附件10.3

当CO越好。

2021年员工购股计划

第一条

目的

本计划的目的是协助本公司及其指定公司的员工获得本公司 的股份所有权权益，并帮助该等员工为其未来的安全提供保障，并鼓励他们继续受雇于本公司及其子公司。

本计划旨在符合第423节规定的员工股票购买计划的资格，并应按照第423节的要求进行管理、解释 和解释。

出于本计划的目的，行政长官可以 指定本计划下的单独产品，其条款不必相同，符合条件的员工将参与其中，提供第423条下的每个单独产品的参与条款与根据第423条确定的 相同。

第一条

定义

如 本计划所用，除非上下文另有明确指示，否则以下词语具有以下规定的含义：

1.1. 管理员是指根据本协议第6.1节授予本计划管理权的委员会或此类个人。

1.2.？关联公司？是指直接或间接控制、受公司控制或与公司处于共同控制之下的任何人 。适用于任何人的术语？控制？(包括相关含义的术语？由？控制和？与？共同控制)指的是直接或间接拥有 通过拥有投票权或其他证券、任命董事会多数成员、通过合同或其他方式，直接或间接地指导或导致该人的管理层和政策的方向的权力(？

1.3.？代理人是指经纪公司、银行或其他金融机构、实体或个人(如果有)，聘用、委任或授权担任公司的代理人或本计划的员工。 该经纪公司、银行或其他金融机构、实体或个人(如果有)聘用、委任或授权担任本计划的公司代理人或员工。

1.4. 董事会是指公司董事会。

1.5.“法规”是指1986年修订的“国内收入法规”，以及 该法规的任何后继者。本计划中对本规范任何部分的引用应视为包括该部分下的任何法规或其他解释性指导，以及对该部分、法规或指南的任何修订或后续规定。

1.6.委员会是指董事会的薪酬委员会或其任何适当授权的小组委员会 ，如果不存在该等薪酬委员会或其小组委员会，则指董事会。

1.7.普通股 指本公司普通股，每股票面价值0.001美元(以及该等普通股可转换或可交换的任何股份或其他证券)。

1.8.？公司？是指特拉华州的Better Being Co.及其任何继任者。

1.9.？员工薪酬是指员工因向公司或任何指定公司提供服务而获得的基本薪酬总额，包括基本工资、工资、前一周调整和加班费、佣金、年度奖励补偿或根据任何年度奖金计划支付的其他款项、休假工资、假期 工资、陪审团职责工资、丧假工资和军假工资，但不包括根据任何特别或一次性奖金计划(例如，留任或签到 奖金)、教育或学费报销、差旅费用、任何团体保险或福利计划下产生的推算收入，与任何购股权、股份增值权、限制性股份、限制性股份单位或其他补偿性股权奖励、附带福利、其他特别付款相关的 收入，以及本公司或任何指定 附属公司根据现在或以后设立的任何员工福利计划为员工福利所作的所有供款。管理人可酌情确定不同的产品补偿定义，根据第423条，该定义应 在统一和非歧视性的基础上适用。此外，行政长官将有权决定将这一定义应用于美国以外的合格员工。

1.10.？指定公司？是指署长根据本协议第6.2节不时自行决定是否有资格参与本计划的每个附属公司和子公司，包括在生效日期 存在的任何附属公司和子公司，以及在生效日期后形成或收购的任何附属公司和子公司。尽管如上所述，如果公司或任何指定公司出于美国联邦所得税的目的而忽略任何关联公司或子公司，则该被忽略的关联公司或子公司将自动 成为指定公司。

1.11.？生效日期？指董事会通过本计划的日期， 须经公司股东批准。

1.12.？合格员工？指 公司或指定公司的任何员工，除非适用法律禁止，否则行政长官可以排除以下任何或全部员工：

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(A)通常规定每周工作20小时或更少；

(B)其惯常受雇时间在公历年内不超过5个月；

(C)受雇不足两年；

(D)在适用的登记日期之前并非受雇于本公司或指定公司的人；及

(E)本公司或任何指定公司(守则第414(Q)条所指的)的高薪雇员，或(A)薪酬高于指定水平的高薪雇员，(B)高级职员或(C)受 交易所法案第16(A)条披露规定所规限的雇员；或

