附件 10.2

雇佣 协议

本 雇佣协议(“本协议”)由Guardion Health Sciences，Inc.、特拉华州的一家公司 (“本公司”)和附件A所列个人(“员工”)签订，自生效日期起 生效。

独奏会

鉴于， 本公司是一家专业健康科学公司(I)在眼健康市场开发医疗食品和医疗器械 和(Ii)开发供消费者使用的营养食品和补充剂；

鉴于， 公司通过其全资附属公司于生效日期前一天 从内华达州公司Adare PharmPharmticals Inc.(“Adare”)手中收购特拉华州有限责任公司Activ Nutritionals，LLC的全部股权；

鉴于， 员工是Adare的一名员工，完全负责Activ的运营，因此对公司在Activ和相关业务计划方面的成功 至关重要；以及

鉴于， 自本协议之日起及之后，本公司希望根据本协议规定的条款和条件保留该员工的服务，并且该员工希望按该等条款和条件受雇于本公司。

现在， 因此，出于良好和有价值的对价，公司和员工 同意如下：

协议书

1. 协议期限。本协议自生效之日起生效。员工的初始雇佣期限 应为本合同附件A规定的期限(“初始期限”)；但在初始期限结束时，本协议的期限应自动连续续签一(1)年(每个期限为“续签 期限”，并与初始期限合计为“期限”)，除非任何一方书面通知 另一方不再续签不少于六十(60)年的期限员工 在员工 提供不续签通知的情况下，应在不续签期限或更早的时间(由公司选择)终止其雇佣关系。

2. 职位和职责。在任职期间，该员工应在本公司任职，并履行本合同附件A所列 规定的职责。员工应向公司总裁兼首席执行官汇报工作。

3. 全天营业时间和注意力。除本协议另有规定外，员工应(A)将员工的全部营业时间、注意力、技能和精力投入到员工岗位的职责中(允许管理员工的个人事务，而不影响员工对公司的职责和责任)；(B)忠实、勤奋并尽其所能地为公司服务；(C)尽员工最大的合理努力促进公司的成功；以及(D)与本公司首席执行官和董事会(“董事会”)或其任何委员会充分合作，以促进本公司的最佳利益，以确保 员工全面、高效地履行本协议项下的职责。

4. 薪酬福利。在任期内：

A. 基本工资。员工应获得附件附件A所列的年度基本工资，或由公司自行决定的较高的 金额，根据公司的惯例 以相等的定期分期付款方式支付，但不低于每月支付的频率(“基本工资”)。 未经员工书面同意，基本工资可以增加，但不能减少。

B. 福利。在任期内，员工应有资格参加公司通常为其全职员工维持的 退休、人寿保险、住院、主要医疗、附带福利和其他员工福利计划(统称为“福利”)。尽管有上述规定，公司仍可在任何时候终止或终止目前或以后采用的任何员工福利计划、政策或计划，并且不需要因此类中断或终止而赔偿员工；但是，公司应被要求在此类计划或福利终止时向员工提供任何 延伸至其他员工的权利或福利，包括但不限于《1985年综合总括预算调节法》(“COC”)下的覆盖范围

C. 奖金。在任期(以及任何续签任期)期间，员工应享有不低于基本工资(“奖金”)50%的年度目标现金奖金机会，该奖金基于公司和个人绩效目标的实现情况 由董事会事先真诚地与员工协商确定(“绩效目标”)。 除非第5(C)(Iv)和6(B)(Ii)节另有规定，否则员工应享有不低于基本工资50%的年度目标现金奖金机会。 除第5(C)(Iv)和6(B)(Ii)条另有规定外，奖金应在绩效目标确定的年度结束后可计算和支付的时间 之后才能赚取或拖欠。

D. 退款。尽管本协议中有任何其他相反的规定，根据本协议或与公司的任何其他协议或安排支付给员工的任何基于奖励的薪酬或任何其他 薪酬，如根据任何法律、政府法规或证券交易所上市要求 须予以追回，则将受到根据该法律、政府法规或证券交易所上市要求(或公司根据任何此类法律、政府法规采取的任何政策)要求的扣除和返还 的约束。但是，员工不会丧失 根据本协议赚取的任何薪酬，包括奖励薪酬。

