(“董事”)授予(“奖励”)奖励(“奖励”)，以获得上面“限制性股票单位数”框中标明的限制性股票单位(“RSU”或“限制性股票单位”)的数量，每个RSU代表有权获得一股(“股份”)公司普通股(“普通股”)，受某些限制和本奖励证书(“奖励证书”)和Nasdaq，Inc.股权所载条款和条件的限制2018年)(《规划》)。未另行定义的大写术语具有本计划中规定的含义。该计划的副本可从People@Nasdaq团队获得，也可在公司网站上获得。

(A)在根据第2条归属受限制股单位之前，(I)就可向董事发行的股份而言，董事不得被视为股东，并在归属后只有合约权利收取该等股份，而该等股份并无本公司或其附属公司的任何资产作抵押；(Ii)董事不得就该等受限制股单位或可就该等受限制股单位发行的股份投票；及(Iii)董事于归属受限制股份单位后收取该等股份的权利须受本计划第13节所载调整条文的规限。限制性股票单位应当遵守下列各项限制条件。

(B)根据委员会的全权酌情决定权，董事可收取等同于就股份支付的股息和分派的现金付款(凭借任何股票拆分、合并、股票股息或资本重组而可能就股份发行的本公司股息或证券分派除外)，犹如每个限制性股票单位是一股股份一样，且该等股份不受本奖励证书和本计划施加的限制；但不得向董事支付股息或分派，或为董事的利益而支付股息或分派

(A)如本公司因“不当行为”(定义见下文)而终止董事在董事会的服务，所有于终止日期仍未归属的限制性股票单位将于终止生效日期被视为取消及没收，而毋须向董事作进一步考虑。(A)如本公司因“不当行为”(定义见下文)而终止董事在董事会的服务，则所有于终止日期仍未归属的限制性股票单位将被视为已取消及没收，毋须向董事作进一步考虑。

(C)如董事于其限制性股票单位根据本章程第2条将会归属的日期前，因其“任期”(定义见下文)届满而终止其在董事会的任期，则所有限制性股票单位将成为既有限制性股票单位。

(D)如董事在董事会的任期因本条第3节(A)至(C)段所述以外的任何原因终止，则于终止日期尚未归属的所有限制性股票单位应视为于终止生效日期被取消及没收，而无须向董事作进一步考虑。(D)如董事在董事会的任期因本条第3节(A)至(C)段所述以外的任何原因终止，则所有于终止日期仍未归属的限制性股票单位将被视为取消及没收，无须董事作进一步考虑。

(I)“失当行为”指董事对涉及买卖任何证券、邮件或电信欺诈、盗窃或挪用公司财产或严重违反董事对本公司或其股东的受信责任的任何重罪或任何罪行(不论是重罪或轻罪)定罪或抗辩。

(Ii)“残疾”指董事连续45个工作日或在六(6)个月内丧失60天的身体或精神上的无行为能力，以致董事不能履行其对本公司的职责。任何有关署长是否无行为能力的问题，须由公司选定的合资格医生裁定。

(Iii)“任期”指自董事当选或最近一次重选为董事会成员起至其后一周年止的每一届董事会任期，除非董事获选的任期较长或较短(在此情况下，较长或较短的任期即为任期)，惟该任期应被视为包括其任何自动续期。

4.股份发行。在适用于限制性股票单位的归属日期之后，并在符合该计划的条款和条件的情况下，本公司将就该等既有限制性股票单位发行股份，扣除本公司为支付本文第7节所述的税款而扣留的任何股份。此类发行应在适用的归属日期之后在切实可行的范围内尽快进行(但在任何情况下不得晚于上文第2节所述的适用的归属日期之后的60天)。就受限制股份单位发行的股份须受委员会决定的停止转让令及其他限制所规限，该等限制由美国证券交易委员会、纳斯达克证券市场、任何适用的联邦、州或地方法律及本公司的公司注册证书及附例的规则、规例及其他规定所规定，委员会可安排在该等股份上加上图例或图例，以适当提及该等限制。本公司可透过(A)向董事交付代表该等股份的股票(以董事名义登记)或(B)将该等股份存入为董事开立的股票经纪账户，以交割股份以结算受限制股份单位。该公司不会交付普通股的任何零碎股份，而是将交付的普通股数量向下一个完整数字四舍五入。

