附件10.2

第一优势公司

2021年综合激励计划

1.宣布其目的。“First Advantage Corporation 2021综合激励计划”的目的是提供一种手段，使公司和本公司集团其他成员能够吸引和留住关键人员，并提供一种手段，使本公司和本公司集团其他成员的董事、高级管理人员、员工、顾问和顾问可以收购并保持本公司的股权，或获得激励性薪酬，包括以普通股价值衡量的激励性薪酬，从而加强他们对公司集团福利的承诺。“第一优势公司2021年综合激励计划”的目的是提供一种手段，使公司和本公司集团的其他成员能够吸引和留住关键人员，从而加强他们对公司集团福利的承诺，从而加强他们对公司集团的福利的承诺

2、以下定义适用于整个《计划》。

(A)“绝对股份限额”一词的涵义与“计划”第5(B)节所指相同。

(B)“调整事件”一词的含义与“计划”第12条(A)项中赋予的含义相同。

(C)“联属公司”指任何直接或间接控制、由本公司控制或与本公司共同控制的人士。适用于任何人士的术语“控制”(包括具有相关含义的“控制”及“与本公司共同控制”一词)指直接或间接拥有直接或间接指导或导致该人士的管理及政策方向的权力，不论是透过拥有投票权或其他证券、合约或其他方式。

(D)本计划“奖励”是指在本计划下单独或集体授予的任何激励性股票期权、非限制性股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位、其他股权奖励和现金奖励。

(E)“奖励协议”是指证明每个奖励(现金奖励除外)的一份或多份文件。

(F)董事会是指本公司的董事会。

(G)“现金奖励”是指根据“计划”第11条颁发的以现金计价的奖励。

(H)除非适用的授标协议另有规定，否则对任何参与者而言，所谓“原因”是指(I)参与者与服务接受者之间在参与者终止时生效的任何雇佣或咨询协议中所界定的“原因”；或(Ii)在没有任何此类雇佣或咨询协议(或其中没有任何“因由”的定义)的情况下，参与者(A)故意忽视参与者对服务接受者的职责，或故意或一再失败。(B)参与与服务接受方的雇佣或服务相关的行为，导致或可能会对公司或公司集团的任何其他成员的业务或声誉造成实质性损害；(C)对(I)任何重罪定罪、认罪或不提出抗辩；或(Ii)导致或可能导致对公司或公司集团的任何其他成员的业务或声誉造成实质性损害的任何其他犯罪；(C)对(I)任何重罪的定罪、认罪或不予抗辩；或(Ii)导致或可能导致对公司或公司集团的任何其他成员的业务或声誉造成实质性损害的任何其他犯罪；(D)实质性违反服务接受者的书面政策，包括但不限于与性骚扰或披露或滥用机密信息有关的行为，或服务接受者的手册或政策声明中规定的行为；(E)欺诈或挪用、挪用或滥用属于公司或公司集团任何其他成员的资金或财产；或(F)涉及参与者雇用或服务于服务接受者的个人利益的个人不诚实行为。

(一)“管控变更”指的是：

(I)考虑到任何实益拥有者(无论是通过购买、合并或其他类似交易)收购(A)当时已发行普通股的50%(50%)以上(无论是通过购买、合并或其他类似交易)，考虑到在行使期权或认股权证、转换可转换股票或债务以及行使任何类似权利以获得此类普通股时，可发行的普通股为已发行普通股；或(B)在董事选举中普遍有权投票的公司当时尚未发行的有表决权证券的合并投票权；但就本计划而言，以下收购不应构成控制权的变化：(I)公司或任何关联公司的任何收购；(Ii)由公司或任何关联公司发起或维持的任何员工福利计划的任何收购；或(Iii)就特定参与者持有的奖励而言，参与者或包括参与者的任何群体(或由参与者或任何关联公司控制的任何实体)进行的任何收购

(Ii)在任何十二(12)个月的期间内，组成董事会的个人(“现任董事”)在任何十二(12)个月内因任何原因至少不再构成董事会的多数成员；(Ii)在任何十二(12)个月的期间内，组成董事会的个人(“现任董事”)因任何原因至少不再构成董事会的多数成员；但在生效日期后成为董事的任何人，其选举或选举提名经当时董事会中至少三分之二(2/3)的在任董事投票通过(以特定投票或公司委托书批准，在委托书中该人被提名为董事，且无书面反对)，即为在任董事；(B)任何人如在生效日期后成为董事，其当选或提名经当时在任董事中至少三分之二(2/3)的投票通过(以特定投票或本公司委托书批准)，并无书面反对该项提名，即为在任董事；但如根据交易所法令颁布的第14A条规则第14a-12条所使用的有关董事的词语，或因董事会以外的任何人或其代表实际或威胁征集委托书或同意书的任何其他实际或威胁征集委托书或同意书的结果，任何个人最初因实际或威胁的选举竞争而当选或提名为公司董事的人，均不得被视为现任董事；或(由董事会以外的任何人或由他人代其征求委托书或同意书的任何其他实际或威胁的征求委托书或同意书的结果)不得被视为在任董事；或

(Iii)本公司董事负责将本公司集团全部或实质全部资产(整体而言)出售、转让或以其他方式处置予任何并非本公司联属公司的人士。(Iii)本公司有权将本公司集团的全部或实质全部资产(整体而言)出售、转让或以其他方式处置予任何并非本公司联属公司的人士。

(J)本计划所称的“守则”是指经修订的1986年“国税法”及其任何后续条文。“计划”中对守则任何一节的提述，应视为包括该节下的任何规定或其他解释性指导，以及对该节、规定或指导意见的任何修订或后续规定。(J)“计划”中提及的“国税法”应视为包括该节下的任何规定或其他解释性指导，以及对该节、规定或指导的任何修订或后续规定。

(K)董事会的薪酬委员会“委员会”指董事会的薪酬委员会或其任何适当授权的小组委员会，或如无该等薪酬委员会或其小组委员会，则指董事会。

(L)本公司普通股：“普通股”是指本公司的普通股，每股票面价值0.001美元(以及该等普通股可转换或可交换的任何股票或其他证券)。

(M)美国特拉华州的First Advantage Corporation和“公司”是指First Advantage Corporation、特拉华州的一家公司及其任何继任者。

(N)本公司及“公司集团”统称为本公司及其附属公司。

(O)“授标日期”是指授权授标的日期，或授权书中规定的其他日期。(O)“授标日期”是指授权授标的日期，或授权书中规定的其他日期。

(P)“指定外国子公司”是指根据董事会或委员会可能不时指定的除美利坚合众国以外的任何司法管辖区或国家的法律组织的本公司集团的所有成员公司。(P)“指定外国子公司”是指根据董事会或委员会可能不时指定的除美利坚合众国以外的任何司法管辖区或国家的法律组织的本公司集团的所有成员。

(Q)除非适用的奖励协议另有规定，否则对于任何参与者而言，通常所说的“残疾”是指(I)参与者和服务接受者之间在参与者终止时有效的任何雇佣或咨询协议中所定义的“残疾”；或(Ii)在没有任何此类雇佣或咨询协议(或其中没有任何“残疾”定义)的情况下，使参与者有权根据该参与者有资格参加的服务接受者或公司集团其他成员的长期残疾计划获得福利的条件，或在没有此类计划的情况下，参赛者因疾病或意外而完全和永久不能履行参赛者在残疾开始时受雇或服务的职位的职责。*在没有长期残疾计划的情况下是否存在残疾，应由公司(或其指定人)以其唯一和绝对的酌情权作出任何决定。

(R)自2021年6月21日起生效的日期为2021年6月21日，也就是说，“生效日期”指的是2021年6月21日。

(S)所谓“合资格人士”是指任何(I)受雇于本公司集团任何成员公司的个人；但受集体谈判协议涵盖的任何雇员均不是合资格人士，除非及在该集体谈判协议或与此相关的协议或文书中列明该资格；(Ii)本公司集团任何成员公司的董事或高级管理人员；或(Iii)本公司集团任何成员公司的顾问或顾问，而该等成员根据表格上的登记声明可获提供可登记的证券。

(T)本计划中的“交易法”是指经修订的1934年“证券交易法”及其任何后续条款。“计划”中对交易法的任何章节(或根据交易所法案颁布的规则)的提及应被视为包括该章节或规则下的任何规则、法规或其他解释性指导，以及对该章节、规则、法规或指南的任何修订或后续规定。

(U)“行使价”一词的含义与“计划”第7(B)节中赋予的含义相同。

(五)在纽约上市的“公平市价”是指，在某一特定日期，(一)如果普通股在国家证券交易所上市，在该日普通股在上市和交易的一级交易所报告的普通股收盘价，或者，如果在该日没有这种出售，则在报告这种出售的最后一个日期；(Ii)如果普通股没有在任何国家的证券交易所上市，但在最后一次出售时在交易商间报价系统中报价，则为在该日报告的收盘买入价和要价之间的平均值，或如果在该日没有这种出售，则在最后一个报告出售的日期；或(Iii)如果普通股没有在国家证券交易所上市，或在交易商间报价系统中在最后一次销售的基础上报价，委员会真诚地确定的金额为但于本公司首次公开发售定价日期或授予日期授予的任何奖励，其“公平市价”应相等于该首次公开发售向公众发售普通股的每股价格。

(W)“公认会计原则”一词的含义与“计划”第7(D)节中赋予的含义相同。

(X)“直系亲属”一词与“直系亲属”具有本计划第14(B)节所赋予的含义。

(Y)“奖励股票期权”是指由委员会指定为守则第422节所述的奖励股票期权，并以其他方式符合本计划规定的要求的一种期权。(Y)“激励股票期权”是指由委员会指定为“守则”第422节所述的激励股票期权，并在其他方面符合“计划”规定的要求的期权。

