附件10.1

弧度集团有限公司。

2021年股权补偿计划

基于业绩的限制性股票单位授予

(LTI账面价值)

条款及细则

这些条款和条件(“条款和条件”)是特拉华州一家公司Radian Group Inc.(“本公司”)于2021年5月12日(“授权日”)向本公司雇员#ParticipantName#(“承授人”)授予的基于业绩的限制性股票单位授予的一部分。

独奏会

鉴于，弧度集团公司2021年股权补偿计划(“计划”)允许根据计划的条款和规定授予限制性股票单位；

鉴于，公司希望按照本协议和本计划中规定的条款和条件向受让人授予限制性股票单位，并且受让人希望接受该等限制性股票单位；

鉴于，根据本条款和条件授予的限制性股票单位应基于实现与LTI每股账面价值(定义如下)和继续雇用相关的业绩目标；以及

鉴于，本计划的适用条款通过引用包含在这些条款和条件中，包括本计划中包含的术语的定义(除非该等术语在本文中另有定义)。

因此，本合同双方拟受法律约束，现同意如下：

1.授予基于业绩的限制性股票单位。本公司特此授予承授人#QuantityGranted#限制性股票单位(以下简称“目标奖”)，但须受本条款和条件的归属和其他条件的限制。受限股票单位的付款将基于与附表A中规定的指标(“LTI BV业绩”)相比的业绩，并且，除非本文另有规定，否则将继续雇用。

2.授予。

(A)一般归属条款。除以下第2(D)和2(E)节所述外，受让人应根据目标奖励授予若干限制性股票单位

承授人须就LTI BV于履约期结束时的表现作出承诺，但除下文第2(B)及2(C)节所载者外，承授人将继续受雇于本公司或其附属公司，直至2024年5月15日(“归属日期”)为止。履约期为自2021年3月31日起至2024年3月31日止的期间(简称BV履约期)。除以下第2节特别规定外，在归属日期前不得以任何理由归属任何限制性股票单位，如果承授人在归属日期前终止雇佣，承授人将没收截至终止日期尚未归属本公司的所有限制性股票单位。除下文第2(D)及2(E)节规定外，任何在BV履约期结束时未归属的限制性股票单位将立即被没收。

(B)退休。

(I)若承授人因承授人退休而在归属日期前终止聘用，承授人不会在退休时丧失限制性股票单位，而限制性股票单位将根据LTI BV的表现于归属日期归属至BV履约期结束，但下文第2(D)及2(E)节所规定者除外。

(Ii)就此等条款及条件而言，“退休”指承授人因下列原因(定义见下文)、死亡或伤残(定义见下文)、(A)在承授人年满65岁并在本公司或附属公司服务满五年后或(B)在承授人年满55岁并在本公司或附属公司服务满10年后离开本公司或其附属公司服务，但因下列原因(定义见下文)、(A)承授人年满65岁并在本公司或附属公司服务满10年而离职。

(Iii)就本条款及条件而言，“因由”应指承授人(A)就涉及欺诈、失实陈述或道德败坏的重罪或罪行(不包括交通罪行，但涉及使用酒精或非法物质的交通罪行除外)提出起诉、定罪或抗辩，(B)欺诈、不诚实、盗窃或挪用与承授人与公司及其附属公司的职责有关的资金，(C)严重违反公司的(D)承授人在履行与本公司及其附属公司的职责时的严重疏忽或故意不当行为，或(E)违反与本公司或联属公司的任何书面保密、竞标或竞业禁止协议，每种情况均由委员会全权酌情决定。如果委员会认定受让人从事任何上述活动，而这些活动在任何时候都是基于原因终止的，则委员会可以认定受赠人的终止是有理由终止的，即使在终止之日并未如此指定也是如此。

(C)非自愿终止。

(I)除下文第2(D)及2(E)条另有规定外，如承授人在批出日期后6个月开始至归属日期前6个月止的期间内被非自愿终止，则承授人将于归属日期就按比例计算的目标奖励(定义如下)而归属若干受限制股份单位。

基于截至BV性能期末的LTI BV性能。就此等条款及细则而言，“按比例计算的目标奖励”指按比例计算的受限制股票单位比例，以目标奖励中的受限制股票单位数目乘以分数而厘定，分数的分子为自授出日期起至承授人终止日期为止的期间所经过的月数(就此目的而言，部分月份视为整月)，其分母为36。除以下第2(D)及2(E)条所规定者外，如承授人在授权日后六个月内被非自愿终止，承授人的限制性股票单位将会被没收。

