附件10.1

执行 雇佣协议

本高管聘用协议 (“协议书“)是由约瑟夫·萨雷特制作的，也是在约瑟夫·萨雷特之间制作的(”执行人员)和CohBar， Inc.(The公司“)(统称为”各方“或将 单独称为”聚会“)，自双方签署之日起生效(”生效日期”).

独奏会

鉴于，公司希望聘用该高管 ，并且该高管希望根据本协议的条款和条件受聘于本公司；

因此，现在，考虑到双方在此作出的承诺，本公司和管理层特此达成如下协议：

契诺

1.职位。 2021年5月3日生效(“开始日期“)，执行将被任命为公司总裁和 首席执行官(”首席执行官“)向公司董事会报告(”冲浪板“)。 高管将拥有与CEO职位相应的所有职责、职责和权力。执行办公室 将设在公司总部，目前位于加利福尼亚州门洛帕克。

行政人员应将 行政人员的全部工作时间和注意力投入本公司的业务，未经董事会事先批准，行政人员不得为任何 其他业务提供服务。尽管如此，高管可以管理个人投资， 参与公民、慈善和学术活动(如果以有限的非领导身份参加，除非董事会批准更大的职位 )，并在董事会事先批准的情况下，担任董事会(和任何委员会)和/或其他营利性公司的顾问，前提是这些活动在活动开始时或之后 不会创建实际或潜在的业务或 严重干扰高管履行对公司的职责。

行政总裁将于开始日期 起获委任为董事会成员，只要行政总裁担任行政总裁，并受适用法律(包括但不限于本公司普通股上市的任何交易所的任何规章制度)的限制，董事会及/或董事会管治 及提名委员会将在行政总裁可获重选的每次年会上提名行政总裁连任董事会成员。如果执行长的CEO职位因任何原因被执行长或本公司终止，除非董事会另有要求，否则执行长同意 立即辞去董事会及其任何委员会的职务。

2.基本工资。 高管将获得初始基本工资(“基本工资“)按年率计算为每年450,000美元。 基本工资应根据公司的标准薪资计划支付，并将在任何部分 年限按比例计算。此后，高管的年度基本工资应作为公司定期薪酬审查的一部分进行定期审查，并将由董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)确定。赔偿委员会”).

3. 目标奖金。在2021财年，高管将有资格获得年度目标奖金(“目标奖金) 高管基本工资的50%，以及实际发放给高管的奖金金额(实际奖金“) 在实现董事会制定的绩效目标时赚取的收入，并根据高管 在该年度担任首席执行官的天数按比例分配。实际奖金可能低于、等于或高于目标奖金，具体取决于适用绩效目标的实现程度。 除本条例另有规定外，如欲收取任何实际奖金，本公司必须于该等奖金所涉期间的最后一天及发放奖金时聘用本公司的行政人员，否则本公司必须在该等奖金所关乎的期间的最后一天及发放奖金时聘用本公司的行政人员。

4.福利& 休假。高级管理人员将有权按照与其他高级管理人员相同的 条款，参加公司不时生效的所有员工退休(401(K))、保险、福利和休假计划 ，并且公司其他高级管理人员有资格参加这些计划。

5.股权。

(A)在执行人员开始日期和第二个(2)日期中较晚的 发生^钕)本协议公布后的工作日 (“授予日期“)，公司将授予执行人员购买2,600,000股本公司 普通股(”时间归属选择权“)。时间归属选择权将在执行人开始日期的一年周年时授予 受时间归属选择权约束的股份总数的四分之一，并在随后36个月内授予受 时间归属选择权约束的股份总数的四分之一，在每种情况下，均受执行人持续服务至适用的 归属日期(本文所述除外)的约束。

(B)于授出日期 ，本公司将授予高管购买1,300,000股本公司普通股(“绩效授予 选项“)。绩效授予选择权将在两年内授予，取决于绩效指标 (定义如下)的实现情况，以及高管在适用的授予日期(本文规定除外)期间的持续服务。绩效 指标将由基于公司的具体重要里程碑组成，董事会将在授权日之后、不迟于2021年6月30日(“绩效指标”).