(Z)“可补偿人”一词的含义与“计划”第4(E)节中赋予该术语的含义相同，也就是说，“可补偿人”一词的含义与“计划”第4(E)节中赋予该术语的含义相同。

(Aa)委员会所说的“非限制性股票期权”是指未被委员会指定为奖励股票期权的期权。

(Bb)本公司所称的“非雇员董事”指并非本公司集团任何成员雇员的董事会成员。

(Cc)根据本计划第7条授予的奖励，是指根据本计划第7条授予的奖励。

(Dd)“选择期”一词的含义与“计划”第7(C)节中赋予该术语的含义相同。

(Ee)“其他股权奖励”是指根据本计划第10节授予的非期权、股票增值权、限制性股票或限制性股票单位的奖励，(I)通过交付普通股支付，和/或(Ii)参考普通股价值衡量的奖励。(E)其他股权奖励是指根据本计划第10节授予的、不是期权、股票增值权、限制性股票或限制性股票单位的奖励，并且(I)通过交付普通股来支付，和/或(Ii)通过参考普通股的价值来衡量。

(Ff)“参与者”是指经委员会挑选参加本计划并根据本计划获奖的合格人员。

(Gg)所谓“业绩标准”是指公司(和/或公司的一个或多个附属公司、部门或运营和/或业务部门、业务部门、行政部门，或前述各项的任何组合)或任何参与者的具体业绩水平，可根据GAAP或非GAAP基础确定，包括但不限于以下一项或多项衡量标准：(I)相对于同业集团或指数的术语；(Ii)基本、摊薄或调整后的收益。(三)销售或收入；(四)扣除利息、税项和其他调整前的收益(总额或每股)；(五)可供分配的现金；(六)基本或调整后的净收入；(七)权益、资产、资本、收入或类似指标的回报；(八)股息水平和增长；(九)普通股价格或涨价；(十)股东总回报；(十一)总资产；(十二)资产增长、新资产来源或资产融资；(Xiii)股权市值；(Xiv)有关一般及/或特定开支的削减或其他可量化目标；(Xv)筹集的股权资本；(Xii)合并、收购、增加联属公司、附属公司、分部或业务单位的企业价值或出售联属公司、子公司、分部或业务单位的资产或出售资产；及(Xvii)上述各项的任何组合。任何一项或多项绩效标准可按另一项绩效标准的百分比陈述，或按绝对或相对原则用于衡量公司和/或一个或多个关联公司的整体或任何部门或运营和/或业务单位、业务部门、公司的行政部门和/或一个或多个关联公司或其任何组合的业绩，视委员会认为适当而定。, 或上述任何业绩标准可与选定的一组比较公司的业绩进行比较，或与委员会全权酌情认为适当的已公布或特别指数进行比较，或与各种股票市场指数进行比较。

(Hh)“允许受让人”一词具有本计划第14(B)节赋予该术语的含义。

(Ii)“个人”指任何个人、实体或团体(指“交易所法”第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的个人、实体或团体)。

(JJ)《2021年第一优势企业综合激励计划》指的是本《第一优势企业2021年综合激励计划》，该计划可能会不时修改和/或重述。

(Kk)根据交易法第16b-3条的规定，就旨在获得交易法第16(B)条豁免的行动而言，“合格董事”指的是交易法第16b-3条所指的“非雇员董事”。

(Ll)获奖委员会的“限制期”是指委员会确定的一段时间，在这段时间内，奖项受到限制，包括归属条件。

(Mm)以下所说的“限制性股票”是指普通股，受根据本计划第9节授予的某些特定限制(可能包括但不限于要求参与者在指定时间内继续受雇或提供连续服务)的约束。

(NN)本计划所称的“限制性股票单位”是指根据本计划第9条授予的交付普通股、现金、其他证券或其他财产股份的无资金和无担保承诺，但须受某些限制(可能包括但不限于要求参与者继续受雇或提供持续服务一段特定时间)。

(Oo)“特别行政区期间”一词的含义与“计划”第8(C)节中赋予的含义相同。

(Pp)“证券法”是指经修订的1933年证券法及其任何后续条款。本计划中提及证券法的任何章节(或根据证券法颁布的规则)，应视为包括该章节或规则下的任何规则、法规或其他解释性指导，以及对该章节、规则、法规或指南的任何修订或后续条款。

(Qq)通常所说的“服务接受者”，就持有特定奖项的参与者而言，是指该奖项的最初获奖者主要受雇于或在终止后主要受雇于该公司集团的成员，或该原始获奖者向其提供或在终止后最近正在提供服务的公司集团成员(视适用情况而定)。

(Rr)香港特别行政区“股票增值权”或“特别行政区”是指根据本计划第8条授予的奖励。

(Ss)“执行价格”一词的含义与“计划”第8(B)节中赋予该术语的含义相同。

(Tt)“附属公司”指的是，就任何特定人士而言：

(I)任何公司、协会或其他商业实体，而该公司、协会或其他商业实体当时直接或间接由该人或该人的一家或多家其他附属公司(或其组合)直接或间接拥有或控制该实体的有表决权证券股份的总投票权的50%(50%)以上(而不考虑任何或有发生的情况，并在有效转移投票权的任何投票协议或股东协议生效后)；(I)该公司、协会或其他商业实体当时直接或间接拥有或控制该公司、协会或其他商业实体的股份的总投票权超过50%(50%)；以及

(Ii)任何合伙企业(或任何可比外国实体)(A)唯一普通合伙人(或其职能相当者)或执行普通合伙人为该人士或附属公司的董事普通合伙人或(B)其唯一普通合伙人(或职能对等者)为该人士或该人士的一间或多间附属公司(或其任何组合)。

(Uu)“替代奖”一词的含义与本计划第5(E)节中赋予该术语的含义相同。

(Vv)“子计划”是指董事会或委员会为允许向某些指定外国子公司的员工或在美国以外的其他地区的员工提供奖励而通过的本计划的任何子计划，每个子计划旨在遵守适用于此类外国司法管辖区的发行的当地法律。尽管任何子计划可能被指定为独立于本计划的独立计划，以符合适用的当地法律。第5(B)节规定的绝对股份限额和其他限额应合计适用于本计划和本计划下采用的任何子计划。

(Ww)所谓“终止”是指参与者因任何原因(包括死亡)终止与服务接受者的雇佣关系或服务(视情况而定)。

3.本计划自生效日期起生效；持续时间。本计划自生效之日起生效。本计划的到期日(在此日及之后不得授予任何奖励)应为生效日期的十(10)周年；但该截止日期不应影响当时悬而未决的奖励，本计划的条款和条件应继续适用于该等奖励。

4、中国政府、中国人民银行、中国人民银行管理局。

(A)由总干事负责管理计划。委员会应管理本计划。在需要遵守根据交易法颁布的规则16b-3的规定的范围内(如果董事会不是根据计划担任委员会的话)，委员会的每名成员在就计划下的奖励采取任何行动时，均应成为合格的董事，而该奖励旨在获得根据交易法颁布的规则16b-3规定的豁免。然而，如果该奖励旨在获得根据交易法颁布的规则16b-3所规定的豁免，则委员会的每名成员都应是合格的董事，但如果该奖励旨在获得根据交易法颁布的规则16b-3所规定的豁免，则委员会的每名成员都应是合格的董事。委员会成员未能获得合格董事资格的事实不应使委员会根据本计划以其他方式有效授予的任何奖项无效。

(B)向委员会授权。在符合本计划和适用法律的规定的情况下，委员会除本计划授予委员会的其他明示权力和授权外，还拥有唯一和全体的权力：(I)指定参与者；(Ii)决定授予参与者的一种或多种奖励；(Iii)确定奖励涵盖的普通股股票数量，或与奖励相关的付款、权利或其他事项的计算范围；(Iii)确定奖励应涵盖的普通股股票数量，或与奖励相关的付款、权利或其他事项的计算；(Iii)确定奖励应涵盖的普通股股票数量，或与奖励相关的付款、权利或其他事项的计算内容；(Iii)确定奖励应涵盖的普通股股票数量，或与奖励相关的付款、权利或其他事项的计算涉及的普通股股票数量；(V)决定奖励是否可以现金、普通股股份、其他证券、其他奖励或其他财产，或取消、没收或暂停执行，以及在何种程度和何种情况下可以现金、普通股、其他证券、其他奖励或其他财产进行结算或行使，以及可以结算、行使、取消、没收或暂停奖励的方式或方法；。(Vi)随时以任何理由加速奖励的授予；。(Vii)决定现金、普通股股份、其他证券、其他奖励或其他财产以及与奖励有关的其他应付金额的交付是否应自动推迟，或由参与者或委员会选择推迟至何种程度，以及在何种情况下；(Viii)解释、管理、协调计划中的任何不一致之处，纠正计划中的任何缺陷和/或提供计划中的任何遗漏，以及与计划有关的任何文书或协议，或根据计划授予的奖励；(Viii)解释、管理、协调计划中的任何不一致之处，纠正计划中的任何缺陷和/或提供计划中的任何遗漏；(Ix)设立、修订、暂停或豁免任何规则及规例，并委任委员会认为适当的代理人以妥善管理计划；(X)采纳子计划；及(Xi)作出委员会认为为管理计划所需或适宜的任何其他决定及采取任何其他行动。(X)制定、修订、暂停或豁免任何规则及规例，并委任委员会认为适当的代理人；(X)采纳子计划；及(Xi)作出委员会认为必要或适宜的任何其他决定及采取任何其他行动。

(C)授权授权。除非适用法律或本公司证券在其上上市或交易的任何证券交易所或交易商间报价系统的适用规则和法规禁止，否则委员会可将其全部或部分职责和权力分配给其任何一名或多名成员，并可将其全部或部分职责和权力授权给其选定的任何一名或多名人士。任何此类分配或授权可随时被委员会撤销。*在不限制一般性的情况下，委员会可随时撤销任何此类分配或授权。*在不限制其一般性的情况下，委员会可将其全部或部分职责和权力分配给任何一名或多名成员。*任何此类分配或授权可随时被委员会撤销。*在不限制一般性的情况下，委员会可将其全部或部分职责和权力分配给任何一名或多名成员。委员会可向本公司集团任何成员的一名或多名高级管理人员授权，代表委员会就任何事宜、权利、义务或选举采取行动，该等事宜、权利、义务或选举是由委员会负责或分配给委员会的，并可作为法律事项如此转授，但以下情况除外：(I)向非雇员董事或(Ii)受交易所法案第16条约束的人士颁奖。

