1.授予限制性股票单位。*本公司特此根据2020年股权激励计划(“计划”)和本协议(“奖励”)的条款，于授予日向参与者授予限制性股票单位(“限制性股票单位”)。*根据本协议归属的每个受限股票单位应有权使参与者在该受限股票单位归属后的适用发行日期获得一股股票(以下简称“股份”)。受奖励的限制性股票单位的数量、限制性股票单位的适用归属时间表、归属限制性股票单位的一股或多股可向参与者发行的适用日期，以及约束奖励的其余条款和条件应如本协议所述。

2.可转让性有限。*在实际收到根据本合同归属的限制性股票单位发行的股票之前，参与者不得转让奖励或相关股票的任何权益。*根据本协议项下既得限制性股票单位可发行的任何股份，如在参与者去世时仍未发行，则可根据参与者遗嘱或继承法的规定转让。他说：

3.雇佣关系的终止。他说：

A.雇佣关系的终止。*除下文(B)、(C)或(D)款或任何适用雇佣协议另有规定外，当参与者在适用归属日期前自愿或非自愿终止与本公司及其联营公司的雇佣或其他联系，或雇主实体在任何情况下不再是本公司的联营公司时，奖励应立即就未转归的限制性股票单位取消。(B)(B)、(C)或(D)项或任何适用的雇佣协议另有规定者，一旦参与者自愿或非自愿终止与本公司及其联营公司的雇佣或其他联系，或雇主实体在适用归属日期前不再是本公司的联营公司，奖励应立即取消。该参与者随即不再有任何权利或权利收取该等已取消的限制性股票单位项下的任何股份。

B.死亡或残疾。*如参赛者因死亡或伤残而被终止雇佣，限售股份单位将于终止雇佣时全数归属，但以当时未归属或先前没收或注销的为限。

C.退休。*除以下第(D)款另有规定外，如果参与者因退休(定义见下文)而被终止雇佣，受限股票单位在当时未归属或先前未被没收或取消的范围内，应继续按照上述第1节规定的归属时间表进行归属(标的股票应继续发行)，但不要求参与者继续受雇于本公司及其附属公司或与其保持其他联系，但须经参与者签署。以公司规定的形式交付和不撤销以公司及其关联公司为受益人的放弃和释放债权，该格式于第60日或之前生效终止日期后的第二天(“发布”)。*尽管如上所述，退休后继续归属须明确受制于参与者完全遵守由参与者签署的保密及专有信息协议项下的任何持续离职后义务，或参与者与本公司或联属公司订立的任何其他此类保密、非邀约或非贬损协议，并以此为条件。*如有任何违反，任何进一步的持续归属应立即停止，任何当时未归属的限制性股票单位应被视为立即取消。

D.控制的变化。“如果控制权发生变更，已发行的限制性股票单位应按本款规定处理。*即使有任何相反规定，委员会仍可根据该计划就限制性股票单位采取其认为适当的其他行动。他说：

(I)如根据计划第9节假设限制性股票单位，则限制性股票单位应继续根据上文第1节及本第3节(为免生疑问，包括第3(B)节)所载的归属时间表，根据参与者在本公司及其联属公司的持续受雇或服务，继续归属(及继续发行相关股份)。

(Ii)尽管有上文第(I)款的规定，如果限制性股票单位是按照本计划第9条的规定假设的，并且(A)参与者的雇佣被公司及其关联公司无故终止，或参与者的雇佣因正当理由终止雇佣，或参与者的雇佣因退休而终止，在上述情况下，在控制权变更后的18个月或18个月内、适用的归属日期之前，或(B)参与者的雇佣因控制权变更后的12个月或12个月内、适用的归属日期之前终止，或(B)参与者的雇佣因控制权变更后的12个月或12个月内、适用的归属日期之前终止，或(B)参与者的雇佣因控制权变更后的12个月或12个月内、适用的归属日期之前终止于终止日期后第二天并履行持续责任(定义见雇佣协议)，则受限制股份单位将于该雇佣终止时全数归属，但以当时未归属或先前没收或注销的范围为限。他说：

(Iii)如受限制股单位并非按照计划第9节的规定承担，则受限制股单位将于控制权变更后全数归属，但以当时并未归属或先前没收或注销的范围为限。(Iii)如受限制股单位并非按照本计划第9节的规定承担，则受限制股单位将于控制权变更后全数归属。他说：

