附件10.1

InTest公司

员工购股计划 (自2021年10月1日起生效)

1.1 inTest Corporation(“公司”) 建议根据本InTest Corporation员工股票购买计划(以下定义)，向公司及其参与关联公司的合格员工(定义见下文)授予委员会(定义见下文)确定的购买公司普通股(定义见下文)的选择权。平面图”).

1.2本计划旨在为本公司及参与联属公司的合资格员工提供方便的途径，透过工资扣减取得本公司的股权，使该等员工的利益与本公司股东的利益一致，并鼓励他们继续受雇。

1.3本计划是一份综合性文件，其中包括423条计划组成部分(定义见下文)，其目的是根据修订后的1986年《国内税法》(以下简称《税法》)第423条的规定，将其定义为“员工股票购买计划”。代码“)，尽管本公司不承诺或代表维持该资格。此外，根据本公司董事会通过的规则、程序或子计划，本计划授权授予非423计划组成部分下的期权。冲浪板“)(或其指定)。在公司根据本计划向其参与附属公司的员工授予选择权的范围内，此类授予只能在非423计划部分下进行。

1.4 423节计划组成部分应是独立于非423计划组成部分的独立计划，但根据本计划授权发行的股票总数(定义见下文)总体上适用于423节计划组成部分和非423计划组成部分。根据非423计划部分提供的产品可能是为了在美利坚合众国以外的特定地点实现所需的税收或其他目标，或者为了遵守适用于此类外国司法管辖区的产品的当地法律。如果非423计划部分的条款与本计划的条款之间存在冲突，则除第3、11.2、16和26节有关所有子计划的计划可提供的股票总数外，将以非423计划部分的条款为准。除本文明确陈述的范围或上下文另有暗示的情况外，本文中提及的任何“计划”应被解释为包括对423节计划部分和非423计划部分的引用。

1.5所有符合条件的员工在本计划方面应享有平等的权利和特权，因此，第423条计划部分符合本规范第423条的含义，符合本准则第423条的“员工股票购买计划”，但当地法律可能规定且与规范第423(B)(5)条相一致的不同之处除外。根据第21节通过的规则、程序或子计划参与非423计划组成部分的参与者不需要拥有与参与423节计划组成部分的参与者相同的权利和特权。

2.1本计划中未明确定义但为本规范第423节的目的而定义的任何术语在本计划中应具有相同的定义。此外，本计划使用以下定义的术语：

2.2“附属公司” 指本公司的任何“母公司”或“附属公司”，无论是现在或后来成立的，这些术语分别在本守则第424(E)和(F)节中定义。关于非423计划组成部分，非子公司可被视为附属公司，并可由委员会指定参与非423计划组成部分。

2.3“冲浪板” 指公司董事会。

2.4“代码” 指修订后的1986年国内收入法(Internal Revenue Code Of 1986)。

2.5“委员会” 指董事会的薪酬委员会或由委员会指定的一个或多个小组委员会来管理本计划。

2.6“普通股” 指公司的普通股，每股票面价值0.01美元。

2.7“公司” 意思是InTest公司，特拉华州的一家公司。

2.8“补偿” 指委员会确定的补偿定义，该定义应符合《财政条例》1.423-2(F)节的规定。

2.9“导演” 指管理局成员。

2.10“员工” 指根据守则第424(B)(4)节的规定受雇于本公司或参与的关联公司的任何人士，包括高级管理人员或董事。然而，就本计划而言，仅作为董事服务或支付此类服务费用不应导致董事被视为“雇员”。对于非423计划组成部分，员工应指公司或其被视为关联公司的员工，其依据由公司决定(如果适用的当地法律要求)。

2.11“公平市价” 指按下列方式确定的股份价值。如果股票在任何现有证券交易所上市或在全国市场系统(包括但不限于纽约证券交易所或纳斯达克股票市场)报价，公平市场价值应为确定价值的当天在该交易所或系统报价的股票的收盘价(或如果没有报告销售，则为紧接该日期之前交易日的收盘价)，如华尔街日报或委员会认为可靠的其他来源所报道的那样。在股份缺乏既定市场的情况下，公平市价须由委员会真诚厘定，该等厘定为最终、决定性及对所有人士均具约束力。