(D)对最终决定进行审查。除非本计划另有明确规定，否则本计划、任何奖励或任何奖励协议项下或与本计划、任何奖励或任何奖励协议有关的所有指定、决定、解释和其他决定应由委员会全权酌情决定，可随时作出，并对所有人，包括但不限于本公司集团的任何成员、任何参与者、任何奖励的任何持有人或受益人以及本公司的任何股东具有最终、决定性和约束力。

(E)要求赔偿。董事会成员、委员会或本公司集团任何成员的任何雇员或代理人(每名该等人士，“须赔付人士”)均不对就本计划或本协议项下的任何裁决所采取或遗漏采取的任何行动或作出的任何决定负责(除非构成欺诈或故意犯罪行为或不作为)。*本公司应对每一名须赔付的人进行赔偿，并使其不受任何损害。(见下文所述的任何裁决，除非构成欺诈或故意犯罪行为或不作为)。*公司应对每一名应赔付人员(每一名此等人士，均为“须赔付的人”)不负任何责任，或就本计划或本合同项下的任何裁决作出任何决定(除非构成欺诈或故意犯罪行为或不作为)。或由于根据本协议就本计划或任何裁决所采取或遗漏采取的行动或遗漏而作出的任何行动、诉讼或法律程序，以及该须弥偿的人为了结该计划或赔偿而支付的任何及所有款项，而该等须弥偿的人可能因该等行动、诉讼或法律程序而被施加或招致的费用(包括律师费)，或该须弥偿的人可能参与的任何诉讼、诉讼或法律程序的费用(包括律师费)，或该须弥偿的人为了结有关事宜而支付的任何及所有款项，或该等须弥偿的人可能因根据本协议就该计划或任何裁决而采取或遗漏采取的任何行动或遗漏而作出的决定，或因该等须予弥偿的人在而公司在提出书面要求时，须立即向该须弥偿人士垫付任何该等开支(该要求须包括该须予弥偿的人作出承诺，如按下述规定最终裁定该须予弥偿的人无权获得弥偿，则须承诺偿还该垫款的款额)，而该等开支须在书面要求下迅速垫支予该等须弥偿人士(该要求须包括该须弥偿人士承诺偿还该垫款的款额，如下所述)；但公司有权自费采取和抗辩任何该等诉讼、诉讼或法律程序，并在公司发出其拟采取抗辩的意向的通知后, 公司应与公司选择的律师一起独家控制该抗辩。如果对该可赔偿人具有约束力的最终判决或其他终审裁决(在任何一种情况下均不受进一步上诉的约束)确定该等行为，则上述赔偿权利不得向该可获赔人提供。在任何情况下，该最终判决或其他终审裁决(在任何一种情况下均不受进一步上诉的约束)确定该等行为，上述应赔付人的遗漏或决定导致因该应赔人的欺诈或故意犯罪行为或不作为而导致的赔偿要求，或法律或本公司集团任何成员的组织文件以其他方式禁止这种赔偿权利。上述赔偿权利不应排除或以其他方式取代该等应赔人根据本公司集团任何成员的组织文件可能享有的任何其他赔偿权利，作为一项事项。该等应赔偿人的欺诈或故意犯罪行为或不作为，或因法律或本公司集团任何成员的组织文件以其他方式禁止该等赔偿权利，并不排除或以其他方式取代该等须赔偿人根据本公司集团任何成员的组织文件可享有的任何其他赔偿权利

(F)向董事会授权。“即使计划有任何相反规定，董事会仍可全权酌情随时及不时就任何奖励授予奖励及管理计划。”董事会的任何此等行动须受普通股上市或报价所属证券交易所或交易商间报价系统的适用规则所规限。在任何情况下，董事会应拥有根据计划授予委员会的所有权力。(F)董事会的任何行动均须受普通股上市或报价所在的证券交易所或交易商间报价系统的适用规则所规限。(C)在任何情况下，董事会应拥有根据计划授予委员会的所有权力。(F)董事会的任何行动须受普通股上市或报价所在的证券交易所或交易商间报价系统的适用规则所规限。

5、中国政府将继续颁发奖项；受本计划约束的股票；限制。

(A)颁发奖项。委员会可不时向一名或多名合资格人士颁发奖项。根据本计划授予的所有奖励应按照委员会决定的方式、日期或事件(包括但不限于达到业绩标准)授予并可行使。尽管有任何归属日期或事件，委员会仍可在任何时间和出于任何理由全权酌情加快任何裁决的归属。

(B)根据本计划授予的奖励应受以下限制：(I)在符合本计划第12条的规定下，根据本计划授予的普通股(“绝对股份限制”)不得超过17,525,000股普通股(“绝对股份限制”)；(B)根据本计划授予的奖励应受以下限制：(I)在符合本计划第12条的规定下，根据本计划可用于奖励的普通股(“绝对股份限制”)不得超过17,525,000股；但绝对股份限额应在自2022年1月1日起至2030年1月1日止的每个历年的第一天自动增加，其金额等于(X)上一历年最后一天已发行普通股总数的2.5%(2.5%)和(Y)董事会决定的普通股数量中的较小者；(Ii)在符合本计划第12条的规定下，本公司不得发行超过11,285,000股普通股；(2)根据本计划第12条的规定，本公司可发行不超过11,285,000股普通股。(2)根据本计划第12条的规定，本公司发行的普通股不得超过11,285,000股，以(X)上一历年最后一天已发行普通股总数的2.5%(2.5%)为限。及(Iii)在单一财政年度内授予任何非雇员董事的须予奖励的普通股股份的最高数目，连同在该财政年度内支付予该非雇员董事的任何现金费用(每次均就该非雇员董事在该财政年度内作为董事会成员的服务而支付的任何现金费用)，在该非雇员董事首次获委任为董事会成员的财政年度内，总价值不得超过750,000美元或1,000,000美元(以授予款项为基准计算任何该等奖励的价值)；及(Iii)在单一财政年度内授予该非雇员董事的普通股股份的最高数目，连同在该财政年度内支付予该非雇员董事的任何现金费用(每次均就该非雇员董事在该财政年度担任董事会成员而支付的任何现金费用计算)，总额不得超过750,000美元

(C)继续进行普通股计票。除替代奖励外，如果奖励到期或在没有向与奖励相关的全部普通股参与者发行的情况下被取消、没收或终止，则未发行的股票将再次可根据本计划进行授予。如果与奖励相关的等值普通股的公平市值是以现金支付的，则普通股应被视为已为结算奖励而发行；(C)如果与奖励相关的全部普通股的参与者没有发行，则未发行的普通股将再次可供根据本计划进行授予。如果与此类结算相关的等值普通股的公平市值是以现金支付的，则应被视为已为结算奖励而发行普通股；但不得视为为结算只提供现金结算且仅以现金结算的特别行政区或限制性股票单位或任何以现金为基础的奖励而发行的股份。在任何情况下，股票不得(I)在行使期权或其他奖励以支付行使或收购价或预扣税款时投标或扣留，(Ii)未在根据奖励协议的条款将结算为普通股(或可以结算为普通股)的特别行政区结算时发行，或再次可用于本计划下的其他奖项。

(D)由本公司提供股份来源。本公司为结算奖励而发行的普通股可以是授权及未发行股份、本公司库房持有的股份、在公开市场或以私人购买方式购买的股份，或上述各项的组合。(D)本公司为解决奖励问题而发行的普通股可以是授权及未发行股份、本公司库房持有的股份、在公开市场或以私人购买方式购买的股份或上述各项的组合。

(E)根据本计划，委员会可全权酌情考虑或取代先前由本公司直接或间接收购或与本公司合并的实体所授予的未完成奖励(“替代奖励”)，而授予其他替代奖励。替代奖励不得计入绝对股份限额内；(C)其他替代奖励不得计入绝对股份限额内；(E)其他替代奖励不得计入绝对股份限额内，以假定或取代先前由本公司直接或间接收购或与其合并的实体所授予的未完成奖励；但因假设或取代拟符合守则第422条所指的“激励性股票期权”的未偿还期权而发出的替代奖励，应计入根据本计划授予激励性股票期权的普通股股票总数。根据适用的证券交易所要求，本公司直接或间接收购或与其合并的实体(经适当调整以反映收购或合并交易)的股东批准计划下的可用股票可用于本计划下的奖励，以及

6、参保对象包括符合条件的人员，参保对象仅限于符合条件的人员。

7、我们需要更多的选择。

(A)根据本计划授予的每个期权应由奖励协议证明，每个参与者的奖励协议不必相同。如此授予的每个期权应遵守本第7节规定的条件，以及适用的奖励协议中可能反映的与本计划不相抵触的其他条件。所有根据本计划授予的期权均应为非限制性股票期权，除非适用的奖励协议明确规定该期权旨在成为激励性股票期权。奖励股票期权只能授予奖励股票期权。(注1)所有根据本计划授予的期权均为非限制性股票期权，除非适用的奖励协议明确规定该期权旨在成为激励性股票期权。激励性股票期权应仅授予激励性股票期权。所有根据本计划授予的期权均应为非限制性股票期权，除非适用的奖励协议明确规定该期权旨在为激励性股票期权。根据守则，任何没有资格获得奖励股票期权的合格人士不得获得奖励股票期权。除非该计划已获得公司股东的批准，以符合守则第422(B)(1)节的股东批准要求，否则不得将任何期权视为奖励股票期权；但任何拟成为奖励股票期权的期权不应仅因未能获得批准而失效，而是应将该期权视为非限制性股票期权，除非且直到获得批准为止。如果是奖励股票期权，则此类授予的条款和条件应受制于并遵守守则第422节可能规定的规则。如果由于任何原因，拟成为奖励股票期权的期权(或其任何部分)不符合奖励股票期权的资格，则该期权的条款和条件应受该守则第422节规定的规则的约束。如果由于任何原因，拟成为奖励股票期权的期权(或其任何部分)不符合奖励股票期权的资格，则该期权应被视为非限制性股票期权。如果由于任何原因，拟成为奖励股票期权的期权(或其任何部分)不符合奖励股票期权的资格，则该期权应被视为非限制性股票期权。该期权或其部分应被视为根据本计划适当授予的非限定股票期权。

