Gossamer生物服务公司(Gossamer Bio Services，Inc.)

科学园路3013号

加州圣地亚哥，92112

2021年5月1日

劳拉·卡特

C/o Gossamer Bio Services，Inc.

科学园路3013号，200号套房

加利福尼亚州圣地亚哥，邮编：92112。

    

    

亲爱的劳拉：

在此之前，本修订和重述的信函协议(以下简称“协议”)确认了您继续受雇于Gossamer Bio，Inc.(以下简称“公司”)的条款，Gossamer Bio，Inc.是Gossamer Bio，Inc.(以下简称“母公司”)的全资子公司。本协定自2021年5月1日(“生效日期”)起生效。

他的头衔和职责是：1.他的头衔和职责。

他说，他(A)需要他的头衔和职责。你将被公司全职聘用为首席科学官，并担任与母公司相同职位的高级管理人员，在位于加利福尼亚州圣地亚哥的公司总部工作。您应拥有与这些职位相应的所有职责、责任和权力，并接受公司首席执行官(以下简称“监事”)的监督并直接向其报告。为免生疑问，本协议中所有提及您“受雇于本公司”的内容应包括您受雇于本公司及其任何附属公司和子公司(视情况而定)。

(B)包括时间承诺；外部活动。您同意履行您的职位的职责，以及您和主管人员之间不时相互商定的其他职责和责任。您同意，在受雇于公司期间，您将把您所有的营业时间和您的最大努力、商业判断力、技能和知识专门用于促进公司的业务和利益，并履行您对公司的职责和责任；但是，只要您同意参加慈善、公民、教育、专业、社区或行业以外的活动，只要这些活动不单独或总体上干扰您对公司的职责和责任，或与公司的业务产生实际或潜在的利益冲突，那么您就可以参加这些活动，但前提是这些活动不会个别或总体地干扰您对公司的职责和责任，也不会与公司的业务产生实际或潜在的利益冲突；但你在任何外部董事会(不论是为牟利或非牟利)的服务，均须事先征得监管人员的同意。您同意遵守公司不时采纳和修订的公司的规章制度、规定、指示、人事惯例和政策。

他们取消了2，取消了赔偿。

*你将获得400,000美元的年度基本工资，按照公司不时生效的正常薪资惯例支付。您的表现将由母公司董事会薪酬委员会(以下简称“董事会”)或监事在每年的薪资审核中进行审核。

*从2021年日历年开始，您将有资格获得年度现金奖励奖金，目标金额相当于您当时年度基本工资的40%(“目标奖金”)。您在2021年的奖金以及未来的任何奖金，将以董事会或董事会薪酬委员会制定和批准的适用奖金计划的条款为准。除本合同另有明确规定外，任何奖金将在奖金发放当年的下一个日历年度的3月15日或之前支付，但以您在奖金到期的日历年度结束时受雇为条件。如果你在1月1日之后开始工作，你的年度奖金将按比例计算，以反映你在该年度的服务。

三、三、三。您将有资格参加公司不时建立并向其员工提供的任何和所有福利计划，前提是您符合管理这些计划的计划文档的资格(并受其所有条款的约束)。本公司可自行决定是否随时更改福利。

(D)取消所有费用报销；(D)取消费用报销。本公司将根据本公司适用于高级管理人员的费用报销政策，报销您在履行职责过程中发生的所有合理业务费用。

美国联邦储备银行(E)和美国银行()都有带薪休假。根据公司的政策，你将有权享受带薪假期。

*3：*

*(A)*本协议不得被解读为明示或默示以任何规定的期限雇用您的协议，也不得以任何方式改变本公司的随意雇佣政策，根据该政策，本公司和您仍可随时自由地以任何原因终止雇佣关系，无论是否有原因或通知。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时变化，但您的雇佣“随意”性质只能通过您与公司高管签署的书面协议进行更改，该协议明确表示有意修改您的雇佣性质。同样，除非本协议另有明确规定，否则本协议中的任何内容不得被解释为在您受雇于公司结束后向您支付任何补偿或授予您任何福利的协议，无论是明示的还是默示的。

*(B)*如果您在公司的雇佣关系终止，在您受雇的最后一天，您将获得应计但未支付的基本工资和所有应计但未使用的带薪假期，直至您受雇的最后一天。

根据公司当时的工资政策和做法(“解雇金”)。

在控制权变更之前或在控制权变更后超过12个月的时间里，他们可以在没有理由或有充分理由辞职的情况下无理由或有充分理由地终止合同。(C)在控制权变更之前或在控制权变更后超过12个月的情况下，员工可以无故终止合同。在不以其他方式限制您的雇佣性质的情况下，如果您的雇佣在任何时间被公司(或其任何子公司或附属公司，如适用，或其各自的任何继承人或受让人)无缘无故(定义如下)(不包括由于您的死亡和残疾(定义如下))或在控制权变更(如下定义)或控制权变更后十二(12)个月以上的每种情况下被您以正当理由终止，则除解约金外，本公司应提供以下支付和福利(“离职福利”)：(I)根据本公司当时的薪资政策和做法，在您离职后的九(9)个月内，按当时的每个支付期的现行比率继续支付您的基本工资；(I)根据本公司当时的薪资政策和做法，在您离职后的九(9)个月内按当时的每个支付期的当前比率继续支付您的基本工资；以及(Ii)只要您根据ERISA第一章第6部分或类似的州法律(统称为“COBRA”)及时选择并保持获得保险的资格，则在适用的COBRA所在日历月的下一个日历月的下一个日历月的第一个工作日，向您支付或补偿相当于您终止之日生效的公司医疗计划下COBRA继续保险的全月保费的金额，并按月支付或补偿您和您的合格受抚养人截至终止之日的有效承保水平的每月保费，或向您支付或报销相当于终止日期生效的公司医疗计划下COBRA继续承保的每月全额保费的金额，条件是您根据ERISA第一章第6部分或类似的州法律(统称“COBRA”)及时选择并保持资格获得保险自您被解雇之日起至(X)该日期后九(9)个月和(Y)您有资格获得后续雇主医疗计划承保的日期(以较早者为准)的期间。

