附件10.1

On Innovation Inc.

员工限制性股票单位购买协议

本协议(“协议”)日期为20(“授予日期”)，由Delwarecation的OntoInnovationInc.(以下简称“公司”)和

(“参与者”)。

1.定义。本协议中使用的所有未定义的大写术语应具有经不时修订的On Innovation 2020股票计划(以下简称“计划”)中所赋予的含义。此外，还应适用以下定义：

(A)奖励。考虑到参与者同意继续受雇于公司或其一家子公司，并出于其他良好和有价值的代价，本公司特此向参与者授予本协议附件I-授予通知(“授予通知”)所述的涵盖公司普通股(“普通股”)股份(“普通股”)的限制性股票单位(“RSU”)。获奖的RSU数量(可根据本计划第14节进行调整)在获奖通知中列出。根据本协议的条款和条件，每个RSU代表获得一股的权利。获奖后，所有RSU应记入参赛者在公司确定的股票计划管理服务(“股票服务”)设立的员工股票计划账户。目前的股票服务载于奖励通知中。

(B)以账簿记项形式发行的既有股份。在授予RSU并满足本协议规定的所有其他适用条件后，公司应将无证书股票发行到参与者的账户。根据本奖励条款向参赛者交付的股票应在不迟于年度最后一天(包括归属日期和限制失效日期)后的两个半月内交付给参赛者，但公司可以进一步推迟因参赛者死亡而根据第4(G)节归属的RSU的股份分配，但不得超过守则第409a节(定义如下)所允许的期限。

(C)图则。根据本协议授予的奖励受制于本计划的条款和规定，包括但不限于本计划第14(A)条。根据本计划第8节的规定，该奖励构成限制性股票单位。

性病。员工回复单位协议-版本080121

1

(A)没收。除非另有明文规定(I)本公司或附属公司与参与者签订的任何雇佣、遣散费或控制权变更协议，或(Ii)下文第3(G)条有关参与者退休或死亡的规定，否则截至参与者不再是本公司或其其中一家附属公司雇员之日仍未授予的任何奖励将立即被没收并终止，而不会由公司采取任何进一步行动。(I)本公司或其附属公司与参与者签订的任何雇佣、遣散费或控制权变更协议，或(Ii)下文第3(G)条有关参与者退休或死亡的规定，否则任何奖励将立即被没收并终止，公司不采取任何进一步行动。

(B)限制的归属及失效。在符合本协议条款的情况下，本奖励所涵盖的RSU应归属，其所有限制应按照授标通知中规定的时间表失效，但在每种情况下，参赛者从授标日期至特定的预定归属日期(除非另有明确规定)(I)公司或子公司与参赛者之间的任何雇佣、遣散费或控制权变更协议，或(Ii)以下与退职或死亡相关的第3(G)条中另有明确规定，参赛者应继续作为公司或子公司的雇员。(I)公司或子公司与参赛者签订的任何雇佣、遣散费或控制权变更协议，或(Ii)与参赛者的退休或死亡相关的以下第3(G)条中另有明确规定的情况除外就本协议而言，“限制”指的是本裁决中规定的没收风险。

(C)加速归属。尽管本奖励有任何其他规定，但如果发生控制权变更事件(如本计划第2(H)节所定义)，且继任者或收购公司或其附属公司不根据本计划第14(C)(I)条承担或替代本奖励，则任何基于时间的奖励应完全归属，适用于该奖励的所有限制均应失效。如果继任者或收购公司或其关联公司根据本计划第14(C)(I)条承担或替代基于时间的奖励，则本奖励的加速归属或限制失效不适用，除非董事会可能另有决定，或在与参与者的雇佣或其他书面协议中规定的情况除外。

(D)预扣税款；为在美国境外注册的参与者发行无证股票。对于在美国境外注册的参与者，此处规定的与美国联邦和/或州预扣税款相关的规定不适用。股票应在满足本奖励规定的归属要求时交付给该参与者或其法定代表人。建议居住在美国以外的参与者咨询当地税务顾问，了解该奖项在其居住国的税收影响，并确保遵守此类税收义务。