E. 报销。如果公司因员工故意不当行为、符合联邦证券法的财务报告要求而因重大违规行为而被要求重述其财务信息，则员工必须 在最初报告此类财务信息后的十二(Br)(12)个月内向公司偿还预付给公司的任何奖金和从出售公司证券中获得的利润。(br}如果员工故意不当行为，且符合联邦证券法的财务报告要求，则员工必须 偿还公司在最初报告此类财务信息后十二(Br)个月内预付给公司的任何奖金和从出售公司证券中获得的利润。

F. 股权激励薪酬。员工有权根据其职位 参加Guardion Health Systems，Inc.2018综合股权激励计划(以及任何后续计划，即“激励计划”)， 条款见附件A。

G. 费用。公司应代表员工(或报销员工)支付员工在履行本协议项下的职责时所发生的必要的 合理记录费用，并根据公司现有的有关向一般员工报销费用的 政策和程序。无论本协议是否有任何相反规定 或其他情况，除非根据本第4.h条提供的任何费用或报销不构成守则第409a条(定义如下)所指的“延期补偿 ”：(I)在任何日历年度向员工提供的有资格报销的费用金额 不会影响在任何其他日历年向该员工提供的有资格获得报销或实物福利的费用 的金额：(I)任何日历年向该员工提供的有资格报销的费用或实物福利 不会影响该员工在任何其他日历年获得的有资格获得报销或实物福利的费用 。(Ii)员工有权获得报销的费用报销 应在发生适用费用的日历年度之后日历年度的最后一天或之前进行， (Iii)不得清算或交换本协议项下的付款或报销或实物福利，以及 (Iv)报销应根据公司有关此类费用报销的客观可确定和非酌情的政策和程序进行。 (Iv)报销应根据公司关于此类费用报销的客观可确定和非酌情的政策和程序进行。 (Iii)本合同项下的付款或报销或实物福利不得被清算或交换为任何其他福利。 (Iv)报销应根据公司关于此类费用报销的客观和非酌情的政策和程序进行。

5. 终止雇佣关系。

A. 由本公司提供。公司可以因下列原因终止聘任和解聘员工：

B. 按员工。员工可以因下列原因之一终止与本公司的雇佣关系：

C. 终止时的补偿。

6. 赔偿和保险。

7. 限制性公约。

A. 保密。员工承认保密信息(定义如下)是公司业务的宝贵、特殊、敏感 和独特的资产，其持续保密对于公司业务的持续开展至关重要。 如果披露或使用不当，可能会对公司造成严重且不可挽回的损害。员工代表 、员工的法律代表以及员工的继任者和受让人同意所有机密信息 都是公司(而不是员工)的财产。员工还同意，在合同期限内及此后的任何时间，员工(I)将继续严格保密所有机密信息，不向任何其他个人或实体披露机密信息 ，(Ii)不得直接或间接向任何人披露、沟通或泄露，或使用或导致 或授权任何人使用任何机密信息，除非员工在履行本协议项下的职责时使用 “机密信息”是指 与公司(或其任何客户)有关的、有价值的、机密的或专有的所有信息、数据和项目，包括但不限于与公司的软件、软件代码、账户、应收款、客户和客户 列表和数据、潜在客户和潜在客户列表和数据、工作产品、供应商和供应商列表和数据、业务 方法和程序、定价技巧、业务线索、预算、备忘录、通信、设计、计划有关的信息。原理图、专利、 版权、设备、工具、原创作品、报告、记录、流程、定价、成本、产品、服务、利润、系统、 软件、服务数据, 发明、分析、计划、知识产权、商业秘密、手册、培训材料和方法、销售 和营销材料以及(全部或部分)前述内容的汇编和其他项目。机密信息 可以是纸质、电子或计算机可读形式。尽管有上述规定，“机密信息” 不应包括以下信息：(I)在未违反本第7条(A)、 或(Ii)规定的雇员义务的情况下公开信息，或(Ii)法律、法院命令或政府命令要求披露的信息；但是，如果员工根据任何法律、法院命令或政府命令被要求 披露任何保密信息，(X)员工应立即将任何此类要求通知公司，以便公司可以寻求适当的保护令或放弃遵守本协议的规定 ，(Y)员工应与公司合理合作以获得此类保护令，费用和费用由公司承担，以及(Z)如果未获得此类命令，或公司放弃。 员工应仅披露律师建议员工 依法必须披露的保密信息部分。员工将及时以书面形式通知公司员工 知道的任何与任何人未经授权拥有或使用任何机密信息有关的情况。