(F)属于美国以外司法管辖区的公民或居民的任何雇员(不论 他们是否也是美国公民或居住在美国的外国人(《守则》第7701(B)(1)(A)条所指的))，如果(A)根据管辖该雇员的司法管辖区的法律禁止授予选择权，或 (B)遵守该司法管辖区的法律会导致该计划、根据该司法管辖区提供的任何期权或根据该司法管辖区授予的选择权违反该节的要求提供根据Treas，任何免责条款都应以 相同的方式适用于所有员工。注册§1.423-2(E)。

尽管如上所述，就守则第423(B)(3)条而言，于授出购股权后被视为拥有本公司或任何附属公司所有类别股份总投票权或总价值5%或以上的任何雇员均不是合资格雇员。就上一句而言，守则第424(D)节有关股份所有权归属的规则应适用于确定个人的股份所有权，雇员根据未偿还期权可购买的股份应视为雇员拥有的股份。

1.13。？员工？是指以本守则第3401(C)节所指的 员工身份向本公司或指定公司提供服务的任何人员。？员工不包括不向本公司或指定公司提供服务的任何董事，其身份为本守则第3401(C)节所指的 员工。就本计划而言，在个人休军假、病假或 公司或指定公司批准并符合待遇要求的其他休假期间，雇佣关系应视为继续完好无损。注册§1.421-1(H)(2)。休假期限超过三个月或者《条例》规定的其他期限的。注册§1.421-1(H)(2)，且个人的再就业权利不受法规或合同的保障，则雇佣关系应视为在紧接该三(3)个月或《条例》规定的其他期限之后的第一天 终止。注册§1.421-1(H)(2)。

1.14.？注册日期是指每个服务期的第一个日期。

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1.15。除本合同第4.2节另有规定外，行权日期是指每个采购期的最后一天， 。

1.16.“交易法”是指修订后的“1934年美国证券交易法”(U.S.Securities Exchange Act of 1934)。

1.17。？公平市价是指在给定日期：(I)如果普通股在 国家证券交易所上市，则为普通股在该日期上市和交易的一级交易所报告的普通股收盘价，或者，如果在该日期没有此类出售，则在报告此类出售的最后一个日期 ；(Ii)如果普通股没有在任何国家证券交易所上市，但在交易商间报价系统中以最后销售为基础报价，则为在该日报告的收盘买入价和要价之间的平均值 ，或者，如果在该日没有这种出售，则为之前报告出售的最后一个日期；或(Iii)如果普通股没有在国家证券交易所上市，或在交易商间报价系统中以最后销售为基础报价，则由委员会确定的金额

1.18。？授予日期？指供款期的第一天。

1.19。？新的演练日期具有本合同第4.2(B)节规定的含义。

1.20。？要约是指在本计划下的期权要约，可在本条款第四条进一步说明的要约期内行使 。除非行政长官另有规定，否则向合格员工提供的每个产品均应被视为单独的产品，即使每个此类产品的适用购买期的日期和其他条款相同 且本计划的规定将分别适用于每个产品。在特里亚允许的范围内。注册§1.423-2(A)(1)，第 节423项下的每个单独要约的条款不必相同，前提是条款和其下的要约一起满足Treas。注册§1.423-2(A)(2)和(A)(3)。

1.21。？提供期指从 管理员确定的月份开始的每六(6)个月的连续期间，并就此向参与者授予选择权。优惠期的持续时间和时间可由管理员随时自行决定，并可由一个或多个 购买期组成。尽管有上述规定，在任何情况下，发售期限不得超过27个月。

1.22. 期权是指在每个发售期间根据本计划购买普通股的权利。

1.23. 期权价格是指本合同第3.2节规定的普通股收购价。

1.24. 母公司是指本准则第424节所指的公司母公司的任何实体。

1.25。？Participant？是指选择参加本计划的任何合格员工。

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1.26。发薪日？是指定期和重复确定的向员工支付补偿的日期 。

