附件10.7

2020年3月25日

罗杰 索尼

[某某]

[某某]

亲爱的罗杰：

我很高兴代表欧米茄治疗公司(The Omega Treateutics，Inc.)--一家旗舰先锋公司--提供有条件的就业机会。本聘书(聘书)以及随附的文件和协议总结并 阐述了有关您在公司工作的重要条款。

1.开始日期、职位和职责。

a.

你最初的职位是首席财务官和高级副总裁业务发展 向公司首席执行官汇报工作。我们预计您的雇佣将不迟于2020年5月4日(开始日期)开始生效。

B.作为我们团队的一员，我们希望您将所有的专业和工作时间和精力投入到公司的业务和事务中 。尽管如上所述，本文中包含的任何内容都不能阻止您在个人时间管理您的个人投资，包括对以下证券进行被动投资的权利： (I)您不直接或间接控制且不与公司竞争的任何实体，以及(Ii)任何公众持股实体，只要您的直接和间接权益合计不超过该公众持股实体任何类别证券已发行和已发行证券的5%(5%)。未经公司事先书面同意，您不得从事其他与公司无关的业务活动(包括董事会成员资格)，而事先书面同意不得被无理拒绝、附加条件或拖延。

C.与公司员工的一般情况一样，您应按自己的意愿受雇，这 意味着您和公司都不会在任何特定的时间段内保证这种雇佣关系。您或本公司可随时选择以任何理由终止雇佣关系，事先通知或不通知。此处阐述的福利和其他补偿安排的说明是以摘要形式进行的，可能会有所更改。除本聘书的条款外，本公司保留随时更改、补充或撤销其 雇佣程序、福利或政策(随意雇用政策除外)的权利，其全权绝对酌情决定，恕不另行通知。

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2.补偿。

A.工资。您的初始基本工资应按年率计算为355,000美元，减去联邦 和州税等的惯例扣减，并根据公司的正常薪资惯例(年薪)支付。

B.年度绩效奖金。您有资格获得高达您 年薪(年度奖金)的35%(35%)的年度奖金，奖金将在公司董事会(董事会)自行决定的具体里程碑达到双方书面商定的目标时支付。年度奖金 将不迟于3月15日支付给您在紧接其赚取的日历年之后的日历年。您必须在支付年度 奖金时受雇于公司，才有资格获得年度奖金。

股权；股票期权。我将要求董事会向 您授予期权或其他同等工具(股权授予)，以购买相当于截至开始日期确定的本公司全部稀释后股本的1.4%(1,507,687股)的本公司普通股或等值股权激励单位的股份 ，行使价等于董事会确定的授予日本公司普通股或等值股权激励单位的公平市值。任何奖助金应按季度 转归，从您的第一个受雇日期起计的四年内，以一年的悬崖为限(即，25%的奖助金应在开始日期的第一年周年日转归)。在所有方面， 这些选项应受当时有效的公司股权激励计划和适用的授予协议管辖。

D. 福利。您有资格参加本公司的福利计划，其程度与本公司高级管理人员相同，并受适用于本公司高级管理人员的相同条款、条件和限制的约束。您可以查看 公司每个福利计划的摘要。这些福利可由公司自行决定随时修改、更改或取消，提供此类福利并不会改变您作为任意员工的身份。？如果特定福利受正式计划(例如，医疗保险或人寿保险)的约束，则参加和获得任何特定福利的资格仅受 适用计划文档的约束。每个日历年，您有资格享受公司规定的四(4)周假期和假期，并受公司不时生效的假期和假期政策的约束。

E.搬迁。只要搬迁工作不迟于2021年9月1日完成，公司应支付最高75,000美元的搬迁费用。搬迁费用是应税的，将通过工资单处理，并相应征税。

2

F.旅行和住宿津贴 津贴。公司将为您提供每月5000美元的津贴，用于支付您在马萨诸塞州剑桥市附近的合理住宿费用，直至2021年9月1日或搬迁(如果更早)。公司还应支付与您的住所和公司位于马萨诸塞州剑桥市的办公地点之间的通勤相关的合理的 旅行费用，前提是飞机旅行应乘坐长途汽车，火车旅行可乘坐商务舱。这些津贴是应税的， 将包括在每月的第一个半月工资中。