(D)在控制权发生变化后的12个月内，不允许无故或有充分理由辞职的员工终止合同。(D)在控制权发生变化后的12个月内，无理由或有充分理由地终止合同。如果在控制权变更后十二(12)个月内，公司(或其任何子公司或关联公司，或其各自的任何继承人或受让人)无故(不包括您的死亡和残疾)或您有充分理由随时终止您的雇佣关系，则除解约金外，本公司应提供以下支付和福利(“控制权变更离职福利”)：(I)根据本公司当时的薪资政策和做法，在您离职后的十二(12)个月内，按每个支付期当时的当前比率继续支付您的基本工资；(I)根据本公司当时的薪资政策和做法，在您离职后的十二(12)个月内，按当时的每个支付期的当前比率继续支付您的基本工资；(Ii)在支付日期支付您终止日期所在历年的目标奖金；(Iii)完全归属您当时持有的任何股权奖励中的任何未归属部分，这些奖励不再受任何限制或没收，以及在股票期权和类似奖励方面的完全可行使权；(Iii)在支付日期支付您的目标奖金；(Iii)完全归属您当时持有的任何股权奖励的任何未归属部分，这些奖励不再受任何限制或没收，并可在股票期权和类似奖励方面完全行使；及(Iv)只要您根据COBRA适时选择并仍有资格获得保险，则在支付适用的COBRA保费的日历月的下一个日历月的第一个工作日，向您支付或补偿的金额相当于在您被解雇之日就您和您的合资格受抚养人有效的承保水平在您被解雇之日生效的公司医疗计划下的COBRA继续保险的全月保费。, 自您被解雇之日起至(X)该日期后十二(12)个月和(Y)您有资格获得后续雇主医疗计划承保的日期(以较早者为准)的期间。尽管有任何相反的规定，为免生疑问，支付给您的控制权离职福利的任何变更应取代而不是附加于可能支付给您的任何离职福利。

他说，他(E)是指死亡或残疾。如果公司(或其任何子公司或附属公司，视情况而定，或其各自的继承人或受让人)在任何时候因您的死亡或残疾而终止您的雇佣，则除解约金外，公司还应规定：(I)在紧接终止之前您当时持有的任何股权奖励中未归属部分的50%(50%)，或(Ii)本应在#年#日起九(9)个月内归属的股权奖励部分中的较大者在终止之日起不再受限制或没收(“有限制的加速归属”)。

*尽管前述有任何相反规定，您将无权获得任何离职金、控制权变更离职金或合格的加速归属(在适用的范围内)，除非在终止之日起六十(60)天内，您或在您死亡或残疾的情况下，您的法律代理人已签署了一份全面解除所有已知和未知索赔的声明，并承诺不以附件A所示的形式提起诉讼(并对该表格进行此类更改，以帮助确保而你(或你的法律代表)在没有行使该撤销权利的情况下，根据该条例所订的任何撤销期限已届满。

美国联邦储备银行()表示，不会选择付款时机。终止福利应在解除生效之日(“支付日期”)后的第一个工资期(“支付日期”)开始支付或提供，第一次支付应包括自终止之日起的所有应计金额，但如果您可以交付本协议所要求的免除的期间跨越两(2)个日历年，则支付日期不得早于第二个日历年的1月1日。

*定义。

根据本协议的规定，“控制权的变更”应具有母公司在首次公开募股(IPO)时采用的股权计划中规定的含义。(I)根据本协议的目的，“控制权的变更”应与母公司在首次公开募股(IPO)时采用的股权计划中规定的含义相同。

根据本条例第(二)款，“因由”指：(A)阁下在履行本公司雇员职责时故意作出的重大不诚实行为；(B)阁下被判重罪，或董事会合理地认为任何涉及欺诈或贪污的罪行已经或合理地可能对本公司的声誉或业务造成重大损害的定罪或认罪或不认罪；或(B)董事会合理地认为该等罪行已经或合理地可能对本公司的声誉或业务产生重大损害的罪行或任何涉及欺诈或挪用公款的罪行，而该等罪行是董事会合理地认为已经或很可能会对本公司的声誉或业务造成重大损害的行为；或(B)董事会合理地认为该等罪行已对本公司的声誉或业务产生重大不利影响，或对该等罪行认罪或不认罪。(D)您故意和实质性地未经授权使用或披露本公司或由于您与本公司的关系而负有保密义务的任何其他方的任何专有信息或商业秘密；(E)您故意和实质性违反与本公司的任何书面协议或书面契约规定的任何义务；或(F)您在书面通知后继续故意和实质性地不履行您的上级出于善意(您的死亡或残疾除外)合法指派给您的重大雇佣职责。在任何情况下，除非你首先收到委员会的书面通知，该书面通知列明委员会就声称为原因的任何行为或事故作出决定的事实依据，而你未能在十(10)天内治愈该声称的行为或事故，而该等声称的行为或事故是可治愈的，以致令委员会大多数成员合理满意，否则该原因不存在。

在收到此类书面通知后的几个工作日内，您的终止日期将是治疗期(如果有的话)的到期日。就本段而言，除非阁下恶意作出或没有作出任何作为或没有采取任何行动，并且没有合理地相信该作为或没有采取行动符合公司的最佳利益，否则不得视为“故意”。

根据本协议第(Iii)款，“充分理由”是指在未经您书面同意的情况下，发生下列一种或多种情况：(A)您的基本工资或目标年终奖大幅减少；(B)您的头衔、职责、职责或汇报关系大幅减少；(C)您必须提供服务的主要地理位置发生重大变化，距离公司总部超过50英里；(D)公司严重违反规定。除非您在该事件最初发生后六十(60)天内向公司发出书面通知，并且公司在收到该通知后三十(30)天内未能对该事件进行补救(如果能够补救)，否则该事件不构成充分理由，并且您必须在该三十(30)天补救期届满后六十(60)天内终止您在公司的雇佣关系。

根据本条例第(四)款所称，“残疾”是指本守则第22(E)(3)节所指的永久性和全身性残疾，该条款可能会不时加以修改。“残疾”指的是本守则第22(E)(3)节所指的永久性和完全残疾。

根据《守则》第409a条，第(一)款适用。根据本协议向您支付的任何遣散费只应在您根据国内税收法典第409a条及其颁布的条例和指导(统称为第409a条)所指的“离职”日期之后开始支付，并按以下规定确定，该日期或之后发生在您的雇佣关系终止之日或之后，并应遵守以下规定：

根据协议(I)，双方的意图是本协议项下的付款和福利符合或免除第409a条的规定，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合第409a条。就第409a条而言，您根据本协议收到任何分期付款的权利将被视为收到一系列独立和不同的付款的权利。除第409a条明确允许或要求的范围外，公司和您均无权加速或推迟任何此类付款的交付。

第(Ii)条规定，如果在您离开公司之日，您不是“指定员工”(第409a条所指的)，则每期遣散费应按本协议规定的日期和条款支付。(二)如果在您“离职”之日，您不是“指定员工”(第409a条所指的)，则每期遣散费应按本协议规定的日期和条款支付。