时间归属期权和业绩归属 期权(统称为选项“)授予的行使价相当于 公司普通股在授予日在纳斯达克全球市场的收盘价。期权将进一步受制于高管和公司之间适用的奖励协议中规定的条款和条件 ，奖励协议应规定与根据公司2011年股权激励计划和标准形式的股票期权协议授予公司其他高级管理人员的股票期权基本 类似的条款和条件(执行业绩指标所需的除外)。 如有可能，由公司酌情决定：时间归属期权的一部分将根据公司2011年股权激励计划 在守则第422节允许的最大范围内作为激励股票期权授予。高管有资格获得薪酬委员会确定的未来股权奖励 。

6.费用。 公司将根据适用的公司政策和指导方针，补偿高管在受雇于公司 期间因高管代表公司履行服务而发生的所有合理和必要的 费用。所有此类费用的报销应根据公司的政策和做法支付， 应在执行人员提交有关此类费用的适当文件后支付。

7.定义。 本协议中使用的下列术语具有以下含义。

“缘由“应指 公司和/或董事会根据其和/或其唯一和/或绝对酌情决定权确定的下列任何事件的发生：

(A)行政人员 被判有罪或已认罪或Nolo contendere任何涉及道德败坏的重罪或罪行；

(B)高管 故意从事不当行为，或对公司实施欺诈、盗窃、挪用、挪用资金、违反受托责任或其他故意重大不诚实行为；

(C)除 管理层变更后12个月内终止雇佣或因残疾而终止雇用的情况外，行政人员严重 未能或拒绝令人满意地履行合法和合理分配给行政人员的重要职责，或在严重疏忽的情况下履行该等重要职责 ；

(D)高管 违反了本协议、PIA或与公司达成的任何其他重大协议的任何重大条款或条件；或

(E)管理人员 故意违反或无视公司的任何书面政策或做法，包括行为准则，导致公司遭受重大损失、损害或伤害；

在每种情况下， 上述任何情况均可在本公司发出30天通知内治愈(由董事会合理决定)。

“控制的变化“ 是指以下任何事件的发生：(A)任何”人“(如交易法第13(D)和14(D)条中使用的该词)直接或间接成为公司证券的”实益拥有人“(如交易法第13d-3条所界定)，占公司当时未偿还有表决权证券所代表的总投票权的50%(50%)以上；(B)(A)任何”个人“(如交易法第13(D)和14(D)条所使用的)直接或间接成为公司证券的”实益拥有人“，占公司当时未偿还有表决权证券所代表的总投票权的50%(50%)以上；或(B)本公司完成出售或处置本公司的全部或几乎所有 资产；或(C)本公司完成与任何其他公司的合并或合并，但合并或合并 将导致本公司在紧接合并或合并前未偿还的有表决权证券继续占本公司或该尚存实体或其母公司的有表决权证券在紧接该等合并或合并 后未偿还的有表决权证券所代表的全部 投票权总额的50%(50%)以上(br}未偿还或转换为尚存实体或其母公司的有表决权证券)。

尽管如上所述，如果 构成递延补偿的任何金额(如守则第409a节所定义)将因控制权变更而根据本协议支付，则仅当构成控制权变更的事件也符合公司所有权或实际控制权的变更或公司相当一部分资产的所有权变更 时，才应支付该金额，每个 均符合守则第409a节的定义以及已颁布或可能根据其不时颁布的任何拟议的或最终的财政部条例和美国国税局指导意见。

“眼镜蛇“ 指修订后的1985年综合总括预算调节法。“代码“指修订后的1986年国内税法。

“建设性的 终止“指行政人员有充分理由终止行政人员的聘用。为免生疑问，因高管去世或高管残疾而终止的 不构成推定终止。

“残疾“ 是指管理人员由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有偿活动 这些损伤可能导致死亡或可能持续12个月或更长时间。

“股权奖“ 指购买公司普通股的所有期权，以及自生效日期起及之后授予高管的任何和所有其他基于股票的奖励 ，包括但不限于股票红利奖励、限制性股票、限制性股票单位或股票 增值权。

“很好的理由“ 执行人员终止本协议项下的执行人员聘用，是指未经执行人员 同意而发生下列任何事件：

(A)在紧接该项削减之前有效的行政人员的权力、职责或责任的任何实质性减少 ，或行政人员须向其报告的一名或多於一人的权力、职责或责任的重大减少 ；

(B)公司大幅削减高管年度基本工资或高管目标奖金机会，如本文最初所述或此后增加的 ；但如果高管年度基本工资或目标奖金机会根据影响公司几乎所有员工 的减薪计划而减少，且不会对高管造成比其他类似情况员工更大程度的不利影响，则不应视为有充分理由减少高管的年度基本工资或目标奖金机会；(B)公司对高管年度基本工资或高管目标奖金机会的实质性削减，或此后增加的 ；但如果高管年度基本工资或目标奖金机会减少，且不会对高管造成比其他类似情况的员工更大程度的不利影响，则不应视为已发生此情况；