G.费用报销。公司将向您报销所有 普通和合理的费用自掏腰包根据本公司不时生效的与此有关的政策，为促进本公司业务而发生的业务费用。您必须在发生此类业务费用之日起九十(90)天内提交任何报销申请。本协议项下的所有报销均应根据《国税法》第409a条(第409a条)及其下的规则和条例(《税法》)的要求进行或提供，其中在适用的情况下包括以下要求： (I)任何报销都是针对您在有生之年(或在本聘书中规定的较短时间内)发生的费用；(Ii)在一个日历年度内有资格报销的费用金额 不得影响在任何日历年有资格报销的费用(Iii)符合条件的费用的报销应不迟于费用发生当年的下一个历年的最后一天；和(Iv)获得报销或实物福利的权利不受清算或交换其他福利的限制。

H.应计债务。就本聘书而言，应计债务是指：(I)您在本公司的雇佣关系终止之前已累计但尚未支付的 年薪部分；(Ii)根据本公司的标准政策和做法应计但未使用的任何假期；以及(Iii)您在任何此类终止前代表公司正当发生但尚未报销的任何可报销费用的 金额。在您与公司的任何雇佣关系终止时或终止后，应立即向您支付应计债务。

3.无因由解雇时的遣散费利益

A.尽管双方关系具有任意性，但如果公司 无故终止您的雇佣关系(定义如下)，或者您因正当理由终止您在公司的雇佣关系(定义如下)，您应在终止后立即获得应计债务。此外， 有以下条件：(I)您在终止雇佣、未撤销和遵守离职协议之日起45天内签署离职协议，除其他事项外，该协议应包括以本公司合理满意的形式全面解除对本公司及其附属公司及其董事、高级管理人员、代理人和员工的索赔，如果您是由本公司无故终止的，则应签署一份限制以下事项的竞业禁止公约

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自终止之日起一年 (1)年内的某些竞争活动(如果您的终止不符合本合同规定的原因，但符合您的竞业禁止协议(如下面第6节所定义的)所定义的原因)，则不会包含在离职协议中，而是包含在您的竞业禁止协议中，您将 应遵守该协议)以及(Ii)您遵守员工竞业禁止协议中规定的义务。然后，公司应向您提供：(Iii)相当于您当时基本工资的六(6)个月的付款，根据公司的正常薪资做法，在六个月 (6)个月内定期分期付款；(Iv)董事会认定的任何未支付的年度奖金，是您在被解雇当年的前一年所赚取的，应在该年度的年度奖金支付给其他公司高级管理人员的同时一次性支付(但在任何情况下都不得晚于您被解雇当年的12月31日)；(Iv)任何未支付的年度奖金，应在您被解雇当年的前一年由您赚取，并在该年度的年度奖金支付给其他公司高级管理人员的同时一次性支付(但无论如何不得晚于您被解雇当年的12月31日)和(V)(X) 如果公司受综合总括预算调节法(COBRA)或类似州法律的约束，(Y)根据该法规、患者保护和 平价医疗法案或医疗保健和教育调节法，以下所述的保费补贴不是非法或歧视的，以及(Z)如果您正确地选择根据COBRA领取福利，按公司为员工支付的正常缴费率计算的COBRA保费为六(6)个月{

B.就本第3节而言， 原因是指下列任何一项或多项行为：(I)您实质性违反本聘书、您的保密协议或竞业禁止协议的条款，达到 公司书面通知后能够补救的程度，并有三十(30)天的时间予以补救；(Ii)您的重大不诚实、故意不当行为、严重疏忽或鲁莽的 行为；(Iii)您犯下的行为(Iv)您被判犯有任何涉及不诚实或道德败坏或任何重罪的罪行或对此提出抗辩；或 (V)您严重违反公司政策或故意拒绝履行公司指派给您的职责，并在公司书面通知或拒绝履行该等行为并给予三十 (30)天的补救期限后，在能够补救的范围内对其作出抗辩；或 (V)您严重违反公司政策或故意拒绝履行分配给公司的职责，并在三十(Br)(30)天内予以补救。