(Ii)除下文第2(D)及2(E)条所规定者外，如承授人在紧接归属日期前六个月期间被非自愿终止，承授人的限制性股票单位将于归属日期按比例归属，并基于LTI BV的表现(直至BV履约期结束)而不按比例分配。

(Iii)就此等条款及条件而言，“非自愿终止”一词应指承授人因本公司或附属公司无故终止(退休、死亡或伤残除外)而从本公司及其附属公司离职，但承授人须以本公司或附属公司(视何者适用而定)所提供的形式签署并不撤销对本公司及其联属公司的债权豁免及豁免。(Iii)就本条款及细则而言，“非自愿终止”一词指承授人因本公司或其附属公司无故终止(退休、死亡或伤残除外)而从本公司及其附属公司离职。承授人根据受赠人的行政遣散费协议提出的有充分理由的终止应被视为非自愿终止。就这些条款和条件而言，“充分理由”应具有承授人的高管离职协议中赋予它的含义。

(D)死亡或伤残。如果承授人在归属日期前受雇于本公司或子公司期间死亡或残疾，承授人的限制性股票单位将在承授人死亡或残疾之日自动归属于目标奖励水平(或，如果控制权发生变化，则归属于COC业绩水平(如附表A第4节所述))，如果适用，则受让人的限制性股票单位将自动归属于目标奖励水平(或如果控制权发生变化，则为COC业绩水平(如附表A第4节所述))。如果承授人因退休或在授权日后六个月后因非自愿终止而在授权日之前死亡，承授人的限制性股票单位将在受赠人死亡之日自动归属于目标奖励水平(或如果控制权发生变化，则为COC业绩水平)；(B)如果受赠人在授予日期后六个月内死亡，则受赠人的限制性股票单位将在受赠人死亡之日自动归属于目标奖励级别(或如果发生控制权变更，则归属于CoC业绩级别)；如果终止雇佣是由于在授予日期后6个月开始至归属日期前6个月结束的期间内非自愿终止的，承授人将在受赠人去世之日自动授予按比例目标奖励水平(或，如果发生控制变更，则按比例目标奖励将归属于CoC业绩水平)，则受赠人将自动授予按比例目标奖励水平(或，如果发生控制变更，则按比例目标奖励将归属于CoC绩效水平)。就这些条款和条件而言，“残疾”一词是指身体或精神上的损伤，其严重程度足以使受赠人有资格享受公司或其子公司(视情况而定)实施的长期残疾计划下的福利，并符合守则第409a条规定的残疾要求，但受赠人必须在授权日之后和归属日期之前的任何时间在公司完成30天的现役服务。“残疾”一词指的是，受赠人的身体或精神受损程度足以使其有资格享受公司或子公司(视情况而定)实施的长期残疾计划下的福利，并符合守则第409A条规定的残疾要求。就本条款及条件而言，伤残日期是承授人开始领取该等长期保证金的日期。

伤残津贴。如果承授人在授权日并非现役服务(例如，由于短期残疾)，且承授人没有在授予日期前返回公司并在公司完成30天的现役服务，奖励将被没收。

(E)更改控制权。

(I)如控制权变更于归属日期前发生，则受限制股份单位将于归属日期归属于CoC表现水平，惟除下文第(Ii)及(Iii)款所载者外，承授人在归属日期前仍受雇于本公司或附属公司。

(Ii)如在归属日期前发生控制权变更，而专营公司或附属公司无因由终止专营公司的雇用，或专营公司有好的理由终止雇用，而专营公司终止雇用的日期(或如专营公司有好的理由而终止，则引起好的理由的事件)发生在控制权变更前90天至控制权变更后一年的日期开始的期间内，未授予的限制性股票单位将在受让人终止雇佣之日(或如果晚些时候，在控制权变更之日)自动归属于CoC业绩水平。如果受让人在控制权变更前90天以上因第2(C)节所述的非自愿终止(授权日后6个月内的非自愿终止除外)而终止雇佣，并且控制权变更随后在归属日期之前发生，则在控制权变更之日，受让人将根据控制权变更当日COC业绩水平的表现，按比例授予目标奖励；但如果第2(C)(Ii)条适用，则受让人将根据控制权变更之日的COC业绩水平获得按比例分配的目标奖励；如果第2(C)(Ii)条适用，则受让人将根据控制权变更之日的COC业绩水平获得按比例计算的目标奖励；但如果第2(C)(Ii)条适用，则受让人将根据控制权变更日的COC业绩水平获得按比例分配的目标奖励。

