本雇佣协议(“本协议”)由Peapack-Gladstone Financial Corporation(新泽西州一家公司(“本公司”)、Peapack-Gladstone Bank(一家新泽西州特许商业银行)(“本行”)和_(“执行”)订立和签订，自2021年8月5日(“生效日期”)起生效。除非上下文另有说明，否则所指的“银行”应同时指“银行”和“公司”。

鉴于，本行希望继续以行政人员身份聘用行政人员从事其业务，且行政人员希望按本协议所载条款受聘；

鉴于，银行、本公司和高管此前签订了一份雇佣协议，日期为_

鉴于本行、本公司及行政人员先前订立的控制权变更协议日期为_

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契约，并根据下文规定的其他条款和条件，双方特此达成如下协议：

(A)就业。在任期内(如下文第2(A)节所定义)，行政人员同意担任银行和公司的_行政人员将直接向[董事会/首席执行官]。在本协议规定的期限内，执行机构还同意在当选后担任本行任何子公司或附属机构的高级管理人员、董事或受托人，并以该身份履行与该职位合理相关的职责。

(二)责任。在本合同规定的高管任职期间，高管将以全职方式受聘，并将高管的全部业务时间和最佳努力、业务判断、技能和知识用于履行高管与高管职位相关的职责。除第1(C)节另有规定外，除非经董事会批准，否则高管在本协议期限内不得从事任何其他商业活动。

(C)主要工作地点。高管在任期内的主要工作地点应在新泽西州贝德明斯特07921号山路500号或银行与高管双方同意的任何其他地点。

(D)在其他委员会的服务。世行鼓励行政人员参与社区董事会和委员会以及一般被认为符合公众利益的活动，但董事会有权自行决定批准或不批准行政人员参加这些董事会和委员会。

(A)定期及每年续期。在符合第2(B)和2(C)条的情况下，本协议的期限和本协议项下高管的聘用期将从生效日期开始，一直持续到2023年12月31日(以下简称“期限”)。自2022年1月1日起至每年1月1日止^ST此后(“续期日”)，该期限将自动延长一年，即自该续期日起计三(3)年，除非本行或执行机构在该续期日至少30天前向另一方发出书面通知，通知对方其不打算延长期限。如果银行或执行机构发出不延期的通知，本协议将在当前期限的最后一天终止。本文中提及的“术语”应指这样的初始术语和这样的扩展术语。

在每个续签日期前至少30天，董事会公正的成员将对执行董事进行全面的绩效评估和审查，以决定是否就不续签协议采取行动，评估结果将载入董事会会议记录。

(B)控制权的变更。尽管本协议中有任何相反规定，如果银行或本公司已达成协议，以达成将被视为本协议第5条规定的控制权变更的交易，则本协议的期限应自动延长，以使其计划在控制权变更生效后不少于两(2)年到期，但须受上文第2(A)条所述延期的限制。

(C)任期届满后继续受雇。本协议中的任何条款均未授权或禁止高管在本协议期满后，根据银行和高管双方同意的条款和条件继续聘用高管。

(一)基本工资。考虑到执行人员履行本协议规定的职责，执行人员应获得相当于每年_美元的年度基本工资(“基本工资”)。该基本工资应按照世行的薪资惯例支付。行政总裁、董事会或董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)应根据高层管理人员的正常绩效考核政策，每年审查高管基本工资，以适当提高薪酬。在任期内，高管的基本工资可以增加，但不能减少，除非得到高管的书面同意。根据本协议第3(A)条对基本工资的任何更改应成为本协议的“基本工资”。

(B)奖金和激励性薪酬。根据高管参加高管绩效计划或高级管理人员有资格参加的任何其他短期和/或长期激励计划(统称为“激励计划”)，高管有资格在任期内获得年度奖金。年度奖金应基于首席执行官、董事会或薪酬委员会(视情况而定)根据激励计划制定的条款和条件，包括该等绩效目标。根据激励计划支付给高管的任何款项都不会被视为替代高管根据本协议有权获得的其他薪酬。奖励计划的条款应确定根据奖励计划获得的奖金的支付金额、时间和方式。