(E)在美国注册的参与者的预扣税款要求。参与者接受本奖项，即表示同意与公司作出适当安排，以在适用的扣缴日期满足所有适用的联邦、州和地方税预扣要求，包括与本奖项的归属和结算相关的要求。在本公司收到该等适用预扣税款清偿前，不会发行任何股份。在根据本奖励交付任何股票之前，本公司将有权扣除或扣缴足够的金额，以满足因本奖励的授予或结算而需要扣缴的联邦、州、地方、外国或其他税款(包括参赛者的FICA义务)。

(F)扣留安排。本公司将根据其不时指定的程序，允许参与者在适用的扣缴税款日期通过(但不限于参与者选择的组合)履行该预扣税款义务：

待预扣或交付的股票的公平市值将自要求预扣税款之日起确定。参赛者可选择事先与联交所作出安排，按以下方式出售股份

性病。员工回复单位协议-版本080121

2

并将其收益的适当数额用于适用的预扣税额，并将收益的任何余额汇给参与者，前提是如果参与者选择持有任何股份

无论是否由证券服务机构出售，任何此类拟出售的股票都应符合并满足OTO Innovation Inc.内幕交易合规计划下的所有要求和条件。

(A)在符合本协议条款的情况下，在参与者退休的情况下，RSU应根据《基于时间的奖励通知》中规定的授予时间表进行授予。为清楚起见，在参与者退休的情况下，不会加快奖励的授予时间表或没收未授予的奖励。

(B)在符合本协议条款的情况下，如果参与者在受雇于公司期间死亡，任何未归属的RSU应立即归属。

5.公司股票发行条件。在满足下列所有条件之前，公司不应被要求发行或交付任何股票：

(A)接纳该等股份在当时该等普通股上市的所有证券交易所上市；

(B)根据任何州或联邦法律，或根据证券交易委员会或其他政府监管机构的裁决或规例，完成股份的任何注册或其他资格，而该等注册或其他资格是本公司凭其唯一及绝对酌情决定权认为必需及适宜的；

(C)获得任何州或联邦政府机构的批准或其他许可，而该批准或其他许可是公司在其绝对酌情决定权下认为必要或适宜的；及

(D)自限制失效之日起，公司为行政方便而不时订定的任何合理期间届满。

6.受限制的股份单位不得转让。任何RSU或其中的任何权益或权利或其部分不对参与者或其利益继承人的债务、合同或承诺负责，也不应以转让、转让、预期、质押、产权负担、转让或任何其他方式进行处置，无论此类处置是自愿或非自愿的，还是通过判决、征费、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)的法律实施，并且任何企图的处置均应无效和无效；但本条第6款

7.股东权利。在参与者满足本协议规定的所有条件并满足本协议规定的所有条件并向参与者发行股票之前，参与者不应被视为股东或拥有股东对任何此类股票的任何权利。

8.不是雇佣合同。本协议或本计划中的任何内容均不授予参与者继续担任公司或其任何子公司的员工或其他服务提供商的任何权利。

(九)依法行政。特拉华州的法律将管辖本协议和裁决条款的解释、有效性、管理、执行和履行，而不考虑根据法律冲突原则可能适用的法律。

10.符合证券法。参赛者承认，本计划和本奖项的目的是在必要的范围内符合修订后的1933年证券法和交易法的所有条款，以及美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)根据该法案颁布的所有法规和规则，包括没有

性病。员工回复单位协议-版本080121

3

交易法下的限制规则16b-3。尽管本协议有任何相反规定，本计划的管理和奖项的授予必须符合此类法律、规则和法规。

11.修改、暂停和终止。奖励可由公司董事会薪酬委员会(即本计划的管理人)随时或不时进行全部或部分修改、暂停或终止，但除非本计划另有规定，否则未经参与者同意，本协议的修改、暂停或终止不得改变或损害参与者在本奖励项下的任何实质性权利。

12.注意事项。本协议要求或允许的通知应以书面形式发出，并应视为在亲自投递或通过挂号信寄往美国的邮件时有效，并预付邮资和费用，收件人为当时在公司记录中显示的参与者地址，以及收件人为公司的主要执行办公室。

13.可维护性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍具有约束力和可执行性。

(A)就经修订的1986年“国内税法”(以下简称“守则”)第409a条及据此颁布的规则和条例而言，本奖项旨在构成“短期延期”，并旨在遵守该守则第409a条的要求，使其不受该守则第409a条所规定的税项、利息或罚金的约束。(A)本奖项旨在构成“短期延期”，以符合经修订的1986年“国税法”(以下简称“守则”)第409a条以及根据该守则颁布的规则和条例的规定。本协定应予以解释和执行，以实施此类意图和谅解。