(Iii)如承授人在控制权变更前因退休而终止聘用，而控制权其后在归属日期前发生变更，则尚未发行的限制性股票单位将于控制权变更日期归属于CoC表现水平。如果受让人在控制权变更之日或之后因退休而终止雇佣关系，限制性股票单位将在受让人退休之日归于COC业绩水平。

(F)因由。即使此等条款及条件有任何相反规定，如承授人的聘用被本公司或附属公司因任何理由终止，承授人持有的所有已发行限制性股票单位将立即终止，且不再具有任何效力或作用。

(G)其他终止。除第2(B)、2(C)、2(D)及2(E)条另有规定外，如雇佣终止，承授人将没收所有未归属的限制性股票单位。除第2(B)、2(C)或2(E)条另有规定外，承授人于本公司或附属公司的雇佣因任何理由终止后，将不会授予任何限制性股票单位。

3.受限制的股票单位账户。

公司应在其记录上为受让人设立记账账户，并将受让人的限制性股票单位记入记账账户。

4.除法等价物。

其他股息等价物将就承授人的限制性股票单位应计，并应在相关限制性股票单位归属后支付，如下所述。自授权日起至限售股支付日，普通股宣布股利时，股利等价物应当计入限售股。本公司将在承授人的无息记账账户中保存股息等价物的记录。任何此类账户都不会计入利息。既有限制性股票单位的应计股利等价物应在归属日期后90天内以现金支付，如果较早，应在第5(B)节规定的限制性股票单位支付日期以现金支付。在归属日期之后至第五节所述限制股支付日期之前，与既有限制性股票单位有关的任何股息等价物，应当在适用的普通股股息支付日以现金方式支付。(二)在归属日之后至第五节规定的限制股支付日之前，对既有限制股产生的任何股息等价物，应当在适用的普通股股息支付日以现金支付。如果相关限制性股票单位被没收，所有相关股息等价物也应被没收。为免生疑问，如承授人选择延迟支付公司递延补偿计划下的限制性股票单位，应计股息等价物的支付日期将根据适用的递延补偿计划的条款确定。

5.限售股的转换。

(A)除本第5节另有规定外，如限制性股票单位根据此等条款及条件归属，承授人有权在归属日期(归属日期一周年)(归属日期一周年，称为“分派日”)后90天内收取已归属限制性股票单位的付款。

(B)在下列情况下，归属的限制性股票单位应当在分派日期之前支付：

(I)如(A)根据第2(D)条(承授人死亡或伤残)归属有限制股份单位，或(B)承授人于归属日期后但在分派日期前死亡或出现残疾，则归属的限制性股份单位须于承授人死亡或伤残(视何者适用而定)后90天内支付。

(Ii)如承授人根据第2(E)(Ii)或2(E)(Iii)条终止聘用，而控制权其后在分派日期前发生变更，则归属的限制性股票单位须于控制权变更日期后90天内支付。

(Iii)如承授人在分派日期之前发生控制权变更时或之后，按照第2(E)(Ii)或2(E)(Iii)条终止雇用，

已授予的限制性股票单位应在承授人离职后90天内支付给本公司及其子公司。

(Iv)尽管有第(Ii)及(Iii)款的规定，但如控制权变更并非守则第409A条所指的“控制权变更事件”，且如守则第409A条有所规定，则不会在第(Ii)及(Iii)款所述的日期付款，而会在分销日期后90天内付款。此外，如守则第409A条规定，第(Iii)款所述的离职并未在根据守则第409A条属“控制权变更事件”的控制权变更后两年内发生，则付款将在分销日期后90天内支付。

(C)在适用的付款日期，贷记承授人账户的每个既有限制性股票单位应以公司普通股的全部股份进行结算，其数量等于已归属的限制性股票单位的数量，但须符合(I)以下(D)节的限制，(Ii)遵守以下第17节所述的6个月延迟(如果适用)，以及(Iii)支付以下第13节所述的任何联邦、州、地方或外国预扣税，并符合以下第7节中的限制性契诺的规定。(C)在(I)以下(D)节的限制下，(Ii)遵守以下第17节所述的6个月延迟时间，以及(Iii)支付以下第13节所述的任何联邦、州、地方或外国预扣税，并遵守以下第7节中的限制性契诺本公司分配股份的义务应受制于本计划中规定的本公司权利以及所有适用的法律、法规和委员会认为适当的政府机构的批准，包括下文第15节所述的批准。