(C)福利计划。银行高管将有权参与向银行受薪员工和高级管理人员提供的所有员工福利计划、安排和额外津贴，其条款和条件与其他受薪员工享有的条款和条件相同。[根据2017年8月4日的递延补偿保留奖励计划协议(“递延补偿保留奖励计划协议”)，以及经进一步修订的银行与高管之间的协议(“递延补偿协议”)，高管还应有权获得年度缴款。]。在不限制本节第3(C)条前述规定的一般性的情况下，行政人员还将有权参加任何员工福利计划，包括但不限于退休计划、养老金计划、利润分享计划、健康和意外计划，或银行未来向管理员工提供的任何其他员工福利计划或安排，符合并符合适用于其他管理员工的此类计划和安排的条款、条件和总体管理。除本协议另有规定外，本行福利计划或安排(包括递延补偿协议)的条款应确定根据该协议支付给高管的福利(如果有的话)，包括高管终止雇佣或退休后的福利。

(D)休假。根据世行的惯例，高管每年有权享受不少于六周的带薪休假时间，按日历年计算，并根据世行对高级管理人员的政策和程序进行其他带薪休假。年假期间任何未使用的带薪假期将按照世行不时生效的人事政策处理。

(E)费用报销。银行将报销行政人员在履行本协议项下的义务过程中发生的一切合理的差旅、娱乐和其他合理费用，包括但不限于执行人员和董事会共同认为与执行人员履行本协议项下的职责相关的必要和适当的组织的会员费。所有报销应根据银行适用的政策和程序，在执行部门证实该等费用后尽快支付。

根据本协议第5节(该节规定了控制权变更的发生)，在下列情况下，高管在本协议项下的雇佣将终止：

(A)死亡。本协议和高管在银行的雇佣将在高管去世后终止，在这种情况下，银行的唯一义务是支付或向高管的遗产或受益人提供任何“应计债务”。

就本协议而言，“应计债务”是指以下各项的总和：(I)高管终止之日所赚取的任何基本工资，(Ii)未付费用报销(受本协议第3(E)条的约束，并根据本协议第3(E)节)，(Iii)截至终止日的未使用带薪假期，(Iv)终止前一年的任何已赚取但未支付的奖励薪酬，以及(V)截至终止之日，高管根据银行的任何员工福利计划可能拥有的任何既得利益。该等既得利益须根据该等雇员福利计划的条款支付及/或提供。除非适用的员工福利计划另有规定，否则应计债务(如有)将在高管离职之日起30天内支付给高管(或高管的遗产或受益人)。本节中的任何规定均不得使行政人员有权获得另一计划、计划或协议下的任何福利或补偿，否则这些利益或补偿将根据另一计划、计划或协议而被取消或没收。

(B)残疾人士。银行有权因高管残疾而终止对高管的聘用，并终止本协议。如果高管的雇佣因高管的残疾而终止，银行在本协议项下的唯一义务应是支付或向高管提供任何应计债务。在本协议中，“残疾”是指，就世行涵盖高管的长期残疾计划或政策而言，高管被视为残疾，或被社会保障管理局确定为残疾。

(C)因由终止。董事会可以基于“原因”在任何时候立即终止对高管的聘用和本协议。如果高管的雇佣因任何原因被终止，本行唯一的义务将是向高管支付或提供任何应计债务。因“原因”而终止是指董事会出于善意决定，执行以下事项而终止：

(I)实质性未能履行分配给高管的与高管职位相关的职责或适用法律赋予高管的职责，这种不履行构成自我交易、故意不当行为或鲁莽行为；

(Ii)在执行与执行职务有关的执行职务时有失信行为或从事对本行业务有重大损害的行为；

(Iv)实质上未能履行与执行职位有关的执行职责，而在银行提出书面要求后30天内，执行人员仍未就此作出补救；

(Vi)从事银行在其不时修订的雇佣手册中禁止的任何实质性雇佣行为或做法，包括但不限于性骚扰。

(D)行政人员无充分理由而辞职。在本协议有效期内，银行主管可在至少30天前向董事会发出书面通知，在没有充分理由的情况下辞职，但银行可在收到高管辞职的书面通知后加快终止日期。如果执行人员在没有充分理由的情况下辞职，银行在本协议项下的唯一义务将是向执行人员支付或提供任何应计债务。

(i)

董事会可随时以非原因原因(“无故终止”)立即终止高管的聘用，并可在以下定义的“充分理由”事件发生后90天内，通过书面通知董事会随时终止本协议(“有充分理由”的终止)；但是，前提是银行有30天的时间来解决“充分原因”条件，但银行可以放弃补救的权利。如果按照第4(E)(I)节的规定在期限内终止，并符合第4(E)(Iii)节的要求，本行将向高管支付或提供以下费用：