B. 豁免通知。根据任何联邦或州商业秘密法，雇员不应因以下 披露商业秘密或其他机密信息而承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府 官员或律师保密，仅为举报或调查可疑的 违法行为；或(Ii)在诉讼或其他诉讼程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果此类信息是根据 提交的，则员工不应承担刑事或民事责任：(I)直接或间接向联邦、州或地方政府 官员或律师保密地披露商业秘密或其他机密信息；或(Ii)在诉讼或其他诉讼程序中提起的申诉或其他文件中提出的申诉或其他文件中披露的商业秘密或其他机密信息。如果员工因举报涉嫌违法而对公司提起报复诉讼，员工 可以向员工的律师披露商业秘密或机密信息，并在法庭诉讼中使用该商业秘密或机密信息 ，前提是：(X)提交任何盖章包含商业秘密或机密信息的文件， 和(Y)除非根据法院命令，否则不披露机密的商业秘密。

C. 退还公司财产。员工将在终止与公司的雇佣关系时，或在公司可能要求的任何其他时间，向公司交付属于公司的所有设备、文件、财产、备忘录、笔记、计划、记录、报告、 计算机磁带、打印输出、机密信息、工作产品、软件、文档和数据(及其所有电子、纸质或其他副本 )，员工随后可能拥有或控制这些设备、文件、财产、备忘录、笔记、计划、记录、报告、 计算机磁带、打印输出、机密信息、工作产品、软件、文档和数据(及其所有电子、纸质或其他副本 )。但是， 本协议或其他任何条款均不得禁止员工保留(并适当使用)与员工 个人权利和义务相关的文件副本。

D. 知识产权。员工承认并同意所有发明、技术、工艺、创新、想法、 改进、开发、方法、设计、分析、商标、服务标志和其他原产地标记、文字、音像 作品、概念、图纸、报告以及所有类似、相关或衍生的信息或作品(无论是否可申请专利或 受版权保护)，包括但不限于所有专利、版权、版权注册、商标和商标注册 除实践、使用、利用、使用、开发、复制、复制、分发复制品的权利外， 发布、许可或创作前述任何作品的权利，以及选择不采取或允许任何上述 行动的权利，这些行为与公司或其实际或预期的业务、研发或现有或未来产品或 服务有关，并且是由员工在受雇于公司期间构思、开发或制造的(统称为工作产品) 属于员工在受雇于公司期间创作的所有工作产品(无论是否在公司内)将被 视为“出租作品”，因此，公司是其中所有权利、所有权和权益的唯一所有者。 任何新工作产品的所有其他权利，包括但不限于员工对与之相关的任何版权或版权的所有权利，将在此转让、转让和转让给公司。员工应立即向公司披露并 交付该工作产品，并由公司承担费用，执行公司 合理要求的所有行动(无论是在合同期间还是之后)，以建立、确认和保护此类所有权(包括但不限于执行 转让、版权登记, 同意书、许可证、授权书和其他文书)。

E. 非竞争条款。在受雇于本公司期间，雇员不得直接或间接受雇于 董事、雇员、委托人、代理人、东主、代表、股东、合伙人、联营公司、顾问、独资或其他任何雇主， 向其提供任何服务、聘用、管理、运营、加入或拥有、或以其他方式向其提供其他协助或以高级管理人员身份参与 任何雇主。 本公司以外的任何雇主均不得直接或间接雇用 董事、雇员、委托人、代理人、东主、代表、股东、合伙人、联营公司、顾问、独资业主或其他人士。 在任期内，员工最多可拥有公开 控股公司流通股的5%(5%)，该公司组成或附属于从事业务的实体，只要员工不是该实体的高级管理人员、董事、附属公司、员工、顾问顾问或以其他方式保持投票控制权或影响力(无论是通过持股、 合同或其他方式)。就本第7节而言，“业务”指本协议摘要中所述的本公司 及其子公司的业务，本公司及其子公司截至终止日的实际业务 ，以及董事会考虑的、本公司或其任何子公司在终止日期前已采取重大步骤或产生重大支出且员工 知晓的任何预期业务。

