附件10.1

LUCIRA Health，Inc.

亲爱的凯文：

我谨代表Lucira Health Inc.(“本公司”)向您提供从2021年5月27日(“开始日期”)开始的工作。这封信将用来确认你在本公司的雇佣条款。

如果您接受以下条款，请在此确认函上签名，并将其退还给我。

摘要：

位置。你最初的职位是首席税务官。与该职位相关的职责如下表A所示，可能会因工作的动态性质而发生变化。您将主要在我们位于加利福尼亚州埃默里维尔的办公室工作。当然，公司可以随时酌情更改您的职位、职责和工作地点。

薪水。你的初始基本工资将是每年440,000.00美元，减去工资扣减和扣缴，按照公司的正常工资计划支付。您记录的所有合理业务费用都将得到报销，这些费用是在正常业务过程中发生的。

年度可自由支配奖金。你还将有资格获得高达基本工资40%的年度可自由支配奖金。奖金数额将由本公司自行决定，部分依据您的表现和本公司在该日历年度的表现，以及本公司认为相关的任何其他标准，如本公司的员工奖金计划或本公司赞助的任何后续奖金计划所规定的。本公司将不迟于下一历年的3月15日向您支付这笔奖金(如果有的话)。奖金在支付之前不会被赚取，如果您的雇佣在支付日期之前因任何原因终止，将不会支付按比例计算的金额。

销售佣金计划。在你继续受雇于公司的同时，你也将有资格获得销售佣金，目标是基本工资的30%。赚取销售佣金的条款和条件将受公司的销售佣金计划管辖，该计划将为您和公司所接受。我们将向您提供一份适用于您的销售佣金计划。

股权激励计划。经公司董事会(“董事会”)批准，公司预计将授予您大约2150,000美元的限制性股票单位(“RSU”)。RSU将受本公司2021年股权激励计划(“计划”)的条款和条件管辖，并将包括一个为期四年的归属时间表，根据该时间表，25%的股份将在归属开始日期后12个月后归属，总股份的四分之三将在此后每个季度最后一个月的第一天归属，直至RSU完全归属或您的持续服务(定义见本计划)终止，两者以先发生的一年悬崖为准。

福利。在受雇期间，您将有资格参加公司的标准员工福利计划，包括健康、牙科和视力计划，以及公司采用的其他福利计划，但须遵守计划条款和普遍适用的公司政策。目前，该公司提供以下保险范围：每月450美元的健康保险(受抚养人为200美元)和每月视力和牙科保险费用的80%(受抚养人为50%)。如果您提出要求，我们将向您提供有关这些计划的更多信息。本公司可随时酌情更改薪酬和福利。

免除受薪员工。我们相信高效工作，并努力从上午9点开始维持正常营业时间。周一到周五下午6点。但是，作为一名免薪员工，您需要按照公司的正常营业时间工作，并根据您的工作性质要求增加工作时间，您将没有资格获得加班补偿。

随心所欲的雇佣。我们希望我们的合作能够持久，互惠互利。然而，你应该明白，你在公司的雇佣是没有特定期限的，将是“随意”的。因此，你可以随时辞职，无论是出于任何原因，还是无缘无故。同样，本公司可随时与您订立雇佣关系，不论是否有理由，亦可在事先通知或不事先通知的情况下与您订立雇佣关系。您的随意雇佣状态只能在您与公司高管签署的书面协议中修改。我们要求，如果您辞职，请至少提前两(2)周通知公司。

事先的协议和限制。通过签署本信函，您表示您完全有权接受该职位并履行该职位的职责，而不与任何其他义务冲突，并且您明确保证您不是以任何方式禁止或限制您在公司工作的任何协议的一方，您接受此要约不会违反您是其中一方的任何协议。您还表示，您没有卷入任何可能造成或似乎造成与您对公司的忠诚度或职责相关的利益冲突的情况。您将向公司提供与任何前雇主的任何相关雇佣协议的副本，包括您可能与另一家公司签订的任何竞业禁止协议的副本。我们还想强调，我们之所以聘用你，是因为我们相信你拥有对公司有益的一般技能和经验。我们雇用您并不是为了获取您以前雇主的任何专有或机密信息，也不是要求您不要携带任何此类机密信息，包括商业秘密。您同意，您不会将属于您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未发布的文件、信息或财产带到公司场所或上传到公司的任何系统。您特此声明，您已向公司披露了您签署的任何可能限制您代表公司活动的合同。您还同意在受雇于本公司期间履行对前雇主的所有义务。

户外活动。您同意，在您受雇于本公司期间，您不会从事任何其他与本公司目前参与或将要参与的业务直接相关的雇佣、职业、咨询、顾问角色或其他业务活动，也不会从事任何与您对本公司的义务相冲突的其他活动；但是，只要本公司承认并同意您目前是并将继续担任Alvarez Larrea Equipos Medical os Alem CIA的顾问委员会成员，您就不会从事任何其他与您对本公司的义务相抵触的活动，但前提是本公司承认并同意您目前是并将继续担任Alvarez Larrea Equipos Medical os Alem CIA的顾问委员会成员。中达。和SofMedica Group SRL。

