附件10.2

AIT 治疗公司

执行 雇佣协议

本 高管雇佣协议(“协议”)于2018年6月30日由特拉华州的AIT治疗公司(“雇主”)和Steven Lisi(“高管”)签订。

1. 就业。自2018年6月30日(“生效日期”)起，雇主按照本协议中规定的 条款和条件聘用高管，高管接受与雇主的雇佣。

2. 职位；雇佣范围公司同意聘用，高管同意担任公司首席执行官和董事会主席。高管的职责应包括 公司董事会(“董事会”)可能不时分配给高管的职责。

对于 只要执行总裁是首席执行官，本公司应根据适用法律和任何适用证券交易所的 规定，在商业上合理的努力，促使执行执行被提名为董事，并被推荐给 股东选举为董事。

高管应将全职精力和服务投入到公司及其子公司的业务和事务中。第1条中的任何规定均不禁止行政人员：(A)担任任何其他 实体或组织的董事会、委员会的董事或成员(可能在直接竞争的公司担任此职除外)；(B)发表演讲、履行演讲 活动以及与其专业领域有关的任何写作或出版；(C)担任任何政府、慈善或教育组织的董事或受托人；(C)担任任何政府、 慈善或教育组织的董事或受托人；(C)担任任何其他 实体或组织的董事或成员；(C)担任任何政府、慈善或教育组织的董事或受托人；(C)担任任何政府、慈善或教育组织的董事或受托人；(D)从事与个人投资及社区事务有关的额外活动， 包括但不限于专业或慈善或类似的组织委员会、董事会、会员或类似的组织委员会、董事会、会员或类似的协会或附属机构(E)进行咨询活动，但该等活动不得与本公司的业务及事务构成竞争 或可能会令本公司高管对董事会的合理判断产生负面影响。

2.1. 规章制度。在受雇于雇主期间，经理同意遵守雇主提供的规则 和法规(包括雇主的道德准则和内幕交易政策)以及雇主可能不时修订的规则 ，并将忠实地执行和执行雇主的命令、指示和政策。？在 本协议的任何条款与雇主规则或规定相抵触的范围内，本协议的条款以 本协议的条款为准。

3. 聘用条款。高管的聘期(“聘用期”)应从本协议生效之日起 开始，并按第5节的规定终止。

4. 补偿。在雇佣期限内，雇主应向高管支付或向高管提供本节规定的补偿 4。所有类型的补偿均应缴纳惯例预扣税和 支付给员工的补偿所要求的其他就业税。

4.1. 基本工资。雇主应向高管支付董事会不定期确定的年度基本工资(“基本工资”)。高管基本工资应根据雇主的定期工资计划支付，但频率不低于每月两次。最初的基本工资为每年45万美元。

4.2. 回顾。高管的基本工资和职责至少每年由董事会薪酬委员会进行审查。在审查期间，将概述职责，并由薪酬委员会酌情调整薪酬 。未经高管同意，在聘期内不得降低基本工资。如果雇主没有薪酬委员会 ，则所有提及薪酬委员会的内容均应参考董事会。

4.3. 短期激励性薪酬。除4.1和4.2节规定的基本工资外，高管有资格 获得相当于其基本工资在 财年结束时生效的百分比的短期奖励奖金(“STI”)，部分基于董事会为高管制定的本财年的绩效加权奖金目标( 将包括公司目标和个人目标)，此类目标将在 确定之前与高管讨论，部分取决于董事会的酌情权。每个财年的目标STI金额 应等于该财年结束时生效的基本工资的60%。但是，董事会确定的实际STI可能在基本工资的0%到100%之间 。任何年度的STI应在次年4月15日或之前支付 ，可能包括现金、股票期权和限制性股票奖励。如果以股票期权或限制性股票奖励的形式支付，STI应 与下文第4.4节所述的任何长期股权激励奖励分开支付。根据本段向行政人员发放的任何及所有奖金，须受 董事会不时全权酌情通过的独立管理奖金计划的条款所管限。