(D)为免生疑问，如承授人在分配日期或根据本第5条规定的其他适用付款日期之前因原因而终止聘用，承授人将丧失所有限制性股票单位。

(E)尽管有上述规定，如承授人根据本公司适用的递延补偿计划选择延迟支付限制性股票单位，则须按该计划指定的格式及时间支付。

6.某些公司变更。

如果普通股发生任何变更(无论是由于合并、合并、重组、资本重组、股票分红、股票拆分、股份合并或换股，或在没有收到对价的情况下进行的任何其他资本结构变更)，则除非该事件或变更导致终止根据本条款和条件授予的所有限制性股票单位，否则委员会应按照本计划的规定，调整受让人持有的限制性股票单位相关股份的数量和类别，即限制性股票单位可持有的最高股份数量。于每种情况下，本公司的资本结构均须视乎情况而定，以反映该等事件或改变的影响，以保值受限制股份单位的价值。除根据守则第409a节的规定外，根据本第6条或本计划的条款进行的任何调整不会改变任何限制性股票单位的支付时间或形式。

7.限制性契约。

(A)承授人承认并同意，在承授人受雇于公司或其任何关联公司期间和之后，承授人将遵守并将遵守公司“行为和道德准则”中规定的适用保密条款和其他条款，包括适用于前雇员的条款。“行为和道德准则”的副本已提供给承保人，并可在公司的内联网上访问。行为和道德准则，包括未来对行为和道德准则的任何修订，都包含在这些条款和条件中，并使其成为这些条款和条件的一部分，就像在本条款和条件中全面阐述一样。

(B)承授人承认承授人与本公司及其任何联营公司之间是一种信任和信任的关系，因此，承授人现在和将来可能知晓和/或承授人将开发公司或其任何联属公司的保密信息和商业秘密。(B)承授人承认，承授人与公司及其任何关联公司之间是一种相互信任的关系，因此承授人现在和将来可能知晓和/或承授人将开发公司或其任何关联公司的保密信息和商业秘密。在符合第(J)款规定的情况下，承授人同意，在承授人受雇期间的任何时间，以及在承授人因任何原因终止受雇于公司或其任何联属公司后(无论是由承授人还是由公司或其任何联属公司终止)，承授人将严格保密，不会披露、使用或发布任何保密信息和商业秘密，除非且仅限于该等披露、使用、在承授人受雇于本公司或其任何关联公司期间，承授人为履行承授人对公司或其任何关联公司的工作职责或责任，需要提供或发布。在受让人受雇期间和受让人终止受雇后的任何时候，受让人同意受让人应采取一切合理的预防措施，以防止机密信息和商业秘密的无意或意外泄露。承授人特此将承授人在保密信息和商业秘密方面可能拥有或获得的任何权利转让给公司，无论这些权利是由承授人还是其他人开发的，承授人承认并同意所有保密信息和商业秘密应为公司及其受让人的独有财产。就这些条款和条件而言，“保密信息和商业秘密”是指公司或其任何关联公司拥有或拥有的、公司或其任何关联公司花费大量费用和努力开发的信息, 他们在本公司或其任何关联公司的业务中使用的或可能有用的、本公司或其任何关联公司视为专有的、私人的或机密的、一般不为公众所知的信息。

(C)承授人承认并同意，在承授人受雇于本公司或其任何联属公司期间，以及在承授人因任何原因终止雇佣后的12个月内，并在符合以下(L)款(“限制期”)的规限下，承授人在没有本公司明确书面同意的情况下，不会(直接或间接)在美国境内从事其主要业务涉及或与提供任何按揭或房地产相关的服务或产品有关的任何雇佣或商业活动。本公司或其任何关联公司通过使用保密信息和商业秘密提供或积极参与开发；但是，上述限制仅适用于被承保人有权获取保密信息和商业秘密或以其他方式积极参与的服务或产品。承保人进一步同意，鉴于

