1.在您确认计划从2021年6月14日起从副总裁兼首席财务官的职位上退休后，您将从该日期起过渡到CEO高级顾问的职位，直至2021年12月31日。你的年薪将继续是每年48万美元，按照正常的薪资惯例支付。

(A)您将有资格参加富兰克林电气经理2021计划年度的奖金计划，根据公司业绩指标(每股收益和营运资本)衡量，不会有任何酌情的减少或增强。2021年计划年度的奖金将按常规在2022年2月或3月发放。

(B)您的分居日期应被视为“合格事件”，以触发您根据联邦法律(通常称为“眼镜蛇”)继续您的团体健康和牙科保险的权利。您将在单独的封面下收到有关您获得此类续保权利的信息。

(D)除上文所述外，所有其他福利、奖金和补偿均于离职之日终止。但是，本协议不影响您在任何公司奖金、递延补偿、养老金、退休和/或401(K)计划中可能拥有的任何现有既得权利。这包括您参与的公司长期股权计划下的既得权利，包括公司的绩效股票单位计划、限制性股票单位计划和股票期权计划，这些计划中的每一个都将继续受适用的计划和授予协议的约束。您将在单独的封面下收到有关您在任何上述计划下的权利和选择权(如果有的话)的信息。

5.考虑到向您提供的上述付款和福利(您没有其他权利)以及您承认的充足，您谨代表您本人和您的继承人、管理人、遗嘱执行人和受让人，在此完全、最终和无条件地免除和永远解除本公司及其母公司、子公司和附属实体及其所有前任和现任高级管理人员、董事、股东、雇员、受托人、管理人、律师、顾问、代理人和其他代表，以及他们各自的前任、继任者和受让人(统称为任何种类、性质及性质的损害赔偿、讼费、律师费、诉讼及要求，不论已知或未知、经清算或未清算、绝对或有、在法律及衡平法上均可根据任何地方、州或联邦普通法、宪法、法规或条例强制执行，而该等损害赔偿、讼费、律师费、诉讼及要求，不论是已知或未知、经清算或未清算、绝对或或有，均可根据任何地方、州或联邦普通法、宪法、法规或条例强制执行，或

公司或任何被释放方过去的任何行为或不作为，包括但不限于根据“家庭和医疗休假法”(1964年民权法案第七章)(经修订)、“1990年美国残疾人法”(经修订)、“1967年就业年龄歧视法”(经修订)产生的权利和索赔，或(如果适用)根据加州公平就业和住房部管理的法律和法规产生的任何权利和索赔。在符合适用法律的情况下，您还保证您没有提起或起诉，也不会就本新闻稿涵盖的索赔对公司或任何被豁免方提起任何诉讼。

您认识到并理解上述是一种普遍的释放，通过该释放，您放弃了为自己获得赔偿、损害赔偿和其他形式救济的机会。然而，本协议不打算也不干涉任何政府机构执行法律或寻求可能使公众受益的救济的权利，或您协助或参与这一过程的权利。本新闻稿并不阻止您向平等就业机会委员会、全国劳资关系委员会或负责执行任何就业法的任何其他联邦、州或地方机构提出申诉。但是，通过签署本协议，您放弃向被释放方个人索赔的任何权利，并放弃为您获得本协议规定以外的赔偿、损害或其他形式救济的机会。

此外，即使本协议有任何相反规定，本分离协议中的任何规定均不得(I)禁止您根据1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条的规定和规则，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款，向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或(Ii)要求公司通知或事先批准任何此类报告；但前提是，您无权披露与律师的通信，这些通信是为了接受法律建议、包含法律建议或受律师工作产品或类似特权保护而进行的。

(B)你的工作职责。您同意您在公司任职期间的工作职责包括：负责领导公司的财务职能，并通过与执行管理团队和董事会合作建立长期目标、战略、计划和政策，为富兰克林电气提供战略领导。

(I)竞业禁止。您同意您不会代表公司的直接竞争对手或为其利益履行相同或实质相同的工作职责(包括与产品管理和开发、市场营销、战略和销售相关的职责)。就本协议而言，“直接竞争对手”被定义为并明确限于以下任何公司，包括其附属公司和受让人：洛伦茨、Pentair、Grundfos、Xylem、康奈尔、首选泵、Zoeller、Vontier、Dover和Liberty。您同意，您受雇于担任类似职位的直接竞争对手将使公司处于竞争劣势，并且本段中的限制是必要的，以防止不正当竞争和泄露公司的商业秘密和机密信息。

(Ii)非征求意见。您同意，您不会直接或间接、个别或代表任何个人或实体招揽、诱使或以任何方式协助招揽或诱使：(I)公司员工(文员或秘书职位除外)离开公司(此限制仅限于您为履行工作职责和职责而与之接触的员工)；(B)您同意不会直接或间接地、个别或代表任何个人或实体，以任何方式招揽或诱使：(I)公司员工(文员或秘书职位除外)离职(此限制仅限于您为履行工作职责而与之接触的员工)；(Ii)本公司的客户向另一个人或实体购买与本公司提供和提供的产品和服务构成竞争的产品和服务(“竞争性产品”)(此限制仅限于您通过履行职责和职责或通过其他方式与其联系的客户