4.4. 长期激励性薪酬。高管有资格获得董事会或董事会薪酬委员会可能不时决定的股票期权或限制性股票奖励。于董事会薪酬委员会决定的日期 (但不迟于2018年3月31日)，执行董事将获授予 根据由董事会决定的形式的期权协议( “期权协议”)，根据雇主的 股票期权计划(“该计划”)购买最多400,000股雇主普通股(“期权”)(如适用)的期权。在购股权协议条款及条件的规限下，购股权将于生效日期归属受购股权约束的股份(“购股权股份”)的25% ，其后于其后两年每年的12月31日、 2018年及12月31日归属25%，直至悉数归属(惟最后归属日期须于购股权到期前的日期 )。期权的行权价格将等于授予日雇主股份公允市值的100% 不低于4.25美元，期权将在授予日十周年时到期。 如果本协议条款与期权协议和/或计划的条款发生冲突，则以期权协议和/或计划的条款为准。董事会可行使其绝对酌情权，选择在未来授予行政人员额外的选择权。

4.5 与奖项相关的税务事宜。除非规则10b5-1 计划可行，否则薪酬委员会应被允许选择让雇主以相当于高管预扣税责任金额的股份净结算额的方式支付任何预扣税义务 。否则，在发现规则 10b5-1计划不是高管的替代方案时，应允许出于税收目的对既得股票进行此类净结算。

4.6. 休假和病假福利。行政人员有权每年享受六(6)周的带薪假期。虽然雇主 鼓励高管休假，但如果他没有使用每个日历年累积的所有假期，则高管可以从 年年结转；但是，高管假期的最高累计额应为 年累计率的两倍。一旦达到上限，高管将不再应计假期，直到他使用应计假期且 其已累计和未使用的假期天数低于上限，届时他将再次开始按适当的应计 比率应计假期。如果没有上限，任何假期的价值都将以现金支付给高管。授予或支付给高管的任何假期 福利完全基于其基本工资。根据雇主不时修订的病假政策，行政人员有权请病假。

4.7 其他附带福利。高管应以与雇主其他类似员工基本相同的 方式和程度参加雇主的所有附带福利计划，但不包括根据本条款明确修改的福利 。

4.8 费用。行政人员应报销其合理的业务费用，但须出示证据，证明该等费用是根据雇主不时采用的既定政策支付的。

4.9 其他来源的补偿。行政人员因有资格享受残疾保险、残疾 福利或健康或意外保险而获得的任何收益均属于行政人员。高管在领取根据雇主长期伤残政策确定和支付的福利的任何期间内不得获得基本工资。根据雇主的 短期伤残政策支付给高管的福利应按相同金额减去在此期间支付给高管的基本工资。

4.10 医疗保险。管理人员有资格获得雇主管理人员可获得的所有福利，包括其他雇主管理人员或管理人员参加的健康、牙科和视力保险。高管 参与雇主福利计划、政策、计划或额外津贴的条款和条件应受每个此类计划、 政策或计划的条款管辖。

5. 终止雇佣关系。高管与雇主的雇佣关系应在下列情况中最早发生的 日终止(高管终止雇佣的日期为“终止日期”)：

5.1 经雇主和主管双方书面同意；

5.2 高管去世后；

5.3 在雇主向高管递交书面解雇通知后，如果高管出现残疾或身体或精神状况 ，对本协议而言，这意味着高管在连续九十(90)天内不能实质履行首席执行官职责的基本职能，无论是否提供合理的 住宿。 如果高管有残疾或身体或精神状况，则 意味着高管在连续九十(90)天内不能实质履行首席执行官职责的基本职能，无论是否提供合理的 住宿。为了根据本第5.3节确定高管是否有残疾或身体或精神状况， 根据要求，高管同意向雇主提交其医疗保健提供者关于其健康状况的体检证明， 或由雇主和高管选择的医疗保健提供者进行体检，目的仅为评估高管履行其职位基本职能的能力。雇主根据本第5.3条提交的书面终止通知应 与高管根据雇主长期伤残计划有资格领取全部伤残抚恤金的日期一致。

