我很高兴代表豪迈航空航天公司向宾夕法尼亚州匹兹堡的董事长兼联席首席执行官兼Tolga Oal联席首席执行官John Plant提供执行副总裁、首席法务官和公司秘书的职位。总薪酬方案有待董事会薪酬和福利委员会批准，包括年度基本工资和如下概述的大量额外长期薪酬机会。

你的年度基本工资将是550,000美元，根据公司的正常工资惯例，每月支付550,000美元，并缴纳所有适用的税款和预扣税款。

如果达到目标，你将有资格获得目标年度奖励薪酬，金额为基本工资的100%，或全年55万美元。实际支出可能高于或低于目标，具体取决于个人和企业业绩。

2021年绩效年度，您的目标激励将根据您在2021年支付的实际基本工资按比例分配。

在您开始工作日期后，一旦管理可行，您将收到一笔总价值为200,000美元的签约现金奖金，减去任何适用的预扣税金。如果您在开始工作日期后的24个月内因任何原因自愿终止与豪迈酒店的雇佣关系，您同意向公司退还您的签到现金付款。

每年，你都有资格获得基于你所在级别高管指导方针的年度股权奖励。您的赠与将受制于授予时豪迈股票激励计划的规定。该项目的设计每年都会进行审查，并可能会发生变化。

2021年，您将获得1,100,000美元的股权奖励，作为40%的时间授予限制性股票单位和60%的基于绩效的限制性股票单位，授予日期在您开始工作日期后尽快设置为行政可行。这项奖励将授予自公司2021年年度股权奖励使用之日起3年的时间，预计为2021年5月10日，前提是您在归属日期之前继续受雇。基于业绩的限制性股票单位将按照与公司2021年年度股权奖励相同的业绩标准支付。

您将获得特别的一次性签入股权奖励，授予日期价值为300,000美元，授予日期在您开始日期后的行政可行范围内尽快设定。奖励将以时间归属的限制性股票单位的形式授予，在授予日期的一周年时全部归属，条件是您在归属日期之前继续受雇于公司。

奖励股票的数量将以授予之日的收盘价为基础，并将受授予时豪迈股票激励计划的规定的约束。

为了与公司努力使其高级领导层的利益与股东的利益保持一致，公司对高级管理人员采取了股权要求。在你受雇于公司期间，你将受到这些要求的约束，目前这些要求是你所在级别高管基本工资的3.0倍。在满足股权要求之前，您必须保留在归属限制性股票单位和基于业绩的限制性股票单位或行使股票期权时获得的50%的股份，扣除用于支付适用税款和/或行使价格的股份。

您将有资格参加您所在地提供的所有Howmet员工福利计划，包括医疗保健、人寿保险和残疾保险。这些计划的详细信息将另行发送给您。

Howmet提供符合税务条件的401(K)储蓄计划和不符合条件的递延补偿计划，以帮助您为退休储蓄。详细信息将另行发送给您，并受计划条款和条件的限制。公司目前的贡献是：

如果薪酬和福利委员会批准，您将被指定为公司高管离职计划和公司控制权变更离职计划下的第二层员工。您参与此类计划须遵守不时生效的此类计划的条款和条件。

豪迈酒店提供了一份转移和搬迁计划，以帮助您方便地搬到新的位置。如果您在受雇的头24个月内自愿选择离开豪迈，您同意向公司报销转移和搬迁计划所产生的费用。从聘用之日起，您将有12个月的时间享受这项福利。此计划的详细信息将另行发送给您。如果您选择不从当前家庭所在地搬迁到新的工作地点，请注意，Howmet不会报销往返于这些地点之间的通勤费用。

·授权和释放Howmet对您的背景进行全面审查，结果令Howmet满意。在您受雇于Howmet期间，该授权和释放也将对后续报告有效。

我们相信，您具备领导能力和经验，能够为我们公司的成功做出重大贡献。我们期待您为我们的未来做出积极贡献。为了接受我们的报价，请在这封信的底部签名并注明日期，然后将其退还给我。如果你有任何问题，请随时打电话给我。

我，Lola Lin，很高兴接受贵公司于2021年5月5日按聘书中详述的条款提供的执行副总裁、首席法务官和公司秘书一职的录用通知。

我希望我在豪美的开始日期是：上述工作完成后的5周，并将在此之前满足上述条件。