附件10.1

吹风驱动联锁公司

面向员工和顾问的2021年股票激励计划

(a) "停电期“指参与者因本公司根据其证券交易政策实施的交易限制 而被禁止行使期权的一段时间。

(b) "董事会“指公司董事会。

(c) "委员会“应指董事会指定的薪酬委员会，或董事会指定的履行本计划下委员会职能和职责的其他委员会；该委员会应 由董事会指定的成员或董事会决定的任何其他个人组成；但是， 该委员会应遵守(i)根据1934年《证券交易法》修订的规则和条例第16b-3条(《证券交易法》)《交易所法案》“)，以及(II)经修订的1986年《国税法》第162(M)条(代码“)，以及根据该等条文订立的规例。

(d) "公司“应指Blow&Drive Interlock公司、特拉华州的一家公司或其任何后继者。

(e) "残疾“指任何身体、精神或其他健康状况，严重损害 参与者在任何240天内履行其指定职责120天或更长时间的能力，或可能导致 死亡。董事会应根据董事会可接受的医学证据 确定参与者是否发生残疾。根据本计划的目的，董事会应在确定残疾后确定 参与者终止雇佣的日期。

(f) "酌处权“由董事会自行决定，不要求 董事会遵循过去的做法，以与过去的做法一致的方式行事，或以与其他员工或顾问就本计划给予的待遇一致的方式对待员工或顾问。 ”应由董事会自行决定，不要求 董事会遵循过去的做法，按照过去的做法行事，或以与其他员工或顾问就本计划给予的待遇一致的方式对待员工或顾问。

(g) "参与者“应指委员会根据第6款指定参加本计划的任何个人 。

(h) "平面图“应指本Blow&Drive Interlock Corp针对员工和顾问的股票激励计划， 经修订。

(i) "子公司“指本公司直接或间接拥有 股票或其他股权的任何公司或类似实体，拥有所有类别股票或其他股权合计投票权的20%以上。

2. 计划的目的：本计划的目的是为公司及其子公司的员工和顾问 提供更大的激励，为公司及其子公司的长期业绩和增长做出重大而非凡的贡献，将员工和顾问的利益与公司股东的利益结合起来，并 促进吸引和留住优秀员工和顾问。

3. 管理：本计划由董事会或董事会指定的委员会管理。 详情如下。董事会有充分的权力和权力采取计划下要求或规定的、董事会认为对计划的管理是必要或适当的所有行动和决定。 董事会认为对计划的管理是必要的或适当的。 董事会有权采取一切行动，作出董事会认为对计划的管理必要或适当的所有决定 。所有该等行动及决定均须经出席会议的董事会成员 以过半数赞成，或经董事会以书面签署的一致同意通过。

在符合本计划条文的情况下，董事会应从符合本计划参与者资格的人士中决定将获授予股份或购股权的人士、将授予每位此等人士的股份或购股权金额，以及任何授予的条款及条件。在符合本计划 条款的情况下，董事会有权解释本计划，制定、修订和废除与本计划有关的规则和法规，并作出本计划管理所需或适宜的所有其他决定。董事会对本计划任何条款的解释和解释 均为最终定论。

董事会可根据本公司的公司章程或章程及适用法律，将与本计划的管理和实施有关的所有或部分权力授予委员会 ，由董事会决定，如上文所述和其他适用条款中的 所述。 董事会可根据公司的公司章程或章程和适用法律，将与本计划的管理和实施有关的全部或部分权力授权给一个委员会，这由董事会根据公司的公司章程 或章程和适用法律确定。尽管如上所述，委员会采取的所有行动和作出的所有决定都必须以提案的形式 提交给董事会(“建议书“)，董事会有最终决定权 接受、拒绝或修订该提案。一旦接受任何此类提案，委员会的拟议行动或决定即为最终、具有约束力和决定性的。

4. 董事会和委员会成员的赔偿：除董事会和委员会成员 可能享有的其他赔偿权利外，董事会和委员会成员(如果适用)还应就根据本计划或根据本计划授予的任何股份或期权或根据本计划授予的任何股份或根据本计划授予的期权(如果适用)或公司章程规定的任何索赔、诉讼、诉讼或法律程序而获得赔偿。 任何索赔、诉讼、诉讼或诉讼涉及根据本计划或根据本计划授予的任何股份或期权在适用法律允许的范围内或公司章程规定的范围内的任何索赔、诉讼、诉讼或法律程序。

5. 受计划约束的最高股份数量：根据该计划可授予的最高股份数量为公司普通股总数的5,000,000股 股。

6. 参与者：董事会应酌情决定并不时指定公司或任何子公司的员工和顾问获得 董事会认为将对公司或任何子公司的方向和财务成功负责的股票或期权(定义见下文)。

7. 书面协议：每次授予股票或期权均须有书面协议(每一份“公司-参与者 协议“)载有董事会可能批准的规定。每个此类公司-参与者协议 应构成公司与参与者之间具有约束力的合同，每个参与者在接受此类协议后， 应受计划和此类协议的条款和限制的约束。每个此类公司-参与者协议的条款 应与本计划一致，但每个公司-参与者协议可包括董事会自行决定的此类附加条款和限制 ，前提是此类附加条款和限制与计划的条款不相抵触 。

