Trimble Inc.
修订和重述2002年股票计划

绩效库存单位
授标协议
(TSR大奖，修订版)

除非本文另有规定，本绩效股票单位奖励协议中使用的大写术语的定义含义应与Trimble Inc.修订和重订的2002股票计划(以下简称“计划”)中的定义相同。

姓名：[参与者姓名]

员工ID：[员工ID]

您已被授予获得公司普通股或现金等价物的权利，但须遵守本计划和本绩效股票单位奖励协议的条款和条件，包括本计划附件(“奖励协议”)可能规定的适用于贵国的任何特殊条款和条件，如下所示：

批出日期：[授予日期]

绩效存量单位的目标数量(“目标单位”)：[股份数量]PSU

归属附表

根据本计划和本奖励协议的条款，根据本奖励协议授予的绩效股票单位在绩效期限的最后一天(如附表A所述)授予，但仅限于(I)按照以下段落确定的达到绩效目标(如附表A所述)的范围内，以及(Ii)只要您继续作为服务提供者，如下文“奖励的性质”部分(见下文第11段)所述，则从授予绩效股票单位之日起至最后一天为止(见下文第11段)，绩效股票单位将在绩效期限的最后一天(见下文第11段)授予，但仅限于(I)按照以下段落确定的达到绩效目标(如附表A所述)；以及(Ii)只要您继续作为服务提供者，如下文“奖励的性质”部分所述(见下文第11段)

在绩效期限结束后，管理员应在合理可行的情况下尽快确定绩效目标的实际实现程度。在确定绩效目标实现情况的基础上，计算符合授予条件的绩效存量单位数量。

尽管前述内容有任何相反规定：

(1)如果您在绩效期间的最后一天前去世而不再是服务提供者，您应就每个评分窗口授予一定数量的绩效股票单位，该数量等于根据相应评分窗口结束时计算的绩效目标的实现程度乘以按比例因数四舍五入为最接近的整数的绩效股票单位数乘以符合条件的绩效股票单位数乘以最接近的绩效股票单位数的乘积。“按比例计算因素”是指一个分数，其分子是您在绩效股票单位授予之日起至您去世或较短的绩效实现日期(定义见下文)之日止的期间内作为服务提供者完成的天数，其分母是从绩效股票单位授予之日起至相应评分窗口最后一天结束的期间内的天数总和(见下文定义)。“按比例计算因素”指的是您作为服务提供者在绩效股票单位授予日期开始至您去世或业绩实现日期最早的日期(定义见下文)期间完成的天数，其分母是从绩效股票单位授予日期开始至相应评分窗口最后一天结束的期间内的总天数。

(2)在控制权变更的情况下，(A)如果计分窗口的最后一天在控制权变更之前，则受根据业绩目标的实现而有资格归属的任何该等计分窗口的业绩存量单位，应自按照“归属进度表”部分所述的程序确定达标水平之日起归属；及(B)如果计分窗口的最后一天晚于控制权变更，(I)每个此类评分窗口均应缩短至管理员选择的控制权变更完成之前的某个日期(“缩短的绩效达标日期”)结束；。(Ii)对于每个此类评分窗口，在紧接控制权变更之前，应授予相当于根据缩短的绩效达标日期计算的绩效目标达标水平乘以临界值的适用评分窗口中有资格归属的绩效存量单位数的乘积。四舍五入为最接近的绩效股票单位数，以及(Iii)绩效股票单位数等于根据以下条件有资格归属的绩效股票单位数之间的差额

绩效目标的实现和按比例计算的部分将在绩效期限的最后一天授予，只要您继续担任服务提供商(如下文“奖励性质”部分第11段进一步描述)，直至绩效期限的最后一天(“基于时间的回复单位”)。尽管有上述规定，如果您在控制权变更后一年内和履约期最后一天之前因贵公司(或关联公司)的非自愿终止而不再是服务提供商，则您的基于时间的RSU将自您不再是服务提供商之日起自动授予。就本奖励协议而言，“因由”由本公司确定：(Aa)您的任何行为或不作为，如果您被起诉，将构成重罪或轻罪；(Bb)您未能履行您的重要职责；(Cc)您对本公司或任何关联公司不诚实或欺诈，对本公司或任何关联公司造成损害；(Dd)您违反任何公司或关联公司的惯例或协议或对公司、任何关联公司或任何客户的保密义务。(Ee)除非法律禁止，否则你的死亡或不能在合理的住宿(如有的话)的情况下执行你的基本职责。尽管有上述规定，如果您是“控制权变更协议”的一方，则本款不适用；但如果该协议不涉及本款所设想的关于计分窗口的加速归属，则本款适用。为避免任何疑问，基于时间的RSU应符合本计划第14(C)节的规定。

