行政人员聘用协议

截至2021年5月21日，由特拉华州的Sangamo治疗公司(“本公司”)和Prahyusha DuraiBabu(“执行”)(统称为“双方”)之间签订的雇佣协议(以下简称“协议”)。

R E C I T A L S

鉴于，本公司希望根据本协议规定的条款和条件提拔DuraiBabu女士为执行人员，并且执行人员希望由本公司提拔。

因此，现在，考虑到本协议中提出的相互承诺，双方同意如下：

1.就业。

公司特此同意聘用行政人员，行政人员在此同意按照本协议规定的条款和条件接受此类雇用，开始日期为2021年6月1日(“生效日期”)。如果与DuraiBabu女士与公司之前的雇佣协议有任何不一致，本协议将取代该等先前协议。

2.自愿性就业。

1管理人员应按自己的意愿聘用。行政人员或公司可随时终止雇佣关系，不论是否有理由，并可事先通知或不提前通知。

3.职位、职责和义务。

(A)行政总裁须获委任为高级副总裁兼首席财务官，并须担任董事会及本公司不时合理厘定的职位及其他职位，但须时刻受行政总裁的指示、监督及授权所规限(统称为你的“职责”)。

(B)在高管任职期间，高管应忠实履行高管的职责并尽其所能，并应将高管的大部分营业时间、注意力、知识、技能和兴趣投入到公司(及其关联公司或子公司)的业务中。

(C)在行政总裁任职期间，未经行政总裁事先书面同意，行政总裁不得直接或间接向任何其他人或组织提供任何商业或专业性质的服务，不论是否以补偿为代价。

(D)本条第3条的前述规定并不妨碍行政人员在生效日期起任职的任何公司、公民或慈善董事会或委员会任职，并在生效日期之前或行政总裁事先书面批准后向行政总裁披露，只要该等活动不干扰行政人员履行本条款规定的职责。(D)本条第3条的前述规定并不妨碍行政人员在生效日期前任职，或在行政总裁事先书面批准下向行政总裁披露该等活动是否妨碍行政人员履行本条款规定的职责。

(E)行政人员的主要营业地点将设在加利福尼亚州布里斯班。

(F)管理层代表管理层可以订立本协议，自生效之日起，1)根据本协议条款接受受雇于本公司，2)在不违反与其他各方(包括但不限于和任何以前的雇主)的任何其他协议或协议的情况下履行本协议规定的职责。

4.补偿和福利。

(一)基数补偿。公司应向高管支付400,000美元的年度基本工资，按比例分配在任何部分雇佣期间，并根据公司的工资计划按月等额分期付款支付。董事会薪酬委员会应每年审查当时的高管基本工资水平(仅限增加)，以确定该薪酬的变动金额(如果有的话)。

(B)年度工作表现奖金。高管有资格获得从2021年日历年绩效期间开始的年度绩效奖金。高管年度现金奖金的目标金额为高管年度基本工资的35%。你的新奖金目标将在2021年剩余时间内相应地按比例分配。董事会有权自行决定是否根据公司目标和高管个人目标的实现情况支付任何年度现金奖金，并有合理酌情权决定任何该等奖金的实际金额。董事会为赚取任何该等花红而作出决定之日，高级管理人员必须是一名资历良好的雇员，而该决定须由董事会不迟于业绩期日历年后首个历年3月31日作出。实际奖金可能高于或低于基于公司全年业绩的目标金额。行政人员于特定历年有权领取的任何奖金须根据适用奖金计划的条款支付，但在任何情况下不得迟于董事会决定后的第二个薪资期。董事会薪酬委员会应每年审查高管当时的年度现金红利目标金额(仅限增加)，以确定该目标金额的变动金额(如果有)。

(C)行政人员离职计划。根据Sangamo治疗公司2019年2月6日的高管离职计划(“离职计划”)，根据离职计划的条款和条件，高管应被视为合格的员工和高管，并有权获得某些遣散费福利。本协议同时向执行部门提供了一份离职计划的副本。尽管如此，

