附件 10.1

立体分类公司， Inc.

2012 股票激励计划

如 修订和重述，自2021年2月11日起生效

1. 该计划的目的。

本计划的目的是为公司提供一种手段，帮助招聘、留住和奖励某些员工、董事、顾问和其他为公司提供服务的个人，并通过授予奖项来激励这些个人代表公司为 尽最大努力。通过向这些个人颁发奖项，公司预计 获奖者的利益将更好地与公司的利益保持一致，为获奖者提供公司发展和业绩方面的专有权益 。

2. 定义。除非上下文另有明确说明 ，以下大写术语应具有以下含义：

(2) 截至本协议日期组成董事会(截至本协议日期为“现任董事会”)的个人因任何 原因至少不再构成董事会多数成员，但在本协议日期后成为董事的任何人，其当选或提名由本公司股东选举的，须经当时组成现任董事会的 名董事(首次就职与本公司股东选举有关的个人除外)至少过半数投票通过。根据该法颁布的条例第14A条规则14A-11中使用的此类术语)，就本节而言，应视为该人为现任董事会成员；(br}根据该法颁布的14A号条例第14a-11条中使用的术语)就本条而言，应视为该人是现任 董事会的成员；或

(3) 重组、合并或合并的完成，在紧接重组、合并或合并之前是本公司股东的人在紧接该重组、合并或合并之前的股东在紧接重组、合并或合并之后分别不拥有超过50%的普通股和有权在重组、合并或合并后的公司当时尚未发行的有表决权证券的董事选举中普遍投票的合并投票权 ，或公司的清算或解散，或出售 。 在上述情况下，在紧接该重组、合并或合并之前是本公司股东的人不得分别拥有超过50%的普通股和合并投票权 在重组、合并或合并后的公司的董事选举中一般有权投票的普通股和合并投票权

尽管 如上所述，对于(I)提供规范第409a节所指的“非限定 递延补偿”和(Ii)就控制权变更达成和解的任何裁决，控制权变更不应被视为已发生，除非上述 事件构成本公司的“所有权变更”、本公司的“有效控制权变更”或 在每种情况下构成本公司的“相当一部分资产的所有权变更”，例如

3. 库存以计划为准。

截至 董事会或委员会(视情况而定)采纳本计划之日起，根据本计划可供奖励的股票数量应为1229万股(12,290,000股)。在一个日历年度内可授予参与者的可授予奖励的股票的最大数量为1,000,000股 。本公司可酌情使用库房持有的股票 代替授权但未发行的股票。如果任何奖励到期或终止，或因任何原因被取消或没收 ，则受奖励约束的股票应再次可用于本计划。参与者为满足与奖励相关的购买价格而向公司全额或部分付款的任何股票 不得 用于本计划。如果任何受奖励的股票因 用于履行适用的预扣税义务或用于支付与期权相关的购买价格而未交付给参与者，则此类预扣股票 不适用于本计划。授予股票增值权的股票在行使或结算较少数量的股票增值权后，不再 可根据本计划发行。 根据其条款只能以现金结算的奖励不应减少本计划可供发行的股票数量， 如果根据奖励以现金代替股票发行，则该等股票将不再可根据本计划发行。

本计划提供的所有 股票均可用于授予奖励股票期权。

4. 管理。

计划由委员会管理。在符合本计划明文规定的情况下，委员会拥有全体权力， 可自行决定奖励对象、时间和适用的股份数量(如果适用)。在作出此类决定时，委员会可考虑个人提供的服务的性质、他们目前和潜在对雇主成功的贡献，以及委员会酌情认为相关的其他因素 。在符合本计划明文规定的前提下，委员会还拥有 全体自由裁量权，有权解释本计划，制定、修订和废除与本计划相关的规则和条例， 决定各个授标协议的条款和规定(不必完全相同)，并作出管理本计划所必需或适宜的所有其他决定。委员会对本第4款所指事项的决定应 为定论。

尽管有上述规定，未经本公司股东批准，委员会不得根据适用法律或法规修改未完成授予协议的条款 ，以降低任何未偿还期权或股票增值权的行使价格， 或取消任何未偿还期权或股票增值权，以换取现金、另一项奖励或另一项行使价格低于原始期权或股票增值权的行使价格的期权或股票增值权 。