(B)选择行权价。除非委员会在替代奖励的情况下另有规定，否则每项购股权的普通股每股行权价(“行权价”)不得低于该股份公平市值的100%(100%)(截至授予之日确定)；(B)除非委员会在替代奖励的情况下另有规定，否则每股普通股的行权价(“行权价”)不得低于该股份公平市值(截至授予之日确定)的100%(100%)；但如授予员工奖励股票期权，而该员工在授予该期权时拥有相当于本公司集团任何成员公司所有股票类别投票权的百分之十(10%)以上的股票，则每股行使价不得低于授予日每股公平市价的百分之一百一十(110%)，而该员工在授予该期权时拥有相当于本公司集团任何成员公司所有类别股票投票权的百分之十(10%)以上的股票，则每股行使价不得低于授予日每股公平市价的百分之一百一十(110%)。

(三)管理、管理、归属和期满。

(I)在委员会决定的方式和日期或在委员会确定的一项或多项事件之时，任何其他国家和地区的选择权均应授予并可行使。(I)任何其他国家或地区的任何其他选择权应按委员会确定的方式、日期或事件授予并可行使。

(Ii)所有的期权应在委员会确定的日期到期，自授予之日起不超过十(10)年(“期权期限”)；(Ii)任何其他期权应在委员会确定的日期到期，不得超过授予之日起十(10)年(“期权期限”)；但如果期权期限(奖励股票期权除外)将在公司的内幕交易政策禁止普通股股票交易时到期(或公司强制实施的“封闭期”)，则期权期限应自动延长至该禁令到期后的第三十(30)天。在任何情况下，如果授予参与者的奖励股票期权在授予之日拥有的股票占本公司集团任何成员所有类别股票投票权的百分之十(10%)以上，则期权期限不得超过授予日期起五(5)年。

(D)确定行使方式和支付形式。在公司收到全额行使价格付款以及参与者已向公司支付相当于任何联邦、州、地方和非美国收入的金额之前，不得根据任何期权的行使发行普通股。(D)选择行使方式和支付形式。在公司收到全额行使价格之前，不得根据期权的任何行使方式发行普通股，并向公司支付相当于任何联邦、州、地方和非美国收入的金额。必须预扣的就业和任何其他适用税款。已成为可行使的期权可通过根据期权条款向公司交付书面或电子行使通知(或在委员会提供的范围内，或通过电话指示)并支付行使价的方式行使。行使价应支付：(I)以现金、支票、现金等值和/或按行使期权时的公平市价估值的普通股(包括根据委员会批准的程序支付的普通股)的形式来行使。(I)可行使的期权可通过向公司交付书面或电子行使通知(或在委员会提供的范围内通过电话指示)，并支付行使价：(I)以现金、支票、现金等值和/或按行使选择权时的公平市价计算的普通股股票(包括，根据委员会批准的程序，通过证明足够数量的普通股的所有权，代替向本公司实际发行该等股票)；但该等普通股股份不受任何质押或其他担保权益的约束，并已由参与者持有至少六(6)个月(或委员会为避免适用公认会计原则(“GAAP”)以避免不利会计处理而不时设定的其他期限)；或(Ii)通过委员会自行决定允许的其他方法，包括但不限于(A)在行使日具有等于行使价的公平市值的其他财产；(B)如果当时普通股股票有公开市场, 以经纪协助的“无现金行使”方式向本公司交付(包括在委员会准许的范围内以电话方式)一份不可撤销的指示副本，要求股票经纪出售在行使购股权时可发行的普通股股份，并迅速向本公司交付相当于行使价的金额；或(C)扣留支付行使价所需的购股权可发行普通股的最低数量的“净行使”程序；或(C)通过扣留支付行使价所需的以其他方式就购股权发行的普通股的最低数量而实施的“净行使”程序；或(C)扣留支付行使价所需的以其他方式可发行的普通股的最低数量的“净行使”程序。

(E)发布取消奖励股票期权处置资格的通知。*根据本计划被授予奖励股票期权的每个参与者应在参与者取消资格处置根据该奖励股票期权获得的任何普通股的日期后立即书面通知公司。取消资格处置是指在(I)奖励股票期权授予日期后两(2)年之前对该普通股进行的任何处置(包括但不限于任何出售)，或(Ii)奖励股票期权行使日期后一(1)年的日期。如果委员会决定并按照委员会制定的程序，本公司可作为适用参与者的代理人保留根据奖励股票期权的行使而获得的任何普通股的所有权，直至上一句所述的期限结束，但须遵守该参与者关于出售该等普通股的任何指示。(Ii)在执行奖励股票期权的日期后的一(1)年内，本公司可作为适用参与者的代理人保留对根据行使奖励股票期权获得的任何普通股的占有，直至上一句所述期间结束，但须遵守该参与者关于出售该等普通股的任何指示。

(F)监督遵守法律等。尽管有上述规定，在任何情况下，参与者均不得以委员会认为会违反可能不时修订的2002年萨班斯-奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)或任何其他适用法律或美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission，简称SEC)的适用规则和法规或本公司证券上市或交易的任何证券交易所或交易商间报价系统的适用规则和法规的方式行使期权。(F)尽管有上述规定，但参与者不得以委员会认为会违反其不时修订的2002年萨班斯-奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)或任何其他适用法律或本公司证券在其上市或交易的任何证券交易所或交易商间报价系统的适用规则和法规的方式行使期权。

8、发行股票增值权，发行股票增值权。

(A)根据本计划授予的每个特别行政区均须有奖励协议证明。如此授予的每个特别行政区均须遵守本条第8条所列的条件，以及适用的奖励协议中可能反映的与本计划不抵触的其他条件。根据本计划授予的任何选项可包括串联SARS。委员会还可独立于任何选项向符合资格的人士授予SARS。(注：根据本计划授予的任何特别行政区均须遵守本条第8条规定的条件，以及适用的奖励协议中可能反映的与本计划不抵触的其他条件。)委员会还可独立于任何选项向符合条件的人士授予SARS。

(B)除委员会另有规定的替代奖励外，每一特别行政区普通股的行使价(“行使价”)不得低于该股份公平市值(于授出日期厘定)的100%(100%)。尽管有上述规定，连同(或取代)先前授出的购股权而授出的特别行政区，其行使价须相等于相应购股权的行使价。(B)除委员会另有规定外，每一特别行政区普通股的行使价(“行使价”)不得低于该股份(于授出日期厘定)的公平市值的100%(100%)。尽管有上述规定，连同(或取代)先前授出的购股权而授出的特别行政区，其行使价须相等于相应购股权的行使价。

(三)管理、管理、归属和期满。

(I)授予选择权的特别行政区即成为可行使的特区，并应按照与相应选择权相同的归属时间表和到期条款到期。独立于选择权授予的特区应按照委员会决定的方式和日期或在委员会决定的一项或多项事件时归属和成为可行使的特区。(I)与期权相关的特别行政区应成为可行使的，并应按照委员会决定的方式和日期或在委员会决定的一项或多项或多项事件的归属时间表和到期条款的规定下予以行使。

(Ii)在非典型肺炎之后，特别行政区将于委员会决定的日期届满，不得超过授出日期起计十(10)年(“特别行政区期间”)；惟倘特别行政区在本公司内幕交易政策禁止普通股买卖时届满(或本公司实施的“封锁期”)，则特别行政区期间应自动延长至该项禁令届满后的第三十(30)天(“特别行政区期间”)，则特别行政区期间将自动延长至该禁令届满后的第三十(30)天(“特别行政区期间”)；若特别行政区期间在本公司的内幕交易政策(或本公司实施的“禁售期”)禁止普通股交易的时候届满，则特别行政区期间应自动延长至该项禁令届满后的第三十(30)天。

(D)批准行使的方法。已成为可行使的非典型肺炎可根据奖励条款向本公司递交书面或电子行使通知，指明拟行使的非典型肺炎的数目及获颁该等非典型肺炎的日期，以行使该等非典型肺炎，而该等非典型肺炎则可根据奖励条款向本公司递交书面或电子行使通知，以指明须行使的非典型肺炎数目及获颁该等非典型肺炎的日期。

(E)取消支付。*在行使特别行政区时，公司应向参与者支付一笔金额，相当于正在行使特别行政区的受特别行政区管辖的股票数量乘以行使日一(1)股普通股的公平市值超过执行价的部分，减去相当于任何联邦、州、地方和非美国收入、就业和任何其他需要预扣的适用税款的金额。公司应以现金形式支付该金额，以普通股的价值计价。*公司应以现金形式支付该金额，以价值为的普通股股票的形式支付。(E)在行使特别行政区时，公司应向参与者支付一笔金额相当于行使日期的一(1)股普通股的公平市价，减去相当于任何联邦、州、地方和非美国的收入、就业和任何其他需要预扣的适用税款的金额。由委员会决定。普通股的任何零碎股份应以现金结算。

9、限制股、限售股。

(A)总干事表示，每次授予限制性股票和限制性股票单位均应由奖励协议证明。如此授予的每个限制性股票和限制性股票单位均应遵守本节第9节规定的条件，以及适用的奖励协议中可能反映的与计划不相抵触的其他条件。(C)所有授予的限制性股票和限制性股票单位均应遵守本节第9节规定的条件，以及适用的奖励协议中可能反映的其他与计划不相抵触的条件。