考虑到本公司及其关联公司的业务和承保人在本公司的地位，全国范围内的地理范围是适当和合理的。

(D)承授人承认并同意，在承授人受雇于本公司或其任何联属公司期间及受限制期间，承授人不得(I)直接或间接透过他人雇用或试图雇用本公司或其任何联属公司的任何雇员，(Ii)招揽或企图招揽本公司或其任何联属公司的任何雇员成为任何其他人士或业务实体的雇员、顾问或独立承包商，或(Iii)招揽或试图招揽本公司或其任何联属公司的任何雇员成为任何其他人士或业务实体的雇员、顾问或独立承办人，或(Iii)招揽或企图聘用本公司或其任何联属公司的任何雇员、顾问或独立承包商，或(Iii)招揽本公司或其任何联属公司的任何顾问或独立承包商不得更改或终止其与本公司或其任何联属公司的关系，除非在任何情况下，该等人士在本公司或其任何联属公司受雇或服务的最后一天与该等招揽或聘用或试图招揽或聘用的第一日之间相隔超过六个月。如果雇用或同意雇用承授人的任何实体雇用或招揽任何员工、顾问或独立承包商，则该等雇用或招揽应最终推定为违反本条款和条件；但是，根据雇用或同意雇用承授人的实体或由该实体雇用的猎头进行的一般招揽(不涉及承授人)的任何招聘或招揽均不违反本第(D)款的规定。(D)如果有任何雇员、顾问或独立承包商受雇或同意雇用该承授人，则该等雇用或招揽应最终推定为违反本条款和条件；但是，根据雇用或同意雇用该承授人的实体或该实体雇用的猎头进行的任何招聘或招揽，不应违反本款(D)项。

(E)承授人契诺并同意，在承授人受雇于公司或其任何联属公司期间及受限制期间，承授人不得直接或间接透过他人：

(I)在承授人终止日期前12个月内招揽、转移、挪用或与任何客户做生意，或试图招揽、转移、挪用或与公司或其任何联属公司提供商品或服务的任何客户或公司或其任何联属公司的任何积极寻求的潜在客户进行业务往来，以便在承授人受雇于本公司或其任何联属公司期间向该等客户或积极寻求的潜在客户提供与本公司或其任何联属公司提供的服务或产品相竞争的服务或产品

(Ii)鼓励本公司或其任何联属公司在承授人终止日期前12个月内为其提供商品或服务的任何客户减少该客户与本公司或其任何联属公司进行的业务水平或金额。

(F)承授人承认并同意本公司及其关联公司的业务竞争激烈，保密信息和商业秘密是由本公司或其任何关联公司花费大量费用和努力开发的，并且本第7条中包含的限制是合理和必要的，以保护公司或其任何关联公司的合法商业利益。

(G)此等条款及条件的各方承认并同意，承授人违反本条第7条所载的任何契诺或协议，将对本公司或其任何联属公司(视属何情况而定)造成不可弥补的损害

损害赔偿不能充分补偿这样的实体。因此，本公司或其任何联属公司有权(除其可能在法律或衡平法上享有的任何其他权利及补救，以及以下(H)款所载的没收要求外)以强制令、强制履行或其他衡平法救济的方式寻求强制执行本第7条及其任何条文，而无须具约束力，且不损害本公司或其任何联属公司因违反或威胁违反本节第7条所载限制性契诺而可能拥有的任何其他权利及补救。在具体履行或其他衡平法救济的情况下，承保人不会断言或争辩本第7条的任何规定是不合理的或以其他方式不可执行。承保人不可撤销且无条件地(I)同意因这些条款和条件而引起的任何法律程序只能在特拉华州地区的美国地区法院提起，或者(如果该法院没有管辖权或不接受管辖权)在特拉华州纽卡斯尔县的任何具有一般管辖权的法院提起，(Ii)同意该法院在任何该等诉讼中享有唯一和专属管辖权和地点，并且(Iii)放弃对在任何该等法院提出任何该等诉讼地点的任何反对。承保人也不可撤销且无条件地同意送达任何法律程序文件、诉状、通知或其他文件。

(H)承授人承认并同意，如果承授人违反本第7条所载的任何契诺或协议，或承授人的雇佣被公司或联属公司因由终止，包括委员会裁定承授人在任何时间从事任何活动，而该等活动会成为承授人因故终止受雇的理由：

(I)委员会可酌情决定受让人没收已发行的限制性股票单位(不论该等限制性股票单位是否已归属，但法律明令禁止没收既得股份的既得股除外)，而该等已发行的限制性股票单位应立即终止，以及。(I)委员会可酌情决定受让人应没收已发行的限制性股票单位(不论该等限制性股票单位是否已归属，但法律明令禁止没收既有股份的既得股除外)，而该等已发行的限制性股票单位应立即终止，及