2.12“内幕交易政策” 指公司关于董事、高级管理人员和员工买卖证券的政策声明，因为该政策可能会不时修订。

2.13“最高份额“指任何员工在任何单一购买日期可购买的最大股票数量。

2.14“非423计划组件” 指本计划中不符合本规范第423节规定的组成部分。

2.15“通知期” 指与适用股票相关的发售日期起两(2)年内或自购买适用股票之日起一(1)年内的期间。

2.16“发售日期” 指每个报价期的第一个工作日。

2.17“报价期” 指从委员会决定的日期开始和结束的期间。本计划的提供期限最长可达二十七(27)个月，并可由最多八(8)个购买期组成，在此期间，参与者的工资扣减将根据本计划累计。然而，除非委员会另有决定，否则每个要约期应为三个月，从10月1日、1月1日、4月1日或7月1日开始，每个要约期只有一个购买期，该购买期应与要约期同时进行。 根据本计划第6节、第16节和第26节，要约期的持续时间和时间可以更改，但任何要约期不得超过二十七(27)个月。

2.18“军官” 指根据修订后的1934年证券交易法第16a-1条规则所界定的公司高级人员。

2.19“参与的附属公司” 指InTest EMS LLC，Temptronic Corporation，Ambrell Corporation，InTest Pte。安博瑞尔有限公司、英泰热能有限公司、安博瑞尔BV公司、安博瑞尔有限公司以及委员会不时指定为参与本计划的公司的任何此类关联公司。

2.20“平面图” 指本InTest Corporation员工股票购买计划。

2.21“购买日期” 指每个购买期的最后一个工作日。

2.22“购置期” 指从委员会决定的日期开始和结束的期间。然而，除非委员会另有决定，否则每个购买期应为三(3)个月，并应与要约期重合。采购期的持续时间和时间可以根据本计划的第6节、第16节和第26节进行更改，但除本计划通过后开始的第一个采购期外，任何采购期不得超过六(6)个月。

2.23“购买权” 指根据本计划授予的购买股票的选择权。

2.24“储量” 指本计划下每项期权所涵盖的尚未行使的股票数量，以及根据本计划已授权发行但尚未置于期权之下的股票数量。？

2.25“第423节计划组成部分” 指本计划的组成部分，旨在符合本守则第423条规定的“员工股票购买计划”的资格。

2.26“分享” 指普通股。

3.1根据本计划提供的最大股票数量为250,000股，可根据第16条的规定进行调整。为免生疑问，本第3.1节规定的限制可用于满足根据第423条计划部分或非423计划部分进行的股票购买。

3.2如根据该计划授出的任何购买权因任何原因而终止而未予行使，则未根据该购买权购买的股份将再次可供根据该计划发行。

3.3根据该计划可购买的股份应为授权但未发行或回购的股份，包括本公司在公开市场回购的股份。

4.1本计划应由委员会管理，包括(A)制定、修订和废除与本计划有关的规则和条例；(B)为执行本计划的规定和目的规定表格；(C)解释和解释本计划；(D)解决与本计划有关的所有争议；(E)根据第26.2条的规定随时暂停或终止本计划；(F)按照第26.1条的规定随时修订本计划；(G)作出被认为必要或适宜的所有其他决定。及(H)行使其认为必要或合宜的权力及作出其认为合宜的行为，以促进本公司及其联属公司的最佳利益及落实该计划的意图。委员会在行使这一权力时，可在其认为必要或适宜的范围内纠正计划中的任何缺陷、遗漏或不一致之处，以使计划充分生效。在本计划条文的规限下，委员会有权(I)根据第9节厘定及更改百分比折扣，(Ii)根据第6节厘定及更改发售期间及发售日期，(Iii)根据第9节厘定及更改股份收购价，(Iv)规定根据本计划发行的股份的最低持股期，以及(V)规定、修订及撤销与本计划有关的规则及规例。委员会的所有决定对各方都是终局的、有约束力的和决定性的。委员会成员不应因其与本计划管理相关的服务而获得报酬, 除董事会不时就董事会成员在董事会各委员会任职所提供服务所收取的标准费用外。与本计划管理相关的所有费用由公司支付。

4.2委员会在其管理本计划的规则和程序中(包括但不限于，涉及员工的任何指示、选举或其他行动的程序，以及向该等个人交付声明和其他披露材料的程序)，可规定以符合任何适用法律的方式使用电子通信和其他媒体。