(二)发行股票、记账；第三方托管或类似安排。在授予限制性股票后，委员会应根据公司指示，安排发行以参与者名义登记的股票，或安排以参与者名义登记普通股，并以簿记形式持有。如果委员会确定限制性股票应由公司持有或以第三方形式持有，而不是在适用限制解除之前发给参与者，则委员会可要求参与者另外签立并向公司交付(I)一份第三方托管文件以及(Ii)与该协议所涵盖的限制性股票有关的适当股票权力(空白批注)。如果参与者未能在委员会规定的时间内(以本计划第14(A)条允许的方式或委员会以其他方式确定的方式)签署和交付一份证明授予限制性股票的协议，以及(如果适用)托管协议和空白股票权力，则奖励无效。-在符合本计划第9节、第14(C)节和适用的限制的情况下，奖励无效。(C)如果参与者未在委员会规定的时间内签署和交付证明限制性股票奖励的协议以及托管协议和空白股票权力，则奖励无效。-在符合本计划第14(A)节允许的方式或委员会另行决定的方式的情况下，证明奖励限制性股票的协议以及托管协议和空白股票权力(如果适用)的情况下，奖励无效参与者一般享有股东对限制性股票的权利和特权，包括但不限于对此类限制性股票的投票权。如果限制性股票的股份被没收，则发给参与者的任何证明该等股票的股票应返还给公司。, 参与者对该等股份的所有权利以及作为股东对该等股份的所有权利将终止，本公司不承担任何额外义务。参与者无权作为股东对限制性股票单位享有任何权利或特权。

(C)限制股及限制股单位须按委员会决定的方式及日期或于委员会决定的一项或多於一项事件时归属，而任何适用的限制期亦须于委员会厘定的方式及日期或该等事件或事件时归属，而任何适用的限制期亦须于委员会厘定的方式及日期或该等事件发生时归属。

(四)完成限售股发行和限售股单位结算。

(I)在任何限制性股票的限制期届满后，除适用的奖励协议中规定的限制外，适用的奖励协议中规定的限制对该等股票不再具有进一步的效力或作用。*如果使用第三方托管安排，则到期时，公司应免费向参与者或参与者的受益人颁发股票证书(或，如果适用，则为股票证书，如果适用，则本公司应向参与者或参与者的受益人免费颁发股票证书，如果适用，则不再具有效力或效果。如果使用第三方托管安排，则公司应免费向参与者或参与者的受益人颁发股票证书(或，如果适用，一份证明记账记号的通知)，证明当时尚未没收的限制性股票的股份已经到期(四舍五入到最接近的全部股份)。任何可能被委员会扣留的、可归因于任何特定限制性股票的股息，应在限制解除后以现金形式分配给参与者，或在委员会全权酌情决定下，以公平市值等于该等股息金额的普通股股票的形式分配给参与者。在限制解除时，应向参与者分配可归因于任何特定限制股票的股息(如有)，或由委员会全权酌情决定，以现金形式分配给参与者，或在委员会全权酌情决定的情况下，分配给参与者，该普通股的公平市值(在分配日期)等于该等股息的金额参赛者无权获得此类红利。

(Ii)除非委员会在授标协议或其他方面另有规定，否则在任何尚未发行的限制性股票单位的限制期届满后，公司应向参与者或参与者的受益人免费发行一(1)股普通股(或其他证券或其他财产，视情况适用)；但条件是，委员会可全权酌情选择(A)支付现金或部分现金和部分普通股，以代替发行；但条件是，委员会可全权酌情选择(A)支付现金或部分现金和部分普通股，以代替发行(A)现金或部分现金和部分普通股，而不是发行普通股(或其他证券或其他财产，视何者适用而定)；但委员会可全权酌情选择(A)支付现金或部分现金和部分普通股，以代替发行普通股(或其他证券或其他财产，视情况而定)。或(B)将普通股(或现金或部分现金及部分普通股，视属何情况而定)的发行延迟至限制期届满后，如果延长期限不会根据守则第409A条造成不利的税务后果。*如就该等限售期届满之日以现金支付代替发行普通股，则该项支付的金额应相等于该等限售期届满之日普通股的每股公平市价。(B)如该等限售期届满不会导致不良税务后果，则该项支付的金额应相等于该等限售期届满之日普通股的每股公平市价。(B)如该等限售期届满后不会导致不良税务后果，则延迟发行普通股股份(或现金或部分现金及部分普通股，视属何情况而定)。

(E)除公司认为适当的任何其他信息外，根据本计划授予的代表限制性股票的每张股票(如有)或代表限制性股票的账簿记项(如有)，除公司认为适当的任何其他信息外，还应附有图例或账簿记项，直至对该等普通股的所有限制失效为止：

根据First Advantage Corporation 2021年综合激励计划和First Advantage Corporation与Participant之间的限制性股票奖励协议的条款，本证书和此处所代表的股票的转让受到限制。此类计划和奖励协议的副本在First Advantage Corporation的主要执行办公室存档。

委员会可单独或与其他奖励一同向合资格人士授予本计划下的其他股权奖励，金额及条件由委员会不时全权酌情决定。根据本计划授予的其他股权奖励须由奖励协议证明，并须受适用奖励协议所反映的与本计划不抵触的条件所规限。

11.委员会可根据本计划向任何符合条件的人士颁发现金奖励。委员会可根据本计划向任何符合条件的人士颁发现金奖励。根据本计划颁发的每项现金奖励应以委员会不时确定的形式予以证明。

12.现金奖励计划包括资本结构的变化和类似事件。尽管本计划中有任何其他相反的规定，但以下规定适用于根据本计划颁发的所有奖励(现金奖励奖励除外)：

(I)任何股息(定期现金股息除外)或其他分派(不论是以现金、普通股股份、其他证券或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、股票反向拆分、重组、合并、合并、拆分、分拆、分拆、合并、购回或交换本公司普通股或其他证券的股份、发行认股权证或其他权利以收购普通股或其他股份或其他权利的情况(A)及(I)任何股息(定期现金股息除外)或其他分派(不论以现金、普通股股份、其他证券或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、合并、拆分、分拆、合并、购回或交换本公司普通股或其他证券的股份、发行认股权证或其他权利以收购普通股或其他股份的情况或其他影响普通股股份的类似公司交易或事件(包括控制权变更)；或(Ii)影响公司的不寻常或非重现事件，包括适用规则、裁决、条例或其他要求的改变，而委员会全权酌情认为可能导致拟授予或可供参与者使用的权利大幅稀释或扩大(在(I)或(Ii)“调整事件”中的任何事件)，则委员会应就任何该等调整事件，对(A)中的任何或全部(A)作出其认为公平的按比例替代或调整(如有)。或根据本计划适用于根据本计划可交付的普通股数量和类别的任何其他限制；(B)可就奖励而发行的公司普通股或其他证券的股份(或其他证券或其他财产的数目及种类)，或可根据本计划或任何子计划授予奖励的普通股或其他证券的股份的数目、类别及价格；及。(C)任何尚未完成的奖励的条款，包括但不限于。, (I)公司普通股或其他证券的数量和类别(或其他证券或其他财产的数量和种类)，受未偿还奖励约束或与未偿还奖励有关；(Ii)任何奖励的行使价或执行价；或(Iii)任何适用的业绩衡量标准(包括但不限于业绩标准)；(Ii)任何奖励的行使价或执行价；或(Iii)任何适用的业绩衡量标准(包括但不限于业绩标准)；但如属任何“股权重组”(“财务会计准则委员会会计准则编纂议题718”(或其任何后续声明)所指)，委员会应公平或按比例调整尚未发放的奖金，以反映该股权重组。

(B)在不限制前述规定的情况下，在不限制前述规定的情况下，委员会可根据其全权酌情决定权，就控制的任何变更规定下列任何一项或多项规定：

(I)禁止取代或承担奖励，或在这种控制权变更的幸存实体(或其附属实体)不取代或承担奖励的范围内，全面加快任何奖励的归属、可行使性或取消对任何奖励的限制(视情况而定)；(I)禁止取代或承担奖励，或在适用的情况下，完全加速任何奖励的归属、可行使性或限制的失效，或在这种控制权变更的幸存实体(或其附属实体)不替代或承担奖励的范围内；但除非适用的奖励协议就控制权变更规定了关于任何绩效授予的不同待遇，否则任何此类归属、可行使性或限制失效的加速应基于：(A)如果适用的履约期在控制权变更之日之前尚未结束，则基于目标绩效水平；(B)如果适用的履约期在控制权变更之日之前结束，则在履约期内达到的实际绩效水平；以及(B)如果适用的履约期在控制权变更之日之前结束，则绩效期间达到的实际绩效水平；和

(Ii)考虑到取消任何一个或多个悬而未决的奖励，并向此类奖励的持有者支付截至取消奖励之日(包括但不限于如果没有此类取消则会因此类事件发生而归属的任何奖励，或委员会根据上文第(I)款加快与此类事件相关的奖励的归属的任何奖励)，则委员会所确定的此类奖励的价值(如果有)(如果适用，其价值可以基于以下各项的每股价格)：(I)根据上述第(I)款的规定，由委员会决定的该等奖励的价值(如有)由委员会确定(如适用，其价值可基于……的每股价格)(如果适用，其价值可根据该事件的发生而归属，或由委员会根据上文第(I)款加快与该事件相关的任何奖励的归属)。包括但不限于，在未偿还期权或特别行政区的情况下，现金支付的金额等于受该期权或特别行政区限制的普通股的公平市值(截至委员会指定的日期)超过该期权或特别行政区的总行权价或执行价格的金额(如果有的话)(不言而喻，在这种情况下，任何受其约束的普通股的每股行使价或执行价格等于或超过其公平市值的任何期权或特别行政区均可被取消或终止

就上文第(I)条而言，如奖励与原始奖励具有同等价值(按上文第(Ii)条厘定)，则该奖励将被视为取代奖励而授予，不论该奖励是否指定于该等控制权变更交易(或其联营公司)收购人的证券，或现金或其他财产(包括本公司其他股东因该控制权变更交易而收取的相同代价)，并保留适用于原始奖励的归属时间表。

根据上文第(Ii)款向持有人支付的款项应以现金支付，或在委员会全权决定下，以参与者收到财产、现金或证券(或其组合)所需的其他对价形式支付，如果参与者在紧接交易之前是奖励所涵盖的普通股数量的持有者(减去任何适用的行使价或执行价)，则该参与者在交易发生时有权获得的其他对价。