(B)相当于以下两者中较大者的遣散费总额：(1)行政人员于终止日期生效的基本工资的两倍；或(2)如果行政人员在剩余任期内继续受雇，则行政人员本应赚取的基本工资金额(“遣散费”)。遣散费将在两年内根据银行的正常薪资惯例等额支付，第一笔付款将在发放(如第4(E)(Iii)条所定义)执行后的第一个定期薪资日开始，并成为不可撤销的。

(Iii)

即使第4(E)(I)条有任何相反规定，行政人员将不会收到本第4(E)条规定的任何付款或福利，除非和直到行政人员对本行及其任何关联公司及其高级职员、董事、继任者和受让人执行解除索赔(以下简称“解除”)，免除上述人员与雇佣关系有关的任何和所有索赔、权利、要求、诉因、诉讼、仲裁或申诉，包括根据“就业年龄歧视法”提出的索赔，但不包括根据符合税务条件的计划或其他规定提出的福利索赔。适用法律要求的福利索赔或与本协议规定的义务有关的索赔在本协议终止后继续存在。释放必须在60%之前执行并成为不可撤销的如果60天期限跨越两(2)个日历年，则在遵守规范第409a条所必需的范围内，本第4(E)条所述的付款和福利将在第二个日历年支付或开始支付。

(F)对董事地位的影响。如果行政人员因任何原因根据本协议终止聘用，只要行政人员是上述任何实体的董事或受托人，该终止也将构成行政人员辞去银行或本公司董事、或其任何子公司或附属公司的董事或受托人职务。

(G)通知；终止的生效日期。本协议项下的终止雇佣通知必须根据第17条的规定由执行机构或银行(视情况而定)传达或通知执行机构或银行。本协议中所指的“终止日期”是指高管根据本协议终止雇用，该终止日期将在以下时间中最早生效：(I)紧接银行向高管发出无故终止通知后，除非双方约定较晚的日期，在此情况下，终止将自该较晚日期起生效；(Ii)在董事会批准终止高管的雇用后立即生效；(Iii)在高管死亡或残疾后立即生效；或(Iv)在高管向银行发出书面辞职通知后30天内生效。

(包括有充分理由)，但银行可在终止雇用日期之前的任何时间设定较早的终止日期，在此情况下，执行人员的辞职应自该日期起生效。

(A)定义的控制变更。就本协议而言，术语“控制权的变更”是指：(I)公司所有权的变更；(Ii)公司实际控制权的变更；或(Iii)根据守则第409a条定义的公司大部分资产所有权的变更。就本第5(A)节而言，术语“公司”的定义包括银行、公司或其任何继承人(视情况而定)。

(i)

公司所有权的变更发生在任何一个人或一个以上作为集团行事的人(如财政部条例1.409A-3(I)(5)(V)(B)所定义)获得公司股票所有权之日，该股票连同该个人或集团持有的股票一起，占该公司股票的总公平市值或总投票权的50%以上(见财政部条例1.409A-3(I)(5)(V)(B))。

(Ii)

公司实际控制权的变更发生在(A)任何一人或多于一人(如库务条例1.409A-3(I)(5)(Vi)(D)所界定)取得(或已在截至该人最近一次收购之日止的12个月期间内取得)拥有公司股票总表决权30%或以上的公司股票所有权之日，(A)任何一人或多于一人作为一个集团(如库务规例1.409A-3(I)(5)(Vi)(D)所界定)取得(或已获得)拥有公司股票总投票权30%或以上的公司股票所有权。或(B)在任何12个月期间内，过半数董事局成员由董事取代，而该等董事的委任或选举在委任或选举日期前并未获过半数董事局成员认可，但本款“(B)”不适用于公司的大股东为另一法团的情况。

(Iii)

公司大部分资产的所有权变更发生在任何一名或多于一名以集团身份行事的人(如库务规例1.409A-3(I)(5)(Vii)(C)所界定)从公司收购(或已在截至该人最近一次收购之日止的12个月期间内收购)资产之日，而该资产的总公平市场总值等于或超过(A)公司所有资产的总公平市场总值的40%，这两种资产中的任何一种都是在不考虑与该等资产相关的任何负债的情况下确定的。就本协议下的所有目的而言，控制变更的定义应解释为与财政部法规1.409A-3(I)(5)的要求一致，除非该法规被后续指南所取代。

(B)控制权利益的变动。在控制权变更生效后两(2)年内，银行(或任何继承人)无故或有充分理由终止高管的聘用时，银行(或任何继承人)将支付或向高管或高管的遗产提供以下款项：