根据第(Iii)条，如果在您离开公司之日，您是“指定员工”(第409a条所指的员工)，则以下情况将会影响到您的身份：(3)如果在您从公司“离职”之日起，您是一名“指定员工”(第409a条所指的员工)，则：

根据本协议规定的日期和条款，在任何情况下，无论何时发生“离职”，在短期延迟期内(如第409a条所定义)支付的每一期遣散费，均应视为“短期延期”，如第409a条所述，在任何情况下，每一期遣散费都将在短期延迟期内支付(如第409a条所定义)。(A)：根据本协议规定的日期和条款，在任何情况下，无论何时发生“离职”，每一期遣散费都应视为“短期延期”。

第1.409A-l(B)(4)条所允许的最大限度的支付，并应在本协议规定的日期和条款内支付；以及

*(B)*需要延迟的任何此类分期付款在六个月期间累计，并在您“离职”后六(6)个月零一(1)天的日期一次性支付，以及根据本协议规定的日期和条款支付的任何后续分期付款(如有)；但本条(B)的前述条文不适用于任何分期支付的遣散费，但在最大程度上，该分期遣散费须当作根据离职薪酬计划支付，而该离职薪酬计划并无因库务规例第1.409A-l(B)(9)(Iii)条(关乎非自愿离职时的离职薪酬)的施行而规定延迟支付补偿的规定。任何符合“财政部条例”第1.409A-l(B)(9)(Iii)条规定的例外情况的分期付款，必须在发生“离职”的纳税年度之后的第二个纳税年度的最后一天之前支付。

根据财务管理条例第1.409A-1(H)节的规定，第(Iv)款规定，确定您是否以及何时从本公司“离职”应以符合并基于其中规定的推定的方式来作出。(4)第(Iv)款规定，您是否以及何时从本公司“离职”，应以符合并基于“财务管理条例”第1.409A-1(H)节规定的推定的方式作出。仅就本段(Iv)而言，“公司”应包括根据守则第414(B)和414(C)节被视为公司单一雇主的所有人员。

根据本协议第(五)条规定，根据本协议提供的所有报销和实物福利应按照第409A条的要求进行或提供，只要该等报销或实物福利受第409A条的约束，在适用的情况下，包括以下要求：(A)任何报销是针对您在有生之年(或在本协议规定的较短时期内)发生的费用，(B)在一个日历年度内有资格报销的费用的金额不得影响在任何日历年有资格获得报销的费用；(B)在一个日历年度内，有资格获得报销的费用的金额不得影响在任何情况下有资格获得报销的费用，其中包括(A)任何报销是针对您在有生之年(或在本协议规定的较短时间内)发生的费用(C)任何合资格开支的发还将在支出当年的下一历年的最后一天或之前支付；及。(D)获发还款项的权利不受抵销、清盘或换取任何其他利益的规限。

根据第409A条，尽管本协议有任何其他规定，但如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但不符合第409A条的豁免或条件，则公司不作任何陈述或担保，也不对您或任何其他人承担任何责任。如果您或公司合理地确定向您支付的任何款项将违反第409a条，则您和公司同意尽合理最大努力以豁免或符合第409a条的方式重组付款，只要重组符合双方的原始经济意图。您和公司同意执行本协议(或任何其他适用协议)的任何和所有符合双方最初经济意图的修正案，并促进遵守第409a条的分配条款，以在法律允许的范围内避免或最大限度地减少与第409a条相关的税收(及其利息或罚款)。如果确定向您支付的款项(或可能是)违反了第409a条，

公司将在商业合理的范围内与您合作，以减轻此类违规行为的任何税收后果，包括与您合作参与任何美国国税局自愿合规计划或根据第409a条向您提供的其他更正程序；前提是，此类更正与本协议项下各方的商业意图一致；此外，在任何情况下，公司均无义务承担与本句项下义务相关的任何实质性成本。

根据第(Vii)款，尽管有上述规定，如果控制权变更会导致与构成“非限定递延补偿”的任何付款或福利有关的付款或结算事件，则构成控制权变更的交易或事件也必须构成“控制权变更事件”(如财政部条例第1.409A-3(I)(5)节所定义)，以便在第409a节要求的范围内引发此类付款或福利的付款或结算事件。

根据“守则”第280G条的规定，该条规定了4条，即第280G条的规定。

美国政府批准了美国银行(A)监管机构提供的最佳薪酬条款。尽管本协议有任何相反规定，但如果本协议或公司与您之间的任何其他协议或安排规定的任何付款和福利(统称为“付款”)(I)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果没有本款的规定，将被征收本守则第4999条规定的消费税，则付款应在必要的程度上减少，以使您保留的该等付款的任何部分均不受本守则第4999条规定的消费税的约束。但是，只有在考虑了适用的联邦、州和地方所得税以及守则第499条征收的消费税后，这种减免才能导致您在税后的基础上获得本协议项下的最大数额的福利，即使所有或部分此类福利可能根据守则第499条应纳税；此外，如果紧接所有权或控制权变更之前(该等付款是或有或有的或与之相关的)，本句不适用于本公司的股票在现有证券市场或其他(根据财政部法规确定)上不能轻易交易的股票。第1.280G-1节问答6)。如果确定要减税，应按以下顺序减税：第一，减少现金支付，应按逆时顺序进行，以便触发消费税的事件发生后最后一天所欠的现金支付将是第一个减少的现金支付；第二，取消股权奖励的加速授予, 第三，雇员福利的减少，其发生的顺序应与该等股票奖励的授予日期相反(即，最近授予的股票奖励将首先减少)；以及第三，雇员福利的减少，应按相反的时间顺序进行，以便在触发该消费税的事件发生后的最后一天所欠的福利将是第一个被减少的福利。如果在同一日期授予两个或两个以上的股权奖励，则每个奖励将按比例减少。

它需要股东(B)通过股东的批准。尽管如上所述，如果符合守则第280G(B)(5)节的股东批准要求，任何付款将不需要缴纳消费税，但须受您根据守则第280G条对本守则第4999条规定的任何部分应缴纳消费税的付款权利的放弃(在实施上述两句所述的任何付款减免之前)，本公司应尽其合理的最大努力促使该等付款提交申请。

在引起此类付款的事件之前。只要公司根据本协议或其他方式向公司股东提交任何根据本协议应支付给您的款项或利益，以供根据财政部法规批准。在第1.280G-1问答7节中，上述规定在提交后不适用，该等付款和福利将根据投票结果处理，但该投票所要求的任何付款或福利的减少或免除将在您不行使任何酌情权的情况下按前段规定的顺序适用。在任何情况下，您都无权决定付款减少的顺序。