委员会有权决定哪些个人(包括美国以外的个人)有资格获得本计划下的奖项。委员会可通过、修订或废除与本计划的运作和管理有关的规则、程序或子计划，以适应当地法律、程序和惯例的具体要求。在不限制上述 一般性的情况下，委员会被明确授权通过规则、程序和子计划，这些规则、程序和子计划的条款限制或修改关于死亡、残疾、退休、离职或终止雇佣的权利、可用行使方法 或支付赔偿金、支付收入、社会保险缴费和工资税、扣缴程序和处理 任何股票或其他所有权标记，这些权利因当地要求而有所不同。委员会还可通过适用于特定雇主或特定地点雇用的参与者的规则、程序 或次级计划。

5. 选项。

委员会可酌情授予奖励协议所证明的奖励股票期权或非限定股票期权，并应遵守前述和下列条款和条件，以及委员会决定的其他条款和条件， 不得与上述条款和条件相抵触。 委员会可自行决定授予奖励股票期权或非限制性股票期权，并受上述条款和条件以及委员会决定的其他条款和条件的约束。 奖励协议可以证明这些期权是奖励股票期权或非限制性股票期权。

答： 选项类型。奖励股票期权可授予委员会归类为 公司、母公司或子公司员工的任何个人。委员会选择的任何个人均可获得非限定股票期权，但条件是 在任何情况下，不得授予非限定股票期权以换取个人提供的服务，除非公司 是守则第409a条所指的“合格服务接受者股票发行者”。 任何个人均不得被授予在本公司任何一个会计年度购买超过1,000,000股股票的期权。

B. 期权价格。每一期权项下股票的收购价不得低于根据第16条确定的授予该期权时该股票的公平市值的100%；但如果参与者拥有公司、母公司或子公司(按照守则第422条确定)所有类别股票总投票权的10%以上，则每项激励股票期权项下的股票收购价不得低于公平面值的110%。(br}如果参与者拥有公司所有类别股票总投票权的10%以上，则根据第422条确定的激励股票期权项下的股票收购价不得低于公平面值的110%；如果参与者拥有公司、母公司或子公司所有类别股票总投票权的10%以上(按照守则第422节确定)，则每个激励股票期权项下的股票收购价不得低于公平市值的110%

C. 演习--选举和限制。期权的购买价格将在行使期权时全额支付，(I)现金，(Ii)委员会酌情决定，通过向公司投标(无论是实际的还是通过见证)参与者已经拥有并以其名义登记的 股票，其公平市场价值等于正在行使的期权的现金行权 价格，(Iii)通过净额或无现金(包括经纪人协助的无现金行使，在一定范围内)支付该期权的收购价。(Iii)通过净额或无现金(包括经纪人协助的无现金行使)向公司投标(无论是实际的还是通过认证的)，其公平市场价值等于正在行使的期权的现金行权 价格，(Iii)通过净额或无现金(包括经纪人协助的无现金行权，在一定程度上包括经纪人协助的无现金行权或(Iv)由委员会酌情决定，采用本合同第(I)、(Ii)或(Iii)款规定的付款方式 的任意组合；条件是，如果股票是参与者通过行使奖励股票期权获得的，则不得在行使奖励股票 期权时投标股票，除非(A)该等股票已由参与者持有至少一年，且(B)自授予该奖励股票期权后至少已过了两年。 如果该股票是由参与者通过行使奖励股票期权获得的，则该股票不得进行投标，除非(A)该等股票已由参与者持有至少一年，并且(B)自授予该奖励股票期权后至少已过了两年。

D. 选项条款。每项期权的期限不得超过根据第16条 确定的授予之日起十(10)年或奖励协议规定的较短期限；但如果参与者拥有公司、母公司或子公司所有类别股票总投票权总和的10%以上(br})，则任何激励性股票期权的期限不得超过授予之日起五(5)年或较短的期限(br})，如果参与者拥有公司、母公司或子公司所有类别股票总投票权的百分之十(10%)以上，则任何激励股票期权的期限不得超过授予之日起五(5)年或以下较短的期限在该限制范围内，可在委员会批准的时间或时间行使选择权，并受委员会在每个情况下批准的限制 和条件的约束，这些限制和条件不需要对所有参与者都是一致的。购股权持有人 在购股权行使后 向其发行股份之前，不享有股东对受购股权约束的股份的任何权利。在任何情况下，期权持有人均无权获得与此类期权有关的股息或股息等价物 。