(3)如果您在绩效股票单位授予之日或之前被选中参加公司年龄和服务股权归属计划(“归属计划”)，本奖励协议也应遵守归属计划的条款。

(4)如果您是与公司签订的高管离职协议的一方，本奖励协议也应受该高管离职协议条款的约束。

安置点

对于每个已授予的绩效股票单位，您将有权获得：

(1)相当于该归属日归属的绩效股票单位数量的整股数量，或

(2)等同于该归属日归属的绩效股票单位数与该归属日一股的公平市值的乘积的现金支付，或

(3)根据本计划的条款，公司可酌情决定综合上述各项。

已授予的绩效股票单位的报酬如下：

(I)在紧接履约期结束后的公历年首74天内(包括与上文“归属时间表”部分第(1)、(2)(A)及2(B)(Iii)段所述的归属事件相关而归属的绩效股票单位(即在达到服务归属要求时归属的基于时间的RSU)；或

(Ii)就上文“归属时间表”一节第(2)(B)(Ii)段所述(A)按比例计算的部分而言，该按比例计算的部分须于控制权变更后30天内支付，或如履约股票单位构成受守则第409A条规限的非合格递延补偿，则按美国定义的“控制权变更事件”支付。特拉斯。注册§1.409A-3(I)(5)和(B)因您的非自愿终止而停止服务时应支付的基于时间的RSU，如上文第(2)(B)(Iii)段“归属时间表”部分所述，此类基于时间的RSU应在您不再是服务提供商之日起30天内支付。

尽管如上所述，在本奖励协议受制于控制权变更协议、高管离职协议或归属计划的范围内，该协议或计划的结算条款应在遵守守则第409A节所必需的范围内控制绩效股票单位。

没收

除上文标题“归属时间表”中规定的情况外，自您因任何原因停止成为服务提供商之日起，所有未归属的绩效股票单位将被没收。就奖励而言，您不再是服务提供商的日期将是下面“奖励的性质”部分第(11)段中描述的日期。

纳税义务

您承认，无论本公司或您的雇主(“雇主”)采取任何行动，与您参加本计划有关的所有所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他合法适用于您的税收项目(“税收相关项目”)的最终责任是并且仍然是您的责任，并且可能超过公司或雇主(如果有)实际扣缴的金额。您还承认，公司和/或雇主(1)不会就与绩效股票单位的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于绩效股票单位的授予、归属或结算、在绩效股票单位结算时发行股票(或现金等价物)、随后出售因发行绩效股票单位而获得的股票以及收取任何股息和/或任何股息等价物；以及(2)不承诺也没有义务组织本奖项的条款或绩效股票单位的任何方面，以减少或消除您对与税收有关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果您在多个司法管辖区受制于与税收相关的项目，您承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

在任何相关的应税或预扣税款事件(如适用)之前，您同意作出令公司和/或雇主满意的安排，以履行所有与税收相关的项目。在这方面，您授权公司和/或雇主或其各自的代理人酌情通过以下一项或多项组合来履行与税收有关的任何扣缴义务：

(1)从公司和/或雇主或任何子公司或关联公司支付给您的工资或其他现金补偿中扣留您的工资或其他现金补偿；或

(2)从出售绩效股票单位获得的股份的收益中扣留，无论是通过自愿出售还是通过公司安排的强制出售(根据本授权，未经进一步同意，代表您)；或

(三)预扣绩效股票单位归属/结算时将发行的股票或结算时收到的现金款项(如有)；

然而，如果您是交易法第16条规定的本公司高级管理人员，则本公司将在相关应税或预扣税款事件(视情况而定)时扣缴股票，除非使用该预扣方法根据适用的税法或证券法是有问题的，或者具有重大不利的会计后果，在这种情况下，任何与税收相关的项目的适用义务可以通过上述方法(1)-(2)中的一种或一种组合来履行。