*除非阁下和本公司另有书面协议，否则本段规定的任何决定应由本公司的独立公共会计师在紧接该等付款属或有或有或以其他方式有关的所有权或控制权变更之前以书面作出，该等独立会计师的决定在任何情况下对阁下和本公司均为最终决定，并对阁下和本公司均具约束力。为了进行本第4条所要求的计算，会计师可以对适用税额做出合理的假设和近似，并可以依据合理、善意的解释来解释准则第280G条和4999条的适用情况。本公司和您应向会计师提供会计师可能合理要求的信息和文件，以便根据本款作出决定。公司应承担会计师可能因本款考虑的任何计算而合理产生的所有费用。如果应用第4(A)节规定的限制来减少应支付给您的金额，而国税局成功地断言，尽管减少了金额，但您仍然收到了超过本可以在不缴纳任何消费税的情况下支付给您的最高金额，那么，除非公司向您提供此类贷款或类似的信用扩展是违法的，否则您可以向公司偿还该超出的金额，就像该金额构成在支付该超出金额之日向您提供的贷款一样。利息为适用联邦利率的120%(根据守则第1274(D)条就此类贷款确定)。

*

中国同意签署协议(A)协议，没有达成其他协议。您声明您不受任何雇佣合同、限制性契约或其他限制的约束，这些限制阻止您受雇于本公司或为本公司履行您的责任，或者与本协议的条款有任何不一致之处。

*您之前已经签署了公司的专有信息和发明转让协议，该协议作为附件B(以下简称“PIA”)附于本协议之后，您特此重申您在该协议下的协议和义务。

(C)“保护商业秘密法豁免权公告”。您承认，公司已根据《保护商业秘密法》的要求向您提供了以下豁免权通知：(I)根据任何联邦或州商业秘密法，您不应因仅为报告或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师秘密披露专有信息(如PIA所定义)而承担刑事或民事责任；(Ii)根据任何联邦或州商业秘密法，您不应被要求承担刑事或民事责任；(Ii)您不应根据任何联邦或州商业秘密法被要求承担刑事或民事责任；(Ii)如果您仅出于举报或调查涉嫌违法的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师披露专有信息，则不应根据任何联邦或州商业秘密法要求您承担刑事或民事责任。

(I)如果您在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中包含专有信息，且该文件加盖了印章；(Iii)如果您因举报涉嫌违法而提起公司报复诉讼，您可以向您的律师披露专有信息并在法庭诉讼中使用专有信息，前提是您提交了任何盖章的包含专有信息的文件，除非根据法院命令，否则不得披露专有信息。

*6；*根据本协议要求或允许发出的所有通知或其他通信应以书面形式发出，并在亲自送达或由国家认可的隔夜递送服务寄送后一(1)个工作日视为已正式发出，费用已预付。通知也可以通过PDF以电子方式发出，如果在48小时内由按前一句话规定的方式发送的签名原件确认，则通知自发送之日起生效。向您发出的通知将发送到您最近的住址和个人电子邮件地址，并在公司存档。向本公司发出的通知应寄往本通知首页所列的实际地址，并按本公司为董事会主席提供的电子邮件地址发送给董事会主席。

报告7、报告整个协议；其他。本协议连同您持有的与公司股权有关的任何文件、本协议中提及的任何股票授予通知或股票协议以及PIA，构成双方之间关于本协议主题的完整协议和谅解，并取代所有先前或同期的书面或口头协议。本协议的条款只能以您与公司授权代表签署的特定书面形式进行修改。本协议任何一项或多项条款的无效或不可执行性不会影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款将继续完全有效。本协议中的条款只能以书面形式修改，并由您和公司的一名高管签署。如果本协议中的任何条款与您与公司之间的任何其他协议的条款发生冲突，则以本协议的条款为准。本协议可以任何数量的副本签署，所有副本加在一起将构成一份文书。通过传真或其他电子签名签署和交付本协议在任何情况下都是合法、有效和具有约束力的。本协议旨在对您和公司及其各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益具有约束力，并可由其强制执行，但未经公司书面同意，您不得转让本协议项下的任何职责，也不得转让本协议项下的任何权利，不得无理扣留。

*您的雇佣和本协议将受加利福尼亚州法律管辖，不涉及会导致适用任何其他司法管辖区法律的法律冲突原则。

*为了帮助迅速、经济地解决雇佣关系过程中可能出现的任何纠纷，您和公司同意，因本协议条款、您持有的公司股权、您与公司的雇佣关系或终止您与公司的雇佣关系而以任何方式产生或与之相关的任何和所有争议、索赔或要求，应在法律允许的最大程度上通过加利福尼亚州圣地亚哥的最终、有约束力和保密的仲裁解决。由一名中立仲裁员根据就业仲裁规则与程序或随后适用的等效JAMS规则(“JAMS规则”)和“联邦仲裁法”(美国证券交易委员会第9编)挑选并管理的仲裁员进行仲裁。1、等(Et.seq.)一份

JAMS规则可以在JAMS网站www.jamsadr.com上找到，公司将根据您的要求提供给您。同意本仲裁程序，即表示您和公司放弃在任何司法管辖区通过陪审团或法官审判或行政诉讼解决任何此类争议、索赔或要求的权利。您将有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表，费用由您承担。仲裁员应：(A)有权强制适当的证据开示以解决争议，并有权裁决根据适用法律在法庭程序中可获得的救济；(B)发布一份由仲裁员签署的书面声明，说明如何处理每项索赔和就每项索赔裁决的救济(如果有的话)、裁决的理由以及裁决所依据的仲裁员的基本调查结果和结论。仲裁员应根据加州法律管理和进行任何仲裁，并应在不参考任何司法管辖区的任何冲突法律规定的情况下，对任何此类争议、索赔或要求适用加州实体法和程序法。如果JAMS规则与加利福尼亚州法律相冲突，则应以加利福尼亚州法律为准。双方同意，任何仲裁的胜诉方有权在任何有管辖权的法院获得强制令救济，以执行仲裁裁决。本协议的任何内容均无意阻止您或公司根据加州民事诉讼法典第1281.8条在任何有管辖权的法院获得禁令救济(或任何其他临时补救措施)，以防止不可弥补的损害(包括但不限于任何仲裁结束前)。公司应支付仲裁员费用, 仲裁费用和仲裁程序特有的任何其他费用(承认每一方应承担自己的证词、证人、专家和律师费和其他费用，其程度与案件在法庭上审理的程度相同)。

取消了10%，取消了预扣和其他扣除。根据本协议向您支付的所有赔偿均须扣除公司根据法律、政府法规或命令不时要求作出的扣除。

请寄回一份已签署的本协议副本，以确认您接受本协议的条款。

*

                                         