C.就本第3节而言，有充分理由是指(I)在开始日期将您的办公地点迁移到距离您的办公地点超过五十(50)英里的位置，(Ii)您的职责、权力或责任大幅减少，但与紧随其后的公司交易不同 之后，您继续担任与公司业务基本相同的职位，基本上与此类公司交易之前存在的业务相同，但不是紧接在此类公司交易之前 (Iii)您的年薪大幅减少，但与影响本公司所有其他高级管理人员的同期和 成比例的年度基本工资减少有关的减薪除外，或(Iv)本公司实质性违反其契诺和/或

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如果 在上述第(I)至(Iv)款中，(A)您向公司发出书面通知，表明您打算基于第3.c节所述的一个或多个理由终止您在本聘书项下的雇佣关系。在构成正当理由终止的事件发生后三十(30)天内，(B)如果该理由能够治愈，公司未能在 书面通知之日起三十(30)天内治愈该理由，以及(C)您在您提供本节第3.c(A)款所述通知之日起六十(60)天内以书面通知终止您的雇佣。

D.根据本第3款支付的任何遣散费应在终止之日后60天内开始支付；但如果60天期间从一个日历年开始，并在第二个日历年结束，则遣散费将在该60天期间的最后一天于第二个日历年开始支付；此外，首期支付应包括一笔追溯性款项，追溯至紧接终止之日的次日 。根据本协议的每一笔付款，根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，应构成单独付款。

E.如果您自愿终止雇佣关系而非正当理由，或者您的雇佣关系因 原因被终止，则您无权获得本文所述的任何遣散费。本第3节的任何规定都不会改变您作为任意员工的身份。

4.认证。通过签署本聘书，您向公司证明：(A)您在公司的雇佣 没有也不应要求您违反您在受雇于公司之前签订的任何协议(即，您没有与以前的雇主签订任何与您对公司的义务相冲突的协议)； (B)在您可能与任何以前的雇主签订可能影响您在公司的雇佣的限制性协议的范围内，您已向我们提供了该协议的副本； (B)您已向我们提供了该协议的副本； (B)如果您与任何以前的雇主签订了可能影响您在公司的雇佣关系的限制性协议，则您已向我们提供了该协议的副本；(C)您受雇于 公司并未违反适用于您的任何命令、判决或禁令，并且您已向公司提供了任何此类命令、判决或禁令的副本；以及(D)您向公司提交的所有事实均属准确和 真实，包括在任何求职申请、简历或工作经历中向公司提交的关于您的教育、培训、资格、执照和以前工作经验的所有陈述。简历。，或在任何面试中。请理解，公司 不希望您披露属于以前雇主的任何机密信息，也不希望您将任何以前雇主的专有信息合并到公司的专有信息中，并希望您遵守 对以前雇主的限制性约定。

5.所需的I-9文件。您是否受雇于 公司取决于您是否有资格在美国工作。为了填写INS I-9表格，您必须提供足够的文件来证明您在就业的第一天或之前有资格在美国工作。

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6.保密和其他 义务。作为您受雇于本公司的一部分，您应接触并获得有关本公司及其现有和潜在客户的有价值的机密和商业秘密信息。因此，为了 保护本公司的合法商业利益，您理解您受雇于本公司，对属于本公司和第三方的机密和专有信息建立信任关系 。鉴于上述情况，并作为您的雇佣条件，您必须签署并遵守：(A)公司的标准保密协议，以及(B)公司的标准竞业禁止协议(竞业禁止协议)，以及(C)公司的标准放弃审查期(放弃协议)，其副本随信附上。作为公司员工，您 应遵守公司政策和程序，这些政策和程序可能会不时生效。在开始受雇于本公司之前，您必须签署并返还保密协议、竞业禁止协议和弃权(如果适用)。