5.4 雇主提交给高管的书面终止通知中规定的日期。

就本协议 而言，“原因”的定义如下：(A)故意或习惯性违反高管职责， 但雇主应就此向高管发出通知，且高管不得在通知后三十(30)天内纠正违规行为；(B)高管欺诈、不诚实、故意伤害或故意向雇主或任何其他人作出重大虚假陈述； (C)高管贪污、盗窃或转换；(D)疏忽、未经授权的披露或其他(E)习惯性滥用酒精或任何非处方药物或毒药；。(F)对雇主造成实质伤害的故意不当行为 ；。(G)故意违反雇主雇员手册和政策所列的任何其他行为标准；。(H)行政人员被定罪或认罪。Nolo contendere涉及道德败坏的重罪或轻罪 ；(I)继续未能向董事会传达和充分披露重要信息， 如果不这样做，将对雇主造成不利影响或可能导致违反州或联邦法律(包括证券法)； 或(J)任何联邦机构将限制或禁止高管在本协议项下以雇主身份任职。

5.5 行政人员有充分理由向雇主递交书面辞职通知的日期。

在本协议中，“充分理由”定义为以下一项或多项：(A)未经高管同意， 高管被指派与高管作为雇主首席执行官的地位、职责、责任或地位有重大不一致的重大职责，包括任何控制变更， ；(B)在未经高管同意的情况下， 高管被分配与高管作为雇主首席执行官的地位、职责、责任或地位有重大抵触的重大职责，包括任何控制变更，但执行人员必须在分配职责后十五(15)天内 书面通知董事会，他认为该职责将使其有权有充分理由终止聘用 且董事会未在合理期限内撤回或更改此类分配；或(B)未经主管同意，雇主将主管的主要工作地点迁至距离雇主当前主要办事处35英里以外的地方。

5.6 在(A)雇主向管理层递交的无故终止书面通知；或(B)管理层向雇主递交的有充分理由的辞职书面通知(如果该书面通知是在控制权变更前三(3)个月或控制权变更后一(1)年内发出的)规定的日期起计(br})；或(B)管理层向雇主递交的有充分理由的辞职书面通知(如果该书面通知是在 控制权变更前三(3)个月或控制权变更后一(1)年内提供的)。

就本协议而言，“控制权变更”是指涉及一项交易或一系列相关交易的事件 ，其中发生以下情况之一：(A)雇主向任何个人、公司、合伙企业或其他实体(包括1934年证券交易法第13(D)(3)条所指的“集团”)发行相当于雇主已发行证券的50%或以上的证券，并 将其确定为单一类别的未偿还投票权证券；(B)雇主发行与合并、合并或其他企业合并相关的已发行和已发行普通股的50%或50%以上的证券； (C)雇主在合并或其他企业合并交易中被收购，其中雇主不是幸存的公司；或(D) 雇主的全部或基本上所有资产被出售或转让给不是雇主附属公司的第三方。 (C)雇主在合并或其他企业合并交易中被收购，其中雇主不是幸存的公司；或(D) 雇主的全部或几乎所有资产被出售或转让给不是雇主关联公司的第三方。

5.7 除根据第5.5条 (充分理由)或第5.6条(控制权变更)发出的通知外，高管向雇主提交的书面辞职通知中规定的日期；

5.8 雇主向执行人员递交的无故终止书面通知中规定的日期，但第5.3节(残疾)或第5.4节(因故终止)规定的通知除外。

6. 解约赔付。

6.1 最低付款。高管因任何原因终止聘用时，高管有权：(A)截至终止日累计的基本工资 ；(B)根据第4.8节应支付的终止雇用前发生的费用的报销；(C)根据雇主的任何适用福利计划和计划的条款应计或赚取的任何福利， 包括但不限于应计和未使用的假期；(C)根据雇主的任何适用福利计划和计划的条款应计或赚取的任何福利， 包括但不限于应计和未使用的假期；以及(D)任何已赚取但未支付的STI奖金或其他激励性薪酬， 且在适用的管理奖金计划明确规定终止雇佣后支付的情况下 。