(B)即使本协议有任何相反规定，根据本奖励须向参与者支付的任何与参与者离职相关的股份支付或发行，不得在参与者离职之日后6个月零一天内支付或发行，以遵守守则第409A(A)(B)(I)条及其下适用的库务条例所需的范围。在根据财务条例第1.409A-1(B)(4)条规定的短期延期豁免和根据财务条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)条规定的遣散费豁免生效之后。延迟六个月零一天后，所有延迟发放的款项将在参加者离职后六个月零一天一次过发放。就本协议而言，“服务分离”是指根据国库条例§1.409A-1(H)或其任何后续条例中规定的默认条款确定的守则第409A节中定义的离职服务。根据本奖励进行的每一次股票支付或发行都应被视为单独的支付或发行，而不是一系列的支付或发行。

(C)如根据委员会合理而真诚的判断，本奖励的任何条文会导致或相当可能导致根据“守则”第409A条向参与者、受益人或任何其他透过该参与者提出申索的人施加任何附加税、加速课税、利息或罚款，则委员会可全权酌情修改本奖励的条款或采取任何其他该等行动，而无须该参与者或任何配偶、受益人或任何其他透过该参与者提出申索的人同意，以委员会合理及真诚地决定为避免征收该等附加税、加速课税、利息或罚款或以其他方式遵守守则第409A条而有需要或适宜的方式。但是，本协议的任何内容都不打算、也不应使公司、委员会或其成员承担任何义务或责任来修改协议、授标或根据本协议授予的任何RSU或其他权利，也不保证参与者不会受到守则第409a条规定的额外税收、加速征税、利息或罚款的影响。

参与者声明他或她已阅读本协议和计划，并熟悉每个协议和计划的条款和规定。参赛者承认，本奖项是根据本条款颁发的，并受本条款和条款的约束

性病。员工回复单位协议-版本080121

4

本计划的条件、计划和参与者将受到本计划条款的约束，就像它在本协议中逐字规定一样。参与者同意遵守委员会可能不时制定的有关本计划的所有规则。参赛者同意接受委员会就本计划或本协议项下出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。参赛者进一步承认并同意本协议(包括本计划)构成各方之间关于本奖项的完整协议，本协议(包括本计划)取代双方之前就本奖项达成的任何或所有书面或口头协议。

兹证明，本协议已由本协议双方自上文第一次规定的日期起签署并交付。

论PARTICIPANT公司的创新

由以下人员提供：

姓名：姓名：

标题：

性病。员工回复单位协议-版本080121

5

附件I裁决通知

参与者信息：

参与者姓名：

参与者住址：«STREET1»

«Street2»

«城市»，«州»«ZIP»

«国家/地区»

第16节参与者身份：参与情况第16节公司内部人士。

获奖信息：

颁奖日期：

获奖的限制性股票单位总数：

授权号：

奖项类型：以时间为基础其他：

归属时间表：

基于时间的奖励将被授予，对受奖励的股票的有效期(四舍五入至下一个整数股)的限制将在第一次奖励的每一次奖励中失效

颁奖日的周年纪念日。

本裁决应授予，有关以下方面的限制应失效

其他归属要求：

公司股票计划管理服务(股票服务)：

On Innovation Inc.

董事限制性股票单位购买协议

本协议(“协议”)日期为20(“授予日期”)，由特拉华州一家公司On Innovation Inc.(以下简称“公司”)和(“参与者”)签订。

1.定义。本协议中使用的所有未定义的大写术语应具有经不时修订的On Innovation 2020股票计划(以下简称“计划”)中所赋予的含义。

(A)奖励。考虑到参与者同意继续担任公司董事，并出于其他良好和有价值的代价，本公司于授予日期向参与者颁发本协议附件I-授予通知(“授予通知”)所述的限制性股票单位(“RSU”)奖励，涵盖本协议所附的本公司普通股(“普通股”)的股份(“股份”)(“奖励”)。获奖的RSU数量(可根据本计划第14节进行调整)在获奖通知中列出。根据本协议的条款和条件，每个RSU代表获得一股的权利。获奖后，所有RSU应记入参赛者在公司确定的股票计划管理服务(“股票服务”)设立的员工股票计划账户。目前的股票服务载于奖励通知中。