(Ii)

现金一次性支付(“控制权变更”)，金额等于：(A)高管基本工资(或紧接控制权变更前生效的高管基本工资，如果更高)之和的三(3)倍；加上(B)较大者的三(3)倍；(I)银行向高管支付(但不低于目标)的高管在终止日期前三(3)个年度业绩期间的平均年度奖金；(B)(I)在终止日期之前的三(3)个年度业绩期间，银行向高管支付的平均年度奖金(但不低于目标)的三(3)倍；(B)在终止日期之前的三(3)个年度业绩期间，银行向高管支付的平均年度奖金(但不低于目标)的较大者；或(Ii)银行就最近年度业绩期间支付给高管的年度奖金。控制权变更须在行政人员离职之日起30天内支付；以及

(Iii)

如果高管有资格并及时根据修订后的1986年综合总括预算调节法(“COBRA”)选择续保范围，银行将连续18个月向高管支付现金(从高管终止日期后的第一个月开始，一直持续到第18个月)，银行将向高管支付连续18个月的现金付款(从高管终止日期的第一个月开始，一直持续到第18个月)。终止日期后一个月)，每个费用等于终止日期对执行人员(包括执行人员的配偶和受扶养人，如果适用)的有效承保水平的每月眼镜蛇保费(“每月眼镜蛇费用”)。在上述18个月期间之后，如果行政人员为行政人员以及(如适用)行政人员的配偶和受扶养人获得个人健康保险政策，银行将补偿行政人员从18个月期间的第一天开始到终止日期后36个月的最后一天的每月费用，但条件是在此期间任何一个月的银行报销金额不会超过眼镜蛇每月的费用。(B)在此期间，银行将向行政人员支付从18个月期间的第一天开始至终止日期后36个月的最后一天为止的这段期间的每月费用，条件是银行在这段时间内的任何一个月的报销金额不会超过眼镜蛇眼镜蛇行的每月费用。尽管有上述规定，本行保留权利以任何合理必要或适当的方式重组前述持续承保安排，以避免本行或行政人员因本行唯一及绝对酌情权所决定的罚金或负面税务后果。

尽管有上述规定，本第5(B)条规定的付款和福利应支付给高管，以代替根据第4(E)条应支付的任何付款或福利。

(A)竞业禁止/竞业禁止。行政人员在此立约并同意，在“限制期”内，未经银行书面同意，行政人员不得直接或间接：

(Ii)

拥有或持有与本行或其任何附属公司“参与竞争”(定义见下文)的任何公司、合伙企业、独资企业或其他实体(统称为“实体”)的任何专有权益，或受雇于该等公司、合伙企业、独资企业或其他实体，或从该等公司、合伙企业、独资企业或其他实体收取酬金。前款所称所有权权益，是指直接或间接拥有某一实体的股权，但在公众持股实体中的任何类别股票的所有权不超过2%；(2)如果某一实体是从事以下业务的实体，或该实体是该实体的控股公司或其子公司，则该实体应被视为“参与竞争”；(A)向消费者、企业个人或其他实体提供银行、信托服务、资产管理咨询或类似的金融服务；(B)该实体，控股公司或附属公司在距本行总办事处50英里范围内设有处理此类业务的实体办事处；但本第6(A)(Ii)条并不禁止或以其他方式限制行政人员成为任何对冲基金、投资合伙企业、投资公司或任何其他主要从事购买和/或出售证券的集体投资工具(“对冲基金”)的投资者或基金经理(或与其有任何类型的雇佣或咨询关系，包括全职高级雇员职位)的能力，即使该对冲基金拥有某项业务的所有权权益也是如此；或(A)(Ii)条并不禁止或以其他方式限制行政人员成为任何对冲基金、投资合伙企业、投资公司或任何其他主要从事购买和/或销售证券的集体投资工具(“对冲基金”)的投资者或基金经理(或与其有任何类型的雇佣或咨询关系，包括全职高级雇员职位)的能力；或

(Iii)

任何人士或实体于本行或任何附属公司或联属公司因任何理由终止或以其他方式终止聘用前24个月内，为直接或间接目的招揽或销售存款、贷款或信托产品或服务，或诱使任何客户缩减、取消、不续期或不继续与本行或任何附属公司或联属公司的业务往来，均可召唤本行客户或任何附属公司(每一客户均为“客户”)或任何附属公司或联属公司(“客户”)直接或间接向本行或其任何附属公司或联属公司招揽或出售存款、贷款或信托产品或服务。

