归属日期

归属股数

[授权日3周年]

[100%股份]

Sypris解决方案公司

参与者

由以下人员提供：

签署：

姓名：

姓名：

标题：

1.

该计划的目的。根据2020年Sypris综合计划(“计划”)，公司高管长期激励计划(“ELTIP”或“计划”)将对所有纳入这些条款的奖励有效，以通过向关键员工提供长期财务激励来促进公司的成长和繁荣，并根据公司的股权指导方针促进公司高管的股权哲学。

2.

奖项。每名ELTIP参与者将有资格获得由委员会决定的年度限制性股票奖励。

3.

限制性股票。每股“限制性股份”是普通股的一股(可根据本计划进行调整)，可在其归属日期前没收，如下所述。

3.1.

限制性股票归属。除非委员会另有决定，限制性股份的授予将归属如下：每项奖励于授予日期三周年(每个该等周年，一个“归属日期”)100%归属于适用的授予协议，除非在该归属日期之前没收。

3.2.

分配。所有限制性股份将由本公司持有或以簿记形式发行，直至其归属日期。参与者可以在授权日之后投票，并在适用的情况下获得此类限制性股票的现金股息。

4.

年度回顾。委员会会在每年二月检讨该计划的条款和条件。委员会还将考虑(I)参与者对公司的贡献，(Ii)最新的国家薪酬调查数据的结果，以及(Iii)公司的业绩，审查和批准授予每位参与者本年度的奖项。(3)考虑到(I)参与者对公司的贡献，(Ii)最新的国家薪酬调查数据的结果，以及(Iii)公司的表现。任何奖项的授予完全由委员会自行决定，一年内收到奖项并不保证您将获得未来的奖项。

5.

减少工作职责。如果参与者的工作职责被缩小或以其他方式改变，除非委员会另有决定，否则参与者应自动停止参加关于未来奖项的ELTIP。

6.

离开的假期。委员会可酌情将参加者休军假或其他经批准的休假期间的全部或部分时间视为就业期，以产生本协议规定的权利。

7.

终止。如果雇佣因任何原因或无故被终止，每一股未归属的限制性股票将被终止、到期并被没收。(委员会有权自行决定降级是否“终止”雇用。)

8.

行政部门。委员会完全有权管理或解释ELTIP或任何奖励，规定、修订和废除与之相关的规则和法规，并作出管理ELTIP或任何奖励协议所需或适宜的所有其他决定(包括建立或修订关于ELTIP的任何规则，这些规则对于遵守或符合任何实体、机构、组织、政府实体或公司的任何适用法律、上市要求、法规或政策是必要或适宜的，或符合这些规则，由委员会自行决定)。此外，对于任何未来的奖励或任何奖励的未授予部分，委员会可在不征得任何员工或受益人同意的情况下，随时和不时地修改或终止这些条款或任何奖励，但须遵守适用的规则。关于本协议项下的任何修订、行动或批准，委员会可根据适用规则要求任何其他个人或实体批准。委员会在解释和应用ELTIP时的决定将是最终的。

9.

第83(B)条选举。根据经修订的1986年国税法第83条(下称“守则”)，参与者可选择在收购股份时纳税，而不是在股份归属时缴税，方法是在授予日期后三十(30)天内向国税局提交一份选择书。根据第83(B)条及时提交选择是参与者的唯一责任，而不是公司的责任，即使参与者要求公司或其代表代表他提交此文件。参赛者必须完全依靠自己的顾问来决定是否提交任何83(B)选举。

10.

杂七杂八的。除非另有说明，本合同中的所有大写术语应具有本计划或授标协议中赋予它们的含义。

10.1.

没有其他权利。除本计划、ELTIP或奖励协议中明确规定的权利外，该奖项不包括其他权利。奖励是不可转让和不可转让的，除非根据遗嘱或世袭和分配法，除非委员会另有批准。

10.2.

税收。参赛者必须安排与任何奖项相关的所有预扣税款义务。在参与者的选择下，可以通过以下任何一种方法来履行预扣税款义务：(I)现金，(Ii)交出当时等值的股票(包括交出与授予奖励相关的其他方式收到的股票)，或(Iii)委员会决定的其他支付形式。在适用于奖励的限制失效时，为满足任何联邦、州或地方税收预扣要求而从任何奖励中扣缴的最大股票数量不得超过公平市值等于本公司就该限制失效而扣缴并支付给任何该等联邦、州或地方税务机关的最低法定金额的股票数量。

10.3.

代表团。根据适用的规则，委员会可以将其任何部分的职责和权力委托给他们选定的一个或多个人。委员会可随时撤销这种授权。