(B)以账簿记项形式发行的既有股份。在授予RSU并满足本协议规定的所有其他适用条件后，公司应将无证书股票发行到参与者的账户。根据本奖励条款向参赛者交付的股票应在不迟于年度最后一天(包括归属日期和限制失效日期)后的两个半月内交付给参赛者，但公司可以进一步推迟因参赛者死亡而根据第4(G)节归属的RSU的股份分配，但不得超过守则第409a节(定义如下)所允许的期限。

(C)图则。根据本协议授予的奖励受制于本计划的条款和规定，包括但不限于本计划第14(A)条。根据本计划第8节的规定，该奖励构成限制性股票单位。

(A)没收。除非下文第3(F)节另有明确规定与参与者死亡有关，否则在参与者不再担任公司董事之日仍未授予的任何奖励将立即被没收并终止，公司不采取任何进一步行动。

(B)限制的归属及失效。在符合本协议条款的前提下，本奖项所涵盖的RSU将被授予，对其的所有限制应按照授标通知中规定的时间表失效，但在每种情况下，参赛者必须继续担任

总监RSU协议-版本080121

7

从授标日期到特定的预定归属日期(除非(I)授标通知或(Ii)下文第3(F)条中与参与者死亡相关的另有明确规定)。就本协议而言，“限制”指的是本裁决中规定的没收风险。

(C)加速归属。尽管本奖项有任何其他规定，但如果发生控制权变更事件，且继任者或收购公司或其附属公司不根据本计划第14(C)(I)条承担或取代本奖项，则该奖项应完全归属，适用于该奖项的所有限制均应失效。如果继承人或收购公司或其关联公司根据本计划第14(C)(I)条承担或取代本奖项，则除非董事会另有决定或与参与者达成书面协议，否则不适用本奖项的加速归属或限制失效。

(D)预扣税款；为在美国境外注册的参与者发行无证股票。对于在美国境外注册的参与者，此处规定的与美国联邦和/或州预扣税款相关的规定不适用。股票应在满足本奖励规定的归属要求时交付给该参与者或其法定代表人。建议居住在美国以外的参与者咨询当地税务顾问，了解该奖项在其居住国的税收影响，并确保遵守此类税收义务。

(E)预扣税款；为在美国境内注册的参与者发行无证书股票的条件。

(I)对于居住在美国的参赛者，股票应在本奖励规定的归属要求得到满足后交付给参赛者或其法定代表人。

(Ii)参与者完全负责与股份归属相关的所有适用税收义务，包括但不限于参与者的联邦、州和地方所得税。确认公司不得代为扣缴任何与股份归属相关的税款。公司应在年底向参与者发出一份1099表格，与本协议项下股份的归属相吻合。

(F)死亡。在符合本协议条款的情况下，如果参与者在受雇于公司期间死亡，任何未归属的RSU应立即归属。

4.公司股票发行的前提条件。在满足下列所有条件之前，公司不应被要求发行或交付任何股票：

(A)接纳该等股份在当时该等普通股上市的所有证券交易所上市；

(B)根据任何州或联邦法律，或根据证券交易委员会或其他政府监管机构的裁决或规例，完成股份的任何注册或其他资格，而该等注册或其他资格是本公司凭其唯一及绝对酌情决定权认为必需及适宜的；

(C)获得任何州或联邦政府机构的批准或其他许可，而该批准或其他许可是公司在其绝对酌情决定权下认为必要或适宜的；及

(D)自限制失效之日起，公司为行政方便而不时订定的任何合理期间届满。

总监RSU协议-版本080121

8

5.受限制的股票单位不得转让。任何RSU或其中的任何权益或权利或其部分不对参与者或其利益继承人的债务、合同或承诺负责，也不应以转让、转让、预期、质押、产权负担、转让或任何其他方式进行处置，无论此类处置是自愿或非自愿的，还是通过判决、征费、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)的法律实施，并且任何企图的处置都应无效和无效；但是，本第5款

