根据限制性股票奖励通知(“通知”)、本股票奖励及本计划中规定的条款、条件和限制，WEC能源集团股份有限公司(“本公司”)根据自2021年5月6日起修订和重述的WEC能源集团综合股票激励计划(“本计划”)向员工授予限制性股票奖励。股票奖励涵盖通告所载若干本公司普通股，自通告所载日期(“奖励日期”)起生效。根据股票奖励授予的股票称为“限制性股票”。

(A)限制期。于奖励日期开始至奖励日期一周年前一天止期间(“限制期”)内，倘股票奖励的全部或任何部分未归属，雇员不得自愿或非自愿出售、转让、质押、转让或以其他方式转让或抵押股票奖励的非既有部分所涵盖的股份，除非根据遗嘱或世袭及分派法。由于股票奖励是根据第2(B)款授予的，股票奖励的既得部分不受上述限制。

(B)转归。只要员工仍是本公司或其附属公司的雇员，股票奖励将按照以下时间表在限制期内授予(但如果奖励日期适逢周末或任何其他非营业日，股票奖励的适用部分应在下一个工作日授予)：

就前述而言，“服务年限”应自授予之日开始计算，并在公司或子公司完成平均服务年限。不应因员工在本公司与子公司之间或两家子公司之间的调动而被视为终止雇佣关系。

如果公司及其附属公司因雇员残疾或死亡而终止，则股票奖励的任何未归属部分将就股票奖励涵盖的所有股份成为完全归属，所有转让限制将失效。就前述而言，“伤残”指因患病或受伤以致雇员不能履行其工作的实质职责而离开本公司或附属公司的服务。

(Ii)控制权变更发生后无故或有充分理由终止。如在限制期内，雇员在本公司及其附属公司的雇佣被本公司无故终止或由雇员以充分理由终止，则在本公司控制权变更发生后二十四(24)个月内，股票奖励的任何未归属部分将就股票奖励所涵盖的所有股份完全归属，所有转让限制将失效。就前述而言，“因由”、“充分理由”和“控制变更”应具有本计划第14段规定的含义

(Iii)有充分理由辞职。尽管有上文第(Ii)节的规定，如在限制期内，雇员因合理理由辞职而终止受雇于本公司及其附属公司，则就股票奖励所涵盖的所有股份而言，股票奖励的任何未归属部分将全部归属，而所有转让限制将失效。就上述目的而言，“充分理由”应指员工的权力、职责或责任的实质性减少。

(Iv)其他终止。如雇员在限制期内因上述(I)、(Ii)或(Iii)段以外的任何原因终止雇佣(不包括根据第2(B)款注明的转让)，该雇员将于终止日期没收股票奖励(于上文第2(B)节厘定)未归属部分所涵盖的所有股份，而本公司对该雇员并无任何进一步责任，而该雇员关于该等限制性股份的所有权利亦将终止。尽管有上述规定，薪酬委员会仍可酌情在雇员终止受雇时授予股份。

在限售期间，员工有权投票购买限售股票，并获得限售股票的任何股息。在限制性股票上宣布的任何股息都应通过工资单支付给员工。该等股息不受归属明细表或有关限制性股票原有股份的任何其他限制。

限制性股票可以账簿记录的形式记入员工的贷方，并由公司或公司的代理人保管，直到适用的限制到期为止。如在受限制期间就受限制股票发行任何股票，该等股票须附有本公司决定的适当图示，说明适用的条款、条件及限制，而雇员须向本公司递交经签署的空白股权书。

本公司有权酌情扣留部分股份以支付全部或部分适用税项、从应付予雇员的其他补偿中扣缴所需金额，或以委员会决定的其他方法(包括但不限于要求雇员向本公司支付现金)扣缴股票奖励的任何应占税款。

如果员工是受《交易法》第16条(按本计划的定义)约束的高级职员，根据本股票奖励获得的限制性股票的最短持有期应在适用的归属日期(如上第2(B)款所确定的)之后至少一年；但是，该最短持有期应在员工终止与公司及其子公司的雇佣关系时终止，并且不适用于员工为支付与增值税相关的全部或部分税款而投标的任何限制性股票的持有期；但是，该最短持有期应在员工终止与公司及其子公司的雇佣关系时终止，并且不适用于员工为支付与增值税相关的全部或部分税款而投标的任何限制性股票。

根据本协议授予的限制性股票的价值，无论是在奖励日期还是在该等股票归属时，都不应包括在公司或其子公司提供的任何其他福利计划或计划中作为补偿或收益。

(A)根据本合同规定的股票奖励发行的任何股票应为在全国证券交易所上市交易并根据修订后的1933年证券法登记的股票。本公司并无义务出售或发行未如此登记的股份。如果股票没有有效登记，但可以根据修订后的1933年证券法的豁免发行，公司可以向员工发行股票，前提是员工表示，这些股票是作为投资收购的，而不是为了分配任何此类股票而购买或出售。在前款情形下发行的股票，应当注明相应的图示。

(B)倘委员会认为发行本股票奖励将构成雇员或本公司违反任何政府当局或任何证券交易所的任何法律或法规的任何规定，则在任何情况下，本公司均无须根据本股票奖励出售、发行或交付股份。作为一个

根据根据股票奖励可交付的任何股份的出售或发行条件，本公司可在股份上标明图例，发出停止转让令，并要求雇员签署本公司认为必要或适宜的协议或承诺，以确保遵守任何该等法律或法规。

尽管本股票奖励中有任何规定，本股票奖励的条款应遵守本计划的规定，该计划的副本可通过为本计划提供服务的经纪人的网站以电子方式获得，也可以从高管薪酬和福利员工的成员那里获得。本奖项以薪酬委员会根据本计划不时制定的所有解释、修订、规则和条例为准。如果本股票奖励的任何条款、条款或条件与本计划的条款、条款或条件有明确冲突，以本计划的条款、条款或条件为准。本奖项未作规定的任何条款、条件或条款应按照本计划的条款、条件或规定进行管理。

本股票奖励并不赋予雇员继续受雇于本公司或其任何附属公司的权利，或干扰或限制本公司或该附属公司随时终止雇用该雇员的权利。

员工特此同意采取任何额外行动，并签署薪酬委员会酌情认为必要或适宜的任何额外文件，以履行或实施根据本股票奖励和本计划的明文规定对员工施加的一项或多项义务或限制。

本奖励对本公司的继任人和受让人，以及通过遗嘱或通过世袭和分配法获得本章程项下股票奖励所涵盖股份的权利的人士具有约束力，并使其受益。

本股票奖励中所含段落的标题是为了方便和参考而插入的，不得用于解释或解释本奖励的条款和规定。

本裁决和本计划构成双方就条款达成的完整协议，并取代所有事先或书面或口头的谈判、承诺、陈述和与此有关的协议。本股票奖励中的条款和条件只能由双方签署的书面形式进行修改或修改。

倘若本股票奖励的任何一项或多项条文在任何司法管辖区被裁定为在任何方面无效、非法或不可强制执行，则该等条文将自动被视为经修订，但仅限于使该等条文在该司法管辖区有效、合法及可强制执行所需的范围内，而本股票奖励其余条文的有效性、合法性及可执行性不会因此而受到任何影响或损害。


自获奖之日起计的服务年限			股份归属的百分比 (四舍五入至最接近的整数部分)
少于1			0%
至少1个			100%