6.2 无故解雇或有正当理由辞职的遣散费。如果根据第5.5节(充分理由)或第5.8节(无故)终止高管的雇佣 ，除根据6.1节支付的款项外，高管 应有权：

(A) 基本工资：相当于终止日生效的二十四(24)个月基本工资的金额，在终止日一次性支付现金 。

(B) STI：相当于高管最近设立并赚取的年度STI 奖励的1.5(1.5)倍的一次性现金支付，以及

(C) 股权奖励：截至终止日期尚未授予的高管收购雇主普通股和受限普通股的所有未到期期权 将于终止日期起立即归属。

(D) 健康和福利福利：如果行政人员及时选择在行政人员终止时有效的雇主的 医疗和牙科计划下的延续保险(根据COBRA的定义)，雇主应向此类计划(或任何后续计划)下的 行政人员及其家属支付COBRA保费，直至十八(18)日(以最早者为准)) 高管离职后的 个月,或ii)高管获得后续医疗和牙科保险的日期 。高管应至少提前五(5)个工作日提供书面通知，告知雇主高管在后续工作中 有资格享受其他可比医疗和牙科保险。此外，如果雇主定期提出要求，行政人员将向雇主提供书面确认，确认行政人员没有资格享受可比的医疗和牙科保险 。

6.3 与控制权变更相关的遣散费。如果高管因 高管因正当理由辞职或雇主无故解雇高管而根据第5.6条被终止聘用，则在控制权变更前三(3) 个月内或控制权变更后十八(18)个月内，高管除享有第6.1条规定的福利外，还有权：

(A) 一次性授予650,000股有效发行、缴足股款且无需评估的普通股

(B) 截至终止日尚未授予的高管收购雇主普通股或限制性股票奖励的所有未行使期权应于终止日起立即归属，

(C) 健康和福利福利：如果行政人员及时选择在行政人员终止时有效的雇主的 医疗和牙科计划下的延续保险(根据COBRA的定义)，雇主应向此类计划(或任何后续计划)下的 行政人员及其家属支付COBRA保费，直至1)第二十四(24)日结束，以最早者为准) 高管离职后的 个月,或ii)高管获得后续医疗和牙科保险的日期 。高管应至少提前五(5)个工作日提供书面通知，告知雇主高管在后续工作中 有资格享受其他可比医疗和牙科保险。此外，如果雇主定期提出要求，行政人员将向雇主提供书面确认，确认行政人员没有资格享受可比的医疗和牙科保险 。

6.4 付款时间。在符合第6.5条(释放)和第13条(409a)规定的条件下，高管在终止雇佣时根据第6.2条和第6.3条获得的所有补偿应在终止 日支付给他。在符合第6.5条(发布)和第13条(409a)中规定的条件下，根据本协议向高管支付的所有其他款项应按规定到期并支付，如果未指定，则由雇主自行决定和选择，每月至少分期付款两次。

6.5 版本。高管承认并同意，根据第6.2或6.3条支付的款项应完全、完全地履行雇主对高管的任何义务，且 所有因以下原因而产生或与之相关的义务：(A)高管受雇于雇主和/或与雇主分离；和/或(B)本协议。根据本协议支付的款项应构成违约金，以代替任何 以及高管可能对雇主或其任何高级管理人员、董事、雇员或其他代理人提出的所有索赔，但工人补偿法(包括雇主责任条款)规定的任何 义务除外。因此，尽管 本协议有任何相反的规定，除非 执行并在终止日期后四十五(45)天内以附件A的形式向雇主交付一份作为附件A的放行(“放行”)，并且任何适用的撤销期限在第六十(60)日之前已经到期，否则不应根据第6.2节或第6.3节向执行人员支付任何款项或福利，除非 执行并向雇主交付本协议附件A所示形式的放行(“放行”)，否则不应根据第6.2节或第6.3节向执行人员支付任何款项或福利) 终止日期后的第 天。

6.6 没有找工作的义务。高管在终止与雇主的雇佣后没有义务寻求其他工作 ，他从任何后续雇主那里收到的任何付款也不应减少他根据本 协议有权获得的付款。

6.7 第280G节。如果公司的付款(包括此退税付款)被确定为国内税法(“税法”)第280和/或4999节和财政部条例所指的“超额降落伞 付款”。§1.280G-1， 并且根据代码§4999对其征收消费税，公司应立即向高管偿还此类 消费税，以及任何可归因于退还消费税的任何额外所得税或消费税，以及有关消费税退还的所得税的任何 所得税等，因此高管不会自掏腰包支付任何消费税支出或 任何此类消费税返还的所得税支出。