(C) 公司总部的地理位置发生重大变化，执行人员必须履行执行职责的地理位置也随之发生重大变化，但公司或任何继任者或附属公司的业务的合理需要的差旅除外；或(C)公司总部的地理位置发生重大变化，执行人员必须履行执行职责的地理位置也随之发生重大变化，但公司或任何继任者或附属公司的业务合理需要的差旅除外；或

(D) 公司实质性违反本协议；

然而，前提是，根据本定义，只有在以下情况下， 高管终止的任何此类终止才被视为有充分理由：(1)高管在其认为构成充分理由的 条件首次发生后九十(90)天内，向公司发出书面通知，表明其终止意向，该通知应描述该情况；(2)公司在收到书面通知后三十(30)天内未能 纠正该等情况(“治愈期“)； 和(3)高管在治疗期结束后三十(30)天内自愿终止对高管的聘用。

8.终止雇佣的效力 。

(A)因 原因、死亡或残疾或自愿辞职而离职。如果高管因任何原因被终止聘用， 高管因死亡或残疾而终止聘用，高管自愿辞职 非正当理由，高管将只获得：(I)任何已赚取但未支付的基本工资，(Ii) 除因此原因终止外，从之前的奖金期间赚取并支付的任何实际奖金的金额，该奖金截至公司按照惯例真诚确定的终止雇佣之日仍未支付 。 公司将仅支付：(I)任何赚取的但未支付的基本工资，(Ii) 除因此原因终止的情况外，从上一个奖金期间赚取的和应支付的任何实际奖金的金额，该奖金截至公司按照惯例善意确定的终止雇佣之日仍未支付 除本 协议另有特别规定外，(Iii)其他未支付和 当时既得金额，包括根据任何协议、计划或奖励的特定条款应支付给高管的任何金额， 包括高管参与的保险、健康和福利计划，以及(Iv)补偿高管根据适用的公司政策代表公司履行服务所发生的所有合理和必要的费用。(Iii)在此期间向其他合资格高管支付奖金的同时，(Iii)其他未支付的和 当时已归属的金额，包括根据任何协议、计划或奖励的特定条款应支付给高管的任何金额， 包括高管参与的保险和健康福利计划，以及(Iv)高管根据适用的公司政策代表公司履行服务所发生的所有合理和必要的费用。在 截至该终止雇佣的生效日期的每一种情况下(应计补偿”).

(B) 无故终止或推定终止，未更改控制权。如果公司无故终止对高管的聘用 ，或者高管因建设性终止而终止聘用高管，在这两种情况下， 与控制权变更(这在下面的第8(C)节中阐述)无关，前提是( 应计薪酬除外)高管辞去高管在本公司可能担任的所有职位(包括作为董事会成员)和 其任何子公司或附属实体(“辞职要求“)，并向 本公司递交一份以本公司为受益人的经签署的一般债权解除书，其格式为附件A(”发布“) 并满足所有条件，使解聘在高管终止雇佣后六十(60)天内生效 (”发布截止日期“)，除非另有说明，否则执行人员应有权在发放截止日期后的第一个工资期 一次性支付以下费用：

一、终止日应支付的应计赔偿金 ；

二、 相当于高管当时基本工资十二(12)个月的一次性付款；

Ii. 一笔相当于当时本财年高管目标奖金的一次性付款，按该年度高管担任CEO的天数减去之前支付的任何金额按比例计算；以及

四、如果高管选择 根据COBRA的规定继续获得医疗保险，公司应继续高管的保险，并 通过(I)高管终止后12个月和(Ii)高管和高管的受保家属有资格获得另一雇主计划下的保险的较早 日期 ，直接支付或补偿高管及其受保家属的保险费。续行期”); 提供， 自豁免生效之日起，本公司应在行政上可行的情况下尽快向行政人员支付一笔现金 ，其金额相当于在终止日期开始支付该等款项的情况下本应代表行政人员支付的每月保费 。尽管有上述规定，本公司可在持续期间内的任何时间选择， 本公司应向高管提供相当于本公司根据本节应支付的 金额减去适用的预扣税金后的每月现金付款，以代替支付或退还保费。眼镜蛇 福利”).