4.3委员会本着善意作出的所有决定、解释和解释均不应接受任何人的审查，并对所有人具有终局性、约束力和终局性。

5.1除以下情况外，公司或参与关联公司的任何员工均有资格参加本计划下的任务期：

(A)在该要约期开始前或委员会指定的其他时间段之前在本公司或参与关联公司服务不足六(6)个月的员工；

(B)因根据本计划获得关于该要约期的选择权而将与根据守则第424(D)节其股票应归属于该员工的任何其他人一起拥有股票或持有购买股票的期权的员工，该股票占本公司或任何附属公司所有类别股票总投票权或总价值的百分之五(5%)或更多；

(C)为本公司或其任何参与的附属公司提供服务的个人，作为独立承包商，因任何原因被重新归类为普通法雇员，但如果该等个人被视为守则第423节所指的雇员，则此项排除将不适用；(C)为本公司或其任何参与附属公司提供服务的个人，因任何原因被重新归类为普通法雇员的个人；

(D)居住在其所在国家的雇员，而根据该居住国的任何公司法或证券法，该等雇员参加该计划会导致违反该国家的任何公司法或证券法；

(E)习惯受雇时间为每历年五(5)个月或以下的雇员；及

(F)习惯工作时间为每周二十(20)小时或以下的雇员。

5.2非本公司或参与联属公司雇员的个人没有资格参与发售期间。

6.1倘有关更改是在有关发售期间之前或委员会指定的其他期间之前公布，则委员会有权更改发售日期、购买日期及发售期间或购买期的期限，而无须股东批准。

7.1合资格雇员可在符合资格要求后，于发售日期或委员会指定的其他期间内，向本公司递交认购协议，成为本计划下的发售期间的参与者。有资格参与某一要约期后未向本公司交付认购协议的合格员工不得参与该要约期或任何随后的要约期，除非该员工在该要约期或委员会指定的其他时间段之前向本公司提交认购协议，从而加入本计划。一旦员工通过提交认购协议而成为要约期的参与者，则该员工应自动参加紧随前一要约期最后一天开始的要约期，除非该员工退出或被视为退出本计划，或者按照以下第12节的规定终止进一步参与要约期。此类参与者无需提交任何额外的订阅协议即可继续参与本计划。

8.1符合资格的员工在发售期间参加本计划，应构成公司向该员工授予(截至发售日)购买选择权，该期权在购买日至通过分数确定的股票数量，分子是该员工在购买期间在工资扣除账户中累计的金额，分母是根据第9条确定的每股购买价，但是，根据本计划授予的受任何期权约束的股票数量不得超过委员会根据下文第11.2节就适用购买日期设定的最大股票数量。尽管如上所述，倘若普遍接受的会计原则发生变化，将对适用于任何当前要约期的会计处理产生不利影响，委员会可在普遍接受的会计原则允许的范围内对购买期末购买的股份数量或支付的购买价格进行其认为必要的改变，以避免或尽量减少不利的会计后果。

9.1于任何发售期间出售股份的每股收购价由委员会厘定，但不低于股份于购买日期的公平市价的85%(85%)。

10.1股份的收购价是在每个要约期内定期扣减工资而累计的。扣除额按参赛者薪酬的百分之一(1%)递增，不低于百分之一(1%)，也不超过百分之二十五(25%)，或委员会设定的下限。工资扣除应从要约期的第一个发薪日开始，一直持续到要约期结束，除非按照本计划的规定提前更改或终止。如果一个司法管辖区不允许扣减工资，该司法管辖区的参与者可以通过支票或按照委员会批准的另一种方法缴费。

10.2参与者可以随时增加或降低工资扣除率，该更改将从下一次提供期间开始生效。任何这种参与水平的增加或减少都应通过向公司提交一份新的认购协议来实现，该协议改变了他或她的工资扣减。任何此类变更必须在紧接其生效的下一个要约期之前十五(15)天(或由本公司决定的较短期限)前提交给本公司。

10.3所有为参与者所作的工资扣减均记入其在本计划下的账户，并存入公司的普通资金。除非当地法律要求，工资扣除不会产生利息。本公司收到或持有的所有工资扣减可由本公司用于任何公司目的，除非当地法律要求，否则本公司没有义务将该等工资扣减分开。

