附件10.15-员工协议(2007年4月11日)David Shore CFO

雇佣协议

本雇佣协议(以下简称雇佣协议或本雇佣协议)自11月11日起生效2007年4月日(生效日期)。

之间：

拉斯维加斯来自Home.com Entertainment Inc.，这是一家根据不列颠哥伦比亚省法律成立的公司，其商业办事处位于不列颠哥伦比亚省温哥华西彭德街100-1255号Suite 100-1255，邮编：V6E 2v1

(以下简称？公司)

第一部分的

以及：

大卫·肖尔

迈蒙尼德法院38号

桑希尔，安大略省

L4J 4X7

(以下简称？员工)

第二部分

鉴于：

A.

本公司是不列颠哥伦比亚省的申报发行人，其证券在多伦多证券交易所创业板(TSX Venture Exchange)挂牌交易；

B.

本公司开展的业务主要是开发与互联网相关的软件产品，主要用于多人游戏(本公司的业务)；

和,

C.

公司希望保留该员工履行某些职责和服务，并且该员工已同意按照本雇佣协议的条款、条件和契约予以保留；

因此，本雇佣协议特此证明，考虑到本协议所载的相互契约和协议，双方同意如下：

第一条员工的聘任和服务

1.1

委任

公司特此同意从本协议生效之日起无限期保留员工的服务，并为本协议规定的公司的利益服务，员工同意按照本协议规定的条款和条件保留服务，并遵守本协议中规定的条款和条件，并同意按照本协议规定的条款和条件，无限期地保留员工的服务，并同意按照本协议规定的条款和条件保留员工的服务。

1.2

职责范围

该员工应具有公司首席财务官的头衔，其职责与任何公司的首席财务官通常承担的职责相同。

LVH_David Shore

雇佣协议

2007年04月11日

1.3

保险和赔偿

如果公司购买了董事和高级管理人员保险单，则该员工应包括在该保险单中。如果本公司未购买董事和高级管理人员保险，本公司应按照所附赔偿协议(附表？A)中规定的条款和条件对员工进行赔偿。？

1.4

位置

员工应在公司多伦多办事处提供服务，员工将协助公司设立该办事处，但须经公司总裁批准。在多伦多办事处投入运营之前，该员工将在其家庭办公室进行操作。如果员工同意在临时基础上从公司子公司办事处提供服务(临时派驻)，公司应支付与临时派驻相关的所有合理的差旅、交通和住宿费用。未经员工明确同意，公司不得要求员工在大多伦多地区以外的任何地点临时或永久工作。如果公司要求员工搬迁，员工有权将这一要求视为无故终止，并有权获得本雇佣协议第4.4条规定的补偿(以适用为准)。

1.5

公司政策和说明

员工与公司约定，他将按照公司总裁的任何政策行事，并执行公司总裁的一切合理和合法的指示。员工承认，此类政策和指示可能会限制、限制或取消本应由员工行使的任何权力或自由裁量权。员工应随时向公司通报与公司多伦多办事处运营有关的所有重大事项。

1.6

提供服务

员工应将其全部时间投入到公司及其子公司或附属公司。为更明确起见，双方同意并确认，未经本公司主席或总裁明确书面同意，雇员在任何情况下不得向任何人士、商号、合伙企业或法团提供任何有偿服务，或以任何身份直接或间接与本公司及其附属公司或联营公司以外的任何商号、个人或法团或合伙企业有任何牵连。为进一步清楚起见，此条文并不阻止雇员参与任何慈善及/或非牟利活动，只要该雇员纯粹以其个人身份参与，只要该等活动不影响或干扰本公司的业务，且除非获得本公司主席或总裁的明确授权，否则不会显示其为本公司的代表。

1.7

行为

在受雇于本公司期间，员工应始终以忠实、诚实和勤奋的态度提供服务。雇员应尽其最大努力促进本公司的商业利益，不得将他可能获得的有关本公司或其附属公司或附属公司的业务和事务的任何机密信息用于其利益或本公司或本公司的关联公司或附属公司以外的任何目的。为获得更大的确定性，员工在履行职责时应尽最大程度的正直、诚信、专业知识、谨慎、勤奋和能力。

1.8

最终用户

雇员承诺，他不会成为本公司或其附属公司或其联属公司开发、许可或收购的游戏软件的最终用户，也不会在知情的情况下允许或鼓励其家族任何成员成为由他们或他们中的任何人开发或许可的游戏软件的最终用户。该雇员不会参与任何他将直接或间接从任何其他最终用户的活动中受益的安排。