6.股东权利。在参与者满足本协议规定的所有条件并满足本协议规定的所有条件并向参与者发行股票之前，参与者不应被视为股东或拥有股东对任何此类股票的任何权利。

7.不是雇佣合同。本协议或本计划中的任何内容均不授予参与者作为公司或其任何子公司的员工或其他服务提供商的任何权利。

(八)依法行政。特拉华州的法律将管辖本协议和裁决条款的解释、有效性、管理、执行和履行，而不考虑根据法律冲突原则可能适用的法律。

9.符合证券法。参赛者承认，本计划和本奖项的目的是在必要的范围内符合修订后的1933年证券法和交易法的所有条款，以及美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)根据该法颁布的所有法规和规则，包括但不限于交易法下的第16b-3条。尽管本协议有任何相反规定，本计划的管理和奖项的授予必须符合此类法律、规则和法规。

10.修改、暂停和终止。奖励可由公司董事会薪酬委员会(即本计划的管理人)随时或不时进行全部或部分修改、暂停或终止，但除非本计划另有规定，否则未经参与者同意，本协议的修改、暂停或终止不得改变或损害参与者在本奖励项下的任何实质性权利。

11.注意事项。本协议要求或允许的通知应以书面形式发出，并应视为在亲自投递或通过挂号信寄往美国的邮件时有效，并预付邮资和费用，收件人为当时在公司记录中显示的参与者地址，以及收件人为公司的主要执行办公室。

12.可伸缩性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍具有约束力和可执行性。

(A)就经修订的1986年“国内税法”(以下简称“守则”)第409a条及据此颁布的规则和条例而言，本奖项旨在构成“短期延期”，并旨在遵守该守则第409a条的要求，使其不受该守则第409a条所规定的税项、利息或罚金的约束。(A)本奖项旨在构成“短期延期”，以符合经修订的1986年“国税法”(以下简称“守则”)第409a条以及根据该守则颁布的规则和条例的规定。本协定应予以解释和执行，以实施此类意图和谅解。

总监RSU协议-版本080121

9

(B)即使本协议有任何相反规定，根据本奖励须向参与者支付的任何与参与者离职相关的股份支付或发行，不得在参与者离职之日后6个月零一天内支付或发行，以遵守守则第409A(A)(B)(I)条及其下适用的库务条例所需的范围。在根据财务条例第1.409A-1(B)(4)条规定的短期延期豁免和根据财务条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)条规定的遣散费豁免生效之后。延迟六个月零一天后，所有该等延迟付款将在参加者离职后六个月零一天一次过支付。就本协议而言，“服务分离”是指根据“守则”第409a节的规定，根据财政部条例中规定的缺省条款确定的离职服务。

§1.409A-1(H)或其任何后续法规。根据本奖励进行的每一次股票支付或发行都应被视为单独的支付或发行，而不是一系列的支付或发行。

(C)如根据委员会合理而真诚的判断，本奖励的任何条文会导致或相当可能导致根据“守则”第409A条向参与者、受益人或任何其他透过该参与者提出申索的人施加任何附加税、加速课税、利息或罚款，则委员会可全权酌情修改本奖励的条款或采取任何其他该等行动，而无须该参与者或任何配偶、受益人或任何其他透过该参与者提出申索的人同意，以委员会合理及真诚地决定为避免征收该等附加税、加速课税、利息或罚款或以其他方式遵守守则第409A条而有需要或适宜的方式。但是，本协议的任何内容都不打算、也不应使公司、委员会或其成员承担任何义务或责任来修改协议、授标或根据本协议授予的任何RSU或其他权利，也不保证参与者不会受到守则第409a条规定的额外税收、加速征税、利息或罚款的影响。

参与者声明他或她已阅读本协议和计划，并熟悉每个协议和计划的条款和规定。参赛者承认本奖项是根据本计划颁发的，并受本计划的条款和条件的约束，参赛者将受本计划条款的约束，就像它在本协议中逐字规定一样。参与者同意遵守委员会可能不时制定的有关本计划的所有规则。参赛者同意接受委员会就本计划或本协议项下出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。参赛者进一步承认并同意本协议(包括本计划)构成各方之间关于本奖项的完整协议，本协议(包括本计划)取代双方之前就本奖项达成的任何或所有书面或口头协议。