1.27。？个人？是指任何个人、实体或团体(在交易法第13(D)(3)或14(D)(2)节的 含义内)。

1.28。？计划？是指本员工股票购买计划， 不定期修改。

1.29。？计划账户？是指 公司以每位参与者的名义建立和维护的记账账户。

1.30。？采购期？是指在每个提供期内从这些月开始的每个连续六(6)个月的期间 。采购期间的持续时间和时间可由管理员自行决定，随时确定或更改。尽管有上述规定，购买 期间在任何情况下都不能超过其成立的要约期的持续时间。

1.31. 第409a节是指本规范的第409a节。

1.32. 第423节是指本规范的第423(B)节。

1.33. 附属公司是指本准则第424节所指的公司附属公司的任何实体。

1.34。？与税收相关的项目是指参保人与其参与本计划相关的任何美国和非美国联邦、省、州和/或地方税(包括但不限于所得税、社会保险缴费、附带福利税、就业税、印花税和任何已转移给参保人的雇主税责任)。

1.35。·特雷亚斯。REG？？指的是美国财政部的法规。

1.36。？退出选举？具有本合同6.1(A)节规定的含义。

第二条

参与

2.1.资格。

(A)本公司或指定公司于某一特定投保日期聘用的任何合资格雇员，在该要约期间 有资格参加该计划，但须受本章程第4及5条的要求及守则第423(B)节所施加的限制所规限。

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(B)任何合资格员工均不得获授期权，以允许参与者 有权根据本计划购买普通股，以及根据本公司、任何母公司或任何附属公司的所有其他员工购股计划(受第423条规限)按任何时间未行使购股权的每个历年累计该等股份的公平市价(于授出购股权时厘定)25,000美元以上。本第2.1(B)节规定的限制应根据本规范的第423(B)(8)节适用。

2.2.参加选举；工资扣减。

(A)每个在优惠期间登记日期为合格员工的个人，可选择参加该优惠 期间和计划，方法是向公司或公司指定的代理人递交一份登记表格，其中包括工资扣除授权(可以是电子格式，也可以是公司根据公司的惯例确定的其他方式)(参与选举)，时间不迟于署长确定的适用登记日期之前的一段时间除本协议第2.2(E)节规定的 外，符合条件的员工只能通过工资扣减的方式参加本计划。

(B)除 本合同第2.1(B)节另有规定外，除非管理人另有规定，否则工资扣除(I)应至少等于参与者在登记日期后的报价期的每个发薪日的1%，但不超过参保人在登记日期后的报价期的每个发薪日的10%；以及(Ii)应以整数百分比表示。在符合本协议第2.2(E)条 的前提下，根据本条款第2.2条从参与者的薪酬中扣除的金额应在每个工资日通过工资扣除扣除，并贷记参与者的计划账户。

(C)除非行政长官另有决定，在至少扣除一次工资后，参与者可在报名表中指定的 百分比或固定美元金额增加或减少，但须受本第2.2条的限制，或可在提供期间内的任何时间暂停其工资扣除；(C)除非行政长官另有决定，否则参与者可在报名期内的任何时间增加或减少其报名表中指定的 百分比或固定美元金额，或暂停其工资扣除；提供, 然而，，管理员可以限制参与者在适用产品的每个提供期间内对其薪资扣除选择所做的更改次数(如果 管理员未指定任何具体内容，则应允许参与者在每个提供期间对其薪资扣除选择进行一次更改)。任何此类更改或暂停工资扣减应在公司收到新登记表格后的十个 个工作日后的第一个全额工资期间(或行政长官在适用产品中指定的较短或较长期限)生效。如果参与者暂停他/她的工资扣减，该 参与者在暂停前的累计工资扣减应保留在其账户中，并适用于在下一个行使日购买普通股，并且除非 他或她根据5.1节的规定退出本计划，否则不得支付给该参与者。

(D)要约期结束后，该要约期内的每名 参与者应自动参与紧随其后的要约期，工资扣减百分比与该要约期终止时有效的工资扣除百分比相同，除非该参与者根据本章程第2.2(A)条就连续的要约期向本公司或本公司指定的代理提交不同的参与选举，或除非该参与者不符合参与 计划的资格。