7. 专有信息；机密性。

7.1. 机密信息。主管在履行职责期间将负责处理雇主和/或其客户或其他第三方的财务、会计、统计、营销 和人员信息。所有此类信息都是保密的，除高管受雇于雇主期间外，不得在本协议期间或之后的任何时间 直接或间接披露或由高管以任何方式使用 。高管同意在本协议期限内，不向任何其他人披露雇主的任何机密信息(定义如下)，也不将 用于高管自己的目的或为任何其他目的使用。高管同意这些限制也应适用于(A)属于雇主拥有的 第三方的机密信息；以及(B)高管 在本协议期限内构思、发起、发现或开发的机密信息。“机密信息”是指任何雇主专有信息、商业秘密或专有技术，以及与雇主、其子公司或附属公司有关的任何其他任何种类、类型或性质的信息(无论是书面的、存储在磁性或其他介质上的或口头的)，包括但不限于研究、计划、服务、客户名单、雇主的 计算机程序或计算机软件、营销、财务或其他商业信息，这些信息是经过编辑、准备、设计、开发、设计、发现、或由高管在受雇期间以其他方式学习和/或由雇主直接或间接以书面、口头方式向高管披露 , 或通过观察任何商业行为。机密信息 不包括任何上述项目，这些项目已为公众所知，并通过执行人员的任何不当行为普遍提供。 执行人员还同意在本协议有效期内不不当使用或披露或将他人或实体的任何商业秘密带到雇主的办公场所。 管理人员还同意，在本协议期限内，不会不当使用或披露或将他人或实体的任何商业秘密带到雇主的办公场所。

7.2. 返还财产。高管同意，在终止与雇主的雇佣关系时，高管应向雇主交付所有 设备、记录、数据、磁盘、计算机文件、笔记、报告、建议书、清单、通信、材料、设备、其他文件或财产，或根据雇主的雇佣关系或以其他方式属于雇主、其继任人或受让人的任何上述项目的复制品。

7.3. 就业信息。高管声明并向雇主保证，高管提供的与其雇佣相关的信息以及向雇主提供的任何补充信息在所有方面都是完整、真实和实质性正确的。高管 未遗漏评估高管 向雇主提供的信息所需或可能合理地被认为是必要或有用的任何信息。管理人员应立即以书面形式通知雇主所有此类信息的准确性或完整性方面的任何变化。

7.4. 其他约定。高管表示，履行本协议的所有条款不会违反 对高管在受雇于雇主之前获得的专有信息保密或信任的任何协议。高管 没有也不应：(A)在受雇于雇主期间披露或使用属于另一方的任何专有或商业秘密信息 ；或(B)签订任何与本协议相冲突的口头或书面协议。

7.5 与政府当局沟通。本协议中的任何内容均无意阻止或限制高管 根据高管在受雇期间通过合法手段获得的信息，与任何政府机构就任何违反法律或法规的善意行为进行沟通或报告，包括受美国证券交易委员会、劳工部或任何其他适当政府机构的任何举报人法律或法规保护或要求的此类披露 。此外，本协议的任何内容均无意阻止或限制高管 根据2016年的《保护商业秘密法》(以下简称DTSA)或其他适用的 州或联邦法律报告任何窃取商业机密的行为。DTSA禁止因与泄露商业秘密有关的举报人活动而对员工、承包商或顾问进行报复 ，只要(A)在保密的情况下向律师或 联邦、州或地方政府官员进行此类披露，且仅是为了报告或调查涉嫌违法的行为，或(B)在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中盖章 。高管同意，如果高管认为任何雇主 员工、顾问、承包商或任何第三方挪用或不当使用或披露了商业秘密或机密信息，高管应根据雇主制定的任何沟通 协议或政策向雇主董事会或其他方面报告此类活动。

8. 忠诚义务；受托义务；不不公平竞争的契约。

8.1 受雇期间的义务。在本协议有效期内，高管对雇主负有忠诚和受托责任。 高管不得直接或间接以合伙人、员工、债权人、股东或其他身份促进、参与、 或从事与雇主当前运营或当前预期的 未来运营直接竞争的任何活动或其他业务。 高管不得以合作伙伴、员工、债权人、股东或其他身份直接或间接促进、参与、 或从事与雇主当前运营或当前预期的未来运营直接竞争的任何活动或其他业务。高管不得与雇主竞争的义务不应禁止高管拥有或购买其证券定期在公认证券交易所或场外交易的任何公司的未偿还有表决权证券的比例低于5% 。