兹证明，本协议已由本协议双方自上文第一次规定的日期起签署并交付。

论PARTICIPANT公司的创新

由以下人员提供：

姓名：姓名：

标题：

总监RSU协议-版本080121

10

附件I裁决通知

参与者信息：

参与者姓名：

参与者住址：«STREET1»

«Street2»

«城市»，«州»«ZIP»

«国家/地区»

参与者第16部分状态：参与者ISIS不是第16条公司内部人士。

获奖信息：

颁奖日期：

对董事的奖励是一项：初始拨款、年度拨款和其他拨款

获奖的限制性股票单位总数：

授权号：

归属时间表：

初始授予：奖励将在奖励日期一周年时授予，对100%(100%)受奖励的股票的限制将失效。

年度奖励：奖励将于奖励日期一周年时授予100%(100%)受奖励的股份，限制将失效，但如果参与者未在与奖励日期一周年对应的年度股东大会上再次当选为董事，则截至该年度股东大会日期，100%(100%)受奖励的股份将完全归属于该年度股东大会的日期，则奖励将于奖励日期的一周年时失效，但如果参与者没有在与奖励日期一周年对应的年度股东大会上再次当选为董事，则截至该年度股东大会日期，100%(100%)的奖励股份将全部归属。

其他授予：奖励将授予，有关以下方面的限制将失效

其他归属要求：

股票计划管理服务(股票服务)：

On Innovation Inc.

员工绩效股票单位采购协议

本协议(“协议”)日期为20(“授予日期”)，由Delwarecation的OntoInnovationInc.(以下简称“公司”)和

(“参与者”)。

1.定义。本协议中使用的所有未定义的大写术语应具有经不时修订的On Innovation 2020股票计划(以下简称“计划”)中所赋予的含义。此外，还应适用以下定义：

(A)奖励。考虑到参与者同意继续受雇于公司或其一家子公司，并出于其他良好和有价值的代价，公司特此向参与者颁发绩效股票单位(“PSU”)，涵盖本协议附件I-授予通知(“授予通知”)所述的公司普通股(“普通股”)股份(“普通股”)(“奖励”)。获奖的PSU数量(可根据本计划第14节进行调整)在获奖通知中列出。根据本协议的条款和条件，每个PSU代表获得一股的权利。获奖后，所有PSU应记入参赛者在公司确定的股票计划管理服务(“股票服务”)设立的员工股票计划账户。目前的股票服务载于奖励通知中。

(B)以账簿记项形式发行的既有股份。在PSU归属并满足本协议规定的所有其他适用条件后，公司应将无证书股票发行到参与者的账户。根据本奖励条款向参赛者交付的股票应在不迟于年度最后一天(包括归属日期和限制失效日期)后的两个半月内交付给参赛者，但公司可以进一步推迟因参赛者死亡而根据第4(G)节归属的RSU的股份分配，但不得超过守则第409a节(定义如下)所允许的期限。

(C)图则。根据本协议授予的奖励受制于本计划的条款和规定，包括但不限于本计划第14(A)条。根据本计划第10节的规定，该奖项由绩效股票单位组成。

(A)没收。除非另有明文规定：(I)公司或子公司与参与者签订的任何雇佣、遣散费或控制权变更协议，或(Ii)以下与参与者退休或死亡有关的第3(G)条，任何在参与者不再是参与者之日仍未授予的奖励

公司或其子公司的员工将立即被没收，并被解雇，公司不采取任何进一步行动。

(B)限制的归属及失效。在符合本协议条款的情况下，本奖励所涵盖的PSU应按照授标通知中规定的时间表授予，对其的所有限制均应失效，但在每种情况下，参赛者从授标日期至特定预定归属日期(除非另有明文规定)(I)公司或子公司与参赛者之间的任何雇佣、遣散费或控制权变更协议，或(Ii)以下与退休或死亡相关的第3(G)条中另有明确规定，参赛者仍将继续作为公司或子公司的雇员。(I)公司或子公司与参赛者签订的任何雇佣、遣散费或控制权变更协议，或(Ii)以下与退职或死亡相关的第3(G)条中另有明确规定的情况除外。就本协议而言，“限制”指的是本裁决中规定的没收风险。

(C)加速归属。尽管本奖项有任何其他规定，对于任何以绩效为基础的奖项，在控制权发生变化的情况下，绩效条件将被视为已达到目标水平，参赛者将被视为已获得受该奖项约束的目标数量的PSU。

