附件10.2

2021年8月1日

亲爱的范，

我想借此机会纪念我与您就您向NXT-ID，Inc.(“NXTD” 或“公司”)提供的服务的过渡和补偿进行的各种讨论。Mark Archer和我期待着与您合作，并渴望完成本文档的定稿并将过去抛诸脑后。马克和我非常感谢你们在过去几周里提供的所有帮助。

我们已同意您将与Mark及其会计顾问合作，协助NXTD履行其SEC报告义务。我们现在有一个10-Q，从起两周后到期，我们需要您的帮助才能按时、正确地完成它。我们预计，我们需要您在第三季度的10-Q和2021年3月到期的10-K方面提供帮助。第三季度的10-Q和2021年的10-K将于2022年3月到期。我们还需要您在注册声明上提供意见和帮助，我已要求我们的律师开始处理该声明，以便完成帮助NXTD留在纳斯达克的加薪。此外，还有可能出现的现金管理、财务报告、应付帐款和薪资等日常问题。

其中一些活动可能需要您进入公司办公室，此列表并不是详尽的。从长远来看，我们可能会认为关闭牛津办事处是有意义的；如果我们这样做，我们将需要您的帮助来确定我们如何处理目前存储在那里的所有管理文件。

为此，我建议本咨询协议的期限为 9个月。由于我写这篇文章的日期是2021年8月1日，让我们假设本协议和我们双方的义务将于2021年8月1日生效，有效期至2022年4月30日。当然，在某些情况下，我们可能会提议延长、修改甚至缩短此处列出的某些义务，但我认为对于您和我们的规划而言，9个月是一个很好的时间期限。虽然我们可能会修改您帮助我们的义务的期限，但我们不会修改本协议的经济性。换言之，无论公司是否在整个九个月内需要您的服务，您都将获得本协议项下的所有金钱和其他对价。

在本函件协议期间，NXTD将为您提供以下内容：

一旦我们签署了本协议，我们将开始向您支付咨询费(详情见下文)，这笔咨询费将每半个月从工资系统支付一次，但需要按照惯例预扣工资税。虽然您将通过 ADP支付工资，并扣留工资，但您将不是公司的员工。

签署本协议后，我们将支付您在 ADP分类帐上显示的108小时累计假期工资，总金额为19990美元，但需要按照惯例扣缴。此付款将在您签署本协议后的前72小时内支付。

我们将向您支付10,000美元，共计10,000美元，用于支付您在您从公司释放到执行本协议期间为帮助我们所投入的时间，共计10,000美元。这笔款项也将在您签署本协议后72小时内支付。

我们还同意向您支付六(6)个月的咨询费(192,500美元)和您通知我们的假期余额 (21周减去108个小时，总计155,481美元)，这两项费用总计347,981美元。这347,981美元将在9个月内付清，每半个月支付19,332.28美元，同样受惯例扣发工资的限制如上所述，此时间表将使您参与到2022年4月底，以防您在2021年10-K方面需要您的帮助。

此外，除了我们同意完全归属于您且不受任何公司限制的400,000股NXTD普通股之外，我们还同意从您奖励的150,000股中授予总计100,000股NXTD普通股，这些股票也将完全归属于您，不受任何限制。我们将请求转让代理在您签署本协议后的前72小时内发行总计500,000股NXTD普通股。您将丧失50,000股余额。

本公司将为您和您的妻子支付为期六个月的所有医疗和牙科保费。

考虑到上述情况，我们除了提供上述帮助和帮助外，还请求您为我们做以下工作：

辞去NXT-ID，Inc.董事会职务，自本协议签署之日起生效。

签署标准版本和互不贬损协议，作为附件 A附在本协议之后。

同意放弃退还您在2021年3月底存入本公司的款项的任何权利。

同意在下个月投票支持拟议的反向股票拆分。

一旦我们双方签署本协议，您的权利和义务以及NXTD在您的雇佣协议(已于2021年1月1日生效)下的权利和义务将终止，但该雇佣协议第4节的保密和竞业禁止条款除外，该条款将按照该雇佣协议中的规定继续有效，但竞业禁止的期限将在本咨询协议于2022年4月30日到期时终止。

Vin，让我们也同意这份信函协议构成了您和NXTD之间未来的全部谅解。如果我们同意更改承诺书，我们将以书面形式修改承诺书，我们每个人都可以在承诺书上签字。如果我们有任何争议无法自行解决或通过 JAMS调解解决，我们同意康涅狄格州法律将管辖本协议的解释以及由此产生或与之相关的任何争议。此外，我们同意任何诉讼都必须在康涅狄格州或联邦法院提起，我们双方都同意这些法院对我们拥有专属管辖权。此外，胜诉一方有权向另一方追回其合理的律师费和费用。我不认为我们必须走这条路，但我把它写在这封信里，是为了纪念我们两个人的目的。

再次重申，Mark和我期待着与您合作，以保持NXTD朝着正确的方向发展。我们都对您自己能够取得的成就感到惊讶我们知道我们三人将在此基础上再接再厉。如果您同意本信函的条款，请在下面提供的位置执行。

非常真诚地属于你，

NXT-ID，Inc.