(Iv)若参与者在控制权变更前因退休而终止受雇，则任何未根据上文第3(C)节归属的限制性股票单位将在控制权变更后立即归属。

(V)如果以下(A)参与者的雇佣被公司及其关联公司无故或由于不续约或参与者有充分理由而终止，(B)在终止雇佣之日后三个月内，控制权发生变更，(C)参与者签约并于第60天或之前生效如果在控制权变更后第二天，且(D)参与者履行持续义务，则任何未根据上文第1节归属的限制性股票单位将在控制权变更后立即归属。

(VI)尽管本协议有任何相反规定，但在受守则第409a节及其下的库务条例(“第409a条”)约束的限制性股票单位构成非限定递延补偿的范围内，如果(A)控制权变更不构成第409a节规定的“控制权变更事件”，或(B)第409a节另有要求，则根据上述第(Ii)、(Iii)(Iv)或(V)款应支付的任何金额应在其他适用事项后60天内支付。为

为免生疑问，在交易时，限制性股票单位应按照本协议的条款处理。他说：

E.定义。

(I)“充分理由”是指未经参与者同意而发生以下任何事件：(A)参与者基本工资的任何实质性减少，但与公司或其附属公司类似职位员工的减薪计划相关的减薪除外；(B)参与者的权力或责任的任何实质性和持续的减少；或(C)参与者向公司提供服务的地理位置变更为距离当时的现有位置和参与者住所均超过35英里的位置；(B)参与者的权力或责任的任何实质性和持续的减少；或(C)将参与者向公司提供服务的地理位置更改为距离当时的现有位置和参与者的住所均超过35英里的位置；(B)参与者的权力或责任的任何实质性和持续的减少；或(C)参与者向公司提供服务的地理位置的变更；但前提是，参赛者出于正当理由辞职，只有参赛者在参赛者意识到任何构成正当理由的事件后60天内向公司提供书面通知，且参赛者在收到通知后30天内未对该事件进行补救，该参赛者辞职才有效。进一步的前提是，参赛者自参赛者书面通知之日起90天内终止受雇。*尽管如上所述，如果参与者和本公司或相关关联公司是紧接参与者终止之前有效的雇佣或类似协议的当事人，该协议定义了好的理由，则“好的理由”应指该协议中定义的“好的理由”。

(Ii)“不续约”指因本公司未能根据Boot Barn，Inc.与Participant之间于2015年4月7日订立的经修订及重订的雇佣协议(“雇佣协议”)续签，终止参与者的雇佣关系。

(Iii)“退休”是指参与者在(A)年满60岁并在本公司或其联属公司连续服务10年或(B)年满65岁(以较早者为准)后终止雇佣关系(原因除外)。

4.股东权益。他说：

A.参赛者不应拥有任何股东权利，包括投票权、股息或清算权，除非获奖者在公司收取适用的预扣税后实际发行时成为这些股票的记录持有者，否则参赛者不会拥有任何股东权利，包括投票权、股息或清算权。

尽管如此，参赛者将获得与该奖项相关的股息等值权利。*倘股份其后于受限股单位归属后可发行(于本协议项下一期或多期)，则就该等股份入账的股息等值权利须于发行相关股份的同时(以现金或委员会认为适当的其他形式)归属及分派予参与者。但是，每个此类分配都应由公司收取适用于该分配的预扣税。*在任何情况下，任何股息等值权利均不得归属或变为可分派，除非及直至有关股份根据本协议条款归属适用的限制性股票单位后成为可发行股份。

5.股份调整。*根据本奖项可发行的证券总数和/或类别应根据本计划第8节的规定进行调整。他说：

6.股份发行/代扣代缴税款。

答：在每个适用的发行日期，公司应向参与者或代表参与者颁发适用数量的股票证书(可以是电子形式)，但公司须收取适用的预扣税。

B.在本公司向参与者发出相反通知之前，本公司应对根据本协议规定的限制性股票单位通过自动预扣股票程序获得的可发行股票收取适用的预扣税，根据该程序，本公司应在发行时扣缴市值(截至适用发行日期计算)等于该税额的一部分股票；规定：(1)本公司应通过自动股票预扣程序，对根据本协议规定归属的限制性股票单位可发行的股票征收适用的预扣税，根据该程序，本公司应在发行时预扣部分市值(以适用发行日期计算)与该等税额相等的股票；然而，如此预扣的任何股份的金额不得超过使用适用于补充应税收入的联邦和州税收的最低法定预扣税率或委员会事先批准的该更高金额来履行本公司所需预扣税款所需的金额。*如以股份以外的形式付款，则本公司应按照本公司认为在当时情况下适当的程序向参与者收取适用的预扣税款。