如上所述，如果公司在高管签署本要约后撤回本要约，或在生效日期前终止本协议，除高管未能成功通过本协议第8(A)节要求的背景调查许可、令人满意的推荐人审查以及高管在美国工作的合法权利的令人满意的证明以外的任何原因，高管应有权根据离职计划获得遣散费，就像他的雇佣被公司终止的原因以外，其终止的程度与该终止发生在生效日期后的情况相同。但是，如果该高管在公司通知他撤回或终止本协议时没有通知其当前雇主其辞职意向，则该高管无权获得该遣散费。

(D)福利。根据适用福利计划的条款，本公司高级管理人员将有权享受一般提供给本公司其他高级管理人员的员工福利。高管将不受正式带薪休假计划的约束。管理人员可以自由休假、看医生和其他因疾病或其他个人原因而短期缺勤的带薪休假时间。如果经理希望休假超过两(2)周，则需要经理批准。从工作的第一天起，可以享受无限制的带薪假期。

(E)公平。于当月第二个星期五生效，或如非交易日，即执行人员开始担任新职务的前一个交易日(“授权日”)生效，只要受雇于Sangamo的第一天在前一个授权日和前一天之间，董事会薪酬委员会将授予您非法定股票期权，在符合本公司2018年股权激励计划(“计划”)的条款和条件的情况下，购买最多15,000股公司普通股，该期权将于该月的第二个星期五生效，或者如果不是交易日，则为执行人员开始担任新职务的前一个交易日(“授权日”)生效，只要在前一个授权日和授权日的前一天在Sangamo工作的第一天发生，每股行使价等于本公司普通股于授出日的公平市值(“购股权”)。该期权将由该计划下的标准股票期权协议证明，并将受该协议和该计划的条款和条件的约束：

四分之一(四分之一)的期权股份将在授予日期的第一年纪念日授予，以及

1/48(1/48)的期权股票将在此后36(36)个月内按月等额分期付款。

只要高管在每个此类归属日期期间都保持全职员工身份。当任何一方因任何原因终止执行人员的服务时，认购权的授予和任何后续股权授予将停止。

(F)此外，如获董事会薪酬委员会批准，吾等拟根据该计划向阁下授予7,500股限制性股票单位(“限制性股票单位”)。每个限制性股票单位代表在归属后的指定发行日期获得一股公司普通股的权利。您的限制性股票单位将在您完成对本公司服务的每一年后，从归属开始日期开始计算，分三(3)个连续的等额年度分期付款。是次发行的

结算既有限制性股票单位的普通股相关股票将被公司征收所有适用的预扣税。限制性股票单位将以该计划的限制性股票单位发行协议的形式予以证明，并将受其条款和条件以及该计划的约束。

(G)退还。尽管本协议有任何相反规定，本公司支付给高管的所有薪酬(无论是否根据本协议支付)将在任何现行或未来法律、政府法规或证券交易所上市要求(或本公司采取的确保遵守任何该等法律、政府法规或证券交易所上市要求的任何政策)要求的范围内予以扣减、追回和/或退还。

(H)辞去职务。尽管本协议有任何其他相反的规定，一旦终止雇佣(无论是自愿的还是非自愿的)，执行董事应应董事会的书面要求，立即辞去执行董事在本公司(或任何附属公司)的任何职位，无论是作为执行人员、高级管理人员、员工、顾问、董事、受托人、受托人或其他身份。

5.保密性。高管同意继续遵守高管与公司之间的《员工保密信息和发明转让协议》的条款和条件，该协议的副本之前已经签署，并作为附件A附于附件A。高管还同意，在高管受雇于公司期间以及高管聘任结束后，高管将始终保密和信任，除非公司指示，否则不会使用或披露公司的任何机密或专有信息。

