附件10.3
不合格股票期权
特别退休奖励协议
生效日期为[月/日/年](“授权日”)，本公司特此授予[选项方名称]购买以下产品的某些权利：[授予的期权数量]以下项目的总股份数[行权价$x.xx]每股，直至[5授权日周年纪念日](“到期日”)关于本协议、所附计划和2020 Sypris综合计划(“计划”)的条款如下：
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归属日期 |
选项数量 |
期权价格 |
到期日 |
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[3研发授权日周年纪念日] |
[100%选项] |
[授权日的收市价] |
[5授权日周年纪念日] |
有意受所有此类条款、本计划和本计划(经不时修订)的法律约束，我承认委员会拥有解释前述条款的唯一权力，在根据这些条款终止我的雇佣时，我的权利将被丧失，我作为“随意”员工的继续身份(可在无故或无故通知的情况下被终止)。我已收到本计划、本计划和本奖励协议，并有机会在我选择的任何法律顾问(任何此类法律顾问将自费聘用)的帮助下审查该计划、计划和本奖励协议。
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Sypris解决方案公司 |
参与者 |
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由以下人员提供： |
签署： |
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姓名： |
姓名： |
[名字] | |||
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标题： |
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特别退休五年股票期权奖励
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1. |
该计划的目的。公司在2020年Sypris综合计划(“计划”)下的关键员工长期激励计划(“KELTIP”或“计划”)将对所有包含这些条款的奖励有效，以向关键员工提供长期财务激励，并促进公司关键员工持股的理念。 |
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2. |
选项。最初，每个“期权”是指从其归属日期至其到期日或没收为止，以期权价格购买一股股票的权利(视计划的调整而定)。除非本公司放弃期权，否则必须提前48小时书面通知行使期权。 |
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2.1. |
期权价格。“期权价格”指授予日每股收盘价。根据适用规则，购股权价格将以现金、以前拥有的股份或行使既有期权时可交付的股份的形式支付给本公司。 |
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2.2. |
股份。最初，每股“股份”是普通股中的一股(根据计划的调整而定)。股票可根据要求提供证书，并附有适用规则要求的任何图例。 |
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2.3. |
期权授予。除非委员会另有决定，否则期权奖励将于授出日期(“归属日期”)的三周年日(“归属日期”)100%归属，除非在该归属日期前没收。 |
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2.4. |
到期日。每个期权的“到期日期”将是其授予日期的五周年纪念日。 |
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2.5 |
股东权利。购股权持有人并无作为本公司股东的权利，直至该购股权已获行使及该购股权相关股份证书已发出或已作出反映股份所有权的账簿记账。除本计划另有规定外，如果适用的记录日期发生在参与者的股票发行或反映股份所有权的账簿记账之前，则不会对股息或其他权利进行调整。 |
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3. |
年度回顾。委员会将每年审查KELTIP的条款和条件。委员会还将考虑(I)参与者对本公司的贡献，(Ii)最新的国家薪酬调查数据的结果，以及(Iii)本公司的业绩，审查和批准授予每位参与者当年的奖项。(3)考虑到(I)参与者对本公司的贡献，(Ii)最新的国家薪酬调查数据的结果，以及(Iii)本公司的业绩。任何奖项的授予完全由委员会自行决定，一年内收到奖项并不保证您将获得未来的奖项。 |
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4. |
减少工作职责。如果参与者的工作职责被缩小或以其他方式改变，除非委员会另有决定，否则参与者应自动停止参加与未来奖项相关的KELTIP。 |
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5. |
离开的假期。委员会可酌情将参加者休军假或其他经批准的休假期间的全部或部分时间视为就业期，以产生本协议规定的权利。 |
特别退休五年股票期权奖励
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6. |
终止。如果雇佣因任何原因或无故终止，每个未授予的期权将在终止时立即终止、到期和被没收，并且每个归属期权将在下列日期中较早的日期终止、到期和被没收：(A)奖励协议中的到期日，(B)除参与者死亡、残疾或退休以外的雇佣终止后30天，(C)参与者死亡或因残疾终止一年后，以及(D)参与者因退休而终止后六个月，前提是：(C)参与者死亡或因残疾终止后一年，以及(D)参与者因退休而终止后六个月(委员会有权自行决定降级是否“终止”雇用。)“退休”指参加者已年满55岁，并已连续为本公司服务满五年。就上一条款而言，“服务”是指参与者受雇于本公司和/或本公司的关联公司，但仅当该关联公司由本公司或与本公司拥有、控制或共同控制。尽管有上述规定，如果参赛者持续服务到[退休日期]，且此后未因任何原因终止，参与者应继续按照本文规定的归属时间表授予该等期权，该等期权一经授予，即可行使，直至到期日为止。在此之前，参赛者应继续按照本合同规定的归属时间表授予该等期权，而该等期权一经授予，即可行使，直至到期日为止。 |
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7. |
行政部门。委员会完全有权管理或解释KELTIP或任何奖励，规定、修订和废除与之相关的规则和条例，并作出管理KELTIP或任何奖励协议所需或适宜的所有其他决定(包括建立或修订关于KELTIP的任何规则，这些规则对于遵守或符合任何实体、机构、组织、政府实体或公司的任何适用法律、上市要求、法规或政策是必要或适宜的，并由委员会自行决定(“此外，对于任何未来的奖励或任何奖励的未授予部分，委员会可在不征得任何员工或受益人同意的情况下，随时和不时地修改或终止这些条款或任何奖励，但须遵守适用的规则。关于本协议项下的任何修订、行动或批准，委员会可根据适用规则要求任何其他个人或实体批准。委员会在解释和应用KELTIP时的决定将是最终的。 |
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8. |
杂七杂八的。除非另有说明，本合同中的所有大写术语应具有本计划或授标协议中赋予它们的含义。 |
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8.1. |
没有其他权利。除本计划、ELTIP或奖励协议中明确规定的权利外，该奖项不包括其他权利。奖励是不可转让和不可转让的，除非根据遗嘱或世袭和分配法，除非委员会另有批准。 |
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8.2. |
税收。参赛者必须安排与任何奖项相关的所有预扣税款义务。在参与者的选择下，可通过以下任何方式履行预扣税款义务：(I)现金，(Ii)退还当时等值的先前拥有的股份，或(Iii)以当时等值的股份支付，否则在行使既有期权时可交付(无论该等期权已被行使，或等值的既有期权仅已交还给本公司)。在适用于奖励的限制失效时，为满足任何联邦、州或地方税收预扣要求而从任何奖励中扣缴的最大股票数量不得超过公平市值等于本公司就该限制失效而扣缴并支付给任何该等联邦、州或地方税务机关的最低法定金额的股票数量。 |
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8.3. |
代表团。根据适用的规则，委员会可以将其任何部分的职责和权力委托给他们选定的一个或多个人。委员会可随时撤销这种授权。 |