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雇佣协议

2007年04月11日

1.9

第三方送给员工的礼物

在员工受雇于公司期间，未经公司董事长或总裁事先书面批准，员工不得从公司及其子公司的关联公司、被许可人、客户、供应商、顾问和/或承包商那里收到总价值不超过100加元(100加元)的礼物。

第二条职工的报酬

2.1

员工月薪

作为根据本雇佣协议为员工提供服务的代价，公司应向员工支付每月15,000加元的工资，每半个月支付一次(员工的月薪)。公司应每年与员工一起审查员工的月薪。

2.2

获得奖金的资格

员工可能有资格获得由公司自行决定支付的奖金补偿。

2.3

首次授予股票期权

在生效日期，公司应根据多伦多证券交易所合资企业的批准和条件，与员工签订为期3年的员工激励性股票购买期权协议，员工有权获得公司资本中的800,000股(80万股)普通股，并按以下时间表在18个月内授予(初始授予)：

200,000:

在生效日期立即穿上背心

200,000件：在生效日期后六个月的第二天穿上背心

200,000:

在生效日期后12个月的当天穿背心

200,000:

在生效日期后18个月的当天穿背心

公司可全权酌情向员工授予超出本雇佣协议第2.3条规定的股票期权(后续授予)。

2.4

年假

该雇员有权获得4(四)周，每年带薪休假。除了四周的带薪假期外，员工还可以休所有的犹太假期，而不会减少工资。员工四周假期的安排由员工和公司双方协商确定。

2.5

扩展健康和牙科计划

在生效日期后，员工应有权在合理范围内尽快参加公司的扩展健康和牙科计划。

2.6

费用的报销

在员工提供付款证明后，公司应报销员工因履行职责而发生的合理费用。任何超过2000美元的数额都需要事先得到总统的书面批准。

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雇佣协议

2007年04月11日

第三条保密、竞业禁止和竞业禁止

雇员理解并同意，本雇佣协议条款中包含的限制和契诺均应被解释为独立于本雇佣协议的任何其他部分。

3.1

机密信息

该员工承认，他将获取有关某些对公司保密的事项的信息(信息)。该信息是本公司的专有财产，包括但不限于以下内容：

(a)

公司客户(包括但不限于被许可人)的姓名、联系方式、购买习惯和偏好；

(b)

定价和销售政策；

(c)

商业秘密、技术诀窍、研究、手册、软件、开发、计算机程序、发明、过程、公式、算法、技术、设计、图纸、专利、工程、硬件配置；

(d)

产品计划、产品、服务；

(e)

未公布的财务信息；以及

(f)

营销计划、销售预测和商业计划。

该员工承认，该信息可能被用来损害公司利益，披露该信息可能会给公司造成不可弥补的损害。因此，该雇员承诺对所有资料保密，在其受雇期间(除为妥善履行其职责所需者外)或在其受雇后因任何理由终止雇用后，均不会向任何第三方披露或使用该等资料，除非获得本公司明确书面许可，或该雇员未采取任何直接或间接行动而将该等资料公开。

所有以任何方式与该等资料或本公司业务有关的材料，由该雇员出示或因受雇或受雇而归其管有，将完全属于本公司，而该雇员同意应本公司的要求，或在无要求的情况下，在其终止受雇于本公司时，立即将该雇员所拥有或控制的任何该等材料的所有副本交予本公司。

为了提高确定性，机密信息是指公司及其子公司、附属公司和联营公司(统称为相关组织)的任何信息，包括但不限于数据、商业秘密、技术诀窍、研究、手册、产品计划、产品、服务、客户名单(包括但不限于被许可人)、软件、开发、计算机程序、发明、流程、公式、算法、技术、设计、图纸、专利、工程、硬件配置、信息、商机、营销、销售计划、财务或

3.2

非竞争

员工承认并同意，他将了解公司的业务和事务，包括该信息，和/或将了解公司的客户并与其建立密切的工作关系，如果将这些信息提供给竞争对手或用于竞争目的，任何一种客户都会损害公司的利益。

