第2号修订

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Express Script，Inc.

高管递延薪酬计划

(自2018年12月20日起修订重述)

鉴于，信诺公司(“公司”)赞助Express Scripts Inc.高管延期补偿计划(“计划”)，以惠及一名或多名管理层或高薪员工；以及

鉴于本公司希望修改本计划的第8.6节，规定本计划的所有分配(包括但不限于本计划中普通股基金投资金额的分配)应以现金支付；以及

鉴于，公司希望消除本计划第12节所述的预留股份池中未使用的部分；以及

鉴于本计划第16条允许公司首席人力资源官随时修改本计划。

因此，自本计划之日起，现将本计划修改如下：

1.现对本计划第8.6节进行修改，全文重述如下：

“8.6%是一种分配形式。

自2021年7月1日起生效，参与者的补偿账户在任何情况下都应以现金分发。

当需要时，公司应在根据本计划向参与者或其他人的任何现金分配中预扣足以支付任何所需预扣税的金额，包括参与者的社会保障和医疗保险税(FICA)以及与支付奖金所产生的收入相关的联邦、州和地方所得税。“

2.现对本计划第12节进行修改，在其末尾增加以下内容：

“自2021年7月1日起，根据本计划第12条保留但截至2021年7月1日仍未根据本计划第8.6条向参与者支付的普通股股票，将不再与本计划相关的分配或保留。普通股股票在任何情况下都不得在2021年7月1日及之后根据本计划第8.6节进行分配或发行。“

兹证明，本计划第2号修正案自2021年6月30日起通过。

信诺公司

/s/约翰·穆拉比托(John Murabito)和他的父亲、母亲、母亲和母亲。

作者：记者约翰·穆拉比托(John Murabito)

职务：他是信诺人力资源和服务执行副总裁