6.税收代扣代缴。根据本协议支付给高管的任何和所有现金薪酬和其他福利(包括但不限于基本工资、年度奖金和签约奖金)应遵守所有适用的预扣税款要求，公司应作出适用法律可能要求和/或允许的和/或高管书面授权的其他扣除。

7.仲裁。高管与公司之间的任何纠纷、争议或索赔，无论是合同的还是非合同的，都应通过司法仲裁和调解服务机构(“JAMS”)根据JAMS就业仲裁规则和程序(可在www.jamsadr.com上查阅)进行有约束力的仲裁来解决。行政人员和本公司均同意，在进行仲裁之前，他们将由经本公司认可的调解人在阻塞之前进行调解。如果调解不能解决问题，任何随后的仲裁都应由JAM认可的仲裁员进行，并得到执行人员和公司的共同接受。所有争议、争议和主张应由一名仲裁员进行，仲裁员应：(I)允许加州民事诉讼法典第1282条等授权的证据开示或适用法律要求的任何其他证据开示；以及(Ii)出具书面裁决，阐明裁决所依据的基本事实调查结果和法律结论。仲裁员有权裁决法律授权的与所主张的索赔或争议有关的任何救济。对仲裁员裁决的判决可以在任何有管辖权的法院进行。如果行政人员和公司不能就

如果是调解人或仲裁员，则由仲裁员选择调解人/仲裁员。根据《联邦仲裁法》，仲裁员对争议的解决应是终局的、具有约束力的、不可上诉的，并可由有管辖权的法院完全强制执行。仲裁裁决应当以书面形式作出，并应说明裁决理由。仲裁将在加利福尼亚州旧金山举行。无论是谁提出索赔和仲裁结果，公司都应支付所有堵塞、调解和仲裁员的费用和费用。

8.其他。

(A)协议的条件。本协议取决于背景调查许可、令人满意的推荐人调查以及高管在美国工作的合法权利的令人满意的证明。执行人员同意应公司要求提供任何文件或信息，以促进这些流程。

(B)适用法律。本协议应根据加利福尼亚州的法律进行解释、解释、管理和执行。

(C)律师费。如果双方之间因本协议或违反本协议或解释本协议而引起或与之相关的任何争议、索赔或争议，双方应承担各自的法律费用和开支。尽管有上述规定，但如果任何对此类事项拥有管辖权的法院裁定，根据本协议提起诉讼的任何一方未能有合理的机会胜诉，仲裁员应有权判给胜诉一方的律师费和因该索赔或诉讼而产生的费用。“胜诉方”是指仲裁员认定最接近胜诉的一方，即使该方并非在所有事项上都胜诉，也不一定是判决胜诉的一方。

(D)修订。除非以书面形式并经双方签字，否则对本协议条款或条件的任何修改或修改均无效。

(E)可分割性。如果本协议中适用于任何一方或任何情况的任何条款因任何原因应由有管辖权的法院(或由仲裁员裁定)判定为无效或不可执行，则该条款的无效不应影响(在法律允许的最大范围内)该条款在不同于法院裁决或仲裁员裁定的情况下的适用，本协议任何其他条款的适用，或本协议作为一个整体的可执行性或无效性。如果本协议的任何条款因其覆盖范围、范围或期限而在任何司法管辖区变为或被视为无效、非法或不可执行，则应视为对该条款进行了必要的修订，以符合适用法律以使其有效和可执行，或者，如果该条款不能在不实质性改变双方意图的情况下被如此修改，则该条款将被废除，本协议的其余部分应继续完全有效。

(F)继承人和受让人。公司在本协议项下的权利和义务应符合继承人的利益，并对其具有约束力

公司的受让人。行政人员无权转让本协议项下行政人员的任何权利或义务。

(G)整个协议。本协议与本协议中规定的任何其他协议(包括但不限于专有信息和发明协议)一起，构成双方之间关于聘用高管的完整协议。

附件A