                    

*

*：/s/Faheem Hasnain

*姓名：Faheem Hasnain

*职务：首席执行官兼总裁

                    

同意并接受：

在此，我已阅读并理解本协议，特此确认、接受并同意上述条款。

附件A

发还表格

考虑到Gossamer Bio Services，Inc.或其任何关联公司或继任者(“公司”)根据我于2021年5月1日与公司签订的协议(“协议”)提供和将向我提供的解雇福利(定义见“协议”)，并就终止我的雇佣关系，公司和我同意以下条款，包括以下规定的全面释放(“释放”)。

1.我谨代表我本人、我的继承人、遗嘱执行人、管理人、继任人和受让人，全面并永远免除和免除公司及其当前、前任和未来的母公司、子公司、关联公司、相关实体、员工福利计划及其受托人、前任、继任者、高级管理人员、董事、股东、代理人、员工和受让人(统称为“公司免责人”)截至本人签立豁免之日为止的任何和所有索赔、诉讼原因和责任(除受本新闻稿约束的索赔包括但不限于，与我在公司和/或公司任何前任的雇佣以及终止此类雇佣有关的索赔。所有此类索赔(包括相关律师费和费用)均被禁止，无论这些索赔是基于法规、合同或侵权行为中任何被指控的违反义务的行为。这明确包括放弃和释放根据任何和所有法律、规则、条例和条例产生的任何权利和索赔，这些法律、规则、条例和条例包括但不限于：1964年“民权法”第七章；“老年工人福利保护法”；“美国残疾人法”；“就业年龄歧视法”；“公平劳动标准法”；“国家劳动关系法”；“家庭和医疗休假法”；“1974年雇员退休收入保障法”(“ERISA”)；“工人调整和再培训通知法”；“加州公平就业和住房法”。1963年的“同工同酬法”；以及任何其他州或政府实体的类似法律。

2.双方同意适用加利福尼亚州法律解释本新闻稿。因此，我进一步放弃根据“加利福尼亚州民法典”第1542条或任何类似的州法规享有的任何权利。第1542条规定：

一般免除并不延伸到债权人在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的债权，如果债权人知道这些债权，必然会对其与债务人的和解产生重大影响。

本新闻稿不适用于，也不影响以下各项：(A)根据任何协议，我已获得或以其他方式有权获得本公司发起或维持的员工福利计划、计划或保单的以前积累的任何福利；(B)根据双方之间的任何书面赔偿或其他协议，我有权获得本公司赔偿和/或缴费、垫付或支付相关费用的权利；(C)我有权继续获得本公司董事和高级职员保险、本公司的其他保险单、CO.(D)任何违反

本新闻稿或本协议；(E)不得通过私人协议免除的任何索赔；以及(F)在本人签署免责声明之日之后产生的任何索赔。

3.为了理解释放的条款和我的权利，我被建议在执行释放之前咨询我选择的律师。我明白，本新闻稿中的任何内容都不会禁止我行使法律上不受放弃的法定权利，例如：(A)我根据适用的工人赔偿法的权利；(B)我寻求州伤残或失业救济金的权利(如果有的话)；(C)我根据加州劳动法第2802条获得赔偿的权利或其他适用的州法律规定的赔偿权利；(C)我根据加州劳动法第2802条获得赔偿的权利或其他适用的州法律规定的赔偿权利；(C)我根据加州劳动法第2802条获得赔偿的权利或其他适用的州法律规定的赔偿权利；(D)我有权向政府机构提出指控或投诉，例如但不限于平等就业机会委员会、国家劳动关系委员会、劳工部、加利福尼亚州公平就业和住房部或其他适用的州机构；以及(E)我有权与任何政府机构沟通或合作，并因提供信息而接受政府机构的奖励。此外，根据公司的公司注册证书和附例以及我与公司之间的赔偿协议(如有)，我在受雇于公司期间所采取的行动将继续得到与公司其他现任或前任董事和高级管理人员相同的程度的赔偿，并且我将继续受到公司不时生效的董事和高级管理人员责任保险的保险，程度与公司其他现任或前任董事和高级管理人员一样，每个人都受到得勒冈州法律的要求的约束。在此基础上，我将继续根据公司的公司注册证书和章程以及我与公司之间的赔偿协议(如果有)继续获得赔偿，其程度与公司其他现任或前任董事和高级管理人员的程度相同。

4.我理解并同意公司不会向我提供解雇福利，除非我签署了这份免责声明。我也明白，我已经收到或将收到所有欠我的工资，无论是如何执行的，以及任何应计但未使用的带薪假期，以及通过我的解雇日期赚取的较少适用的扣缴和扣除额。

5.根据我对公司现有和持续的义务，我已将我在任何时候拥有的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司财产归还给公司，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、商业计划和预测、财务信息、规格、计算机记录的信息、有形财产(包括但不限于计算机、笔记本电脑、寻呼机等)、信用卡、入境卡、身份证和钥匙，以及包含或包含公司任何专有或机密信息的任何类型的材料(我明白，即使我没有签署该新闻稿，我仍受任何和所有保密/专有/商业秘密信息、保密和发明转让协议的约束，这些信息、保密和发明转让协议是由我根据该协议的条款与我受雇于公司或与公司的前任或继任者签署的。

6.我声明并保证，我是与我在公司和/或公司任何前身工作有关的所有索赔的唯一所有者，我没有转让或转让任何与我在公司工作有关的索赔给任何其他个人或实体。

7.我同意对解雇福利和发布条款保密，不向除律师、会计师、配偶或其他直系亲属和/或财务顾问以外的任何人透露其内容，或根据法律程序或适用法律的要求，或以其他方式准确和完整地回答任何问题、询问或要求提供信息或文件，包括但不限于任何刑事、民事或监管方面的问题。

诉讼或调查，或在任何强制执行或声称违反本新闻稿的诉讼中，或在必要时，或与公司的任何其他法律纠纷中。本协议中的任何条款均不得禁止我根据公司的报告涉嫌违法政策或公司可能不时实施的类似政策的条款报告或披露信息。

8.我理解并同意，在任何时候，该免责声明都不会被解释为承认本公司或我本人的责任或不当行为。

9.本人同意，本人不会以事实或意见的形式，对公司及其员工、高级管理人员、董事、股东、供应商、产品或服务、业务、技术、市场地位或业绩作出任何负面或贬损的陈述或评论。本公司同意，本公司不应、也不应促使其董事、高管、员工和代表对您作出任何负面或贬损的声明或评论，无论是事实还是意见。本段中的任何内容都不会禁止我或公司在回应传票或其他法律程序时提供真实信息。

