Kura Oncology，Inc.(“本公司”)与Bridget Martell(“高管”)于2020年8月24日(“该协议”)签订的经修订及重订的高管聘用协议(“修订”)的第1号修正案(“修订”)由本公司与高管订立，自2021年6月30日(“修订生效日期”)起生效。本修正案中使用但未定义的大写术语应具有本协议中赋予该术语的含义。

鉴于根据本协议，自2020年8月24日起至2020年12月31日止，高管同意将80%至100%的营业时间和注意力投入公司，公司同意在此期间向高管支付425,000美元的年度基本工资(减去适用的扣除额和扣除额)；

鉴于根据该协议，自2021年1月1日起至2021年6月30日止期间，高管同意将50%的营业时间和精力投入公司业务，公司同意在此期间按50%的比例向高管支付212,500美元的年度基本工资(减去适用的扣除额和扣除额)；在此期间，执行董事同意将50%的营业时间和精力用于公司业务，公司同意按50%的比例向高管支付212,500美元的年度基本工资(减去适用的扣除额和扣除额)；

鉴于在2021年1月5日或前后，公司和高管同意，从2021年1月1日开始至2021年6月30日，高管将把大约75%的营业时间和注意力投入公司，而不是50%，该高管将按75%的比例获得318,750美元的年度基本工资(减去适用的扣除和扣缴)。因此，执行人员在2021年的头几个支付期按这样的年基薪费率支付薪酬；

然而，在2021年2月，由于行政疏忽，高管的年度绩效增长被错误地授予和支付，这是基于100%的时间承诺，而不是75%的时间承诺，假设新的年度基本工资为442,000美元(减去适用的扣除额和扣除额)，追溯到2021年1月1日。这导致向执行干事多付46396美元(减去适用的扣除和扣缴)(“多付”)；

鉴于，本公司及行政人员承认，自修订生效日期起，行政人员一直持续为本公司服务；及

鉴于，公司和管理层希望根据本修正案中规定的条款延长协议期限，以解决多付款项问题，纠正协议第6.2(B)节中的编写者错误，并做出此处规定的其他修改。

因此，现在，考虑到以下列出的相互契诺和协议(在此确认其充分性和充分性)，本公司和执行人员同意如下：

协议的第1.1节。自修改生效之日起生效，现将本协议第1.1节全文修改并重述如下：

“位置。在延期期间(如下文6.1节所述)，高管应继续担任公司的高级科学顾问。在延期期间，行政主管将尽最大努力履行其对公司的职责，并将重点放在以下职责上：(A)对于公司的tipifarnib计划：担任第三号议定书的项目医生。KO-TIP-013和KO-TIP-013后的研究注册跟踪活动，就公司的外部合作努力(如INSERM)向全球项目组(GPT)提供战略指导和支持，并就提名的FTI-Gen2候选人的综合开发计划向GPT提供战略指导和支持；(B)为公司的KO-539计划：支持2021年临床开发计划的最后敲定，并在成人和儿科薄荷素抑制剂计划全球指导委员会服务；以及(尽管有上述规定，管理人员不应被要求在批准的休假期间和公司一般雇佣政策允许的合理病假或其他丧失工作能力期间工作。“

协议的第2.1节。自修改生效之日起生效，现将本协议第2.1节全文修改并重述如下：

“基本薪酬。经高管同意，2021年7月向高管支付了10,867.03美元，相当于基本工资为14,733.33美元减去之前多支付给高管的3,866.33美元。从2021年8月1日起，高管将按照高管在公司计时系统中记录的履行职责的每小时212.50美元的费率获得报酬，每日历周不超过16小时。支付给高管的款项应受到适用的扣除和扣缴的限制。“