根据预扣方式的不同，本公司可能会考虑适用的法定预扣费率或其他适用的预扣费率(包括您的税务管辖区最高可适用的法定最高税率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，您将无权获得等值的股票金额，并可根据适用法律获得任何超额预扣金额的现金退款。如果税务相关项目的义务是通过扣缴股份来履行的，则出于税务目的，您被视为已发行了受既有履约股票单位限制的全部数量的股票，即使一些股票被扣留只是为了履行与税收项目的扣缴义务。

最后，您同意向公司或雇主支付因您参与本计划而可能需要公司或雇主扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果你不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝发行或交付股票(或现金等价物)或出售股票的收益。

代号第409a节

根据本奖励协议授予的绩效股票单位的归属和结算旨在符合“守则”第409a条的“短期延期”豁免或遵守“守则”第409a条的规定。为促进这一意图，本授标协议的条款应以与这些意图一致的方式解释、操作和管理。管理人保留在其认为必要或适宜的范围内单方面修订或修改计划和/或本奖励协议的权利，以确保绩效股票单位有资格豁免或遵守守则第409A条，或减轻任何附加税、利息和/或罚款或其他不利税

根据守则第409A条可能适用于该等绩效股票单位的任何后果(如合规不切实际)；但本公司不得表示绩效股票单位将获豁免遵守守则第409A条，亦不承诺排除守则第409A条适用于该等绩效股票单位。本奖励协议中的任何内容均不能作为任何人根据本守则第409a条所涵盖的事项对本公司或其任何子公司或关联公司采取任何行动的依据，包括本奖励协议的税务处理。如果拟豁免或符合本守则第409a条的绩效股票单位不是如此豁免或遵守，或者管理人就此采取的任何行动，本公司及其任何子公司或关联公司在任何情况下都不会对您或任何其他方承担任何责任。在任何情况下，本奖励协议中的任何内容都不会成为任何人对本公司或其任何子公司或关联公司采取任何行动的依据，包括本奖励协议第409a条所涵盖的事项，包括本奖励协议的税务处理。

奖项的性质

在接受本奖项时，您承认、理解并同意：

(一)本计划由本公司自愿制定，具有酌情性，在本计划允许的范围内，本公司可随时修改、修订、暂停或终止本计划；

(2)本奖励是特殊的、自愿的和偶然的，不创造任何合同或其他权利，以获得未来授予的限制性股票单位或代替限制性股票单位的利益，即使过去已经授予限制性股票单位；

(3)有关未来限制性股票单位授予(如有)的所有决定，将由本公司自行决定；

(4)您是自愿参加本计划的；

(5)本奖项和您对本计划的参与不应创造就业权，也不应被解释为与公司、雇主或任何关联公司签订或修改雇佣或服务合同，也不得干扰公司、雇主或任何关联公司(视情况而定)随时终止您的服务提供商关系的能力；

(六)绩效股票单位和绩效股票单位所持有的股票及其收益和价值，不用于置换养老金权利或补偿；(六)绩效股票单位和绩效股票单位的收益和价值不用于取代任何养老金权利或补偿；

(7)除非与公司另有协议，否则绩效股票单位和受绩效股票单位约束的股份及其收益和价值不得作为您作为公司子公司或关联公司的董事提供的服务的代价或与之相关；

(8)绩效股票单位和受绩效股票单位约束的股票及其收入和价值，不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、假期工资、假日工资、养老金或退休或福利福利或类似的强制性付款；(三)绩效股票单位和绩效股票单位的收入和价值不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资，包括但不限于计算任何遣散费、辞退、解雇、服务终止金、奖金、长期服务奖、假期工资、养老金或退休或福利福利或类似的强制性付款；

(九)标的股份的未来价值未知、无法确定，不能确切预测的；

(10)因终止您作为服务提供者的关系(无论出于任何原因，无论您后来是否被发现无效或违反您作为服务提供者所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣或服务协议的条款(如有))而导致的绩效股票单位被没收，不会引起任何索赔或获得赔偿或损害的权利；