E. 连续期权授予。根据委员会的决定，根据该计划，可以连续向任何参与者授予选择权。

F. 额外的激励股票期权要求。参与者在任何 日历年(根据本公司、母公司和子公司的所有计划)首次行使奖励股票期权的股票的最高公平市值(在授予期权 时确定)不得超过100,000美元。参与者处置因行使奖励股票期权而获得的股票 ，或者(I)在授予该奖励股票期权之日起两年内或(Ii)该等股票转让给参与者后一年内处置该股票，应将该处置以及该处置所变现的 金额通知本公司。(I)在授予该奖励股票期权之日起两年内或(Ii)该等股票转让给参与者后一年内，该参与者应将该处置及处置后变现的 金额通知本公司。

6. 股票增值权。

答： 授予条款。委员会可授予独立于期权或与期权或其 部分相关的股票增值权。与一项期权或部分期权相关授予的股票增值权应涵盖与该期权涵盖的 股票相同的股份，或委员会可能决定的较少数量。在一个日历年内，拟授予绩效奖励的股票增值权奖励的股票最高数量为1,000,000股。 股票增值权奖励的最高股票数量为1,000,000股。每项股票增值权的期限不得超过 第16节规定的自授予之日起十(10)年，或奖励协议中规定的较短期限。

B. 练习术语。股票增值权的每股股票行使价不得低于根据第16条确定的授予股票增值权时股票的公平市价 的100%。独立于购股权授予的股票增值权 将使参与者在行使时有权获得本公司支付的款项，金额相当于股票行使日的公平市价超过每股行使价格的 乘以行使的股票增值权数量的 。与期权相关授予的股票增值权将使参与者有权交出未行使的期权(或其部分)，并获得相当于股票在行使日期 当日的公平市价高于期权每股行使价的金额乘以该期权所涵盖的股份数量(或其部分 )。委员会可酌情决定以(I)股票、(Ii)现金或(Iii)股票和现金的任何组合 进行支付。股票增值权行使时，应当支付现金购买股票的零碎股份。

C. 限制。委员会可在奖励协议中加入其自行决定的有关股票 增值权可行使性或可转让性的条件。在任何情况下，股票增值权持有人均无权获得与该股票增值权有关的股息 或股息等价物。

7. 其他股票奖励 和现金奖励

委员会可全权酌情授予股票、限制性股票、限制性股票单位和其他奖励，其全部或部分价值 参考股票的公平市场价值而定。这些奖励在本文中统称为其他基于股票的 奖励。委员会还可自行决定授予现金奖励，其价值由 委员会确定。其他股票奖励应采用委员会决定的形式，并取决于委员会决定的条件(如果有) ，包括但不限于，在特定服务期限结束、事件发生或业绩目标实现时获得完全归属股票或一股或多股股票(或其现金等价物)的权利。 其他股票奖励和现金奖励可以与其他奖励一起授予，或除其他奖励之外授予其他奖励。 其他股票奖励和现金奖励可以与其他奖励一起授予，或除了其他奖励之外还可以授予其他奖励。 其他股票奖励和现金奖励可以与其他奖励一起授予，或者除了其他奖励之外还可以授予其他奖励。 其他股票奖励和现金奖励可以与其他奖励一起授予，或者除了其他奖励之外还可以授予其他奖励在符合 计划的其他条款的情况下，其他股票奖励和现金奖励可按委员会确定并在奖励协议中规定的金额和条款，并在 任何时间和不时授予参与者；但在一个日历年度内，可授予参与者的最高 现金奖励为1,000,000美元，因为它也是绩效奖励。 尽管如上所述，其他股票奖励(包括旨在作为绩效奖励的其他股票奖励)不得支付任何股息或股息等价物。