协议第2.2节。自修改生效之日起生效，现将本协议第2.2节全文修改并重述如下：

“奖金。2020年和2021年，高管将有资格获得每年可自由支配的奖金，最高可达高管基本薪酬的40%(“年度奖金”)。任何该等年度奖金的金额将由本公司董事会(“董事会”)根据本公司及行政人员实现董事会先前厘定的目标及里程碑的情况而全权酌情厘定，惟尽管有上述规定，2020年给予行政人员的年度奖金只可低于行政人员基本薪酬的40%，惟须符合本公司行政人员每年的年度奖金金额一般低于其最高或目标奖金的程度(如有)。高管必须在任何给定日历年结束时都是在职员工，才能获得该年度的年度奖金，并且无权获得2021年的年度奖金

协议的6.1节。自修改生效之日起生效，现将本协议的6.1节全文修改并重述如下：

“随心所欲的雇佣。高管的雇佣关系是随意的。主管或本公司可随时终止雇佣关系，不论是否有理由或事先通知。高管作为公司高级科学顾问的聘用期从2021年7月1日开始，直至根据本节终止为止(下称“延期”)。高管受雇的最后一天在本合同中称为‘终止日’。“

本协议第6.2(B)节。自修订生效之日起，本协议第6.2(B)节规定的一次性付款金额更正为“425,000.00美元”。为免生疑问，双方确认一笔425,000.00美元的一次性付款已支付给执行机构，完全满足经修订的协议第6.2(B)节的规定。

协议第6.2(C)节。自修订生效之日起生效，现将本协议第6.2(C)节的第一句话修改并重述如下：

“如果高管及时选择根据修订后的1985年综合总括预算调节法(”COBRA“)继续承保，本公司将报销或直接支付高管的COBRA保费，以继续高管的承保范围(包括合格家属的保险(如果适用))，直至2021年7月1日起至2022年6月30日或高管因任何原因不再有资格享受COBRA继续承保之日止的期间(”COBRA溢价期间“”)。“

本协议的第6.4节。自修改生效之日起生效，现将本协议第6.4节修改并重述如下：

“无正当理由辞职；因故终止；死亡或残疾。如果高管在任何时候无正当理由辞职，或公司以正当理由终止高管的服务，或由于高管死亡或残疾而终止其服务，则高管将无权根据上述第6.2(E)条获得任何遣散费福利。

多付了钱。在执行本修正案后的支付期内，公司应将高管带薪休假(PTO)余额减去多付的余额，即42,529.67美元。

修订的效力。除本协议特别规定外，本协议的条款和条件，包括保密协议的条款和条件，应保持完全效力。

10.

致谢。行政人员明确同意根据本修正案修订的补偿和条款。考虑到根据本修正案向高管提供的薪酬、条款和福利，并作为高管继续受雇的一部分，

行政人员同意并承认，截至本修订日期，并无任何情况构成(且本修订预期不会因任何目的而被视为或造成无理由或有充分理由的非自愿终止)，包括就本协议而言的辞职权，或本公司维持的任何其他遣散费或控制计划、协议或政策的变更。行政人员还明确放弃截至修订生效日期(如果有)时行政人员可能拥有的任何索赔或权利，即本修订或任何其他条件或事件构成出于任何目的(包括为本协议的目的)而无故终止或正当理由辞职的基础，或公司维持的控制计划、协议或政策的任何其他遣散费或变更。

11.

整个协议。本修订连同该协议及保密协议，构成行政人员与本公司就该事项达成的完整协议，是双方就该事项达成协议的完整、最终及排他性体现。本修正案的签订不依赖于任何书面或口头的承诺或陈述(本文中明确包含的承诺或陈述除外)，并且它取代任何其他此类承诺、保证或陈述。为免生疑问，本修订并不影响行政人员与本公司之间的任何奖励协议(定义见本公司经修订及重订的2014年股权激励计划)的条款，该等奖励协议将根据该等奖励协议的条款保持十足效力。

12.

对应者。本修正案可以被视为一份原件一部分的副本执行，签名(包括pdf或任何符合美国联邦ESIGN法案2000年的电子签名)或其他传输方法的传真和电子图像副本应等同于原始签名。

库拉肿瘤公司

作者：/s/特洛伊·威尔逊

姓名：特洛伊·威尔逊(Troy Wilson)

职务：总裁兼首席执行官

布里奇特·马特尔，MA医学博士

/s/布里奇特·马爹利