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(E)尽管本计划有任何其他相反的规定，但在美国以外的司法管辖区，根据适用的当地法律(由行政长官自行决定)禁止或以其他方式通过工资扣除参与本计划存在问题，行政长官可规定，合格员工可选择以行政长官可接受的形式向参与者的计划账户缴款，以代替工资扣除，或作为工资扣除的补充； 提供, 然而，，管理人必须确定任何替代缴费方法在平等和统一的基础上适用于所有符合条件的员工。 本第2.2节(或本计划的任何其他节)中提及的任何工资扣减都将同样涵盖根据本第2.2(E)节通过其他方式进行的缴费。

第三条

购买 股票

3.1.授予选择权。本公司可根据该计划作出一项或多项要约，这些要约可以是连续或重叠的 ，直至(I)该计划下所有可供购买的普通股均已购买之日或(Ii)该计划暂停或终止之日，两者中以较早者为准。在公司就该计划向美国证券交易委员会提交S-8表格注册声明的日期 之前，不得开始发售。管理员应以书面形式指定每个产品的条款和 条件，包括但不限于产品期限和购买期限。每名参与者在适用的授权日都有权选择提供期限。在符合本协议第2.1(B)节的 限制的情况下，受参与者期权约束的普通股数量应通过以下方式确定：(A)该参与者在行使日之前累计并保留在 该行使日的计划账户中的工资扣减除以(B)适用的期权价格；提供在任何情况下，参与者在每个发售期间不得购买超过2,500股普通股 (根据本协议第4.2节进行任何调整)。在未来的发售期间，管理人可以根据其绝对酌情权增加或减少参与者在未来发售期间的任何 购买期内可购买的普通股的最大数量。每一份期权应在根据本协议第3.3节自动行使期权后的适用要约期的最后一个行权日到期，除非该 期权根据本协议第5条提前终止。

3.2.期权价格。购股权价格应不低于普通股于(A)适用授出日期及(B)适用行权日期或管理人指定的其他价格的公平市价的85%(以较小者为准)。

3.3.购买股份。

(A)在要约期的每个行使日，每个参与者应被视为已自动行使参与者的期权，在不对该参与者的部分 采取任何行动的情况下，以适用的期权价格购买可用参与者的计划账户中的金额购买的最大数量的完整普通股，但须遵守

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本计划中规定的限制。除非管理人在提供之前或根据适用法律另有决定， 参与者的计划账户中截至行使日的余额(在行使该参与者的选择权之后)应结转到下一个提供期，除非参与者已正确选择退出计划，不再 成为合格员工，或符合第2.1(B)节和第3.1节规定的最大限制。任何未按照前一句话结转到下一个报价期的余额应在行政上可行的情况下尽快退还给适用的参与者。

(B)在每个行使日期后，该参与者根据本章程第3.3(A)节购买的普通股数量 应由本公司全权酌情决定交付(以股票或账簿登记形式)至(I)参与者或(Ii)参与者名下在本公司指定的股票经纪或其他金融服务公司设立的 账户。本公司可要求该经纪公司或商号将股份保留一段指定时间，及/或 可设立程序，以便追踪该等股份被取消资格的处置情况。

3.4.权利的可转让性。 根据本计划授予的期权不得转让，除非通过遗嘱或适用的继承法和分配法，并且只能由参与者在有生之年行使。期权或期权的权益或权利不得用于偿还参与者或参与者的权益继承人的任何债务、合同或约定，也不得通过质押、产权负担、转让或任何其他方式进行处置，无论此类处置是自愿或非自愿的，还是通过判决、征费、扣押或任何其他法律或衡平法程序(包括破产)的法律实施，任何处置期权的尝试均无效。

第四条

有关普通股的规定

4.1.保留的普通股。根据本计划第4.2节规定的调整，根据本计划授予的权利可发行的普通股总数应为股份(绝对股份限额)；提供, 然而，， 经本章程第4.2节规定的调整后，绝对股份限额应在生效日期所在会计年度后的每个会计年度的第一天自动增加，增加的金额相当于上一历年最后一天已发行普通股总数的 减去(Y)1%，以及(Z)董事会决定的较小数量的普通股。(B)根据本公司章程第4.2节的规定调整，绝对股份限额应在生效日期后的每个会计年度的第一天自动增加，增加的金额相当于上一历年最后一天已发行普通股总数的(Y)1%，以及(Z)董事会决定的较少普通股数量。根据 本计划可供出售的股票可以是授权但未发行的股票或库房普通股。如果根据本计划授予的任何权利因任何原因在未行使的情况下终止，则未根据该权利购买的普通股将重新可供根据本计划发行 。