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雇佣协议

2007年04月11日

雇员同意并为公司的利益而同意，在自雇员终止雇佣之日起的六(6)个月内，无论是他本人、公司出于原因或双方同意，雇员都不会在安大略省以个人、合伙人或合资企业或雇员、委托人、顾问、代理人、股东(其他)的身份，在没有公司董事长或总裁的明确书面同意的情况下，直接或间接地无理地拒绝给予这种同意，无论是作为个人还是作为合伙人或合资公司，或者作为雇员、委托人、顾问、代理人、股东(其他)，员工不得在安大略省以个人或合伙人或合资企业的身份，或作为雇员、委托人、顾问、代理人、股东(其他)的身份，在安大略省直接或间接地无理拒绝这种同意。或作为任何人士、商号、协会、组织、辛迪加、公司或法团的销售代表，或以任何方式经营、从事、关注、拥有权益、提供意见、借出资金、担保其债务或义务，或准许其姓名或名称的任何部分用于与本公司业务相同或与本公司业务竞争的业务，或允许其姓名或名称的任何部分用于或受雇于与本公司业务相同或与本公司业务竞争的业务。

雇员同意并为本公司的利益而同意，自雇员终止雇用之日起十二(十二)个月内，不论该解雇是由该雇员、本公司因由或双方协议引起，该雇员在未经本公司主席或总裁的明确书面同意下，不得以任何理由直接或间接无理地拒绝征求本公司的任何客户或其在受雇于本公司时直接或间接与其有交易的任何客户(不论位于何处)。

3.3

不征集公司员工的意见

该雇员进一步同意，在根据本雇佣协议受雇期间及在其终止雇佣后十二(12)个月内，不论该解雇是由该雇员、本公司因任何理由或经双方同意而引起的，该雇员不会直接或间接雇用或聘用或安排雇用或带走本公司任何雇员，以受雇于与本公司业务有关或与本公司业务竞争的任何业务。

第四条期限和终止

4.1

术语

员工的雇佣期限为无限期。

4.2

试用期

公司可在生效日期(试用期)后的头90(90)天内，因任何原因随时终止本雇佣协议，方法是向员工发出两(两)周的书面终止通知或支付代通知金。

4.3

因故终止

本公司可随时终止本雇佣协议，而无需给予任何通知或补偿，原因包括不履行其职责，或者如果员工在履行本雇佣协议项下的职责时存在欺诈、故意玩忽职守、不服从或故意不当行为，或者如果该员工违反了本雇佣协议的任何条款，则本公司可以随时终止本雇佣协议，而无需给予任何替代通知或补偿，包括不履行其职责，或者员工在履行本雇佣协议项下的职责时存在欺诈、故意玩忽职守、不服从或故意行为不当等原因。

4.4

雇员在无故解雇时的补偿

本公司可自行决定是否终止本雇佣协议，并根据下列规定向员工提供终止通知或代付工资后，以任何理由终止本雇佣协议：

(a)

如果终止合同发生在试用期之后但自生效之日起12个月前，员工应有权立即获得作为其履行本雇佣协议项下公司对员工义务的全额和唯一补偿，如下：

I.

根据本雇佣协议到期或应付的截至终止日的所有款项；

二、

薪酬相当于员工月薪的四(4)个月；

三.

按比例从所有累积假期中支付；以及

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雇佣协议

2007年04月11日

四、

在四个月内继续有资格享受本雇佣协议第2.5条规定的所有福利。

(b)

如果终止日期是自生效之日起12个月或之后的任何日期，员工有权立即收到以下内容：

I.

根据本雇佣协议到期或应付的截至终止日的所有款项，包括根据本雇佣协议第2.2条应累加给该雇员的任何奖金(如有)；

二、

薪酬不少于六(6)个月的总薪酬，考虑到员工的月薪和奖金资格(如果有)；

三.

按比例从所有累积假期中支付；以及

四、

在不少于六个月的时间内继续享有本雇佣协议第2.5条规定的所有福利。

员工理解并同意，根据第4.4条规定的通知期将在未来的任何时间继续适用，无论员工在发出解雇通知或代薪通知时可能担任什么职位。

双方理解并同意，根据第4.4条支付的款项应完全满足终止通知所需的所有金额以及不时修订的适用雇佣标准立法所要求的任何其他付款。但是，如果根据本协议支付的金额低于员工根据适用的雇佣标准法规(不时修订)的应得金额，员工将获得根据适用的雇佣标准立法支付的金额，而不是根据本协议支付的金额。

4.5

财产的交付

在员工因任何原因终止雇佣时，员工同意立即向公司交付员工拥有或控制的所有公司财产，无任何例外。

第五条总合同条款

5.1

一般义务

在不限制前述一般性的原则下，在雇员受雇于本公司期间，该雇员不得以任何方式违反本雇佣协议的条款，或违反本公司及其附属公司、联属公司和联营公司的最佳利益。

5.2

员工的陈述和担保

员工声明并保证，员工对任何前雇主或任何其他人没有义务，这与本雇佣协议有任何不一致之处，或对员工与公司的活动有任何限制。此外，员工明白，公司不希望员工使用或向公司披露员工从任何以前雇主那里获得的任何机密信息。员工同意，如果员工接受公司的雇佣被证明违反了员工与任何前雇主达成的任何协议，或员工对任何前雇主负有的任何义务，公司将有权终止本雇佣协议，而无需通知或承担进一步的义务。

