附件10.1

ACLARIS治疗公司。

第五次修订和重述

非雇员董事薪酬政策

每名不同时担任Aclaris治疗公司(“本公司”)雇员的董事会(“董事会”)成员(每位该等成员，即“合格董事”)将获得本“第五次修订和重申的非雇员董事补偿政策”(本“政策”)中所述的自2021年5月5日(“生效日期”)起生效的董事会服务的补偿。*合资格董事可于将支付现金或授予股权奖励(视情况而定)日期前向本公司发出通知，以拒绝其全部或任何部分薪酬。*本政策可由董事会或董事会薪酬委员会全权酌情随时修订。本政策的条款和条件将取代公司之前的任何非雇员董事薪酬政策。

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年度现金补偿

以下规定的年度现金补偿金额按季度等额支付，在服务发生的每个会计季度的最后一天支付欠款。*若合资格董事在并非于财政季度首日生效的时间加入董事会或董事会委员会，则将根据适用会计年度的服务天数按比例分摊下述各年度聘用金，按比例支付该合资格董事提供服务的首个会计季度的按比例金额，并在其后定期支付全额季度款项。*所有年度现金费用均在付款时授予。

1.年度董事会服务聘任：

a.所有合格董事：40,000美元

2.年度委员会成员服务聘用费：

a.审计委员会成员：7500美元

b.薪酬委员会成员：6000美元

c.提名和公司治理委员会成员：4500美元

3.年度委员会主席服务聘用费(除委员会成员服务聘用费外)：

a.审计委员会主席：12,500美元

b.薪酬委员会主席：8000美元

c.提名和公司治理委员会主席：4500美元

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4.董事会服务聘用费年度主席(除董事会服务聘用费外)：30000美元

股权补偿

下列股权薪酬将根据本公司2015年股权激励计划(“计划”)发放。*根据本政策授予的所有股票期权将为非法定股票期权，每股行使价等于授予日公司相关普通股(“普通股”)的公平市值(定义见本计划)的100%，期限为自授予之日起10年(以计划规定的与终止服务相关的提前终止为准)。

1.首次授予：在合格董事首次当选为董事会成员的日期，对于在生效日期(或如果该日期不是市场交易日，则为之后的第一个市场交易日)之后首次当选为董事会成员的每名符合资格的董事，该合格董事将被自动授予奖励(初始奖励)，而不需要董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动，授予日期公允价值合计(根据财务报告目的计算)为320,000美元，授予日公允价值为17,500股票期权，以较小者为准。其中70%将作为股票期权授予购买公司普通股，其中30%将作为限制性股票单位授予。受每个此类股票期权约束的股票将归属于

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按月等额分期付款12个月，受限制股票单位将于授出日期一周年时分一次分期付款，惟须受合资格董事的持续服务(定义见计划)至该等分期日的规限。

2.年度奖励：在生效日期及之后举行的每一次本公司年度股东大会上，每名在该股东大会后继续担任董事会非雇员成员的合格董事将自动授予奖励(“年度奖励”)，授予日公允价值合计(按财务报告目的计算)为320,000美元，授予日公允价值为17,500份股票期权，无需董事会或董事会薪酬委员会进一步采取进一步行动，授予日公允价值合计为320,000美元，授予日公允价值为17,500份股票期权，其中较小者为授予日公允价值，而不需要董事会或董事会薪酬委员会进一步采取进一步行动，授予日公允价值合计为320,000美元，授予日公允价值为17,500份股票期权。其中70%作为购买公司普通股的股票期权，30%作为限制性股票单位；但在任何情况下，任何合资格董事的年度奖励连同首次奖励的公允价值合计不得超过$320,000。受该等购股权规限的股份将按月等额分期付款，为期12个月，而受限制股票单位将于授出日期的一周年分一次归属，但须受合资格董事持续服务至该等归属日期的规限。

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