(C)接受其他要求。在根据本第12条考虑的任何付款或调整之前，委员会可要求参与者(I)就参与者奖励的未担保所有权作出陈述和担保；(Ii)按比例承担参与者在任何成交后赔偿义务中的份额，并遵守与普通股其他持有人相同的成交后购买价格调整、托管条款、抵销权、扣留权条款和类似条件，但受任何限制或限制；(Ii)应按比例承担该参与者在成交后的任何赔偿义务中的份额，并遵守与其他普通股持有人相同的成交后购买价格调整、托管条款、抵销权、扣留权条款和类似条件，但须受任何限制或限制。以及(Iii)交付委员会合理确定的习惯转移文件。

(D)取消任何零碎股份。*根据本第12条提供的任何调整可规定取消任何否则可能成为奖励对象的零碎股份。

(E)委员会根据本第12条采取的任何调整、替代、价值确定或其他行动，在任何情况下都是决定性的和具有约束力的。

13.修订和终止法律、法规、法规、修正案和终止书。

(A)批准本计划的修订和终止。董事会或委员会可随时修订、更改、暂停、中止或终止本计划或其任何部分；条件是，如果(I)为遵守适用于本计划的任何监管要求(包括但不限于遵守任何证券交易所或交易商间报价系统的任何规则或规定所需)，未经股东批准，不得进行此类修订、更改、暂停、终止或终止。(I)如(I)为遵守适用于本计划的任何监管要求(包括但不限于遵守任何证券交易所或交易商间报价系统的任何规则或规定)，则不得在未经股东批准的情况下进行该等修订、更改、暂停、中止或终止。(Ii)会大幅增加根据该计划可发行的证券的数目(根据该计划第5或12条增加的证券除外)；或(Iii)会大幅修改参与该计划的要求；此外，如任何该等修订、更改、暂停、终止或终止会对任何已授予的奖励的任何参与者或任何持有人或受益人的权利造成重大不利影响，则未经受影响的参与者、持有人或受益人同意，该等修订、更改、暂停、终止或终止在该程度上不得生效。

(B)批准对奖励协议的修订。委员会可在与计划和任何适用的奖励协议的条款一致的范围内，前瞻性地或追溯地(包括在参与者终止后)放弃任何条件或权利，修改或修改之前授予的任何奖励或相关奖励协议的任何条款，或更改、暂停、中止、取消或终止任何奖励或相关的奖励协议；(B)审查奖励协议的修订。委员会可在与计划和任何适用的奖励协议的条款一致的范围内放弃任何条件或权利，或修改、暂停、中止、取消或终止之前授予的任何奖励或相关的奖励协议；但除根据第12条的规定外，任何此类放弃、修订、变更、暂停、中止、取消或终止将对任何参与者在此前授予的任何奖励中的权利产生重大不利影响，未经受影响参与者同意，该等放弃、修订、变更、暂停、取消或终止在此范围内无效。

(C)禁止重新定价。尽管计划中有任何相反规定，但未经股东批准，除非计划第12条另有允许，否则(I)任何修订或修改不得降低任何期权的行使价或任何特别行政区的执行价格；(Ii)委员会不得取消任何未完成的期权或特别行政区，代之以新的期权或特别行政区(行使价格或执行价格较低，视情况而定)或其他高于内在价值(如有)的奖励或现金支付。(Ii)委员会不得取消任何尚未完成的期权或特别行政区，而代之以新的期权或特别行政区(行使价格或执行价格较低，视情况而定)或其他高于内在价值(如有)的奖励或现金支付。及(Iii)委员会不得就本公司证券上市或报价的任何证券交易所或交易商间报价系统的股东批准规则而言，采取被视为“重新定价”的任何其他行动。

14.他说，他是联合国秘书长。

(A)签署正式的奖励协议。本计划下的每个奖项(现金奖励除外)应由奖励协议证明，该协议应交付给获奖的参与者，并应具体说明奖励的条款和条件以及适用于该奖励的任何规则，包括但不限于，参与者的死亡、残疾或终止，或委员会可能决定的其他事件对该奖励的影响。就本计划而言，奖励协议可以是任何形式的奖励协议，包括但不限于，参与者的死亡、残疾或终止，或委员会可能决定的其他事件对该奖励的影响。为本计划的目的，奖励协议可以是任何形式的奖励协议，包括但不限于，参与者的死亡、残疾或终止，或委员会可能决定的其他事件对该奖励的影响。为了本计划的目的，奖励协议可以是但不限于董事会或委员会决议、雇佣协议、通知、证书或信件)，以证明奖励。委员会无需要求参与者或公司正式授权的代表签署奖励协议。

(二)授权、不可转让。

(I)奖励和每项奖励只能由在参与者有生之年获奖的参与者行使，或在适用法律允许的情况下，由参与者的法定监护人或代表行使。参与者不得转让、转让、质押、扣押、出售或以其他方式转让或负担奖金(除非根据家庭关系命令或适用法律明确要求进行此类转让)，除非通过遗嘱或世袭和分配法以及任何此类据称的转让、转让或转让、转让、转让或转让，否则不得行使该奖项。(I)任何奖项不得由参与者在生前获得奖励，或在适用法律允许的情况下由参与者的法定监护人或代表行使。除非根据遗嘱或世袭和分配法以及任何此类声称的转让、转让或转让转让或产权负担无效，不能对公司集团的任何成员强制执行；但受益人的指定不构成转让、转让、质押、扣押、出售、转让或产权负担。

(Ii)尽管有前述规定，委员会仍可全权酌情允许参与者将奖励(奖励股票期权除外)转让给(A)参与者根据证券法组建S-8的指示或证券交易委员会(统称)颁布的任何后续形式的注册声明中使用的该术语，但不经考虑，但须遵守委员会为维护本计划的宗旨而采用的与任何适用奖励协议一致的规则；(A)作为参与者的“家庭成员”的任何人；(A)作为参与者的“家庭成员”的任何人；(A)根据“证券法”组建S-8的指示或证券交易委员会(统称为“证券交易委员会”)颁布的任何后续形式的注册声明中使用的该术语。(B)仅为参与者及其直系亲属的利益而设立的信托；。(C)合伙人或股东仅为参与者及其直系亲属的合伙或有限责任公司；或。(D)捐赠有资格被视为联邦所得税“慈善捐款”的受益人(上文(A)、(B)、(C)和(D)条所述的每一受让人以下称为“获准受让人”)；。但参与者必须事先书面通知委员会，说明拟议转让的条款和条件，并且委员会书面通知参与者，此类转让将符合计划的要求。

(Iii)根据根据上文第(Ii)款转让的任何奖励的条款，应适用于允许受让人，本计划或任何适用的奖励协议中对参与者的任何提及应被视为指允许受让人，但以下情况除外：(A)除遗嘱或世袭和分配法以外，允许受让人无权转让任何奖励；(B)核准受让人无权行使任何转让期权，除非委员会在符合任何适用的授标协议的情况下，确定该登记声明是必要或适当的，而该登记声明须以适当的格式涵盖根据行使该认购权而须取得的普通股股份；。(C)委员会及本公司均无须向核准受让人发出任何通知，不论该通知是否根据该计划或其他规定须给予该参与者；。(C)委员会或本公司均无须向该获准受让人发出任何通知；。(C)委员会或本公司均无须向该获准受让人发出任何通知，不论该通知是否根据该计划或其他规定须给予该参与者或以其他方式规定须给予该参与者的通知，否则不得行使该等转让选择权；。(D)参与者根据本计划和适用的奖励协议条款终止的后果应继续适用于该参与者，包括但不限于，被允许受让人只能在计划和适用的奖励协议规定的范围和期限内行使选择权。

(C)向参与者提供股息和股息等价物。委员会可全权酌情决定，按照委员会全权酌情决定的条款和条件，向参与者提供现金支付的奖金、普通股股份、其他证券、其他奖励或其他财产的股息、股息等价物或类似的付款，包括但不限于，直接支付给参与者，由本公司扣留该等金额，这些股息、股息等价物或类似的支付是奖励的一部分，以现金支付、普通股股份、其他证券、其他奖励或其他财产的形式支付给参与者，但不限于此，但以现金支付、普通股股份、其他证券、其他奖励或其他财产方面的股息、股息等价物或类似的付款由委员会全权酌情决定，包括但不限于，直接支付给参与者，由公司扣留该等金额-在不限制前述规定的情况下，除非奖励协议另有规定，否则在派发股息时仍受归属条件规限的任何限制性股票股份应支付的任何股息将由本公司保留，并仍受与股息相关的限制性股票股份相同的归属条件所规限，除非奖励协议另有规定，否则应支付的任何股息将由本公司保留，并受与股息相关的限制性股票股份相同的归属条件所规限。

(D)取消税收，取消预扣税款。

(I)在获奖之前，参赛者须以现金(以支票或电汇方式)向本公司或其一间或多间附属公司(视何者适用而定)支付相等于法定须就奖励扣缴的任何收入、雇佣及/或其他适用税项的总金额。或者，本公司或其任何附属公司可全权酌情选择从欠参赛者的任何现金补偿或其他现金金额中扣留该等款项，以满足这项要求(视何者适用而定)。(I)如有需要，参赛者须向本公司或其一间或多间附属公司支付一笔现金(以支票或电汇方式)，金额相等于法定须就奖励扣缴的任何收入、雇佣及/或其他适用税项的总额。

(Ii)在不限制前述规定的原则下，委员会可(但无义务)在不限制前述规定的原则下，准许或要求参与者支付全部或部分最低收入，(A)交付参与者持有并归属至少六(6)个月(或委员会为避免适用会计准则下的不利会计处理而不时设定的其他期限)的普通股(不受任何质押或其他担保权益约束)，其公平总市值等于法定要求的最低扣缴责任(或其部分)的奖励，法定要求扣缴的雇用税和/或其他适用税费；(A)法定要求扣缴的普通股股票(不受任何质押或其他担保权益的约束)，且该普通股股票已由参与者持有并归属至少六(6)个月(或委员会为避免适用会计准则下的不利会计处理而不时设定的其他期限)，其公平市场总值等于法定要求的最低扣缴责任(或其部分)；或(B)在授予、行使、归属或交收奖励(视情况而定)时，本公司从以其他方式可发行或可交付给参与者的普通股股份中扣留，或在授予、行使、归属或结算奖励(视情况而定)时扣留的普通股股份，其公允市值总额相当于以下第(Iii)条所规定的金额，但不得超过法定要求的最低扣缴责任(或部分预扣责任)。