C.如果在没有股份扣缴方法的情况下，任何股份在归属限制性股票单位后可以发行，则应按照本公司认为适当的程序向参与者收取预扣税，包括但不限于，参与者交付应付给本公司的单独支票，金额为该等预扣税或使用次日出售向参与者发行的股票的收益，前提是：(I)根据本公司有关内幕交易的监管政策，此类出售是允许的；以及(I)如果(I)根据本公司的内幕交易政策，该等出售是允许的，则仅当(I)根据本公司的内幕交易政策允许进行此类出售时，才应向参与者收取预扣税。该程序包括但不限于，参与者向本公司交出应付给本公司的单独支票。(Ii)参与者于与该等股份有关的限制性股票单位归属日期或之前作出不可撤回的承诺，以达成该等股份的出售；及(Iii)该项交易不会被视为构成2002年萨班斯-奥克斯利法案第402条所指的被禁止贷款。

D.公司应通过预扣相当于适用预扣税额的部分股利等价权现金分配来收取预扣税。

在任何情况下，不得发行任何零碎股份。因此，根据本奖励将发行的股份总数在必要的程度上应四舍五入至下一个整体股份，以避免发行零碎股份。

7.遵守法律法规。*根据归属受限制股份单位发行股份，须由本公司及参与者遵守有关法律的所有适用规定，以及股份于发行时可在其上市交易的任何证券交易所的所有适用规定。

8.注意事项。*根据本协议条款须向本公司发出或交付的任何通知应以书面形式，并以本公司的主要公司办事处为收件人。*要求向参与者发出或交付的任何通知应以书面形式发出，并按参与者在本协议上的签名行下方指定的地址发送给参与者。*所有通知在面交或存入美国邮件、预付邮资并正确寄往被通知方时视为有效。

9.成功者和分配者。除非本协议另有规定，否则本协议的规定对公司及其继承人、受让人和参与者、参与者的受让人、参与者遗产的法定代表人、继承人和受遗赠人以及参与者指定的任何获奖者均适用，并对其具有约束力。

10.施工。本协议和特此证明的奖励是根据本计划作出和授予的，在所有方面都受本计划条款的限制和约束。*委员会关于本计划或本协议项下出现的任何问题或问题的所有决定均为最终决定，并对所有与该奖项有利害关系的人具有约束力。本协议旨在豁免或遵守规范第409a节的要求。因此，本协议的规定应以符合规范第409a条的豁免或符合第409a条的适用要求的方式解释和应用。*尽管本协议其他条款另有规定，但如果第409a条适用于本协议，(A)任何提及参与者终止雇用的内容应指第409a条所定义的参与者“离职”(“离职”)，(B)本协议项下的每一次股票发行应被视为单独的付款，(C)如果参与者是第409a条规定的“主要雇员”，并且本协议项下的任何款项在根据第409a条离职后需要延迟六个月支付，则本协议项下的任何款项均需延迟六个月的时间支付，根据第409a条的规定，如果参与者是第409a条规定的“关键员工”，并且根据第409a条的规定，本协议项下的任何金额在离职后需要延迟六个月支付。根据第409a条的要求，该金额的支付应延迟，并应在六个月期限结束或参与者死亡后15天内(如果较早)支付，(D)在任何情况下，参与者不得直接或间接指定付款的日历年度，如果执行豁免的时间跨度为两个日历年，则任何以执行豁免为条件的付款应在第二个纳税年度支付。(D)在任何情况下，参与者不得直接或间接指定付款的日历年，如果执行豁免的时间跨度为两个日历年，则任何以执行豁免为条件的付款应在第二个纳税年度支付。*如果限制性股票单位不是根据归属时间表或根据本协议第3节的规定而归属的，则在第409a节要求的范围内, 该等归属不应加速发行受限制股份单位相关股份或就该等股份支付任何其他款项，而适用股份须于该等受限股份单位根据归属时间表或根据本协议第3节(视何者适用而定)以其他方式归属后60天内发行及支付。

11.最终协议。本协议和本计划构成参赛者和公司之间关于该奖项的全部谅解。任何与本奖项有关的先前协议、承诺或谈判均将在此予以取代。-为免生疑问，本协议和本计划取代雇佣协议中与授予股权激励奖励有关的条款。

12.随意就业。*本协议或本计划中的任何内容均不授予参与者在任何特定期限内继续服务的权利或干预

以任何方式限制公司(或雇用或保留参与者的任何附属公司)或参与者在此明确保留的随时终止参与者服务的权利，无论是否出于任何原因。