(11)就本奖项而言，自您不再积极向公司或其子公司或附属公司提供服务之日起，您作为服务提供商的关系将被视为终止(无论终止的原因是什么，也不管您作为服务提供商受聘的司法管辖区后来是否被发现无效或违反雇佣法律或您的雇佣或服务协议的条款(如果有))；除非本奖励协议另有明确规定或公司另有决定，否则您根据本计划授予绩效股票单位的权利(如果有)将自该日期起终止，并且不会延长任何通知期(例如，您被视为服务提供商的期限将不包括您作为服务提供商所在司法管辖区的雇佣法律或您的雇佣或服务协议条款(如果有)规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限)；行政长官拥有独家裁量权，以决定您何时不再为您的奖励目的积极提供服务(包括您是否仍可被视为在休假期间积极提供服务)；

(12)除非本计划或本公司酌情另有规定，绩效股票单位及本奖励协议所证明的利益不会产生任何权利，使绩效股票单位或任何该等利益转移至另一公司或由另一公司承担，亦不会因任何影响该等股票的公司交易而被交换、套现或取代；及

(13)本公司、雇主或任何附属公司或联属公司对美元与您当地货币(如果不同)之间的任何汇率波动不承担任何责任，该汇率波动可能影响绩效股票单位的价值或根据绩效股票单位结算或随后出售结算时收购的任何股份而应支付给您的任何金额。

没有关于奖励的建议

本公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就您参与该计划或您收购或出售相关股份提出任何建议。您承认、理解并同意在采取任何与本计划相关的行动之前，应就您参与本计划的事宜咨询您自己的个人税务、法律和财务顾问。

结算前无股东权利

除非股票根据本奖励协议的条款发行，否则您没有股东的权利(包括分派或分红或投票权)。

依法合规

尽管本文有任何相反规定，绩效股票单位归属后将不会向阁下发行任何股份，除非绩效股票单位所属的股份当时已根据1933年美国证券法(经修订)(“证券法”)登记，或如果该等股份未如此登记，本公司已确定该等归属和发行将获豁免遵守证券法的登记要求，否则本公司将不会向阁下发行任何业绩股份单位的股份，除非该等股份当时已根据经修订的美国证券法(“证券法”)登记，或如该等股份并未如此登记，本公司已决定有关归属及发行将获豁免遵守证券法的登记要求。此外，在根据任何地方、州、联邦或外国证券或外汇管制法律，或根据任何适用的政府监管机构的裁决或法规，或在获得任何地方、州、联邦或外国政府机构的任何批准或其他批准之前，或在本公司绝对酌情认为必要或适宜的任何注册、资格或批准之前，不会发行任何股份。接受绩效股票单位，即表示您同意在适用法律或公司政策禁止出售的情况下，不出售根据本奖励获得的任何股票。

追回条款

绩效股票单位及其任何财务收益将根据本公司自2017年5月2日起生效并可能不时修订的奖励补偿补偿政策，以及根据本公司证券上市的任何国家证券交易所或协会的上市标准或多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法或其他适用法律另有要求而需要采取的任何追回政策予以退还。

内幕交易限制/市场滥用法

您承认您可能受到适用司法管辖区(包括但不限于美国和您所在的国家)的内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响您在被认为掌握有关公司的“内幕消息”(由适用司法管辖区的法律定义)期间根据本计划获取、出售或以其他方式处置股份或股份权利(例如履约股票单位)的能力。这些法律或法规下的任何限制与根据本公司任何适用的内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。您有责任确保遵守任何适用的限制，并应就此类事项咨询您的私人法律顾问。

数据隐私信息和同意

本公司位于[公司地址]并向本公司及其子公司的员工授予绩效股票单位，由本公司全权酌情决定。如果您想参加本计划，您应该查看以下有关公司数据处理实践的信息，并声明您同意。

(A)数据收集和使用。公司收集、处理和使用您的个人数据，包括您的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别码、工资、公民身份、职务、在公司持有的任何股份或董事职位以及所有