4.2.根据资本化、解散、清算、合并或出售资产的变化进行调整。

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(A)大写变化。根据 本公司股东要求采取的任何行动，根据本计划已获授权发行但尚未配售期权的普通股数量，以及尚未行使 计划下的每个期权所涵盖的每股价格和普通股数量，应根据因股票拆分、股份反向拆分、股份分红、合并、重组、 安排或重新分类而产生的已发行普通股数量的增加或减少按比例进行调整。 该计划已获授权发行的普通股数量，以及尚未行使的每股价格和尚未行使的普通股数量，均应按比例进行调整。 因股票拆分、反向拆分、股份分红、合并、合并、重组、 安排或重新分类而导致的已发行普通股数量的增加或减少应按比例调整或在未收到公司对价的情况下增加或减少普通股数量；提供,然而，，本公司任何 可转换证券的转换不应被视为在未收到对价的情况下完成。此类调整应由管理人作出，管理人在这方面的决定是最终的、具有约束力的和 决定性的。除本章程明文规定外，本公司发行任何类别的股份或可转换为任何类别股份的证券，不得影响受购股权规限的普通股股份数目或 价格，亦不得因此而作出任何调整。

(B)解散或清盘。如果公司建议解散或 清算，则当时正在进行的要约期应通过设定新的行使日期(新行使日期)来缩短，并应在该建议的 解散或清算完成之前立即终止，除非管理人另有规定。新的行使日期应在公司建议解散或清算的日期之前。管理员应在新的行使日期前至少十个工作日以书面形式通知每位参与者，参与者的期权的行使日期已更改为新的行使日期，参与者的期权将在新的 行使日期自动行使，除非在该日期之前，参与者已按照本合同第5.1节的规定退出了要约期，或者按照本合同第5.2节的规定，参与者已不再是合格员工。

(C)合并或出售资产。如拟出售本公司全部或实质所有资产，或 本公司与另一家公司合并或合并为另一家公司，则每项尚未行使的选择权均应由继任公司或继任公司的母公司或子公司承担，或由继任公司的母公司或子公司替代。如果继任公司拒绝 承担或替代期权，则任何正在进行的要约期应通过设定新的行权日期来缩短，任何正在进行的要约期应在新行权日结束。新行权日期应在公司拟出售或合并的日期 之前。管理员应在新的行使日期前至少10个工作日书面通知每位参与者，参与者的期权的行使日期已更改为 新的行使日期，参与者的期权将在新的行使日期自动行使，除非在该日期之前，参与者已按照本合同第5.1节的规定退出了要约期，或者 参与者不再是本合同第5.2节规定的合格员工。

4.3.股份不足。如果 管理人确定，在给定的行使日期，将行使期权的普通股数量可能超过该行使日根据本计划剩余的可供出售的普通股数量， 管理人应按比例分配可于以下日期发行的普通股

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行使日期的方式应尽可能一致，并由其全权酌情决定于行使该行使日期购买普通股 股份的所有行使选择权的参与者之间公平，除非根据该计划授权发行额外股份，否则不会有更多的要约期，且该计划将根据本计划第6.5节终止。如果报价期如此 终止，则未用于购买普通股的存入参与者计划账户的余额应在行权日期后30天内一次性现金支付给该参与者， 不计任何利息(适用的当地法律可能要求的除外)。

4.4.作为股东的权利。关于受选择权约束的普通股，参与者不应被视为本公司的股东，也不享有股东的任何权利或特权。参与者行使选择权后，普通股存入指定经纪账户后(但不是在此之前)，参与者应享有 公司股东的权利和特权。

第五条

终止参与

5.1.停止捐款；自愿退出。

(A)参与者可在要约期内停止工资扣除，并选择退出计划，方法是向本公司或本公司指定的代理人递交 书面通知，通知本公司或本公司指定的代理人，并在行使者可能设定的要约期内的行使日期之前选择退出该计划(退出选举)。在 参与者选择退出本计划的情况下，公司应在收到该选择后30天内一次性现金退还参与者贷方的计划账户的金额 ，不计任何利息(适用的当地法律可能要求的除外)，参与者应停止参与本计划，参与者在该提款期内的选择权将在收到退出选择后终止 。

