有效[•]根据地区金融公司2015年长期激励计划(“计划”)和绩效股票单位奖励协议(“奖励协议”)的条款和条件，您已获得针对目标数量股票的绩效股票单位奖励(“奖励”)(“目标奖励”)。可通过下面的“授予协议”文档链接访问奖励协议。本文件是奖励协议中提及的授予通知，是奖励协议的一部分。本授予通知中未定义的大写术语在计划或奖励协议中定义。

在符合(1)计划、奖励协议和本授予通知的条款和条件的情况下，(2)公司在每个业绩门槛测量期内达到以下规定的业绩门槛(“业绩门槛”)，(3)公司在业绩归属期内实现以下规定的业绩目标(“业绩目标”)，以及(4)您在服务归属期间继续受雇，您可能有权获得基于目标授予百分比的一定数量的股票。最高奖励等于[•]目标资助金，最高可达[•]根据本公司达到业绩门槛的情况，计算没收风险股票的比例。

在确定该奖项的风险部分时，每个绩效门槛都是独立的。为符合资格收取根据上述规定厘定的股份数目，阁下必须继续受雇于本公司或其一间附属公司，直至服务归属期满为止，除非奖励协议另有规定。

根据本计划的条款和条件，委员会有权调整奖项的条款和条件，包括任何适用的绩效标准，以确认影响公司的不寻常或非重复性事件。应对绩效标准进行此类调整，以便在这些类型的事件影响绩效标准(很多时候不在承保人的控制范围内)时，保持对实现绩效条件的公平考虑。此类公平性调整的例子包括但不限于企业销售损益、企业合并调整、因应法律、法规、会计原则、税法等变化而进行的调整。

您已被授予地区金融公司2015年长期激励计划(“计划”)下的绩效股票单位奖(“奖励”)，该计划的条款和条件通过引用包含在本文件中。本文档阐述了您的奖励的某些条款，并构成了本计划所要求的奖励协议。你应该把它保留下来，以备将来参考。本计划、作为本奖励协议一部分的拨款通知以及招股说明书也描述了适用于您的奖励的某些条款。这些文件的副本可以通过Shareworks获得，Shareworks是各地区使用的在线股权薪酬管理系统。如果您想要这些文件的纸质副本，请致电(205)820-2355与高管薪酬部门联系。本授标协议中未定义的大写术语是指本计划或授予通知中定义的术语。如果本奖励协议、授予通知或本计划中的规定发生任何冲突或不一致，本奖励协议的条款和条件将以本奖励协议的条款和条件为准。

您的奖励的授予日期、您的奖励的授予日期以及您的奖励的授予条件在所附的授予通知中列明。授予通知中提及的绩效股票单位(“PSU”)数量是受奖励的PSU的目标数量(“目标授予”)。奖励项下应支付的股票数量取决于授予通知中规定的业绩门槛和业绩目标被确定达到的程度。除本文另有规定外，在每个业绩门槛测量期结束和业绩授权期结束时，委员会将证明业绩门槛和业绩目标(如适用)的实现程度，并确定根据奖励向您支付的股票数量(如果有)。为了获得此类股票，您必须受雇于各地区或其一家子公司，直至服务归属期结束(除非下文另有规定)。在该日期，奖励项下应支付的股票数量(如果有)将被发行和释放给您。

在服务归属期间，PSU将由公司记账。由于该奖项是对PSU的授予，因此没有适用于该奖项的投票权。根据业绩门槛和业绩目标的最大实现程度(基于业绩门槛和业绩目标的最大实现程度)，本应支付给PSU相关股票的所有普通现金股息(由委员会全权酌情决定)将累积起来，根据股票当时的现值被视为再投资于股票，并根据奖励项下支付的股票的实际数量(“股息等价物”)在当时支付。

在授予PSU和任何股息等价物后，您可以选择在本计划允许的范围内和以本计划允许的方式减少本计划将向您发行的股票数量，以满足任何联邦预扣税金要求。

·如果您的雇佣因您的去世而终止，则在您去世后，绩效门槛测算期、绩效获得期、服务获得期和对您的奖励施加的任何其他限制将被视为已失效(除非适用的法律、规则或法规禁止)，相当于目标授予的股票将被发行到您的遗产中。