本第6(A)条所载的限制不适用于管理层在控制权变更生效之日或之后终止雇佣的情况。

就本第6(A)条而言，“限制期”为：(I)在行政人员受雇于本行期间的任何时间；及(Ii)除上文另有规定外，在

(B)保密。管理层承认并承认管理层已经并将成为有关银行的机密和专有业务信息(包括但不限于银行过去、现在、计划或考虑的业务活动)的接收者，管理层承认并同意高管在任职期间或之后不会出于任何目的披露此类机密和专有信息，除非经银行签署书面明确允许，或监管调查、法律或法院命令可能要求披露此类机密和专有信息。

(C)信息/合作。行政人员将于合理通知后，就本行或其任何附属公司或联营公司是或可能成为其中一方的任何诉讼，向本行提供本行合理需要的资料及协助；但不得要求该行政人员就本行与本行或任何其他附属公司或联营公司之间的任何诉讼提供资料或协助。

(D)信赖。除另有规定外，本协议项下向高管支付的所有款项和福利均以高管在适用范围内遵守本第6条为准。本协议双方认识到，如果高管违反第6条，将对银行、其业务和财产造成不可弥补的损害，双方同意，如果高管违反本条款第6条，银行除可获得任何其他补救措施和损害赔偿外，还有权获得禁制令，以限制高管和所有代表高管或与高管一起行事的人员违反本条款的行为。行政人员代表并承认行政人员的经验和能力足以使行政人员在从事银行以外的其他业务的业务中就业，并且通过强制令的方式执行补救措施不会阻止行政人员谋生。本协议不会被解释为禁止银行对此类违约或威胁违约采取任何其他补救措施，包括向高管追讨损害赔偿。

(E)生存。高管服务或本协议的任何终止均不影响本第6条的继续运行，该第6条应根据其条款继续有效。

(F)退休过渡协议。就行政人员为退休过渡协议订约方而言，如退休过渡协议所载行政人员契诺与本协议的限制性契诺有任何不一致之处，则以退休过渡协议所载的限制性契诺为准。

本协议规定的所有付款应以支票或直接存款的方式从本行(或本行的任何继承人)的普通资金中及时支付。

本协议包含本协议双方之间的全部谅解，并取代银行或银行与高管之间的任何前任之间的事先协议，但本协议不应影响或减少高管根据银行与高管之间的另一计划、计划或协议(事先协议除外)而获得的任何利益或补偿。

(a)	除法律另有要求外，根据本协议获得付款的任何权利不应受到预期、减让、转让、出售、转让、产权负担、押记、质押或抵押，或法律实施的执行、扣押、征税或类似程序或转让的约束，任何自愿或非自愿的企图影响任何此类行为均为无效、无效和无效的。(2)本协议项下的任何收款权利不得因法律的规定而受到预期、减值、转让、出售、转让、产权负担、抵押、质押或质押的约束，也不得因法律的实施而受到执行、扣押、征税或类似程序或转让的约束。

(b)	本协议的任何条款或条件不得被视为已被放弃，也不得有任何禁止反言反对执行本协议的任何条款，除非通过负责放弃或禁止反悔的一方的书面文书。除非其中特别说明，否则此类书面放弃不应被视为持续放弃，且每项此类放弃仅适用于被放弃的特定条款或条件，而不构成对除明确放弃的行为以外的任何行为的未来条款或条件的放弃。

(c)	尽管本协议中有任何相反规定，但如果本协议中描述的付款或福利构成本守则第409a条规定的“非限定递延补偿”，并且该付款或福利应在高管终止雇佣时支付，则此类付款或福利仅在高管“离职”时支付。就本协议而言，如果本行及执行人员合理预期终止日期后执行人员将不再提供进一步服务(无论是作为员工或独立承包商)，或所提供的进一步服务水平低于紧接终止前36个月的真诚服务平均水平的50%，则将发生“服务分离”。就本协议下的所有目的而言，应根据财政部条例第1.409A-1(H)(Ii)节解释服务分离的定义。

(D)尽管如上所述，如果高管是“特定员工”(即，守则第409a节及其下发布的最终法规所指的上市公司的“关键员工”)，并且本协议项下的任何付款是由于高管离职而触发的，则仅在避免守则第409a条规定的处罚所必需的范围内，不得在高管离职后的前六(6)个月内支付任何款项。相反，在此期间本应支付给行政人员的任何款项应累积起来，并在离职后第七个月的第一天一次性支付给行政人员。所有后续付款应按本协议规定的方式支付。