(B)参与者退出本计划不会 影响该参与者参加本公司此后可能采用的任何类似计划的资格，或在 参与者退出的要约期终止后开始的后续要约期内。

(C)参与者在任何提供期间停止向本计划供款的，不得在该提供期间恢复 向该计划的供款。

5.2.终止资格。当参与者因任何原因不再是 合格员工时，该参与者在适用提供期间的选择权将自动终止，该参与者应被视为已选择退出本计划，该参与者的 计划账户上的任何余额应在终止为合格员工后30天内支付给该参与者，或(如果参与者死亡，则支付给根据适用法律有权获得该余额的一个或多个人)，而不产生任何 利息(除非另有规定

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第六条

一般条文

6.1. 管理。

(A)该计划应由由董事会成员组成的委员会管理。 委员会可将本计划下的行政任务委托给代理或员工的服务，以协助管理本计划，包括但不限于确定参与本计划的指定公司、 为每位参与者建立和维护本计划下的个人证券账户、确定登记和退出截止日期以及确定汇率。董事会可行使绝对酌情权，随时及不时行使本计划下管理人的任何及所有权利和责任。

(B)管理人有责任根据本计划的规定对本计划进行 一般管理。在符合本计划的明文规定并受其限制的情况下，行政长官有权：

(I)设立和终止要约；

(Ii)决定授予期权的时间和方式，以及每次发售的条款和条款(不必完全相同)；

(三)根据本条例第6.2节的规定选择指定的公司；

(Iv)解释和解释本计划、任何要约条款和选项条款，并采用与计划的 管理、解释和应用相一致的规则，以及解释、修订或撤销任何该等规则。根据第423条的规定，行政长官在行使这项权力时，可以纠正 计划、任何产品或任何选项中的任何缺陷、遗漏或不一致之处，其方式和范围应为管理本计划所必需或适宜的方式。

(C)行政长官可采用与本计划的运作和管理有关的规则或程序，以适应当地法律和程序的具体要求，提供任何此类规则和/或程序的采用和实施不会导致本计划不符合第423条。在不限制上述 一般性的情况下，行政长官被特别授权采用有关处理参与选举、工资扣除、利息支付、当地货币兑换、工资税、预扣程序和 处理股票的规则和程序，这些规则和程序因当地要求而异。

(D)行政长官可 通过适用于特定指定公司或地点的子计划，这些子计划可能被设计为不在 第423条的范围内。该等子计划的规则可优先于本计划的其他规定(本计划第4.1节除外)，但除非被 该等子计划的条款所取代，否则本计划的规定适用于该等子计划的运作。

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(E)管理人因本计划的 管理而产生的所有费用和责任应由公司承担。行政长官可以雇用律师、顾问、会计师、评估师、经纪人或其他人员。管理人、本公司及其高级管理人员和董事应有权依赖 任何此等人士的建议、意见或估值。管理人本着善意采取的所有行动以及做出的所有解释和决定均为最终决定，对所有参与者、公司和所有其他利害关系人 具有约束力。董事会成员或管理人员不对真诚地就计划或选项做出的任何行动、决定或解释承担个人责任，所有董事会成员或管理人员在任何此类行动、决定或解释方面应受到本公司的充分 保护。由任何性质的市场波动或条件引起并影响普通股价格的任何风险均由参与者承担。

6.2.关联公司和子公司的指定。管理者应不定期指定组成指定公司的关联公司和 子公司，并决定此类指定公司是否应参与本计划。未经本公司股东批准，管理人可指定关联公司或子公司，或终止指定关联公司或子公司。

6.3.报告。应为计划中的每个参与者 维护个人帐户。应至少每年向参与者提供计划账户报表，报表应列出工资扣减金额、期权价格、购买的股票数量和剩余现金 余额(如果有)。

6.4.没有就业权。本计划的任何内容均不得解释为给予任何人(包括任何 参与者)继续受雇于本公司、母公司或子公司的权利，或影响本公司、任何母公司或任何子公司随时终止雇用任何人员(包括任何参与者)的权利，无论是否有任何理由，该权利均明确保留。