·如果您的雇佣因您的残疾而终止，则奖励将继续根据其条款授予，并且您将有权在服务归属期限结束时获得股票数量(如果有的话)，如果您的雇佣一直持续到股票交付之日，您将有权获得本应获得的股票数量(即，基于绩效门槛和绩效目标的实际实现情况)。如果您的雇佣因您的残疾而终止，并且您的死亡发生在服务归属期限结束之前，则在您去世后，在切实可行的范围内，对您的奖励施加的所有限制将被视为已经失效(除非适用的法律、规则或法规禁止)，相当于目标授予的股票将被发行到您的遗产中。

·如果当天或之后的任何时间[•]如果您因退休而终止雇佣关系(在65岁或之后，或在您年满55岁并连续服务10年之后)，则奖励将继续按照其条款授予，您将有权在服务归属期结束时获得本应获得的股票数量(如有)，如果您的工作持续到股票交付之日，您将有权获得股票数量(即，基于业绩阈值和绩效目标的实际实现情况)，如果您的工作持续到股票交付之日，您将有权获得股票数量(如果有的话)，如果您的工作持续到股票交付之日，您将有权获得股票数量(如果有的话)，如果您的工作持续到股票交付之日，您将有权获得股票数量(如果有的话)。

·如果公司无故终止您的雇佣，但不是由于您自己的过错(由公司自行决定)，奖励将继续按照其条款授予，并且您将有权在服务归属期末获得如果您的雇佣持续到付款日期，您将获得的股票(如果有的话)的数量(即，基于绩效阈值和绩效目标的实际实现情况)，该金额将在授予日期和服务归属期间之间的部分按比例分配

·尽管本计划有任何相反规定，如果控制权发生变更，奖励将转换为与截至控制权变更生效日期达到的目标业绩和实际业绩中的较大者相等的受限股票单位，受限股票单位将根据授予通知中基于服务的归属条件授予并支付，前提是您在支付日期仍受雇于本公司。尽管如上所述，如果在控制权变更后的二十四(24)个月内，公司无故或您有充分理由终止您的雇佣，则对您奖励的所有限制将被视为已失效(除非适用的法律、规则或法规禁止)，并将向您发放此类限制性股票单位。

尽管本协议有任何相反规定，但如果奖励(或奖励的任何部分)被确定为本守则第409a条所指的“递延补偿”，并在您终止雇佣时支付，则只有在本守则第409a条所定义的“离职”时才会支付，如果您是本守则第409a条所定义的“特定雇员”，则只有在您“离职”后6个月才会支付，所有这些都是根据本守则第409a条的规定。

根据奖励，任何已支付或应付的金额或已交付或可交付的股票将根据适用法律的条款和本公司的补偿退还政策(或其任何后续政策)进行追回和/或没收，在每种情况下，均须根据不时生效的条款予以退还和/或没收。

签署随附的授予通知，即表示您确认按照本授予协议、授予通知和计划中规定的条款和条件接受奖励，并进一步确认并同意如下内容：(1)本授予协议、授予通知和计划列出了您与区域之间关于本奖励标的的完整协议和谅解，并取代和取代了所有先前关于此类标的的协议和谅解；(2)您和区域未就该标的达成任何协议、陈述或保证。(3)本授标协议的任何条款不得修改、修改或放弃，除非该等修改、修改、

本授标协议由委员会授权，并经地区授权官员书面同意；以及(4)本授标协议对地区的继任者和受让人具有约束力。您还承认并同意，地区、董事会和地区委员会在监督和管理地区的业务和事务时，可能出于善意导致地区采取行动或不采取行动，从而阻止奖项授予；本奖励协议不打算也不会被解释为向地区、董事会、委员会或地区委员会的任何官员、代理人或伙伴施加任何责任，因为任何此类行动或不作为导致丧失奖项。