(D)预扣税款；为在美国境外注册的参与者发行无证股票。对于在美国境外注册的参与者，此处规定的与美国联邦和/或州预扣税款相关的规定不适用。股票应在满足本奖励规定的归属要求时交付给该参与者或其法定代表人。建议居住在美国以外的参与者咨询当地税务顾问，了解该奖项在其居住国的税收影响，并确保遵守此类税收义务。

(E)在美国注册的参与者的预扣税款要求。参与者接受本奖项，即表示同意与公司作出适当安排，以在适用的扣缴日期满足所有适用的联邦、州和地方税预扣要求，包括与本奖项的归属和结算相关的要求。在本公司收到该等适用预扣税款清偿前，不会发行任何股份。在根据本奖励交付任何股票之前，本公司将有权扣除或扣缴足够的金额，以满足因本奖励的授予或结算而需要扣缴的联邦、州、地方、外国或其他税款(包括参赛者的FICA义务)。

(F)扣留安排。本公司将根据其不时指定的程序，允许参与者在适用的扣缴税款日期通过(但不限于参与者选择的组合)履行该预扣税款义务：

待预扣或交付的股票的公平市值将自要求预扣税款之日起确定。参与者可选择在归属日期之前与股票服务作出出售股票的安排，并将其收益的适当金额应用于适用的预扣税款，并将收益的任何余额汇给参与者，前提是如果参与者选择通过股票服务或其他方式出售任何股票，任何此类建议的股票出售应符合并满足On Innovation Inc.内幕交易合规计划下的所有要求和条件。

性病。员工服务单位协议-版本080121

2

(A)在符合本协议条款的情况下，如果参赛者退休，PSU应根据绩效奖励的实际绩效结果授予。为清楚起见，在参与者退休的情况下，不会加快奖励的授予时间表或没收未授予的奖励。

(B)在符合本协议条款的情况下，如果参与者在受雇于公司期间死亡，未归属的PSU应根据以下计算立即归属：

在退休或死亡的情况下，本奖项下的任何未根据本第3(G)条授予的PSU将被没收。

4.公司股票发行的前提条件。在满足下列所有条件之前，公司不应被要求发行或交付任何股票：

(A)接纳该等股份在当时该等普通股上市的所有证券交易所上市；

(B)根据任何州或联邦法律，或根据证券交易委员会或其他政府监管机构的裁决或规例，完成股份的任何注册或其他资格，而该等注册或其他资格是本公司凭其唯一及绝对酌情决定权认为必需及适宜的；

(C)获得任何州或联邦政府机构的批准或其他许可，而该批准或其他许可是公司在其绝对酌情决定权下认为必要或适宜的；及

(D)自限制失效之日起，公司为行政方便而不时订定的任何合理期间届满。

5.绩效股票单位不得转让。任何PSU或其中的任何权益或权利或其部分不对参与者或其利益继承人的债务、合同或承诺负责，也不应通过转让、转让、预期、质押、产权负担、转让或任何其他方式进行处置，无论此类处置是自愿或非自愿的，还是通过判决、征费、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)的法律实施，并且任何企图的处置都应无效和无效；但是，本第5款

6.股东权利。在参与者满足本协议规定的所有条件并满足本协议规定的所有条件并向参与者发行股票之前，参与者不应被视为股东或拥有股东对任何此类股票的任何权利。

7.不是雇佣合同。本协议或本计划中的任何内容均不授予参与者继续担任公司或其任何子公司的员工或其他服务提供商的任何权利。

(八)依法行政。特拉华州的法律将管辖本协议和裁决条款的解释、有效性、管理、执行和履行，而不考虑根据法律冲突原则可能适用的法律。

9.符合证券法。参赛者承认，本计划和本奖项的目的是在必要的范围内符合修订后的1933年证券法和交易法的所有条款，以及所有

性病。员工服务单位协议-版本080121

3

由美国证券交易委员会(Securities and Exchange Commission，简称SEC)根据其颁布的法规和规则，包括在没有

交易法下的限制规则16b-3。尽管本协议有任何相反规定，本计划的管理和奖项的授予必须符合此类法律、规则和法规。

10.修改、暂停和终止。奖励可由公司董事会薪酬委员会(即本计划的管理人)随时或不时进行全部或部分修改、暂停或终止，但除非本计划另有规定，否则未经参与者同意，本协议的修改、暂停或终止不得改变或损害参与者在本奖励项下的任何实质性权利。

