附件10.2

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2021年4月19日

马克·谢尔曼博士

回复：提供就业机会

亲爱的马克：

我代表Editas Medicine，Inc.(“公司“)，我很高兴能为您提供该公司的工作机会。这封信(“聘书”)的目的是阐明你在公司的雇佣条款，如果你接受我们的提议的话。

我很高兴任命你为公司执行副总裁兼首席科学官，向首席执行官汇报工作。您的基本工资为每两周付款期18,076.92美元(相当于年化基本工资470,000.00美元)，需缴纳税款和法律规定的其他预扣。该等基本工资可根据正常商业惯例不时调整，并由本公司全权酌情决定。你的工作将是全职的。您作为员工聘用的生效日期(“开始日期”)将是2021年6月14日。您应在公司办公室工作，邮编为02141，地址为马萨诸塞州剑桥赫尔利街11号，并按工作职责要求出差。

于每一历年结束后，并经本公司董事会(“董事会”)或其正式授权委员会批准，阁下将有资格根据董事会(或该委员会)所厘定之适用日历年度内阁下及本公司之表现，以及根据董事会(或该委员会)所厘定之若干公司目标(于任何情况下，全权酌情决定)，获发以年化基本工资45%为目标之留任及绩效奖金。这类奖金将在任何部分年份按比例分配，如果您的开始日期在日历年度的最后一个季度内，则不会支付奖金。在发放奖金之日，您必须是公司的在职员工，才有资格获得奖金奖励，因为这也是对继续受雇于公司的激励，前提是公司将在下一个日历年度的3月15日或之前奖励和支付上一个日历年度的任何奖金。

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你将收到一笔247,500.00美元的一次性签约奖金，减去适用的税金和预扣(“签约奖金”)，这笔奖金将在你开始工作后的第一个固定工资单上支付给你。如果，在您开始工作之日起一(1)年内，或者(I)您自愿终止您在公司的雇佣，原因不是充分的(如公司的Severance Benefits Plan(如公司的Severance Benefits Plan(“Severance Benefits Plan”)所定义))，或者(Ii)公司终止您的雇佣，原因是：(A)您被判犯有任何涉及不诚实、道德败坏或任何重罪的罪行，或被判有罪或不满足于任何重罪，或(A)您被判犯有任何涉及不诚实或道德败坏或任何重罪的罪行；(Ii)公司终止您的雇佣关系是因为(A)您被判犯有任何涉及不诚实或道德败坏或任何重罪的罪行；(B)阁下从事对本公司有重大不利影响的不诚实行为、故意不当行为或严重疏忽；。(C)阁下作出对本公司声誉、业务或业务关系造成重大损害或可合理预期会造成重大损害的行为；。(D)阁下严重违反与本公司订立的任何限制性契诺或保密协议的条款；。(E)阁下在任何重大方面未能或拒绝遵守本公司的重大政策或程序，并以对本公司造成重大损害或会造成重大损害或会造成重大损害的方式。或(F)未能履行公司满意的职责和/或责任，您同意在离职后三十(30)天内偿还公司支付的全部签约奖金。您进一步承认并同意，公司可从公司欠您的任何款项(包括但不限于任何工资、奖金、遣散费或离职金)中扣除, 以及费用报销)，最高可达欠公司的签约奖金或现金奖金的全额(以适用法律为准)。如果该扣减不能完全满足到期的报销金额，或者如果本公司选择不接受该扣减，您同意在您离职后三十(30)天内将剩余的未付余额偿还给本公司。签署并退还本邀请函，即表示您同意按照本款规定偿还签约奖金，并进一步同意执行公司可能要求的任何文件，以纪念您在此授权的任何扣减。

经董事会或董事会正式授权的委员会批准，您将获得(I)一份由公司于授予日计算的总价值为1,300,000.00美元的股票期权(“期权”)，该期权的行使或购买价格将等于授予日公司普通股的公平市值，以及(Ii)总价值为1,260,000美元的限制性股票单位(“RSU”，连同期权，即“基于时间的股权奖励”)；以及(Ii)总价值为1,260,000美元的限制性股票单位(“RSU”，连同该期权，称为“基于时间的股权奖励”)；以及(Ii)总价值为1,260,000美元的限制性股票单位(“RSU”，连同期权“Time-based Equity Awards”)。该购股权将于开始日期一周年时按25%的比率归属四(4)年，并在开始日期一周年后的每个连续月末额外收取原始股份数目的2.0833%，直至该日期四周年为止，前提是您在归属日期仍受雇于本公司。RSU将按起始日期一周年时原始RSU数量的25%的比率授予四(4)年，并将在您开始日期的每个后续周年日结束时额外授予原始RSU数量的25%，直至该日期的四周年，前提是您在归属日期仍受雇于本公司。本公司根据纳斯达克上市规则第5635(C)(4)条颁发以时间为基础的股权奖励，以鼓励您进入本公司工作。股权奖励将在您开始受雇于本公司之日或之后提交董事会(或其正式授权的委员会)批准。基于时间的股权奖励将由激励股票期权协议和激励条款的书面证明，并受激励股票期权协议和激励条款的约束。