8. 股份分配：委员会应酌情决定和确定 参与者可获得的股份或期权的数量，这些股份或期权应列于公司-参与者协议的条款中。

9. 行使选择权和交付证书的方式：希望行使选择权的参与者可以这样做： i)向公司递交书面通知，说明根据选择权获得的股份(“选择权股份”)的数量， 和ii)支付给公司的现金、保兑支票或银行汇票，支付给公司的是获得的选择权股份的总行使价，以及法律要求公司在行使该选择权时扣留的任何金额的总和。 希望行使选择权的参与者可以这样做： i)向公司递交书面通知，说明根据选择权获得的股份(“选择权股份”)、 和ii)支付给公司的现金、保兑支票或银行汇票

在授予股份 或收到行使期权的通知并全额支付收购股份后，公司将尽快向参与者发放适当数量的股票和代表股票的证书，或在参与者的指示下，指示 公司的转让代理以簿记形式向参与者发行股票。

10. 死亡、伤残或终止雇佣或服务：如果参与者离开公司的雇佣或服务， 参与者不得行使任何选择权，但下列情况除外：

11. 在封锁期内到期的期权：如果期权的到期日在封锁期内，或者在封锁期到期后的九(9)个工作日内，则该到期日期将自动 调整到封闭期结束后的第十个工作日，即封闭期结束后的第十个工作日，该 个工作日将被视为该期权在封锁期结束后的所有目的的到期日

12. 股票价格：股票或期权价格由董事会确定，并在公司-参与者协议中载明。 股票或期权价格应为授予股票或期权(视属何情况而定)之日的公平市价 或董事会酌情决定的较高价格；但是，如果参与者 因1986年《国内收入法》第422(B)(6)和424(D)节的规定(与公司流通股的所有权超过10%(10%)有关)而没有资格获得奖励股票期权，则授予该参与者的打算作为奖励股票期权的期权价格不得低于110 %(110%)。在任何情况下，任何期权的期权价格均不得低于股票面值 。

“公平市价”是指，如果公司普通股在证券交易所、场外交易市场或其他市场上有既定市场，则指股票或期权授予交易日的收盘价 。“公平市价”指的是公司普通股在证券交易所、场外交易市场或其他市场上的既定市场，即股票或期权授予交易日的收盘价 。如果公司的普通股 没有既定的市场，则公平市价的确定应由董事会在考虑《条例》中规定的标准后自行决定。注册20.2031-2节或后续法规。

13. 重新分类、合并或合并：如果公司此后应 (A)就普通股支付股票股息或进行股票分配，(B)将其已发行普通股细分为更多数额的普通股，(C)将其已发行普通股合并为数额较小的 普通股，或(D)通过重新分类其普通股发行公司的任何其他证券。应调整紧接该行动之前生效的 期权价格，以便参与者有权获得他/她或其在紧接该行动后立即拥有的公司普通股 或其他股本的金额，或紧接该行动之前全额转换本协议的任何剩余 部分。对于股息或分派，根据本节作出的所有调整应在记录日期之后立即生效 ；对于细分、合并或重新分类，应立即在生效日期 之后生效。

14. 股票或期权不可转让：根据本计划授予参与者的股票或期权不得 由该参与者转让，除非通过遗嘱或继承法和分配法。但是，根据本计划向参与者 发行的任何股票在发行后均可自由转让，但须遵守交易法条款 规定的任何法定持有期限。

15. 续聘权利：本计划或根据 本计划授予或授予的任何股份或期权中包含的任何内容，以及董事会根据本计划采取的任何行动，均不授予任何参与者关于公司或子公司继续 聘用或咨询的任何权利，也不得以任何方式干预公司或子公司在任何时候终止其雇用或咨询的权利 。

16. 计划生效：计划自董事会通过之日起生效。

17. 计划的终止、期限和修改：董事会可以随时修改、暂停或终止计划。 除非计划提前终止，否则计划在董事会通过后十年内终止，此后不得授予股份或 期权。本计划的终止不应影响在终止日期 已发行的任何股票或期权的有效性。

为了使 符合适用法律或政府法规的任何变化，或出于任何其他合法目的，董事会有权 在得到公司股东批准或未经公司股东批准的情况下，随时修改或修改本计划的条款；但是， 不得进行此类修改或修改(i)未经本公司股东批准或批准，(A)增加 受本计划约束的最高股份总数(受第5段规定的约束)，(B)增加 任何参与者可根据本计划获得股份或期权的最大股份数量，(C)更改 有资格成为本计划参与者的类别，或(D)大幅增加根据本计划向参与者提供的福利，或(D)大幅增加根据本计划向参与者提供的福利；或(C)改变有资格 成为本计划参与者的类别，或(D)大幅增加根据本计划向参与者提供的福利(Ii)未经其持有人 同意，对该参与者的权利造成重大不利影响，改变股价，或更改或损害 之前根据本计划授予或授予该参与者的任何股份或期权。

18. 方案通过：本方案于2021年7月29日董事会通过。

董事会：

/秒/宋代

宋代