10.4在每个购买日期，只要本计划仍然有效，并且如果参与者没有在该日期之前根据第12条提交签署并填写的提款表格，通知公司该参与者希望退出本计划下的该要约期，并在代表该参与者保存的账户中累计所有工资扣除，截至该日期，公司应将该参与者账户中当时的资金用于购买根据授予该参与者的选择权就该要约期预留的全部和零碎股份，公司应将该资金用于购买根据授予该参与者的选择权就该要约期预留的全部和零碎股份。每股收购价按本计划第九节规定执行。如果本计划已被超额认购，所有在购买日未用于购买股票的资金应退还给参与者，不含利息。在购买日期，不得代表任何在购买日期之前终止参加本计划的员工购买股票。

10.5于购入日期后，本公司应在切实可行范围内尽快为参与者发行股份，相当于参与者行使购股权时购买的股份。

10.6在参与者的有生之年，他或她在本协议项下购买股票的选择权只能由他或她行使。参与者在其期权所涵盖的股份中没有任何权益或投票权，直至该期权已被行使并已向该参与者发行股票。

10.7尽管前述或本计划的任何其他条文有相反规定，与参与本计划有关的购买权应在本公司提交涵盖本计划项下预留受购买权约束的股份的登记声明并生效后方可生效。

10.8在每个购买期的购买日期后，每名参与者购买的普通股数量应尽快由本公司发行，并根据委员会不时制定的程序，存入以参与者名义在计划经纪人处为参与者和代表参与者设立的经纪账户。该计划经纪人账户的条款应符合本协议的规定，并由委员会自行决定；参与者是否参与该计划明确以他或她是否接受该等条款为条件。

10.9任何为持有参与者股票而设立的计划经纪人账户应仅以该参与者的名义命名，除非委员会(或其代表)通知该参与者，该账户可与另一人共同命名或重新命名，符合该计划经纪人的政策和适用法律。参与者可以通过出售、交换、赠与或其他所有权转让的方式处置其计划经纪人账户中的股票，在这种情况下，可能会收取适用的交易费。

10.10以现金、股票或其他非现金对价形式支付的股息，涉及根据本第10条设立的参与者计划账户中的普通股，应记入该计划经纪人账户的贷方。然而，如果在任何Plan Broker账户中持有股票的参与者需要就股票的任何应付股息缴纳美国预扣税，则公司应在扣除适用的美国预扣股息后支付所有这些股票的现金股息，这些税款应由公司预扣并支付给适当的美国税务机关。

11.1任何参与者均无权根据本计划购买股票，其价格与其根据本公司或任何联属公司的所有其他员工股票购买计划购买股票的权利合计，不得超过公平市价25,000美元，该公平市值由员工参与本计划的每个日历年度的发售日期(或守则可能施加的其他限制)决定。公司有权采取一切必要的行动，包括但不限于暂停任何参与者的工资扣减，以确保遵守本节的规定。

11.2任何参与者均无权在任何单一申购日购买超过最高股份金额的股份。在任何发售期间开始前或委员会指定的期间之前，委员会可全权酌情厘定最高股份金额。如果委员会没有设定最高股数，最高股数应为4,000股。如果设定了新的最高股份金额，则必须在下一个发售期间开始之前通知所有参与者该最高股份金额。最高股份金额将继续适用于所有随后的购买日期和发售期间，除非委员会如上所述进行修订。

11.3如参与本计划的所有雇员于购买日期购买的股份数目超过根据本计划当时可供发行的股份数目，则本公司应按合理可行及委员会认为公平的方式按比例分配剩余股份。在这种情况下，公司应向每名受影响的参与者发出书面通知，说明根据参与者的选择权购买的股票数量的减少。

11.4除非当地法律要求，参与者账户中累积的任何工资扣减应在适用的购买期结束后尽快退还给参与者，除非当地法律要求，否则这些扣减的工资不能用于购买股票，应在适用的购买期结束后尽快退还给参与者。

12.1参与者可取消其在本计划下的全部(但不少于全部)工资扣减，并通过向本公司递交书面通知，说明其在某一要约期的参与情况，并终止其在某一要约期的参与，而该书面通知是为此目的而提供的表格。这种退出可以在要约期结束前的任何时间或委员会指定的其他时间段选择。