6.5.本计划的修订和终止。

(A)规划委员会可随时及不时全权酌情修订、暂停或终止该计划。在需要 遵守第423条(或任何后续规则或规定)或任何其他适用法律、法规或证券交易所规则的范围内，本公司应以第423条或该等其他法律、法规或规则所要求的方式和程度 获得股东对计划的任何此类修订的批准。在任何情况下，本公司不得在未经股东批准的情况下修改或修改本计划，以(I)增加本计划下的股份总数或改变本计划下的股票类型，或 (Ii)改变其员工为合格员工的公司或公司类别。

(B)如果管理人确定 计划的持续运行可能导致不利的财务会计后果，管理人可酌情修改或修改计划，以减少或消除此类会计后果，包括但不限于：

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(I)在期权价格变动时更改包括正在进行的发售期间在内的任何发售期间的期权价格 ；

(Ii)缩短任何要约期，使要约期在新的行使日期结束， 包括管理人采取行动时正在进行的要约期；以及

(三)分配普通股。

此类修改或修改不需要股东批准或任何参与者的同意。

(C)计划终止后，每个参与者计划账户中的余额应在 终止后尽快退还，不计任何利息(适用的当地法律可能要求的除外)。

6.6.资金使用；不支付利息 。本公司因根据本计划购买普通股而收到的所有资金应计入本公司的普通资金，不受任何信托或其他限制，并可用于任何公司用途 (适用的当地法律可能要求的除外)。不得根据本计划向任何参与者支付利息或将其记入贷方(适用的当地法律可能要求的除外)。

6.7.期限；由股东批准。在本计划暂停期间或在 计划终止后，不得授予任何选择权。本计划应在董事会首次通过本计划之日起12个月内提交本公司股东批准。可在股东批准之前授予期权 ；提供,然而，在股东批准该计划之前，该等选择权不得行使；提供进一步如果在12个月期末仍未获得此类批准，则之前根据本计划授予的所有选择权将随即终止并被取消，并在未行使的情况下失效。

6.8.对其他计划的影响。本计划的通过不应影响 公司、任何母公司或任何子公司有效的任何其他薪酬或激励计划。本计划的任何内容均不得解释为限制本公司、任何母公司或任何子公司(A)为本公司或任何 母公司或任何子公司的员工设立任何其他形式的激励或补偿的权利，或(B)授予或承担与任何正当公司目的相关的非本计划下的选择权，包括但不限于通过购买、租赁、合并、安排、合并或其他方式授予或承担与收购 业务相关的选择权。

6.9.符合证券法。尽管本计划有任何其他规定，但本计划以及当时受交易法第16条约束的任何 个人参与本计划应受到交易法第16条下的任何适用豁免规则(包括对交易法第16b-3条的任何修订)中规定的任何附加限制，这些限制是适用此类豁免规则的要求。在适用法律允许的范围内，本计划应被视为已进行必要的修改，以 符合该适用的豁免规则。

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6.10.股份处分通知书。各参与者如(A)于适用授出日期后两年内或 (B)于行使该等购股权后向该参与者转让该等普通股后一年内作出任何处置或以其他方式转让根据该计划授出的购股权而购入的任何普通股，应立即 向本公司发出任何处置或以其他方式转让该等普通股的通知。本公司可指示任何证明根据本计划收购的股份的证书指的是该要求。

6.11.预扣税金。在发生对公司或任何母公司、附属公司或子公司产生预扣义务的任何应税事件时，参与者应为任何与税收相关的项目做好充足的拨备。除管理人另有决定外，本公司或雇用或雇用参与者的指定 公司可自行酌情决定：(A)从参与者的工资或其他补偿中扣缴足够数量的普通股， (B)在行使总价值足以支付期权和/或股票所需扣缴的税项的期权后，扣缴足够数量的普通股，或(C)扣缴收益，以履行扣缴与税务有关的项目的义务。 公司或指定的雇用或雇用参与者的指定 公司可通过以下方式履行扣缴税项的义务：(A)从参与者的工资或其他薪酬中扣缴， (B)在行使期权后可发行的足够数量的普通股，或(C)从收益中扣缴所需扣缴的税项。通过公司安排的自愿销售或强制销售。