机密信息和公司政策。作为一名公司员工，您应该遵守公司的规章制度。作为雇佣条件，您必须签署并遵守所附的《员工保密信息和发明转让协议》，该协议禁止未经授权使用或披露公司的专有信息，以及其他义务。在贵方接受本报盘后，请将本协议的签字复印件退还给我。

仲裁。为确保迅速、经济地解决与您受雇于本公司有关的纠纷，您和本公司同意，因执行、违反、履行或解释本协议、您受雇于本公司或终止您的雇佣关系而引起或与本协议的执行、违反、履行或解释有关的法律或衡平法上的任何和所有争议、索赔或诉因，包括但不限于法定索赔，应根据《联邦仲裁法》(《美国法典》第9编第1-16节)在法律允许的最大程度上通过由其进行的最终的、有约束力的和保密的仲裁来解决。根据JAMS当时适用的规则和程序，在单一仲裁员面前解决雇佣纠纷(可根据请求获得，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-雇佣仲裁/上获得)。您承认，通过同意本仲裁程序，您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议的权利。

此外，根据本条款提出的所有索赔、争议或诉讼原因，无论是由您还是公司提出，都必须以个人身份提出，不得以原告(或索赔人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上个人或实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或集体诉讼。如果前述有关类索赔或诉讼的判决被发现违反了适用法律或以其他方式被发现不可执行，任何被指控或代表类提起的索赔都应由法院进行，而不是通过仲裁进行。

本条款不适用于法律上不能强制仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据2004年“加州私人总检察长法案”(修订本)、“加州公平就业和住房法案”(修订本)和“加州劳动法”(修订本)提出的索赔，只要适用法律不允许将这些索赔提交强制性仲裁，并且适用法律没有被“联邦仲裁法”优先考虑或以其他方式无效(统称为“除外索赔”)。如果您打算提出多项索赔，包括上述被排除的索赔之一，则被排除的索赔可以向法院提交，而任何其他索赔仍将接受强制性仲裁。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表。关于本协议项下的索赔是否应接受仲裁的问题，应由仲裁员决定。同样，由争议产生并影响最终处理的程序性问题也是仲裁员的事情。

仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并裁决法律允许的救济；以及(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明如何处理每一项索赔和就每项索赔裁决的救济(如有)、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论。仲裁员有权裁决您或本公司有权在法庭上寻求的所有救济。如果争议由法院裁决，本公司应支付超出您所需支付的行政费的所有JAMS仲裁费。本函件协议的任何内容均无意阻止您或本公司在任何此类仲裁结束之前在法庭上获得禁令救济，以防止不可弥补的损害。此类仲裁中的任何裁决或命令都可以作为判决在任何有管辖权的联邦和州法院登记和执行。

背景调查：工作权证明。这一提议取决于令人满意的推荐人核查和令人满意的你有权在美国工作的证明。如果公司通知您需要完成背景调查，则此提议取决于该背景调查是否合格。您同意根据需要提供协助，并应公司要求填写任何文件以满足这些条件。

接受报价；整个协议。本信函与“员工保密信息和发明转让协议”一起，规定了您在本公司工作的完整和排他性条款，并取代任何人事先向您提出的任何陈述或协议，无论是书面的还是口头的。除本信函中明确保留公司酌情决定权的变更外，您的雇佣条款的变更需要由本公司的一名高级管理人员签署书面修改。如果本要约书协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，此决定不应影响本要约书协议的任何其他条款，相关条款应进行修改，以便在适用法律下尽可能以与各方意图一致的方式执行。本信函可通过传真、电子邮件(包括pdf或任何符合美国联邦2000年ESIGN法案、统一电子交易法案或其他适用法律的电子签名)或其他传输方式交付和签署，并应被视为已正式有效地交付和签署，并且在任何情况下都是有效和有效的。

如果您希望接受上述条款下的录用通知，请在这封信上签名并注明日期，并附上“员工保密信息和发明转让协议”(Employee SecfidInformation And Inventory Assignment Agreement)。这一报价如果不被接受，将于2021年5月11日到期。

签名页如下

我很高兴您将加入Lucira健康团队，我个人期待着与您合作，共同建设我们的公司，改善世界各地的医疗保健。如果您有任何问题，请不要犹豫与我联系。

理解并接受：

我接受这份工作邀请。这封信中所述的条款取代了所有先前的讨论和要约谈判。

附件A

职责

以下摘要列出了与您的工作相关的部分职责，旨在说明最初的工作职能。由于工作的动态性，你的职责可能会随着时间的推移而改变。

摘要：

作为首席营收官，您负责公司的收入流，并利用销售和营销在推动增长中所扮演的角色的知识。您在协调所有创收部门和建立战略合作伙伴关系方面负有最终责任。您的跨职能专业知识将确保销售和营销部门在内容创建方面进行良好的沟通、共享信息和协作，从而使所有消息都适合我们的目标客户。

主要职责：

你将向：首席执行官埃里克·T·恩格尔森(Erik T.Engelson)汇报工作。