(C)无 原因或推定终止，与控制权变更相关的终止。如果控制权发生变更，如果公司 无故终止高管的聘用，或者高管因建设性的 终止聘用而被高管终止聘用，在控制权变更后的十二(12)个月内，只要 高管满足辞职要求，并向公司提交已签署的 释放书，并满足在发布截止日期前使释放生效的所有条件，则执行人有权获得以下 除非另有说明，否则应在 发放截止日期后的第一个工资期一次性支付：

I. 终止日应支付的应计补偿金；

二、 相当于高管当时基本工资十二(12)个月的一次性付款；

Ii. 相当于本会计年度高管目标奖金(假设目标业绩 水平)的100%减去之前支付的任何金额的一次性支付；

四、眼镜蛇的好处；以及

V.立即加速 所有接受高管股权奖励的未归属股票，前提是只有在 满足尚未达到或截至高管离职之日仍无法确定的绩效标准时才会授予奖励 ，除非此类奖励条款另有规定(且在 规定的范围内)，否则应将所有适用的绩效标准都达到目标水平进行衡量。

尽管如上所述，如果当时尚未完成的 股权授予(包括时间归属选择权)未因控制权变更而被假定、继续或取代，则 此类股权授予将在紧接控制权变更之前全面加速；前提是，任何当时未完成的 基于业绩的股权授予(包括业绩归属选择权)将受适用的授予协议约束。

为免生疑问，根据第8(A)至(C)条应支付的利益 是互不相容的，而不是累积的。

9.降落伞付款。 如果本协议规定的遣散费和其他福利或以其他方式支付给高管的遣散费和其他福利(A)构成守则第280G条所指的 “降落伞付款”，以及(B)如果没有本节，则本协议项下的高管遣散费和其他福利 应按本协议第499条征收的消费税 全额支付，或(Ii)在考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及第4999条征收的消费税后，会导致该等遣散费 和其他福利的一部分不需要缴纳守则第499条规定的消费税的较低金额，导致高管 在税后获得本协议项下的最高金额的遣散费福利，尽管 全部或部分 该等福利 已在税后支付，但不适用于本协议的所有或部分遣散费 ；或(Ii)在考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及第499条征收的消费税后，上述金额中的任一者均可由高管 在税后基础上获得本协议项下的最高金额的遣散费福利任何削减应按以下方式进行：第一，按比例 减少(I)符合守则第409a条的现金支付(递延补偿)和(Ii)不受守则第409a条制约的现金付款，以及(Ii)按比例取消(I)符合守则第409a条的股权薪酬作为递延补偿 和(Ii)不受守则第409a条制约的基于股权的薪酬。股权全部以相反的顺序减少 归属的股权，不受财政部条例1.280G-Q&A 24(C)处理的股权在如此受制的股权之前减少 。除非本公司和管理层另有书面同意，否则本节规定的任何决定应由本公司的独立公共会计师 以书面形式作出。会计员“)，其决定为最终决定，并就所有目的对高管和公司具有约束力。为了进行本节要求的计算， 会计师可以对适用税额做出合理的假设和近似，并可能依赖于关于规范第280G和4999节应用的合理、诚信的解释 。公司和高管应向会计师 提供会计师合理要求的信息和文件，以便根据本节作出决定。会计师 应向公司和高管提交足够的文件，以供高管在提交高管的 纳税申报单时使用。公司应承担会计师可能因本节考虑的任何计算而合理产生的所有费用。

10.第409a条 在以下范围内：(A)高管根据本协议或本文提及的任何协议或计划有权获得的与高管终止受雇于公司有关的任何付款构成递延补偿，但须受守则第409a条 的约束；以及(B)高管在终止雇佣时被视为守则第 第409a条所指的“指定”雇员。则在(I)自高管与本公司“离职”之日起计的六(6)个月 期间(该期限在守则第409a条规定的第 条规定的时间内)届满之前，不得支付或开始支付或开始支付该等款项或多项付款，以较早者为准；(I)自高管与本公司“离职”之日起计的六(6)个月 期间届满；或(Ii)高管离职后去世的日期； 但该延期仅限于避免对高管不利的税务待遇所需的程度，包括(但不限于)高管根据守则第409A(A)(1)(B) 条应承担的额外20%(20%)的税款。在适用的延期期满后，在没有本款的情况下本应在该期间内支付的任何款项(无论是一次性付款还是分期付款)应一次性支付给高管 或高管的受益人(不含利息)。