即使本第4条有任何相反规定，本公司仍可全权酌情以现金支付形式结算受限制股票单位，惟当地法律禁止股份结算，或要求董事、本公司及/或附属公司取得董事居住国家(及董事提供服务的国家，如有不同)的任何政府及/或监管机构的批准，则本公司可全权酌情决定以现金支付方式结算受限制股票单位，惟当地法律禁止股份结算，或要求董事、本公司及/或附属公司取得董事居住国家(及董事提供服务的国家，如有不同)的批准。或者，本公司可全权酌情以股份形式结算限制性股票单位，但要求董事立即出售该等股份(在此情况下，奖励证书应授权本公司代表董事发出销售指示)。

(A)在归属前的任何时间，限制性股票单位不可转让，且不得由董事出售、转让、转让、处置、质押或以其他方式抵押，除非根据遗嘱或继承法和分配法。在这种转移(通过遗嘱或继承法和分配法)之后，该利益受让人应在符合本协议所有条款和条件的情况下享有本协议授予的权利。

(B)在符合本条例第6(A)条的规定下，为了遵守任何适用的证券法，就既有限制性股票单位向董事发行的股票只能由董事在根据修订后的1933年美国证券法登记后或根据该等股票的豁免进行登记后出售。

(C)在交收及发行股份后，倘若本公司准许董事透过经纪或本公司另一指定代理人安排出售股份，则董事承认及同意本公司可阻止任何该等出售及/或取消董事所下的任何出售订单，而在上述情况下，根据本公司的内幕交易政策，董事当时不得从事与本公司证券有关的交易。如果委员会认定董事出售或转让股份的能力受到限制，则公司可根据本奖励证书第13条通知董事。董事只可按照本公司的通知出售该等股份。

(A)董事承认，不论本公司采取任何行动，与董事参与计划有关并合法适用于董事的所有所得税、社会保险、薪俸税、附带福利税、临时付款或其他税务相关项目(“税务相关项目”)的最终责任仍由董事负责，且可能超过本公司及/或任何附属公司实际扣缴的任何金额。董事进一步承认，本公司(I)并无就如何处理与限制性股票单位的任何方面有关的任何税务项目作出陈述或承诺，包括授予、归属或交收限制性股票单位、于结算受限股票单位时发行股份、其后出售根据该等发行而取得的股份以及收取任何股息及/或股息等值金额；及(Ii)不承诺亦无义务安排授予股份的条款或限制性股票单位的任何方面减少或此外，如果署长在多个司法管辖区成为与税务有关的项目，署长承认本公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或交代与税务有关的项目。

(C)按照计划的条款及委员会根据计划采纳的规则，署长可选择以下方式履行署长对所有与税务有关的项目的义务：(I)向公司交付应付予公司的现金、支票或汇票；(Ii)向公司交付其他股份，以履行因收取、归属受限制股票单位或与限制单位有关的限制失效而产生的所有与税务有关的项目的义务；(C)按照计划的条款，以及根据计划委员会所采纳的规则，署长可选择藉以下方式履行署长对所有与税务有关的项目的义务：(I)向公司交付应付予公司的现金、支票或汇票；(Iii)在公司允许的范围内，扣留以其他方式交付的股份的一部分，其公平市值足以满足法定扣缴的要求；(Iii)在公司允许的范围内，扣留一部分以其他方式交付的股份，该部分股份的公平市价足以满足法定扣缴要求；或(Iv)要求本公司从董事薪金或应付予董事的其他款项中扣留任何所需款项，以支付法定扣缴款项。这个

公司不会交付任何零碎股份，而是将交付的股份数量四舍五入到下一个完整数字。董事的选择必须在与限制性股票单位有关的任何该等扣留义务产生之日或之前作出。如董事未能及时作出选择，本公司有权扣留本公司全权酌情厘定的公平市值相等于有关适用税项的法定预扣金额的部分否则将交付的股份。在此，为履行上述预扣义务，对既有限制性股票单位相关股份的净结算和先前拥有的股份的交付是特别授权的替代方案。为了履行在股票交付前预扣《联邦保险缴费法案》税款的义务，公司有权从其他补偿中扣除这些税款。

