有效[•]根据地区金融公司2015年长期激励计划(“计划”)和限制性股票单位奖励协议(“奖励协议”)的条款和条件，您已被授予超过目标股票数量的限制性股票单位奖励(“奖励”)。可通过下面的“授予协议”文档链接访问奖励协议。本文件是奖励协议中提及的授予通知，是奖励协议的一部分。本授予通知中未定义的大写术语在计划或奖励协议中定义。

在符合(1)本计划、奖励协议和本授予通知的条款和条件的前提下，(2)您在服务归属期内继续受雇，以及(3)公司在每个绩效阈值测量期(“绩效阈值”)内达到以下指定的绩效阈值(“绩效阈值”)的情况(“绩效阈值”)。[•])，您可能有权获得一定数量的股票，最高可达[•]按公司达到业绩门槛计算的风险股票的百分比。

贵公司已根据地区金融公司2015年长期激励计划(“计划”)获得限制性股票单位奖励(“奖励”)，该计划的条款和条件通过引用并入本文件。本文档阐述了您的奖励的某些条款，并构成了本计划所要求的奖励协议。你应该把它保留下来，以备将来参考。本计划、作为本奖励协议一部分的拨款通知以及招股说明书也描述了适用于您的奖励的某些条款。这些文件的副本可以通过Shareworks获得，Shareworks是各地区使用的在线股权薪酬管理系统。如果您想要这些文件的纸质副本，请致电(205)820-2355与高管薪酬部门联系。本授标协议中未定义的大写术语是指本计划或授予通知中定义的术语。如果本奖励协议、授予通知或本计划中的规定发生任何冲突或不一致，本奖励协议的条款和条件将以本奖励协议的条款和条件为准。

您的奖励的授予日期、您的奖励的授予日期以及您的奖励的授予条件在所附的授予通知中列明。授权书中提及的限制性股票单位数量代表奖励项下应支付的股票的最大数量(“最高奖励”)。可支付的最高奖励部分取决于(1)您满足服务转让期要求的程度和(2)公司达到授予通知中指定的绩效门槛的程度。除本合同另有规定外，在业绩门槛测量期结束时，委员会将证明业绩门槛的实现程度，并确定根据奖励应向您支付的股票数量(如果有)。为了获得此类股票，您必须受雇于各地区或其一家子公司，直至服务归属期结束(除非下文另有规定)。在该日期，奖励项下应支付的股票数量(如果有)将被发行和释放给您。

在服务归属期间，限制性股票单位将由公司记账。由于该奖项构成授予限制性股票单位，因此该奖项没有适用的投票权。本应支付给受限制股票单位相关股票的所有普通现金股息(由委员会全权酌情决定)将累积起来，根据股票当时的现值被视为再投资于股票股票，并在奖励授予的时间和范围内支付(“股息等价物”)。

·如果你因(A)残疾或(B)退休(65岁或之后，或在你年满55岁并连续服务10年之时或之后)而终止雇佣关系[•]，则(I)根据业绩门槛的实现情况不受授予的奖励部分([•]%)将在您终止雇佣时完全授予您(除非适用的法律、规则或法规禁止)，以及

·如果公司无故但不是由于您自己的过错而终止您的雇佣关系(由公司自行决定)，则相当于最高奖励的限制性股票单位将在授予日期和您的雇佣终止日期之间的服务归属期内按比例分配，然后(I)奖励中不受绩效门槛实现程度限制的按比例分配([•]%)将在您终止雇佣时完全归属(除非适用的法律、规则或法规禁止)，并将向您发行股票，以及(Ii)根据业绩门槛([•]%)将继续按照其条款归属。

·即使本计划中有任何相反的规定，如果控制权发生变更，您的奖励中基于任何绩效阈值测量期(在控制权变更结束后结束)的绩效阈值实现情况而进行归属的部分，将在适用的绩效阈值测量期内转换为基于时间的归属。如果您的雇佣在控制权变更后的二十四(24)个月内被公司无故终止或您有充分理由终止，奖励(即不受绩效门槛([•]%)和根据业绩门槛实现归属但根据前一句话转换为基于时间的归属的奖励部分(最多[•]%))将在您终止雇佣时完全授予您(除非适用的法律、规则或法规禁止)，并将向您发行相当于最高奖励的股票。

尽管本协议有任何相反规定，如果奖励(或奖励的任何部分)被确定为本守则第409a条所指的“递延补偿”(例如，如果您在服务归属期间符合上述定义的退休资格)，并在您终止雇佣时支付，则只有在本守则第409a条所定义的“离职”时才会支付奖金，如果您是本守则第409a条所定义的“特定员工”，则在6：00之前不会向您支付该奖励(或本奖励的任何部分)，如果您是本守则第409a条所定义的“特定员工”，则在您终止雇佣时才会支付该奖励(或本奖励的任何部分)，而如果您是本守则第409a条所定义的“特定员工”，则不会支付。他说：“这一切都符合守则第409A条的规定。

签署随附的授予通知，即表示您确认按照本授予协议、授予通知和计划中规定的条款和条件接受奖励，并进一步确认并同意如下内容：(1)根据本授予协议、授予通知和计划，您与各地区之间就本合同标的达成了完整的协议和谅解，并取代和取代了之前就此类标的达成的所有协议和谅解；(2)贵方和各地区未就该标的达成任何协议、陈述或担保。(2)您和各地区未就本授予协议、授予通知和计划中规定的条款和条件接受奖励，并进一步确认并同意如下内容：(1)根据本授予协议、授予通知和计划，您与各地区之间就本合同主题事项达成的完整协议和谅解，将取代和取代所有先前关于此类主题的协议和谅解；(3)本授标协议的任何条款不得修改、修改或放弃，除非该等修改、修改或放弃经委员会授权，并经各地区的授权官员书面同意；及(4)本授标协议对各地区的继任者和受让人具有约束力。您还承认并同意，地区、董事会和地区委员会在监督和管理地区的业务和事务时，可能出于善意导致地区采取行动或不采取行动，从而阻止奖项授予；本奖励协议不打算也不会被解释为向地区、董事会、委员会或地区委员会的任何官员、代理人或伙伴施加任何责任，因为任何此类行动或不作为导致丧失奖项。