除本协议另有明确规定外， 在本协议(或本协议以其他方式引用)项下的任何费用报销或任何实物福利的提供被确定为受本规范第409a条的约束(且不能豁免)的范围内，在一个日历年度内有资格报销的任何此类费用的金额或任何实物福利的提供不应影响任何其他日历年有资格获得报销或实物福利的费用 。在任何情况下，任何费用均不得在高管发生此类费用的日历年之后的 日历年的最后一天报销，在任何情况下，任何获得报销或提供任何 实物福利的权利均不得因清算或交换另一福利而受到影响。

如果本协议 中的任何条款对其豁免或遵守第409a款有歧义，则该条款的解读方式将使 项下的所有付款在最大允许范围内免除第409a款的约束，并且对于此类解释不成立的任何付款，这些 付款将在最大允许范围内符合第409a款。在本协议下的任何付款可被归类为第409a款所指的“短期延期”的范围内，此类付款应被视为短期延期，即使 它也有资格根据第409a款的另一项规定获得第409a款的豁免。根据本协议(或本协议中引用的 )及其每期付款，根据第409a节下的条例1.409A 2(B)(2)的目的，构成单独的付款。行政人员的任何离职意在构成离职 ，并将根据财务管理条例第1.409A 1节中定义的与离职相关的规则来确定 。

11.随意雇佣。 本公司的雇佣期限不限。高管在公司的雇佣将是“随意的”， 意思是高管或公司可以在任何时间和任何原因(无论是否有原因)终止高管的雇佣。任何可能向管理层提出的相反陈述均由本协议取代。这是高管与公司就本条款达成的完整的 协议。虽然高管的薪酬和福利以及公司的 人事政策和程序可能会不时变化，但高管聘用的“随意”性质只能在高管与公司正式授权的高级职员(高管除外)签署的明示书面协议中 才能更改。

12.保密信息 和其他公司政策。行政人员将签订公司专有信息和发明转让协议的标准格式 ，并受其约束并完全遵守该协议(“皮亚“)、内幕交易政策、 行为准则以及公司采取的规范其员工行为的任何其他政策和计划，因为该等政策和计划 可能会不时进行修订，但前提是这些政策和计划与本协议不相抵触，除非管理层在修改时同意相同的 。

13.公司记录 和机密信息。

(A)记录。 本公司或行政人员准备、使用或接触的与本公司业务或任何附属公司或关联公司的业务有关的所有记录、文件、文件等，或其摘要、摘要或副本，将保持为本公司或关联公司或附属公司(视情况而定)的独有财产，并将在终止雇佣时立即归还 。

(B)机密性。 高管确认高管在履行高管对公司的责任过程中已获得并将获得有关机密、专有和/或商业秘密的信息 ，并且高管还承认此类 知识和信息是公司的独有财产。高级管理人员认识到，向竞争对手披露此类知识和 信息，或由竞争对手使用此类知识和信息，可能会对公司造成严重且无法弥补的损害。

14.赔偿。 高管和公司将以向公司其他类似职位的高级管理人员和 董事提供的赔偿协议的形式签订赔偿协议。此外，在本公司目前或本公司可能不时维持的董事及高级职员责任保险单 上，行政人员将被指定为被保险人。

15.仲裁。 在法律允许的最大范围内，在遵守以下(A)(I)和(Ii)款对仲裁的限制的前提下， 双方同意如下：

(A)双方同意 将因高管受雇于本公司及其终止而引起或与之相关的任何和所有索赔提交强制性有约束力的仲裁 (“可仲裁债权“)，但如下所示除外：

(I)本仲裁 部分不限制行政人员就违反《加州劳动法》向法院提出(A)索赔的权利，包括 根据《加州劳动法》第2698条提起诉讼的权利。ET SEQ序列，或《加州公平就业和住房法案》；或(B)根据法律，行政部门有权提出此类行政索赔的任何政府机构(包括但不限于国家劳资关系委员会、平等就业机会委员会、劳工部以及适用的州和地方机构)；以及(B)向任何政府机构提出的行政索赔(包括但不限于国家劳资关系委员会、平等就业机会委员会、劳工部以及适用的州和地方机构)；以及

(Ii)每一方 均可因不当使用、披露或挪用该方的私人、专有、 机密和/或商业秘密信息而向法院寻求禁制令救济。

(B)对于所有(I)可仲裁的 索赔，以及(Ii)上文第(A)(I)款涵盖的索赔，执行人员自愿选择通过仲裁作出裁决，而不是 在法庭上，根据当时有效的JAMS就业仲裁规则，在加利福尼亚州圣马特奥县通过JAMS在一名中立仲裁员面前通过JAMS进行仲裁。JAMS规则可以在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration. If上找到并查看，如果执行人员无法访问这些规则，管理人员可能会通知公司，并将向其提供硬拷贝。仲裁员 应出具书面裁决，其中包含裁决所依据的基本调查结果和结论。行政人员仅应承担 如果行政人员向法院提出本仲裁条款所涵盖的索赔，行政人员将承担的仲裁费用 。