根据第(Ii)条，委员会可酌情要求承授人向本公司退还因结算受限股单位而收到的任何普通股；但前提是，如果承授人已处置在结算受限股单位时收到的任何普通股，则委员会可要求承授人以现金向本公司支付该等普通股股份于处置日期的公平市值。(Ii)委员会可酌情要求承授人向本公司退还因结算受限股单位而收取的任何普通股股份；惟如承授人已出售任何因结算受限股单位而收取的普通股股份，则委员会可要求承授人以现金向本公司支付该等普通股股份于处置日期的公平市值。委员会须在委员会发现承授人违反本条第7条或(Y)项所载的任何契诺或协议后180天内，行使本款(H)(Ii)项所规定的补偿权利，以下列较迟者为准：(A)承授人被公司或联营公司因故终止雇佣关系，或(B)委员会发现如委员会知悉本会因此而终止雇佣的情况，则委员会须在180天内作出补偿；(B)委员会须在(X)委员会发现承授人违反本条第7条或(Y)项所载的任何契诺或协议后180天内行使本款(H)(Ii)项所规定的补偿权利，以下列较迟者为准；但这项追回权利并不限制管理局根据管理局的任何适用的追回或追回政策所具有的追回权力。

(I)如本第7条所载的契诺或协议的任何部分，与既得股份或其适用有关的特定没收条款被解释为

如果该等契约或协议的其他部分无效或不可强制执行，则该等契约或协议的其他部分或其适用不受影响，并应在不考虑无效或不可强制执行的部分的情况下，最大限度地给予其充分的效力和效力。如果本第7条中的任何契诺或协议因其期限或范围而被认定为不可执行，则作出此类裁决的法院有权缩短期限并限制其范围，然后该契诺或协议应可按其缩减的形式强制执行。本第7条中包含的契诺和协议在承授人终止受雇于公司或其任何关联公司后仍然有效，并在这些条款和条件终止后继续有效。

(J)这些条款和条件，包括对使用保密信息和商业秘密的任何限制，均不得禁止或限制承保人直接与自律组织或政府机构或实体(包括平等就业机会委员会、劳工部、全国劳资关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会)直接通信、回应任何询问、提供证词、提供机密信息、报告可能违反法律或法规的行为、提出索赔或协助调查，或直接向自律组织或政府机构或实体(包括平等就业机会委员会、劳工部、全国劳资关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会)提出索赔或协助调查，也不得禁止或限制承保人直接与自律组织或政府机构或实体(包括平等就业机会委员会、劳工部、全国劳资关系委员会、司法部、证券交易委员会、国会任何机构监察长或任何其他联邦、州或地方监管机构不得进行受州或联邦法律或法规的举报人条款保护的其他披露。这些条款和条件也不要求承授人在从事本款(J)所述的任何行为之前获得公司的事先授权，或通知公司承授人从事了任何此类行为。在法律允许的范围内，除本款(J)所规定的以外，承授人在收到任何强制披露保密信息和商业秘密的传票、法院命令或其他法律程序后，同意立即向公司发出书面通知，以便公司能够最大限度地保密地保护其利益。请注意，联邦法律为在某些保密情况下向其律师、法院或政府官员披露商业秘密的个人提供了联邦和州政府对商业秘密挪用索赔的刑事和民事豁免权，这些情况在18U.S.C.§1833(B)(1)和1833(B)(2)中有规定。, 与举报或调查涉嫌违法有关的，或者与举报涉嫌违法的报复诉讼有关的。

(K)该等条款及条件不得被视为向承授人授予有关本公司或其任何联属公司的任何机密资料及商业秘密或其他数据、有形财产或知识产权的任何许可或其他权利。(K)本条款及条件中的任何规定均不得视为向承授人授予有关本公司或其任何联属公司的任何机密资料及商业秘密或其他数据、有形财产或知识产权的任何许可或其他权利。

(L)尽管有上述规定，如承授人违反此等条款及条件的任何限制性契诺，则承授人违反该等契诺的期间(“违反期间”)将停止执行相应的限制性期间。一旦承授人恢复遵守限制性契诺，适用于该契诺的限制期应延长一段与违约期相等的期限，以便公司在相应的限制期内享受承授人遵守限制性契诺的全部利益。

(M)如果本第7条中的保密、竞业禁止或竞业禁止条款与承授人与公司之间先前的股票期权、限制性股票单位或其他股权授予协议中的保密、竞业禁止或竞业禁止条款相冲突，则本第7条中的保密、竞业禁止和竞业禁止条款应自授予之日起生效。(M)本条款中的保密、竞业禁止或竞业禁止条款与承授人与公司之间先前的股票期权、限制性股票单位或其他股权授予协议中的保密条款、竞业禁止条款或竞业禁止条款相冲突时，应以授权日为准。