由以下人员提供：	/s/嘉琳·西蒙斯
	嘉琳·西蒙斯(Chia-Lin Simmons)

ITS：	首席执行官

同意并接受：

/s/文森特·S·米切利(Vincent S.Miceli)
文森特·S·米塞利

附件A

发放申索

作为根据本协议提供的福利的交换，高管将无权为或代表高管、其继承人、遗嘱执行人、管理人、个人代表、继任者和受让人获得利益，高管特此免除并免除公司、其母公司、子公司、前任、继任者和附属公司以及每个此类实体的高级管理人员、董事、员工、股东、经理、成员、员工、代理人、代表和受让人的任何和所有索赔、责任、要求。律师费用、损害赔偿或任何种类和性质的义务，无论已知或未知，在生效日期(包括生效日期)之前和的任何时间产生(“解除”)。本新闻稿包括但不限于：(A)因高管受雇于公司、雇佣协议或终止雇佣关系而直接或间接产生或以任何方式与之相关的所有索赔；(B)与工资、奖金、费用、退休缴费、利润分享权、利润分配、管理费收入、佣金、附带权益、股票、股票期权、会员权益、单位或公司或其任何附属实体的任何其他所有权或股权、假期工资、附带福利、费用报销或任何其他形式的补偿或福利有关的所有索赔或要求；(C)因行政人员对本公司证券的所有权而产生的所有债权，以及(D)依据任何联邦、任何州或任何地方法律、法规、普通法或诉因提出的所有债权，包括但不限于1964年《民权法案》第七章，并经《1991年民权法案》修正的《美国残疾人法》[42 U.S.C.§2000e，等]；《美国残疾人法》[42 U.S.C.§12101，及以下各编]的所有债权，如下所述：(E)根据任何联邦、州或地方法律、法规、普通法或诉因提出的所有债权，包括但不限于，《1964年民权法案》第七章，并经《1991年民权法案》修正的《美国残疾人法》[42 U.S.C.§2000e，et seq.]，如“就业年龄歧视法”(包括, 但不限于，“老年工人福利保护法”(见“美国法典”第29篇第623节及其后)；“国家劳动关系法”，经修正的“国家劳动关系法”，第29篇，第151节及其后；“职业安全和健康法”，经修订；“移民改革控制法”，经修正；“1973年康复法案”第503节，第29篇“美国法典”第701节及其后；“1966年民权法”，第42篇“美国法典”，1981年版。1985年综合总括预算调节法，第42 U.S.C.§1395(C)；行政命令11246；《雇员退休收入保障法》，第29 U.S.C.§1132(A)(1)(B)等；《联邦工人调整和再培训通知法》，第29 U.S.C.§2101及其后；《家庭和医疗休假法》，第29 U.S.C.§2601及以下；以及任何其他适用的联邦、州或地方法规、法规、条例或普通法。尽管有上述规定，本段中的任何规定均不得免除：(I)高管可能根据任何书面赔偿协议享有的任何赔偿权利(br}高管是该协议的一方或第三方受益人)；(Ii)高管可能因受雇于公司而在任何401(K)计划中拥有的任何既得利益；(Iii)高管为执行本协议规定而提出的任何索赔；或(Iv)不能放弃的任何权利。此外，高管理解，本新闻稿中没有任何内容阻止他向平等就业机会委员会、劳工部、任何州就业部或其他类似的州或联邦机构提起、合作或参与任何诉讼，除非他承认并同意，他不应追回与此处发布的任何索赔相关的任何此类索赔、费用或诉讼。

本公司、其母公司、子公司、前任、继任者和附属公司以及此类实体的每一位高管和董事，特此免除和免除高管在生效日期之前(包括该日)的任何和所有索赔、责任、要求、诉讼原因、律师费、损害赔偿或各种种类和性质的损害赔偿或义务，无论是已知的还是未知的。尽管如上所述，本段的任何规定均不得免除：(I)公司提出的任何索赔：(I)本公司提出的任何索赔，无论是已知的还是未知的。尽管有上述规定，但本段中的任何规定不得免除：(I)公司提出的任何索赔：或(Ii)法律上不能放弃的任何权利。

非贬损

双方承诺，双方不得直接或间接作出、发布或发布、或导致作出、发布或发布关于高管和/或公司和/或任何高管、员工或股东的任何不真实、贬损或贬损的书面或口头声明，这将对高管和/或公司或其高管、员工或股东的声誉造成不利影响；但上述规定不应阻止任何一方履行任何法律或报告义务，包括但不限于公司作为公开报告公司的地位。