5.3

生存性

本雇佣协议第三条规定的员工义务将根据其条款在员工终止受雇于本公司后继续存在。

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雇佣协议

2007年04月11日

5.4

可分割性

本雇佣协议的每一条款都是可分割的。如果本协议的任何条款或条款因任何原因被有管辖权的法院裁定为非法或无效，则该条款应与本雇佣协议分离，且不影响本雇佣协议其余部分的有效性。

5.5

弃权和异议

本协议任何一方对另一方履行本协议项下义务的任何同意、批准或放弃，无论是明示或暗示的，均不得被视为或解释为同意或放弃该另一方在履行本协议项下的同一义务或任何其他义务时的任何其他违反或违约行为，或将其解释为同意或放弃该另一方在履行本协议项下的相同或任何其他义务时对该另一方的任何其他违反或违约行为的同意或放弃。一方未能宣布另一方违约，无论这种违约持续多长时间，不应构成该方对另一方违约或违约的全面放弃，也不得解释为在任何其他情况下放弃或限制对此类同意或批准的需要。

5.6

治国理政法

本雇佣协议及根据本协议产生的所有事项应受英属哥伦比亚省法律的解释和管辖，本协议的每一方均不可撤销地委托英属哥伦比亚省法院拥有唯一和专属管辖权。

5.7

继任人等

本雇佣协议对双方和公司的任何后续公司均有效，并对其具有约束力。

5.8

赋值

本雇佣协议是双方的个人协议，除非(就本公司而言)经员工书面同意后转让给其子公司、附属公司或联营公司，否则双方不得转让本雇佣协议。

5.9

整个协议和修改

本雇佣协议构成双方之间的完整协议，取代并取代所有先前与主题相关的协议、谅解和承诺，无论是口头的还是书面的。为使本雇佣协议生效，本雇佣协议的任何修改必须以书面形式进行，并由本协议双方签署。

5.10

通告

本合同要求或允许的所有通知、请求和通信均应以书面形式发出，并应在面交时充分发出并视为已收到，或可通过邮寄或传真(带有确认收据)的方式送达当事人的地址或传真号码，或通过电子邮件发送至当事人的电子邮件地址，此类送达应在收到传真或电子邮件传输的日期后的第一个工作日或(如果邮寄)第一次收到实际收件人时或在收到邮件后5(5)个工作日被视为有效和完整的。在收到传真或电子邮件传输的日期后的第一个工作日，或在收到邮件后5(5)个工作日，此类递送应被视为有效和完整。分别致公司或员工如下：

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雇佣协议

2007年04月11日

或不时以书面向另一方指明的其他地址，但更改地址的通知只在实际收到该通知后才有效。

5.11

时间的本质

时间是本雇佣协议及其每一部分的关键，本雇佣协议的延期或变更不得作为对本条款的放弃。

5.12

进一步保证

在本雇佣协议签署后，双方将不时地在法律上作出、作出、执行或导致或允许作出、作出或执行所有额外的合法行为、行为、事情、装置和保证，以实现本雇佣协议的真实意图，并使本雇佣协议具有充分的效力和效力。在本雇佣协议签署后，双方将不时在法律上作出、作出、执行或允许作出、作出或执行所有额外的合法行为、行为、事情、装置和保证。

5.13

同行

本雇佣协议可能有几份副本，每一份都被视为原件，所有副本将共同构成一份文书。本雇佣协议的各方有权依赖于本雇佣协议的传真签署副本的交付，该传真签署的本雇佣协议副本应具有法律效力，可在本协议双方之间产生有效且具有约束力的协议。

兹证明，本雇佣协议已由双方正式签署，自上文第一次写明的日期起生效。

的企业印章拉斯维加斯

)

来自Home.com Entertainment Inc.

)

在下列人员在场的情况下贴上：

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)

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C/s

签字、盖章、交付

)

通过大卫·A·肖尔(David A.Shore)在以下人员面前：

)

)

)

证人姓名

)

大卫·A·肖尔

)

证人地址

)

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证人的职业

)

)

)

见证人签名

)

LVH David Shore

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雇佣协议

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