F. 非邀请函。在期限内及之后的一(1)年期间(“限制期”)，员工 不得直接或间接地(无论是为员工自己的账户还是为任何其他人的账户)，(I)试图 或招揽公司或其任何子公司雇用的任何人员，或招揽或试图招揽任何该等员工 终止受雇于本公司或其任何子公司，或(Ii)试图引诱员工离开本公司或其任何附属公司，或(Ii)试图引诱其离开本公司或其任何附属公司的雇佣关系，或(Ii)试图引诱任何受雇于本公司或其任何附属公司的员工 终止受雇于本公司或其任何附属公司，或(Ii)试图引诱其离开本公司或其任何附属公司对于受雇于公司或其任何子公司或以其他方式受雇为公司或其任何子公司提供服务的任何人(X)，包括但不限于任何独立承包商或代表，或(Y)是公司或其任何子公司的实际或真诚的潜在被许可人、房东、客户、供应商或客户(或与公司有关的其他 人)，公司或其任何子公司之间的任何实际或潜在关系 ，包括但不限于任何独立承包商或代表或(Y)是公司或其任何子公司的实际或真诚的潜在被许可人、房东、客户、供应商或客户的任何实际或预期关系 ，包括但不限于任何独立承包商或代表或(Y)是公司或其任何子公司(或与公司有联系的其他 人但是，如果 员工雇用的个人回复了一般性的、非针对性的 招聘广告，则该员工不应被视为违反了本第7条。

G. 非贬损。员工同意，员工不会对公司或其任何关联公司和/或其任何直接 或间接股东、高级管理人员、董事、成员、经理、员工或代理人作出或发布任何虚假、 负面、不恭维或贬损的声明或沟通。上述规定不得因(I)回应法律诉讼或政府调查(包括但不限于与该等诉讼有关的 证词)所需的声明 ，(Ii)在起诉或辩护员工与公司之间的任何法律纠纷(不论是否已开始诉讼 )的情况下所作的声明，以及(Iii)适用法律或公司政策要求或授权披露的真实信息而违反上述规定。

H. 不干涉员工的代理权利。员工理解本协议的条款，包括关于保密和非贬损的条款，并不打算干预或放弃向任何适当的联邦或州政府机构提出指控、合作、作证或参与调查的任何权利(如果存在任何此类权利)，包括与此类机构进行沟通的能力，例如但不限于美国证券交易委员会(SEC)、 金融业监管局(FINRA)。或任何其他联邦或州监管机构(“政府机构”)，无论 是否报告可能违反证券法的行为，恕不通知公司。本协议进一步 不限制员工因向任何此类政府机构、SEC工作人员或任何其他证券监管机构或机构提供信息而获得赏金或奖励的权利。

I. 公约的理由和范围。如果本节7中包含的任何公约由于此类公约所涵盖的时间、地理区域或活动范围的不合理而被认定为无效或不可执行 ，则此类公约仍应在法律允许的最大范围内执行，并在有管辖权的法院判定为合理的时间段、地理区域或活动范围内有效，双方特此同意并同意 该范围员工 同意本协议项下员工的服务具有特殊、独特、非凡和智慧的特点，员工在公司的 职位使员工在 公司的客户、供应商和员工中处于信任和信任的地位。员工和公司同意，在本协议项下的雇佣过程中，员工已经并将继续发展 与公司客户的个人关系，并了解这些客户的事务和要求以及公司在本协议日期后开发的机密和专有信息。员工同意，为了保护公司的商誉、机密和专有信息以及合法的商业利益，员工订立本协议是合理且必要的 ，员工同意这些协议是公司雇用或继续雇用员工并签订本协议的重要诱因。为免生疑问，就本节 7而言，术语“公司”包括Guardion Health Sciences，Inc.及其所有其他直接和间接子公司。

J. 补救措施。

8. 通知。根据本协议要求或希望发出的任何通知应以书面形式发出，地址如下：

通知 应视为在寄送美国邮件之日、按上述规定预付头等邮资并注明地址之日，或以其他方式亲自投递之日发出，以较早者为准。任何通知必须发送到的地址可以 根据本第8条提供书面通知进行更改。

9. 总则。

A. 修改。本协议(及其附件)包含双方关于本协议主题的完整协议 。任何一方均未就本协议中未明确规定的事项达成任何协议或陈述，无论是口头的还是其他的，无论是明示的还是默示的。本协议只有在公司和员工明确书面同意的情况下才能更改或修订 。如果本协议的规定与任何激励计划协议的规定有任何冲突，本协议的规定应在对员工更有利的范围内进行控制 。