8. 绩效奖励。

委员会可根据其唯一和绝对的酌情权，决定某些奖励应受此类要求的约束，以便雇主可根据守则第162(M)条扣除这些奖励。如果委员会决定，此类奖励应视为基于绩效的 奖励，但须遵守奖励协议中规定的第8节的条款。绩效奖励应由 委员会以满足规范第162(M)节及其规定的要求的方式颁发。用于绩效奖励的业绩衡量标准应由委员会自行绝对酌情从下列 中确定：公司每股收益增长；收益；每股收益；现金流；营运资金；费用管理； 客户满意度；收入；财务回报率；市场表现；股东回报和/或价值；营业收入(亏损) (包括所得税、折旧和摊销前收益(亏损))；净收益(亏损)；生产成本；产品成本；资产回报率；项目里程碑；工厂和设备性能。 绩效衡量可能涉及公司、母公司、子公司、雇主或此类实体的一个或多个单位。

委员会应就绩效期限确定是否已就奖励 实现适用的绩效目标，如果已实现，则对适用的绩效奖励金额进行证明并确定金额。构成参照公司财务报表衡量的标准的每项业绩衡量 应按照公司一贯适用的公认会计原则确定，如果委员会在 日之前如此确定，绩效衡量应以书面形式确定，并在规范第162(M)节允许的范围内进行调整，以省略非常项目、处置业务部门的损益、不寻常或不频繁发生的事件和交易的影响 以及变更的累积影响 委员会有权调整 全公司或部门的应支付金额，或反映个人业绩和/或不可预见的因素；但是，如果 被设计为绩效奖励的奖励不得向上调整(委员会保留向下调整此类 奖励的自由裁量权)，则该委员会有权调整应支付的金额(委员会应保留向下调整此类 奖励的自由裁量权)，但不得将 设计为绩效奖励的奖励向上调整(委员会应保留向下调整此类 奖励的自由裁量权)。

9. 归属限制。

除本计划另有规定的 外，每项股票期权和股票增值权的最短归属期限为自授予之日起三年 ，但此类归属可以在该三年期间内递增进行。除非本计划另有规定 ，否则任何此类奖励的授予时间表不得加快，除非发生死亡、残疾、退休、 控制权变更、无故非自愿终止雇佣或自愿终止正当理由的情况。除非本计划另有规定 ，在发生一项或多项此类事件时，是否加速授予奖励应 在与该奖励有关的奖励协议或与参与者签订的其他协议(如雇佣协议)中明确规定。

10. 扣缴。行使选择权后，公司 应扣留足够数量的股份，以满足公司因行使选择权而产生的任何 税款的最低法定预扣义务(基于联邦和州税收的最低法定预扣税率，包括 工资税)；但参与者可以向 公司支付等值金额的现金，以代替全部或部分预扣。在支付、结算或授予除期权以外的任何奖励之前，参与者应向公司支付，或 作出公司可接受的支付安排，以支付足以使公司履行法定扣缴义务的金额 。公司有权在任何奖励结算后扣留应支付给参与者的 金额的现金(或以股票形式结算的股票奖励)，以履行其规定的法定扣缴义务。在其他情况下，公司有权扣留应支付给参与者的 金额的现金(或以股票形式结算的股票奖励的股票)。

11. 奖项不可转让。

除非 委员会另有决定并在奖励协议中明确规定，根据本计划颁发的奖励，根据其条款，除遗嘱或继承法和分配法外，不得转让，如果适用，在 参与者有生之年，只能由参与者或其监护人或法定代表人行使奖励。尽管有上述 规定，委员会不得在奖励协议中规定奖励股票期权可转让。

12. 投资目的。

本计划下的每个 奖励只能在以下条件下授予：所有根据本计划购买的股票应用于投资目的， 且不得用于转售或分销，但委员会可就根据 本计划授予的奖励作出其认为必要或适宜的拨备，以便在接受奖励的证券交易委员会注册时，或在发生任何其他保证解除该条件的意外情况时，解除该条件。