(C)本仲裁条款受“联邦仲裁法”(美国联邦仲裁法)第9编第1节管辖，并将根据其解释。Et Seq.等。如果由于任何原因， 本仲裁条款的任何条款被认定为无效或不可执行，则本仲裁条款的所有其他有效条款和条件应具有可分割性，并保持完全可执行性。

16.补偿补偿。 本协议项下支付给高管的所有金额均须根据董事会通过的本公司补偿补偿政策 或在本公司高管任职期间适用于本公司高管的法律规定进行补偿 。

17.杂项。

(A)就业 资格验证。根据联邦移民法的规定，高管将被要求向公司提供 高管身份和是否有资格在美国就业的文件证明。此类文件必须在高管开始工作之日起三(3)个工作日内 提供给我们，否则高管与 公司的雇佣关系可能被终止。

(B)没有 冲突；与前雇主竞争。行政人员表示，行政人员根据 本协议履行行政人员职责不会违反关于哪一方行政人员的任何其他协议。高管同意高管已向 公司披露了高管现有的所有雇佣和/或业务关系，包括但不限于任何咨询 或建议关系、外部董事职务、对私人持股公司的投资以及可能造成 利益冲突的任何其他关系。高管不得将属于任何前雇主或其他个人或实体的、 高管根据任何协议或其他方式负有保密义务的任何机密或专有信息带给本公司，或使用或向与 公司有关联的任何人披露。本公司不需要也不会使用此类信息 ，我们将以任何可能的方式协助高管维护和保护属于第三方的专有信息的机密性 。此外，我们期望高管遵守任何义务，避免招揽任何前雇主雇用或与任何前雇主有关联的人员，并建议高管在任何非招揽义务到期之前不要与此类人员进行任何接触。

(C) 名继任者。本协议对公司及其继承人和允许的受让人具有约束力并可由其强制执行，对高管及其继承人和法定代表人 具有约束力并可由其强制执行。公司的任何继承人 或其几乎所有业务(无论是通过购买、合并、合并或其他方式)都将提前以书面形式承担并受公司在本协议项下的所有义务的 约束，并且应是唯一获准的受让人。

(D)通知。 本协议项下的通知必须以书面形式发出，当面送达或通过美国挂号信或挂号信、要求的回执和预付邮资邮寄两天后视为已发出。邮寄给高管的通知将按高管最近书面通知公司的家庭地址发送给高管 。向本公司发出的通知将 发送至本公司总部的董事会主席。

(E)弃权。 除非经董事会正式授权的公司高管和一名高级管理人员以书面形式签署，否则不得修改或放弃本协议的任何条款。 任何一方对另一方违反本协议的任何放弃将被视为放弃任何其他违反本协议的行为 。

(F)可分割性。 如果本协议的任何条款变成或被有管辖权的法院宣布为非法、不可执行或无效， 本协议将在没有上述条款的情况下继续完全有效。

(G)税务事宜； 预扣。鼓励高管从 公司获取高管自己关于高管薪酬的税务建议。高管同意，公司没有责任以最大限度地减少高管的 纳税责任的方式设计其薪酬政策，并且高管不会就高管 薪酬产生的税务责任向公司或其董事会提出任何索赔。根据本协议支付给高管的所有款项应扣除适用法律要求的所有联邦、州、地方和其他预扣税金和类似的 税和付款

(H)整个协议。 本协议代表双方关于本协议标的的完整协议。只有在修改时由双方签署的书面文件，或由主张放弃的一方签署的书面文件，才可对其进行修改，或放弃其中的任何条款。 放弃的一方必须签署书面文件才能对其进行修改。 放弃的一方只能通过双方签署的书面文件或由主张放弃的一方签署的书面文件。

(I)管辖 法律。本协议受加利福尼亚州法律管辖，不涉及法律冲突条款。

(J)存续。 本协议的规定在主管人员因任何原因终止雇佣后仍继续有效 以使双方能够执行各自在本协议项下的权利 。

[签名 高管聘用页面 协议如下]

兹证明，双方已 在下述日期签署了本协议。

[签署 高管聘用协议页面 协议]

附件A

发布

本声明公开了所有 不起诉的索赔和契诺(“发布“)是在[___________] (“执行人员“) 和CohBar，Inc.(The公司)(统称为当事人”).