公司从您或雇主处收到的以您为受益人的已取消、已授予或未偿还的绩效股票单位。如果本公司根据本计划向您提供绩效股票单位，则本公司将收集您的个人数据，用于分配股票以及实施、管理和管理本计划。本公司处理您的个人资料的法律依据是您的同意。

(B)股票计划管理服务提供者。该公司将参与者数据传输给富达股票计划服务公司(Fidelity Stock Plan Services，LLC)，这是一家总部设在美国的独立服务提供商，协助公司实施、管理和管理该计划。将来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享您的数据。公司的服务提供商将为您开立一个帐户，以便您接收和交易股票。您将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是您是否有能力参与本计划的一个条件。

(C)国际数据传输。该公司及其服务提供商的总部设在美国。您应该注意到，您的国家可能已经颁布了与美国不同的数据隐私法。例如，欧盟委员会对美国发布了一项有限的充分性调查结果，仅适用于公司注册欧盟-美国隐私盾牌计划的范围，该计划对受联邦贸易委员会管辖的公司开放，公司确实参与了员工数据方面的调查。本公司转移您的个人资料的法律依据是您的同意。

(D)数据保留。本公司仅在实施、管理和管理您参与本计划所需的时间，或在遵守法律或法规义务(包括税法和证券法)的情况下，才会使用您的个人信息。当本公司不再需要您的个人数据时，本公司将从其系统中删除您的个人数据。如果本公司保存数据的时间更长，将是为了履行法律或监管义务，本公司的法律依据将是相关法律或法规。

(E)同意、拒绝或撤回的自愿性和后果。您的参与计划和您的同意完全是自愿的。您可以随时拒绝或撤回您的同意。如果您不同意或撤回您的同意，您将不能参加本计划。这不会影响您作为员工的工资或您的职业生涯；您只会失去与该计划相关的机会。

(F)数据主体权利。根据贵国的数据隐私法，您可能拥有多项权利。例如，在欧盟，您的权利包括(A)请求访问或复制公司处理的个人数据，(B)更正不正确的数据，(C)删除数据，(D)限制处理，(E)向您所在国家的主管部门提出投诉，和/或(F)要求提供一份列有您个人数据的任何潜在接收者姓名和地址的名单。要获得有关您的权利或行使您的权利的澄清，请通过以下地址与公司联系[股票管理员电子邮件地址].

点击本公司电子程序中的数据隐私接受框，即表示您同意本文所述的数据处理做法，并同意本公司收集、处理和使用您的个人数据，并同意将您的个人数据传输给上述收件人，包括位于欧洲(或其他非美国)未提供足够保护级别的国家/地区的收件人。数据保护法视角，用于上述目的。

整个协议

本计划在此引用作为参考。本计划和本授标协议构成双方关于本合同标的的完整协议，并全部取代您和本公司之前关于本合同标的的所有承诺和协议，除非通过您和本公司签署的书面形式，否则不得对您的利益进行不利修改。尽管如上所述，如果奖励协议受归属计划、高管离职协议或公司控制权变更协议的约束，该等适用的归属计划、高管离职协议或控制权变更协议的条款也应适用于本奖励协议。

适用法律/场地

本绩效股票单位奖和本奖励协议受美国特拉华州国内实体法管辖，但不受法律选择规则的约束。

为了对本裁决或本裁决协议所证明的双方关系直接或间接引起的任何争议提起诉讼，双方特此服从并同意美国加利福尼亚州的唯一和专属管辖权，并同意此类诉讼只能在美国加利福尼亚州的法院进行。

本奖项由美国加利福尼亚州圣克拉拉县或美国加利福尼亚州北区联邦法院颁发，其他任何法院均不得颁发和/或执行本奖项。

语言

您确认您的英语足够精通，或者您已经咨询了一位足够精通英语的顾问，以使您能够理解本奖励协议的条款和条件。如果您已收到本授标协议或与本计划相关的任何其他文件被翻译成英语以外的语言，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

电子交付和参与

本公司可自行决定以电子方式交付与当前或未来参与本计划有关的任何文件。您特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

可分割性

本授标协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为全部或部分非法或以其他方式不可执行，其余条款仍具有约束力和可执行性。