12.2委员会酌情根据委员会不时制定的统一规则和程序，根据第12.1条退出要约期的参与者可随时通过在为此目的提供的表格上作出选择，提取从其工资中扣除但尚未用于购买股票的全部(但不少于全部)工资延期付款。在这种情况下，所有贷记到参与者计划账户的现金应在行政合理的情况下尽快支付给参与者，不计利息，他或她在本计划中的权益将终止。

12.3如果参与者根据第12.1条自愿选择取消参加本计划，则他或她在同一提供期间内不得恢复参加本计划，但他或她可以通过提交新的薪资扣除授权，以与上文第7条规定的初始参与本计划相同的方式，参与本计划下从退出后的次日开始的任何提供期间。(2)如果参与者自愿选择根据第12.1条取消本计划，则他或她不得在同一提供期间内恢复参加本计划，但他或她可以通过提交新的工资扣除授权书，从退出后的第二天开始参加本计划。

13.1如参赛者去世，本公司须将该等股份及/或现金交付予参赛者遗产的遗嘱执行人或管理人，或如未委任该等遗嘱执行人或管理人(据本公司所知)，本公司可全权酌情将该等股份及/或现金交付予参赛者的配偶或参赛者的任何一名或多名受扶养人或亲属，或如无配偶，则将该等股份及/或现金交付参赛者的遗产。

14.1参与者因任何原因(包括退休、死亡或未能继续成为公司或参与关联公司的合格员工)终止受雇，应立即终止其对本计划的参与。在这种情况下，贷记参与者账户的工资扣减应退还给他或她，或在他或她死亡的情况下，退还给根据第13条确定的受益人。就本第14条而言，在病假、军假或董事会或委员会批准的任何其他缺勤假的情况下，员工不应被视为已终止雇佣或未能继续受雇于公司或参与的附属公司，但此类休假的期限不得超过九十(90)就本计划而言，是否以及何时视为终止雇用应由委员会自行决定，并可在不考虑法定通知期或终止有效雇用后的其他期间的情况下决定。

15.1如果参与者在委员会设定的提取截止日期之前因退出、终止雇佣或其他原因终止了本计划的权益，或者本计划被董事会终止，公司应将贷记该参与者账户的所有工资扣减项目交付给该参与者。除非当地法律要求，本计划参与者的工资扣减不得产生利息。如果参与者在下一个购买日因购买股票而累计工资扣减而死亡，并且委员会在委员会设定的提款截止日期之前收到死亡通知，公司应将根据第13条确定的所有工资扣减交付给参与者的受益人，记入该参与者账户的所有工资扣减金额。

16.1在公司股东采取任何必要行动的情况下，储备金以及本计划下尚未行使的每个期权所涵盖的每股价格，以及员工可以购买的股份数量限制，应按比例调整，以应对因股票拆分或支付股票股息(但仅限于股票)而导致的已发行和已发行股份数量的任何增加或减少，以及在没有公司收到任何对价或公司没有收到任何其他变化的情况下发生的已发行和已发行股份数量的任何其他增加或减少。在没有收到公司任何对价的情况下，或在没有收到公司任何对价的情况下，或在没有收到公司任何对价的情况下，或在没有收到公司任何对价或股票股息发生其他变化的情况下，已发行和已发行股票数量的任何其他增加或减少，应按比例进行调整然而，公司任何可转换证券的转换不应被视为“在没有收到对价的情况下完成”。这种调整应由委员会作出，委员会的决定是最终的、有约束力的和决定性的。除本章程明文规定外，本公司发行任何类别股票或可转换为任何类别股票的证券，均不得影响受购股权规限的股份数目或价格，亦不得因此而作出调整。