(E)若本行因行政总裁不再是雇员而不能向行政总裁或其家属提供本协议所要求的任何持续健康保险或其他福利，适用的规章制度禁止按预期方式支付该等福利或该等福利，或将使本行受到处罚，则本行将向行政总裁支付一笔现金一次性付款，其金额应合理估计等于该等福利的价值或作出该等决定时剩余福利的价值。这笔现金将在高管终止日期或禁止享受此类福利或处罚银行的规则或法规生效日期后30天内一次性支付。尽管如上所述，如果此类现金支付违反了财政部条例第1.409A-3(J)节的要求，执行人员的现金支付将在银行支付相关保费的同时支付，并在适用的承保期内支付，以代替本协议要求的持续健康保险或福利。

(F)在本协议未具体规定的范围内，支付给高管的任何补偿或补偿应不迟于不再面临财务条例第1.409A-1(D)节所指的重大没收风险的日历年后的两个半月(2.5)支付或提供。

(G)根据本协议进行的每笔付款旨在构成库务署条例第1.409A-2(B)(2)节的单独付款。

未经本行(或任何附属机构)批准。行政人员进一步理解，本协议不限制行政人员与证券交易委员会沟通或以其他方式参与证券交易委员会可能进行的任何调查或程序的能力，包括提供文件或其他信息，而无需通知银行(或任何附属公司)与可能违反证券法的行为有关。本协议不限制行政人员因提供给证券交易委员会的信息而获得任何由此产生的金钱奖励的权利。

如果本协议的任何条款被确定为无效或不可执行，则本协议的其余条款仍将完全有效。

本协议应受新泽西州法律管辖，但仅限于未被联邦法律取代的范围。

根据本协议产生或与本协议相关的任何争议应完全通过仲裁解决，仲裁应根据当时有效的美国仲裁协会商业规则在新泽西州贝德明斯特50英里范围内进行。可在任何有管辖权的法院根据仲裁员的裁决作出判决。尽管有上述规定，本行仍可在新泽西州有管辖权的法院寻求禁制令救济，以约束任何违反或威胁违反本协议任何条款的行为，但不影响本行可能享有的任何其他权利或补救措施。

本行将自费为行政人员(包括行政人员继承人、遗嘱执行人及管理人)提供标准董事及行政人员责任保险，并将根据本行章程及附例，并在适用法律允许的最大范围内，就行政人员因曾是本行或任何附属公司的受托人、董事或高级人员而可能涉及的任何行动、诉讼或程序而合理招致的一切开支及责任，向行政人员(及行政人员的继承人、遗嘱执行人及管理人)作出赔偿。

银行可以从根据本协议支付给高管的任何金额中扣缴根据任何适用法律或法规，银行可能合理确定需要预扣的所有联邦、州、地方或其他税款(不言而喻，高管负责支付与本协议规定的付款和福利相关的所有税款)。

就本协议而言，本协议规定的通知和所有其他通信应为书面形式，并应视为在实际收到之日以挂号或挂号邮件、要求的回执、预付邮资、地址如下所述的地址或传真或电子邮件的方式发送或邮寄时已正式发出。

致银行

Peapack Gladstone银行

山路500号，套房300

新泽西州贝德明斯特，邮编：07921

注意：公司秘书

致高管：

银行备案的最新地址

本行及本公司谨此确认并同意，自生效日期起：(1)本协议将于生效日期起取代及取代先前协议；及(2)先前协议将终止、无效及不再具任何效力。(1)本协议将于生效日期起取代及取代先前协议；及(2)先前协议将终止、无效及不再具任何效力。


	Peapack-Gladstone银行


	由：。
	姓名：
	标题：



	Peapack-Gladstone金融公司


	由：。
	姓名：
	标题：



	执行人员



	[名字]

根据S-K法规第601(A)项的说明2，包括已签署格式雇佣协议的高管的明细表，目的是阐明具体协议与本文件作为附件10.2提交的格式协议不同的具体细节：


行政主任姓名	标题	基本工资
道格拉斯·L·肯尼迪	总裁兼首席执行官	$731,000
杰弗里·J·卡福拉	首席财务官	$376,000
约翰·P·巴布科克	财富管理总裁	$545,000
格雷戈里·M·史密斯	商业贷款总裁	$340,000