8.2 离职后的义务。在法律允许的最大范围内，在高管因任何原因终止与 雇主的雇佣关系时，高管不得使用雇主的任何机密专有或商业秘密信息直接或间接 作为员工、雇主、顾问、代理、委托人、合作伙伴、股东、公司高管、董事或任何 其他个人或代表身份从事或参与任何与雇主的业务直接竞争的业务(无论位于何处)。

9. 发明；所有权。在法律允许的最大范围内，高管同意高管在直接或间接履行本协议项下职责的过程中或由于履行本协议项下职责而开发、创建、发现、制作、编写或获得的所有想法、技术、发明、 系统、公式、发现、发现、技术信息、程序、诀窍、原型和类似开发(“开发”) ，以及所有相关的工业产权、版权、专利权、商业秘密、道德权利和其他形式的保护 行政人员同意执行或促使执行 此类转让和申请、注册和其他文件，并采取雇主可能要求的其他行动，以 使雇主能够保护其对任何此类开发的权利。如果雇主在本协议终止后根据第 9条要求行政人员提供协助，则行政人员应按双方商定的、相当于此类服务现行费率的 小时费率补偿其在提供此类协助方面实际花费的时间。

10.不征求意见；终止后合作。

10.1 个客户。在本协议有效期内，行政人员对雇主负有忠诚义务和受托责任。在雇主雇用 期间，高管不得(通过招揽或其他方式)直接或间接地转移或试图转移雇主的 客户，目的是诱导或鼓励他们切断与雇主的关系，或就与雇主提供和销售的产品和服务竞争的任何产品或服务招揽他们。此外，在适用法律允许的最大范围内 ，在高管因任何原因终止与雇主的雇佣关系后，高管同意不使用任何 机密信息直接或间接转移或试图转移雇主的客户(通过招揽或其他方式) 以诱导或鼓励他们切断与雇主的关系，或在与雇主提供和销售的产品和服务竞争的任何产品或服务方面招揽他们。

10.2 名员工。在适用法律允许的最大范围内，行政主管同意，在本协议有效期内， 以及终止日期后的一(1)年内，行政主管不得采取任何行动诱使雇主的雇员或独立承包商 断绝与雇主的关系，并接受与任何其他 企业的雇佣或独立承包商关系。但是，此义务不会影响高管作为雇主雇员对雇主人员的 善意聘用和解雇承担的任何责任。

10.3 离职后合作。在本协议终止后的一(1)个月内，执行人员应 随时待命，并在合理要求下就优先服务、职责过渡以及知识产权 申请和保护向雇主提供协助。

11. 仲裁；补救。高管和雇主同意，双方(包括任何附属公司、继任者、 前任、承包商、员工和雇主代理人)之间可能因高管受雇于雇主或终止高管受雇于雇主而产生的任何纠纷，和/或双方在本协议项下的权利或义务，将提交 具有约束力的仲裁。仲裁要求适用于因雇佣关系 引起的所有法定、合同和/或普通法索赔，包括但不限于根据1964年《民权法》第七章、《就业年龄歧视法》、1963年《同工同酬法》、《纽约劳动法》、《公平劳动标准法》、《美国残疾人法》以及其他适用的联邦和州就业法律提出的索赔。雇主和管理人员均不得在法庭或其他法庭上提起或提起任何已提交或可能提交具有约束力的仲裁的争议 。本仲裁要求 不适用于《纽约民事诉讼法》(或任何其他适用司法管辖区有关临时或禁令救济的类似效力的法规或法律)中规定的工人赔偿福利索赔、根据ERISA提出的索赔或任何临时或强制救济 救济索赔。 该仲裁要求不适用于《纽约民事诉讼法》(或任何其他适用司法管辖区有关临时或禁令救济的类似效力的法规或法律)中规定的工人赔偿福利索赔、根据ERISA提出的索赔或任何临时或强制救济的索赔。双方同意，如果执行人员违反或威胁要违反本协议第7至10条的规定 ，仅靠金钱赔偿不足以补偿雇主因此而造成的伤害 , 该雇主有权向任何有管辖权的法院申请特定的 履行和/或禁令救济(无需张贴保证金或其他担保)，以强制执行或防止任何违反本协议条款的行为 。行政人员还同意，雇主获得的任何此类禁令救济都应是金钱损害赔偿之外的。