(Iii)公司的供应商不得向提供竞争产品的其他个人或实体提供竞争产品，以排除或损害公司的利益(此限制仅限于您通过履行工作职责或代表公司以其他方式提供服务而与之联系的供应商)，(Iii)公司的供应商不得向提供竞争产品的其他个人或实体供货，以排除或损害公司的利益(此限制仅限于您通过履行工作职责或以其他方式代表公司提供服务而与之联系的供应商)。

(D)合理性。您特此承认并同意：(I)考虑到保护公司业务和商誉的必要性以及本协议向您提供的对价，本节规定的限制在时间和范围上是合理的；以及(Ii)您的工作和谋生能力不会因应用这些限制而受到不合理的限制。

(E)禁制令济助。您也承认并同意，如果您未能遵守上述有关竞业禁止和/或竞业禁止的限制(您认为这些限制对公司业务的成功至关重要)，公司将遭受重大损害，而由于无法确定确切的金钱损失，法律上没有足够的补救措施。因此，您同意，如果您违反或威胁违反本协议的任何条款和条件，公司除有权享有任何其他权利或补救措施外，还有权向联邦或州法院提起诉讼，并立即获得临时、初步和永久的禁令救济。如果本节中任何公约的可执行性在法庭上受到质疑，则该公约的适用期限应视为在提起诉讼质疑本协议的可执行性时收取费用，直至争议最终解决和所有上诉期限届满为止。

7.您理解并同意，本协议旨在明确、彻底并最终解除您与公司的雇佣关系，因此，您无权恢复受雇于公司或重新受雇于公司，并且公司及其附属和相关实体及其继任者和受让人今后没有义务考虑聘用您。

8.您同意将公司的所有财产归还给公司，包括但不限于您在受雇期间收到或获得的有关公司实践、程序、商业秘密、客户名单或产品营销的任何电子或纸质文件和记录及其副本，并且您不会将其用于自己的目的。除非法律要求或以其他方式允许，否则您进一步同意，在您考虑本协议期间及之后，您不会向任何个人或实体披露或为您自己的利益使用以下任何信息：

(A)您在受雇于本公司期间获得或获悉的关于本公司或其子公司、部门或母公司的运营、财务、业务、战略、规划或其他事务的任何秘密或机密信息，包括但不限于专有贸易“诀窍”和秘密、财务信息和模型、客户名单、业务、营销、销售和收购计划、公司员工的身份和资格、供应来源、定价政策、专有运营方法、产品规格或技术流程；和

(B)本协议的条款或根据本协议支付的补充失业救济金的金额，但您可以向您的配偶和您的律师、会计师或其他专业顾问披露这些信息，以便他们向您提供专业服务，前提是您首先告知他们本保密条款，并且他们也同意对遣散费和本协议的其他条款保密。

9.在适用法律的约束下，如果您违反本协议项下的任何义务，公司有权停止您的补充失业救济金，追回已经支付给您的补充失业救济金，并获得法律或衡平法规定的所有其他救济。

10.双方同意，您、本公司或其任何高级管理人员、董事或员工不得承认通过签订本协议而有任何失败或不当行为或违反任何地方、州或联邦法律，双方签订本协议只是为了以友好的方式解决您的雇佣关系。在考虑本协议期间以及此后的任何时候，您同意以专业的方式行事，不对公司或其关联公司发表任何贬损或负面的声明，并且

11.您承认并同意，本协议规定了双方就本协议讨论的事项达成的全部谅解，除本协议明确规定外，没有向您提供任何承诺或诱因来签订本协议，并且本协议的条款是可分割的，因此，如果发现协议的任何部分不可执行，其他部分应保持完全有效和可强制执行。

12.本协议适用于公司的前任、继任者和受让人，以及公司和任何部门、子公司、母公司或附属实体的每一位过去、现在或未来的员工、代理人、代表、高级管理人员或董事，并使其受益。

16.除非在此明确宣布无效，否则您之前与本公司或其关联或相关实体签订的任何协议，如按其条款延长至您的离职日期之后，均保持完全效力和作用。

如果您接受本协议的条款，请在这封信上注明日期并签名，然后将其退还给我。一旦您签署了本协议，您有七(7)天的时间通过向我提供书面承诺来撤销您的承诺，这样的撤销将使本协议无效。如果您不以书面形式撤销您的承诺，并在第七天午夜前向我提交，本协议将在七天撤销期限结束后的第二天生效。

通过签署这封信，我声明并保证我知道我的权利，特别是根据老年工人福利保护法和就业年龄歧视法产生的权利，并且我没有在我的就业和终止工作中成为年龄或其他歧视或不当待遇的受害者。我还承认，公司以书面形式通知我咨询律师，我至少有二十一(21)天的时间考虑本协议，我收到了做出知情决定所需的所有信息，我有机会要求并收到更多信息，我已阅读、理解并同意本协议的条款，我有七(7)天的时间撤销对本协议的接受，并且我在完全了解和理解本协议内容的情况下自愿签署本协议。