10.因本新闻稿、本新闻稿的执行或解释而引起或与之相关的任何争议或索赔，或因其任何条款据称的违反、违约或失实陈述而引起的任何争议或索赔，均应提交符合本协议条款的仲裁。

11.作为我获得解雇福利的一项条件，我同意，在合理通知后(在合理可行的范围内考虑我的其他个人和业务承诺之后)，在不需要公司获得传票或法院命令的情况下，我将就任何诉讼、诉讼或诉讼(或任何来自任何诉讼、诉讼或诉讼的上诉)，或代表公司开始任何诉讼、诉讼或诉讼的决定，向公司提供合理合作，并对针对公司或公司任何索赔的任何索赔进行任何调查和/或任何抗辩任何上述事项的代理或代表，以及涉及本公司的任何正在进行的或未来的调查或争议或索赔，涉及我受雇期间发生的事件，我可能掌握相关信息，以及截至我终止雇佣之日我负责或知道的任何其他事项。这种合作可能包括但不限于：提供我所知的背景资料；协助起草声明；执行声明或类似文件；作证或以其他方式出席调查面谈、证词、仲裁或法庭听证；以及为上述或类似活动做准备。在公司的合理要求下，我同意配合我在任何终止雇佣时的工作职责的过渡，并合作提供有关我在员工期间参与的事项的信息。

12.根据《老年工人福利保护法》的规定，我特此建议并同意：

在(A)之前，尽管我至少有二十一(21)个日历日来考虑是否执行新闻稿，但在此期间没有人催促我执行新闻稿，也没有人强迫我执行新闻稿。如果我在二十一(21)天期限到期前签署了本免责声明，我是自愿签署的，并放弃了二十一(21)天期限的剩余部分。我明白离职福利的提供和释放将

如果我在终止雇佣之日后的第二十二(22)个日历日仍未接受，则该合同将在该日期满。

根据第(B)款，在签署本协议之前，特此建议我与律师协商。

根据协议(C)：在本新闻稿中，除了我本来有权在没有签署本新闻稿的情况下获得的任何金额之外，还提供了额外的考虑。

*(D)*本新闻稿不会发布因我签署本新闻稿后发生的事件而引起的任何索赔。

根据第(E)条，我可以在签署本新闻稿之日起七(7)天内撤销本协议。我明白，如果我撤销这一免责条款，公司将没有义务提供解雇福利。本人进一步理解，在本人签署新闻稿之日起第八(8)个日历日之前，公司在新闻稿项下的义务将不会生效或强制执行，前提是本人已及时将其交付给公司(“发布生效日期”)且未及时撤销。我明白离职福利将在解除生效日期后的某个时间向我提供。

13.在执行本新闻稿时，我承认我不依赖公司或其任何代表或员工就该新闻稿所作的任何声明，除非此处特别包含该陈述。此外，该新闻稿包含我们对终止合同福利资格的全部理解，并取代任何或所有先前关于该新闻稿主题的陈述和协议。但是，新闻稿不会修改、修改或取代符合新闻稿可执行条款的书面公司协议，例如我的协议、机密信息和发明转让协议，以及公司和我之间的任何股票、股票期权和/或股票购买协议。本新闻稿一旦生效并可强制执行，只能通过本人与公司授权代表签署的另一份书面协议才能更改。

14.如果仲裁员、有管辖权的法院或政府机构裁定放行的任何条款全部或部分无效或不可执行，其余部分、条款或条款的合法性、有效性和可执行性应保持完全有效。具体地说，如果法院、仲裁员或机构得出结论认为某一特定索赔不能作为法律事项予以释放，各方当事人的意图是，上述对未知索赔的普遍免除和放弃将在免除任何和所有其他索赔方面保持效力。我承认，我已经获得了足够的信息，可以在执行本新闻稿之前明智地对本新闻稿的条款作出自己的判断。

15.本公司向我提供和将向我提供的解雇福利包括适用的福利和根据本协议支付的款项。

16.放行可以执行任意数量的副本，所有副本加在一起应构成一份文书。通过传真或其他电子签名签署和交付的免责声明在任何情况下都是合法、有效和具有约束力的。

17.释放将受加利福尼亚州法律管辖和强制执行，而不考虑其冲突法律规则，这些规则将导致适用任何其他司法管辖区的法律。

[签名页如下]

员工对离职的接受

在签署这份新闻稿之前，我声明如下：我已经阅读了这份新闻稿，我理解它，我知道我正在放弃重要的权利。我已经获得了足够的信息，可以明智地做出自己的判断。有人建议我在签署之前应该咨询律师，我已经在知情的情况下自愿签署了这份免责声明。

在员工和公司执行时生效。

签立日期为20_年_月_日

_____________________________________

同意并接受：

Gossamer生物服务公司(Gossamer Bio Services，Inc.)

___________________________

由以下人员提供：

标题：

日期：

附件B

专有信息和发明转让协议

格萨姆生物服务公司(Gossamer BioServices，Inc.)

专有信息和发明协议

以下条款确认您与Gossamer BioServices，Inc.(特拉华州的一家公司，术语包括公司的母公司Gossamer Bio，Inc.(以下简称“母公司”)、母公司的子公司以及我被要求为其提供服务的任何其他实体及其各自的继任者和受让人)之间的协议(“协议”)，这是我受雇于公司并继续受雇于公司的重要代价：

1.专有信息。本人明白，本人受雇于本公司，在本公司、其业务伙伴或其客户或供应商的专有信息方面，在我受雇期间或在此之前我为本公司或其任何前身提供服务的任何期间，我与本公司之间建立了一种信任和信任的关系，这可能是我在受雇期间或在此之前为本公司或其任何前身提供服务期间所了解到的。就本协议而言，“专有信息”是指任何信息、数据、商业秘密或技术诀窍(无论是有形或电子形式，或保存在脑海中或记忆中，或以其他无形形式表达)，这些信息、数据、商业秘密或技术是由公司或我开发的，或由公司或我与我在公司工作有关的信息、数据、商业秘密或技术开发的，或者是与公司的业务、运营、产品或技术有关的，或者是转让或以其他方式传达给公司的。“专有信息”还包括但不限于所有财务、商业、科学、技术、经济和/或工程信息，包括但不限于商业战略、商业计划、预测、战略、发展计划、促销和营销目标、研究、试验或运营的结果、定价、客户名单、供应商名单、专利披露、专利申请、专有技术、商业秘密、汇编、想法、发明、改进、研究、发现、技术、方法、过程、制造技术。程序、配方、设计、图案、图纸、流程图、原理图、工装、计划、配置、规格、文件、数据表、样机、模型、化合物、成分、结构、原型、程序、计算机代码、算法、机械、材料、设备、样本、测试结果、意见、数据、分析、工资、职责、资格、绩效水平, 以及其他员工的薪酬条款和其他专有信息。专有信息不包括任何上述项目，这些项目已经或已经公开和广为人知，并通过本人或其他对所涉项目负有保密义务的人的任何不当行为而普遍获得。