6.12.治理法律。本计划及其下的任何协议应根据特拉华州的国内法律进行管理、解释和执行，而不考虑该州或任何其他司法管辖区的法律冲突。

6.13.通知。参与者根据本计划或与本计划相关向本公司发出的所有通知或 其他通信，在本公司指定的地点或由本公司指定的人员收到后，应被视为已按本公司指定的格式正式发出。 收到该通知或与本计划相关的其他通信时，应视为已按本公司指定的格式在本公司指定的地点或由其指定的人员收到通知或其他通信。

6.14.发行股票的条件。

(A)尽管本协议有任何相反规定，本公司不应因参与者行使期权而被要求发行或交付任何证明普通股的证书或制作任何账簿 记项，除非并直到管理人在律师的建议下确定该等普通股的发行符合所有适用法律、政府当局的规定以及普通股在其上市或交易的任何证券交易所或自动报价系统(如适用)的要求，并且普通股已被有效登记{除此处提供的条款和条件外，行政长官可要求参与者作出行政长官酌情认为适宜的合理契诺、协议和陈述，以遵守任何此类法律、法规或要求。

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(B)根据本计划交付的所有普通股股票和根据账簿登记程序发行的所有普通股 均受任何停止转让命令和其他限制的约束，以符合美国和非美国联邦、省、州或地方证券或 其他法律、规则和法规以及普通股上市、报价或交易的任何证券交易所或自动报价系统的规则。管理员可以在证明公共 共享的任何证书或账簿条目上放置图例，以引用适用于公共共享的限制。

(C)行政长官有权要求任何参与者 遵守行政长官自行决定的有关任何期权的结算、分配或行使的任何时间或其他限制，包括窗口期限制。

(D)尽管本计划有任何其他规定，除非管理人另有决定或任何适用法律、规则 或法规要求，否则本公司可在本公司(或其转让 代理人或股份计划管理人)的账簿上记录发行普通股的情况，而不是向任何参与者交付证明与任何期权相关发行的普通股的证书。

如果根据本第6.14节，管理人决定不向任何 参与者发行普通股，公司将免除对任何参与者的责任，除非将参与者的计划账户余额无息退还给参与者(适用的当地法律可能要求的除外)。

6.15.平等权利和特权。所有被授予期权的合格员工应在第423条所要求的范围内享有与本计划同等的权利和特权，以使本计划符合第423条所指的员工股票购买计划。本计划中任何与第423条不一致的条款均应进行改革，以符合第423条的平等权利和特权要求，而无需公司或董事会的进一步行动 或修订。

6.16。特定国家特有的规则。尽管本协议有任何相反规定， 本计划中有关非美国国家税务居民、非美国国民或受雇于非美国司法管辖区的参与者的条款和条件可能以附录或子计划的形式附加在本计划中。如果附录或子计划中规定的条款和条件与本计划的任何规定相冲突，应以附录或子计划的规定为准。 任何此类附录或子计划的通过应符合上文6.1节的规定。在不限制上述规定的情况下，行政长官被明确授权对 非美国国民或受雇于非美国司法管辖区的参与者采用规则和程序，涉及将特定附属公司或子公司排除在 参与计划之外、参与资格、补偿的定义、处理参与者的工资扣减或其他缴费、支付利息、兑换本币、数据隐私安全、工资税、 预扣程序、设立银行或信托账户以持有工资扣减或缴费。提供采用和实施任何此类规则和/或程序不会导致本计划不符合第423条 。

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6.17.第409A条。本计划和根据该计划授予的期权 不受第409a条的适用。根据本计划下的要约授予的任何期权均不打算构成或提供 第409a条所指的非限定递延补偿。尽管本计划有任何相反的规定，但如果管理人确定根据本计划授予的任何选择权可能或将受第409a条的约束，或者本计划的任何规定可能导致根据本计划授予的选择权 受第409a条的约束，则管理人可通过对计划的此类修订和/或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取管理人确定为避免根据第409a条征税而必要或适当的任何其他行动。

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本人特此证明上述计划已由The Better Being Co.董事会于[•].

本人特此证明上述计划已获Better Being Co.On.的股东批准。[•].

执行日期[•].

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