鉴于，在[四月]，2021， 高管与本公司就高管在本公司的聘用事宜签订高管聘用协议( “雇佣协议“)，本新闻稿作为附件A附在其上)；

鉴于，在[___________]， 高管在本公司的雇佣关系终止(“分居日期”);

鉴于，根据雇佣协议，本协议作为解除；以及

鉴于，高管和 公司希望相互、友好并最终解决和妥协有关高管受雇和离职的所有问题和索赔 ；

因此，现在考虑到 双方如下所述的相互承诺和承诺，执行部门和本公司特此签订本新闻稿。

1.确认支付工资 。通过执行人员在下面的签名，执行人员确认在离职日期，公司向 执行人员支付了 执行人员之前提交的所有工资、薪金、累计假期(如果适用)、奖金、佣金、可报销费用，以及截至离职日期公司应向执行人员支付的任何类似付款。通过在下面签字，执行人员确认 公司不欠执行人员任何其他金额，但根据雇佣协议和解除合同可能支付的金额除外。 请立即提交所有未偿还的最终费用(如果有)以供报销。

2.返还公司财产的 。执行人特此向公司保证，执行人已将公司所有由执行人拥有、保管或控制的任何类型的财产或数据 归还给公司。

3.对价。 为了换取行政人员同意本新闻稿以及行政人员在雇佣协议和本协议中的其他承诺，公司同意向行政人员提供雇佣协议第8节规定的对价。通过在下面签名， 高管承认，高管接受对价，以换取放弃高管对本新闻稿中提到的索赔的权利 ，否则高管无权获得对价。

4.一般 免除和放弃索赔。本新闻稿中提出的付款和承诺完全满足所有应计工资、 假期工资、奖金和佣金、利润分享、股票、股票期权或公司的其他所有权权益、离职福利 或高管根据雇佣协议 离开公司而有权获得的其他补偿。在法律允许的最大范围内，高管个人 并代表其代表、继任者和受让人，特此免除和放弃高管可能对公司及其每一位现任和前任母公司、所有者、子公司、分公司、附属公司及其各自的利益前任、成员、 合作伙伴、负责人、股东、股东、认购人提出的任何和所有索赔、权利、要求、行动、 义务和诉讼因由。 每一位现任和前任母公司、所有者、子公司、分公司、附属公司及其各自的利益相关者、成员、 合作伙伴、负责人、股东、认购人。以及他们每个人的继承人和受让人(统称为“获释者“)，不论已知或未知，包括但不限于根据任何劳动法提出的索赔，包括但不限于非法解聘、违反合同、违反诚信和公平交易契约、欺诈、违反公共政策、诽谤、人身伤害、精神痛苦、因高管受雇或离职而提出的额外赔偿或福利索赔、 根据修订后的1964年《民权法案》第七章提出的索赔。加州公平就业和住房法案以及与就业或就业歧视有关的任何其他法律和/或 法规，包括但不限于基于年龄或根据《就业法案》或《老年工人福利保护法》提出的基于年龄或年龄歧视的索赔，和/或基于残疾或根据《美国残疾人法》 提出的索赔。

通过在下面签字，行政人员明确放弃加利福尼亚州民法典第1542条的任何 福利，该条款规定如下：

一般免除并不延伸 到债权人或被免除方在执行免除时并不知道或怀疑其存在 ，并且如果他或她知道，将对其与债务人或被免除方的和解产生重大影响的索赔 。

高管和公司不打算发布 高管不得依法解除的索赔，包括但不限于根据加州劳动法第2802条提出的赔偿索赔，或强制执行本新闻稿的任何索赔。在法律允许的最大范围内，任何与本一般性豁免的范围有关的争议应由仲裁员根据以下仲裁条款中规定的程序作出裁决。

5.不与苏立约 。在法律允许的最大范围内，在执行本新闻稿后的任何时间，行政部门都不会在任何州、联邦或外国法院，或在任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭，对行政部门 现在可能拥有、曾经拥有或将来可能拥有的、曾经拥有或将来可能拥有的任何种类、性质和性质的任何指控、索赔或行动提起诉讼， 或在知情的情况下，或在知情的情况下允许在任何地方、州、联邦或外国行政机构或任何其他法庭对受救济人提起诉讼。本段中的任何规定均不得禁止或损害高管或公司遵守所有适用法律，也不得将本豁免解释为责成任何一方实施(或协助或教唆)任何违法行为。