本协议项下具有约束力的 仲裁应在纽约州纽约县进行，并应在双方选定的中立仲裁员 面前进行，否则应按照美国仲裁协会的《全国劳动争议解决规则》进行。在法律要求的情况下，雇主应支付仲裁所特有的所有额外费用 ，条件是此类费用不会在法庭诉讼中产生。每一方应支付各自的律师费 和律师费。双方当事人将被允许按照纽约民事诉讼法典的规定进行证据开示。仲裁员应在仲裁结束后三十(30)日内出具书面裁决书，列明其作出裁决的事实和法律依据。 仲裁员对仲裁裁决作出的决定和判决可以在任何有管辖权的法院登记。(B)仲裁员应在仲裁结束后三十(30)日内出具书面裁决，阐明其作出裁决的事实和法律依据，并可将裁决提交任何有管辖权的法院。

注： 本仲裁条款构成对高管陪审团审判权利的放弃，并涉及解决与雇主/雇员关系各方面有关的所有争议 。

12. 违反法律的行为；蓝铅笔。本协议中包含的任何内容均不得解释为要求实施违反法律的任何 行为，且只要本协议的任何条款与任何法规、法律、条例或法规之间存在冲突，而双方无权签订合同，则应以后者为准；但在这种情况下，受影响的 协议的条款应仅限于使其符合法律要求所必需的程度。双方 特此承认，第7至第10条中规定的限制已由本协议双方具体协商和同意，如果任何此类条款的范围或可执行性在任何时候都有争议，如果法院认为此类限制过于宽泛，法院可以在其认为在当时情况下合理的范围内修改和执行本公约。

13. 第409a条的遵从性。

13.1 付款条件。尽管本协议中有任何相反规定，根据本 协议提供的任何款项和福利，如构成经修订的1986年《国税法》第409a条、 及其下的条例和其他指导以及任何具有类似效力的州法律(统称为《第409a条》)所指的“递延补偿”，则不得在您终止雇佣关系时开始，除非且直到您同时招致 “离职”(该术语的定义见)的“离职”(见中所定义的“离职”)，否则不得在终止雇佣时开始支付任何款项和福利，除非且直到您同时招致 “离职”(如中定义的“离职”一词)所述的“递延补偿”。 除非公司合理地确定可以向您提供此类金额，而不会导致您根据第409a条承担20%的额外税费 。根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)(I)节的规定，本协议规定的每期遣散费是单独的“付款” 。为免生疑问，本协议中规定的遣散费应最大限度地满足财务条例第1.409A-1(B)(4)和1.409A-1(B)(9)条规定的第409A条的例外情况。 财务条例第1.409A-1(B)(4)条和1.409A-1(B)(9)条规定了第409A条的例外情况。如果本公司(或其继任者实体，如适用)确定 任何付款或福利构成第409a条下的“递延补偿”，而您在服务终止时是本公司或其任何继任者实体的“指定雇员”(如本守则第409a(A)(2)(B)(I) 节所定义)，则仅在避免第409a条规定的不利个人税收后果所必需的范围内, 付款和福利的时间将推迟到以下日期中较早的日期：(A)您离职后6个月零1天的日期，或(B)您去世的日期(该适用日期，“指定的员工首次付款日期”)。 在指定的员工首次付款日期，公司(或其后续实体，如适用，)应(I)向您支付一笔 金额，该金额等于您在指定的员工初始付款日期之前应收到的付款和福利之和 (如果该金额的开始支付没有根据本节的规定延迟)，以及(Ii)根据本协议中规定的适用付款时间表开始支付 付款和福利的余额。(Ii)根据本协议中规定的适用付款时间表，开始向您支付 付款和福利的余额，否则您将在指定的员工初始付款日期收到该等付款和福利的总和 。根据本协议提供的所有报销 应遵守以下要求：(I)在一个课税年度内提供的或可报销的 费用的金额不影响任何其他课税年度提供的实物福利或有资格报销的费用 ；(Ii)所有报销应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不得在该费用所在纳税年度后的纳税年度的最后一天之后支付 以及(Iii)获得报销 或实物福利的权利不受清算或交换任何其他福利的限制。 本协议项下的所有付款和福利应遵守或免除第409a条的要求，本协议中包含的任何含糊之处应 以避免第409a条规定的不利个人税收后果的方式解释。