16.2如本公司建议解散或清盘，要约期应于紧接该建议行动完成前终止，除非委员会另有规定。在这种情况下，委员会可行使其唯一酌情权，宣布本计划自委员会指定的日期起终止，并赋予每个参与者在终止前根据本计划购买股票的权利。如(I)本公司并非尚存法团的合并或合并(与全资附属公司的合并或合并、本公司在不同司法管辖区的再注册，或本公司股东或其相对持股没有重大改变，而本计划项下的期权由继任法团承担、转换或取代的其他交易除外)，(Ii)本公司为尚存法团的合并，但在合并后紧接之前的本公司股东(Iii)出售本公司全部或实质上所有资产，或(Iv)以要约收购或类似交易方式收购、出售或转让超过50%(50%)的本公司已发行股份，则该计划应就建议交易结束前开始的要约期继续进行，并应根据尚存公司股票的公平市价于以下情况购买股份：(I)收购、出售或转让本公司全部或实质全部资产；或(Iv)以要约收购或类似交易方式收购、出售或转让超过50%(50%)的本公司已发行股份，该计划应就建议交易结束前开始的要约期继续执行，并应根据于当日尚存公司股票的公平市价购买股份。

16.3委员会如行使其全权酌情决定权，亦可在本公司进行一次或以上重组、资本重组、供股或以其他方式增加或减少其已发行股份的情况下，或在本公司与任何其他法团合并或合并的情况下，就调整储备及每项未行使购股权涵盖的每股价格作出规定，以及对雇员可购买的股份数目作出限制。

17.1参与者不得以任何方式(遗嘱、继承法和分配法除外)转让、转让、质押或以其他方式处置记入参与者账户的工资扣减，也不得转让、转让、质押或以其他方式处置与行使期权或根据本计划获得股份有关的任何权利。任何此类转让、转让、质押或其他处置的企图均属无效和无效。

18.1应为本计划的每个参与者维护个人账户。每名参与者应在每个购买期结束后，在切实可行的情况下尽快收到一份书面或电子形式的账户报告，列出累计的工资扣减总额、购买的股份数量及其每股价格。

19.1如参与者出售根据本计划在任何发售期间购买的任何股份，而该等出售发生在通知期内，则各参与者须以书面通知本公司。本公司可在通知期内的任何时间，在代表根据本计划收购的股份的任何股票上加一个或多个图例，要求本公司的转让代理将任何股份转让通知本公司。尽管证书上放置了任何此类图例，参与者仍有义务提供此类通知。

20.1雇员在本公司或联属公司的雇佣期限不限，并可由该雇员或本公司或联属公司随时以任何理由、不论是否有理由及在有通知或无通知的情况下终止雇用。本计划或本计划中可能隐含的任何诚信和公平交易契约不得(I)授予任何员工继续受雇于本公司或其附属公司或与其建立联系的任何权利；(Ii)构成公司或其附属公司对未来职位、未来工作分配、未来薪酬或任何其他雇佣或附属关系条款或条件的事实或性质的任何承诺或承诺；(Iii)授予本计划下的任何权利或利益，除非该权利或利益是根据本计划条款特别产生的。或(Iv)剥夺公司随意解雇该员工的权利。

20.2继续参与本计划的权利须以参与者按本公司或联属公司的意愿继续担任雇员为条件，而本公司有权在其认为适当的任何时间或不时重组、出售、分拆或以其他方式重组其一项或多项业务(“重组”)。这样的重组可能会导致参与者作为雇员的关系终止或参与者的雇主作为参与附属公司的身份终止，并失去参与者在本计划下可获得的福利。

21.1委员会可通过与计划的运作和管理有关的规则或程序，以适应当地法律和程序的具体要求。在不限制上述一般性的情况下，委员会被明确授权通过关于处理缴费、支付利息、兑换当地货币、工资税、预扣程序和处理股票的规则和程序，这些规则和程序根据当地法律的要求而有所不同。

21.2委员会还可通过适用于特定分支机构或地点的规则、程序或子计划，这些规则、程序或子计划可能被设计为不在规范第423节的范围内。该等规则、程序或子计划的条款可优先于本计划的其他条款，但除非该规则、程序或子计划的条款另有明确规定，否则本计划的条款应管辖本计划的运作。在与规范第423节的要求不一致的情况下，此类规则、程序或子计划应被视为非423计划组成部分的一部分，根据其授予的选项不应被视为符合规范第423节。

21.3根据第15条通过的规则、程序或子计划参与非423计划组成部分的员工不需要拥有与参与423计划组成部分的员工相同的权利和特权。

22.1参与者根据本计划或与本计划相关而向本公司发出的所有通知或其他通讯，于本公司指定的地点或由本公司指定接收该等通知或通讯的人士以本公司指定的表格收到时，应被视为已妥为发出。在适用法律允许的范围内并由委员会酌情决定，参与者可以通过委员会批准的电子表格提交本协议规定的任何表格或通知。

