留任奖励协议

在金伯利·约翰逊(“You”)和房利美(Fannie Mae)之间

1)留任奖励条款--本奖励旨在鼓励您继续受雇于联邦抵押协会在您目前的职位和部门，或联邦抵押协会确定的职位和部门，至少到2022年12月1日。在您签署本保留奖励协议(“协议”)并根据您遵守本协议条款的条件下，您将有资格获得以下条件：

付款时间表：

2)付款形式-保留奖励付款将在付款日期后的下一张定期计划工资支票中支付。

3)税款--预扣税金在缴费时收取。

4)雇佣终止后的待遇--您通过(I)完全遵守本协议的条款和您的其他尚存和持续的义务(见第7段)；和(Ii)在付款日继续受雇于联邦抵押协会而获得上述保留奖励付款。在你终止雇佣关系后，我们不会向你支付本留任奖励项下的任何款项。此外，如果您在2022年12月1日或之前(1)自愿终止您在Fannie Mae的雇佣关系，(2)您违反了本协议的条款(包括在您被解雇后决定是否违反)，或(3)从事最终导致您被解雇的不当行为，您将被要求在您在Fannie Mae工作的最后一天(“终止日期”)后14个历日内，向您偿还已支付给您的任何部分的留任赔偿金(不含预扣税)。

5)有关付款的附加条件及其他限制-

A)在付款日期之前抽奖的效果--如果联邦抵押协会确定，根据联邦抵押协会与美国财政部的优先优先股购买协议，在本保留奖励协议之日或之后的季度期间需要抽签，您无权获得付款日期在联邦抵押协会确定需要抽奖的日期或之后的任何保留奖付款。由于法律或会计处理方式的改变或任何其他与联邦抵押协会业绩无关的原因造成的抽签不在本条款的适用范围之内。

B)与禁止招揽员工相关的限制-除了任何保密和所有权协议中的禁止招揽员工的要求外，您还同意，在您受雇于联邦抵押协会期间以及紧接您终止日期后的12个月内，无论您的解雇是自愿的还是非自愿的，或者在法院做出强制执行这些限制的最终判决(以较晚的时间为准)之后，您将直接或间接征求或参与任何雇用决定，与任何人或

限制期，除非联邦抵押协会人力资源高级官员明确书面指示(例如，与联邦抵押协会的管理服务供应商有关)。

6)允许的薪资扣除-此外，通过签署本协议，您明确授权Fannie Mae从您的续发和/或最后一张工资中扣除根据上文第4段偿还留任奖励所欠的任何金额(最高不超过法定允许的最高金额)。如果任何此类扣除不能满足您的还款义务，您将在终止日期的14个日历日内偿还此义务的剩余余额。

7)随意就业和生存义务-您将继续是联邦抵押协会的任意雇员，并将继续遵守此类雇佣的各种条款和条件，包括但不限于与商业行为准则、部门指导方针、管理指令以及风险与合规门户网站和/或其他网站上的政策和程序相关的条款和条件。此外，双方之间下列类型的事先书面协议(如果有)的条款在本协议签署后继续有效：截至2012年3月8日修订和重新签署的SEC高管偿还条款、任何其他书面协议(要求您偿还已经向您提供的联邦抵押协会的货币利益)、任何仲裁协议、您的赔偿协议(如果有)、任何保密和专有权利协议，以及适用于您并在您受雇期间有效的任何董事和高级管理人员保险。如果本协议的条款与双方之间任何其他存续义务的条款发生冲突，应以本协议为准(以下第9段(与保留协议相关的冲突具有约束力的仲裁)中明确规定的除外)。双方之间没有在本协议签署后仍然有效的口头协议。

8)不得修改-除非您和Fannie Mae的人力资源部高级官员以书面形式签署本协议，否则本协议的修改无效。

9)与保留协议有关的冲突的有约束力的仲裁-因本协议引起或与本协议有关的任何争议、争议或索赔(统称“争议”)，或违反本协议的情况，应首先通过善意谈判解决。如果争议不能通过谈判解决，联邦抵押协会仲裁协议(2015年1月21日发布)的条款起控制作用，但是，对于本协议引起的任何争议，您和联邦抵押协会都同意，仲裁员裁决应将仲裁的所有费用分配给非胜诉方，包括仲裁员的费用和胜诉方的合理律师费。

为表明您同意上述条款和条件，请在2021年7月29日之前通过DocuSign签署本协议。收到后，如果您完全遵守上述条款和条件，您将有资格获得保留奖的付款。保留本协议的副本以备存档和定期审阅。