7.守则第409A条。

A.尽管本聘书中有任何其他相反的规定，但如果因您终止雇佣而根据本聘书向您 支付的任何金额(包括推算收入)延期支付给您，则在避免根据第409a条征收消费税或其他罚款所必需的范围内，如果您是截至本聘书终止之日的指定雇员(如 守则第409a节所定义)，则在避免根据本守则第409a条征收消费税或其他罚款所必需的范围内，如果您是符合本守则第409a条的规定的特定雇员(根据 第409a条的定义)，则在避免根据第409a条征收消费税或其他罚款所必需的范围内本公司计划在本合同终止之日后的第一个6个月内支付给您的款项，必须在您因死亡以外的任何原因终止雇佣后六个月后的第一个工作日内才能获得支付。 (6)个月后的第一个工作日才能支付本公司根据本合同向您支付的任何款项，除非您因死亡以外的任何原因终止雇佣关系 (6)个月后的第一个工作日。根据本第6.a节的条款延迟支付的任何延期赔偿。应在你终止雇佣后6个月后一次性付清。任何其他付款应按照本合同规定的时间表支付。

B.如果本聘用函中所述的任何福利是本守则第409a条规定的递延补偿，则在开始发放此类福利之前，任何触发此类福利付款的 雇佣终止必须构成第3条规定的离职。如果您的雇佣终止 不构成守则第409a条规定的离职(由于您在雇佣终止时合理预期将向公司提供更多服务)， 根据本聘书支付的任何福利构成守则第409a条规定的递延补偿，应推迟至随后根据守则第409a条构成i离职的后续事件发生之日之后。为了澄清起见，本第6.b节。不应导致您方面的任何福利丧失，但只应作为延迟，直到发生离职。

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C.根据本守则第409a节的规定，根据本聘书提供的付款和福利的每一笔 分期付款应被视为单独的付款。除守则第409a条明确允许或要求的范围外，公司和您均无权加速或推迟 任何此类付款或福利的交付。

D.本聘书的解释和管理方式应始终避免将薪酬计入《守则》第409a条规定的收入 。任何与本规范第409a条不一致的条款应从聘书中读出，只要此类不一致的条款可以在不违反第409a条的情况下读出。为澄清起见，本章节第6.d节应是解释和解释的规则，而不是本第6.d节中的任何规定。会导致你丧失利益。您承认并同意，公司不 保证与本邀请函下产生的任何付款或福利相关的税收待遇或税收后果，包括但不限于与本守则第409a节相关的后果。

8.赔偿。在开始日期之后和受雇期间，您将有权获得与公司其他高级管理人员同等程度的赔偿，以获得因您在本合同项下 受雇而提出的索赔。

9.一般情况。本邀请函连同 保密协议和本协议具体提及的任何其他书面协议，体现了本协议双方关于本协议标的的完整协议和谅解，并取代了之前所有与本协议标的相关的口头或 书面协议和谅解。本邀请函的条款和条款只能通过双方签署的书面协议进行修改或修改，并且只能由有权享受此类条款或条款利益的一方签署的书面文件放弃(或同意离开)。本公司可将其在本协议项下的权利和义务转让给继承本公司全部或 几乎所有业务的任何个人或实体。未经公司事先书面同意，您不得转让您在本协议项下的权利和义务，未经公司事先书面同意，您试图转让的任何此类权利和义务均无效 。本邀请函以及双方在本邀请函项下的权利和义务应按照马萨诸塞州的国内法解释并受其管辖，不受其法律冲突原则的影响。 接受此雇佣提议，即表示您同意与您在公司工作的任何方面相关的任何诉讼、要求、索赔或反索赔，或与公司的任何雇佣分离(无论是自愿的还是非自愿的)。 将在马萨诸塞州或美利坚合众国马萨诸塞州地区的法院提起诉讼，并由法官单独解决，您放弃并永远放弃在民事陪审团面前受审的权利。

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由于我们的雇佣讨论 和您的雇佣条款是保密的，因此在未经公司事先书面同意或法律允许的情况下，您不得在任何时候向您的直系亲属和您的法律或财务顾问以外的任何人披露此类讨论的事实或条款或您在公司的雇佣条款。

此报价有效期至2020年4月6日，除非被公司提前撤销。 请在下面签名并注明日期，以确认接受此录用通知。为你的档案保留一份副本，并将一份已执行的副本退还给我。

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罗杰，我们期待你加入我们的团队。

非常真诚地属于你，

欧米茄治疗公司

/s/Mahesh Karande

03/31/2020

总裁兼首席执行官马赫什·卡兰德(Mahesh Karande)

接受并同意：

/s/罗杰·索尼(Roger Sawhney)

罗杰·索尼

3/30/2020

日期

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