8.没有股东权利。

除第四节另有规定外，受让人对受限制性股票单位约束的普通股没有投票权，也没有股东的其他所有权和特权。

9.留置权。

授予限制性股票单位或就限制性股票单位采取的任何其他行动，均不赋予承授人继续受雇或服务于本公司或附属公司的任何权利，也不得以任何方式干扰本公司或附属公司随时终止承授人的雇用或服务的权利。

10.取消或修订。

委员会可根据本计划的适用条款全部或部分取消或修改本裁决。

11.注意。

本条款及条件所规定的向本公司发出的任何通知，须寄往本公司的公司秘书(地址：宾夕法尼亚州费城市场街1500号，邮编19102)，而向承授人发出的任何通知，应寄往本公司或其附属公司工资系统显示的当前地址，或承授人以书面向本公司指定的其他地址。本协议规定的任何通知应由专人递送、传真或电子邮件发送，或装在一个密封良好的信封内，信封地址如上所述、挂号并存放、在美国邮件中预付邮资和登记费或其他邮件递送服务。向本公司发出的通知一经收到即视为有效。在收到这些条款和条件后，承授人特此同意通过公司的电子邮件系统或其他电子交付系统提供有关本公司、本计划和限制性股票单位的信息(包括但不限于根据适用的证券法要求交付给承授人的信息)。

12.通过引用并入计划。

本条款和条件是根据本计划的条款制定的，本计划的条款以引用的方式并入本计划，在所有方面均应按照本计划的条款进行解释。委员会的决定对本协议项下出现的任何问题均为终局决定。承授人收到根据本条款授予的限制性股票单位

条件构成承授人承认委员会就计划、此等条款及条件及/或受限制股份单位作出的所有决定及决定均为最终决定，并对承授人、其受益人及任何其他拥有或声称于该等受限制股份单位拥有权益的人士具约束力。有关限制性股票单位的任何裁决的结算须遵守本计划的规定，以及委员会根据本计划的规定不时制定的关于本计划的解释、法规和决定。如有要求，我们将向每位受助人提供一份本计划的复印件。更多副本可从宾夕法尼亚州费城市场街1500号公司秘书处获得，邮编：19102。

13.所得税；预扣税。

承授人完全负责支付根据这些条款和条件可能产生的与限制性股票单位相关的所有税金和罚款。在征税时，公司有权根据委员会授权和公司制定的程序，从其他补偿或与限制性股票单位有关的应付金额中扣除，包括扣留公司普通股股份，以满足联邦(包括FICA)、州、地方和外国收入和工资税对应付股份金额的扣缴义务。

14.依法行政。

本文书的有效性、解释、解释和效力应完全由特拉华州的适用法律管辖和确定，不包括任何冲突或法律选择规则或原则。

15.根据适用的法律和公司政策授予。

这些条款和条件须经任何政府或监管机构批准。本次授予限制性股票单位还应遵守任何适用的退还或退还政策、股票交易政策以及董事会可能根据适用法律不时实施的其他政策。尽管这些条款和条件中有任何相反的规定，本计划、这些条款和条件以及根据本协议授予的限制性股票单位应遵守所有适用的法律，包括在公司参与任何政府计划时适用的任何法律、法规、限制或政府指导，委员会保留必要时修改这些条款和条件以及限制性股票单位的权利，以符合任何此类法律、法规、限制或政府指导施加的任何限制，或遵守任何适用的追回或补偿政策、股票交易政策。作为参与计划的条件，以及承授人接受限制性股票单位，承授人被视为已同意委员会可能施加的任何该等修改，并同意签署委员会认为必要或适当的有关该等修改的豁免或确认。

16.分配。

这些条款和条件对公司的继任者和受让人具有约束力并符合其利益。受让人不得出售、转让、转让、质押或以其他方式处置限制性股票单位，但在受让人死亡的情况下，受让人不得将其出售、转让、转让、质押或以其他方式处置。