11.注意事项。本协议要求或允许的通知应以书面形式发出，并应视为在亲自投递或通过挂号信寄往美国的邮件时有效，并预付邮资和费用，收件人为当时在公司记录中显示的参与者地址，以及收件人为公司的主要执行办公室。

12.可伸缩性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍具有约束力和可执行性。

(A)就经修订的1986年“国内税法”(以下简称“守则”)第409a条及据此颁布的规则和条例而言，本奖项旨在构成“短期延期”，并旨在遵守该守则第409a条的要求，使其不受该守则第409a条所规定的税项、利息或罚金的约束。(A)本奖项旨在构成“短期延期”，以符合经修订的1986年“国税法”(以下简称“守则”)第409a条以及根据该守则颁布的规则和条例的规定。本协定应予以解释和执行，以实施此类意图和谅解。

(B)即使本协议有任何相反规定，根据本奖励须向参与者支付的任何与参与者离职相关的股份支付或发行，不得在参与者离职之日后6个月零一天内支付或发行，以遵守守则第409A(A)(B)(I)条及其下适用的库务条例所需的范围。在根据财务条例第1.409A-1(B)(4)条规定的短期延期豁免和根据财务条例第1.409A-1(B)(9)(Iii)条规定的遣散费豁免生效之后。延迟六个月零一天后，所有延迟发放的款项将在参加者离职后六个月零一天一次过发放。就本协议而言，“服务分离”是指根据国库条例§1.409A-1(H)或其任何后续条例中规定的默认条款确定的守则第409A节中定义的离职服务。根据本奖励进行的每一次股票支付或发行都应被视为单独的支付或发行，而不是一系列的支付或发行。

(C)如根据委员会合理而真诚的判断，本奖励的任何条文会导致或相当可能导致根据“守则”第409A条向参与者、受益人或任何其他透过该参与者提出申索的人施加任何附加税、加速课税、利息或罚款，则委员会可全权酌情修改本奖励的条款或采取任何其他该等行动，而无须该参与者或任何配偶、受益人或任何其他透过该参与者提出申索的人同意，以委员会合理及真诚地决定为避免征收该等附加税、加速课税、利息或罚款或以其他方式遵守守则第409A条而有需要或适宜的方式。然而，本协议的任何内容都不打算、也不应使公司、委员会或其成员承担任何义务或责任来修改协议、授标或根据本协议授予的任何PSU或其他权利，也不保证参与者不会受到守则第409a条规定的额外税收、加速征税、利息或罚款的影响。

参与者声明他或她已阅读本协议和计划，并熟悉本协议的条款和

性病。员工服务单位协议-版本080121

4

每一项的规定。参赛者承认，本奖项是根据本条款颁发的，并受本条款和条款的约束

本计划的条件、计划和参与者将受到本计划条款的约束，就像它在本协议中逐字规定一样。参与者同意遵守委员会可能不时制定的有关本计划的所有规则。参赛者同意接受委员会就本计划或本协议项下出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。参赛者进一步承认并同意本协议(包括本计划)构成各方之间关于本奖项的完整协议，本协议(包括本计划)取代双方之前就本奖项达成的任何或所有书面或口头协议。

兹证明，本协议已由本协议双方自上文第一次规定的日期起签署并交付。

论PARTICIPANT公司的创新

由以下人员提供：

姓名：姓名：

标题：

性病。员工服务单位协议-版本080121

5

附件I裁决通知

参与者信息：

参与者姓名：

参与者住址：«STREET1»

«Street2»

«城市»，«州»«ZIP»

«国家/地区»

第16节参与者身份：参与情况第16节公司内部人士。

获奖信息：

颁奖日期：

获奖的绩效股票单位总数：

授权号：

奖项类型：基于绩效的归属时间表：

绩效奖励应在绩效期间结束时全额授予，最终获得的股票数量取决于相关绩效计划文件中规定的适用绩效标准的满足情况。

本裁决应授予，有关以下方面的限制应失效

其他归属要求：

公司股票计划管理服务(股票服务)：