23.1本计划应在董事会通过本计划之日之前或之后十二(12)个月内，以适用公司法允许的任何方式获得本公司股东批准。未经股东批准，不得根据本计划购买股份。本计划应继续执行，直至(A)委员会终止本计划(可随时终止)，(B)根据本计划发行所有可供发行的股票，或(C)自股东批准本计划之日起十(10)年(以较早者为准)。

24.1不得就购股权发行股份，除非该购股权的行使及据此发行及交付该等股份须符合所有适用的本地或国外法律条文，包括但不限于一九三三年证券法(经修订)、一九三四年证券交易法(经修订)、据此颁布的规则及规例，以及任何证券交易所或自动报价系统的规定，而该等规定须进一步获得本公司代表律师的批准。

25.1本计划应受特拉华州的实体法(不包括法律冲突规则)管辖。

26.1委员会可在其认为必要或适宜的任何方面随时修订本计划。然而，除第16节有关资本化调整的规定外，对本计划的任何修改，如根据适用法律或上市要求需要股东批准，均须经股东批准，包括以下任何修改：(I)大幅增加本计划下可供发行的股票数量；(Ii)大幅扩大有资格成为参与者并根据本计划获得购买权的个人类别；(Iii)大幅增加本计划下参与者应获得的利益或大幅降低根据本计划可购买股票的价格；(Iv)大幅降低根据本计划可购买股票的价格；(Iv)大幅增加根据本计划可发行的股票的数量；(Iv)大幅扩大有资格成为参与者并根据本计划获得购买权的个人类别；(Iii)大幅增加根据本计划向参与者提供的利益或大幅降低根据本计划可购买股票的价格；(Iv)或(V)扩大根据本计划可发放的奖励类型。

26.2委员会可随时暂停或终止本计划。在本计划暂停期间或终止后，不得根据本计划授予任何购买权。

26.3在修订、暂停或终止计划之前授予的任何未完成购买权项下的任何利益、特权、权利和义务不应因任何该等修订、暂停或终止而受损，除非(I)征得获得该购买权的人的同意，(Ii)遵守任何法律、上市要求或政府法规(包括但不限于守则第423节的规定)，或(Iii)获得或维持优惠的税收、上市或监管待遇。

26.4如果董事会或委员会确定计划的持续运行可能导致不利的财务会计后果，董事会或委员会可在守则第423条所允许的范围内，就守则第423条下的产品酌情决定，并在必要或适宜的程度上修改或修订计划，以减少或消除此类会计后果，包括但不限于：

(A)在符合第9.1条的规定下，改变任何要约的收购价，包括在收购价变动时正在进行的要约；

(B)缩短任何要约期，使要约期在新的要约日期结束，包括在董事会或委员会采取行动时正在进行的要约期；及

(C)降低参与者可选择在该计划下供款的最高限额；以及

(D)降低参与者在任何招股期间可购买的最高股份数量。

除非第26.1条另有要求，否则此类修改或修改不需要股东批准或任何参与者的同意。

27.1倘(I)授出购买股份选择权、(Ii)购买股份或(Iii)处置根据本计划购买的股份而产生任何预扣税项责任(包括但不限于任何司法管辖区征收的所得税及工资预扣税)，委员会可实施适当程序以确保履行该等预扣税项责任。这些程序可能包括但不限于，增加对员工当前薪酬的扣缴、员工向公司或其他参与子公司支付的现金，或出售根据该计划购买的部分股票，这些出售可能是公司要求并发起的。

28.1每位参与者均须遵守内幕交易政策。每名参与者还可能受到适用司法管辖区(包括美国和参与者所在国家)的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响该参与者在被认为掌握有关本公司或(根据适用司法管辖区法律定义)或股票交易的“内幕消息”期间，直接或间接为其本人或第三方收购或出售本计划下的股票的能力。这些法律或法规下的任何限制可能是单独的，并且是内幕交易政策施加的任何限制之外的。每个参与者都有责任遵守任何适用的限制，每个参与者都应该与公司或私人顾问就此事进行交谈。

经股东于2021年6月23日批准。