2.契诺及协议。考虑到我受雇于本公司，并考虑到我不时从本公司获得的补偿，我特此同意如下：

(A)保密。在我受雇于本公司期间以及本公司终止后的任何时候，我都将保密和信任，未经本公司书面同意，我不会使用或披露任何专有信息或与此相关的任何东西，除非在正常履行我对本公司职责的过程中可能需要使用或披露任何专有信息或任何与此相关的信息。

(B)“捍卫商业秘密法令豁免权公告”。我承认，根据《保护商业秘密法》的要求，公司向我提供了以下豁免权通知：(I)根据任何联邦或州商业秘密法，我不会因泄露专有信息而承担刑事或民事责任

在保密情况下向联邦、州或地方政府官员或律师报告或调查涉嫌违法行为；(Ii)根据任何联邦或州商业秘密法，我不应因披露诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中的专有信息而承担刑事或民事责任，如果该文件是盖章的；(Ii)如果该文件是盖章的，则我不应因泄露诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中的专有信息而承担刑事或民事责任；以及(Iii)如果我因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，如果我提交任何盖章包含专有信息的文件，并且不披露专有信息，除非根据法院命令，我可以向我的律师披露专有信息并在法庭诉讼中使用专有信息。

(C)交还公司文件。如果我或公司因任何原因终止我的雇佣关系，我将在公司要求时，立即将公司向我提供或由我本人或其他人出示的所有实物、电子文件和记录以及所有仪器、设备和其他财产，或该等财产的任何复制品，无论是否与专有信息有关，退还给公司。

(D)发明的披露。本人将立即向本公司或本公司指定的任何人士披露我在任职期间或之前为本公司或其任何前身提供服务期间，或在此之前为本公司或其任何前身提供服务期间，由本人单独或与他人共同作出、构思或实施或开发的所有发明，并提供足够详细的信息，使本公司能够实践该等发明。“发明”包括所有改进、发明、发现、公式、想法、电路、掩模作品、原创作品、工艺、计算机程序、算法、技术、原理图、工业设计、技术诀窍和数据，无论是否可申请专利。我还将在终止我在公司的雇佣后六(6)个月内向公司披露我构思、付诸实践或开发的所有发明。此类披露应由公司在保密的情况下进行，不会延长下文第2(E)节中所作的转让。

(E)所有权；发明转让。我同意，在我任职期间或之前我为本公司或其任何前身提供服务的任何时期内，或在法律允许的最大范围内，我作出、构思、缩减为实践或开发(全部或部分，单独或与他人合作)的所有专有信息和所有发明，都是并将是本公司的独有财产。我特此将我在该等发明和/或公司的任何其他专有信息中可能拥有或获得的任何和所有权利，以及与之相关或由此产生的任何和所有全球专利、专利申请、版权、掩膜作业权、工业设计权、商业秘密权和其他知识产权转让给公司。公司的所有权和我在本合同项下的转让不适用于以下发明：(A)如果我受雇于加利福尼亚州，则完全符合《加州劳动法》第2870条的规定(其副本作为证据A附在本文件后)，或者(B)我完全是在没有使用本公司的设备、用品、设施或商业机密信息的情况下自行开发的，但以下任一发明除外：(1)在构思或减少本发明实施时与本公司业务有关的发明，或实际或可证明预期的研究或可证明的预期研究，或(1)与本公司的业务有关的发明：(1)与本公司的业务有关的发明，或实际或可证明预期的研究或可证明的预期的研究或或(2)我为公司所做的任何工作的结果。

(F)精神权利的转让。除上述向公司转让发明外，我特此不可撤销地将我在任何发明中或与任何发明有关的任何和所有“精神权利”(定义见下文)转让给公司。我也在此永远放弃并同意永远不会主张我在或与之有关的任何和所有道德权利

尊重任何发明，即使在我代表公司终止工作之后。“道德权利”是指根据世界上任何国家的司法或成文法，或根据任何条约，要求一项发明的作者反对或阻止修改任何发明，或退出流通或控制任何发明的出版或发行的任何权利，以及任何类似的权利，无论这种权利是否命名或通常被称为“道德权利”。“道德权利”是指根据世界上任何国家的司法或成文法或根据任何条约存在的任何权利，不论这种权利是否命名或通常被称为“道德权利”，都是指主张发明作者身份的任何权利，或退出流通或控制任何发明的出版或发行的权利。

(G)受雇工作。我承认并同意，我在受雇范围内准备的任何可受版权保护的作品都是根据著作权法规定的“出租作品”，公司将被视为该等可受版权作品的作者和所有者。

(H)以前的发明。本人已附上一份与本公司业务或本公司实际或可证明预期的研究或发展有关的所有发明或改进的完整清单，该等发明或改进是在我受雇于本公司之前或在此之前我为本公司或其任何前身提供服务的任何期间由本人或与他人共同作出、构思或首次付诸实施的，我希望在此备案澄清，这些发明或改进并不是根据本协议转让给本公司的发明，我保证该清单是完整的。如果本协议没有附上这样的清单，我声明在签署本协议时我没有这样的发明和改进。未经主管事先明确书面同意，我不会在履行职责时使用任何先前的发明，如果我这样做(但只有在我这样做的情况下)，我特此授予公司永久的、不可撤销的、免版税的、全球范围的、全额付清的、可转让的、可再许可的、使用和使用这些发明的权利和许可。

(I)发明的强制执行；进一步的行动。在我任职期间和之后，我同意履行公司认为必要或适宜的一切行为，以允许和协助公司获得、维护和执行专利、版权、商业秘密权利、掩膜作品的权利或我在任何时候转让给公司和任何国家的公司指定人的此类发明和/或任何其他发明的其他权利，费用由公司承担。此类行为可以包括但不限于签署文件以及在法律诉讼中提供协助或合作。本人谨此不可撤销地指定及委任本公司及其正式授权人员及代理人为本人及代表本人及代替本人行事，执行及提交任何申请或相关文件，并作出所有其他合法许可的行为，以进一步起诉及发放专利、版权、商业秘密权利、有关蒙面作品的权利或其上的其他权利，其法律效力及效力与本人签立的相同。