6.受保护的 权利。高管明白，在本新闻稿中，一般发布和放弃索赔以及不起诉上述段落的约定 或其他条款，都不会限制高管向平等就业机会委员会、 国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会提出指控或投诉的能力(“政府机构“)。高管进一步了解 本新闻稿不限制高管与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构可能进行的任何 调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需 通知公司。本新闻稿不限制高管因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利 。

7.非贬损。 除了任何其他与非贬损有关的现有义务外，高管不得直接或间接对公司或其产品、服务、代理商、代表、 董事、高级管理人员、股东、律师、员工、供应商、附属公司、继任者或受让人，或由他们、通过 在他们任何人之下或与他们一致行事的任何人，以任何书面或口头形式，直接或间接地发表任何负面 或贬损的声明或评论。本节中的任何规定均不禁止行政人员 在回应传票或其他法律程序时提供真实信息。

8.仲裁： 除因一方违反保护另一方专有信息的义务而提出的禁制令救济请求外，双方同意在加利福尼亚州圣马特奥县通过JAMS仲裁因本新闻稿的有效性、可执行性、解释、履行或违反而产生或与之相关的任何和所有争议或索赔，无论听起来是侵权行为、合同、 法定违规行为，还是涉及构建或应用或任何条款任何仲裁都可以通过向另一方提出书面要求来启动。仲裁员的裁决是终局的、有约束力的， 是决定性的。双方进一步同意，本新闻稿旨在严格解释为在法律允许的最大范围内将仲裁作为解决本合同项下所有争议的唯一和排他性手段。双方明确放弃由法院或陪审团裁决此类争议的任何权利 。

9.公司 专有和保密信息及其他政策。高管特此确认，他将继续受日期为#年的公司专有信息和发明协议的约束 [_________](“皮亚“)。高管将 继续遵守并完全遵守公司的内幕交易政策、行为准则以及公司采取的任何其他政策和 管理员工行为的计划。高管确认，终止后，高管将 向本公司交付包含或与该等信息有关的所有性质的文件和数据，且高管未 以电子或硬拷贝形式 或保留任何该等文件或数据或其任何复制品。

10.不得 承认责任。管理层不会、也不应将本新闻稿解释或争辩为公司、其代表、继承人、遗嘱执行人、律师、代理人、合伙人、高级管理人员、 股东、董事、员工、子公司、附属公司、部门、继任者或受让人有任何不当行为或责任的承认或证据。本新闻稿应得到联邦证据规则408、加州证据法典第1152条和/或任何其他具有类似效力的州或联邦条款所允许的最大 保护 。

11.可分割性。 本新闻稿的条款是可分割的，如果发现其中任何部分无效或不可执行，其他部分仍保持完全有效和可执行。 具体地说，如果法院、仲裁员或政府机构得出结论认为，根据法律规定，某一特定索赔不能解除 ，当事人的意图是，一般免除、放弃未知索赔和不起诉的公约 在其他情况下仍然有效，可以解除任何和所有其他索赔。

12.审核 发布；优惠过期。高管了解，高管可能需要长达二十一(21)天的时间来考虑此版本 (“对价期限“)。本新闻稿中规定的报价如果在对价期限结束 之前未被高管接受，将自动失效。通过在下面签名，高管确认建议高管在签署本新闻稿之前咨询 律师。高管还理解，高管可在签署本文件后的七(7)天 内撤销本新闻稿，根据雇佣协议第8条向高管提供的对价 仅在七(7)天撤销期限届满后，并根据雇佣协议中有关付款时间的条款 提供给高管。

13.生效日期 。本新闻稿在高管签署后的第八(8)天生效，前提是高管截至该时间 未撤销本新闻稿(“生效日期”).

14.此处包含的其他 雇佣协议条款。在与本新闻稿的条款不相抵触的范围内，雇佣协议的所有其他条款在此并入本新闻稿，如同在本新闻稿中完全声明的一样，并以同等效力 适用于本新闻稿，包括但不限于第9节、第10节和第12节至第18节中规定的条款。

[签名 要发布的页面如下]

员工对离职的接受

在签署本新闻稿之前，我声明 以下事项：我已阅读本新闻稿，我理解该新闻稿，我知道我将放弃重要权利。我已经获得了足够的 信息，可以智能地做出自己的判断。有人建议我应该在签署 IT之前咨询律师，我在知情的情况下自愿签署了这份免责声明。

在管理层和 公司执行时生效。

[签名 要发布的页面]