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限制性股票单位协议(以适用者为准)。

此外，经董事会或董事会正式授权的委员会批准，您将获得由本公司于授予日计算的总价值为1,050,000美元的绩效基础RSU(“绩效股权”，连同基于时间的股权奖励，即“股权奖励”)。基于绩效的股权将在向其他高管发放年度基于绩效的RSU奖励的同时授予，并将在实现组织、领导和薪酬委员会确定的预先设定的绩效目标时授予(但不早于授予之日的一周年)，前提是您在授予日仍受雇于本公司。

您可以参加公司不时建立并提供给员工的任何福利计划，前提是您符合管理这些计划的计划文档的资格(并受其所有条款的约束)。此外，根据公司政策，您将有资格享受带薪假期。请参阅所附的“2021年福利概览”，了解我们的福利和相关政策的详细信息，这些政策目前包括13个带薪假期和灵活的休假计划。公司可随时更改公司提供的福利计划以及参与此类福利计划的规则、条款和条件，恕不另行通知。

您将被要求以附件A(以下简称“协议”)的形式签署“竞业禁止、竞业禁止、保密和转让协议”，并在开始日期之前以附件B的形式签署一份耐用的自动销售指导函。您承认，您是否有资格获得此处提及的签约奖金和股权奖励取决于您是否同意协议中规定的竞业禁止条款。您还承认，此类对价是您和公司双方同意的，是公平合理的，并作为您履行此类竞业禁止义务的交换条件。

根据您所作的陈述，本公司理解，您对任何前雇主或任何个人或实体没有任何义务阻止、限制或以任何方式妨碍、限制或损害您接受本要约或雇用，或以任何方式妨碍您履行作为本公司员工的职责。在接受此要约时，您声明并保证前述内容真实无误：(I)在向公司提供服务的过程中，您不会使用任何第三方(包括但不限于任何前雇主)的任何机密和/或专有信息，也不会将任何生物或其他材料带给公司，以及(Ii)本协议是由(A)我们向您发送此聘书的日期和(B)您开始工作日期前十(10)个工作日中较早者提供给您的。

您同意根据1986年《移民改革和控制法》的要求，在受雇后三天内向公司提供您有资格在美国工作的文件。你可能需要获得工作签证才有资格在美国工作。如果是这样的话，您在公司的工作将以您及时获得公司确定的工作签证为条件。

据了解，您是一名“随心所欲”的员工。您不会在一段确定的时间内或根据雇佣合同获得聘用，您或本公司可随时、以任何理由终止雇佣关系，不论是否有原因，或事先通知，且不向您支付额外补偿，但根据离职福利计划的规定除外。

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您将有资格参加修订后的公司福利计划，该计划的副本在此作为附件C(“福利计划”)，按该计划所指的适用水平进行。您在离职福利计划下的资格受该计划的条款和条件的约束。为了澄清起见，根据离职福利计划，作为执行副总裁，您有资格获得“其他C级官员”角色所定义的福利。

本邀请函和上述协议构成您与公司之间的完整协议，包含您在公司的所有雇佣条款，并取代您与公司之前达成的任何协议、陈述或谅解(正式或非正式，无论是书面、口头或暗示的)。除非您与公司正式授权的高级职员签署了一份明确的书面协议，否则本聘书不得修改或修改，尽管您的工作职责、头衔、汇报关系、薪酬和福利可能由公司全权酌情决定随时改变，且您的雇佣“随意”性质只能通过您与公司首席执行官签署的书面协议进行更改，该书面协议明确规定了修改您雇佣的任意性的意图。本聘用函中的任何内容均不得解释为明示或暗示的协议，即在您在公司工作期满后向您支付任何补偿或授予您任何福利，除非您有资格根据离职福利计划获得离职后福利。

作为公司的一名员工，您需要熟悉并遵守公司的所有政策和程序。违反公司政策可能会导致立即终止您的雇佣关系。此外，公司的办公场所，包括所有工作场所、家具、文件和其他有形材料，以及公司的所有信息技术资源(包括计算机、便携式设备、数据和其他电子文件(无论是硬拷贝形式还是电子形式)，以及所有互联网和电子邮件通信)均随时接受公司的监督和检查。公司员工不应期望对公司的任何场所、材料、资源或信息进行隐私保护。

本公司是否提供任意聘用取决于您的授权以及公司可能要求的成功完成背景和推荐人调查。如果公司提出要求，您将被要求授权公司获取消费者报告和/或调查消费者报告，并将其用于进行背景调查，作为您受雇的条件。如有必要，公司可能会在您受雇前以及在您受雇期间不时获取背景报告。

请不迟于2021年4月23日，通过电子签名工具在随函附上的本邀请函和协议副本上签字，以表明您接受本要约。

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马克，请你知道，对于你成为Editas团队的一员的前景，以及你在帮助建立一个我们希望成为一个非凡的组织的过程中发挥的领导作用，我们感到非常兴奋，这个组织既是科学的先驱，也是为许多患者提供变革性药物的组织。我们相信，你们将是将这一愿望变成现实的根本部分。

非常真诚地属于你，

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以上内容正确阐述了我受雇于本公司的条款。除本邀请函所述外，我不依赖任何其他陈述。

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附件A

竞业禁止、竞业禁止、保密和转让协议