9.修订。本公司通过委员会的方式行事，有权按照本计划的规定，对本奖励进行修订、更改、暂停、中止或取消，无论是前瞻性的还是追溯性的；但未经署长同意，对RSU的此类修改、更改、暂停、中止或取消不会对署长在本授标证书下的实质性权利产生不利影响。除第9条规定外，本公司有权修改本授标证书，与前述一致，无需总监的书面同意。

如本公司进行重组或清算，或其全部或实质全部资产被出售，或本公司与另一公司或实体合并或合并(或如本公司完成完成上述任何事项的书面协议)，委员会可全权酌情决定，并在至少10天前通知董事，注销任何未清偿的RSU，并促使董事根据收到的普通股每股价格或以现金或股票或其任何组合的方式向董事支付该等RSU的价值，或以现金或股票形式向董事支付该等RSU的价值，或以现金或股票形式向董事支付该等RSU的价值(以现金或股票形式，或其任何组合)，委员会可全权酌情决定，并可提前至少10天通知董事，以现金或股票或其任何组合的方式向董事支付该等RSU的价值

10.行政管理。本获奖证书应始终遵守本计划的条款和条件。本获奖证书中未定义的大写术语应具有本计划中规定的含义。委员会对本计划保留给它的所有事项以及委员会就此作出的决定拥有唯一和完全的酌处权，本奖励证书是最终的，对董事和公司具有约束力。委员会有权和酌情决定与授予本协议项下的限制性股票单位有关的任何问题。

(A)为结算本文所述的限制性股票单位而进行的股份分配，如属守则第409a条所指的“延期补偿”，应符合守则第409a条的适用要求。但是，在财政部条例第1.409A-1(B)(4)节关于短期延期的例外规定的范围内，上述分配不应被视为“延期赔偿”，但须遵守规范第409A节的规定。

(B)根据守则第409A条，本公司及董事的意图是本奖励证书不会对董事造成不利的税务后果。因此，在本计划允许的情况下，本公司可随时(未经署长同意)对本计划或本奖励证书进行必要的修改或修改，以确保本奖励不是符合守则第409a条的“递延补偿”(或符合守则第409a条的要求)。任何此类修改应以尽可能最大限度地保留对署长的预期利益的方式进行。本款并不规定公司有义务修改本奖励证书，也不保证本奖励证书所欠金额或利益不会受到守则第409a条规定的利息和罚款的影响。为了应用守则第409a节的规定，在适用的范围内，根据第2节授予的每组限制性股票单位应被视为单独付款。

(C)虽然本公司打算本授奖证书和根据本授标授予的RSU遵守或豁免遵守守则第409a条的要求以及根据本守则第409a条颁布的任何相关法规或其他指导，但本公司或本委员会或其各自的任何附属公司均不对任何人因未能遵守守则第409a条的要求或与本奖励相关的任何其他税收后果而承担任何责任。(C)本公司或本委员会及其任何附属公司均不对任何人承担因未能遵守守则第409a条的要求或与本奖励相关的任何其他税收后果的责任。

12.强加其他要求。本公司保留权利对董事参与该计划、限售股份单位及根据该计划收购的任何股份施加其他要求，惟本公司认为为遵守当地法律或方便管理该计划是必要或适宜的，并有权要求董事签署任何额外的奖励证书或承诺，作为收取限售股份单位相关股份的条件，以达致上述目的。

13.注意事项。根据本授标证书发出的任何通知、请求、指示或其他文件应为书面形式，并可以本公司允许的方式交付，如为本公司，则应发送至本公司主要办事处的本公司秘书，如为董事，则应发送至本公司记录中所示的董事地址或任何一方以书面(或本公司批准的其他方式)指定的其他地址。

14.可维护性。本授权书的任何条款的无效或不可执行性不应影响本授权书的任何其他条款的有效性或可执行性，在法律允许的范围内，授权证的其他条款应是可分割和可执行的。

15.奖励以计划为准；奖励的修改。本奖项以公司股东批准的计划为准。本计划可能不时修改的条款和规定在此并入作为参考。如果本获奖证书中包含的任何条款或条款与本计划的条款或条款发生冲突，则以本获奖证书中适用的条款和条款为准。