(J)纪录。我同意保存并保持我在受雇于公司期间开发的所有专有信息和所有发明的充分和最新记录(以笔记、草图、图纸和公司可能要求的任何其他形式)，这些记录应始终为公司的独有财产。

(K)竞业禁止。在我受雇于本公司期间，未经本公司高管事先书面批准(或如果我是本公司高管，未经本公司董事会事先批准)，我不会以雇员、雇主、顾问、代理人、委托人、合伙人或高级管理人员的身份从事或参与任何与本公司业务或拟开展的业务直接竞争的雇佣、业务或活动，也不会协助任何其他个人或组织与本公司直接竞争，也不会协助任何其他个人或组织与本公司直接竞争或准备直接从事。

与本公司的业务或拟开展的业务之间的竞争。在我受雇于公司期间，本节的规定适用于正常工作时间和所有其他时间，包括但不限于夜间、周末和假期。

(L)不得征求意见。在我任职期间及之后的一(1)年内，我不会直接或通过他人招揽或试图招揽本公司的任何员工、独立承包商或顾问终止与本公司的关系，以便成为任何其他个人或实体的员工、顾问或独立承包商，或以其他方式鼓励或招揽本公司的任何员工因任何原因离开本公司，或对本公司事务的投入少于任何此类员工的全部努力；但前述规定不影响我作为公司雇员在真诚聘用和解雇公司人员方面所承担的任何责任。

(M)没有冲突的义务。我声明，我履行本协议的所有条款不会违反任何协议或义务，即对我在受雇于本公司之前以保密或信任方式获得的专有信息保密。我没有，我同意我不会签订任何与本协议相冲突或与我在公司的雇佣相冲突的书面或口头协议。

(N)不得不当使用前雇主和其他人的信息。在我受雇于公司期间，我不会不当使用或披露任何前雇主或任何其他我负有保密义务的人的任何机密信息或商业秘密(如果有)，我也不会将属于任何前雇主或我有保密义务的任何其他人的任何未公布的文件或任何财产带进公司的办公场所，除非得到该前雇主或个人的明确书面授权。除非在本合同附件B中披露，否则在履行职责时，我将只使用与我的培训和经验相当的人员通常知道和使用的信息，这些信息是行业中的常识或公共领域的其他法律常识，或者由公司以其他方式提供或开发。

(O)新雇主通知书。如果我离开公司，我特此同意通知我的新雇主我在本协议下的权利和义务。

3.总则。

(A)就业。我同意并理解我在公司的雇佣构成“随意”雇佣，本协议中的任何条款都不会赋予公司继续雇佣的任何权利，也不会以任何方式干涉我或公司在任何时候无缘无故终止我的雇佣的权利。

(B)继承人和受让人。本协议自我受雇于公司的第一天起生效，对我、我的继承人、遗嘱执行人、受让人和管理人具有约束力，并符合公司及其子公司、继承人和受让人的利益。未经公司事先书面同意，我不会转让本协议或我在本协议项下的义务，公司可全权酌情拒绝同意，任何此类未经同意的所谓转让均无效。

(C)生存。本协议的规定在我的雇佣终止以及公司将本协议转让给任何权益继承人或其他受让人后继续有效。

(D)合法和公平的补救措施。由于我的服务是个人和独特的，而且我可能接触并熟悉公司的专有信息，公司有权通过强制令、具体履行或其他衡平法救济来执行本协议及其任何条款，而不受担保，也不损害公司可能因违反本协议而享有的任何其他权利和补救措施。

(E)可分割性。如果根据适用法律，本协议的一个或多个条款被认定为不可执行，则该等条款应被排除在本协议之外，本协议的其余部分应被解释为该等条款已被如此排除，并应根据其条款予以执行。

(F)名称。编号章节开头和段落开头的标题和标题仅为方便起见而插入，不构成本协议的任何部分。

(G)适用法律；同意属人管辖权。我理解并同意，本协议应按照加利福尼亚州的法律解释和执行，而不考虑其中的法律冲突条款。我在此明确同意加州圣地亚哥县的州法院和联邦法院对公司因本协议或与本协议相关而对我提起的任何诉讼拥有个人管辖权。

(H)整份协议；修订本协议和本协议附件包含双方之间关于本协议主题的完整谅解，并取代双方之间关于本协议主题的任何和所有先前的协议、谅解和安排，无论是书面的还是口头的。本协议只能由本公司和我以及我们各自允许的继承人和受让人以书面形式修改。

(I)对口单位。本协议可一式两份签署，每份副本均应视为正本，所有副本加在一起应视为一份文书。

[签名页如下]

接受并同意：

Gossamer生物服务公司(Gossamer Bio Services，Inc.)

作者：/s/Christian Waage

姓名：克里斯蒂安·瓦奇(Christian Waage)

职务：执行副总裁兼总法律顾问

专有信息和发明协议的签字页

附件A

§2870。规定雇员应将发明权利转让或要约转让给雇主的条款的适用。

(A)雇佣协议中规定雇员须将其对一项发明的任何权利转让给或提出转让给其雇主的任何条文，不适用于该雇员在没有使用雇主的设备、供应品、设施或商业秘密资料的情况下完全在他或她自己的时间开发的发明，但以下的发明除外：(1)在构思或减少实施该项发明时与雇主的业务有关，或与雇主实际或可证明预期的研究或发展有关；或(2)由任何工作所产生的发明除外

(B)在雇佣协议中的某一条款看来是要求雇员转让一项在(A)分部中被排除在外的发明的范围内，该条款违反了本州的公共政策，并且不能强制执行。

附件B

格萨姆生物服务公司(Gossamer BioServices，Inc.)

女士们、先生们：

1.以下是与Gossamer BioServices，Inc.业务有关的所有发明或改进的完整清单。(“本公司”)或实际或明显预期的本公司研究或开发，在我受雇于本公司之前或在此之前我为本公司或其任何前身提供服务的任何期间，或在此之前我为本公司或其任何前身提供服务的任何期间，由我单独或与其他人共同作出、构思或首次付诸实施的发明，我希望予以备案澄清，但根据本公司的专有信息和发明协议，这些发明不属于将转让给本公司的发明。

中国没有任何发明或改进。

☐网站请参见以下内容：

发明说明书：本发明公开了发明说明书、发明说明书、发明专利、发明专利、专利号、专利号、专利发行日、发明说明书。

                             

                             

                             

                                                               

☐表示，并未附上额外的纸张。

2.本人建议携带前雇主的以下材料及文件(如适用，提供前雇主的明示授权书副本)：

报道称，没有任何材料或文件。