施加其他规定

本公司保留权利对您参与本计划、绩效股票单位和根据本计划收购的任何股份施加其他要求，只要本公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求您签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺，本公司有权对您的参与、绩效股票单位和根据本计划收购的任何股份施加其他要求，只要公司认为出于法律或行政原因是必要的或可取的，并要求您签署任何可能需要的附加协议或承诺。

国外资产/账户报告要求；外汇管制

您承认您的国家可能有某些外国资产和/或外国账户报告要求和外汇管制，这些要求和外汇管制可能会影响您在境外的经纪或银行账户收购或持有根据本计划获得的股票或从参与本计划获得的现金(包括根据本计划获得的股票支付的任何股息)的能力。您可能需要向您所在国家的税务部门或其他机构报告此类账户、资产或交易。您还可能被要求通过指定的银行或经纪人和/或在收到后的特定时间内，将您因参与本计划而收到的销售收益或其他资金汇回贵国。您承认遵守这些规定是您的责任，您理解并同意就任何细节咨询您的私人法律顾问。

弃权

您承认，公司对违反本授标协议任何条款的弃权不应生效或解释为对本授标协议的任何其他条款或您或本计划的任何其他参与者随后的任何违反行为的豁免权，也不应被解释为对本授标协议的任何其他条款或您或本计划的任何其他参与者随后违反本授标协议的任何条款的弃权。

通过您的签名和下面公司代表的签名，或者您通过公司的在线接受程序接受本奖项，您和公司同意本奖项受本计划和本奖励协议的条款和条件管辖。您已完整审阅了本计划和本奖励协议，在执行本奖励协议之前有机会征求律师的意见，并完全了解本计划和奖励协议的所有条款。您特此同意接受行政长官就与计划和奖励协议有关的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。您还同意在您的居住地址发生任何更改时通知公司。

服务提供商：Trimble Inc.

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签名者

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打印名称打印名称

总法律顾问

住址名称

附表A-

绩效目标进度表

1.符合条件的绩效存量单位数

根据奖励协议的授予时间表，有资格授予的绩效股票单位的实际数量应基于以下规定的绩效目标的实现水平，并按以下公式计算：

以下产品：

(A)目标单位，乘以

(B)TSR乘数(如下文第4节所述)。

2、演出期：自20年5月15日起至20年5月15日止。

3.年度评分：

绩效股票单位在三(3)个“评分窗口”中进行评分，如下所示。

应为每个评分窗口计算绩效目标(如下所述)的实现水平，以确定每个评分窗口所代表的分期付款部分内有资格归属的绩效库存单位的数量。虽然可以达到特定评分窗口的绩效目标的实现水平，但除非您在绩效期间的最后一天继续担任服务提供商，否则您不会授予任何绩效股票单位，除非本协议的授予时间表部分另有规定。

4.绩效目标：

计分窗口的TSR乘数应参照下表确定。对于低于第25个百分位数的TSR百分位数，TSR乘数将为0%。对于阈值和目标百分位数之间或目标和最大百分位数之间的TSR百分位数排名，TSR乘数将通过朝向下一级别的线性插值来确定。在任何情况下，TSR乘数均不得超过200%。

其中：

“TSR百分位数排名”是公司股东总回报与标普500指数(简称“标普500”)所有公司在整个评分窗口期间的总股东回报的比较(不包括在评分窗口期间被纳入标准普尔500指数的公司，也不包括在评分窗口结束时不是标准普尔500指数成份股公司的公司)；

“股东总回报”是指以下各项的商数：

(I)适用发行人股票在评分窗口结束时的往绩平均价格减去该发行人股票在评分窗口开始时的往绩平均价格，加上截至该发行人在评分窗口期间支付的普通和非常现金股息(如有)除以除股息日的假定再投资

(Ii)该发行人股票在计分窗口开始时的往绩平均价；及

“往绩平均价”是指截至适用计量日止的90个交易日内适用股票的收盘价的平均值；

调整股价和股息支付，以反映计分窗口期间的股票拆分。

5.调整：署长在任何时候都有权自行决定对本奖励协议下的绩效目标或财务指标的定义或确定方法进行调整，前提是此类调整不会增加本奖励协议规定的绩效存量单位的最大数量。