13. 根据资本或公司收购的变化进行调整。

在 由于股票拆分、股票分红、合并或重新分类 股票、资本重组、合并、拆分、合并或类似事件而导致公司流通股发生任何变化的情况下，委员会应适当调整：(A)根据本计划可供发行的股票或股票种类的数量 ，(Ii)可授予个人参与者奖励的股票数量， 和(Iii)以股票或以及(C)此类奖励的适当公平市价和其他价格决定。如有任何影响 股票或向股票持有人派发任何股息(正常现金股息除外)的其他变动，则委员会认为公平的股份数目和种类以及受影响奖励的行使、授予和换股价格(包括避免零碎股份的调整 )应予以适当调整。在公司合并、合并、收购财产或股票、分离、重组或清算的情况下，委员会应有权通过以新的股票期权取代以前发行的股票期权或采用之前发行的股票期权的方式，促使发行或承担股票 期权，无论是否在守则第424(A)条适用的交易中。在这种情况下，第3条奖励项下可供发行的 股票总数(包括个人参与者最高限额)将增加，以反映 此类替代或假设。

在发生控制权变更的情况下，尽管本计划或授标协议中有任何其他相反的规定，委员会 仍可自行决定：

(1) 在完成控制权变更时终止裁决，以换取现金金额(但仅以不会导致违反守则第409a条的方式，且仅在委员会酌情认为终止的裁决在终止日期具有 正值的范围内)；和/或

(2) 颁发替代奖励，以实质上保留之前根据本计划授予的任何奖励的条款(但仅以不违反规范第409a条的方式 )，这些奖励在控制变更完成后仍未完成。

在完成控制权变更之前，委员会还可以规定加速授予截至委员会选择的日期 不可行使或未授予的任何未完成的裁决。

14. 修订和终止。

董事会或委员会可随时终止该计划，或对该计划作出任一方认为明智的修改；但条件是， 董事会或委员会不得在未经本公司股东进一步批准的情况下增加根据该计划可授予奖励的最高股份数量 (第13条的反稀释条款除外)，或改变可获授予奖励股票期权的员工类别 。 然而，董事会或委员会不得在未经本公司股东进一步批准的情况下增加根据该计划可授予奖励的最高股份数量 ，或改变可获授予奖励股票期权的员工类别 。未经获奖的 参与者同意，计划的终止或修改不得对该参与者在该奖项下的权利造成不利影响。

15. 计划的有效性。

该计划将于董事会或委员会通过后生效，但须经本公司股东于董事会或委员会于 股东例会或为此目的正式召开及举行的特别会议上通过计划之日起十二(12)个月内作出进一步批准。奖励的授予可以在股东批准之前进行 ，但在股东批准之前进行的所有奖励授予均需获得批准，如果未获得批准 ，此类奖励将不会出于任何目的而生效。

16. 颁奖时间。

本计划下的 奖励应视为在委员会通过正式记录在其记录中的成员的正式行动向参与者颁发奖励之日(但在任何情况下不得在董事会或委员会通过本计划之前)。

17. 计划期限。

本 计划将在董事会或委员会批准和通过之日起十(10)年后终止，并且在该十年期限届满后，本计划项下不得 授予任何奖项。计划终止时未支付的奖励应根据其条款继续 ，不受终止的影响。

18. 没有继续受雇的权利。

本计划或根据本计划授予的任何奖励中的任何 不得授予任何个人继续受雇于雇主的权利 或以任何方式干涉雇主随时终止其雇佣的权利。

19. 法律的选择。

本计划应受特拉华州法律管辖，并根据特拉华州法律解释，不考虑法律冲突。除非 在奖励协议中另有规定，否则本计划下的获奖者将被视为服从密苏里州圣路易斯县联邦或州法院的专属管辖权和 地点，以解决 本计划或任何奖励协议可能产生或与之相关的任何和所有问题。

20. 可分割性。如果本计划的任何条款在任何司法管辖区被视为无效、非法或不可执行， 或将根据委员会认为适用的任何法律取消本计划或任何裁决的资格，则该条款应被解释或视为 已修订或范围受限，以符合适用法律，或由委员会酌情决定予以删除，而计划的其余 应保持完全效力和效力。(##**$ ， =

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上述修订和重述计划于2021年2月11日经委员会批准通过，并于2021年5月20日经股东批准 。