16.计划的分散性；没有既得权利。本计划具有酌情性，期限有限，公司可随时自行决定对其进行修改、取消或终止。本奖项所代表的奖项的颁发是特殊的、自愿的和偶然的，并不创造任何合同或其他权利，以在未来获得代替奖项的奖项或利益，即使过去曾多次颁发奖项也是如此。未来的奖励(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于奖励的形式和时间、受奖励的股份数量以及归属条款。本计划的任何修订、修改或终止均不构成更改或损害董事在公司的服务条款和条件。

17.使用电子快递服务。本公司可全权酌情决定以电子方式交付与RSU或根据该计划授予的未来奖励有关的任何文件，或以电子方式请求署长同意参与该计划。通过接受本奖项，署长在此同意并同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过由公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

18.英语。署长承认并同意，署长的明确意向是计划、本授标证书、任何附录以及根据本授标订立、发出或提起的所有其他文件、通知和法律程序均以英文拟备。除非特别说明，否则如果局长已收到翻译成英语以外的语言的计划、本授标证书、任何附录或任何其他与本奖项有关的文件，并且如果翻译版本的含义与英文版本不同，则以英文版本为准。

(Ii)该奖项是自愿和偶然的，不会产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的RSU，或代替RSU的利益，即使过去曾授予RSU也是如此；(Ii)即使过去已经授予了RSU，该奖项也不会产生任何合同或其他权利，以获得未来的RSU赠款或代替RSU的利益；

董事的当地货币和美元，这可能会影响RSU的价值或根据RSU的归属和结算或随后出售结算时发行的任何股份而应向董事支付的任何款项的价值，这可能会影响RSU的价值或根据RSU的归属和结算或随后出售结算时发行的任何股份而应向董事支付的任何金额。

20.同意收集、处理和传输个人数据。根据适用的个人数据保护法律，本公司特此通知董事以下与本公司颁发本奖项和董事参与计划有关的个人数据以及收集、处理和传输该等数据的事项。董事个人资料的收集、处理和转移对于公司管理该计划和该董事参与该计划是必要的。处长拒绝及/或反对收集、处理及转移个人资料，可能会影响处长参与该计划。因此，董事自愿明确及毫不含糊地承认并同意(如适用法律要求)本奖励证书及任何其他奖励授予材料所述的个人资料由本公司及其附属公司及其附属公司收集、使用、处理及转让，以实施、管理及管理董事参与计划。

本公司持有董事的某些个人信息，包括姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保障号码、护照号码或其他员工识别号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有奖励的详情或以董事为受益人而授予、取消、购买、既得、未归属或未授予的股份的任何其他权利(“数据”)。该等资料可由署长提供，或在合法情况下从第三方收集，本公司将只为执行、管理及管理署长参与计划的目的而处理该等资料。数据处理将通过电子和非电子手段，按照与收集数据的目的严格相关的逻辑和程序进行，并遵守处长居住国适用的法律和法规规定的保密和安全规定。将进行数据处理操作，以最大限度地减少个人和身份数据的使用，而这些操作对于所寻求的处理目的来说是不必要的。只有为计划的实施、管理和运营以及董事参与计划的目的而需要访问的人员才能访问公司组织内的数据。

本公司可进一步将数据传输给协助本公司实施、管理和管理本计划的任何第三方。这些受助人可能位于欧洲经济区，也可能位于世界各地，如美国。董事特此授权(如适用法律要求)彼等接收、拥有、使用、保留及转让电子或其他形式的资料，以实施、管理及管理董事参与该计划，包括将管理该计划及/或其后代表董事持有股份所需的任何必要资料转让予经纪或其他第三方，而董事可选择将根据该计划取得的任何股份存入该经纪或其他第三方。

署长可随时行使适用的个人资料保护法赋予他或她的权利，包括有权(A)获得有关资料存在的确认，(B)核实资料的内容、来源和准确性，(C)要求整合、更新、修订、删除或封锁资料(因违反适用法律)，以及(D)因法律原因反对收集、处理或转移计划的实施、管理和/或运作所不必要或不必要的资料。董事可以通过联系公司秘书办公室来寻求行使这些权利。

最后，在本公司的要求下，署长同意提供一份已签署的资料私隐同意书(或本公司可能需要的任何其他协议或同意书)，而本公司可能认为有必要向署长取得该等同意书或同意书，以管理署长在符合署长所在国家的资料私隐法律的情况下参与计划的事宜，不论是现在或将来。董事理解并同意，如果董事未能提供公司要求的任何此类同意或协议，董事将无法参与该计划。