14. 其他。

14.1. 通知。根据本协议条款，所有通知和要求均应按照本协议的条款，亲自投递或以头等邮件的方式发送给双方，投递或邮寄至下列 地址或任何一方书面指定的其他地址。任何此类通知或要求应在面对面送达后立即生效，或在 寄往美国邮件后三(3)天(视具体情况而定)生效。

14.2. 律师费；预判利息。如果任何一方为保证履行本协议或因本协议另一方违约或违约而需要律师服务 ，或者如果需要任何司法补救或仲裁来强制执行或解释本协议的任何条款或任何人与此相关的权利和义务，在法律允许的范围内 ，胜诉方有权获得合理的律师费、费用和其他费用，以及该方有权获得的任何其他 救济。任何因违反本协议或其任何条款而导致的司法补救或仲裁后的损害赔偿裁决，应包括自违约之日起按法律允许的最高利息金额 作出的预判利息裁决。

14.3. 法律、管辖权、地点的选择本协议起草时在纽约州有效，应根据纽约州法律进行解释 。任何一方在本协议项下采取任何法律行动的专属管辖权和地点应 为纽约州纽约州。

14.4. 修正案，弃权。除非以书面形式作出并由 执行人员和雇主签署，否则本协议条款的任何修改或变更均无效。对本协议任何条款或条件的放弃不应被解释为雇主的全面放弃。雇主或高管未能 执行本协议的任何一个或多个条款，不应放弃对任何持续 违反相同条款或违反本协议任何一个或多个条款的执行。

14.5 更改付款时间和方式。任何提议延迟支付根据本协议条款支付的任何延期赔偿 的时间或形式的修订应受以下限制：

(A) 任何选择修改本协议条款以推迟本协议项下延期赔偿的时间或形式的选择，在作出修改支付时间的选择之日起十二(12)个月内不得生效：以及

(B) 任何选择修改本协议条款以推迟支付根据本协议应支付的递延补偿应要求 根据本协议应支付的任何递延补偿的首次支付延期不少于五(5)年，自 如果不是修改本协议推迟支付日期的话。

14.6. 分配；继承。特此同意，管理层在本协议项下的权利和义务是个人权利和义务， 不可转让。此外，行政人员、受益人或根据本协议有权获得付款的任何其他人均无权 转让、转让、预期、抵押或以其他方式预先扣押任何此类付款，也不得将此类付款 扣押用于支付公共或私人债务、判决、赡养费或单独的赡养费，也不得在发生破产、资不抵债或其他情况时通过法律的实施转让 。本协议包含本协议双方之间的全部协议和谅解，对本协议双方的继承人、遗产代理人、继承人和受让人具有约束力并符合其利益。

14.7. 独立公约。本协议中所有关于不正当竞争和保密的规定应被视为独立的公约 ，除非雇主的违反行为是故意和恶劣的，否则在不考虑雇主任何违规行为的情况下均可强制执行。

14.8. 完整协议。本文件构成双方之间的完整协议，所有口头协议在此合并， 并取代所有先前的陈述。双方之间没有任何口头或书面的与本协议主题相关的陈述、协议、安排或谅解， 本协议未在此完全表达。本协议取代 并取代高管和雇主之间日期为2016年12月14日的聘用函的全部内容，该聘用函将 自本协议之日起终止。

14.9. 可分割性。如果本协议的任何条款被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行， 本协议的其余部分在没有无效条款的情况下仍可生效，应继续完全有效， 不得以任何方式减损或无效。

14.10. 标题。本协议各章节和段落的所有标题仅供参考，不得在解释本协议时考虑 。

14.11 某些定义。如本协议中所用，对于指定的个人 或实体，术语“附属公司”是指直接或间接控制、受指定的 个人或实体控制或与其共同控制的任何其他个人或实体。就上一句而言，“控制”指的是 直接或间接指导该实体的管理和政策的权力，无论是通过拥有有投票权的证券、 合同还是其他方式。术语“关联”、“非关联”和“非关联” 应具有与前述相关的含义。

[接下来的签名 页]

本 协议包含一项具有约束力的仲裁条款，该条款会影响您的合法权利，并可能由双方强制执行。