日，则在授予日之前的最后一个交易日；但前提是用于确定按比例评级的股票数量的市场价格

2.2.3.奖励协议的归属和形式。*除授出日董事会或董事会薪酬委员会另有批准外，RSU应于授出日一(1)周年时归属，三分之二(2/3)受转售限制的RSU于归属日的第一及第二周年纪念日以相等增量到期。如董事因去世、伤残或无故离职而不再在董事会任职，如董事会批准的授出协议表格所述，RSU将被授予，转售限制将失效。此外，如果控制权变更(如Porch Group，Inc.2020股票激励计划或适用于授予RSU的任何后续计划中所定义)未有效承担奖励，RSU将全部授予，转售限制将失效。

2.3	首席独立董事：除本条款第二条规定的其他付款外，公司首席独立董事(“LID”)每年将获得最高63,750美元的聘用金(“首席独立董事基本年度聘用金”)。(63750美元)，每一财政年度如下：

2.3.1现金：约31,875美元(31,875美元)，在每个财政季度最后一个日历日的五个工作日内按季度分期付款。

2.3.2 RSU助学金：约31,875美元(31,875美元)以RSU的形式支付。RSU助学金条款应为：

2.3.2.1授予日期：*RSU应在授予日期授予，但以盖子在授予日期之前的持续服务为准。

2.3.2.2金额：*授予日授予的RSU数量应为最接近的整数，除以31,875美元(31,875美元)除以授予日在纳斯达克资本市场上市的公司普通股的收盘价

如果授出日期不在纳斯达克资本市场的交易日，则在授出日期之前的最后一个交易日。

2.3.2.3。奖励协议的归属和形式。*除授出日董事会或董事会薪酬委员会另有批准外，RSU应于授出日一(1)周年时归属，三分之二(2/3)受转售限制的RSU于归属日的第一及第二周年纪念日以相等增量到期。如董事会批准的授标协议形式中所述，如果盖子因死亡、残疾或无故移除而不再用作盖子，则RSU将被授予，转售限制将失效。此外，如果控制权变更(如Porch Group，Inc.2020股票激励计划或适用于授予RSU的任何后续计划中所定义)未有效承担奖励，RSU将全部授予，转售限制将失效。

2.4	按比例分配：*基本年度聘用金和首席独立董事基本年度聘用费的季度付款应根据适用日历季度在董事会的服务天数或作为上限(如果是首席独立董事基本年度聘用费)按比例分配。

第三条

年度预订费-佣金服务

在股东年会后立即担任董事会常务委员会(“委员会”)主席或成员的董事，应就下列服务获得RSU溢价，RSU受第2.2节规定的RSU授予条款的约束；但如果任何董事在股东年会之后担任委员会主席或成员，则该董事有权在该项服务开始之日至公司下一次安排的期间按比例获得RSU溢价。

3.1	审计委员会：主席溢价-2万美元(2万美元)；非主席成员溢价-10000美元(1万美元)。

3.2	薪酬委员会：主席溢价-1万美元(1万美元)；非主席成员溢价-5000美元(5000美元)。

3.3	治理和提名委员会：主席溢价-7,500美元(7,500美元)；非主席成员溢价-3,250美元(3,250美元)。

3.4	并购委员会：主席溢价-1万美元(1万美元)；非主席成员溢价-5000美元(5000美元)。

第四条

费用报销和补偿

所花费的额外时间

4.1	费用报销。*每名董事因出席董事会或其委员会会议或其他与董事会有关的事务或活动而招致的合理自付业务开支应获报销。

4.2	额外时间的补偿。*每名董事应“按日”、每小时或其他方式获得现金补偿，薪酬由董事会主席(或，如果此事提交董事会或薪酬委员会)酌情决定，以对公司合理和公平的费率计算，用于在董事会或委员会会议之外花费大量时间参加董事会正常职责范围以外的会议或活动，包括但不限于董事培训、与公司管理层或外聘审计师会面、面谈董事候选人或董事会主席认为必要的其他活动(薪酬委员会或整个董事会)。为特定时间单位设定的任何美元金额，应按比例支付少于设定费率的全部时间单位的时间。董事会主席应监督根据本第四条提出的赔偿请求。

第五条

行政管理

薪酬委员会应执行本政策，但董事会应保留其认为适当时代替薪酬委员会行事的权力。

2021年5月13日通过