(Iii)委员会完全酌情允许参与者通过选择从普通股中扣留可发行或交付给参与者的普通股股份，或在奖励授予、行使、归属或结算时保留普通股，以完全或部分满足参与者就奖励应支付的任何额外收入、就业和/或其他适用税款，如果适用，可由参与者保留的普通股股票，如适用，可由参与者发行或交付，或在奖励授予、行使、归属或结算时由参与者保留的普通股股份，以支付全部或部分额外的收入、就业和/或其他应缴税款，如果适用，可由本公司扣留普通股股份，否则将由参与者在授予、行使、归属或结算奖励时保留，公允市值合计大于适用的最低法定预扣债务的普通股(但此类预扣在任何情况下都不得超过参与者相关税收管辖区的最高法定预扣金额)。

(E)支持数据保护计划。*通过参与计划或接受根据计划授予的任何权利，每个参与者同意收集和处理与参与者有关的个人数据，以便公司及其关联公司能够履行计划下的义务和行使其权利，并对计划进行一般管理。这些数据将包括但不限于关于参与计划的数据以及提供或接收、购买的股票。这些数据将包括但不限于有关参与计划的数据以及提供或接收、购买的股份。或根据本计划不时出售，以及有关参赛者和参赛者参与计划的其他适当的财务和其他数据(如颁奖日期)。

(F)向美国政府申请奖金，不要求奖金；没有继续就业的权利；弃权。公司集团任何成员的员工或其他人不得要求或有权根据本计划获奖，或在被选为获奖获奖者后，被选中授予任何其他奖项。获奖人员或获奖者或受益人没有同等待遇的义务。获奖条款和条件以及委员会对此的决定和解释不必对每个参赛者相同，可以在参赛者之间有选择地作出。无论这些参与者是否处于相似的位置。本计划或根据本计划采取的任何行动均不得解释为给予任何参与者任何保留在服务接受者或公司集团任何其他成员的雇用或服务的权利，也不得解释为给予任何参与者在董事会继续服务的任何权利。服务接受者或公司集团的任何其他成员可随时解雇参与者或终止任何咨询关系，不受本计划或本计划下的任何责任或任何索赔的约束。除非本计划或本计划中任何其他明确规定，否则服务接受者或本公司集团的任何其他成员可随时终止参与者的雇用或终止任何咨询关系，而不受本计划或本计划任何其他明文规定的任何责任或索赔因此，参与者应被视为已放弃继续行使或授予奖励的任何索赔，或超过本计划或任何奖励协议规定的期限后与不继续奖励相关的损害赔偿或遣散费权利的索赔，除非服务接受者与/或公司集团任何成员与参与者之间的任何书面雇佣合同或其他协议中有任何相反的条款，无论任何此类协议是在授予之日之前、当日或之后签署的。

(G)鼓励国际参与者。对于居住或工作在美国境外的参与者，委员会可全权酌情修改计划的条款，并创建或修改子计划或修订与此类参与者相关的未完成奖励，以符合当地法律的要求，或为参与者或本公司集团的任何成员获得更优惠的税收或其他待遇。在此之前，委员会可自行决定修改本计划的条款，并为该等参与者或本公司集团的任何成员创建或修改子计划或修改未完成的奖励，以符合当地法律的要求，或为参与者或本公司集团的任何成员获得更优惠的税收或其他待遇。

(H)批准受益人的指定和变更。*每个参与者可以向委员会提交一份书面指定，指定一人或多人为受益人(视情况而定)，他们有权在参与者去世后获得本计划规定的奖励(如果有)的应付金额。参与者可以不时通过向委员会提交新的指定来撤销或更改参与者的受益人指定，而无需任何先前受益人的同意。但任何指定、更改或撤销，除非在参与者去世前由委员会收到，否则无效，并且在任何情况下都不会自收到该指定的前一天起生效。如果参与者没有提交受益人指定，受益人应被视为参与者的配偶，或者，如果参与者在死亡时未婚，则受益人应被视为参与者的遗产。(如果参与者没有提交受益人指定，则受益人应被视为参与者的配偶，如果参与者在死亡时未婚，则受益人应被视为参与者的遗产。)如果参与者没有提交受益人指定，则受益人应被视为参与者的配偶或(如果参与者在死亡时未婚)参与者的遗产。

(I)解除合同。除非授标协议另有规定，除非委员会在此类事件后的任何时候另有决定：(I)因生病、休假或休假(包括但不限于通过预备役或国民警卫队征召现役)或从一个服务对象的雇佣或服务转移到另一个服务对象的雇佣或服务(反之亦然)，均不被视为终止；(I)任何人因疾病、假期或缺勤(包括但不限于，通过预备役或国民警卫队征召服现役)或从一个服务对象的雇佣或服务转移到另一个服务对象的雇佣或服务，均不被视为终止；以及(Ii)如果参与者被终止雇佣，但该参与者继续以非雇员身份向公司集团提供服务，则就本计划而言，这种身份变更不应被视为终止。此外，除非委员会另有决定，否则在任何服务接受者不再是公司集团成员的情况下(由于出售、资产剥离、剥离或其他类似交易)，除非参与者的雇佣或服务被转移到紧接该交易之后将构成服务接受者的另一个实体，否则，该参与者的地位的改变不应视为终止。此外，除非委员会另有决定，否则任何服务接受者不再是公司集团的成员，除非参与者的雇佣或服务被转移到紧接该交易后将构成服务接受者的另一实体。自交易完成之日起，该参与者应被视为在本协议项下被终止。

(J)除计划或任何奖励协议另有明确规定外，任何人士均无权享有本计划下须予奖励的普通股股份的所有权特权，直至该等股份已发行或交付予该人士为止。

(K)制定法规、法规、政府规章和其他法规。

(I)根据本公司关于以普通股股份结算奖励或其他对价的义务，应遵守所有适用的法律、规则和法规，并须经政府机构可能要求的批准。尽管任何奖励有任何相反的条款或条件，本公司没有义务要约出售或出售，并且应被禁止要约出售或出售。(I)尽管任何奖励有任何相反的条款或条件，本公司没有义务出售或出售，并且应被禁止要约出售或出售。(I)尽管任何奖励有任何相反的条款或条件，本公司没有义务提出出售或出售，并应被禁止提出出售或出售。根据裁决的任何普通股，除非该等股票已根据证券法在证券交易委员会正式登记出售，或除非本公司已收到律师的意见(如果本公司要求提供该意见)，并令本公司满意。根据现有的豁免，该等股份可以在没有登记的情况下发售或出售，而且该豁免的条款和条件已得到充分遵守。本公司没有义务根据证券法登记根据本计划提供或出售的任何普通股。委员会有权规定，根据本计划发行的所有普通股或本公司集团任何成员的其他证券，均须遵守委员会认为根据本计划可行的停止转让令和其他限制，但适用的条件是，根据本计划发行的所有普通股或其他证券，均须受委员会认为根据本计划建议的停止转让令和其他限制的约束，但委员会有权规定根据本计划发行的所有普通股或公司集团任何成员的其他证券均须受委员会认为根据本计划建议的停止转让令和其他限制的约束。*公司没有义务根据证券法登记根据本计划提供或出售的任何普通股证券交易委员会(SEC)的法规和其他要求，公司证券在其上上市或报价的任何证券交易所或交易商间报价系统，以及任何其他适用的联邦、州、当地或非美国法律、规则、法规和其他要求，并且在不限制本计划第9节的一般性的情况下, 委员会可在根据本计划颁发的代表本公司集团任何成员的普通股或其他证券的证书上加盖一个或多个图例，以适当提及这些限制，或可使根据本计划以簿记形式发行的本公司任何成员的普通股或其他证券在符合本公司的指示或遵守适当的停止转让命令的情况下持有。尽管本计划中有任何相反的规定，委员会保留随时在根据本计划授予的任何奖励中添加任何附加条款或规定的权利，该附加条款或规定将在符合本公司的指示或适当的停止转让命令的情况下进行。尽管本计划中有任何相反的规定，委员会仍有权随时在根据本计划授予的任何奖励中增加任何附加条款或规定，以符合本公司的指示或适当的停止转让令认为有必要或可取的，以使该奖项符合该奖项管辖的任何政府实体的法律要求。

(Ii)在以下情况下，委员会可自行决定取消授标或其任何部分：如果委员会自行决定，法律或合同限制和/或阻碍和/或其他市场考虑因素会使公司从公开市场收购普通股、公司向参与者发行普通股、参与者从公司收购普通股和/或参与者向公开市场出售普通股是非法、不切实际或不可取的。如果委员会决定取消全部或任何部分，则委员会可取消授标或其中的任何部分。如果委员会决定取消全部或任何部分的普通股，则委员会可取消授标或其中的任何部分。如果委员会决定取消全部或任何部分的普通股，则委员会可取消授标或其中的任何部分。如果委员会决定取消全部或任何部分的奖励，则委员会可取消授标或其中的任何部分在遵守守则第409A条所需的任何限制或减少的情况下，公司应(A)向参与者支付相当于(I)受奖励的普通股的总公平市值或其被取消的部分(根据适用的行权日期或股票归属或发行日期(视适用而定)确定)的超额金额；(2)公司应向参与者支付的金额相当于(I)受该奖励约束的普通股的总公平市值或其中被取消的部分(以适用的行权日期或股票归属或发行的日期为准)；(Ii)总行权价或执行价(分别就期权或特别行政区而言)或作为发行普通股的条件而应付的任何金额(如属任何其他奖励)。*该等款项须在该项奖励或其部分取消后在切实可行范围内尽快交付予参与者，或(B)如属限制性股票、限制性股票单位或其他基于股权的奖励，则向参与者提供符合适用于该等限制性奖励的归属限制的延迟归属和交付的现金付款或股权。(B)如属限制性股票、限制性股票单位或其他基于股权的奖励，则向参与者提供现金付款或股权，但须遵守适用于该等限制性奖励的归属限制或其相关股份。