21.私募。授予RSU的目的并不是公开发行董事居住国(和受雇国家，如果不同)的证券。本公司并无向当地证券监管机构提交任何注册说明书、招股说明书或其他文件(除非当地法律另有要求)，而RSU的授予不受当地证券监管机构的监管。

22.奖状附录。尽管本获奖证书有任何相反的规定，但获奖应遵守获奖证书所附适用附录(“附录”)中规定的有关主任居住国(以及主要提供服务的国家，如果不同)的任何特殊条款和条件。此外，如果董事在授标证书附录中反映的将居住地转移到另一个国家，则适用于该国家的特殊条款和条件将适用于董事，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规则和法规，或为了促进计划的运作和管理，应用该等条款是必要或适宜的。任何适用的附录应构成本授奖证书的一部分。

23.没有关于格兰特的建议。本公司并无提供任何税务、法律或财务意见，亦无就董事参与该计划或其收购或出售相关股份提出任何建议。税务局局长承认，在采取任何与该计划有关的行动前，他应就参与该计划与其个人税务、法律及财务顾问进行磋商。

25.内幕交易/市场滥用法律。董事承认，根据董事或董事经纪人的居住国或股票上市地点，董事可能会受到内幕交易和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响董事接受、收购、出售或以其他方式处置股份、股份权利(例如，

在董事被视为拥有“内幕消息”(有关董事所在国家法律或法规所界定的本公司)期间，与股份价值相关的权利(例如，影子奖励、期货)或与股票价值相关的权利(例如，虚拟奖励、期货)。本地内幕交易法律及规例可禁止取消、修订或修订董事向其提交并掌握内幕消息的命令。此外，处长可被禁止(I)向任何第三者披露内幕消息(“需要知道”除外)及(Ii)向第三者“提供小费”或安排他们以其他方式买卖证券。董事应牢记，第三方包括公司的其他董事和员工。这些法律和法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。董事承认，他或她有责任了解并遵守任何此类法律和公司政策，并在此建议与其私人法律顾问就此事进行沟通。

本附录包括附加条款和条件，这些条款和条件适用于根据纳斯达克公司股权激励计划(已于2018年4月24日修订和重述)(“计划”)授予董事的限制性股票单位奖励，前提是董事居住和/或主要在下列国家之一提供服务。如果董事在授标日期后将居住地和/或就业转移到以下所反映的另一个国家/地区，则该国家/地区的附加条款和条件将适用于董事的RSU，前提是公司自行决定，为了遵守当地法律、规则和法规，或为了便利RSU和本计划的运营和管理，应用该等条款和条件是必要或适宜的(或者，公司可以制定必要或适宜的替代条款和条件，以适应董事的转移)。本附录中使用但未定义的某些大写术语具有本计划和/或限制性股票单位奖励证书(“奖励证书”)中规定的含义。

本增编还包括有关外汇管制和局长在参与该计划方面应注意的某些其他问题的信息。这些信息基于各自国家截至2021年6月生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议董事不要依赖本附录中的信息作为有关参与计划后果的唯一信息来源，因为在RSU归属或董事出售根据计划收购的股份时，这些信息可能已经过时。

此外，本文所载资料属一般性质，可能不适用于董事的特定情况，本公司无法向董事保证任何特定结果。因此，我们建议处长就处长所在国家的有关法律如何适用於他或她的情况，征询适当的专业意见。

1、补充证券法信息。本奖励证书和本计划仅用于向公司及其子公司或附属公司的董事、雇员或前雇员分发，用于实施股权补偿计划。阿联酋证券和商品管理局不负责审查或核实与本奖励证书和计划相关的任何文件。无论是政府部门还是政府部门

迪拜经济发展部或迪拜经济发展部均未批准本奖励证书和/或计划，也未采取措施核实其中所列信息，对此不承担任何责任。与本奖励证书和本计划相关的证券可能缺乏流动性和/或受转售限制。有意购买发售证券的人士应自行对证券进行尽职调查。如果署长不明白本文件的内容，建议他咨询授权财务顾问。


颁奖日期：2021年6月15日			限售股单位数：股数