有效[•]根据地区金融公司2015年长期激励计划(“计划”)和奖励协议(“奖励协议”)的条款和条件，您已获得多个绩效单位(“绩效单位”)的奖励(“奖励”)，并设定了目标值(“目标值”)。可通过下面的“授予协议”文档链接访问奖励协议。本文件是奖励协议中提及的授予通知，是奖励协议的一部分。本授予通知中未定义的大写术语在计划或奖励协议中定义。

在符合(1)本计划、奖励协议和本授予通知的条款和条件的情况下，(2)公司在每个绩效阈值测量期内达到以下指定的绩效阈值(“绩效阈值”)，(3)公司在绩效归属期内实现以下指定的绩效目标(“绩效目标”)，以及(4)您在服务归属期内继续受雇，您可能有权获得相当于绩效单位价值(基于目标值的百分比)的现金支付。最高支付金额等于[•]目标值的%，最多为[•]基于公司达到业绩门槛的没收风险现金支付的百分比。

在确定该奖项的风险部分时，每个绩效门槛都是独立的。除非奖励协议另有规定，否则您必须在服务归属期结束时继续受雇于本公司或其一家附属公司，才有资格获得根据上述规定确定的现金付款。

根据本计划的条款和条件，委员会有权调整奖项的条款和条件，包括任何适用的绩效标准，以确认影响公司的不寻常或非重复性事件。应对绩效标准进行此类调整，以便在这些类型的事件影响绩效标准(很多时候不在承保人的控制范围内)时，保持对实现绩效条件的公平考虑。此类公平性调整的例子包括但不限于企业销售损益、企业合并调整、因应法律、法规、会计原则、税法等变化而进行的调整。

您已被授予地区金融公司2015年长期激励计划(“计划”)下的绩效单位奖(“奖”)，该计划的条款和条件通过引用包含在本文件中。本文档阐述了您的奖励的某些条款，并构成了本计划所要求的奖励协议。你应该把它保留下来，以备将来参考。本计划、作为本奖励协议一部分的拨款通知以及招股说明书也描述了适用于您的奖励的某些条款。这些文件的副本可以通过Shareworks获得，Shareworks是各地区使用的在线股权薪酬管理系统。如果您想要这些文件的纸质副本，请致电(205)820-2355与高管薪酬部门联系。本授标协议中未定义的大写术语是指本计划或授予通知中定义的术语。如果本奖励协议、授予通知或本计划中的规定发生任何冲突或不一致，本奖励协议的条款和条件将以本奖励协议的条款和条件为准。

您的奖励的授予日期、您的奖励的授予日期以及您的奖励的授予条件在所附的授予通知中列明。批地通知书所指的表演单位数目是获奖的表演单位数目的目标数目。根据奖励应支付的PU的数量取决于在多大程度上确定达到拨款通知中规定的绩效门槛和绩效目标。除本合同另有规定外，在每个绩效门槛测量期结束和绩效授权期结束时，委员会将认证绩效门槛和绩效目标(如果适用)的实现程度，并确定根据本奖项向您支付的PU数量(如果有)。为了获得PU的支付，您必须在服务授权期结束前一直受雇于地区或其子公司(除非下文另有规定)。在这一天，您将收到一笔相当于您PU总价值的现金付款。

·如果您的雇佣因您的死亡而终止，则在您去世后，绩效阈值测量期、绩效获得期、服务获得期和对您的奖励施加的任何其他限制将被视为已失效(除非适用的法律、规则或法规禁止)，并将向您的遗产支付相当于目标值的现金金额。

·如果您的雇佣因您的残疾而终止，则奖励将继续根据其条款授予，并且您将有权在服务归属期限结束时获得PU(如果有的话)的现金付款，如果您的雇佣持续到付款日期，则您将有权获得本应获得的现金付款(即，基于绩效阈值和绩效目标的实际实现情况)。如果您的雇佣因您的残疾而终止，并且您的死亡发生在服务归属期限结束之前，则在您去世后，在切实可行的范围内，对您的奖励施加的所有限制将被视为失效(除非适用的法律、规则或法规禁止)，并且将向您的遗产支付相当于目标值的现金金额。

·如果当天或之后的任何时间[•]，你因退休而终止雇佣关系(在65岁或之后，或在你年满55岁并连续服务10年之时或之后)，则该奖项将继续按照其条款授予，你将有权在服务归属期结束时获得本应获得的现金付款(如有)(即，基于实际取得的

·如果公司无故终止您的雇佣，但不是由于您自己的过错(由公司自行决定)，奖励将继续按照其条款授予，您将有权在服务归属期结束时获得现金付款(如果有的话)，如果您的雇佣持续到付款日期，您将有权获得现金支付(即，根据绩效阈值和绩效目标的实际实现情况)，这笔金额将在授予日期和您受雇日期之间的服务归属期部分按比例分配，这笔金额将在授予日期和您受雇之日之间的服务归属期部分按比例分配，如果不是这样，您将有权在服务归属期结束时获得现金付款(即，根据绩效阈值和绩效目标的实际实现情况)，该金额将在授予日期和您受雇日期之间的服务归属期间按比例分配

·即使本计划中有任何相反的规定，如果控制权发生变更，奖励下的PU的价值将锁定在截至控制权变更生效日期的目标业绩和实际业绩中达到的较大者，并将根据授予通知中基于服务的归属条件进行归属和支付，前提是您在支付日期已受雇于本公司。尽管如上所述，如果在控制权变更后的二十四(24)个月内，公司无故或您有充分理由终止您的雇佣，则对您奖励的所有限制将被视为已失效(除非适用的法律、规则或法规禁止)，并将向您支付相当于目标值的现金付款。

尽管本协议有任何相反规定，但如果奖励(或奖励的任何部分)被确定为本守则第409a条所指的“递延补偿”，并在您终止雇佣时支付，则只有在本守则第409a条所定义的“离职”时才会支付，如果您是本守则第409a条所定义的“特定雇员”，则只有在您“离职”后6个月才会支付，所有这些都是根据本守则第409a条的规定。

签署随附的授予通知，即表示您确认按照本授予协议、授予通知和计划中规定的条款和条件接受奖励，并进一步确认并同意如下内容：(1)本授予协议、授予通知和计划列出了您与区域之间关于本奖励标的的完整协议和谅解，并取代和取代了所有先前关于此类标的的协议和谅解；(2)您和区域未就该标的达成任何协议、陈述或保证。(3)本授标协议的任何条款不得修改、修改或放弃，除非该等修改、修改或放弃经委员会授权，并经各地区的授权官员书面同意；及(4)本授标协议对各地区的继任者和受让人具有约束力。您还承认并同意，地区、董事会和地区委员会在监督和管理地区的业务和事务时，可能出于善意导致地区采取行动或不采取行动，从而阻止奖项授予；本奖励协议不打算也不会被解释为向地区、董事会、委员会或地区委员会的任何官员、代理人或伙伴施加任何责任，因为任何此类行动或不作为导致丧失奖项。