(L)禁止未经公司同意进行第83(B)条的选择。除非适用的奖励协议的条款或公司在做出此类选择之前的书面行动明确允许，否则不得根据守则第83(B)条或类似的法律规定进行选择。如果参与者被明确允许根据本计划或其他方式收购普通股，并且该参与者做出了选择，除根据守则第83(B)条或其他适用条款要求的任何备案和通知外，参赛者应在向国税局或其他政府机构提交选举通知后十(10)天内通知公司此次选举。

(M)允许向参与者以外的其他人支付任何款项。如果委员会发现根据本计划应支付任何款项的任何人因疾病或意外而无法照顾参与者的事务，或者是未成年人，或已死亡，则应支付给该人或参与者遗产的任何款项(除非事先已由一名正式指定的法定代表人提出索赔)，可支付给参与者的配偶、子女、亲属、维持或拥有监护权的机构(除非事先已由正式指定的法定代表人提出索偿要求)，则可向参与者的配偶、子女、亲属、维持或拥有监护权的机构支付任何应支付给该人或参与者遗产的款项(除非事先已由正式指定的法定代表人就此提出索赔)，则可向参与者的配偶、子女、亲属、维持或拥有监护权的机构支付应支付的任何款项。或委员会认为代表有权获得付款的该等人士的任何其他适当收款人。*任何该等付款均完全解除委员会及本公司对此所负的责任。

(N)确认计划的非排他性。*委员会采纳计划或将计划提交本公司股东审批，均不得解释为对委员会或董事会采取其认为合适的其他激励安排(包括但不限于根据计划授予股权奖励)的权力造成任何限制，而该等安排可能适用于一般情况或仅适用于特定情况。

(O)承诺不设立任何信托或基金。本计划或任何奖励均不得设立或解释为在本公司集团的任何成员与参与者或其他人之间建立任何形式的信托或单独基金或信托关系。本计划或任何奖励的任何规定均不得要求本公司为履行本计划下的任何义务而购买资产或将任何资产放入信托或其他实体，或以其他方式向其捐款或以其他方式向其提供资金。*本计划或任何奖励的任何条款均不得要求本公司为履行计划下的任何义务而购买资产或将任何资产放入信托或其他实体，或以其他方式向其提供捐款或以其他方式向其捐款或以其他方式向其提供资金为此目的存在单独或单独维持或管理的基金的账簿、记录或其他证据。除作为本公司的无担保一般债权人外，参与者在本计划下无权享有任何权利，但只要他们可能因履行服务而有权获得额外补偿，他们将拥有与其他服务提供者在一般法律下相同的权利。

(P)根据报告作出决定。*委员会每名成员及董事会每名成员须完全有理由根据本公司集团任何成员的独立会计师作出的任何报告及/或本公司或委员会或董事会的任何代理人(除他或她本人以外)提供的与计划有关的任何其他资料，就行事或没有真诚行事(视属何情况而定)负上完全合理的理由，且毋须为真诚行事或未能真诚行事而承担法律责任。(由本公司或本委员会或董事会的任何代理人提供的与计划有关的任何其他资料，除本公司或本委员会或董事会的任何代理人外，并不依赖于本公司或本委员会或董事会的任何代理人所提供的与计划有关的任何其他资料，而非本公司或本委员会或董事会的任何代理人)。

(Q)评估与其他福利的关系。*除该等其他计划另有规定或适用法律另有规定外，在厘定本公司任何退休金、退休、利润分享、团体保险或其他福利计划下的任何福利时，不得考虑本计划下的任何付款。

(R)不受适用法律的约束。*本计划应受特拉华州适用于完全在特拉华州境内签订和履行的合同的特拉华州国内法律管辖和解释，而不执行其中的法律冲突条款。*每个接受裁决的参与者都不可撤销地放弃在该参与者就本计划项下的权利或义务提起或针对其提起的任何诉讼、诉讼或其他程序中由陪审团进行审判的所有权利。

(S)如果计划或任何奖励或奖励协议的任何规定在任何司法管辖区或对任何人或奖励无效、非法或被视为无效、非法或不可执行，或将根据委员会认为适用的任何法律取消计划或任何奖励的资格，则该条款应被解释或修订以符合适用法律，或者如果不经委员会确定不能解释或被视为修改，则该条款应被解释或修改为符合适用法律。如果不经委员会决定，不能解释或被视为修改该条款，则该条款应被解释或修改为符合适用法律。如果不经委员会确定，不对意图进行实质性改变，则该条款或奖励或奖励协议不能被解释或被认为是无效的、非法的或不可执行的，或者将根据委员会认为适用的任何法律取消该计划或任何奖励的资格。个人或奖励以及本计划的其余部分和任何此类奖励应保持十足效力。

(T)评估对继承人有约束力的义务。*本公司在本计划项下的义务应对因本公司合并、合并或其他重组而产生的任何继承人或组织，或对继承本公司实质上所有资产和业务的任何继承人或组织具有约束力。(T)根据本计划，本公司的义务应对因本公司合并、合并或其他重组而产生的任何继承人或组织，或对继承本公司几乎所有资产和业务的任何继承人或组织具有约束力。

(U)遵守守则第409a条。

(I)尽管本计划有任何相反的规定，本计划的所有条款均应符合本守则第409a条的规定，并且本计划的所有条款的解释和解释应符合本守则第409a条关于避税或避罚的要求。*每个参与者均单独负责并有责任清偿可能与本计划相关的所有税费和罚金(包括第409a条规定的任何税费和罚金)。(I)尽管本计划有任何相反的规定，但本计划的各项规定应符合本守则第409a条的规定，并应以符合本守则第409a条有关避税或罚款的要求的方式进行解释和解释。*每个参与者均单独负责并有责任清偿与本计划相关的所有税费和罚金服务接受方或公司集团的任何其他成员均无义务赔偿或以其他方式使该参与者(或任何受益人)不受任何或全部此类税费或罚款的损害。对于根据本守则第409a条的规定被视为“递延补偿”的任何奖励，本计划中提及的“终止雇佣”(以及实质上类似的措辞)应指本守则第409a条所指的“离职”。*就本守则第409a条的目的而言，每笔付款均指的是本守则第409a条所指的“离职”。

(Ii)即使计划中有任何相反规定，如果参与者是守则第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“指明雇员”，则在守则第409a条所指的“递延补偿”的情况下，任何因参与者“离职”(如守则第409a条所界定)而须支付的奖金，不得在六(6)日之前支付给该参与者。(Ii)即使计划中有任何相反规定，有关奖励的任何款项均不得在本守则第409a条所界定的日期之前支付予该参与者，而该等奖励须受本守则第409a条规限的“递延补偿”所规限，否则本应在该参与者“离职”(见本守则第409a条的定义)之前支付给该参与者。如果较早，则为参与者死亡的日期。*在任何适用的六(6)个月延迟后，所有此类延迟付款将在本守则第409a条允许的最早日期(也是工作日)一次性一次性支付。

(Iii)除非委员会在授标协议或其他方面另有规定，否则除非委员会在授标协议或其他方面另有规定，否则在发生(A)控制权变更时，如果任何奖励(否则将被视为“递延补偿”，受守则第409A条规限)的支付时间将会加快，则除非引起控制权变更的事件满足公司所有权或实际控制权变更或相当一部分资产所有权变更的定义，否则不得允许加快支付时间(除非引起控制权变更的事件满足公司所有权或实际控制权变更的定义，或大部分资产所有权变更的定义)，否则不允许加快支付速度(除非委员会在授标协议中或其他方面另有规定，否则任何奖励的支付时间将被视为“递延补偿”，否则将被视为“递延补偿”，但须遵守守则第409A条的规定)。或(B)残疾，除非该残疾亦符合守则第409A条对“残疾”的定义，否则不得加速。

(V)根据董事会或委员会采取的任何追回/偿还政策，所有奖励应在遵守(I)董事会或委员会不时采取并有效的任何追回、没收或其他类似政策所需的范围内予以减少、取消、没收或退还；(I)董事会或委员会不时采取并有效的任何追回、没收或其他类似政策；(I)董事会或委员会不时采取并有效的任何追回、没收或其他类似政策；以及(Ii)适用法律。此外，如果参赛者因任何原因(包括但不限于财务重述、计算错误或其他行政错误)而获得的任何金额超过了参赛者在奖励条款下应获得的金额，参赛者可能被要求向公司退还任何该等超额金额。(Ii)如果参赛者因任何原因(包括但不限于财务重述、计算错误或其他行政错误)而获得超过奖励条款下应获得的金额，参赛者可能被要求向公司退还任何该等超额金额。

(W)享有抵销权。本公司有权抵销其根据本计划或任何奖励协议交付普通股(或其他财产或现金)的义务，以抵销参与者当时欠本公司集团任何成员的任何未偿还金额(包括但不限于旅行和娱乐或预付账户余额、贷款、任何奖励项下的还款义务，或根据税收均衡化、住房、汽车或其他员工计划应偿还给本公司的金额)以及本委员会认为根据其他方式认为适当的任何金额(包括但不限于，旅行和娱乐或预付账户余额、贷款、任何奖励项下的还款义务，或根据税收均衡、住房、汽车或其他员工计划应偿还给本公司的任何金额)。如果奖励是受守则第409a条约束的“递延补偿”，委员会将无权抵销其根据本计划或任何奖励协议交付普通股(或其他财产或现金)的义务，如果这种补偿可能会使参与者就未完成的奖励支付根据守则第409a条征收的额外税项，则委员会将无权抵销其根据本计划或任何奖励协议交付普通股(或其他财产或现金)的义务。

(X)管理计划的所有费用、标题和标题。本计划的管理费用由本公司集团承担。本计划各章节的标题和标题仅供参考，如有冲突，以计划正文为准，而不是以该标题或标题为准。(四)本计划的管理费用由本公司承担。本计划各章节的标题和标题仅供参考，如有冲突，以本计划的正文为准，而不是以该标题或标题为准。