B. 适用法律。本协议应受加利福尼亚州法律管辖，而不受任何司法管辖区的法律、规则或法规的冲突 。

C. 继任者和分配人。本协议对员工的继承人、遗嘱执行人、管理人或其他法定 代表或受让人具有约束力。员工不得转让本协议，但本协议应由公司在一项或一系列相关交易(单独 和/或集体称为“基本交易”)中与出售、租赁、许可、转让、合并、股份交换、清算、转让、转让或以其他方式处置 (无论直接或间接)其全部或实质所有业务和/或资产有关而转让。公司应促使本公司不是幸存者的基本交易中的任何后续实体(“后续实体”)以书面形式承担 公司在本雇佣协议项下的所有义务。在发生任何此类基本交易时，继承实体应继承 并被取代(因此，自该基本交易发生之日起及之后，本雇佣协议 中提及“公司”的条款应改为指继承实体)，并可行使本公司 的一切权利和权力，并承担本雇佣协议项下本公司的所有义务，其效力与该继承实体 已在本雇佣协议中命名为本公司的效力相同。

D. 无豁免权。本协议任何一方未能在任何时候执行本协议的任何条款，均不得 解释为放弃任何此类条款，也不得以任何方式影响本协议或其任何部分的有效性 或本协议项下任何一方执行所有此类条款的权利。任何违反本协议的弃权均不 有效，除非寻求强制执行本协议的一方以书面形式明确承认，且任何此类弃权 均不构成对任何其他或后续违约的弃权。

E. 章节标题，施工。本协议中使用的标题仅为方便起见，不应影响本协议的 解释。本协议中使用的所有词语应根据情况需要解释为性别或编号 。在任何情况下，本协议的条款或规定不得以该 方或该方的律师起草本协议或本协议附件为依据而被视为对任何一方不利。

F. 可分割性。如果本协议的任何条款被任何有管辖权的法院裁定为无效或不可执行， 本协议的其他条款将继续完全有效。本协议的任何条款仅部分或部分无效或不可执行 应在不被视为无效或不可执行的范围内保持全部效力和效力。

G. 生存。本协议第5、6、7和9节的规定在期限因任何原因终止后仍然有效。

H. 对应对象。本协议可以签署一份或多份副本，每份副本均应视为本 协议的正本，所有副本合在一起，应视为构成同一份协议。以电子方式提交的签名 (包括但不限于电子邮件附带的便携文档格式)应适用于所有目的。

I. 机会回顾。该员工表示，该员工已获得与法律顾问一起审查 协议条款的机会。

J. 遵守规范第409a节。本协议旨在遵守经修订的1986年国内税法(下称“税法”)第 409a节，并将其解释和解释为遵守该条款的免责条款。就守则 第409a条而言，根据本协议支付的每笔赔偿金应被视为单独支付赔偿金。任何仅因非自愿终止而应支付的金额 应不受规范第409a节要求的限制，无论是作为离职 工资还是作为短期延期，都应尽可能地排除在规范第409a节的要求之外。凡提及员工“终止”、“终止雇佣 ”或“终止条款”，应指员工“离职”，如代码第409a节所定义的 本公司以及根据代码第409a条的目的本公司将被视为单一雇主的所有实体。本协议中的任何内容均不得解释为对员工的任何特殊税收待遇的担保，公司不对员工 因本协议第409a条的任何不遵守而可能根据代码第409a条对员工施加的任何处罚承担任何责任。(br}如果员工未能遵守本协议第409a条的规定，公司将不对员工承担任何责任。如果员工是“指定员工”(如代码第409a节所述 )，并且根据本协议应支付的任何款项或福利根据代码第409a节构成递延补偿，则在员工“离职”(如代码第409a节所述)六个月之后(或如果更早)，不得在员工“离职”(如代码第409a节所述)后六个月内支付此类付款或福利, 雇员死亡的日期)。任何因上一句话而延迟的付款或福利 应在要求的延迟期限结束时一次性支付或提供，以便 赶上原付款计划。

K. 律师费。在为强制执行本协议任何条款而提起的任何诉讼或诉讼(包括任何上诉)中， 每一方均应对自己的律师费和费用负责；但是，如果本协议中的任何规定不妨碍胜诉的 一方以适用的 法律授权的方式和范围追回其律师费和费用。

兹证明，本协议双方已于上文第一次写明的日期起签署本协议。

附件 A