我很高兴为您提供田纳西河谷管理局(“田纳西河谷管理局”)执行副总裁兼首席运营官的职位。受聘后，TVA将为您提供76.5万美元的年薪，每两周支付一次。

此外，您还将成为TVA高管年度和长期激励计划的参与者。根据年度激励计划，从2021财年(2020年10月1日至2021年9月30日)开始，您的年度激励机会将是您年薪的70%。实际奖励金额将根据您在会计年度内受雇的天数和绩效期初确定的目标的实现情况按比例分配。

根据长期激励计划，绩效奖励和留任奖励每年在10月1日颁发，为期三年。您将获得按比例分配的2021财年至2023财年绩效周期的588,750美元的长期绩效补助金，该奖金将于2023年9月30日授予您。您将获得按比例分配的2020-2022财年绩效周期327,083美元的长期绩效津贴，该奖金将于2022年9月30日授予您。您还将获得按比例分配的2019年至2021财年绩效周期65,417美元的长期绩效补助金，该奖金将于2021年9月30日授予。每项长期工作表现津贴的基础是785,000美元的目标奖励。实际的长期绩效奖励金额将基于记分卡结果。

您将获得按比例分配的2021财年至2023财年绩效周期的588,750美元长期留任补助金。这笔赠款将以三分之一的增量授予：2021年9月30日为196,250美元，2022年9月30日为196,250美元，2023年9月30日为196,250美元。您将获得按比例分配的2020-2022财年绩效周期218,056美元的长期留任补助。这笔赠款将于2021年9月30日授予并支付109,028美元，并于2022年9月30日授予和支付109,028美元。您还将获得按比例分配的2019-2021财年绩效周期的21,806美元长期留任补助。这笔赠款将于2021年9月30日授予并支付21806美元。每笔长期留任补助金都以785,000美元的目标奖金为基础。每笔奖励付款的资格要求您在付款的授予日期受雇于TVA。

由于该职位的性质，您还将作为TVA一级补充高管退休计划(SERP)的参与者。我们将为您提供SERP计算方法的一般概述，以供您考虑此报价时使用。在受雇时，你将被要求就离职后的福利分配做出选择，并提供与指定受益人相关的信息。

关于您搬到田纳西州诺克斯维尔的TVA总部的事宜，TVA将为您和您的直系亲属支付实际合理的差旅和搬家费用，包括房屋关闭费用。TVA的搬迁服务计划也将帮助您出售您现在的房子。在以下情况下，这些搬迁津贴必须全额偿还给TVA：(I)您自愿终止雇佣关系，除非您的离职原因超出您的控制范围并且TVA可以接受；或(Ii)如果您是因原因被解雇的，则必须将这些搬迁福利全额偿还给TVA。

除搬迁外，TVA还将向您提供总额为1,200,000美元的招聘和搬迁奖励付款，这笔钱将分三次付给您，减去任何适用的税款和预扣。第一笔65万美元的款项将在你开始工作后尽快支付。第二笔45万元的款项将在你受雇一年后尽快支付，而第三笔10万元的款项将在你受雇后两年内尽快支付。在以下情况下，第一笔招聘和搬迁奖励款项必须全额偿还TVA：(I)您自愿终止雇佣，除非您的离职原因超出您的控制范围并且TVA可以接受，或者(Ii)您因原因被解雇。如果在受雇的第三年内，(I)您自愿终止雇佣关系，除非分居原因超出您所能控制并为TVA所接受，或者(Ii)您因原因被解雇，则第二笔款项必须全额偿还给TVA。如果在受雇的第四年内，(I)您自愿终止雇佣关系，除非分居原因超出您所能控制并为TVA所接受，或者(Ii)您因原因被解雇，则第三笔款项必须全额偿还给TVA。

在本聘书中，“因故终止”应被定义为由于贵方的任何行为导致或涉及以下任何行为而被解雇：(1)不服从命令、故意玩忽职守或拒绝配合对贵方或TVA业务行为的调查；(2)刑事起诉或以重罪或道德败坏罪定罪；或(3)涉及不诚实、欺诈或严重疏忽，直接对TVA造成重大经济或声誉损害的不当行为。

在任职期间，您将有资格参加TVA赞助的所有员工福利计划和合格的退休计划，这些计划适用于TVA的新高管员工。我们将向您提供有关这些计划的信息和材料，包括根据这些计划提供的福利。你的就业将遵循通常的就业程序和令人满意的安全调查结果，其中将包括毒品筛查。这个职位还需要一个绝密安全许可和核安全/保障许可，并取决于你的接收情况。

TVA致力于最高的道德标准。如果您接受此录用通知，作为一名员工，您将受到刑事利益冲突法规和行政部门员工道德行为标准的保护，并且您将被要求在被录用之日起三个月内完成新员工道德培训。TVA道德官员将在您到达后安排时间亲自与您会面，并概述高管的道德要求。这个职位还包括公共财务披露要求，你将被要求在受聘之日起30天内完成一份新进入者的公共财务披露报告。有关适用道德要求的更多信息，请致电865-632-3199联系TVA道德办公室，或发送电子邮件至ethical@twa.gov。