17.第409A条。

授予限制性股票单位的目的是豁免或遵守守则第409a条的适用要求，并应按照守则第409a条的规定进行管理。即使此等条款及条件有任何相反规定，倘根据守则第409A条，限制性股份单位构成“递延补偿”，而限制性股份单位于承授人终止聘用时归属及结算，而承授人乃守则第409A条所界定的“指定雇员”(由委员会厘定)，且根据守则第409A条的规定，承授人须延迟六个月支付有关限制性股份单位的款项。延迟支付的，公司普通股应当在受让人终止雇佣六个月纪念日之日起30天内分配。如果受赠人在六个月的延迟期间死亡，应根据受赠人的遗嘱或适用的继承法和分配法分配股份。尽管本协议有任何相反的规定，有关授予限制性股票单位的付款只能在守则第409A条允许的方式和事件下支付，而根据本守则第409A条定义的“离职”，在本守则第409A条界定的终止雇佣时支付的所有款项只能在“离职”时支付。此等条款及条件的任何条文会导致与守则第409A条的规定有冲突，或会导致受限制股票单位的管理未能符合守则第409A条的规定, 在适用法律允许的范围内，该规定应被视为无效。在任何情况下，承保人不得直接或间接指定付款的日历年度。若根据守则第409A条，受限制股份单位构成“递延补偿”，而付款须以本公司及其联属公司为受益人的债权解除为条件，而受解除令所限股份单位的付款可于多于一个课税年度支付，则须于较后的课税年度付款。

兹证明，本公司已安排其正式授权人员签署并证明本文书，承保人已在本文书上签字，自上述授予日期起生效。

弧度集团有限公司。

由以下人员提供：

姓名：玛丽·迪克森(Mary Dickerson)

职务：执行副总裁、首席人事官

通过在本公司向承授人发出电子通知之日之后以电子方式确认和接受授予限制性股票单位，承授人(A)确认已收到本协议所包含的计划，(B)确认他或她已阅读与授予限制性股票单位以及这些条款和条件相关的奖励摘要，并了解其中的条款和条件，(C)接受授予这些条款和条件中描述的限制性股票单位，(D)同意受计划条款以及这些条款和条件的约束。(D)同意受本计划条款以及这些条款和条件的约束；(C)接受授予这些条款和条件中描述的限制性股票单位；(D)同意受本计划的条款以及这些条款和条件的约束；(C)接受授予这些条款和条件中描述的限制性股票单位；(D)同意受本计划的条款以及这些条款和条件的约束及(E)同意委员会有关限制性股票单位的所有决定及决定均为最终决定及具约束力。

附表A

BV性能目标

1.LTI每股账面价值的计算。除下文第4节所述外，限制性股票单位的归属将基于公司自2021年3月31日至2024年3月31日止的BV履约期内每股LTI账面价值(定义见下文)的累计增长，与以下参考点相比：

 

(1)如果公司每股LTI账面价值的累计增长落在两个参考百分比之间，则支付百分比将被插入。每股LTI账面价值的累计增长将通过将BV履约期最后一天的每股LTI账面价值(或在控制权变更的情况下，如下所述)除以以百分比表示的BV履约期第一天的每股LTI账面价值减去100%来计算。

(2)BV履约期首日(2021年3月31日)的LTI每股账面价值为21.53美元。如果公司每股LTI账面价值的累计增长低于10%，派息百分比将为零。

公司的“LTI每股账面价值”定义为：(I)调整后的账面价值，不包括(A)累积的其他全面收入和(B)在BV业绩期间(或紧接发生控制权变更的会计季度之前的会计季度末(如果适用))普通股已宣布股息和流通股奖励股息等价物的影响(如果适用)，除以(Ii)截至适用计量日期公司已发行普通股的基本股票。LTI每股账面价值应根据公司按照公认会计原则编制的财务报表和上述调整得出。

2.一般归属条款。根据本条款和条件归属限制性股票单位所产生的任何分数限制性股票单位，应四舍五入至最接近的整数。在BV履约期结束时未归属的限制性股票单位的任何部分应在BV履约期结束时没收。

3.最高归属和最高支付。在任何情况下，根据这些条款和条件可能支付的限制性股票单位的最大数量不得超过目标奖励的200%。

4.控制权归属的变更。如果控制权在BV履约期结束前发生变更，委员会将根据公司截至BV履约期结束时的预计每股LTI账面价值(截至发生控制权变更的会计季度之前的会计季度末)计算“COC业绩水平”，这由委员会自行决定。如果控制变更发生在BV绩效期末之后和归属日期之前，则将根据BV绩效期末期间BV绩效目标的实现情况来计算CoC绩效水平。自控制权变更之日起，任何未达到COC业绩水平的限制性股票单位将被没收。